INPS · Nazionale
Messaggio numero 1343 del 21-04-2026
Datori di lavoro appartenenti a qualsiasi settore, con forza occupazionale inferiore alle 20 unità.
Fonte
“Messaggio numero 1343 del 21-04-2026”
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“Istituto Nazionale Previdenza Sociale.”
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“Destinatari del beneficio in trattazione sono, pertanto, i datori di lavoro, appartenenti a qualsiasi settore, aventi forza occupazionale inferiore alle 20 unità.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- Aperto
- Agevolazione
- Agevolazione 50%
Cosa finanzia
Sgravio contributivo per l’assunzione a tempo determinato di personale in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo, compreso l’ulteriore affiancamento dopo il rientro.
Fonte
“Il comma 3 del medesimo articolo 4, inoltre, disciplina uno sgravio contributivo del 50 per cento, in favore dei datori di lavoro che assumono personale a tempo determinato in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo.”
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“Per effetto di tale intervento normativo, anche per il periodo ulteriore di affiancamento è possibile riconoscere lo sgravio contributivo previsto dal citato comma 3 dell’articolo 4 del Testo Unico per l’assunzione a tempo determinato del sostituto.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 50% di contributi – Sgravio per l’assunzione a tempo determinato in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo; possibile anche nel periodo ulteriore di affiancamento dopo il rientro
Fonte
“Il comma 3 del medesimo articolo 4, inoltre, disciplina uno sgravio contributivo del 50 per cento, in favore dei datori di lavoro che assumono personale a tempo determinato in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo.”
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“Per effetto di tale intervento normativo, anche per il periodo ulteriore di affiancamento è possibile riconoscere lo sgravio contributivo previsto dal citato comma 3 dell’articolo 4 del Testo Unico per l’assunzione a tempo determinato del sostituto.”
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Chi può partecipare
Il requisito di meno di 20 dipendenti deve essere posseduto al momento dell’assunzione in sostituzione; per l’affiancamento dopo il rientro deve essere rispettata l’equivalenza oraria delle prestazioni.
Fonte
“Atteso il tenore letterale della norma, tale requisito deve essere posseduto dal datore di lavoro al momento dell'assunzione in sostituzione della lavoratrice o del lavoratore in congedo.”
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“a condizione che venga rispettata l'equivalenza oraria delle prestazioni”
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Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“Destinatari del beneficio in trattazione sono, pertanto, i datori di lavoro, appartenenti a qualsiasi settore, aventi forza occupazionale inferiore alle 20 unità.”
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Altre condizioni
Il datore di lavoro deve avere meno di 20 dipendenti al momento dell’assunzione in sostituzione.
Fonte
“Destinatari del beneficio in trattazione sono, pertanto, i datori di lavoro, appartenenti a qualsiasi settore, aventi forza occupazionale inferiore alle 20 unità. Atteso il tenore letterale della norma, tale requisito deve essere posseduto dal datore di lavoro al momento dell'assunzione in sostituzione della lavoratrice o del lavoratore in congedo.”
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I benefici contributivi si applicano fino al compimento di un anno di età del figlio, per un anno dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento, oppure per un massimo di dodici mesi per la sostituzione delle lavoratrici autonome di cui al Capo XI del Testo Unico.
Fonte
“Inoltre, come previsto dal combinato disposto dei commi 4 e 5 del medesimo articolo 4, i benefici contributivi previsti dal citato comma 3 trovano applicazione fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento o per un periodo massimo di dodici mesi in caso di sostituzione delle lavoratrici autonome di cui al Capo XI del Testo Unico.”
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Dal 1° gennaio 2026 lo sgravio può essere fruito anche per l’affiancamento successivo al rientro della lavoratrice o del lavoratore, entro il compimento del primo anno di vita del bambino.
Fonte
“Pertanto, a decorrere dal 1° gennaio 2026, laddove ricorrano i requisiti sopra descritti, è possibile accedere allo sgravio in trattazione per il periodo di affiancamento successivo al rientro della lavoratrice o del lavoratore ed entro la data di compimento del primo anno di vita del bambino.”
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Per l’affiancamento dopo il rientro è richiesta l’equivalenza oraria delle prestazioni; non è necessario che siano equivalenti le qualifiche o il numero di lavoratori utilizzati.
Fonte
“All’esito dell’attività istruttoria a cura della Struttura territorialmente competente dell’INPS sarà, pertanto, possibile prolungare, per le posizioni contributive interessate, la validità del codice di autorizzazione “9R”, anche prescindendo dall’equivalenza delle qualifiche del “sostituto/a” e del “sostituito/a” e dal numero di lavoratori utilizzati, a condizione che venga rispettata l'equivalenza oraria delle prestazioni, come specificato nel messaggio dell’Istituto sopra citato.”
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Se la sostituzione avviene con un contratto di fornitura di lavoro temporaneo, l’impresa utilizzatrice recupera dalla società di fornitura le somme corrispondenti allo sgravio ottenuto da quest’ultima.
Fonte
“Nell’ipotesi, invece, in cui l’assunzione in sostituzione avvenga con contratto di fornitura di lavoro temporaneo, la citata disposizione prevede che l'impresa utilizzatrice recupera dalla società di fornitura le somme corrispondenti allo sgravio da questa ottenuto.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Come presentare la domanda
Per le posizioni contributive aventi titolo, il codice di autorizzazione “9R” viene attribuito dopo un’istruttoria della Struttura territorialmente competente dell’INPS.
Fonte
“Alle posizioni contributive riferite ai datori di lavoro aventi titolo allo sgravio in argomento viene attribuito, a seguito di apposita istruttoria effettuata dalla Struttura territorialmente competente dell’INPS, il codice di autorizzazione “9R”, avente il significato di "Azienda, anche di fornitura di lavoro temporaneo, avente titolo allo sgravio ex art. 4, c. 3 del D.lgs 151/2001".”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (2)
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