La sede INPS autorizza l’azienda al beneficio. · Nazionale
Incentivo per assunzioni percettori di NASpI
Datori di lavoro che assumono lavoratori percettori di NASpI iscritti ai Centri per l’Impiego.
Fonte
“Incentivo per assunzioni PERCETTORI di NASpI”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“La Sede INPS che autorizza l’azienda al beneficio ex art. 7, c. 5, lettera b) del DL 76/2013 provvederà, altresì, ad attribuire alla posizione contributiva interessata il codice autorizzazione “8D” avente il significato di “azienda destinataria del contributo previsto dall’art. 2, c. 10bis L. 92/12 per l’assunzione di lavoratori beneficiari di NASpI”.”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“Soggetti percettori dell’indennità NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) e iscritti ai Centi per l’Impiego.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione, gli studi professionali, le cd. Società in house della P.A. e gli enti pubblici economici definiti come impresa ai sensi dell'art. 2082 cc.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazione 20%
Cosa finanzia
Assunzione a tempo indeterminato e pieno, oppure trasformazione di un rapporto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato e pieno.
Fonte
“Per assunzione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno o trasformazione di rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato e pieno.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 20% di indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore, per il periodo non goduto di NASPI – Incentivo per assunzione o trasformazione a tempo indeterminato e pieno; per il periodo non goduto di NASPI
Fonte
“Incentivo pari al 20% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore, per il periodo non goduto di NASPI, sotto forma di conguaglio contributivo.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“Soggetto alla regola del “de minimis” di cui ai regolamenti comunitari.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“Reg. UE 2831 del 13.12.2023 [Regime de minimis]”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Chi può partecipare
Il lavoratore assunto deve essere percettore di NASpI e iscritto ai Centri per l’Impiego; l’assunzione deve essere a tempo indeterminato e pieno o consistere nella trasformazione a tempo indeterminato e pieno.
Fonte
“Soggetti percettori dell’indennità NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) e iscritti ai Centi per l’Impiego.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“Per assunzione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno o trasformazione di rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato e pieno.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione, gli studi professionali, le cd. Società in house della P.A. e gli enti pubblici economici definiti come impresa ai sensi dell'art. 2082 cc.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Requisiti
La misura riguarda datori di lavoro che assumono lavoratori percettori di NASpI iscritti ai Centri per l’Impiego; il rapporto deve essere a tempo indeterminato e pieno, oppure una trasformazione a tempo indeterminato e pieno. Sono esclusi i datori di lavoro in rapporto di collegamento o controllo con l’impresa che ha operato il recesso, o con assetto proprietario sostanzialmente coincidente. Le ulteriori condizioni e cause di esclusione sono quelle indicate nelle condizioni della misura.
Fonte
“Soggetti percettori dell’indennità NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) e iscritti ai Centi per l’Impiego.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“Per assunzione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno o trasformazione di rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato e pieno.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“Sono esclude dal beneficio le imprese che siano in rapporto di collegamento o controllo con l’impresa che ha operato il recesso, oppure sia sostanzialmente coincidente l’assetto proprietario.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Altre condizioni
L’incentivo non spetta se l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente.
Fonte
“l’incentivo non spetta qualora l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente (art. 31, comma 1, lettera a), d.lgs. n. 150/2015);”
Pagina/sezione 2 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
L’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione riconosciuto dalla legge o dal contratto collettivo; la scheda precisa che il datore può procedere quando manca, o è in corso, la volontà scritta del lavoratore entro i termini di legge.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine , anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore, titolare di un diritto di precedenza, per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine (art. 31, comma 1, lette ra b), D. Lgs. n. 150/2015). In relazione al diritto di precedenza, si rinvia a quanto stabilito, da ultimo, nell’interpello n. 7/2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, secondo il quale, in mancanza o nelle more di una volontà espressa per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge, il datore di lavoro può legittimamente procedere alla assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti di lavoro a termine in essere;”
Pagina/sezione 2 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Mostra altre 5
L’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore in somministrazione sono in atto sospensioni connesse a crisi o riorganizzazione aziendale, salvo assunzione, trasformazione o somministrazione a un livello diverso da quello dei lavoratori sospesi o in unità produttive diverse da quelle interessate.
Fonte
“l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale , salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c), D. Lgs n. 150/2015);”
Pagina/sezione 2 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
L’incentivo non spetta per assunzioni di lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro collegato o controllato, o con assetto proprietario sostanzialmente coincidente con quello del datore che assume.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento (art. 31, comma 1, lettera d), d.lgs. n. 150/2015);”
Pagina/sezione 2 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
L’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie comporta la perdita della parte di incentivo riferita al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della comunicazione tardiva.
Fonte
“L’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti all’instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione (art. 31, comma 3, D. Lgs. n. 150/2015)”
Pagina/sezione 2 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Il datore di lavoro deve rispettare l’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
Pagina/sezione 2 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
L’incentivo è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente.
Fonte
“L’incentivo è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente.”
Pagina/sezione 1 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Richiesta del beneficio: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro devono trasmettere alla Sede INPS, presso i quali assolvono i propri obblighi contributivi tramite cassetto previdenziale selezionando nel campo “oggetto” la denominazione “L.92/2012 art. 2, c. 10bis (assunzione di beneficiari di NASpI), la dichiarazione di responsabilità e la dichiarazione sugli aiuti de minimis.”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Come presentare la domanda
Il datore di lavoro presenta la richiesta tramite il cassetto previdenziale alla sede INPS presso la quale assolve gli obblighi contributivi e trasmette le dichiarazioni di responsabilità e sugli aiuti de minimis.
Fonte
“I datori di lavoro devono trasmettere alla Sede INPS, presso i quali assolvono i propri obblighi contributivi tramite cassetto previdenziale selezionando nel campo “oggetto” la denominazione “L.92/2012 art. 2, c. 10bis (assunzione di beneficiari di NASpI), la dichiarazione di responsabilità e la dichiarazione sugli aiuti de minimis.”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro trasmette alla sede INPS presso la quale assolve gli obblighi contributivi, tramite cassetto previdenziale, la dichiarazione di responsabilità e quella sugli aiuti de minimis, selezionando l’oggetto indicato nella scheda. Dopo l’autorizzazione, porta a conguaglio le quote mensili dell’incentivo tramite UniEmens.
Fonte
“I datori di lavoro devono trasmettere alla Sede INPS, presso i quali assolvono i propri obblighi contributivi tramite cassetto previdenziale selezionando nel campo “oggetto” la denominazione “L.92/2012 art. 2, c. 10bis (assunzione di beneficiari di NASpI), la dichiarazione di responsabilità e la dichiarazione sugli aiuti de minimis.”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
“I datori di lavoro autorizzati nel fluso UniEmens portano a conguaglio le quote mensili dell’incentivo valorizzando all’interno di “DenunciaIndividuale” sui “DatiRetributivi” compilando come segue:”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Documenti richiesti
Per la richiesta vanno trasmesse la dichiarazione di responsabilità e la dichiarazione sugli aiuti de minimis.
Fonte
“I datori di lavoro devono trasmettere alla Sede INPS, presso i quali assolvono i propri obblighi contributivi tramite cassetto previdenziale selezionando nel campo “oggetto” la denominazione “L.92/2012 art. 2, c. 10bis (assunzione di beneficiari di NASpI), la dichiarazione di responsabilità e la dichiarazione sugli aiuti de minimis.”
Pagina/sezione 3 · scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
scheda_3_incentivo_naspi_0.pdf
Pagina/sezione