INPS · Nazionale
Fondo d'Integrazione Salariale (FIS)
Lavoratori con contratto di lavoro subordinato, compresi gli apprendisti di tutte le tipologie e i lavoratori a domicilio, esclusi i dirigenti.
Fonte
“Fondo d'Integrazione Salariale (FIS)”
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“Il Fondo non ha personalità giuridica, costituisce una gestione dell’INPS”
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“La prestazione del FIS spetta ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato, compresi gli apprendisti di tutte le tipologie, i lavoratori a domicilio, con esclusione dei dirigenti”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- Aperto
- Agevolazione
- Agevolazione fino all'80%
Cosa finanzia
Assegno di integrazione salariale per lavoratori dipendenti in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa.
Fonte
“Il servizio permette di presentare la domanda di accesso all’Assegno di integrazione salariale per lavoratori dipendenti in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione fino all'80% di retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese tra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale – Assegno di integrazione salariale
Fonte
“La misura dell’Assegno di integrazione salariale è pari all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese tra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale.”
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Gli importi sono rivalutati ogni anno; l’erogazione è al netto della riduzione del 5,84%.
Fonte
“Gli importi sono rivalutati ogni anno con le modalità e i criteri in atto per la cassa integrazione guadagni per l'industria, erogabili al netto della riduzione del 5,84% che rimane nella disponibilità del Fondo.”
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Il Fondo eroga anche l’Assegno per il Nucleo Familiare, in rapporto al periodo di paga adottato e alle medesime condizioni dei lavoratori a orario normale; dal primo marzo 2022 la tutela è riconosciuta in relazione ai nuclei familiari senza figli a carico.
Fonte
“Il Fondo, inoltre, come previsto dall’articolo 39, decreto legislativo 48/2015, nel testo integrato dalla legge 234/2021, eroga l’Assegno per il Nucleo Familiare, in rapporto al periodo di paga adottato e alle medesime condizioni dei lavoratori a orario normale. Dal primo marzo 2022, la tutela è riconosciuta in relazione ai nuclei familiari senza figli a carico, in ragione delle novità contenute nel decreto legislativo 21 dicembre 2021, n. 230, in materia di Assegno unico.”
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Chi può partecipare
Datore di lavoro con almeno un dipendente, non rientrante nella CIGO e non destinatario delle tutele dei Fondi di solidarietà bilaterali indicati.
Fonte
“a decorrere dal 1° gennaio 2022, sono soggetti alla disciplina del Fondo di integrazione salariale i datori di lavoro che occupano almeno un dipendente, non rientranti nell’ambito di applicazione dell’articolo 10 del D.lgs n. 148/2015, ossia della cassa integrazione ordinaria, e non destinatari delle tutele garantite dai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 40 del medesimo decreto legislativo.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“Il Fondo comprende tutti i datori di lavoro, anche non organizzati in forma d’impresa, che occupano almeno un dipendente”
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Riceve l’aiuto: Persona fisica
Fonte
“La prestazione del FIS spetta ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato, compresi gli apprendisti di tutte le tipologie, i lavoratori a domicilio, con esclusione dei dirigenti”
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Requisiti
Per accedere al FIS, il datore di lavoro deve occupare almeno un dipendente e non rientrare nell’ambito della CIGO né essere destinatario delle tutele dei Fondi di solidarietà bilaterali indicati. La condizione del numero di dipendenti e le esclusioni di settore non sono rappresentabili con i fatti del catalogo.
Fonte
“a decorrere dal 1° gennaio 2022, sono soggetti alla disciplina del Fondo di integrazione salariale i datori di lavoro che occupano almeno un dipendente, non rientranti nell’ambito di applicazione dell’articolo 10 del D.lgs n. 148/2015, ossia della cassa integrazione ordinaria, e non destinatari delle tutele garantite dai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 40 del medesimo decreto legislativo.”
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Altre condizioni
Il FIS comprende i datori di lavoro, anche non organizzati in forma d’impresa, con almeno un dipendente, esclusi quelli rientranti nella CIGO e quelli destinatari delle tutele dei Fondi di solidarietà bilaterali indicati.
Fonte
“Il Fondo comprende tutti i datori di lavoro, anche non organizzati in forma d’impresa, che occupano almeno un dipendente e che non rientrano nell'ambito di applicazione dell'articolo 10, decreto legislativo 148/2015 e successive modifiche e integrazioni, ossia della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, e non sono destinatari delle tutele garantite dai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 40 del medesimo decreto legislativo.”
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La prestazione riguarda i lavoratori subordinati, inclusi apprendisti di ogni tipologia e lavoratori a domicilio, esclusi i dirigenti. In via ordinaria il lavoratore deve avere almeno 30 giorni di effettivo lavoro presso l’unità produttiva alla data di presentazione della domanda; il requisito non è richiesto per le domande relative a eventi oggettivamente non evitabili.
Fonte
“La prestazione del FIS spetta ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato, compresi gli apprendisti di tutte le tipologie, i lavoratori a domicilio, con esclusione dei dirigenti, interessati da riduzione dell’orario di lavoro o sospensione dell’attività lavorativa per le causali sopra specificate.”
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“I lavoratori devono avere, alla data di presentazione della domanda, un’anzianità di almeno 30 giorni di effettivo lavoro presso l’unità produttiva per la quale è stata presentata la domanda.”
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“non è richiesta l’anzianità di effettivo lavoro di 30 giorni che i lavoratori devono possedere presso l’unità produttiva per la quale viene richiesto il trattamento;”
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Mostra altre 6
Le cause devono essere quelle previste dalla normativa in materia di cassa integrazione ordinaria o straordinaria e non dipendere dalla volontà del lavoratore o del datore di lavoro. Per i datori di lavoro con media fino a 15 dipendenti nel semestre precedente sono previste tutte le causali ordinarie o straordinarie; per quelli con media superiore a 15 dipendenti, solo le causali ordinarie.
Fonte
“Il FIS eroga l’Assegno di integrazione salariale a favore dei lavoratori dipendenti, a seguito della domanda presentata all’Istituto dai datori di lavoro la cui attività lavorativa è sospesa o ridotta in relazione a cause non dipendenti dalla volontà del lavoratore o del datore di lavoro, così come disciplinate dalla normativa in materia di cassa integrazione ordinaria o straordinaria.”
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“per tutte le causali previste dalla cassa integrazione ordinaria o straordinaria (compresa la causale “contratto di solidarietà”), se il datore di lavoro occupa mediamente fino a 15 dipendenti nel semestre precedente;”
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“esclusivamente per le causali previste dalla cassa integrazione ordinaria, se il datore di lavoro occupa mediamente più di 15 dipendenti nel semestre precedente, ovvero rientra nella fattispecie di cui all’articolo 20, comma 3-ter (”
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Durata massima FIS: 13 settimane in un biennio mobile per datori di lavoro con media fino a cinque dipendenti nel semestre precedente; 26 settimane in un biennio mobile per datori di lavoro con media superiore a cinque. Per ciascuna unità produttiva, i trattamenti ordinari e straordinari non possono superare complessivamente 24 mesi in un quinquennio mobile; la durata dell’Assegno per causale contratto di solidarietà è computata per metà entro il limite di 24 mesi e per intero oltre tale limite.
Fonte
“13 settimane in un biennio mobile”
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“per i datori di lavoro che, nel semestre precedente, abbiano occupato mediamente fino a cinque dipendenti;”
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“26 settimane in un biennio mobile”
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“Per ciascuna unità produttiva i trattamenti di integrazione salariale ordinari e straordinari non possono superare la durata massima complessiva di 24 mesi in un quinquennio mobile.”
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“Tuttavia, ai fini della durata massima complessiva, la durata dell’Assegno di integrazione salariale per la causale contratto di solidarietà, entro il limite di 24 mesi nel quinquennio mobile, viene computato nella misura della metà. Oltre tale limite la durata dei trattamenti viene computata per intero.”
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Il Fondo opera nel rispetto del bilancio in pareggio e non può erogare prestazioni in carenza di disponibilità finanziaria.
Fonte
“Il Fondo opera nel rispetto del principio del bilancio in pareggio e non può erogare prestazioni in carenza di disponibilità finanziaria.”
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Il datore di lavoro versa la contribuzione ordinaria, calcolata sulla retribuzione mensile imponibile previdenziale dei lavoratori: due terzi sono a carico del datore di lavoro e un terzo del lavoratore. L’aliquota ordinaria è 0,50% per datori di lavoro con media fino a cinque dipendenti e 0,80% per quelli con media superiore a cinque. È inoltre dovuto un contributo addizionale del 4% della retribuzione persa.
Fonte
“Il Fondo è finanziato dalla contribuzione ordinaria versata dai datori di lavoro, calcolata sulla retribuzione mensile imponibile ai fini previdenziali dei lavoratori dipendenti al Fondo, di cui due terzi sono a carico del datore di lavoro e un terzo a carico del lavoratore.”
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“fino a cinque dipendenti, devono un contributo ordinario dello 0,50%, mentre i datori di lavoro che abbiano occupato più di cinque dipendenti, devono un contributo ordinario dello 0,80%.”
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“Il datore di lavoro che accede alla prestazione deve, inoltre, un contributo addizionale, calcolato nella misura del 4% della retribuzione persa.”
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Il pagamento è anticipato dal datore di lavoro e rimborsato dall’INPS o conguagliato. Il pagamento diretto al beneficiario può essere autorizzato solo in caso di serie e documentate difficoltà finanziarie dell’impresa, provate con la documentazione indicata per il pagamento diretto.
Fonte
“Il pagamento delle prestazioni ai lavoratori beneficiari è anticipato dal datore di lavoro e rimborsato dall'INPS o conguagliato da questo, secondo le norme per il conguaglio fra contributi dovuti e prestazioni corrisposte.”
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“Il pagamento diretto della prestazione ai beneficiari può essere autorizzato dalla competente struttura territoriale INPS, esclusivamente nel caso di serie e documentate difficoltà finanziarie dell’impresa, comprovate dalla presentazione della documentazione di cui all’allegato 2,”
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Per il pagamento diretto, il datore di lavoro deve inviare all’INPS i dati necessari entro la fine del secondo mese successivo a quello del periodo di integrazione, oppure, se successivo, entro 60 giorni dalla notifica del provvedimento di autorizzazione. Il conguaglio deve essere effettuato a pena di decadenza entro sei mesi dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza dell’autorizzazione o dalla data del provvedimento di concessione, se successivo.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto, inoltre, a pena di decadenza, a inviare all'INPS tutti i dati necessari per il pagamento dell'integrazione salariale entro la fine del secondo mese successivo a quello in cui è collocato il periodo di integrazione salariale, ovvero, se posteriore, entro il termine di 60 giorni dalla notifica del provvedimento di autorizzazione.”
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“Il conguaglio della prestazione di integrazione salariale garantita dal Fondo di Integrazione Salariale deve essere effettuato, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza del termine di durata dell’autorizzazione o dalla data del provvedimento di concessione, se successivo.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di Assegno di integrazione salariale: a partire da 30 giorni prima di inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, entro 15 giorni dopo inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa
Fonte
“La domanda di Assegno di integrazione salariale, a prescindere dalla causale invocata, deve essere presentata dal datore di lavoro non prima di 30 giorni e non oltre il termine di 15 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.”
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domanda di Assegno di integrazione salariale: Per gli eventi oggettivamente non evitabili, domanda entro la fine del mese successivo a quello in cui l’evento si è verificato
Fonte
“Le domande per eventi oggettivamente non evitabili possono essere presentate entro la fine del mese successivo al verificarsi dell’evento.”
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“il termine di presentazione della domanda è l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui l’evento si è verificato;”
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Come presentare la domanda
Domanda online esclusivamente tramite la piattaforma OMNIA IS.
Fonte
“a partire dal 1° luglio 2024, la”
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“domanda di AIS del FIS deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma “OMNIA IS” .Conseguentemente, dalla medesima data, viene dismesso l’applicativo “CIFWEB”, attualmente in uso per la presentazione delle domande in oggetto. Si rammenta, che alla nuova procedura di invio della domanda di AIS del FIS sulla piattaforma “OMNIA IS”
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Chi presenta la domanda
La domanda è presentata online all’INPS dal datore di lavoro o da consulenti o intermediari abilitati. Dal 1° luglio 2024 la domanda di AIS del FIS deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma OMNIA IS.
Fonte
“Le domande di accesso alle prestazioni erogate dal FIS devono essere presentate all'INPS, esclusivamente online attraverso il servizio dedicato, dal datore di lavoro nonché dai consulenti o intermediari abilitati.”
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“a partire dal 1° luglio 2024, la”
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“domanda di AIS del FIS deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma “OMNIA IS” .Conseguentemente, dalla medesima data, viene dismesso l’applicativo “CIFWEB”, attualmente in uso per la presentazione delle domande in oggetto”
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Documenti richiesti
Per il pagamento diretto, la documentazione deve comprovare le gravi difficoltà finanziarie dell’impresa; il modulo di liquidità richiede i dati di liquidità differita, liquidità corrente e passivo corrente, l’indice di liquidità inferiore a 1, data e timbro e firma del legale rappresentante.
Fonte
“Il pagamento diretto della prestazione ai beneficiari può essere autorizzato dalla competente struttura territoriale INPS, esclusivamente nel caso di serie e documentate difficoltà finanziarie dell’impresa, comprovate dalla presentazione della documentazione di cui all’allegato 2,”
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“LIQUIDITA' DIFFERITA”
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“LIQUIDITA' CORRENTE”
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“PASSIVO CORRENTE”
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“DEVE ESSERE < 1”
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“data”
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“timbro e firma (legale rappresentante)”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (5)
15164_Messaggio-numero-2241-del-17-06-2024.pdf
Pagina/sezione
1466_Circolare-numero-197-del-02-12-2015_Allegato-n-2.xls
Pagina/sezione
13327_Circolare-numero-18-del-01-02-2022.pdf
Pagina/sezione
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