ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Incentivo per assunzione soggetti DISABILI
Tutti i datori di lavoro
Fonte
“Incentivo per assunzione soggetti DISABILI”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Tutti i datori di lavoro”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Assunzione di lavoratori disabili mediante incentivo erogato sotto forma di conguaglio contributivo.
Fonte
“Incentivo per assunzione soggetti DISABILI”
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“erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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Spese ammissibili
Il calcolo dell’incentivo è riferito alla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. La fonte non elenca ulteriori spese ammissibili.
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%”
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Quanto ricevi
Quanto copre
- Lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria; per 36 mesi.70%
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria delle tabelle D.P.R. n. 915/78, per 36 mesi erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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- Lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; per 36 mesi.35%
Fonte
“Pari al 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria delle tabelle D.P.R. n. 915/78, per 36 mesi erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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- Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; rapporti a tempo indeterminato, per 60 mesi.70%
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Per rapporti di lavoro a tempo indeterminato è per 60 mesi”
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- Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; rapporti a tempo determinato, per tutta la durata del contratto.70%
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Per rapporti di lavoro a tempo indeterminato è per 60 mesi, per rapporti di lavoro a tempo determinato per tutta la durata del contratto erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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Dettaglio dei benefici (4)
Agevolazione 70% di retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali – Lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria; per 36 mesi.
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria delle tabelle D.P.R. n. 915/78, per 36 mesi erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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Agevolazione 35% di retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali – Lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; per 36 mesi.
Fonte
“Pari al 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria delle tabelle D.P.R. n. 915/78, per 36 mesi erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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Agevolazione 70% di retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali – Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; rapporti a tempo indeterminato, per 60 mesi.
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Per rapporti di lavoro a tempo indeterminato è per 60 mesi”
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Agevolazione 70% di retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali – Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; rapporti a tempo determinato, per tutta la durata del contratto.
Fonte
“Pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Per rapporti di lavoro a tempo indeterminato è per 60 mesi, per rapporti di lavoro a tempo determinato per tutta la durata del contratto erogato sotto forma di conguaglio contributivo.”
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Regime di aiuto
Altro regime indicato nel bando
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari.”
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Chi può partecipare
Assunzione di soggetti disabili iscritti alle liste previste dalla L. 68/99, con le soglie di invalidità indicate nella scheda.
Fonte
“Soggetti disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa, iscritti liste previste dalla L. 68/99, con invalidità riconosciuta: - superiore al 79%, o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria; - compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; - con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“Tutti i datori di lavoro”
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Altre condizioni
I lavoratori da assumere devono essere iscritti alle liste previste dalla L. 68/99 e appartenere a una delle categorie di disabilità e soglie indicate: riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni dalla prima alla terza categoria; riduzione compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni dalla quarta alla sesta categoria; disabilità intellettiva e psichica con riduzione superiore al 45%.
Fonte
“Soggetti disabili che possiedono una riduzione della capacità lavorativa, iscritti liste previste dalla L. 68/99, con invalidità riconosciuta: - superiore al 79%, o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria; - compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; - con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.”
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L’agevolazione riguarda rapporti a tempo indeterminato e trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine, anche a tempo parziale. Per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica superiore al 45% sono indicati anche rapporti a tempo determinato; la fonte riporta una durata minima “di almeno 12” senza specificarne l’unità.
Fonte
“Per rapporti di lavoro a tempo indeterminato e le trasformazioni a tempo indeterminato di un rapporto a termine, anche a tempo parziale. Nel caso di assunzione di soggetti con disabilità intellettiva e psichica superiore al 45% anche e assunzioni a tempo determinato purché il contratto abbia una durata di almeno 12 , oltre ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato e le trasformazioni a tempo indeterminato.”
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Mostra altre 9
Il rapporto deve essere subordinato, anche in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro e anche a domicilio, oppure di somministrazione.
Fonte
“Il rapporto di lavoro deve essere - subordinato, anche in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, anche a domicilio ( la prestazione lavorativa viene svolta presso il domicilio del lavoratore o in un altro locale di cui abbia disponibilità) - di somministrazione”
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È cumulabile con altri aiuti esentati ai sensi del Regolamento (CE) n. 651/2014, nel limite massimo del 100% dei costi salariali relativi al dipendente, intesi come retribuzione e costi previdenziali e assistenziali; non è cumulabile con incentivi di natura economica, ad esempio l’incentivo all’assunzione di beneficiari di NASpI.
Fonte
“E' cumulabile con altri aiuti esentati in forza del Regolamento (CE) n. 651/2014, nel limite massimo del 100% dei costi salariali relativi al dipendente (retribuzione e costi previdenziali e assistenziali). Non è cumulabile con gli incentivi che assumono natura economica (Esempio l’incentivo all’assunzione di beneficiari di NASpI ).”
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La disponibilità annuale dei fondi va verificata sul portale INPS delle Agevolazioni, modulo “151-2015”.
Fonte
“Per verificare la disponibilità annuale dei fondi è possibile accedere al sito INPS nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) modulo “151-2015” .”
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La fonte indica, come regola generale, che l’incentivo non spetta quando l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente.
Fonte
“l’incentivo non spetta qualora l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente (art. 31, comma 1, lettera a), d.lgs. n. 150/2015);”
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La fonte precisa però che i principi generali dell’art. 31 si applicano “tranne il caso” dell’assunzione per adempiere all’obbligo di assunzione dei disabili; questo passaggio non concorda, sul caso dell’obbligo preesistente, con l’esclusione riportata nell’elenco successivo.
Fonte
“In materia di incentivi all'occupazione si devono applicare i principi generali stabili dall'art. 31 del decreto legislativo n. 150/2015, tranne il caso di assunzione per adempiere all’obbligo di assunzione dei disabili, che qui si riassumono:”
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L’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione, nei termini e nei casi indicati dalla fonte.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine , anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore, titolare di un diritto di precedenza, per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine (art. 31, comma 1, lettera b), D. Lgs. n. 150/2015).”
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L’incentivo non spetta in presenza di sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo le eccezioni indicate per inquadramento a diverso livello o impiego in unità produttive diverse.
Fonte
“l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale , salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c), D. Lgs. n. 150/2015);”
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L’incentivo non spetta per lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro con elementi di relazione con il datore che assume, secondo i criteri riportati dalla fonte.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento (art. 31, comma 1, lettera d), d.lgs. n. 150/2015);”
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Il datore di lavoro deve rispettare l’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024, e la regola dell’incremento occupazionale netto / ULA richiamata dalla fonte.
Fonte
“Inoltre, il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024. Incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno), come disciplinato dell’art. 40 del Reg. Comunitario n. 800/2008 e della Circolare INPS n. 111/2013 ed interpello del Ministero del Lavoro n. 34/2014.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda on line “151/2015”: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo devono presentare per via telematica la domanda on line “151/2015” tramite il portale degli incentivi DiResCo”
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Come presentare la domanda
Domanda telematica on line “151/2015” tramite il portale degli incentivi DiResCo.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo devono presentare per via telematica la domanda on line “151/2015” tramite il portale degli incentivi DiResCo”
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Chi presenta la domanda
I datori di lavoro presentano telematicamente la domanda on line “151/2015” tramite il portale degli incentivi DiResCo. Entro 5 giorni l’INPS verifica la disponibilità delle risorse e, se l’esito è positivo, comunica la prenotazione; nei successivi 7 giorni il datore di lavoro procede con l’assunzione e nei successivi 14 giorni dalla comunicazione invia all’INPS una nota dell’avvenuto contratto. L’INPS comunica l’ammissibilità con il codice “2Y”; i datori di lavoro autorizzati portano a conguaglio le quote mensili nel flusso UniEmens.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo devono presentare per via telematica la domanda on line “151/2015” tramite il portale degli incentivi DiResCo, entro 5 giorni l’INPS verifica la disponibilità delle risorse e nel caso di esito positivo invierà comunicazione di prenotazione dell’incentivo. Nei successivi 7 giorni il datore di lavoro deve procedere con l’assunzione e nei successivi 14 giorni dalla comunicazione inviare una nota all’INPS dell’avvenuto contratto di lavoro.”
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“L’INPS comunicherà l’ammissibilità con il codice autorizzazione “2Y”.”
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“I datori di lavoro autorizzati nel flusso UniEmens portano a conguaglio le quote mensili dell’incentivo”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
scheda_7_incentivo_disabili.pdf
Pagina/sezione