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Provincia di Monza e della Brianza · Provincia

Dote Unica Lavoro Persone con Disabilità

Persone con disabilità ai sensi dell’art. 1 della L. 68/1999: disoccupate e iscritte al Collocamento Mirato provinciale per la Dote Inserimento; lavoratori con disabilità occupati in sedi operative provinciali per la Dote Mantenimento.

Fonte
  • “Dote Unica Lavoro Persone con Disabilità - Provincia di Monza e Brianza”

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  • “Ente responsabile PROVINCIA PR”

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  • “Costituiscono destinatari dell'intervento le persone con disabilità ai sensi dell'art. 1 della L. 68/1999, regolarmente iscritte negli elenchi del Collocamento Mirato (art. 8 L. 68/99) della Provincia di Monza e della Brianza, che si trovino in stato di disoccupazione secondo quanto previsto dall'art. 19 del D.Lgs. 150/2015”

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  • “i lavoratori con disabilità”

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  • “occupati in sedi operative dislocate sul territorio della Provincia di Monza e dalla Brianza”

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Scadenza
26 febbraio 2027
Aperto · mancano 107 giorni
Agevolazione
Servizio e servizio gratuito
Dotazione
1,7 milioni €
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Cosa finanzia

Servizi individuali di politica attiva e formazione per inserimento, reinserimento, mantenimento lavorativo e autoimprenditorialità di persone con disabilità.

Fonte
  • “DULD - Dote Inserimento lavorativo: mira a favorire l'occupazione e ad accompagnare le persone con disabilità nell'inserimento e nel reinserimento lavorativo.”

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  • “DULD - Dote Mantenimento lavorativo: ha come obiettivo il supporto alla persona con disabilità, ai sensi della Legge 68/1999, per favorire la conservazione dell'occupazione e del posto di lavoro.”

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Spese ammissibili

  • La dote finanzia servizi al lavoro e di formazione concordati nel PIP: accoglienza e informazioni; presa in carico, assessment e patto di servizio; skill gap analysis; orientamento specialistico; accompagnamento al lavoro; formazione mirata all’inserimento; supporto all’autoimpiego; formazione per la creazione d’impresa; formazione per la riattivazione; e servizi a risultato di inserimento lavorativo, mantenimento lavorativo o autoimprenditorialità, secondo la linea scelta. La persona non partecipa finanziariamente ai servizi; non sono ammesse altre fonti di finanziamento per gli stessi servizi.

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    • “La persona ha a disposizione una dote, ossia un insieme di servizi a cui corrisponde uno specifico budget che verrà riconosciuto al soggetto esecutore per il rimborso dei costi sostenuti per l’erogazione di servizi funzionali alle esigenze di occupazione e/o qualificazione della persona stessa.”

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    • “Servizi”

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    • “5 Supporto all’autoimpiego”

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    • “Formazione per la riattivazione”

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    • “La persona non deve partecipare finanziariamente alla dote e i soggetti erogatori non possono percepire altri finanziamenti a copertura delle stesse unità di costo.”

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  • Nel percorso di inserimento lavorativo, la formazione mirata può comprendere piano formativo, moduli basati sul QRSP, attestazione/validazione dei risultati ed eventuale stage o alternanza; il corso non può superare 20 partecipanti e le ore di stage/alternanza non possono superare il 40% delle ore complessive. Nel percorso di mantenimento, la formazione per la riattivazione riguarda competenze di base, digitali, soft skills e competenze professionali fondamentali.

    Fonte
    • “Il servizio comprende diverse componenti chiave: • Redazione di un piano formativo dettagliato; • Erogazione di moduli formativi basati sul Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP); • Attestazione e/o validazione dei risultati di apprendimento; • Eventuale esperienza pratica attraverso stage o alternanza scuola-lavoro.”

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    • “I percorsi erogati non potranno prevedere più di 20 partecipanti, sia in presenza sia in modalità FAD sincrona.”

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    • “Ciascun corso può inoltre prevedere un'esperienza in situazione (es. stage/alternanza) nel limite massimo del 40% delle ore.”

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    • “I percorsi formativi per la riattivazione saranno centrati prevalentemente su: • competenze digitali di base; • rafforzamento delle soft skills; • competenze professionali fondamentali.”

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  • Il servizio di accompagnamento al lavoro comprende coaching, scouting di opportunità, assistenza per candidature e colloqui, attivazione della rete di sostegno e tutoraggio. L’orientamento specialistico comprende analisi dei bisogni, ricostruzione della storia formativa e lavorativa, progetto personale, bilancio di competenze e, quando previsto, IVC.

    Fonte
    • “Il servizio comprende”

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    • “Coaching per il raggiungimento dell’obiettivo professionale; • Ricerca di opportunità occupazionali (scouting); • Assistenza nella preparazione delle candidature (CV e lettere motivazionali); • Supporto a un’adeguata conduzione dei colloqui di lavoro; • Attivazione rete di sostegno; • Sviluppo delle capacità di autopromozione; • Tutoraggio continuo”

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    • “Le attività principali sono: • Presa in carico, analisi bisogni e definizione obiettivi da raggiungere; • Ricostruzione e valorizzazione della storia formativa e lavorativa e della vita della persona; • Messa a punto di un progetto personale; • Bilancio competenze, attività di back office, formalizzazione interventi;”

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  • Il supporto all’autoimpiego e la formazione per la creazione di impresa comprendono informazione e tutoraggio per lo sviluppo di idee imprenditoriali, informazioni sulle procedure di avvio, formazione per business plan, studi di fattibilità e mercato, supporto per credito e servizi per la costituzione d’impresa. La Dote Mantenimento può finanziare accompagnamento, formazione per la riattivazione, tutoraggio e servizi a risultato di mantenimento.

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    • “Il servizio è finalizzato a supportare lo sviluppo di idee imprenditoriali e l'avvio di attività autonome.”

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    • “Il servizio prevede percorsi mirati di accompagnamento alla startup e post startup di impresa, che comprendono percorsi specialistici e consulenza mirata attraverso attività di coaching, counseling e assistenza finalizzati allo sviluppo di un'idea imprenditoriale.”

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    • “Dote Mantenimento”

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Periodo delle spese

  • Per la Dote Inserimento, i servizi programmati nel PIP devono essere completati entro 12 mesi (360 giorni di calendario) calcolati dalla protocollazione della DRU; i servizi a risultato possono conseguire l’esito entro i 90 giorni successivi alla chiusura della dote. Accoglienza e informazioni e Presa in carico/Assessment/PSP sono erogati dopo la pubblicazione e prima dell’invio della DRU; gli altri servizi non prima dell’invio formale della domanda.

    Fonte
    • “I servizi programmati nel PIP devono essere completati entro la durata massima della dote, stabilita in 12 mesi (360 giorni di calendario). Fanno eccezione i servizi a risultato, per i quali il conseguimento dell'esito deve avvenire entro i 90 giorni successivi alla chiusura della dote.”

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    • “La durata del percorso verrà calcolata a partire dalla data di protocollazione della Dichiarazione Riassuntiva Unica (DRU).”

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    • “i servizi di "Accoglienza e informazioni sul Programma" e "Presa in carico, Assessment e Patto di Servizio" per la Dote inserimento”

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    • “devono essere erogati precedentemente all'invio della DRU, ma comunque successivamente alla pubblicazione dell'Avviso. Tutti gli altri servizi inclusi nel PIP devono essere associati alla dote ed erogati in una data uguale o successiva all'invio formale della stessa.”

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  • Per la Dote Mantenimento, la durata massima è 12 mesi (360 giorni) dal ricevimento della comunicazione di accettazione; i servizi a risultato devono conseguire l’esito entro i 90 giorni successivi alla chiusura della dote. Accoglienza e informazioni è erogato dopo la pubblicazione e prima dell’invio della DRU; gli altri servizi sono associati alla dote e svolti non prima del caricamento del PIP, della DRU e dell’accettazione a sistema.

    Fonte
    • “I servizi programmati nel PIP devono essere erogati entro la durata massima della dote pari a 12 mesi (360 giorni). Fanno eccezione i servizi a risultato, per i quali il conseguimento dell'esito deve avvenire entro i 90 giorni successivi alla chiusura della dote.”

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    • “La durata del percorso verrà calcolata a partire dalla data di ricezione da parte della Provincia/Città Metropolitana della Comunicazione di accettazione.”

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    • “Il servizio "Accoglienza e informazioni sul Programma" per la Dote Mantenimento devono essere erogati precedentemente all'invio della DRU, ma comunque successivamente alla pubblicazione dell'Avviso. Tutti gli altri servizi inclusi nel PIP devono essere associati alla dote ed erogati in una data uguale o successiva all'invio formale della stessa.”

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Quanto ricevi

Benefici

  • La persona destinataria può fruire gratuitamente dei servizi previsti nella propria dote. I servizi sono concordati nel PIP in funzione dell’obiettivo e della fascia; il rimborso dei costi sostenuti per erogarli è riconosciuto al soggetto esecutore secondo i costi standard dell’Avviso.

    Fonte
    • “La persona avrà diritto ad usufruire gratuitamente esclusivamente dei servizi previsti nell’ambito della dote.”

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    • “I costi connessi al servizio, per ogni persona, sono calcolati ai sensi delle tabelle standard dei costi unitari, e rimborsati in tutto o in parte attraverso contributo”

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  • Il rimborso al soggetto esecutore è calcolato con costi standard orari e massimali per servizio, fascia e modalità di erogazione; tali costi standard sono criteri di calcolo del rimborso, non un contributo forfettario autonomo al destinatario.

    Fonte

  • Dote Inserimento, obiettivo inserimento lavorativo: Accoglienza e informazioni sul Programma è a carico dell’operatore; Presa in carico, Assessment e Patto di Servizio: € 38,25/ora; Skill Gap Analisi: € 39,94/ora; Orientamento specialistico: € 39,94/ora; Formazione mirata: € 131,63 ora/corso più € 0,90 ora/allievo; tutoraggio alla formazione: € 37,30/ora; accompagnamento al lavoro: € 39,94/ora individuale o € 82,27/ora in gruppo. Sono costi standard per il rimborso al soggetto esecutore.

    Fonte
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  • Dote Inserimento, obiettivo autoimprenditorialità: supporto all’autoimpiego € 39,94/ora; formazione per la creazione di impresa € 42,00/ora; tutoraggio alla formazione € 37,30/ora. Sono costi standard per il rimborso al soggetto esecutore.

    Fonte

  • Dote Mantenimento: accompagnamento al lavoro € 39,94/ora individuale o € 82,27/ora in gruppo; formazione per la riattivazione € 131,63 ora/corso più € 0,90 ora/allievo; tutoraggio alla formazione € 37,30/ora. Sono costi standard per il rimborso al soggetto esecutore.

    Fonte

  • I massimali complessivi della dote per fascia, per l’obiettivo di inserimento lavorativo, sono € 7.893,25, € 8.558,71, € 11.742,36 e € 13.482,30 rispettivamente per le fasce 1, 2, 3 e 4.

    Fonte

  • I massimali complessivi della dote per fascia, per l’obiettivo di autoimprenditorialità, sono € 5.322,50, € 5.868,14, € 8.700,25 e € 10.200,55 rispettivamente per le fasce 1, 2, 3 e 4.

    Fonte

  • I massimali complessivi della Dote Mantenimento sono € 5.469,33, € 5.855,21, € 7.005,30 e € 7.790,06 rispettivamente per le fasce 1, 2, 3 e 4.

    Fonte

  • Contributo fino a 2.426,20 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 1: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 1.351,20 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 1: contratto a tempo determinato di 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 491,20 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 1: contratto a tempo determinato da 6 a 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.620,30 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 2: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 1.459,30 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 2: contratto a tempo determinato di 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 530,50 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 2: contratto a tempo determinato da 6 a 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.458,79 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 3: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 1.926,27 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 3: contratto a tempo determinato di 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 700,25 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 3: contratto a tempo determinato da 6 a 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.931,95 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 4: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.189,78 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 4: contratto a tempo determinato di 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 796,05 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo inserimento lavorativo, fascia 4: contratto a tempo determinato da 6 a 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.426,20 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo autoimprenditorialità, fascia 1: iscrizione alla Camera di Commercio o apertura partita IVA. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.620,30 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo autoimprenditorialità, fascia 2: iscrizione alla Camera di Commercio o apertura partita IVA. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.458,79 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo autoimprenditorialità, fascia 3: iscrizione alla Camera di Commercio o apertura partita IVA. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.931,95 € per persona per risultato – Dote Inserimento – obiettivo autoimprenditorialità, fascia 4: iscrizione alla Camera di Commercio o apertura partita IVA. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.426,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 1: trasformazione a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 491,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 1: conferma del contratto a tempo indeterminato in essere dopo 180 giorni dal termine della dote. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte
    • “Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4”

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    • “Conferma del”

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    • “contratto a tempo indetermina to in essere dopo 180gg dal termine della dote Proroga tempo determinato 6 - 12 mesi 491,20 € 530,50 € 700,25 € 796,05 € Proroga somministraz ione 12 mesi 491,20”

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  • Contributo fino a 491,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 1: proroga del tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 491,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 1: proroga della somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.620,30 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 2: trasformazione a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 530,50 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 2: conferma del contratto a tempo indeterminato in essere dopo 180 giorni dal termine della dote. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte
    • “Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4”

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    • “Conferma del”

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    • “contratto a tempo indetermina to in essere dopo 180gg dal termine della dote Proroga tempo determinato 6 - 12 mesi 491,20 € 530,50 € 700,25 € 796,05 € Proroga somministraz ione 12 mesi 491,20 € 530,50”

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  • Contributo fino a 530,50 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 2: proroga del tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 530,50 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 2: proroga della somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.458,79 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 3: trasformazione a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 700,25 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 3: conferma del contratto a tempo indeterminato in essere dopo 180 giorni dal termine della dote. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte
    • “Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4”

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    • “Conferma del”

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    • “contratto a tempo indetermina to in essere dopo 180gg dal termine della dote Proroga tempo determinato 6 - 12 mesi 491,20 € 530,50 € 700,25 € 796,05 € Proroga somministraz ione 12 mesi 491,20 € 530,50 € 700,25”

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  • Contributo fino a 700,25 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 3: proroga del tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 700,25 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 3: proroga della somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.931,95 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 4: trasformazione a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 796,05 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 4: conferma del contratto a tempo indeterminato in essere dopo 180 giorni dal termine della dote. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte
    • “Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4”

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    • “Conferma del”

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    • “contratto a tempo indetermina to in essere dopo 180gg dal termine della dote Proroga tempo determinato 6 - 12 mesi 491,20 € 530,50 € 700,25 € 796,05 € Proroga somministraz ione 12 mesi 491,20 € 530,50 € 700,25 € 796,05”

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  • Contributo fino a 796,05 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 4: proroga del tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 796,05 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, stesso datore di lavoro, fascia 4: proroga della somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.426,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 1: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 491,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 1: contratto a tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 491,20 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 1: contratto in somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 2.620,30 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 2: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 530,50 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 2: contratto a tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 530,50 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 2: contratto in somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.458,79 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 3: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 700,25 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 3: contratto a tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 700,25 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 3: contratto in somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 3.931,95 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 4: contratto a tempo indeterminato. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 796,05 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 4: contratto a tempo determinato 6–12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

  • Contributo fino a 796,05 € per persona per risultato – Dote Mantenimento, nuova azienda, fascia 4: contratto in somministrazione per 12 mesi. (pagato al fornitore del servizio)

    Fonte

Come è divisa la dotazione

1.700.000 € in totale

  • 600.000 €Dote Inserimento lavorativo: target segnalato dalle reti territoriali e di progetto di vita.
  • 450.000 €Dote Inserimento lavorativo: quota per il target descritto come persone disoccupate iscritte alle graduatorie del Collocamento Mirato o alle liste previste dall’art. 6 della L.68/99.
  • 450.000 €Dote Inserimento lavorativo: quota per le priorità provinciali indicate nell’Avviso.
  • 200.000 €Dote Mantenimento.
Fonte
  • “La dotazione finanziaria disponibile per Dote Unica Lavoro Persone con Disabilità, ai sensi della DGR n. XII/3383 dell'11 novembre 2024, a valere sulle risorse del Fondo Regionale Disabili riferite al Masterplan per annualità 2025-2026 della Provincia di Monza e della Brianza, risulta complessivamente pari a € 1.700.000,00”

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  • “40 % € 600.000,00”

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  • “30 % € 450.000,00”

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  • “30 % € 450.000,00”

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  • “€ 200.000,00”

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Dettaglio della dotazione (5)

  • 1.700.000 € (Dotazione complessiva DULD, Fondo Regionale Disabili, Masterplan della Provincia di Monza e della Brianza, annualità 2025-2026.)

    Fonte
    • “La dotazione finanziaria disponibile per Dote Unica Lavoro Persone con Disabilità, ai sensi della DGR n. XII/3383 dell'11 novembre 2024, a valere sulle risorse del Fondo Regionale Disabili riferite al Masterplan per annualità 2025-2026 della Provincia di Monza e della Brianza, risulta complessivamente pari a € 1.700.000,00”

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  • 450.000 € (Dote Inserimento lavorativo: quota per il target descritto come persone disoccupate iscritte alle graduatorie del Collocamento Mirato o alle liste previste dall’art. 6 della L.68/99.)

    Fonte

  • 450.000 € (Dote Inserimento lavorativo: quota per le priorità provinciali indicate nell’Avviso.)

    Fonte

  • 600.000 € (Dote Inserimento lavorativo: target segnalato dalle reti territoriali e di progetto di vita.)

    Fonte

  • 200.000 € (Dote Mantenimento.)

    Fonte

Regime di aiuto

Chi può partecipare

Per la Dote Inserimento occorre essere disoccupati e iscritti al Collocamento Mirato di Monza e Brianza; per la Dote Mantenimento occorre essere occupati e rientrare in una delle casistiche ammesse dall’Avviso.

Fonte
  • “regolarmente iscritte negli elenchi del Collocamento Mirato (art. 8 L. 68/99) della Provincia di Monza e della Brianza, che si trovino in stato di disoccupazione”

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  • “tale dote può essere attivata al verificarsi di una delle seguenti condizioni e per una delle tipologie contrattuali di seguito elencate.”

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Soggetti ammessi

  • Ente pubblico, altro soggetto o ente di ricerca o formazione

    Fonte
    • “I soggetti esecutori del presente Avviso sono costituiti dai CPI/Collocamento Mirato”

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    • “dagli operatori in possesso di accreditamento definitivo per l'erogazione dei servizi al lavoro”

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    • “nonché dagli operatori in possesso di accreditamento definitivo all'Albo regionale dei servizi di istruzione e formazione, sezioni A e B”

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  • Riceve l’aiuto: Persona fisica (Dote Inserimento) o persona fisica (Dote Mantenimento)

    Fonte
    • “Costituiscono destinatari dell'intervento le persone con disabilità ai sensi dell'art. 1 della L. 68/1999, regolarmente iscritte negli elenchi del Collocamento Mirato (art. 8 L. 68/99) della Provincia di Monza e della Brianza, che si trovino in stato di disoccupazione secondo quanto previsto dall'art. 19 del D.Lgs. 150/2015”

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    • “Rientrano altresì nella plat ea dei destinatari i lavoratori con disabilità”

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    • “occupati in sedi operative dislocate sul territorio della Provincia di Monza e dalla Brianza, ivi compresi quelli che percepiscono trattamenti di int egrazione salariale straordinaria nell'ambito di procedure di Cassa Integrazione Guadagni Straordina ria, per l'accesso alla Dote Mantenimento, purché sussistano i requisiti stabiliti dal presente Avviso”

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Dove

  • Luogo indicato nel bando (beneficiario finale; Dote Inserimento): provincia di Monza e della Brianza

    Fonte
    • “regolarmente iscritte negli elenchi del Collocamento Mirato (art. 8 L. 68/99) della Provincia di Monza e della Brianza”

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  • Da verificareSede operativa (beneficiario finale; Dote Mantenimento): Provincia di Monza e della Brianza

    Fonte

  • Per gli operatori accreditati, l’Avviso richiede una sede operativa e una rete territoriale attiva nell’ambito territoriale della provincia in cui viene richiesta la dote.

    Fonte
    • “Gli operatori accreditati e iscritti al Catalogo possono erogare i servizi all'interno del territorio regionale, subordinatamente alla presenza di una sede operativa e di una rete territoriale attiva nell'ambito territoriale della provincia in cui viene richiesta la dote”

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  • Per la Dote Mantenimento, la tabella dei requisiti indica anche che il datore di lavoro deve avere sede legale o operativa nella Regione Lombardia.

    Fonte
    • “presso le imprese private o enti pubblici aventi sede legale o operativa nella Regione Lombardia”

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Requisiti

  • Dote Inserimento: destinatario con disabilità ai sensi dell’art. 1 L. 68/1999, iscritto negli elenchi del Collocamento Mirato della Provincia di Monza e della Brianza e disoccupato ai sensi dell’art. 19 D.Lgs. 150/2015. La condizione di disoccupazione sottosoglia può essere ammessa se il lavoratore conserva DID attiva.

    Fonte
    • “Costituiscono destinatari dell'intervento le persone con disabilità ai sensi dell'art. 1 della L. 68/1999, regolarmente iscritte negli elenchi del Collocamento Mirato (art. 8 L. 68/99) della Provincia di Monza e della Brianza, che si trovino in stato di disoccupazione secondo quanto previsto dall'art. 19 del D.Lgs. 150/2015”

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    • “La Dote Inserimento può essere erogata anche a utenti che hanno un rapporto di lavoro sottosoglia, in quanto tali lavoratori possono essere titolari di una Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) attiva ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. 150/2015, conservando lo stato di disoccupazione richiesto dall’Avviso per l’accesso alla Dote Inserimento.”

      Pagina/sezione 5 · Faq-DULD.pdf

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  • Dote Mantenimento: destinatario con le caratteristiche di disabilità dell’art. 1 L. 68/1999, occupato presso un’unità operativa nel territorio provinciale, inclusi i percettori di CIGS, e in possesso di una delle condizioni di accesso specifiche elencate dall’Avviso. La tabella di verifica ammette anche lavoratori occupati sottosoglia con DID/PSP attivi e lavoratori sospesi nelle casistiche di CIGS o fondi di solidarietà indicate.

    Fonte
    • “Rientrano altresì nella plat ea dei destinatari i lavoratori con disabilità”

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    • “occupati in sedi operative dislocate sul territorio della Provincia di Monza e dalla Brianza, ivi compresi quelli che percepiscono trattamenti di int egrazione salariale straordinaria nell'ambito di procedure di Cassa Integrazione Guadagni Straordina ria, per l'accesso alla Dote Mantenimento, purché sussistano i requisiti stabiliti dal presente Avviso”

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    • “Lavoratori occupati, che avendo redditi sotto soglia hanno rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID).”

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    • “Occupati sospesi in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) per le causali previste dal D. lgs. 148/2015”

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    • “Occupati sospesi con Fondi di solidarietà (Assegno di integrazione salariale /Assegno di solidarietà) di cui al Titolo II del D.Lgs. n. 148/15”

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  • Dote Mantenimento, condizioni di accesso: a) aggravamento della salute certificato da visita medica, con certificato del medico del lavoro; b) richiesta scritta e motivata dell’azienda o del lavoratore, autorizzata dopo parere positivo del Collocamento Mirato o del Comitato Tecnico e con autodichiarazione datoriale di condivisione della necessità formativa; c) riorganizzazione o crisi aziendale, con autodichiarazione datoriale che attesti la modifica di mansione e la necessità formativa; d) assunzione a tempo indeterminato, a termine di almeno 6 mesi o in somministrazione per almeno 12 mesi dopo un percorso dotale concluso nei 12 mesi precedenti; e) assunzione con gli stessi requisiti contrattuali, purché la richiesta sia presentata entro 3 mesi dall’assunzione.

    Fonte
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  • La Dote Mantenimento è destinata a lavoratori dai 16 anni compiuti occupati ai sensi della L.68/99 presso imprese private o enti pubblici con sede legale o operativa in Lombardia; l’Avviso specifica inoltre che i destinatari occupati devono avere sedi operative nella Provincia di Monza e della Brianza. Per le sospensioni da CIGS sono richiesti verbale di esame congiunto e lettera datoriale; per contratti di solidarietà anche copia del contratto; per fondi di solidarietà verbale di accordo e lettera datoriale.

    Fonte
    • “Lavoratori/ci Occupati/e ai sensi della L. 68/99, dai 16 anni compiuti presso le imprese private o enti pubblici aventi sede legale o operativa nella Regione Lombardia”

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    • “i lavoratori con disabilità”

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    • “occupati in sedi operative dislocate sul territorio della Provincia di Monza e dalla Brianza”

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    • “Copia del verbale di esame congiunto in sede pubblica, regionale o ministeriale (Ministero del Lavoro e delle politiche sociali) a seconda territorialità dell’azienda della causale per la concessione della CIGS; Lettera del datore di lavoro che comunichi al lavoratore di essere sospeso in CIGS;”

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    • “Copia del Contratto di Solidarietà; Lettera del datore di lavoro che comunichi al lavoratore di essere sospeso.”

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    • “Copia del verbale di accordo tra le parti; Lettera del datore di lavoro che comunichi al lavoratore di essere sospeso.”

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Altre condizioni

  • Il valore della dote è la somma dei servizi nel PIP entro il massimale del percorso e della fascia; i servizi sono gratuiti per la persona destinataria. È vietato il doppio finanziamento degli stessi servizi e gli operatori non possono richiedere somme ai destinatari per i servizi del PIP.

    Fonte
    • “Il valore della dote è pari alla somma dei servizi previsti nel PIP, entro i massimali stabiliti.”

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    • “La persona avrà diritto ad usufruire gratuitamente esclusivamente dei servizi previsti nell’ambito della dote.”

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    • “I soggetti beneficiari, di cui al par.1.3, non possono percepire altre forme di finanziamento, pubblico o privato, per gli stessi servizi rimborsati dalla dote.”

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  • Dote Inserimento: sono previsti due obiettivi distinti, inserimento lavorativo e autoimprenditorialità; non è possibile cambiare l’obiettivo individuato nel PIP. Per l’inserimento, il risultato è riconosciuto solo per rapporti subordinati o missioni di somministrazione di almeno 180 giorni, con orario contrattuale almeno pari al 50% previsto dal CCNL; la COB deve risultare attiva a 90 giorni dalla chiusura della dote. Sono esclusi i contratti a progetto, co.co.co., lavoro occasionale o accessorio, tirocinio, lavoro socialmente utile, lavoro autonomo nello spettacolo, contratto di agenzia, associazione in partecipazione, lavoro intermittente e domestico. È escluso il risultato se nei 180 giorni precedenti l’assunzione la persona era già occupata, in somministrazione, tirocinio o work experience presso la stessa azienda; l’esclusione vale per tutti gli operatori accreditati se l’inserimento avviene presso un operatore accreditato.

    Fonte
    • “Non è possibile effettuare alcuna modifica rispetto all'obiettivo di politica attiva inizialmente individuato in fase di elaborazione del PIP.”

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    • “Il servizio è riconosciuto in base al risultato, ossia esclusivamente dopo l'avvio di rapporti di lavoro subordinato o missioni di somministrazione della durata complessiva non inferiore a 180 giorni; le ore contrattuali non possono essere inferiori al 50% previsto dal CCNL di riferimento del contratto stesso.”

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    • “La COB deve essere attiva a 90 giorni dalla chiusura della dote”

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    • “Non sono ritenute valide le tipologie di contratto relative a lavoro a progetto o collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale, lavoro accessorio, tirocinio, lavoro o attività socialmente utile, lavoro autonomo nello spettacolo, contratto di agenzia, associazione in partecipazione, lavoro intermittente e lavoro domestico.”

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    • “Il risultato non è riconosciuto nel caso di assunzione o attivazione di missioni di somministrazione presso la stessa azienda in cui la persona, nei 180 giorni precedenti la data di sottoscrizione del contratto, sia stata occupata, anche in una missione di somministrazione, o abbia effettuato un tirocinio o work experience attivato prima della presa in carico.”

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  • Dote Mantenimento: il mantenimento presso lo stesso datore è riconosciuto alla chiusura della dote se il contratto è attivo e corrisponde al risultato rendicontato. Per un nuovo rapporto si applicano i requisiti di durata e le esclusioni contrattuali previsti dall’Avviso per l’inserimento lavorativo. La perdita del lavoro non fa decadere la dote; la perdita del regolare soggiorno in Italia o l’attivazione di un’altra politica attiva comportano la chiusura anticipata tramite rinuncia espressa.

    Fonte
    • “Nel caso di mantenimento presso la stessa azienda, il servizio a risultato è riconosciuto alla chiusura della dote al mantenimento del contratto attivo presso la stessa azienda presso cui il lavoratore era assunto alla stesura del PIP”

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    • “La perdita del lavoro non costituisce causa di decadenza da parte del destinatario durante il periodo di attività della dote.”

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    • “perdita della posizione di regolare presenza sul territorio italiano e attivazione di un'altra politica attiva del lavoro.”

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  • La dote può essere prorogata, per giustificati motivi, fino a un massimo di ulteriori 270 giorni. Per la rinuncia tacita sono richiesti tentativi di contatto documentati; dopo 30 giorni di calendario dal primo sollecito l’operatore può formalizzarla, e il destinatario non può presentare una nuova domanda per 360 giorni dalla comunicazione. La rinuncia espressa non comporta un vincolo temporale per una nuova dote, se restano i requisiti.

    Fonte
    • “Qualora sussistano giustificati motivi, i beneficiari possono presentare richiesta di proroga fino ad un massimo di ulteriori 270 (duecentosettanta) giorni.”

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    • “Trascorsi 30 giorni di calendario dalla prima comunicazione di sollecito, l'operatore può procedere alla formalizzazione della rinuncia tacita”

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    • “In caso di rinuncia tacita, la persona non potrà presentare una nuova domanda di dote prima che siano trascorsi 360 giorni dalla data di comunicazione della rinuncia da parte dell'operatore.”

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    • “L'attivazione di una nuova dote a seguito di rinuncia espressa non è soggetta ad alcun vincolo temporale, fermo restando il permanere dei requisiti di accesso dei destinatari.”

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  • Dote Mantenimento, condizioni di accesso specifiche: aggravamento certificato; richiesta motivata del lavoratore o azienda con approvazione e parere positivo; riorganizzazione o crisi aziendale con necessità formativa dichiarata; assunzione dopo un percorso dotale concluso nei 12 mesi precedenti con contratto a tempo indeterminato, a termine di almeno 6 mesi o somministrazione di almeno 12 mesi; oppure assunzione recente con richiesta entro 3 mesi.

    Fonte
    • “tale dote può essere attivata al verificarsi di una delle seguenti condizioni e per una delle tipologie contrattuali di seguito elencate.”

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    • “possono accedere alla dote se l'assunzione è avvenuta al termine di un percorso dotale 3concluso nei 12 mesi precedenti”

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    • “purché la richiesta sia presentata entro 3 mesi dall'assunzione.”

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Come funziona

  1. Presenti la domanda

    Finestre per presentare la domanda

    • Presentazione della domanda di dote tramite Dichiarazione Riassuntiva Unica (DRU): dal 17 dicembre 2025 ore 12:00, fino al 26 febbraio 2027 ore 12:00

      Fonte
      • “La presentazione delle domande decorre dal 17 dicembre 2025, e termina, salvo proroghe e/o esaurimento fondi, il 26 febbraio 2027 alle ore 12.00.”

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      • “L'invio della domanda di dote del soggetto interessato alla Provincia/Città metropolitana competente, attraverso la trasmissione della Dichiarazione Riassuntiva Unica (DRU), è in capo al soggetto esecutore della dote, da effettuarsi tramite la piattaforma Bandi e Servizi”

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    Come presentare la domanda

    • La domanda è trasmessa dal soggetto esecutore tramite Bandi e Servizi con la DRU firmata elettronicamente; il PIP concordato e la domanda di partecipazione sono allegati.

      Fonte
      • “L'invio della domanda di dote del soggetto interessato alla Provincia/Città metropolitana competente, attraverso la trasmissione della Dichiarazione Riassuntiva Unica (DRU), è in capo al soggetto esecutore della dote, da effettuarsi tramite la piattaforma Bandi e Servizi”

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    Chi presenta la domanda

    • La persona sceglie il soggetto esecutore e concorda con esso il PIP. La domanda di dote è trasmessa dal soggetto esecutore, che presenta la DRU firmata elettronicamente sulla piattaforma Bandi e Servizi; il PIP e la domanda di partecipazione sono allegati e sottoscritti secondo le regole dell’Avviso.

      Fonte
      • “Tramite il sistema informativo BeS, il soggetto beneficiario scelto dalla persona definisce con quest'ultima, anche a distanza, i contenuti del Piano di Intervento Personalizzato (PIP) che verrà perfezionato con la sottoscrizione di entrambi.”

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      • “L'invio della domanda di dote del soggetto interessato alla Provincia/Città metropolitana competente, attraverso la trasmissione della Dichiarazione Riassuntiva Unica (DRU), è in capo al soggetto esecutore della dote, da effettuarsi tramite la piattaforma Bandi e Servizi”

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      • “Una volta perfezionato il PIP, questo va allegato alla domanda della persona presa in carico unitamente alla Dichiarazione Riassuntiva Unica.”

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  2. La domanda viene valutata

    Procedura di selezione

    • Dote Inserimento, entrambi gli obiettivi: procedura valutativa a sportello, verifica automatica dei requisiti e ordine cronologico delle domande online; la procedura continua fino all’esaurimento delle risorse. L’assegnazione tiene conto delle quote/priorità previste dall’Avviso.

      Fonte
      • “Per la Dote inserimento lavorativo, destinata a entrambi gli obiettivi previsti dal presente Avviso, è stabilita una procedura di assegnazione a sportello valutativo con verifica automatica dei requisiti dei candidati, basata sull'ordine cronologico di presentazione delle domande in modalità online.”

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      • “La procedura proseguirà fino al completo esaurimento delle risorse finanziarie stanziate per il presente Avviso.”

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    • Dote Mantenimento, assunzione dopo percorso dotale precedente e assunzione recente (casistiche d ed e): sportello valutativo con verifica automatica dei requisiti, in ordine cronologico online, fino a esaurimento delle risorse. Aggravamento, richiesta motivata o riorganizzazione/crisi (casistiche a, b e c): sportello con istruttoria delle domande in ordine cronologico fino a esaurimento delle risorse; integrazioni richieste devono arrivare entro 10 giorni di calendario, pena non ammissibilità.

      Fonte
      • “Dote mantenimento nei casi specificati al paragrafo 1.2, punti d) ed e), è stabilita una procedura di assegnazione a sportello valutativo con verifica automatica dei requisiti dei candidati, basata sull'ordine cronologico di presentazione delle domande in modalità online.”

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      • “Dote mantenimento nei casi specificati al paragrafo 1.2 punti a), b) e c), è prevista una procedura di assegnazione a sportello, che prevede l’istruttoria delle domande secondo l'ordine cronologico di presentazione telematica e fino ad esaurimento delle risorse finanziarie stanziate per il presente Avviso”

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      • “Le integrazioni devono pervenire entro 10 giorni di calendario dalla data della richiesta. La mancata risposta del soggetto richiedente, entro il termine stabilito, costituisce causa di non ammissibilità della dote.”

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  3. Chiedi il pagamento

    Scadenze per chiedere il pagamento

    • Rendicontazione dei servizi: entro 60 giorni dopo data di conclusione della dote

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      • “Dalla data di conclusione della dote è previsto il termine di 60 giorni di calendario per la rendicontazione dei relativi servizi.”

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    • Domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo data di presentazione della rendicontazione

      Fonte
      • “La domanda di liquidazione può essere inviata solo successivamente all'avvenuta rendicontazione di ogni singolo servizio e deve essere inoltrata entro 60 giorni di calendario dalla data di presentazione della rendicontazione”

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Documenti richiesti

  • Per la domanda di dote: Domanda di partecipazione all’iniziativa, PIP concordato e sottoscritto, DRU firmata elettronicamente dal legale rappresentante o da altro soggetto con potere di firma; l’Avviso richiede la conservazione degli originali presso il soggetto esecutore e la consegna di copia al destinatario.

    Fonte
    • “Il sistema produrrà la Domanda di partecipazione all'iniziativa e il PIP concordato, nonché la Dichiarazione Riassuntiva Unica (DRU).”

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    • “Il PIP allegato deve essere sottoscritto sia dalla persona, in forma digitale o olografa, sia dal soggetto beneficiario.”

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    • “La domanda di dote e la conferma del Piano di Intervento Personalizzato sono perfezionati con la trasmissione, da parte del soggetto beneficiario che ha preso in carico la persona, della DRU firmata elettronicamente dal legale rappresentante o da altro soggetto con potere di firma”

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  • Per la verifica dei requisiti si acquisiscono documento d’identità, prova di residenza e/o domicilio; per cittadini extra-UE, permesso di soggiorno valido o ricevuta della richiesta di rilascio/rinnovo, eventualmente con il permesso non più valido. L’iscrizione alle liste e lo stato occupazionale sono verificati tramite i sistemi informativi indicati nell’Avviso.

    Fonte
    • “Copia documento d’identità”

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    • “Copia di un documento in corso di validità atto a testimoniare la residenza e/o il domicilio (a titolo esemplificativo, non esaustivo: documento di identità, contratto d’affitto, bollettini utenze).”

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    • “In caso di cittadino extracomunitario, permesso di soggiorno in corso di validità o, in alternativa, ricevuta della richiesta di rilascio o di rinnovo di permesso di soggiorno rilasciata dalla Questura, eventualmente corredata dal permesso di soggiorno non più in corso di validità.”

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  • Dote Mantenimento, condizione di aggravamento: allegare il certificato del medico del lavoro che documenta la situazione sanitaria modificata. Per la richiesta motivata dell’azienda o del lavoratore: richiesta scritta e motivata, autorizzazione provinciale previa valutazione positiva del Collocamento Mirato o Comitato Tecnico e autodichiarazione datoriale di condivisione della necessità formativa. Per riorganizzazione o crisi: autodichiarazione datoriale che attesti la modifica di mansione e la necessità formativa.

    Fonte
    • “è necessario allegare alla domanda di dote il Certificato del medico del lavoro come documentazione comprovante la situazione sanitaria modificata.”

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    • “La richiesta deve essere preventivamente inviata dal soggetto beneficiario agli uffici competenti della Provincia/Città metropolitana titolare dell'Avviso, che provvederanno ad autorizzare l'apertura della dote previo parere positivo del Collocamento Mirato o del Comitato Tecnico.”

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    • “Contestualmente alla presentazione della richiesta, è necessario allegare un'autodichiarazione del datore di lavoro che attesti la condivisione della necessità formativa del dipendente e il sostegno alla richiesta di apertura della dote.”

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    • “La documentazione necessaria consiste in un'autodichiarazione del datore di lavoro che attesti la modifica della mansione del destinatario per riorganizzazione aziendale e che riconosca la necessità formativa del dipendente.”

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  • Per i lavoratori assunti dopo un percorso dotale precedente gestito su SINTESI e non collegabile in BeS, l’Avviso FAQ indica di attivare la fattispecie b) allegando il PIP della precedente dote sottoscritto dal destinatario, come prova del percorso precedente.

    Fonte
    • “l'attivazione della Dote Mantenimento avviene tramite la casistica b), inserendo come allegato il PIP della precedente dote sottoscritto dal destinatario, quale evidenza documentale del percorso dotale pregresso.”

      Pagina/sezione 4 · Faq-DULD.pdf

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Fonti

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Documenti ufficiali (4)