INPS · Nazionale
Sgravio per assunzioni AdRCIGS
Datori di lavoro privati che assumono lavoratori beneficiari dell’assegno di ricollocazione; sono inclusi i datori di lavoro del settore agricolo.
Fonte
“"descrizioneIncentivo":"LAVORATORI AdRCIGS - Sgravio contributivo diretto a favorire l’occupazione con contratto a termine o a tempo indeterminato, pieno o parziale, di lavoratori in CIGS beneficiari dell’Assegno di Ricollocazione."”
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“L’INPS, una volta ricevuta la domanda telematica, tramite i propri sistemi informativi centrali, verifica, mediante la consultazione della banca dati gestita dall’ANPAL, se il lavoratore per la cui assunzione si richiede l’agevolazione sia titolare dell’assegno di ricollocazione e, in caso di esito positivo della verifica, autorizza la fruizione dell’agevolazione per il periodo spettante.”
Pagina/sezione 7 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“L’incentivo in oggetto è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“è rivolto all’assunzione di lavoratori che stiano beneficiando di un assegno di ricollocazione.”
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- Scadenza
- 30 dicembre 2099
- Aperto · mancano 26712 giorni
- Agevolazione
- Agevolazione fino al 50%, fino a 4.030 € per lavoratore per anno e contributo fino al 50%
Cosa finanzia
Esonero contributivo per le assunzioni di lavoratori titolari di assegno di ricollocazione, compresi i rapporti a tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time.
Fonte
“ha previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nella misura del 50% dell’ammontare dei contributi medesimi, per le assunzioni dei beneficiari di un assegno di ricollocazione.”
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“"descrizioneIncentivo":"LAVORATORI AdRCIGS - Sgravio contributivo diretto a favorire l’occupazione con contratto a termine o a tempo indeterminato, pieno o parziale, di lavoratori in CIGS beneficiari dell’Assegno di Ricollocazione."”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione fino al 50% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, massimo 4.030 € per lavoratore per anno – Esonero contributivo per l’assunzione di lavoratori titolari dell’assegno di ricollocazione; esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL. L’importo massimo annuo è indicato nel repertorio; il limite è rivalutato annualmente.
Fonte
“La misura dell’incentivo in trattazione, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, è pari all’esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, fino ad un massimo di 4.030 euro annui, con eccezione”
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“dei premi e i contributi dovuti all’INAIL, come espressamente previsto dall’articolo 24-bis, comma 6, del D.lgs n. 148/2015;”
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“€ 4.030 per lavoratori AdRCIGS, importo massimo su base annua pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.”
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“Tale importo è annualmente rivalutato dall’INPS sulla base della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati.”
Pagina/sezione 4 · Circolare MLPS-ANPAL n. 2 del 02-08-2018.pdf
Contributo 50% di ammontare del trattamento straordinario di integrazione salariale che sarebbe stato corrisposto al lavoratore, al massimo 12 mensilità – Per i soggetti che stiano usufruendo degli ulteriori 12 mesi di CIGS previsti dall’art. 1, c. 200 della L. 234 del 31/12/2021; contributo mensile per un massimo di 12 mensilità.
Fonte
“Per i soggetti che stiano usufruendo degli ulteriori 12 mesi di CIGS, previsti dall’art. 1, c. 200 della L. 234 del 31/12/2021, è riconosciuto al datore di lavoro un contributo mensile, per un massimo di 12 mensilità, pari al 50% dell'ammontare del trattamento straordinario di integrazione salariale che sarebbe stato corrisposto al lavoratore.”
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Dotazione del bando
Il repertorio riporta il campo importoIntervento pari a 9999999.0, ma le fonti fornite non precisano che tale valore sia la dotazione finanziaria disponibile del target.
Fonte
“"importoIntervento":9999999.0”
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“"id":72”
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Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“L’agevolazione è soggetta al regime di aiuti esenti da notifica ai sensi del Reg. (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17/06/2014.”
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Chi può partecipare
Il lavoratore assunto deve essere titolare dell’assegno di ricollocazione e il datore che assume non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa presso cui il lavoratore era precedentemente assunto.
Fonte
“Il datore di lavoro che assume il lavoratore AdRCIGS non presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa presso cui era precedentemente assunto.”
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“è rivolto all’assunzione di lavoratori che stiano beneficiando di un assegno di ricollocazione.”
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Soggetti ammessi
Datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore.
Fonte
“L’incentivo in oggetto è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Datori di lavoro privati del settore agricolo.
Fonte
“ivi compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Dove
Sede operativa: Italia
Fonte
“le cui unità produttive siano localizzate in qualsiasi area del territorio nazionale”
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Requisiti
Il lavoratore assunto deve essere titolare dell’assegno di ricollocazione; per la fattispecie AdRCIGS, si tratta di titolari di CIGS ammessi anticipatamente all’assegno e rientranti negli ambiti aziendali o profili professionali a rischio di esubero previsti negli accordi.
Fonte
“Lavoratori titolari di un trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) ammessi anticipatamente all’assegno di ricollocazione, di cui all’art. 23 del D.Lgs. 150/2015, rientranti negli ambiti aziendali e nei profili professionali a rischio di esubero previsti negli accordi, di cui all’art. 24-bis del D.Lgs. 148/2015.”
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“è rivolto all’assunzione di lavoratori che stiano beneficiando di un assegno di ricollocazione.”
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L’assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva; resta l’eccezione indicata per le assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili quando permane la discrezionalità di scelta del lavoratore.
Fonte
“l’assunzione non costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
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“Tale condizione ostativa, stabilita dall’articolo 31, comma 1, lett. a), del D.lgs n. 150/2015, non si applica, di contro, alle norme speciali che regolano le assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili ai sensi dell’articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68.”
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L’assunzione non deve violare il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.
Fonte
“l’assunzione non viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.”
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Mostra altre 6
Non devono essere in atto presso il datore di lavoro o l’utilizzatore sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazione aziendale, salvo le eccezioni indicate per lavoratori inquadrati a un livello diverso o impiegati in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione.
Fonte
“presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione non sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione;”
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L’assunzione non deve riguardare lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro collegato al datore che assume per sostanziale coincidenza degli assetti proprietari o per rapporti di controllo o collegamento; la condizione si applica anche all’utilizzatore del lavoratore somministrato.
Fonte
“l’assunzione non riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento. Detta condizione si applica anche all’utilizzatore del lavoratore somministrato.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore di lavoro che assume non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore di lavoro, con società da questi controllate o collegate, né riferibili, anche per interposta persona, al medesimo soggetto.
Fonte
“Il datore di lavoro che assume il lavoratore AdRCIGS non presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa presso cui era precedentemente assunto.”
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“il datore di lavoro che procede all’assunzione non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore di lavoro ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell’articolo 2359 c.c., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al medesimo soggetto.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore di lavoro deve essere in regola con gli obblighi contributivi secondo la disciplina del DURC.
Fonte
“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore di lavoro deve essere in assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispettare gli altri obblighi di legge.
Fonte
“assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore di lavoro deve rispettare gli accordi e contratti collettivi nazionali e quelli regionali, territoriali o aziendali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Fonte
“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Altre condizioni
Sono ammessi i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo; l’esonero non si applica alle pubbliche amministrazioni.
Fonte
“L’incentivo in oggetto è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“L’esonero contributivo in oggetto non si applica nei confronti delle pubbliche amministrazioni”
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L’agevolazione spetta per assunzioni, anche a scopo di somministrazione, a tempo determinato o indeterminato; sono compresi apprendistato, rapporti subordinati instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro e rapporti part-time. Per il part-time la soglia massima di esonero si riduce in proporzione all’orario ridotto.
Fonte
“L’incentivo spetta per le assunzioni, anche a scopo di somministrazione, sia a tempo determinato che indeterminato.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Rientrano nel campo di applicazione dell’agevolazione anche i rapporti di apprendistato.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Parimenti, l’incentivo è riconoscibile per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“L’agevolazione può essere riconosciuta anche in caso di rapporto a tempo parziale, fermo restando che in tali ipotesi la misura della soglia massima di esonero, pari a 4.030 euro, vada ridotta sulla base della durata dello specifico orario di lavoro.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Mostra altre 21
L’esonero non spetta per contratto di lavoro domestico.
Fonte
“contratto di lavoro domestico;”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
L’esonero non spetta per contratto di lavoro intermittente.
Fonte
“contratto di lavoro intermittente;”
Pagina/sezione 4 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
L’esonero non spetta per prestazioni di lavoro occasionale di cui all’articolo 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50.
Fonte
“prestazioni di lavoro occasionale di cui all’articolo 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50.”
Pagina/sezione 4 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
L’assunzione deve riguardare un lavoratore beneficiario dell’assegno di ricollocazione; per la misura AdRCIGS, il repertorio circoscrive i destinatari ai lavoratori CIGS ammessi anticipatamente all’assegno nei profili o ambiti aziendali a rischio di esubero previsti negli accordi.
Fonte
“è rivolto all’assunzione di lavoratori che stiano beneficiando di un assegno di ricollocazione.”
Pagina/sezione 3 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Lavoratori titolari di un trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) ammessi anticipatamente all’assegno di ricollocazione, di cui all’art. 23 del D.Lgs. 150/2015, rientranti negli ambiti aziendali e nei profili professionali a rischio di esubero previsti negli accordi, di cui all’art. 24-bis del D.Lgs. 148/2015.”
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L’accordo di ricollocazione è trasmesso all’ANPAL, a cura del datore di lavoro, entro sette giorni dalla stipula, con le modalità previste dall’Agenzia.
Fonte
“In entrambi i casi l’accordo è trasmesso all’ANPAL, a cura del datore di lavoro, entro sette giorni dalla stipula, con le modalità previste dalla suddetta Agenzia.”
Pagina/sezione 2 · Circolare MLPS-ANPAL n. 2 del 02-08-2018.pdf
I lavoratori inclusi negli ambiti o profili dell’accordo devono richiedere ad ANPAL l’attribuzione anticipata dell’assegno entro trenta giorni dalla sottoscrizione; il numero delle richieste non può eccedere i limiti di contingente previsti per ciascun ambito o profilo.
Fonte
“I lavoratori rientranti nei predetti ambiti o profili possono richiedere all'Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (ANPAL), entro trenta giorni dalla data di sottoscrizione dello stesso accordo, l'attribuzione anticipata dell'assegno di ricollocazione”
Pagina/sezione 2 · Circolare MLPS-ANPAL n. 2 del 02-08-2018.pdf
“Il numero delle richieste non può in ogni caso eccedere i limiti di contingente previsti, per ciascun ambito o profilo, dal programma di riorganizzazione ovvero di crisi aziendale presentato ai sensi dell’articolo 21, commi 2 e 3.”
Pagina/sezione 20 · D.Lgs n. 148 del 14-09-2015.pdf
L’assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente previsto da legge o contrattazione collettiva; la condizione non si applica alle assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili quando il datore conserva discrezionalità nella scelta.
Fonte
“l’assunzione non costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
Pagina/sezione 4 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Tale condizione ostativa, stabilita dall’articolo 31, comma 1, lett. a), del D.lgs n. 150/2015, non si applica, di contro, alle norme speciali che regolano le assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili ai sensi dell’articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68.”
Pagina/sezione 4 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
L’assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; la regola vale anche per la somministrazione.
Fonte
“l’assunzione non viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.”
Pagina/sezione 4 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Tale previsione vale anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza”
Pagina/sezione 4 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Non devono essere in atto sospensioni per crisi o riorganizzazione aziendale presso il datore o l’utilizzatore, salvo le eccezioni per inquadramento a livello diverso o impiego in unità produttive diverse.
Fonte
“presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione non sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione;”
Pagina/sezione 1 · VisualizzaDoc.aspx
Non possono essere assunti lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro con assetti proprietari coincidenti o rapporti di controllo o collegamento con il datore che assume; la condizione vale anche per l’utilizzatore in caso di somministrazione.
Fonte
“l’assunzione non riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento. Detta condizione si applica anche all’utilizzatore del lavoratore somministrato.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore che assume non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore, con società da questi controllate o collegate, o riferibili, anche per interposta persona, al medesimo soggetto.
Fonte
“il datore di lavoro che procede all’assunzione non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore di lavoro ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell’articolo 2359 c.c., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al medesimo soggetto.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore deve essere in regola con gli obblighi di contribuzione previdenziale secondo la disciplina del DURC.
Fonte
“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore deve essere in assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispettare gli altri obblighi di legge.
Fonte
“assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il datore deve rispettare i contratti collettivi nazionali e quelli regionali, territoriali o aziendali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Fonte
“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
L’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie sull’instaurazione del rapporto incentivato comporta la perdita della parte dell’incentivo relativa al periodo tra la decorrenza del rapporto e la data della comunicazione tardiva.
Fonte
“l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti all’instaurazione del rapporto di lavoro o di somministrazione incentivato produce la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Il beneficio è cumulabile con altre riduzioni delle aliquote nei limiti della contribuzione datoriale effettivamente dovuta; la circolare menziona l’incentivo per over 50 disoccupati da oltre dodici mesi e per donne nelle condizioni indicate, nonché gli incentivi di natura economica per disabili e beneficiari NASpI.
Fonte
“L’esonero contributivo è cumulabile con altre riduzioni delle aliquote di finanziamento previste dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione datoriale effettivamente dovuta.”
Pagina/sezione 5 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“il predetto esonero contributivo è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con più di 50 anni di età disoccupati da oltre dodici mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni”
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“L’esonero contributivo è, inoltre, cumulabile con gli incentivi che assumono natura economica”
Pagina/sezione 6 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
Sono escluse dall’esonero le quote non previdenziali o solidaristiche indicate dalla circolare, i premi e contributi INAIL, il contributo dello 0,30% per i fondi interprofessionali, il contributo al Fondo TFR e i contributi ai fondi di solidarietà indicati; per i datori agricoli è esclusa anche la quota dello 0,30% per la formazione continua agricola.
Fonte
“Vanno, inoltre, escluse dall’applicazione dell’esonero le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento”
Pagina/sezione 6 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Con particolare riferimento ai datori di lavoro che versano la contribuzione agricola, si evidenzia l’esclusione dal beneficio della quota (0,30 punti percentuali) di cui all’articolo 1, comma 62, della legge 24 dicembre 2007, n. 247, destinata al finanziamento delle iniziative di formazione continua dirette ai lavoratori dipendenti del settore agricolo.”
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La durata massima è di dodici mesi per il tempo determinato e di diciotto mesi per il tempo indeterminato; se il contratto a termine agevolato è trasformato in tempo indeterminato, il beneficio complessivo può arrivare a diciotto mesi. Il periodo di fruizione può essere sospeso esclusivamente per assenza obbligatoria per maternità.
Fonte
“Per i rapporti a tempo determinato la durata dell’agevolazione è pari massimo a dodici mesi. Diversamente, nelle ipotesi di assunzione a tempo indeterminato, la durata dell’agevolazione è pari a diciotto mesi.”
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“Nelle ipotesi in cui, nel corso del suo svolgimento, il rapporto di lavoro a tempo determinato venga trasformato in un contratto a tempo indeterminato, il beneficio contributivo per tale rapporto trasformato da determinato a indeterminato spetta complessivamente fino ad un massimo di 18 mesi.”
Pagina/sezione 7 · Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
“Il periodo di godimento dell’agevolazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità”
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Per i rapporti part-time la soglia massima va ridotta in funzione dell’orario; la circolare specifica inoltre un limite mensile di 335,83 euro e, per rapporti instaurati o risolti nel corso del mese, 10,83 euro per ogni giorno di fruizione.
Fonte
“In relazione ai rapporti di lavoro part-time (di tipo orizzontale, verticale o misto), la misura della predetta soglia massima va adeguata in diminuzione sulla base dello specifico orario ridotto di lavoro.”
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“la soglia massima di esonero contributivo è riferita al periodo di paga mensile ed è pari a 335,83 euro (€ 4.030,00/12) e, per rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 10,83 euro (€ 335,83/31 gg.) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
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Per i soggetti che usufruiscono degli ulteriori dodici mesi di CIGS previsti dall’art. 1, comma 200, della L. 234/2021, è riconosciuto al datore di lavoro un contributo mensile pari al 50% del trattamento CIGS che sarebbe stato corrisposto al lavoratore, per un massimo di dodici mensilità.
Fonte
“Per i soggetti che stiano usufruendo degli ulteriori 12 mesi di CIGS, previsti dall’art. 1, c. 200 della L. 234 del 31/12/2021, è riconosciuto al datore di lavoro un contributo mensile, per un massimo di 12 mensilità, pari al 50% dell'ammontare del trattamento straordinario di integrazione salariale che sarebbe stato corrisposto al lavoratore.”
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Per fruire dell’esonero, il datore presenta all’INPS esclusivamente la domanda online BADR; l’INPS verifica tramite la banca dati ANPAL che il lavoratore sia titolare dell’assegno e, in caso positivo, autorizza la fruizione. Dopo l’autorizzazione il beneficio è fruito mediante conguaglio o compensazione nelle denunce contributive.
Fonte
“Ai fini della fruizione del beneficio, il datore di lavoro interessato deve inoltrare all’INPS, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “BADR”appositamente predisposto dall’Istituto sul sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, una domanda di ammissione all’agevolazione.”
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“L’INPS, una volta ricevuta la domanda telematica, tramite i propri sistemi informativi centrali, verifica, mediante la consultazione della banca dati gestita dall’ANPAL, se il lavoratore per la cui assunzione si richiede l’agevolazione sia titolare dell’assegno di ricollocazione e, in caso di esito positivo della verifica, autorizza la fruizione dell’agevolazione per il periodo spettante.”
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“In seguito all’autorizzazione, il soggetto interessato potrà fruire del beneficio mediante conguaglio/compensazione nelle denunce contributive (Uniemens o DMAG)”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di ammissione all'agevolazione: fino al 30 dicembre 2099 ore 23:00
Fonte
“una domanda di ammissione all’agevolazione.”
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“"dataScadenzaPartecipazione":"2099-12-30T23:00:00.000+00:00"”
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Come presentare la domanda
Il datore di lavoro presenta all’INPS la domanda di ammissione esclusivamente online, con il modulo BADR nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).
Fonte
“Ai fini della fruizione del beneficio, il datore di lavoro interessato deve inoltrare all’INPS, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “BADR”appositamente predisposto dall’Istituto sul sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, una domanda di ammissione all’agevolazione.”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro interessato presenta all’INPS la domanda di ammissione esclusivamente tramite il modulo online BADR, predisposto sul sito www.inps.it nella sezione Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).
Fonte
“Ai fini della fruizione del beneficio, il datore di lavoro interessato deve inoltrare all’INPS, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “BADR”appositamente predisposto dall’Istituto sul sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, una domanda di ammissione all’agevolazione.”
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Dopo l’autorizzazione, il datore di lavoro fruisce del beneficio mediante conguaglio o compensazione nelle denunce contributive Uniemens o DMAG.
Fonte
“In seguito all’autorizzazione, il soggetto interessato potrà fruire del beneficio mediante conguaglio/compensazione nelle denunce contributive (Uniemens o DMAG)”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (5)
Circolare INPS n. 77 del 27-06-2020.pdf
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VisualizzaDoc.aspx
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Circolare MLPS-ANPAL n. 2 del 02-08-2018.pdf
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D.Lgs n. 148 del 14-09-2015.pdf
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