Regione del Veneto – Direzione Lavoro · Regionale
Incentivi all’occupazione 2026 per assunzioni con disabilità
Datori di lavoro privati, anche non imprenditori, soggetti o non soggetti agli obblighi della L. 68/99.
Fonte
“2. INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE”
Pagina/sezione 1 · collocamentomirato
“ASSUNZIONI CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO”
Pagina/sezione 1 · collocamentomirato
“Alla Regione del Veneto Direzione Lavoro”
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“La richiesta di agevolazione può essere presentata da qualsiasi datore di lavoro privato, anche non imprenditore. Soggetto e non agli obblighi di cui alla L.68/99.”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
- Dotazione
- 9 milioni €
Cosa finanzia
Incentivi economici ai datori di lavoro per assunzioni di persone con disabilità a tempo indeterminato o determinato e per trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.
Fonte
“A. Incentivi per assunzioni con contratto a tempo indeterminato”
Pagina/sezione 12 · Dgr_1189_25_AllegatoA.pdf
“B. Incentivi per assunzioni con contratto a tempo determinato”
Pagina/sezione 14 · Dgr_1189_25_AllegatoA.pdf
Spese ammissibili
L’incentivo all’assunzione a tempo indeterminato è un importo complessivo fisso per il ramo con invalidità fisica inferiore al 67%; per gli altri rami e per il tempo determinato la base di calcolo è l’imponibile previdenziale/retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale del lavoratore, desunta dalla busta paga. Le fonti non indicano ulteriori categorie di acquisti o costi ammissibili.
Fonte
“L’incentivo è pari a complessivi € 18.000,00”
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“L’incentivo è calcolato sulla base dell’imponibile previdenziale.”
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“l’incentivo è pari ad una percentuale della retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale desunta dalla busta paga”
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Quanto ricevi
Quanto copre
- Assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di persona con invalidità fisica dal 67% al 79%; durata ordinaria 24 mesi.40%
Fonte
“a) 40% dell’imponibile previdenziale per assunzioni/trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con invalidità fisica dal 67% al 79%;”
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“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
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- Assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di persona con invalidità fisica dall’80% al 100%; durata ordinaria 24 mesi.75%
Fonte
“b) 75% dell’imponibile previdenziale per assunzioni assunzioni/trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con invalidità fisica dal 80% al 100%;”
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“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
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- Assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di persona con invalidità psichica o intellettiva; durata ordinaria 36 mesi.75%
Fonte
“c) 75% dell’imponibile previdenziale per assunzioni assunzioni/trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con invalidità psichica o intellettiva.”
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“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
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- Assunzione a tempo determinato di persona con disabilità psichica o intellettiva; rapporti agevolabili da 3 a 12 mesi, aumentati a 18 mesi per una donna.75%
Fonte
“Invalidità psichica e intellettiva: 75% della retribuzione lorda mensile imponibile previdenziale riportata nella busta paga del lavoratore;”
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“Le assunzioni per essere agevolate devono avere una durata non inferiore a 3 mesi e non superiore a 12 mesi (proroghe comprese). Nel caso l’assunzione riguardi una donna con disabilità, la durata dell’incentivo è aumentata a 18 mesi.”
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Dettaglio dei benefici (6)
Contributo 40% di imponibile previdenziale – Assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di persona con invalidità fisica dal 67% al 79%; durata ordinaria 24 mesi.
Fonte
“a) 40% dell’imponibile previdenziale per assunzioni/trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con invalidità fisica dal 67% al 79%;”
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“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
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Contributo 75% di imponibile previdenziale – Assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di persona con invalidità fisica dall’80% al 100%; durata ordinaria 24 mesi.
Fonte
“b) 75% dell’imponibile previdenziale per assunzioni assunzioni/trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con invalidità fisica dal 80% al 100%;”
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“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
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Contributo 75% di imponibile previdenziale – Assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di persona con invalidità psichica o intellettiva; durata ordinaria 36 mesi.
Fonte
“c) 75% dell’imponibile previdenziale per assunzioni assunzioni/trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con invalidità psichica o intellettiva.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Per le assunzioni/trasformazioni di persone con disabilità fisica inferiore al 67%, l’incentivo complessivo è € 18.000,00, erogato in rate da € 6.000,00 alle scadenze indicate. Per le assunzioni a tempo parziale l’importo è riproporzionato; per una persona con più di 55 anni è incrementato del 50%.
Fonte
“L’incentivo è pari a complessivi € 18.000,00 che saranno erogati in rate da € 6.000,00 a 12/24 e 36 mesi dalla data di assunzione a condizione che la persona risulti ancora inserita nell’organico aziendale alle suddette scadenze.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“In caso di assunzione con contratto part- time, come pure in caso di variazione dell’orario settimanale nel corso dei 36 mesi, l’incentivo è riproporzionato.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Nel caso il lavoratore abbia più di 55 anni (55 anni e 1 giorno), l’incentivo è incrementato del 50%.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Contributo 75% di retribuzione lorda mensile imponibile previdenziale riportata nella busta paga del lavoratore – Assunzione a tempo determinato di persona con disabilità psichica o intellettiva; rapporti agevolabili da 3 a 12 mesi, aumentati a 18 mesi per una donna.
Fonte
“Invalidità psichica e intellettiva: 75% della retribuzione lorda mensile imponibile previdenziale riportata nella busta paga del lavoratore;”
Pagina/sezione 1 · 9d7efbe7-8adb-89da-7789-441878278928
“Le assunzioni per essere agevolate devono avere una durata non inferiore a 3 mesi e non superiore a 12 mesi (proroghe comprese). Nel caso l’assunzione riguardi una donna con disabilità, la durata dell’incentivo è aumentata a 18 mesi.”
Pagina/sezione 1 · 9d7efbe7-8adb-89da-7789-441878278928
Per l’assunzione a tempo determinato di persona con disabilità fisica, l’incentivo è una quota della retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale pari alla percentuale di invalidità meno 25 punti, con un minimo del 30%.
Fonte
“Invalidità fisica: l’incentivo è pari ad una percentuale della retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale desunta dalla busta paga, pari alla percentuale di invalidità, a cui sono stati sottratti 25 punti e comunque non inferiore al 30%.”
Pagina/sezione 1 · 9d7efbe7-8adb-89da-7789-441878278928
Dotazione del bando
9.000.000 € (Azione 1.2, programma regionale 2025-2026; incentivi per le assunzioni)
Fonte
“Azione 1.2 - Incentivi per le assunzioni 9.000.000,00”
Pagina/sezione 34 · Dgr_1189_25_AllegatoA.pdf
Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“L’incentivo all’assunzione sia erogato in regime di esenzione (Reg UE 651/2014) dichiarando che l’assunzione del lavoratore con disabilità rappresenta un incremento netto dell’occupazione per l’impresa;”
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“L’incentivo all’assunzione sia erogato in regime di esenzione (Reg UE 651/2014) dichiarando che l’assunzione del lavoratore con disabilità rappresenta un incremento netto dell’occupazione per l’impresa;”
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De minimis generale
Fonte
“L’incentivo all’assunzione viene erogato in applicazione del Reg UE 2381/2023, in regime de minimis”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“L’incentivo all’assunzione sia erogato in regime de minimis.”
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Chi può partecipare
Assunzione di una persona con i requisiti per l’iscrizione alle liste del collocamento mirato L. 68/99; le condizioni aggiuntive dipendono dal tipo di contratto e dalla disabilità.
Fonte
“La persona per cui si chiede l’incentivo deve possedere i requisiti per essere iscritta alle liste del collocamento mirato (L.68/99).”
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“La persona deve possedere almeno una delle seguenti caratteristiche:”
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Soggetti ammessi
Datori di lavoro privati, anche non imprenditori.
Fonte
“La richiesta di agevolazione può essere presentata da qualsiasi datore di lavoro privato, anche non imprenditore. Soggetto e non agli obblighi di cui alla L.68/99.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Dove
La domanda indica l’indirizzo della sede operativa in cui lavora la persona con disabilità; il passaggio non specifica un territorio geografico.
Fonte
“Nella domanda è necessario inserire l’indirizzo della sede operativa dove lavora la pcd per la quale si richiede l’incentivo.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Altre condizioni
Lavoratori ammessi: devono avere i requisiti per l’iscrizione alle liste del collocamento mirato L. 68/99; se non iscritti, devono risultare iscrivibili dal verbale INPS.
Fonte
“La persona per cui si chiede l’incentivo deve possedere i requisiti per essere iscritta alle liste del collocamento mirato (L.68/99).”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“La persona per cui si chiede l’incentivo deve avere una invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica o intellettiva.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Per l’assunzione/trasformazione a tempo indeterminato con invalidità fisica inferiore al 67%, la persona deve avere una delle seguenti condizioni: bassa scolarità (solo il titolo della scuola media), età superiore a 45 anni o invalidità sensoriale. Per i datori di lavoro non soggetti agli obblighi della L. 68/99 perché con meno di 15 dipendenti computabili, si prescinde da queste condizioni.
Fonte
“L’assunzione per essere agevolata deve riguardare una persona che si trova in una delle seguenti condizioni: - Bassa scolarità (solo il titolo della scuola media), - Età superiore a 45 anni (dal giorno del compimento del 45° anno di età); - Invalidità sensoriale.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“In caso di assunzione di lavoratore con disabilità, operate da datori di lavoro non soggetto agli obblighi di cui alla L.68/9 9 (perché con meno di 15 dipendenti computabili) si prescinde dal possesso delle predette caratteristiche di svantaggio.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Mostra altre 14
Per il ramo a tempo indeterminato con invalidità fisica inferiore al 67%, il contratto deve prevedere almeno 15 ore settimanali.
Fonte
“L’assunzione potrà avvenire anche con contratto part-time nel limite minimo di 15 ore settimanali.”
Pagina/sezione 12 · Dgr_1189_25_AllegatoA.pdf
Per il ramo a tempo determinato, la persona deve non aver avuto alcun rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi oppure avere almeno 45 anni. Sono agevolabili rapporti di almeno 3 e non oltre 12 mesi, proroghe comprese; per le donne la durata dell’incentivo sale a 18 mesi.
Fonte
“La persona deve possedere almeno una delle seguenti caratteristiche: - Non aver avuto alcun rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi (Si intende che nei 6 mesi precedenti l’assunzione, non vi deve essere stato alcun rapporto di lavoro di tipo subordinato o parasubordinato. Il tirocinio o una prestazione occasionale (art. 54 bis D.L.50/2017) non rilevano); - Avere almeno 45 anni di età (dal giorno del compimento del 45° anno di età).”
Pagina/sezione 1 · 9d7efbe7-8adb-89da-7789-441878278928
“Le assunzioni per essere agevolate devono avere una durata non inferiore a 3 mesi e non superiore a 12 mesi (proroghe comprese). Nel caso l’assunzione riguardi una donna con disabilità, la durata dell’incentivo è aumentata a 18 mesi.”
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Il datore di lavoro può essere privato, anche non imprenditore e sia o non sia soggetto agli obblighi della L. 68/99. Sono esclusi il datore di lavoro domestico e, secondo il ramo, i rapporti intermittenti; per il tempo determinato sono esclusi anche i rapporti parasubordinati indicati nelle istruzioni.
Fonte
“La richiesta di agevolazione può essere presentata da qualsiasi datore di lavoro privato, anche non imprenditore. Soggetto e non agli obblighi di cui alla L.68/99.”
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“Non è ammesso a contributo il datore di lavoro domestico, come pure la spesa sostenuta per il lavoratore assunto con contratto di lavoro intermittente.”
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“Non è ammesso a contributo il datore di lavoro domestico, come pure la spesa sostenuta per lavoratore assunto con contratto di lavoro intermittente o per collaborazioni coordinate rientranti nelle fattispecie di cui all’art. 2 comma 2 del D.Lgs 81/2015.”
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Non è agevolabile l’assunzione dello stesso lavoratore presso il medesimo datore di lavoro o gruppo aziendale se non sono trascorsi almeno 24 mesi dal termine del precedente rapporto; nel ramo a tempo determinato rilevano anche somministrazione e rapporti parasubordinati, mentre nel ramo a tempo indeterminato il precedente rapporto rilevante è a tempo indeterminato o apprendistato.
Fonte
“L’assunzione dello stesso lavoratore presso il medesimo datore di lavoro o del medesimo gruppo aziendale, non può essere agevolata se non sono trascorsi almeno 24 mesi dal termine del precedente rapporto a tempo indeterminato o apprendistato.”
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“L’assunzione dello stesso lavoratore presso il medesimo datore di lavoro o del medesimo gruppo aziendale, non può essere agevolata se non sono trascorsi almeno 24 mesi dal termine del precedente rapporto. A tal fine, rilevano anche i rapporti in somministrazione.”
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“di non aver avuto, nei 24 mesi precedenti all’assunzione, alle proprie dipendenze, o alle dipendenze di imprese del medesimo gruppo aziendale, con contratto di lavoro di tipo subordinato, anche in somministrazione o parasubordinato, lo stesso lavoratore per la cui assunzione si chiede l’incentivo;”
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Per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato con invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica/intellettiva, è necessario aver prima presentato domanda all’INPS e aver ricevuto il KO per incapienza; l’incentivo regionale è alternativo a quello INPS.
Fonte
“Per richiedere il presente incentivo alla Regione è necessario | |(almeno un caso) |aver prima presentato domanda all’INPS e aver ricevuto il rigetto | |bassa scolarità; |dell’istanza (KO temporaneo”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“L’incentivo è sostitutivo e alternativo all’incentivo erogato dall’INPS in | |OPPURE |attuazione dell’art. 13 della Legge 68/99, come riformato da D.lgs 151/2015| |l’assunzione abbia riguardato persona nella seguente condizione |art. 10”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
Il ramo a tempo indeterminato con invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica/intellettiva dura ordinariamente 24 mesi per invalidità fisica dal 67% al 100% e 36 mesi per invalidità psichica o intellettiva; per le donne la durata è rispettivamente 36 e 48 mesi. Per persone che hanno compiuto 62 anni, l’agevolazione è riconosciuta fino alla maturazione dei diritti pensionistici, comunque non oltre 60 mesi.
Fonte
“Si riconosce l’incentivo per una durata di 24 mesi per le lettere a) e b) e 36 mesi per la tipologia lettera c).”
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“Nel caso l’assunzione riguardi una donna con disabilità, la durata dell’incentivo è di 36 mesi per le tipologie di cui alle lettere a) e b) e 48 mesi per la tipologia di cui alla lettera c).”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Nel caso si tratti di persone che hanno compiuto il 62° anno di età, l’agevolazione è riconosciuta fino alla maturazione dei diritti pensionistici di vecchiaia e comunque non oltre 60 mesi.”
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Per il ramo a tempo indeterminato con invalidità fisica inferiore al 67%, il lavoratore deve restare nell’organico aziendale alle scadenze previste per le rate; per le donne il contributo è concesso per 48 mesi. Il datore di lavoro che applica un part-time o varia l’orario durante i 36 mesi riceve l’importo riproporzionato.
Fonte
“L’incentivo è pari a complessivi € 18.000,00 che saranno erogati in rate da € 6.000,00 a 12/24 e 36 mesi dalla data di assunzione a condizione che la persona risulti ancora inserita nell’organico aziendale alle suddette scadenze.”
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“Nel caso si tratti di assunzione di donna, l’incentivo verrà concesso per 48 mesi.”
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“In caso di assunzione con contratto part- time, come pure in caso di variazione dell’orario settimanale nel corso dei 36 mesi, l’incentivo è riproporzionato.”
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Il datore di lavoro deve rispettare i principi generali per la fruizione dei benefici contributivi e normativi e non può ottenere, per la stessa assunzione, agevolazioni complessive superiori al 100% dei costi totali direttamente riferibili al lavoratore, salvo le specifiche regole applicabili.
Fonte
“in caso il datore di lavoro abbia chiesto anche un’altra agevolazione (che non sia l’apprendistato) per lo stesso dipendente, il totale delle agevolazioni non può superare il 100% dei costi totali direttamente riferibili al lavoratore assunto.”
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“in caso il datore di lavoro abbia chiesto anche un’altra agevolazione (che non sia l’apprendistato) per lo stesso dipendente, il totale delle agevolazioni non può superare il 100% dei costi totali direttamente riferibili al lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Il datore di lavoro dichiara il rispetto dei contratti collettivi, dei versamenti contributivi e assicurativi obbligatori e della normativa sulla sicurezza; dichiara inoltre di non avere procedure per l’emersione del lavoro sommerso e che l’impresa non è in scioglimento, liquidazione o procedure concorsuali, non è in difficoltà e non è destinataria di un ordine di recupero di aiuti illegali o incompatibili.
Fonte
“di essere in regola con l’applicazione del Contratti collettivi di lavoro sottoscritti dalle OO.SS. e associazioni datoriali comparativamente più rappresentative;”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“di essere in regola con i versamenti contributivi ed assicurativi obbligatori;”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“di essere in regola con la normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro;”
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“che l’impresa non è in difficoltà ai sensi dell’art. 2, paragrafo 18, del Reg. (UE) n. 651/2014;”
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Il datore di lavoro dichiara che l’assunzione non è effettuata per effetto di una chiamata numerica o diffida per adempiere agli obblighi della L. 68/99, non costituisce attuazione di un obbligo di legge o contrattuale e non viola diritti di precedenza; dichiara inoltre l’assenza di sospensioni per crisi/riorganizzazione, salvo le eccezioni riportate nel modello, e che il lavoratore non è stato licenziato nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro collegato.
Fonte
“di non aver effettuato l’assunzione per effetto di una chiamata numerica o a seguito di diffida ad adempiere agli obblighi della legge n. 68/99, inviata dai servizi del collocamento mirato o a seguito di verbale di accertamento dell’ispettorato del lavoro;”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“che l’assunzione non costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
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“che non sono in atto presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione, sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c);”
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“che l’assunzione non riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento (art. 31, comma 1, lettera d);”
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Il datore di lavoro dichiara di essere ottemperante o di garantire l’ottemperanza agli obblighi occupazionali della L. 68/99.
Fonte
“di essere ottemperante, ovvero garantire l’ottemperanza, agli obblighi occupazionali sanciti dalla Legge 68/99.”
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Per le assunzioni a tempo determinato, il rapporto deve permanere per un minimo di 3 mesi e un massimo di 12 mesi; il contributo è riconosciuto dopo verifica della permanenza del rapporto.
Fonte
“L’agevolazione è riconosciuta a verifica della permanenza del rapporto di lavoro per un minimo di 3 mesi fino al massimo di 12 mesi.”
Pagina/sezione 1 · bc811c19-d9df-de02-a15b-31770443b3df
“Le assunzioni per essere agevolate devono avere una durata non inferiore a 3 mesi e non superiore a 12 mesi (proroghe comprese).”
Pagina/sezione 1 · 9d7efbe7-8adb-89da-7789-441878278928
Per l’esenzione, l’assunzione deve determinare un incremento netto dell’occupazione; il datore di lavoro deve indicare le ULA dell’intera azienda aggiornate al mese dell’assunzione.
Fonte
“L’incentivo all’assunzione sia erogato in regime di esenzione (Reg UE 651/2014) dichiarando che l’assunzione del lavoratore con disabilità rappresenta un incremento netto dell’occupazione per l’impresa;”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“Riportare il numero di ULA (unità lavorative annue) dell’intera azienda aggiornato al mese di assunzione del lavoratore (compreso) per cui si chiede l’agevolazione”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
Per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato con invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica/intellettiva, l’incentivo regionale è calcolato sulla CU e si riconosce dopo l’invio della documentazione di accettazione e rinuncia all’incentivo INPS. Sono possibili anticipi per assunzioni avvenute nel primo semestre se è stato superato il periodo di prova; non sono pagati periodi inferiori a 4 mesi. Per il ramo con invalidità fisica inferiore al 67%, i rimborsi delle rate sono effettuati entro 90 giorni dalle scadenze di verifica.
Fonte
“L’ammontare dell’incentivo è calcolato sulla base dell’imponibile previdenziale.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Su richiesta del datore di lavoro, potranno essere riconosciuti anticipi di agevolazione per le assunzioni avvenute nel primo semestre dell’anno, purché sia stato superato il periodo di prova.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Si precisa che non saranno pagati periodi di lavoro inferiori a 4 mesi.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“A verifica della sussistenza del rapporto di lavoro a 12/24/36 (o 48) mesi dall’assunzione, la Regione del Veneto si impegna a rimborsare il beneficio entro 90gg dalle suddette scadenze.”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Domanda di incentivo per assunzione a tempo indeterminato o trasformazione: entro 60 giorni dopo assunzione o trasformazione del contratto a tempo indeterminato (Assunzione/trasformazione di persona con disabilità fisica inferiore al 67%)
Fonte
“La domanda deve essere completata in tutte le sue parti e inviata a mezzo pec all’indirizzo in calce (lavoro@pec.regione.veneto.it) entro 60 giorni dall’assunzione o trasformazione del contratto a tempo indeterminato.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Domanda di incentivo per assunzione a tempo indeterminato o trasformazione: Entro 60 giorni dall’assunzione, salvo le assunzioni avvenute in dicembre, per le quali la domanda deve pervenire entro il 31 gennaio dell’anno successivo (Assunzione/trasformazione di persona con invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica/intellettiva)
Fonte
“Le domande per accedere all’incentivo devono essere presentate entro 60 giorni dall’assunzione, fatta eccezione per le assunzioni avvenute in dicembre, la cui domanda deve inderogabilmente pervenire entro il 31 gennaio dell’anno successivo all’assunzione stessa.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Domanda di incentivo per assunzione a tempo determinato: Entro 60 giorni dall’assunzione; per le assunzioni avvenute in dicembre, entro il 31 gennaio dell’anno successivo
Fonte
“Le domande per accedere all’incentivo, come per le precedenti tipologie di incentivo, devono essere”
Pagina/sezione 14 · Dgr_1189_25_AllegatoA.pdf
“presentate entro 60 giorni dalla assunzione, fatta eccezione per le assunzioni avvenute in dicembre la cui domanda deve inderog abilmente pervenire entro il 31 gennaio dell’anno successivo all’assunzione stessa”
Pagina/sezione 15 · Dgr_1189_25_AllegatoA.pdf
Come presentare la domanda
Usare esclusivamente i modelli regionali e inviarli compilati via PEC a lavoro@pec.regione.veneto.it.
Fonte
“Utilizzando esclusivamente i modelli predisposti e disponibili sul sito web istituzionale all’indirizzo:”
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“Inviando il modello debitamente compilato in tutte le parti via </a:t></a:r><a:r><a:rPr lang="it-IT" dirty="0" err="1"/><a:t>pec</a:t></a:r><a:r><a:rPr lang="it-IT" dirty="0"/><a:t> all’indirizzo”
Pagina/sezione 7 · 0db94c78-f86f-9049-fdcb-a21a593edca5
“lavoro@pec.regione.veneto.it”
Pagina/sezione 7 · 0db94c78-f86f-9049-fdcb-a21a593edca5
Chi presenta la domanda
La domanda è presentata dal datore di lavoro usando il modello regionale, compilato in ogni sua parte, e inviata via PEC a lavoro@pec.regione.veneto.it. Il modello è indirizzato alla Regione del Veneto, Direzione Lavoro. Per il ramo con invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica/intellettiva, l’impresa deve prima presentare la domanda all’INPS e ricevere il KO temporaneo; la CU e il modello regionale di accettazione/rinuncia all’incentivo INPS sono trasmessi successivamente, anche tramite intermediario.
Fonte
“Utilizzando esclusivamente i modelli predisposti e disponibili sul sito web istituzionale all’indirizzo:”
Pagina/sezione 7 · 0db94c78-f86f-9049-fdcb-a21a593edca5
“Inviando il modello debitamente compilato in tutte le parti via </a:t></a:r><a:r><a:rPr lang="it-IT" dirty="0" err="1"/><a:t>pec</a:t></a:r><a:r><a:rPr lang="it-IT" dirty="0"/><a:t> all’indirizzo”
Pagina/sezione 7 · 0db94c78-f86f-9049-fdcb-a21a593edca5
“lavoro@pec.regione.veneto.it”
Pagina/sezione 7 · 0db94c78-f86f-9049-fdcb-a21a593edca5
“Alla Regione del Veneto Direzione Lavoro lavoro@pec.regione.veneto.it”
Pagina/sezione 1 · 459f41d5-1787-54de-35aa-10b9b957af44
“È necessario allegare alla domanda di incentivo la ricevuta di rigetto dell’INPS per incapienza del Fondo Nazionale (il cosiddetto KO temporaneo).”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Il datore di lavoro, pertanto, una volta in possesso dalla CU del lavoratore provvederà, al fine della quantificazione beneficio, ad inviare alla Regione all’indirizzo pec: lavoro@pec.regione.veneto.it, anche mediante intermediario, la documentazione necessaria ovvero:”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“- modello di accettazione dell’incentivo a valere sul Fondo Regionale per l’occupazione delle PcD e contestuale rinuncia all’incentivo erogato dall’INPS.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Documenti richiesti
Domanda sul modello regionale, compilata in ogni sua parte; la modulistica deve essere compilata in ogni campo in modo chiaro e leggibile.
Fonte
“I moduli di richiesta di contributo/incentivo DEVONO essere compilati in ogni campo, in modo CHIARO E LEGGIBILE.”
Pagina/sezione 1 · collocamentomirato
“Utilizzando esclusivamente i modelli predisposti e disponibili sul sito web istituzionale all’indirizzo:”
Pagina/sezione 7 · 0db94c78-f86f-9049-fdcb-a21a593edca5
Documento d’identità in corso di validità del legale rappresentante se la domanda non è firmata digitalmente.
Fonte
“Si allega documento di identità in corso di validità del legale rappresentante (se il documento non è firmato digitalmente)”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“documento di identità del legale rappresentante in corso di validità (se il documento non è firmato digitalmente);”
Pagina/sezione 1 · bc811c19-d9df-de02-a15b-31770443b3df
Se la persona non è iscritta al collocamento mirato, documentazione attestante la disabilità (verbale INPS con omissis), dalla quale risulti che è iscrivibile alle liste L. 68/99 e la tipologia/percentuale di invalidità richiesta.
Fonte
“Se la persona non è iscritta al collocamento mirato è necessario corredare la domanda con la documentazione attestante la disabilità (verbale INPS con omissis). In tale verbale deve risultare che la persona è iscrivibile alle liste L.68/99 con la tipologia e percentuale di invalidità previste dalla presente misura.”
Pagina/sezione 1 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“Nel caso in cui vi siano i requisiti ma non sia iscritto alle predette liste, è necessario corredare la domanda con la documentazione attestante la disabilità (verbale INPS con omissis). In tale verbale deve risultare che la persona è iscrivibile alle liste L 68/99.”
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Mostra altre 2
Per il ramo con invalidità fisica pari o superiore al 67% o psichica/intellettiva: ricevuta di rigetto INPS per incapienza del Fondo Nazionale (KO temporaneo); successivamente, CU del lavoratore e modello regionale di accettazione dell’incentivo regionale e rinuncia all’incentivo INPS.
Fonte
“È necessario allegare alla domanda di incentivo la ricevuta di rigetto dell’INPS per incapienza del Fondo Nazionale (il cosiddetto KO temporaneo).”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“- Cu del lavoratore;”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
“- modello di accettazione dell’incentivo a valere sul Fondo Regionale per l’occupazione delle PcD e contestuale rinuncia all’incentivo erogato dall’INPS.”
Pagina/sezione 2 · c8c7a642-b678-8163-e6fa-ebe9e2f84aba
Marca da bollo da euro 16,00, salvo esenzioni previste dalla legge.
Fonte
“Marca da Bollo euro |Alla Regione del Veneto”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“L’apposizione della marca da bollo non è dovuta nei casi previsti dalla Legge.”
Pagina/sezione 1 · 7776d504-fafd-e728-2964-e6d2a37869ce
“Marca da Bollo euro 16,00”
Pagina/sezione 1 · bc811c19-d9df-de02-a15b-31770443b3df
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (9)
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