Regione Autonoma Valle d’Aosta · Regionale
Incentivi per assunzioni di persone con disabilità, 2026-2027
Imprese, enti pubblici economici, società partecipate da enti pubblici e cooperative sociali di tipo B, alle condizioni dell’Avviso.
Fonte
“AVVISO PUBBLICO PER LA CONCESSIONE DI INCENTIVI ALLE IMPRESE PER FAVORIRE L'INSERIMENTO DI PERSONE CON DISABILITÀ NEL MERCATO DEL LAVORO ANNI 2026 - 2027”
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“Regione Autonoma Valle d’Aosta”
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“Possono beneficiare dei contributi di cui al presente Avviso le imprese”
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“Sono, altresì, compresi tra i beneficiari gli enti pubblici economici e le società partecipate da enti pubblici.”
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“qualora siano cooperative sociali di tipo B”
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- Scadenza
- Date da confermare
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo da 7.200 € a 12.000 € per lavoratore per anno, al massimo 24 mesi
- Dotazione
- 300.000 €
Cosa finanzia
Incentivi per assunzioni e trasformazioni contrattuali che favoriscono l’inserimento e l’integrazione lavorativa di persone con disabilità.
Fonte
“mette a disposizione incentivi per le imprese al fine di sostenere e favorire l’inserimento e l’integrazione lavorativa di persone con disabilità.”
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“I contributi previsti sono volti a incentivare le assunzioni a tempo indeterminato e determinato di persone disoccupate, iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), nonché le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato”
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Spese ammissibili
Il contributo incentiva l’assunzione a tempo indeterminato o determinato, di almeno 6 mesi, di persone disoccupate iscritte negli elenchi ex art. 8 della legge 68/1999, e le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato. I contratti devono essere a tempo pieno o parziale; sono escluse le tipologie indicate nell’Avviso.
Fonte
“I contributi previsti sono volti a incentivare le assunzioni a tempo indeterminato e determinato di persone disoccupate, iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), nonché le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato”
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“essere riferito a un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato pari almeno a 6 mesi”
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“riguardare un contratto di lavoro a tempo pieno o parziale secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento”
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“Non possono essere oggetto di contributo i contratti di apprendistato, i contratti di lavoro intermittente (c.d. a chiamata) e i contratti di somministrazione.”
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Periodo delle spese
Sono considerate le assunzioni e le trasformazioni instaurate nel periodo compreso tra il 15 novembre 2025 e il 29 ottobre 2027; le trasformazioni devono riferirsi a lavoratori iscritti negli elenchi al momento dell’assunzione a tempo determinato originaria.
Fonte
“stipulati nel periodo compreso tra il 15 novembre 2025 e il 29 ottobre 2027. Le trasformazioni devono essere riferite a contratti stipulati con lavoratori disoccupati, iscritti negli elenchi suddetti alla data dell’assunzione a tempo determinato.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 12.000 € per lavoratore per anno, al massimo 24 mesi – Assunzioni a tempo pieno e indeterminato, e trasformazioni cui si applicano le stesse misure, di persone con invalidità di tipo psichico; invalidità certificata pari o superiore al 74%; iscrizione negli elenchi ex art. 8 l. 68/1999 da almeno 24 mesi; oppure iscrizione negli elenchi con età pari o superiore a 58 anni. Periodo massimo incentivato: 24 mesi.
Fonte
“euro 12.000,00 (dodicimila/00) annui per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato, di persone appartenenti alle seguenti categorie: i) persone con invalidità di tipo psichico; ii) persone con invalidità certificata in misura pari o superiore al 74%; iii) persone con disabilità iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della l. 68/99 da almeno 24 mesi; iv) persone con disabilità iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della l. 68/99 con età pari o superiore a 58 anni;”
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“Il contributo è concesso, per un periodo massimo di 24 mesi a decorrere dalla data di assunzione, nella misura di:”
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“Quanto previsto ai commi 1 e 2 si applica anche alle trasformazioni di contratto da tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.”
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Contributo 10.000 € per lavoratore per anno, al massimo 24 mesi – Assunzioni a tempo pieno e indeterminato, e trasformazioni cui si applicano le stesse misure, di persone con disabilità non appartenenti alle categorie sopra elencate. Periodo massimo incentivato: 24 mesi.
Fonte
“euro 10.000,00 (diecimila/00) annui per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato di persone non appartenenti alle categorie di cui alla lettera a);”
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“Il contributo è concesso, per un periodo massimo di 24 mesi a decorrere dalla data di assunzione, nella misura di:”
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“Quanto previsto ai commi 1 e 2 si applica anche alle trasformazioni di contratto da tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.”
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Contributo 9.000 € per lavoratore per anno, al massimo 24 mesi – Assunzioni a tempo pieno e determinato di durata almeno 6 mesi e fino a un massimo di 24 mesi, inclusa eventuale proroga, e trasformazioni cui si applicano le stesse misure, di persone con invalidità di tipo psichico; invalidità certificata pari o superiore al 74%; iscrizione negli elenchi ex art. 8 l. 68/1999 da almeno 24 mesi; oppure iscrizione negli elenchi con età pari o superiore a 58 anni. Importo riproporzionato per la durata del contratto e per il part-time.
Fonte
“euro 9.000,00 (novemila/00) annui, per le assunzioni a tempo pieno e determinato pari almeno a 6 mesi e fino a un periodo massimo di 24 mesi, ivi compresa eventuale proroga, di persone appartenenti alle seguenti categorie: i) persone con invalidità di tipo psichico; ii) persone con invalidità certificata in misura pari o superiore al 74%; iii) persone con disabilità iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della l. 68/99 da almeno 24 mesi; iv) persone con disabilità iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della l. 68/99 con età pari o superiore a 58 anni;”
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“Gli importi di cui al comma precedente sono riproporzionati”
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“a) per le assunzioni a tempo determinato, rispetto alla durata del contratto; b) per le assunzioni a tempo parziale, in rapporto all a percentuale di lavoro contrattualizzato”
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“Quanto previsto ai commi 1 e 2 si applica anche alle trasformazioni di contratto da tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.”
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Contributo 7.200 € per lavoratore per anno, al massimo 24 mesi – Assunzioni a tempo pieno e determinato di durata almeno 6 mesi e fino a un massimo di 24 mesi, inclusa eventuale proroga, e trasformazioni cui si applicano le stesse misure, di persone con disabilità non appartenenti alle categorie sopra elencate. Importo riproporzionato per la durata del contratto e per il part-time.
Fonte
“euro 7.200,00 (settemiladuecento/00) annui per le assunzioni a tempo pieno e determinato pari almeno a 6 mesi e fino a un periodo massimo di 24 mesi, ivi compresa eventuale proroga, di persone non appartenenti alle categorie di cui alla lettera c).”
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“Gli importi di cui al comma precedente sono riproporzionati”
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“a) per le assunzioni a tempo determinato, rispetto alla durata del contratto; b) per le assunzioni a tempo parziale, in rapporto all a percentuale di lavoro contrattualizzato”
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“Quanto previsto ai commi 1 e 2 si applica anche alle trasformazioni di contratto da tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.”
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Dotazione del bando
300.000 € (dotazione finanziaria dell’Avviso, sul Fondo regionale per l’occupazione delle persone con disabilità)
Fonte
“La dotazione finanziaria messa a disposizione per il presente Avviso è pari a euro 300.000,00 (trecentomila/00), a valere sul Fondo regionale per l’occupazione delle persone con disabilità.”
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Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“I contributi sono concessi ai sensi del Regolamento (UE) n. 2831/2023 relativo agli aiuti «de minimis», previa verifica del plafond disponibile del richiedente, ai sensi dell’articolo 3, paragrafo 2, del Reg. (UE) 2831/2023.”
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Chi può partecipare
Il richiedente deve avere sede legale o operativa o domicilio fiscale in Valle d’Aosta; l’assunzione deve riguardare un lavoratore disoccupato iscritto agli elenchi ex art. 8 della legge 68/1999, residente in regione, con prestazione lavorativa svolta sul territorio regionale.
Fonte
“con sede legale o operativa o domicilio fiscale sul territorio regionale.”
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“persone disoccupate, iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68”
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“Le assunzioni e le trasformazioni devono riguardare lavoratori residenti sul territorio regionale e la prestazione dei medesimi deve svolgersi presso la sede legale o operativa o il domicilio fiscale del beneficiario, ubicati sul territorio regionale.”
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Soggetti ammessi
Impresa, ente pubblico o ente del terzo settore
Fonte
“Possono beneficiare dei contributi di cui al presente Avviso le imprese - intese come qualsiasi entità che eserciti un’attività economica, ivi compresi i liberi professionisti - indipendentemente dalla forma giuridica, con sede legale o operativa o domicilio fiscale sul territorio regionale.”
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“Sono, altresì, compresi tra i beneficiari gli enti pubblici economici”
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“qualora siano cooperative sociali di tipo B, devono aver assolto gli obblighi di cui all’articolo 4, comma 2, della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali), prevedendo di assumere in eccedenza rispetto agli obblighi di assunzione e senza finalità di assolvimento degli stessi.”
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“Sono, altresì, compresi tra i beneficiari”
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“le società partecipate da enti pubblici.”
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Dove
Sede legale: Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste
Fonte
“con sede legale o operativa o domicilio fiscale sul territorio regionale.”
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Sede operativa: Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste
Fonte
“con sede legale o operativa o domicilio fiscale sul territorio regionale.”
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Luogo indicato nel bando: Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste
Fonte
“con sede legale o operativa o domicilio fiscale sul territorio regionale.”
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Il lavoratore deve essere residente sul territorio regionale; la prestazione lavorativa deve svolgersi presso la sede legale o operativa o il domicilio fiscale del beneficiario ubicati sul territorio regionale.
Fonte
“Le assunzioni e le trasformazioni devono riguardare lavoratori residenti sul territorio regionale e la prestazione dei medesimi deve svolgersi presso la sede legale o operativa o il domicilio fiscale del beneficiario, ubicati sul territorio regionale.”
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Altre condizioni
Il richiedente deve appartenere a una classe ammessa: impresa, intesa come entità che esercita attività economica, compresi i liberi professionisti, ente pubblico economico, società partecipata da enti pubblici o cooperativa sociale di tipo B alle condizioni specificate nell’Avviso.
Fonte
“Possono beneficiare dei contributi di cui al presente Avviso le imprese - intese come qualsiasi entità che eserciti un’attività economica, ivi compresi i liberi professionisti - indipendentemente dalla forma giuridica”
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“Sono, altresì, compresi tra i beneficiari gli enti pubblici economici e le società partecipate da enti pubblici.”
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“qualora siano cooperative sociali di tipo B, devono aver assolto gli obblighi di cui all’articolo 4, comma 2, della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali), prevedendo di assumere in eccedenza rispetto agli obblighi di assunzione e senza finalità di assolvimento degli stessi.”
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Il richiedente deve avere sede legale, sede operativa o domicilio fiscale sul territorio regionale. Se tenuto, deve essere regolarmente costituito e iscritto al Registro delle imprese con stato attivo o al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale.
Fonte
“di avere la sede legale o un’unità operativa o il domicilio fiscale ubicati sul territorio regionale;”
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“di essere regolarmente costituiti e iscritti, qualo ra tenuti, al Registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo, oppure al relativo Albo, Elenco”
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“Ordine o Collegio professionale, ove obbligatorio per legge”
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Alla data di domanda il richiedente non deve trovarsi in stato di crisi o insolvenza, liquidazione giudiziale o coatta amministrativa, concordato preventivo o procedure di sovraindebitamento, né avere in corso un procedimento per tali situazioni.
Fonte
“di non trovarsi in stato di crisi o di insolvenza, liquidazione giudiziale, liquidazione coatta amministrativa, concordato preventivo, procedure di sovraindebitamento, né avere in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni nei propri confronti;”
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Il richiedente deve essere regolare negli adempimenti previdenziali, assicurativi e assistenziali e non avere violazioni ostative al rilascio del DURC.
Fonte
“di presentare una situazione di regolarità negli adempimenti previdenziali, assicurativi e assistenziali e non aver commesso violazioni delle norme in materia di contributi previdenziali e assistenziali ostative al rilascio del documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
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Nei sei mesi precedenti l’assunzione o trasformazione non devono essere stati effettuati licenziamenti per giustificato motivo oggettivo di personale con lo stesso inquadramento professionale e mansioni analoghe.
Fonte
“di non aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo di personale avente lo stesso inquadramento professionale e mansioni analoghe a quelle del lavoratore oggetto dell’incentivo nei sei mesi precedenti la data di assunzione o trasformazione;”
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Non devono sussistere, per i soggetti rilevanti, cause antimafia di decadenza, sospensione o divieto, né tentativi di infiltrazione mafiosa.
Fonte
“l’insussistenza, con riferimento ai soggetti rilevanti, di una causa di decadenza, di sospensione o di divieto prevista dall'articolo 67 del codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, di cui al decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159, o di un tentativo di infiltrazione mafiosa di cui all'articolo 84, comma 4, del medesimo codice;”
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Il richiedente non deve essere destinatario delle sanzioni interdittive indicate dall’Avviso o di altra misura che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione.
Fonte
“di non essere destinatari della sanzione interdittiva di cui all'articolo 9, comma 2, lettere c) e d), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, o di altra misura che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;”
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I legali rappresentanti o gli amministratori del richiedente non devono avere riportato condanne definitive o decreti penali irrevocabili per reati che costituiscono motivo di esclusione da appalti o concessioni.
Fonte
“l’assenza di condanne dei legali rappresentanti o degli amministratori del soggetto richiedente, con sentenza definitiva o con decreto penale di condanna divenuto irrevocabile, per i reati che costituiscono motivo di esclusione di un operatore economico dalla partecipazione a una procedura di appalto o concessione ai sensi della normativa in materia di contratti pubblici vigente alla data di presentazione della domanda;”
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Le imprese iscritte al Registro delle imprese tenute a tale obbligo devono aver stipulato le polizze assicurative previste dall’articolo 1, comma 101, della legge 30 dicembre 2023, n. 213.
Fonte
“l’adempimento dell'obbligo di stipula delle polizze assicurative previste dall'articolo 1, comma 101, della legge 30 dicembre 2023, n. 213, per le imprese iscritte al Registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente.”
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Se soggetto agli obblighi della legge 68/1999, il beneficiario deve aver ottemperato alla copertura della quota di riserva. Per le cooperative sociali di tipo B, valgono gli obblighi della legge 381/1991 e l’assunzione deve avvenire in eccedenza e senza finalità di assolvimento degli obblighi minimi.
Fonte
“i beneficiari, se soggetti agli obblighi di cui alla l. 68/1999, devono avere ottemperato alla copertura della quota di riserva del personale con disabilità prevista dall’articolo 3 della medesima legge, e, qualora siano cooperative sociali di tipo B, devono aver assolto gli obblighi di cui all’articolo 4, comma 2, della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali), prevedendo di assumere in eccedenza rispetto agli obblighi di assunzione e senza finalità di assolvimento degli stessi.”
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Restano ferme le esclusioni e le condizioni di applicabilità previste dall’articolo 1 del Regolamento (UE) 2023/2831; per le imprese che operano anche in settori esclusi è richiesto separare le attività o distinguere i costi.
Fonte
“Restano ferme le esclusioni e le condizioni di applicabilità previste dall’articolo 1 del Regolamento (UE) 2023/2831, nonché l’obbligo di separazione delle attività o distinzione dei costi nei casi di imprese operanti anche in settori esclusi.”
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Il rapporto deve essere un contratto subordinato a tempo indeterminato o determinato di almeno 6 mesi, a tempo pieno o parziale, instaurato o trasformato nel periodo dal 15 novembre 2025 al 29 ottobre 2027.
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“essere riferito a un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato pari almeno a 6 mesi”
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“riguardare un contratto di lavoro a tempo pieno o parziale secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento”
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“essere instaurato o trasformato nel periodo compreso tra il 15 novembre 2025 ed il 29 ottobre 2027.”
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Sono ammissibili lavoratori residenti sul territorio regionale e prestazioni svolte presso la sede legale o operativa o il domicilio fiscale del beneficiario sul territorio regionale. I lavoratori devono essere disoccupati e iscritti agli elenchi ex art. 8 della legge 68/1999; per le trasformazioni, l’iscrizione deve sussistere alla data dell’assunzione a termine originaria.
Fonte
“Le assunzioni e le trasformazioni devono riguardare lavoratori residenti sul territorio regionale e la prestazione dei medesimi deve svolgersi presso la sede legale o operativa o il domicilio fiscale del beneficiario, ubicati sul territorio regionale.”
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“persone disoccupate, iscritte negli elenchi di cui all’articolo 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68”
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“Le trasformazioni devono essere riferite a contratti stipulati con lavoratori disoccupati, iscritti negli elenchi suddetti alla data dell’assunzione a tempo determinato.”
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Sono esclusi i contratti di apprendistato, intermittenti/a chiamata e di somministrazione.
Fonte
“Non possono essere oggetto di contributo i contratti di apprendistato, i contratti di lavoro intermittente (c.d. a chiamata) e i contratti di somministrazione.”
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Sono esclusi i lavoratori che nei sei mesi precedenti abbiano avuto un rapporto a tempo indeterminato, compreso l’apprendistato, con lo stesso datore o con un datore collegato o controllato. Sono inoltre esclusi i lavoratori legati al beneficiario, ai suoi amministratori o legali rappresentanti da parentela o affinità entro il terzo grado.
Fonte
“Sono esclusi dal contributo i contratti stipulati con i lavoratori che abbiano avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato (compreso l’apprendistato) con lo stesso datore di lavoro o con un datore di lavoro che risulta in rapporto di collegamento o controllo con il datore di lavoro che richiede l’incentivo nei 6 mesi antecedenti l’assunzione/trasformazione oggetto di incentivazione.”
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“Il contributo non è concesso per l'assunzione di lavoratori legati da rapporti di parentela o affinità entro il terzo grado con il beneficiario dell’intervento, ivi compresi gli amministratori e/o i legali rappresentanti.”
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L’assunzione incentivata non può essere computata nella quota d’obbligo prevista dalla legge 68/1999 per tutto il periodo incentivato.
Fonte
“L’assunzione del lavoratore oggetto del contributo non può essere computata, durante tutto il periodo incentivato, nella quota d’obbligo prevista dall’articolo 3 della l. 68/1999.”
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La retribuzione annua lorda, calcolata considerando solo minimo contrattuale, scatto di anzianità, contingenza, superminimo e terzo elemento, deve essere pari o superiore all’incentivo erogabile; altrimenti la richiesta non è ammissibile.
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“La retribuzione annua lorda 1 del lavoratore deve essere pari o superiore all’incentivo erogabile; in caso contrario, la richiesta non è ammissibile.”
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“Nella retribuzione annua lorda (RAL) vanno considerati solo gli elementi costituivi della retribuzione (minimo contrattuale, scatto di anzianità, contingenza, superminimo e terzo elemento).”
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Ciascun beneficiario può ottenere il contributo per un massimo di tre assunzioni/trasformazioni e una sola volta per lo stesso lavoratore, salvo l’ulteriore periodo previsto per la trasformazione di un contratto già incentivato.
Fonte
“Ciascun beneficiario può ottenere il contributo per un massimo di tre assunzioni/trasformazioni e una sola volta per lo stesso lavoratore salvo quanto previsto al comma 4.”
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Le categorie con invalidità di tipo o percentuale specifici devono possedere i relativi requisiti alla data di assunzione o trasformazione. Gli importi sono riproporzionati per la durata del contratto determinato e per la percentuale di lavoro contrattualizzata nel part-time.
Fonte
“I requisiti relativi alla tipologia e percentuale di invalidità di cui al comma 1, lettere a) e c), devono essere posseduti alla data di assunzione/trasformazione.”
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“Gli importi di cui al comma precedente sono riproporzionati”
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“a) per le assunzioni a tempo determinato, rispetto alla durata del contratto; b) per le assunzioni a tempo parziale, in rapporto all a percentuale di lavoro contrattualizzato”
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La trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine già incentivato può dare diritto a un ulteriore periodo incentivato; il periodo già incentivato a termine concorre al massimo di 24 mesi. L’aumento delle ore part-time può determinare un aumento dell’incentivo solo previa richiesta del beneficiario e valutazione della struttura competente, anche in relazione alle risorse disponibili.
Fonte
“La trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a tempo determinato, già oggetto di incentivo, dà diritto alla richiesta di un ulteriore periodo incentivato. In tali casi, la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato già incentivato concorre al raggiungimento del periodo massimo incentivabile riconoscibile pari a 24 mesi.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“L’aumento delle ore di lavoro previste dal contratto a tempo parziale, può determinare l’aumento dell’incentivo previa apposita richiesta da parte del beneficiario, da valutare dalla Struttura competente anche in relazione alle risorse economiche disponibili.”
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Gli incentivi sono cumulabili con misure nazionali nel rispetto delle regole de minimis; non sono cumulabili con il contributo all’assunzione ex art. 13, commi 1 e 1 bis, della legge 68/1999 né con incentivi per assunzioni stabiliti da altri avvisi regionali nel periodo incentivato.
Fonte
“Gli incentivi di cui al presente Avviso possono essere cumulati con le misure di incentivazione nazionali, nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 5 del Regolamento (UE) 2831/2023.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“È esclusa la cumulabilità con il contributo all’assunzione previsto dall’articolo 13, commi 1 e 1 bis, della l. 68/1999.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“È altresì esclusa la cumulabilità con misure di incentivazione per le assunzioni stabilite da altri Avvisi regionali nel periodo di incentivazione previsto dal presente Avviso.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Il sito informativo riporta per la cumulabilità il riferimento all’articolo 5 del Regolamento (UE) 1407/2013.
Fonte
“gli incentivi possono essere cumulati con eventuali ulteriori misure di incentivazione a livello nazionale, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 5 del Regolamento (UE) 1407/2013.”
Pagina/sezione 1 · incentivi-alle-imprese-per-favorire-l-assunzione-di-persone-con-disabilita-2026-2027
L’Avviso riporta per la cumulabilità il riferimento all’articolo 5 del Regolamento (UE) 2831/2023.
Fonte
“Gli incentivi di cui al presente Avviso possono essere cumulati con le misure di incentivazione nazionali, nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 5 del Regolamento (UE) 2831/2023.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Per il beneficiario, durante tutto il periodo incentivato, è obbligatorio mantenere i requisiti previsti dall’articolo 3 e corrispondere la retribuzione, fornendo all’Amministrazione i documenti utili in caso di controllo.
Fonte
“Il beneficiario, durante tutto il periodo incentivato, deve: a) mantenere i requisiti previsti dall’articolo 3; b) corrispondere la retribuzione al lavoratore incentivato e fornire all’amministrazione ogni documento utile e necessario in caso di controllo.”
Pagina/sezione 12 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
In caso di controllo il beneficiario deve presentare copia delle buste paga di ciascun mese e copia dei bonifici bancari o estratti conto comprovanti il pagamento per tutta la durata dell’incentivo.
Fonte
“Il soggetto beneficiario, in caso di controllo, è tenuto a presentare copia delle buste paga di ciascun mese e copia di bonifici bancari o estratti conto comprovanti il pagamento delle somme corrisposte al lavoratore relativi a tutta la durata dell’incentivo.”
Pagina/sezione 14 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Se il rapporto termina anticipatamente, l’importo può essere revocato totalmente o riconosciuto proporzionalmente al lavoro prestato secondo la causa e il momento della cessazione. In specifiche ipotesi è ammessa una sola sostituzione per lavoratore cessato, entro 120 giorni; la comunicazione della sostituzione va inviata via PEC entro 10 giorni dall’assunzione o trasformazione sostitutiva, con modulo di sostituzione e documento d’identità del lavoratore. La mancata comunicazione comporta la revoca.
Fonte
“Il licenziamento da parte del datore di lavoro, fatto salvo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, verificatisi entro 6 mesi dalla data di assunzione/trasformazione, comportano la revoca totale dell’incentivo. Decorsi 6 mesi dalla data di assunzione o trasformazione, il contributo è riconosciuto per ogni mese di mantenimento del rapporto di lavoro, con conseguente revoca della parte restante.”
Pagina/sezione 13 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“può procedere alla sostituzione del lavoratore, entro e non oltre 120 giorni dalla data di interruzione del rapporto di lavoro.”
Pagina/sezione 13 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“La sostituzione del lavoratore deve essere comunicata alla Struttura regionale competente, entro 10 giorni dalla data di assunzione o trasformazione, via PEC all’indirizzo politiche_lavoro@pec.regione.vda.it, corredata della seguente documentazione: a) modulo di sostituzione del lavoratore, disponibile sul sito istituzionale regionale; b) copia del documento d’identità in corso di validità del lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“Per ogni lavoratore cessato, è ammessa una sola sostituzione.”
Pagina/sezione 13 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Sono motivi di revoca totale o parziale la mancata corresponsione della retribuzione, la perdita di requisiti, il computo nella quota d’obbligo, l’inottemperanza alle richieste di documentazione nei controlli e i casi previsti per la cessazione. In caso di revoca di somme già erogate, la restituzione deve avvenire entro 60 giorni dalla notifica, con interessi legali.
Fonte
“Sono motivi di revoca totale o parziale del contributo: a) la mancata corresponsione della retribuzione al lavoratore incentivato; b) la perdita di uno o più requisiti di cui all’articolo 3; c) il computo del lavoratore incentivato nella quota d’obbligo di cui alla l. 68/1999 o di cui all’articolo 4, comma 2, della l. 381/1991; d) l’inottemperanza alla richiesta dell’Amministrazione di fornire i documenti utili in caso di controlli; e) i casi previsti dall’articolo 11.”
Pagina/sezione 14 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“In caso di revoca del contributo già erogato, la restituzione del medesimo deve avvenire entro 60 giorni dalla data di notifica del relativo provvedimento, con importo maggiorato degli interessi legali riferiti al periodo intercorrente tra l’erogazione del contributo e la data dell’avvenuta restituzione.”
Pagina/sezione 14 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
La domanda è soggetta a imposta di bollo di euro 16,00, da assolvere in modo virtuale, salvo esenzioni di legge.
Fonte
“per un importo pari a euro 16,00 (sedici/00), da assolversi esclusivamente in modo virtuale, salve le esenzioni di legge”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
presentazione della domanda di contributo: dal 1 agosto 2026, fino al 29 ottobre 2027 ore 14:00, a sportello
Fonte
“Le domande possono essere inoltrate a partire dalla data di pubblicazione del presente Avviso ed entro le ore 14:00 del 29 ottobre 2027.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“Il sottoscritto certifica che copia del presente provvedimento è in pubblicazione all'albo dell'Amministrazione regionale dal 01/08/2026 per quindici giorni consecutivi”
Pagina/sezione 22 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Procedura a sportello: le domande ammissibili sono considerate in ordine cronologico fino a esaurimento delle risorse.
Fonte
“La misura è attuata mediante procedura a sportello e i contributi sono concessi, secondo l’ordine cronologico di ricevimento delle domande ritenute ammissibili, fino a esaurimento delle risorse finanziarie disponibili.”
Pagina/sezione 11 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Come presentare la domanda
Usare il modello predisposto e inviare la domanda via PEC a politiche_lavoro@pec.regione.vda.it entro le ore 14:00 del 29 ottobre 2027. Sito informativo ufficiale dell’avviso:
Fonte
“Le domande possono essere inoltrate a partire dalla data di pubblicazione del presente Avviso ed entro le ore 14:00 del 29 ottobre 2027.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“devono essere inviate dal richiedente esclusivamente via PEC al seguente indirizzo: politiche_lavoro@pec.regione.vda.it.”
Pagina/sezione 11 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Chi presenta la domanda
La domanda va presentata dal richiedente, o da un soggetto munito di apposita delega, esclusivamente con il modello predisposto e reso disponibile sul sito regionale; va inviata esclusivamente via PEC a politiche_lavoro@pec.regione.vda.it. Deve essere completa delle informazioni e autodichiarazioni necessarie. Il modulo prevede la firma digitale del legale rappresentante.
Fonte
“Le istanze volte all’ottenimento dell’incentivo devono essere presentate utilizzando esclusivamente il modello predisposto e reso disponibile sul sito istituzionale della Regione al canale tematico “Lavoro”.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“complete di tutte le informazioni e autodichiarazioni necessarie, devono essere inviate dal richiedente esclusivamente via PEC al seguente indirizzo: politiche_lavoro@pec.regione.vda.it.”
Pagina/sezione 11 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“I soggetti richiedenti possono presentare la domanda anche avvalendosi di un soggetto munito di apposita delega.”
Pagina/sezione 11 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“Firma Digitale del Legale Rappresentante”
Pagina/sezione 1 · Domanda di ammissione_assunzione 2026_2027.docx
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Procedura a sportello: istruttoria e concessione secondo l’ordine cronologico di ricevimento delle domande ammissibili, fino a esaurimento delle risorse disponibili.
Fonte
“La misura è attuata mediante procedura a sportello e i contributi sono concessi, secondo l’ordine cronologico di ricevimento delle domande ritenute ammissibili, fino a esaurimento delle risorse finanziarie disponibili.”
Pagina/sezione 11 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
richiesta di erogazione a rendiconto: entro 60 giorni dopo maturazione del diritto all’erogazione
Fonte
“Il beneficiario, alla data di maturazione del diritto all’erogazione di cui al precedente comma, ed entro 60 giorni, deve inviare il modulo di richiesta di erogazione”
Pagina/sezione 12 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Il diritto all’erogazione matura al termine di ogni annualità per i contratti a tempo indeterminato o determinato di durata superiore a 12 mesi; alla scadenza del contratto determinato di durata inferiore a 12 mesi; oppure, nei casi previsti, alla cessazione del rapporto.
Fonte
“Il diritto all’erogazione del contributo concesso è maturato, alternativamente: a) al termine di ogni annualità decorrente dalla data di assunzione a tempo indeterminato o determinato di durata superiore a 12 mesi; b) alla scadenza del contratto a tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi; c) nei casi previsti dall’articolo 11, commi 1 e 2, alla data di cessazione del rapporto di lavoro incentivato.”
Pagina/sezione 12 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Documenti richiesti
Per la domanda è richiesto l’uso del modello predisposto, completo delle informazioni e autodichiarazioni necessarie. Il modulo raccoglie i dati del richiedente e del lavoratore, la tipologia contrattuale e le dichiarazioni richieste dall’Avviso. È previsto l’assolvimento virtuale dell’imposta di bollo, salvo esenzioni di legge. Le fonti non indicano altri allegati obbligatori alla domanda.
Fonte
“Le istanze volte all’ottenimento dell’incentivo devono essere presentate utilizzando esclusivamente il modello predisposto e reso disponibile sul sito istituzionale della Regione al canale tematico “Lavoro”.”
Pagina/sezione 10 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“per un importo pari a euro 16,00 (sedici/00), da assolversi esclusivamente in modo virtuale, salve le esenzioni di legge, complete di tutte le informazioni e autodichiarazioni necessarie”
Pagina/sezione 11 · PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
“Cognome e Nome lavoratore:”
Pagina/sezione 1 · Domanda di ammissione_assunzione 2026_2027.docx
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
PF n. 593 del 31 luglio 2026 - Avviso pubblico.pdf
Pagina/sezione · include testo OCR
incentivi-alle-imprese-per-favorire-l-assunzione-di-persone-con-disabilita-2026-2027
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Domanda di ammissione_assunzione 2026_2027.docx
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