Regione Toscana · Regionale
Incentivi per l’occupazione delle persone con disabilità
Datori di lavoro privati che assumono persone con disabilità iscritte negli elenchi del collocamento mirato, con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno 12 mesi.
Fonte
“Incentivi ai datori di lavoro privati per l'occupazione dei disoccupati, annualità 2023-2025 e 2026-2027”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
“Organismo emittente: Regione Toscana”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
“Il bando resta aperto solo per "Persone con disabilità, iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato di cui all’art.8 delle L. 68/1999, assunte a tempo indeterminato o a tempo determinato con un contratto della durata di almeno 12 mesi (articolo 5 lettera f del bando).”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
- Prossima scadenza
- 10 gennaio 2027
- Aperto · mancano 60 giorni
- Agevolazione
- Contributo da 2.864,65 € a 11.458,58 € per assunzione
- Dotazione
- 35,3 milioni €
Cosa finanzia
Contributi ai datori di lavoro privati per incentivare assunzioni, compresa l’assunzione di persone con disabilità iscritte al collocamento mirato.
Fonte
“finanziando l’erogazione di incentivi all’assunzione a datori di lavoro privati.”
Pagina/sezione 9 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Il bando resta aperto solo per "Persone con disabilità, iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato di cui all’art.8 delle L. 68/1999, assunte a tempo indeterminato o a tempo determinato con un contratto della durata di almeno 12 mesi (articolo 5 lettera f del bando).”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
Spese ammissibili
Il contributo è un importo standardizzato per l’assunzione, differenziato per tipologia di lavoratore, tipo di contratto, durata e orario; l’avviso non lo presenta come rimborso di singole spese sostenute né individua un elenco di spese ammissibili.
Fonte
“I contributi, differenziati in funzione della tipologia e della durata contrattuale, sono riconosciuti sulla base di Unità di costo standard (UCS) approvate in Appendice 1 al PR FSE+”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Ai fini del presente Avviso, si riportano di seguito gli importi del contributo ammissibili per tipologia di assunzione:”
Pagina/sezione 15 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Periodo delle spese
Per le assunzioni o trasformazioni realizzate nell’annualità 2026, il periodo di riferimento indicato nell’addendum è dal 01/01/2026 al 31/12/2026.
Fonte
“instaurate e realizzate dal 01/01/2026 al 31/12/2026”
Pagina/sezione 2 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
Mostra altre 1
Per le assunzioni o trasformazioni realizzate nell’annualità 2027, il periodo di riferimento indicato nell’addendum è dal 01/01/2027 al 31/12/2027.
Fonte
“instaurate e realizzate dal 01/01/2027 al 31/12/2027”
Pagina/sezione 2 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
Quanto ricevi
Benefici
Contributo 11.458,58 € per assunzione – Annualità 2026; persona con disabilità; assunzione a tempo indeterminato full time
Fonte
“ANNUALITA’ 2026”
Pagina/sezione 21 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Contributo 5.729,29 € per assunzione – Annualità 2026; persona con disabilità; assunzione a tempo indeterminato part-time
Fonte
“ANNUALITA’ 2026”
Pagina/sezione 21 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Contributo 5.729,29 € per assunzione – Annualità 2026; persona con disabilità; assunzione a tempo determinato full time di almeno 12 mesi
Fonte
“ANNUALITA’ 2026”
Pagina/sezione 21 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Mostra altre 5
Contributo 2.864,65 € per assunzione – Annualità 2026; persona con disabilità; assunzione a tempo determinato part-time di almeno 12 mesi
Fonte
“ANNUALITA’ 2026”
Pagina/sezione 21 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 22 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Contributo 11.458,58 € per assunzione – Annualità 2027; persona con disabilità; assunzione a tempo indeterminato full time
Fonte
“ANNUALITA’ 2027”
Pagina/sezione 23 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Contributo 5.729,29 € per assunzione – Annualità 2027; persona con disabilità; assunzione a tempo indeterminato part-time
Fonte
“ANNUALITA’ 2027”
Pagina/sezione 23 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Contributo 5.729,29 € per assunzione – Annualità 2027; persona con disabilità; assunzione a tempo determinato full time di almeno 12 mesi
Fonte
“ANNUALITA’ 2027”
Pagina/sezione 23 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Contributo 2.864,65 € per assunzione – Annualità 2027; persona con disabilità; assunzione a tempo determinato part-time di almeno 12 mesi
Fonte
“ANNUALITA’ 2027”
Pagina/sezione 23 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Indeterminato full time Indeterminato part-time Determinato almeno 12 mesi full time Determinato almeno 12 mesi part-time”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“f) Persone con disabilità (3.h.11) € 11.458,58 € 5.729,29 € 5.729,29 € 2.864,65”
Pagina/sezione 24 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Dotazione del bando
35.311.342,57 € (Dotazione complessiva dell’avviso, comprensiva delle diverse tipologie di destinatari e delle risorse indicate nell’avviso)
Fonte
“Per l’attuazione del presente Avviso è disponibile la cifra complessiva di euro 35.311.342,57”
Pagina/sezione 1 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“I contributi per le assunzioni di cui al presente Avviso sono concessi in regime “de minimis” nel rispetto della normativa comunitaria prevista dal Regolamento (UE) n. 2023/2831 della Commissione del 13 dicembre 2023 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti “de minimis".”
Pagina/sezione 25 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Chi può partecipare
Il lavoratore assunto deve essere una persona con disabilità iscritta negli appositi elenchi del collocamento mirato; sono ammesse assunzioni a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno 12 mesi.
Fonte
“Il bando resta aperto solo per "Persone con disabilità, iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato di cui all’art.8 delle L. 68/1999, assunte a tempo indeterminato o a tempo determinato con un contratto della durata di almeno 12 mesi (articolo 5 lettera f del bando).”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
Soggetti ammessi
Impresa, ente del terzo settore o altro soggetto
Fonte
“Il bando è rivolto a datori di lavoro privati (imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e piu in generale tutti i datori di lavoro privati ad esclusione delle persone fisiche in qualita di datori di lavoro domestico), di cui all’articolo 4 del bando”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
“Il bando è rivolto a datori di lavoro privati (imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e piu in generale tutti i datori di lavoro privati ad esclusione delle persone fisiche in qualita di datori di lavoro domestico), di cui all’articolo 4 del bando”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
“Il bando è rivolto a datori di lavoro privati (imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e piu in generale tutti i datori di lavoro privati ad esclusione delle persone fisiche in qualita di datori di lavoro domestico), di cui all’articolo 4 del bando”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
Dove
Sede legale: Toscana
Fonte
“hanno sede legale o unità operative destinatarie delle assunzioni localizzate nel territorio della Regione Toscana;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Sede operativa: Toscana
Fonte
“hanno sede legale o unità operative destinatarie delle assunzioni localizzate nel territorio della Regione Toscana;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Requisiti
Il richiedente deve essere un datore di lavoro privato ammesso, non una persona fisica che agisce come datore di lavoro domestico; deve avere sede legale o unità operativa destinataria dell’assunzione in Toscana e aver effettuato un’assunzione rientrante nelle categorie e nei rapporti di lavoro ammessi. Queste condizioni non corrispondono a un requisito del catalogo tipizzato.
Fonte
“Possono presentare richiesta di contributo i datori di lavoro privati1 ad esclusione delle persone fisiche in qualita di datori di lavoro domestico che”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“hanno sede legale o unità operative destinatarie delle assunzioni localizzate nel territorio della Regione Toscana;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“abbiano effettuato assunzioni rivolte ad una delle categorie di lavoratori indicate al successivo articolo 5, e rispettino le caratteristiche del rapporto di lavoro disciplinate al successivo articolo 10;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Sono richiesti, secondo il caso, iscrizione attiva al Registro delle imprese o iscrizioni e partita IVA proprie dei liberi professionisti; regolarità con il regime de minimis, CCNL, obblighi contributivi e sicurezza; assenza delle situazioni concorsuali indicate.
Fonte
“sono regolarmente iscritti presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo, nel caso di imprese, società tra professionisti etc. tenuti all’iscrizione alla CCIAA;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“sono regolarmente iscritti al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge nel caso di liberi professionisti, iscritti ad associazioni professionali inserite nell'elenco di cui alla L. 4/2013 Art. comma 7 e/o alla L. R. n. 73/2008, iscritti alla Gestione Separata dell'INPS come liberi professionisti senza cassa, e in ogni caso sono in possesso di partita IVA attiva rilasciata da parte delle Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell'attività;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“sono in regola con la normativa sugli aiuti di Stato in regime “de minimis” (Regolamento (CE) n. 2023/2831della Commissione del 13 dicembre 2023) (Allegato 2);”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“sono in regola con l’applicazione del CCNL di riferimento;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“non si trovano in stato di fallimento, liquidazione coatta, liquidazione volontaria, concordato preventivo, ne= hanno in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni nei propri confronti”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
“sono in regola con gli obblighi relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori e con le contribuzioni agli Enti Paritetici ove espressamente previsto dai Contratti Collettivi Nazionali Interconfederali o di Categoria;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“sono in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Il datore di lavoro deve essere in regola con gli obblighi di assunzione previsti dalla normativa sul collocamento mirato; non deve aver avuto procedure di licenziamento collettivo nei dodici mesi precedenti l’assunzione; e alla data dell’assunzione non deve avere le sospensioni lavorative specificate, salvo l’eccezione prevista. Non deve inoltre avere contratti o convenzioni attivi per servizi per il lavoro con ARTI o Regione Toscana e deve essere in regola con la normativa antimafia.
Fonte
“sono in regola con le assunzioni previste dalla Legge n.68 del 12/03/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato ai disabili;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“non hanno avuto procedure di licenziamento collettivo nei dodici mesi precedenti la data dell'assunzione oggetto della domanda di incentivo (ai sensi dell’Art. 4 e 24 della Legge 223/91 e ss.mm.ii.);”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“alla data dell'assunzione non hanno in atto, nelle unità produttive toscane interessate dall’assunzione, sospensioni dal lavoro connesse a trattamenti di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, Fondo di Integrazione Salariale per le causali previste in materia di cassa integrazione guadagni straordinaria o altro ammortizzatore sociale equivalente, salvo i casi di lavoratori assunti/trasformati inquadrati ad un livello, una mansione o una qualifica professionale diversa da quella posseduta dai lavoratori sospesi;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“non hanno in corso contratti/convenzioni attivi per l’erogazione di servizi per il lavoro con la Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego e con la Regione Toscana;”
Pagina/sezione 11 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“sono in regola con la normativa antimafia, di cui al Decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonche9 nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma degli articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136” e s.m.i. Art. 5 Tipologie di destinatari I destinatari sono soggetti appartenenti a una delle sotto specificate categorie (per la definizione e i requisiti relativi allo stato di disoccupazione si fa riferimento a quanto previsto dall’Art. 19 del D.lgs. 150/2015 e s.m.i”
Pagina/sezione 12 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Altre condizioni
Per questa edizione il bando resta aperto soltanto per persone con disabilità iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato ai sensi dell’articolo 8 della legge 68/1999, assunte a tempo indeterminato oppure con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi. Le altre tipologie di destinatari elencate nel bando risultano sospese, salvo riapertura con apposito atto.
Fonte
“Sospensione del bando per i seguenti destinatari:”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
“Il bando resta aperto solo per "Persone con disabilità, iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato di cui all’art.8 delle L. 68/1999, assunte a tempo indeterminato o a tempo determinato con un contratto della durata di almeno 12 mesi (articolo 5 lettera f del bando).”
Pagina/sezione 1 · incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
Il rapporto di lavoro deve essere instaurato presso la sede legale o unità operativa in Toscana e nel periodo di validità dell’avviso; il tempo determinato deve durare almeno 12 mesi, proroghe escluse, e il tempo indeterminato almeno 24 mesi. Il part-time deve essere almeno il 50% dell’orario full-time previsto dal CCNL. Sono inoltre previste condizioni su precedenza alla riassunzione, obbligatorietà del rapporto, precedenti incentivi e provenienza del lavoratore; per le assunzioni di persone con disabilità iscritte negli elenchi del collocamento mirato è espressamente prevista un’eccezione all’esclusione dei rapporti obbligatori per legge o contrattazione.
Fonte
“essere instaurato e trasformato presso la sede legale o unità operativa localizzata nel territorio della Regione Toscana;”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“essere instaurato e trasformato nel periodo di validità dell’Avviso;”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“avere la durata minima di 12 mesi, proroghe escluse, per le assunzioni a tempo determinato e di 24 mesi per quelle a tempo indeterminato;”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“essere riferito ad un rapporto di lavoro la cui costituzione non sia obbligatoria per legge o dalla contrattazione collettiva, con esclusione delle assunzioni relative alle persone con disabilità iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato, di cui all’Art. 8 della L. 68/1999;”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“rispettare il diritto di precedenza, stabilito dalla normativa di riferimento o della contrattazione collettiva, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“essere riferito ad un contratto di lavoro full time, come stabilito dal C.C.N.L. della categoria di riferimento, o part time, con un numero di ore pari almeno al 50% delle ore stabilite dal full time previste dal C.C.N.L. della categoria di riferimento;”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“non essere costituito nella forma di apprendistato, lavoro a domicilio o lavoro intermittente e lavoro domestico (a chiamata);”
Pagina/sezione 26 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Mostra altre 7
Il beneficiario deve mantenere il rapporto di lavoro per almeno 24 mesi dall’assunzione per il tempo indeterminato e per almeno 12 mesi per il tempo determinato; deve comunicare tempestivamente variazioni del rapporto e dei propri dati e rispettare gli obblighi di pubblicità. Le comunicazioni previste sono inviate via PEC ad ARTI.
Fonte
“al mantenimento del rapporto di lavoro per almeno 24 mesi dalla data di assunzione nel caso di rapporto di lavoro a Tempo Indeterminato;”
Pagina/sezione 31 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“al mantenimento del rapporto di lavoro per almeno 12 mesi nel caso di rapporto di lavoro a Tempo Determinato.”
Pagina/sezione 31 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Il datore di lavoro (beneficiario) e tenuto a dare tempestiva comunicazione delle variazioni nel rapporto di lavoro incentivato e di eventuali variazioni dei propri dati nonch e9 al rispetto degli obblighi in tema di pubblicit a. La comunicazione deve avvenire via PEC all’indirizzo arti @postacert.toscana.it , riportando eventuali cause di cessazione/variazione/sostituzione del rapporto di lavoro incentivato, variazioni relative alla ragione sociale del datore di”
Pagina/sezione 31 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“La comunicazione deve avvenire via PEC all’indirizzo arti @postacert.toscana.it”
Pagina/sezione 31 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Per il tempo indeterminato, la cessazione anticipata può comportare revoca totale, parziale del 50% o proporzionale secondo momento e causa: prima di 12 mesi la revoca è totale salvo i casi di revoca proporzionale; tra 12 e 24 mesi sono previste le cause di revoca totale o del 50% indicate nell’avviso; dimissioni, decesso, pensionamento e altre situazioni assimilabili non imputabili al datore di lavoro comportano revoca proporzionale. Per il tempo determinato sono previste revoca totale per le cause specificate prima dei 12 mesi e revoca proporzionale per gli eventi non imputabili al datore di lavoro; anche la riduzione da full-time a part-time comporta riproporzionamento nei casi previsti.
Fonte
“interruzione del rapporto di lavoro prima dei 12 mesi dall’assunzione - qualsiasi motivo abbia causato la cessazione del rapporto di lavoro (ad eccezione di quelle per cui è prevista la revoca proporzionale);”
Pagina/sezione 32 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“interruzione del rapporto di lavoro in un periodo compreso tra i 12 e i 24 mesi dall’assunzione del lavoratore per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, risoluzione consensuale.”
Pagina/sezione 32 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“interruzione del rapporto di lavoro prima dei 24 mesi per dimissioni, decesso, pensionamento e altre situazioni assimilabili non imputabili al datore di lavoro;”
Pagina/sezione 32 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“interruzione del rapporto di lavoro prima dei 12 mesi dall’assunzione, per licenziamento per giustificato motivo oggettivo, licenziamento collettivo, dimissioni per giusta causa, cessazione per passaggio di appalto, cessazione dell’attività;”
Pagina/sezione 33 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“dimissioni, decesso, pensionamento, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e altre situazioni assimilabili, non imputabili al datore di lavoro, se l'evento si verifica”
Pagina/sezione 33 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“entro la durata minima prevista all'Art. 5 per ciascuna tipologia di lavoratore; in tal caso l'importo sara ricalcolato riproporzionando il contributo sulla base dei mesi interi effettivamente lavorati”
Pagina/sezione 34 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Per i contratti a tempo indeterminato è possibile, nelle circostanze indicate, sostituire il lavoratore cessato con altro lavoratore della stessa tipologia di contributo entro cinque mesi dall’interruzione; la sostituzione va comunicata ad ARTI nei dieci giorni successivi all’assunzione del nuovo lavoratore. È ammessa una sola sostituzione per ciascun lavoratore cessato.
Fonte
“Nel caso di dimissioni, pensionamento, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, risoluzione consensuale, decesso del lavoratore oggetto del contributo richiesto, è possibile procedere alla sostituzione del lavoratore cessato con altro lavoratore appartenente alla stessa tipologia di contributo di cui all’Art. 8 del presente Avviso, entro e non oltre 5 mesi dalla data di interruzione del rapporto di lavoro.”
Pagina/sezione 35 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“La sostituzione del lavoratore dovrà essere comunicata nei 10 giorni successivi alla data di assunzione del nuovo lavoratore al Settore Servizi per il Lavoro di Firenze e Prato di ARTI”
Pagina/sezione 35 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Per ogni lavoratore cessato è ammessa una sola sostituzione.”
Pagina/sezione 36 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Il contributo è in regime de minimis; è cumulabile con altre misure soltanto se queste non lo escludono espressamente e il cumulo non supera l’intensità di aiuto del 100% dei costi pertinenti, nel rispetto delle ulteriori regole di cumulo indicate nell’avviso.
Fonte
“I contributi descritti nel presente Avviso possono essere cumulati con eventuali ulteriori misure di livello nazionale, regionale o di altre Amministrazioni pubbliche, purch e9 tali misure non lo escludano espressamente e purche9 il cumulo non porti al superamento di un’intensit a di aiuto superiore al 100 per cento dei costi pertinenti”
Pagina/sezione 25 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
La domanda richiede il pagamento dell’imposta di bollo pari a € 16,00, salvo esenzione; per domande compilate con pagamento non online si inseriscono le informazioni e si allega la ricevuta secondo le modalità specificate. Sono richieste almeno dieci giornate lavorative di anticipo per le nuove richieste di accesso al sistema informativo rispetto alle scadenze.
Fonte
“Il datore di lavoro, a conclusione della compilazione di ciascuna richiesta di contributo, dovrà effettuare il pagamento dell’imposta di bollo, pari a € 16,00, mediante:”
Pagina/sezione 28 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Le richieste di nuovi accessi al Sistema Informativo FSE devono essere presentate con almeno 10 giorni lavorativi di anticipo rispetto alle scadenze dell’ Avviso.”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
L’erogazione è prevista in un’unica soluzione sul conto corrente indicato nella domanda, entro i 90 giorni successivi alla pubblicazione sul BURT del decreto di impegno delle domande ammesse e dopo l’esito positivo dei controlli. La concessione resta subordinata alle risorse disponibili; l’avviso prevede chiusura ad esaurimento delle risorse salvo rifinanziamento.
Fonte
“L’erogazione del contributo avverrà a cura del Settore Servizi per il Lavoro di Firenze e Prato di ARTI, in un’unica soluzione sul conto corrente indicato in fase di richiesta di contributo, entro i 90 giorni successivi alla pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Toscana (BURT) del Decreto dirigenziale di impegno delle domande ammesse al contributo e all’esito positivo dei controlli previsti dalla normativa di riferimento”
Pagina/sezione 30 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Tali risorse saranno erogate fino ad esaurimento della disponibilità, in base all’ordine cronologico di ricevimento delle istanze di contributo.”
Pagina/sezione 2 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
“La chiusura dell’Avviso è prevista ad esaurimento delle risorse, salvo rifinanziamento.”
Pagina/sezione 2 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
Una quota media del 40% delle risorse dell’avviso è destinata alle aree interne e/o alle province della costa; le province costiere indicate sono Massa Carrara, Lucca, Pisa, Livorno e Grosseto.
Fonte
“Il 40% delle risorse stanziate sull’Avviso sarà destinato alle aree interne e/o alle province della costa.”
Pagina/sezione 2 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
“Per province costiere si intendono le province di Massa Carrara, Lucca, Pisa, Livorno e Grosseto.”
Pagina/sezione 2 · decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di contributo: dal 11 gennaio 2026, fino al 10 gennaio 2027 ore 12:00
Fonte
“dal 11.01.2026 fino alle ore 12.00 del 10.01.2027 per le assunzioni/trasformazioni realizzate nell’anno 2026 (salvo esaurimento anticipato delle risorse);”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
domanda di contributo: dal 11 gennaio 2027, fino al 10 gennaio 2028 ore 12:00
Fonte
“dal 11.01.2027 fino alle ore 12.00 del 10.01.2028 per le assunzioni/trasformazioni realizzate nell’anno 2027 (salvo esaurimento anticipato delle risorse).”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Come presentare la domanda
Presentazione online nel Sistema Informativo FSE, tramite il Formulario di presentazione dei progetti FSE on line Aiuti alle imprese.
Fonte
“La domanda (e la documentazione allegata prevista dall’Avviso) deve essere trasmessa tramite l’applicazione “Formulario di presentazione dei progetti FSE on line Aiuti alle imprese” previa registrazione al Sistema Informativo FSE, all’indirizzo https://web.rete.toscana.it/fse3.”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Chi presenta la domanda
La domanda e gli allegati sono trasmessi online tramite il Formulario di presentazione dei progetti FSE on line Aiuti alle imprese, previa registrazione al Sistema Informativo FSE. L’accesso avviene con CNS attivata o SPID. La trasmissione è effettuata dal rappresentante legale, salvo delega prevista dall’avviso; la domanda e gli allegati richiesti devono essere firmati digitalmente nei casi indicati.
Fonte
“La domanda (e la documentazione allegata prevista dall’Avviso) deve essere trasmessa tramite l’applicazione “Formulario di presentazione dei progetti FSE on line Aiuti alle imprese” previa registrazione al Sistema Informativo FSE, all’indirizzo https://web.rete.toscana.it/fse3.”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Si accede al Sistema Informativo FSE con l’utilizzo di una Carta nazionale dei servizi - CNS attivata (di solito quella presente sulla Tessera Sanitaria della Regione Toscana) oppure con credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“La trasmissione della domanda dovrà essere effettuata dal Rappresentante legale del soggetto proponente cui verrà attribuita la responsabilità di quanto presentato, salvo quanto previsto dall’art 13 punto 7.”
Pagina/sezione 27 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“nel caso in cui la presentazione della domanda sia delegata ad un soggetto diverso dal datore di lavoro: delega, di cui all’Allegato 5) al presente Avviso, firmata digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa/datore di lavoro con cui si dà mandato a presentare la domanda di contributo;”
Pagina/sezione 29 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Le domande sono istruite e finanziate secondo l’ordine cronologico di presentazione e fino a esaurimento delle risorse disponibili.
Fonte
“Le domande di contributo sono ammesse e finanziate secondo l’ordine cronologico di presentazione delle stesse”
Pagina/sezione 9 · Decreto_n.742_del_30-06-2026.pdf
“Tali risorse saranno erogate fino ad esaurimento della disponibilità, in base all’ordine cronologico di ricevimento delle istanze di contributo.”
Pagina/sezione 14 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“Nel caso in cui vengano accertate ulteriori disponibilità di fondi, anche a seguito di revoche, rinunce o economie sui progetti approvati, i suddetti fondi possono essere assegnati a favore di domande inserite utilmente in graduatoria ma non finanziate per insufficienza di risorse.”
Pagina/sezione 30 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Documenti richiesti
La domanda deve essere corredata da copia fronte-retro del documento d’identità valido del legale rappresentante e del lavoratore; dichiarazione sostitutiva dei requisiti di ammissibilità firmata digitalmente; dichiarazione de minimis firmata digitalmente; dichiarazione di assolvimento degli obblighi di salute e sicurezza firmata digitalmente oppure dichiarazione degli Organismi Paritetici territoriali firmata digitalmente dal legale rappresentante.
Fonte
“1. copia del documento di identità del legale rappresentante dell'impresa o del datore di lavoro in corso di validità, scansionata fronte-retro;”
Pagina/sezione 28 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“2. copia del documento di identità del lavoratore in corso di validità, scansionata fronte-retro;”
Pagina/sezione 28 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“3. dichiarazione sostitutiva relativa ai requisiti di ammissibilità di cui all’Allegato 1) al presente Avviso, firmata digitalmente dal legale rappresentate dell’impresa/datore di lavoro;”
Pagina/sezione 28 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“4. dichiarazione Aiuti de minimis, firmata digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa/datore di lavoro, Allegato 2) al presente Avviso;”
Pagina/sezione 28 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“5. dichiarazione di assolvimento degli obblighi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008 di cui all’Allegato 3) al presente Avviso, firmata digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa/datore di lavoro, ovvero dichiarazione rilasciata dagli Organismi Paritetici territoriali secondo le modalità da questi stabilite, firmata digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa/datore di lavoro;”
Pagina/sezione 28 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Se la domanda è presentata da un delegato, sono richieste la delega firmata digitalmente dal legale rappresentante e la copia fronte-retro del documento d’identità valido del delegato. In caso di esenzione dall’imposta di bollo va presentata la dichiarazione di esenzione firmata digitalmente.
Fonte
“nel caso in cui la presentazione della domanda sia delegata ad un soggetto diverso dal datore di lavoro: delega, di cui all’Allegato 5) al presente Avviso, firmata digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa/datore di lavoro con cui si dà mandato a presentare la domanda di contributo;”
Pagina/sezione 29 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“nel caso di delega di cui al punto precedente: copia del documento di identità in corso di validità del soggetto delegato, scansionata fronte-retro;”
Pagina/sezione 29 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
“nel caso di esenzione dall’applicazione dell’imposta di bollo: dichiarazione di esenzione dall'assolvimento dell’imposta di bollo firmata digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa/datore di lavoro.”
Pagina/sezione 29 · decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (4)
decreto-n-1189-del-29-dic-2025-allegato-a
Pagina/sezione
Decreto_n.742_del_30-06-2026.pdf
Pagina/sezione
decreto-n-1019-del-03-set-2026-allegato-a-pdf
Pagina/sezione
incentivi-ai-datori-di-lavoro-privati-per-l-occupazione-dei-disoccupati-annualità-2023-2025
Pagina/sezione