EBAT Parma — Ente Bilaterale Agricolo Territoriale della Provincia di Parma
Rimborso integrazione malattia/infortunio per O.T.I
L’indennità spetta alle Aziende.
Fonte
“RIMBORSO INTEGRAZIONE MALATTIA INFORTUNIO DATORI DI LAVORO”
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“Modulo 1 - O.T.I.”
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“Ente Bilaterale Agricolo Territoriale della Provincia di Parma”
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“L’indennità spetta alle Aziende”
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- Scadenza
- Entro 12 mesi dopo avvenuta localizzazione o girata degli assegni emessi dagli…
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo 11%
Cosa finanzia
Rimborso al datore di lavoro della differenza tra la retribuzione anticipata al lavoratore agricolo OTI per malattia o infortunio e quanto recuperato da INPS e INAIL, oltre al rimborso forfetario dell’11% della somma anticipata.
Fonte
“L’indennità spetta alle Aziende e integra la differenza fra quanto anticipato al lavoratore e quanto recuperato da INPS e/o da Inail.”
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“al datore di lavoro che provvede alla anticipazione prescritta al comma 1° verrà riconosciuto da EBAT-PARMA un rimborso forfetario pari all’11% (undici per cento) della somma anticipata.”
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Spese ammissibili
Il rimborso riguarda l’importo della retribuzione anticipata dal datore di lavoro al lavoratore per malattia o infortunio, nei limiti della differenza tra quanto anticipato e quanto recuperato da INPS e INAIL; è previsto inoltre il rimborso forfetario dell’11% della somma anticipata.
Fonte
“Detta anticipazione coprirà integralmente le spettanze del lavoratore e sarà pari al 100% della normale retribuzione fino al 150 ° giorno.”
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“EBAT-PARMA di cui sopra erogherà al datore di lavoro la differenza fra quanto”
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“al lavoratore e quanto recuperato, per effetto della localizzazione e dell’incasso degli assegni emessi da INPS e INAIL”
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“verrà riconosciuto da EBAT-PARMA un rimborso forfetario pari all’11% (undici per cento) della somma anticipata.”
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Periodo delle spese
L’anticipazione da rimborsare è riferita alle sole giornate risultanti dalla certificazione riconosciuta dagli istituti competenti e al periodo massimo consentito dalla normativa contrattuale vigente.
Fonte
“In caso di malattia o infortunio il datore di lavoro corrisponderà, a titolo di anticipazione sulle indennità sostitutive della retribuzione spettante al lavoratore ed a carico di INPS, INAIL e Ente Bilaterale EBAT-PARMA di cui all’art.42 del presente CPL, la normale retribuzione rapportata a mese per le sole giornate risultanti dalla certificazione riconosciuta dagli Istituti competenti, e per il periodo massimo consentito dalla vigente normativa contrattuale.”
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Quanto ricevi
Benefici
Rimborso al datore di lavoro della differenza tra quanto anticipato al lavoratore e quanto recuperato da INPS e INAIL.
Fonte
“L’indennità spetta alle Aziende e integra la differenza fra quanto anticipato al lavoratore e quanto recuperato da INPS e/o da Inail.”
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“EBAT-PARMA di cui sopra erogherà al datore di lavoro la differenza fra quanto”
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“al lavoratore e quanto recuperato, per effetto della localizzazione e dell’incasso degli assegni emessi da INPS e INAIL”
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Contributo 11% di somma anticipata – rimborso forfetario a parziale copertura degli elementi retributivi non direttamente integrabili
Fonte
“A parziale copertura degli elementi retributivi non direttamente integrabili da EBAT- PARMA di cui ai commi precedenti, al datore di lavoro che provvede alla anticipazione prescritta al comma 1° verrà riconosciuto da EBAT-PARMA un rimborso forfetario pari all’11% (undici per cento) della somma anticipata.”
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Chi può partecipare
L’azienda datrice di lavoro deve anticipare al lavoratore OTI la retribuzione per malattia o infortunio; le giornate devono risultare da certificazione riconosciuta dagli istituti competenti.
Fonte
“Modulo O.T.I. L’indennità spetta alle Aziende e integra la differenza fra quanto anticipato al lavoratore e quanto recuperato da INPS e/o da Inail.”
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“In caso di malattia o infortunio il datore di lavoro corrisponderà, a titolo di anticipazione sulle indennità sostitutive della retribuzione spettante al lavoratore ed a carico di INPS, INAIL e Ente Bilaterale EBAT-PARMA di cui all’art.42 del presente CPL, la normale retribuzione rapportata a mese per le sole giornate risultanti dalla certificazione riconosciuta dagli Istituti competenti, e per il periodo massimo consentito dalla vigente normativa contrattuale.”
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Soggetti ammessi
Impresa agricola
Fonte
“L’indennità spetta alle Aziende”
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“Il presente Contratto Provinciale regola i rapporti di lavoro fra i datori di lavoro dell’Agricoltura, singoli o associati”
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Dove
Luogo indicato nel bando: provincia di Parma
Fonte
“Si conviene con il presente verbale di accordo di rinnovare il C.P.L. per gli operai agricoli e florovivaisti da valersi per la Provincia di PARMA.”
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“Il presente Contratto Provinciale regola i rapporti di lavoro fra i datori di lavoro dell’Agricoltura, singoli o associati, compresi i conduttori di aziende florovivaistiche cosi come definite all’art.1 del CCNL 23/05/2022 e gli operai agricoli da esse dipendenti.”
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Requisiti
Il richiedente è il datore di lavoro che ha anticipato al lavoratore agricolo OTI la retribuzione per malattia o infortunio; le giornate devono risultare da certificazione riconosciuta dagli istituti competenti.
Fonte
“L’indennità spetta alle Aziende”
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“In caso di malattia o infortunio il datore di lavoro corrisponderà, a titolo di anticipazione sulle indennità sostitutive della retribuzione spettante al lavoratore ed a carico di INPS, INAIL e Ente Bilaterale EBAT-PARMA di cui all’art.42 del presente CPL, la normale retribuzione rapportata a mese per le sole giornate risultanti dalla certificazione riconosciuta dagli Istituti competenti, e per il periodo massimo consentito dalla vigente normativa contrattuale.”
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Altre condizioni
Il datore di lavoro anticipa al lavoratore la normale retribuzione per le sole giornate certificate e riconosciute dagli istituti, per il periodo massimo consentito dalla normativa contrattuale; l’anticipazione è pari al 100% della normale retribuzione fino al 150° giorno.
Fonte
“Detta anticipazione coprirà integralmente le spettanze del lavoratore e sarà pari al 100% della normale retribuzione fino al 150 ° giorno.”
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“In caso di malattia o infortunio il datore di lavoro corrisponderà, a titolo di anticipazione sulle indennità sostitutive della retribuzione spettante al lavoratore ed a carico di INPS, INAIL e Ente Bilaterale EBAT-PARMA di cui all’art.42 del presente CPL, la normale retribuzione rapportata a mese per le sole giornate risultanti dalla certificazione riconosciuta dagli Istituti competenti, e per il periodo massimo consentito dalla vigente normativa contrattuale.”
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I primi tre giorni di malattia sono anticipati dal datore di lavoro solo se la durata della malattia non è inferiore al periodo di franchigia previsto dal regolamento di gestione.
Fonte
“I primi tre giorni di malattia (carenza) saranno anticipati dal datore di lavoro solo nel caso in cui la durata della malattia non sia inferiore al periodo di franchigia previsto dal Regolamento di gestione di cui all’art.40 del CPL.”
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Mostra altre 4
L’erogazione delle anticipazioni è subordinata alla delega del lavoratore per la localizzazione presso il datore di lavoro degli assegni INPS o INAIL; il lavoratore deve girare gli assegni al datore di lavoro per l’incasso. Le prestazioni EBAT devono essere intestate al datore di lavoro previa delega.
Fonte
“L’erogazione delle anticipazioni suddette è subordinata alla sottoscrizione, da parte del lavoratore, di apposita delega facoltizzante la localizzazione presso il datore di lavoro degli assegni emessi dall’INPS o dall’INAIL.”
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“Il lavoratore, dovrà altresì girare gli assegni medesimi al datore di lavoro per l’incasso.”
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“Analogamente le prestazioni a carico di EBAT-PARMA di cui all’art.42 del presente CPL dovranno essere intestate, previa sottoscrizione di apposita delega facoltizzante da parte del lavoratore, al datore di lavoro.”
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Se gli assegni INPS o INAIL superano l’anticipazione effettuata dal datore di lavoro, non si procede a conguaglio. Il datore di lavoro conserva il diritto al recupero totale delle somme anticipate; nei casi indicati dal contratto può rivalersi sulle spettanze salariali e sul TFR.
Fonte
“Qualora gli assegni emessi da INPS ed INAIL fossero di importo superiore all’anticipazione effettuata dal datore di lavoro, non si darà luogo a nessun conguaglio.”
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“È in ogni caso fatto salvo il diritto dell’Azienda al totale recupero delle somme anticipate.”
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“In caso di risoluzione del rapporto di lavoro in costanza di malattia, infortunio, o comunque precedentemente alla girata degli assegni emessi dagli Istituti, il datore di lavoro potrà rivalersi sulle spettanze salariali, e sul trattamento di fine rapporto o quant’altro ancora dovuto a qualsiasi titolo al lavoratore.”
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Le domande per il rimborso devono essere presentate entro 12 mesi dalla localizzazione o girata degli assegni degli istituti previdenziali.
Fonte
“Le domande, corredate dai documenti suddetti e sottoscritte dal titolare dell’azienda, devono essere comunque presentate entro 12 mesi dalla avvenuta localizzazione o girata degli assegni emessi dagli istituti previdenziali.”
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Le prestazioni sono erogate nei limiti delle disponibilità dell’EBAT Parma.
Fonte
“Tutte le integrazioni saranno rese possibili nei limiti e compatibilmente agli avanzi di gestione dell’Ente Bilaterale EBAT -PARMA .”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda alla Cassa: entro 12 mesi dopo avvenuta localizzazione o girata degli assegni emessi dagli istituti previdenziali
Fonte
“Le domande, corredate dai documenti suddetti e sottoscritte dal titolare dell’azienda, devono essere comunque presentate entro 12 mesi dalla avvenuta localizzazione o girata degli assegni emessi dagli istituti previdenziali.”
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Come presentare la domanda
Compilare il modulo O.T.I., allegare la documentazione richiesta e presentare domanda alla Cassa; il modulo prevede timbro e firma dell’organizzazione datoriale.
Fonte
“Allegati : N° …… certificati medici – N° …… buste paga –”
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“Timbro e firma ORGANIZZAZIONE DATORIALE”
Pagina/sezione 1 · OTI.pdf
“Le domande, corredate dai documenti suddetti e sottoscritte dal titolare dell’azienda, devono essere comunque presentate entro 12 mesi dalla avvenuta localizzazione o girata degli assegni emessi dagli istituti previdenziali.”
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Chi presenta la domanda
La domanda per ottenere il rimborso è presentata dal titolare dell’azienda alla Cassa. Il modulo O.T.I. richiede i dati aziendali e del dipendente e prevede timbro e firma dell’organizzazione datoriale e l’indicazione del funzionario.
Fonte
“Le domande, corredate dai documenti suddetti e sottoscritte dal titolare dell’azienda, devono essere comunque presentate entro 12 mesi dalla avvenuta localizzazione o girata degli assegni emessi dagli istituti previdenziali.”
Pagina/sezione 59 · CPL-OPERAI-AGRICOLI-12-11-25.pdf
“Timbro e firma ORGANIZZAZIONE DATORIALE”
Pagina/sezione 1 · OTI.pdf
“Funzionario ________________________ tel. ______________”
Pagina/sezione 1 · OTI.pdf
Documenti richiesti
Il modulo elenca certificati medici, buste paga e prospetti di liquidazione INAIL. Per la domanda del datore di lavoro, il regolamento richiede buste paga che attestino l’anticipazione e il cedolino INPS o INAIL con il periodo di malattia o infortunio e le indennità erogate.
Fonte
“Allegati : N° …… certificati medici – N° …… buste paga –”
Pagina/sezione 1 · OTI.pdf
“N° ….. prospetti liquidazione Inail”
Pagina/sezione 1 · OTI.pdf
“buste paga attestanti l’avvenuta anticipazione delle indennità sostitutive della retribuzione in caso di malattia o infortunio;”
Pagina/sezione 59 · CPL-OPERAI-AGRICOLI-12-11-25.pdf
“cedolino rilasciato dall’INPS o dall’INAIL attestante il periodo di malattia o infortunio nonché le indennità erogate dagli istituti medesimi.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
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