INPS · Nazionale
Incentivo per assunzioni di beneficiari ADI e SFL
Tutti i datori di lavoro privati, anche se non imprenditori e inclusi quelli del settore agricolo.
Fonte
“Incentivo per assunzione di soggetti beneficiari di ADI e SFL”
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“Il modulo di istanza on-line denominato “Esonero SFL-ADI”, per la richiesta del beneficio in trattazione è disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, presente sul sito istituzionale www.inps.it”
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“Tutti i datori di lavoro privati, a prescindere che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi compresi quelli del settore agricolo.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Servizio gratuito
Cosa finanzia
Esonero contributivo per l’assunzione di beneficiari ADI o SFL e contributi per l’attività di intermediazione indicata nella scheda.
Fonte
“Soggetti percettori dell’Assegno di Inclusione (ADI) o del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL).”
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“Laddove l’assunzione sia effettuata in conseguenza dell’ attività di intermediazione di un’Agenzia per il lavoro di cui al decreto legislativo n. 276/2003”
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Quanto ricevi
Quanto copre
- Assunzione a tempo indeterminato, compreso apprendistato; massimo 8.000 euro annui; 12 mesi100%
Fonte
“Esonero contributivo del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 8.000 annui da applicare su base mensile, per la durata di 12 mesi.”
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- Assunzione a tempo determinato o stagionale; massimo 4.000 euro annui; fino a 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto a termine50%
Fonte
“Esonero contributivo del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 4.000 annui da applicare su base mensile, per la durata massima di 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto a termine .”
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- Trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato; per la durata del tempo determinato50%
Fonte
“L’esonero contributivo spetta complessivamente per un massimo di 24 mesi con entità differenti (50% per la durata del tempo determinato, 100% nella trasformazione a tempo indeterminato).”
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- Trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato; nella trasformazione a tempo indeterminato100%
Fonte
“L’esonero contributivo spetta complessivamente per un massimo di 24 mesi con entità differenti (50% per la durata del tempo determinato, 100% nella trasformazione a tempo indeterminato).”
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Quanto copre: Contributo
- Contributo agli enti autorizzati all’intermediazione per assunzione a tempo indeterminato di persona con disabilità beneficiaria di SFL o ADI60%
Fonte
“ 60% dell’incentivo riconosciuto ai datori di lavoro nel caso di assunzione a tempo indeterminato”
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- Contributo agli enti autorizzati all’intermediazione per assunzione a tempo determinato o stagionale di persona con disabilità beneficiaria di SFL o ADI80%
Fonte
“ 80% dell’incentivo riconosciuto ai datori di lavori nel caso di assunzione a tempo determinato o stagionale”
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Dettaglio dei benefici (10)
Agevolazione 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – assunzione a tempo indeterminato, compreso apprendistato; massimo 8.000 euro annui; 12 mesi
Fonte
“Esonero contributivo del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 8.000 annui da applicare su base mensile, per la durata di 12 mesi.”
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Agevolazione fino a 8.000 € per anno – assunzione a tempo indeterminato, compreso apprendistato
Fonte
“Esonero contributivo del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 8.000 annui da applicare su base mensile, per la durata di 12 mesi.”
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Agevolazione 50% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – assunzione a tempo determinato o stagionale; massimo 4.000 euro annui; fino a 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto a termine
Fonte
“Esonero contributivo del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 4.000 annui da applicare su base mensile, per la durata massima di 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto a termine .”
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Agevolazione fino a 4.000 € per anno – assunzione a tempo determinato o stagionale
Fonte
“Esonero contributivo del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 4.000 annui da applicare su base mensile, per la durata massima di 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto a termine .”
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Agevolazione 50% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato; per la durata del tempo determinato
Fonte
“L’esonero contributivo spetta complessivamente per un massimo di 24 mesi con entità differenti (50% per la durata del tempo determinato, 100% nella trasformazione a tempo indeterminato).”
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Agevolazione 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato; nella trasformazione a tempo indeterminato
Fonte
“L’esonero contributivo spetta complessivamente per un massimo di 24 mesi con entità differenti (50% per la durata del tempo determinato, 100% nella trasformazione a tempo indeterminato).”
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Contributo fino a 2.400 € per soggetto assunto – contributo all’Agenzia per il lavoro per intermediazione e assunzione a tempo indeterminato (pagato al fornitore del servizio)
Fonte
“Per contratti a tempo indeterminato Massimo di 2.400 euro (30 % di 8.000 euro)”
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Contributo fino a 1.200 € per soggetto assunto – contributo all’Agenzia per il lavoro per intermediazione e assunzione a tempo determinato o stagionale (pagato al fornitore del servizio)
Fonte
“Per contratti a tempo determinato o stagionale Massimo di 1.200 euro (30 % di 4.000 euro)”
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Contributo 60% di incentivo riconosciuto ai datori di lavoro – contributo agli enti autorizzati all’intermediazione per assunzione a tempo indeterminato di persona con disabilità beneficiaria di SFL o ADI (pagato al fornitore del servizio)
Fonte
“ 60% dell’incentivo riconosciuto ai datori di lavoro nel caso di assunzione a tempo indeterminato”
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Contributo 80% di incentivo riconosciuto ai datori di lavoro – contributo agli enti autorizzati all’intermediazione per assunzione a tempo determinato o stagionale di persona con disabilità beneficiaria di SFL o ADI (pagato al fornitore del servizio)
Fonte
“ 80% dell’incentivo riconosciuto ai datori di lavori nel caso di assunzione a tempo determinato o stagionale”
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Regime di aiuto
L’esonero è subordinato al rispetto della disciplina de minimis; la scheda non specifica quale regime de minimis si applichi.
Fonte
“L’efficacia dell’esonero contributivo è subordinata al rispetto della disciplina in materia di aiuti “ de minimis ”, secondo quanto disposto dai regolamenti (UE) sugli aiuti di importanza minore.”
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Chi può partecipare
Assunzione di una persona che percepisce ADI o SFL, con rapporto e requisiti previsti dalla scheda; per fruire dell’esonero il datore deve rispettare gli obblighi indicati.
Fonte
“Soggetti percettori dell’Assegno di Inclusione (ADI) o del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL).”
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“Il diritto alla fruizione dell’esonero in oggetto è subordinato al rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione, disciplinati dall’ articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“Tutti i datori di lavoro privati, a prescindere che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi compresi quelli del settore agricolo.”
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Riceve l’aiuto: Impresa (contributo per attività di intermediazione) o altro soggetto (contributo per attività di intermediazione di enti e soggetti indicati per lavoratori con disabilità)
Fonte
“Laddove l’assunzione sia effettuata in conseguenza dell’ attività di intermediazione di un’Agenzia per il lavoro di cui al decreto legislativo n. 276/2003, è riconosciuto, per ogni soggetto assunto a seguito di specifica attività di mediazione effettuata mediante l'utilizzo della piattaforma digitale per la presa in carico e la ricerca attiva, un contributo pari a:”
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“Qualora l’assunzione sia riferita a una persona con disabilità beneficiaria del SFL o dell’ADI e sia avvenuta in conseguenza dell’attività di intermediazione svolta da enti di cui all'articolo 6, comma 1, lettera e), del decreto legislativo n. 276/2003 (es. Università pubbliche e private, Comuni, Associazioni datoriali, Patronati… ) da enti del Terzo settore che, per statuto, svolgono tra le attività di interesse generale quelle di cui all'articolo 5, comma 1, lettera p), del codice di cui al decreto legislativo n. 117/2007, e da Imprese sociali che, per statuto, svolgono tra le attività di impresa di interesse generale quelle previste all'articolo 2, comma 1, lettera p), del decreto legislativo n. 112/2017, ove autorizzati all'attività di intermediazione, i predetti enti hanno diritto ad un contributo pari al:”
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Altre condizioni
L’incentivo riguarda assunzioni effettuate a partire dal 1° gennaio 2024 di beneficiari ADI o SFL; sono ammesse assunzioni subordinate a tempo indeterminato, pieno o parziale, compreso apprendistato, a tempo determinato o stagionale, nonché trasformazioni da tempo determinato a indeterminato. Sono inclusi somministrazione e rapporti subordinati in cooperative di lavoro.
Fonte
“L’incentivo spetta per assunzioni, a fare data dal 1° gennaio 2024, con contratto di:”
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“Soggetti percettori dell’Assegno di Inclusione (ADI) o del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL).”
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“Il beneficio contributivo spetta anche per le assunzioni a scopo di somministrazione e anche per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro di cui alla L. 142/2001.”
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Sono esclusi il lavoro intermittente, le prestazioni occasionali, il lavoro domestico e il rapporto a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale.
Fonte
“Sono esclusi dal beneficio il contratto di lavoro intermittente, sebbene stipulato a tempo indeterminato e le prestazioni di lavoro occasionale e i contratti di lavoro domestico.”
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“Non rientra nell’ambito di applicazione della norma il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale”
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Mostra altre 8
Per il lavoro a tempo parziale l’agevolazione è ridotta proporzionalmente.
Fonte
“Nel caso di assunzione a tempo parziale l’agevolazione è proporzionalmente ridotta.”
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“Nel caso di assunzione a tempo parziale l’agevolazione è proporzionalmente ridotta.”
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Per le trasformazioni, l’esonero complessivo può durare al massimo 24 mesi, con il 50% per il periodo a tempo determinato e il 100% nella trasformazione; al momento della trasformazione non è necessario che il lavoratore percepisca ancora SFL o ADI.
Fonte
“L’esonero contributivo spetta complessivamente per un massimo di 24 mesi con entità differenti (50% per la durata del tempo determinato, 100% nella trasformazione a tempo indeterminato). Al momento della trasformazione non è richiesto che il lavoratore sia ancora percettore di SFL o ADI.”
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Il periodo di fruizione può essere sospeso solo in caso di maternità obbligatoria; sono esclusi i premi e i contributi INAIL e le altre contribuzioni minori.
Fonte
“Il periodo di fruizione può essere sospeso solo nel caso di maternità obbligatoria. Sono esclusi i premi e contributi INAIL ed altre contribuzioni minori.”
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L’esonero è cumulabile con l’incentivo economico per l’assunzione di persone con disabilità previsto dall’articolo 13 della legge n. 68/1999.
Fonte
“L’articolo 10, comma 9, del decreto-legge n. 48/2023 prevede altresì che l’esonero contributivo in oggetto sia cumulabile con l’incentivo economico per l’assunzione di soggetti disabili di cui all’articolo 13 della legge n. 68/1999.”
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Il datore di lavoro deve rispettare i principi generali sugli incentivi all’assunzione, le norme a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria, gli obblighi della legge n. 68/1999 e i presupposti specifici del decreto-legge n. 48/2023.
Fonte
“Il diritto alla fruizione dell’esonero in oggetto è subordinato al rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione, disciplinati dall’ articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015 , al rispetto delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori ( art.1 comma 1175 della legge n. 296/2006 come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024), al rispetto degli obblighi previsti dalla L. 68/99 nonché al rispetto dei presupposti specificamente previsti dal decreto-legge n. 48/2023.”
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Il datore deve restituire l’incentivo, maggiorato delle sanzioni civili, se nei 24 mesi successivi all’assunzione il rapporto si interrompe nei casi indicati: licenziamento per giusta causa o giustificato motivo dichiarato illegittimo; recesso datoriale dall’apprendistato al termine della formazione; recesso datoriale durante la prova; dimissioni del lavoratore per giusta causa.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto alla restituzione dell’incentivo in oggetto maggiorato delle sanzioni civili, nelle seguenti fattispecie di interruzione del rapporto di lavoro realizzatesi nei 24 mesi successivi all’assunzione:”
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“licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dichiarato illegittimo;”
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“recesso dal contratto di apprendistato, da parte del datore di lavoro, al termine del periodo di formazione;”
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“recesso dal contratto, da parte del datore di lavoro, durante il periodo di prova;”
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“dimissioni del lavoratore per giusta causa.”
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L’incentivo è erogato a fronte dell’inserimento dell’offerta di lavoro nel SIISL; la fruizione avviene mediante conguaglio nelle denunce contributive, secondo le istruzioni INPS.
Fonte
“L’incentivo è erogato a fronte dell’inserimento dell’offerta di lavoro nel sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL).”
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“La fruizione del beneficio avviene mediante conguaglio nelle denunce contributive secondo le indicazioni fornite al punto 3 del messaggio Inps 888 del 20/11/2024 e relativi chiarimenti forniti con il messaggio Inps n. 4110 e nei limiti della contribuzione esonerabile, come precisato nella citata circolare n. 111/2023.”
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Per il contributo agli intermediari, l’assunzione deve seguire l’attività di mediazione indicata; per le ulteriori categorie di enti, il lavoratore deve essere una persona con disabilità beneficiaria di SFL o ADI e l’ente deve essere autorizzato all’intermediazione.
Fonte
“Laddove l’assunzione sia effettuata in conseguenza dell’ attività di intermediazione di un’Agenzia per il lavoro di cui al decreto legislativo n. 276/2003”
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“Qualora l’assunzione sia riferita a una persona con disabilità beneficiaria del SFL o dell’ADI”
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“ove autorizzati all'attività di intermediazione”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di ammissione all’esonero: a sportello
Fonte
“Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro, previa autentificazione con la propria identità digitale, deve inoltrare all’Istituto, avvalendosi del modulo di istanza on-line “Esonero SFL-ADI” , una domanda di ammissione all’esonero, fornendo le informazioni specificate nel messaggio Inps 3888 del 20/11/2024.”
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“Il modulo di istanza on-line denominato “Esonero SFL-ADI”, per la richiesta del beneficio in trattazione è disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, presente sul sito istituzionale www.inps.it”
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Come presentare la domanda
Il datore di lavoro invia online all’INPS la domanda di ammissione dal Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), autenticandosi con identità digitale.
Fonte
“Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro, previa autentificazione con la propria identità digitale, deve inoltrare all’Istituto, avvalendosi del modulo di istanza on-line “Esonero SFL-ADI” , una domanda di ammissione all’esonero”
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“Il modulo di istanza on-line denominato “Esonero SFL-ADI”, per la richiesta del beneficio in trattazione è disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, presente sul sito istituzionale www.inps.it”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro richiede l’autorizzazione con identità digitale, inviando online all’INPS la domanda di ammissione mediante il modulo “Esonero SFL-ADI” disponibile nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) sul sito INPS. Per il contributo agli intermediari, il datore di lavoro dichiara nella domanda se l’assunzione è conseguente alla specifica attività di mediazione.
Fonte
“Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro, previa autentificazione con la propria identità digitale, deve inoltrare all’Istituto, avvalendosi del modulo di istanza on-line “Esonero SFL-ADI” , una domanda di ammissione all’esonero, fornendo le informazioni specificate nel messaggio Inps 3888 del 20/11/2024.”
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“Al fine del riconoscimento del contributo alle agenzie o agli enti che hanno effettuato l’intermediazione, nel modulo telematico di richiesta dell’esonero per l’assunzione effettuata, il datore di lavoro interessato deve dichiarare se l’assunzione sia avvenuto a seguito della specifica attività di mediazione.”
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Documenti richiesti
La scheda rinvia alle informazioni da fornire indicate nel messaggio INPS 3888 del 20/11/2024, ma non ne riporta l’elenco.
Fonte
“una domanda di ammissione all’esonero, fornendo le informazioni specificate nel messaggio Inps 3888 del 20/11/2024.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
scheda_8_incentivo_adi_sfl_0.pdf
Pagina/sezione