INPS – Istituto Nazionale della Previdenza Sociale · Nazionale
Circolare numero 96 del 26-05-2025
Datori di lavoro del settore privato.
Fonte
“Circolare numero 96 del 26-05-2025”
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“Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali Direzione Centrale Entrate Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Bilanci, Contabilita' e Servizi Fiscali Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione”
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“L’INPS è tenuto a rimborsare il datore di lavoro per le retribuzioni corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato.”
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- Scadenza
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- Aperto
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Rimborso delle retribuzioni corrisposte per giornate o ore di riposo fruite dai lavoratori dipendenti donatori di sangue o giudicati inidonei alla donazione.
Fonte
“OGGETTO: Rimborso ai datori di lavoro del settore privato delle retribuzioni corrisposte per le giornate/ore di riposo fruite dai lavoratori dipendenti donatori di sangue o giudicati inidonei alla donazione.”
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Spese ammissibili
È rimborsabile la retribuzione corrisposta dal datore di lavoro privato al lavoratore dipendente per la giornata o le ore di riposo fruite per donazione di sangue o per l’accertamento dell’inidoneità. Per la donazione si considerano le voci fisse e continuative, esclusi gli elementi retributivi non ricorrenti; per l’inidoneità si considera la retribuzione delle ore non lavorate nell’intervallo necessario all’accertamento, incluso il tempo di spostamento alla sede di servizio.
Fonte
“Pertanto, al lavoratore che ha effettuato la donazione sangue spetta la retribuzione che sarebbe stata percepita in busta paga (con riferimento alle voci fisse e continuative a esclusione degli elementi retributivi che non abbiano carattere ricorrente) in caso di effettiva prestazione dell’attività lavorativa.”
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“Pertanto, il lavoratore dipendente inidoneo ha diritto alla retribuzione che gli sarebbe stata corrisposta per le ore non lavorate comprese nell’intervallo di tempo necessario all'accertamento della predetta inidoneità (cfr. la circolare n. 29/2017).”
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“Tale intervallo di tempo deve essere calcolato con riferimento sia al tempo di permanenza presso il centro trasfusionale sia al tempo necessario per lo spostamento del lavoratore alla sede di servizio.”
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Quanto ricevi
Benefici
Per la donazione effettuata, il datore di lavoro può chiedere il rimborso della retribuzione corrispondente alle ore non lavorate della giornata di riposo; sono considerate le voci fisse e continuative, esclusi gli elementi retributivi non ricorrenti.
Fonte
“Pertanto, al lavoratore che ha effettuato la donazione sangue spetta la retribuzione che sarebbe stata percepita in busta paga (con riferimento alle voci fisse e continuative a esclusione degli elementi retributivi che non abbiano carattere ricorrente) in caso di effettiva prestazione dell’attività lavorativa.”
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“L’INPS è tenuto a rimborsare il datore di lavoro per le retribuzioni corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato.”
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Per l’inidoneità alla donazione, il datore di lavoro può chiedere il rimborso della retribuzione per le ore non lavorate comprese nel tempo necessario all’accertamento dell’inidoneità, includendo il tempo presso il centro trasfusionale e quello necessario per raggiungere la sede di servizio.
Fonte
“Al lavoratore giudicato inidoneo alla donazione sangue, diversamente, spetta la retribuzione limitatamente al tempo necessario all'accertamento della predetta inidoneità (cfr. l’art. 1 del D.I. 18 novembre 2015).”
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“Tale intervallo di tempo deve essere calcolato con riferimento sia al tempo di permanenza presso il centro trasfusionale sia al tempo necessario per lo spostamento del lavoratore alla sede di servizio.”
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“L’INPS è tenuto a rimborsare il datore di lavoro per le retribuzioni corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato.”
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Chi può partecipare
Per la donazione completa, il quantitativo minimo richiesto è 250 grammi; per l’inidoneità il rimborso è limitato al tempo necessario all’accertamento e alle relative procedure.
Fonte
“Il quantitativo minimo che la donazione di sangue deve raggiungere, affinché sussista sia il diritto del lavoratore alla giornata di riposo che alla relativa retribuzione, con conseguente facoltà del datore di lavoro di chiedere il rimborso, è fissato in 250 grammi.”
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“L’articolo 1, comma 1, del D.I. 18 novembre 2015 elenca i casi di inidoneità alla donazione per i quali è garantita la retribuzione dei donatori lavoratori dipendenti, limitatamente al tempo necessario all'accertamento dell'idoneità e alle relative procedure.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“L’INPS è tenuto a rimborsare il datore di lavoro per le retribuzioni corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato.”
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Requisiti
Il rimborso è richiesto dal datore di lavoro del settore privato per retribuzioni corrisposte a lavoratori dipendenti donatori di sangue o giudicati inidonei alla donazione; la circolare indica i requisiti e i presupposti specifici per i due casi.
Fonte
“L’INPS è tenuto a rimborsare il datore di lavoro per le retribuzioni corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato.”
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“5. Presupposti e requisiti per il rimborso”
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Altre condizioni
Per la donazione completa, la quantità minima richiesta è 250 grammi; deve risultare da certificato di un centro o unità di raccolta autorizzata e accreditata e il donatore deve dichiarare la gratuità della donazione, la giornata di riposo e il relativo ammontare della retribuzione.
Fonte
“Il quantitativo minimo che la donazione di sangue deve raggiungere, affinché sussista sia il diritto del lavoratore alla giornata di riposo che alla relativa retribuzione, con conseguente facoltà del datore di lavoro di chiedere il rimborso, è fissato in 250 grammi.”
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“Il prelievo di sangue deve risultare dal certificato redatto dal medico responsabile della selezione del donatore, del servizio trasfusionale (o della relativa articolazione organizzativa) o dell’unità di raccolta, gestita dalle Associazioni e Federazioni di donatori di sangue che abbiano ottenuto, ai sensi della normativa vigente, l’autorizzazione e l’accreditamento secondo le modalità previste dalle Regioni e dalle Province autonome.”
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“Il godimento della giornata di riposo e della relativa retribuzione, specificata nel suo”
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“ammontare, nonché la gratuità della cessione del sangue, devono risultare dalla dichiarazione rilasciata dal donatore, come previsto dall'articolo 6 del D.M. 8 aprile 1968”
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Per l’inidoneità, il diritto riguarda soltanto il tempo necessario all’accertamento e alle relative procedure, quando ricorre una delle cause previste: sospensione o esclusione per motivi sanitari; mancato decorso dei tempi di sospensione tra donazioni; oppure esigenza di non procedere al prelievo per uno specifico emocomponente o gruppo sanguigno in base alla programmazione dei bisogni trasfusionali.
Fonte
“L’articolo 1, comma 1, del D.I. 18 novembre 2015 elenca i casi di inidoneità alla donazione per i quali è garantita la retribuzione dei donatori lavoratori dipendenti, limitatamente al tempo necessario all'accertamento dell'idoneità e alle relative procedure. Tali casi comprendono:”
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“a) sospensione o esclusione del donatore per motivi sanitari, secondo i criteri di esclusione o sospensione dalla donazione, previsti dalla normativa vigente;”
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“b) mancata decorrenza dei tempi di sospensione, previsti dalla normativa vigente, tra una donazione e la successiva;”
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“c) rilevata esigenza di non procedere al prelievo per specifico emocomponente e/o gruppo sanguigno, in base alla programmazione dei bisogni trasfusionali.”
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Mostra altre 4
Il datore di lavoro può ottenere il rimborso entro il mese successivo all’evento; per i datori di lavoro che non effettuano il conguaglio la domanda è esclusivamente telematica. Il rimborso diretto è liquidato previa istruttoria.
Fonte
“Il datore di lavoro entro e non oltre il mese successivo a quello in cui il lavoratore ha donato il sangue o è risultato inidoneo alla donazione (cfr. l’art. 5 del D.M. 8 aprile 1968 e l’art. 1, comma 4, del D.I. 18 novembre 2015) può ottenere il rimborso dell’importo della retribuzione pagata direttamente al lavoratore”
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“La domanda di rimborso deve essere inoltrata all’Istituto esclusivamente in via telematica (cfr. la circolare n. 5 del 16 gennaio 2012), entro e non oltre la fine del mese successivo a quello in cui il lavoratore ha donato il sangue o è risultato inidoneo alla donazione (cfr. l’art. 5 del D.M. 8”
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“aprile 1968 e l’art. 1, comma 4, del D.I. 18 novembre 2015”
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“Il rimborso diretto al datore di lavoro è effettuato dall'INPS previa istruttoria delle domande presentate.”
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La domanda di rimborso diretto è prevista per le retribuzioni corrisposte agli operai agricoli a tempo determinato e ai lavoratori domestici; il conguaglio è previsto, tra gli altri, per i datori di lavoro di operai agricoli a tempo indeterminato.
Fonte
“I datori di lavoro di operai agricoli a tempo indeterminato”
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“Le somme corrisposte agli operai agricoli a tempo determinato e ai lavoratori domestici sono rimborsate dall’Istituto direttamente ai datori di lavoro.”
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Il calcolo generale della retribuzione fa riferimento alle voci retributive ricorrenti e continuative; per i lavoratori a retribuzione fissa mensile, la retribuzione teorica del flusso Uniemens si divide per ventisei. Per i lavoratori agricoli si usano i dati del flusso Uniemens-PosAgri; per l’inidoneità il divisore orario degli agricoli indicati è 6,5 ore.
Fonte
“Tanto premesso, in linea generale e fatte salve le precisazioni illustrate nei successivi paragrafi, gli elementi retributivi da considerare ai fini del calcolo della retribuzione del lavoratore dipendente donatore di sangue sono quelli riportati nella retribuzione teorica del flusso Uniemens del mese di fruizione del giorno di permesso. Tale retribuzione deve essere divisa per ventisei per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile (cfr. la circolare n. 25/1981).”
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“I dati da prendere a riferimento quale base di calcolo per la retribuzione in argomento per gli operai agricoli a tempo indeterminato e per i lavoratori agricoli a tempo determinato sono”
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“quelli riportati nel flusso Uniemens-PosAgri del mese di fruizione del giorno di permesso o delle ore di permesso. Il divisore orario da considerare in caso di inidoneità alla donazione per i citati lavoratori agricoli è di 6,5 ore (durata di una giornata di lavoro da CCNL”
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Le somme sono rimborsate o conguagliate secondo la procedura applicabile; la contribuzione figurativa è accreditata quando il datore di lavoro richiede il rimborso o il conguaglio della retribuzione corrisposta.
Fonte
“Per le giornate/ore in cui il lavoratore si astiene dal lavoro per effettuare la donazione di sangue e il datore di lavoro richieda il rimborso o il conguaglio della retribuzione corrisposta viene garantito l’accredito della contribuzione figurativa [1] in relazione ai periodi in cui si colloca l’evento tutelato, nell’ambito della gestione pensionistica alla quale il lavoratore dipendente è iscritto.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di rimborso: Entro e non oltre la fine del mese successivo a quello in cui il lavoratore ha donato il sangue o è risultato inidoneo alla donazione (Datori di lavoro che non operano con il sistema del conguaglio)
Fonte
“La domanda di rimborso deve essere inoltrata all’Istituto esclusivamente in via telematica (cfr. la circolare n. 5 del 16 gennaio 2012), entro e non oltre la fine del mese successivo a quello in cui il lavoratore ha donato il sangue o è risultato inidoneo alla donazione (cfr. l’art. 5 del D.M. 8”
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“aprile 1968 e l’art. 1, comma 4, del D.I. 18 novembre 2015”
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Come presentare la domanda
I datori di lavoro che conguagliano espongono i dati nei flussi Uniemens; chi non opera con il conguaglio presenta la domanda di rimborso esclusivamente per via telematica, entro la fine del mese successivo all’evento.
Fonte
“A tale fine, il datore di lavoro deve compilare il flusso Uniemens specificando i dati informativi relativi alla tipologia di assenza intervenuta nel mese in cui si verifica l’evento, nonché quelli specificamente riferiti al conguaglio della retribuzione anticipata secondo le seguenti istruzioni operative.”
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“La domanda di rimborso deve essere inoltrata all’Istituto esclusivamente in via telematica (cfr. la circolare n. 5 del 16 gennaio 2012), entro e non oltre la fine del mese successivo a quello in cui il lavoratore ha donato il sangue o è risultato inidoneo alla donazione (cfr. l’art. 5 del D.M. 8”
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“aprile 1968 e l’art. 1, comma 4, del D.I. 18 novembre 2015”
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Chi presenta la domanda
I datori di lavoro che possono conguagliare le somme le dichiarano nei flussi Uniemens; per il rimborso diretto, previsto per i datori di lavoro che non operano con il sistema del conguaglio, la domanda va inoltrata esclusivamente per via telematica.
Fonte
“A tale fine, il datore di lavoro deve compilare il flusso Uniemens specificando i dati informativi relativi alla tipologia di assenza intervenuta nel mese in cui si verifica l’evento, nonché quelli specificamente riferiti al conguaglio della retribuzione anticipata secondo le seguenti istruzioni operative.”
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“La domanda di rimborso deve essere inoltrata all’Istituto esclusivamente in via telematica (cfr. la circolare n. 5 del 16 gennaio 2012), entro e non oltre la fine del mese successivo a quello in cui il lavoratore ha donato il sangue o è risultato inidoneo alla donazione (cfr. l’art. 5 del D.M. 8”
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“aprile 1968 e l’art. 1, comma 4, del D.I. 18 novembre 2015”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Per il rimborso diretto l’INPS effettua il pagamento previa istruttoria delle domande presentate; la circolare non descrive una graduatoria o una selezione comparativa.
Fonte
“Il rimborso diretto al datore di lavoro è effettuato dall'INPS previa istruttoria delle domande presentate.”
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Documenti richiesti
Per la donazione effettuata, la domanda di rimborso diretto deve essere accompagnata dai certificati medici e dalle dichiarazioni del donatore; il certificato medico deve attestare almeno 250 grammi e riportare i dati identificativi del donatore, la gratuità della donazione, giorno e ora del prelievo e il codice fiscale dell’ente o associazione cui afferisce l’unità di raccolta. Il prelievo deve risultare da certificato del medico responsabile del servizio trasfusionale o dell’unità di raccolta autorizzata e accreditata.
Fonte
“lavoratori che abbiano effettuato la donazione sangue: - certificati medici e dichiarazioni dei donatori di cui al paragrafo 5.1 lettera A) e C) della presente circolare;”
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“Il quantitativo minimo che la donazione di sangue deve raggiungere, affinché sussista sia il diritto del lavoratore alla giornata di riposo che alla relativa retribuzione, con conseguente facoltà del datore di lavoro di chiedere il rimborso, è fissato in 250 grammi. Il quantitativo di sangue prelevato deve essere indicato nel certificato rilasciato dal medico che ha effettuato il prelievo che deve altresì riportare il codice fiscale dell’ASL/Azienda Ospedaliera o dell’Associazione/Federazione di volontariato cui afferisce l’unità di raccolta presso la quale è avvenuta la donazione, i dati anagrafici del donatore (rilevati da un valido documento di riconoscimento, gli estremi del quale devono essere annotati), la gratuità della donazione, nonché il giorno e l’ora del prelievo.”
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“Il prelievo di sangue deve risultare dal certificato redatto dal medico responsabile della selezione del donatore, del servizio trasfusionale (o della relativa articolazione organizzativa) o dell’unità di raccolta, gestita dalle Associazioni e Federazioni di donatori di sangue che abbiano ottenuto, ai sensi della normativa vigente, l’autorizzazione e l’accreditamento secondo le modalità previste dalle Regioni e dalle Province autonome. Il certificato, inoltre, deve riportare il codice fiscale dell’ASL/Azienda Ospedaliera o dell’Associazione/Federazione di volontariato cui afferisce l’unità di raccolta presso la quale è avvenuta la donazione.”
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“Il godimento della giornata di riposo e della relativa retribuzione, specificata nel suo”
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“ammontare, nonché la gratuità della cessione del sangue, devono risultare dalla dichiarazione rilasciata dal donatore, come previsto dall'articolo 6 del D.M. 8 aprile 1968”
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Per l’inidoneità alla donazione, la domanda di rimborso diretto deve essere accompagnata dal certificato di inidoneità. Il certificato deve riportare il codice fiscale dell’ente o associazione cui afferisce l’unità di raccolta, i dati anagrafici del lavoratore e gli estremi del documento di riconoscimento, l’attestazione della causa di inidoneità prevista e il giorno e l’ora di entrata e uscita dal centro trasfusionale.
Fonte
“lavoratori giudicati inidonei alla donazione sangue: - certificati di inidoneità di cui al paragrafo 5.2 della presente circolare;”
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“Ai fini del diritto alla retribuzione, il lavoratore è tenuto a inoltrare al datore di lavoro, unitamente alla domanda, il certificato di inidoneità che deve riportare:”
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“- il codice fiscale dell’ASL/Azienda Ospedaliera o dell’Associazione/Federazione di volontariato cui afferisce l’unità di raccolta presso la quale è avvenuta la donazione; - i dati anagrafici del lavoratore e gli estremi del documento di riconoscimento dal quale sono stati rilevati; - l'attestazione che la mancata donazione sia avvenuta in conformità con le cause di inidoneità previste dall'articolo 1, comma 1, del D.I. 18 novembre 2015; - il giorno e l’ora di entrata e di uscita dal centro trasfusionale di cui al precedente paragrafo 5.1 lettera B).”
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I datori di lavoro devono conservare per 10 anni i certificati e le dichiarazioni indicati per ciascun caso.
Fonte
“avendo cura di conservare per 10 anni la seguente documentazione:”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (2)
dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.05.circolare-numero-96-del-26-05-2025_14932.html
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