INPS · Nazionale
Esonero per assunzioni nell’autoimpiego strategico
Datori di lavoro che hanno avviato un’attività imprenditoriale nei settori strategici ammessi; il fondatore deve essere disoccupato e non aver compiuto 35 anni all’avvio.
Fonte
“Incentivo all’autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.”
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“il datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo in argomento deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione all’agevolazione in trattazione”
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“sono disoccupati alla data dell’avvio dell’attività imprenditoriale e non hanno compiuto trentacinque anni di età”
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“hanno avviato sul territorio nazionale, a decorrere dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025, un’attività imprenditoriale operante nei settori strategici”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- Aperto
- Agevolazione
- Agevolazione fino al 100%, fino a 800 € per lavoratore per mese
- Dotazione
- 176,3 milioni €
Cosa finanzia
Esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro privato per nuove assunzioni a tempo indeterminato di giovani nei settori strategici indicati.
Fonte
“il predetto beneficio consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dai soggetti sopra descritti, in qualità di datori di lavoro, in relazione alle nuove assunzioni a tempo indeterminato”
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Spese ammissibili
L’agevolazione copre i contributi previdenziali effettivamente dovuti dal datore di lavoro privato, entro il limite previsto; non copre premi e contributi INAIL. Sono inoltre esclusi il contributo al Fondo per l’erogazione del TFR, i contributi ai fondi di cui agli articoli 26, 27 e 29 del D.lgs. n. 148/2015, ai fondi territoriali di Trento e Bolzano e al Fondo di solidarietà del trasporto aereo; il contributo dello 0,30% destinato ai fondi interprofessionali; le contribuzioni non previdenziali o solidaristiche. Sono altresì esclusi i contributi di solidarietà per previdenza complementare e fondi sanitari, per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi. L’IVS aggiuntivo previsto dall’articolo 3, comma 15, della legge n. 297/1982 è invece agevolabile; l’esonero è calcolato al netto delle riduzioni per le misure compensative di TFR indicate dalla circolare.
Fonte
“non sono oggetto di esonero le seguenti contribuzioni:”
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“i premi e i contributi dovuti all’INAIL, come espressamente previsto dal medesimo articolo 21, comma 1, del decreto-legge n. 60/2024;”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del codice civile di cui all’articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi operata dall’articolo 1, comma 756, ultimo periodo, della medesima legge;”
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“il contributo previsto dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30 per cento della retribuzione imponibile, destinato, o comunque destinabile, al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua istituiti dall’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.”
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“il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria di cui al decreto -legge 29 marzo 1991, n. 103, convertito, con modificazioni, dalla legge 1° giugno 1991, n. 166;”
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“il contributo aggiuntivo per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS), previsto dall’articolo 3, quindicesimo comma, della legge 29 maggio 1982, n. 297, destinato al finanziamento dell’incremento delle aliquote contributive del Fondo pensioni dei lavoratori dipendenti in misura pari allo 0,50 per cento della retribuzione imponibile, è soggetto all’applicazione dell’esonero contributivo.”
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Periodo delle spese
Sono agevolabili le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025. L’esonero decorre dalla data di assunzione, dura al massimo tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.
Fonte
“in relazione alle nuove assunzioni a tempo indeterminato , effettuate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025”
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“l’esonero in oggetto spetta per un periodo massimo di tre anni a partire dalla data dell’ assunzione, e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL – esonero contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato ammesse
Fonte
“La misura dell’incentivo è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite massimo di importo pari a 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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“è pari all’esonero del versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, per un periodo massimo di tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028, nel limite massimo di importo pari a 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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Agevolazione fino a 800 € per lavoratore per mese – limite massimo dell’esonero contributivo
Fonte
“nel limite massimo di importo pari a 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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“nel limite massimo di importo pari a 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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Come è divisa la dotazione
176.300.000 € in totale
- 58.800.000 €Per l'anno 2026
- 53.700.000 €Per l’anno 2027
- 39.500.000 €Per l'anno 2025
- 19.300.000 €Per l’anno 2028
- 5.000.000 €Per l'anno 2024
Fonte
“totale 100,00% 176.300.000,00”
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“58,8 milioni di euro per l'anno 2026;”
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“53,7 milioni di euro per l’anno 2027;”
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“39,5 milioni di euro per l'anno 2025;”
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“19,3 milioni di euro per l’anno 2028.”
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“5 milioni di euro per l'anno 2024;”
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Dettaglio della dotazione (6)
5.000.000 € (per l'anno 2024)
Fonte
“5 milioni di euro per l'anno 2024;”
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39.500.000 € (per l'anno 2025)
Fonte
“39,5 milioni di euro per l'anno 2025;”
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58.800.000 € (per l'anno 2026)
Fonte
“58,8 milioni di euro per l'anno 2026;”
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53.700.000 € (per l’anno 2027)
Fonte
“53,7 milioni di euro per l’anno 2027;”
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19.300.000 € (per l’anno 2028)
Fonte
“19,3 milioni di euro per l’anno 2028.”
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176.300.000 € (totale degli stanziamenti ripartiti per categoria di Regione)
Fonte
“totale 100,00% 176.300.000,00”
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Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“il beneficio contributivo previsto all’articolo 2 1 del decreto-legge n. 60/2024, in quanto rivolto a una specifica platea di destinatari, si configura quale misura selettiva e si applica, come previsto dall’articolo 4 del decreto attuativo, nel rispetto del regolamento (UE) n. 651/2014 e, in particolare, nel rispetto dell’articolo 22 del medesimo regolamento con riferimento agli aiuti all’avviamento.”
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Chi può partecipare
Datore disoccupato under 35 all’avvio, impresa avviata in Italia nel periodo ammesso e operante in un settore strategico eleggibile; assunzione a tempo indeterminato di lavoratore under 35.
Fonte
“sono disoccupati alla data dell’avvio dell’attività imprenditoriale e non hanno compiuto trentacinque anni di età”
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“L’esonero contributivo in oggetto spetta per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, di soggetti che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età”
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Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“L’esonero contributivo in argomento è riconosciuto per le assunzioni effettuate dai datori di lavoro che rispettano contestualmente le seguenti condizioni:”
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“Pertanto, possono accedere al beneficio in trattazione esclusivamente i datori di lavoro che abbiano avviato l’attività in uno dei sopraelencati settori.”
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Dove
Sede operativa: Italia
Fonte
“hanno avviato sul territorio nazionale, a decorrere dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025, un’attività imprenditoriale operante nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica”
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Requisiti
Requisito non rappresentabile fedelmente con un singolo operatore ATECO: l’impresa deve aver avviato l’attività in uno dei settori elencati dalla circolare, riferiti ai codici ATECO in vigore fino al 31 dicembre 2024; è allegata la corrispondenza con ATECO 2025. Tra i codici settoriali ammessi: C 10, 11, 13–18, 20–23, 241–244, 26–33; D 351, 353; E 36, 37, 381, 383, 39; F 41–43; H 49–53; J 58–63; M 69–75; N 81; P 85; Q 86–88; R 90–91; S 94–96. Il settore 244 esclude il codice 2446; per la divisione 95 valgono inoltre le esclusioni riportate nell’allegato n. 1.
Fonte
“Pertanto, al fine di attualizzare l’applicazione dei criteri classificatori previsti dal decreto attuativo per l’ammissione al beneficio, si fornisce in allegato l’elenco, concordato con”
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“il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, che individua i corrispondenti codici ATECO 2025 (Allegato n. 1”
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“244 PRODUZIONE DI METALLI DI BASE PREZIOSI E ALTRI METALLI NON FERROSI, TRATTAMENTO DEI COMBUSTIBILI NUCLEARI (AD ECCEZIONE DEL SETTORE 2446 “TRATTAMENTO DEI COMBUSTIBILI NUCLEARI”)”
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Il datore di lavoro deve essere disoccupato alla data di avvio dell’attività e non aver compiuto 35 anni; deve aver avviato l’attività in Italia dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025. L’impresa deve soddisfare i requisiti dimensionali di piccola impresa e le condizioni cumulative per gli aiuti all’avviamento; sono esclusi i soggetti con aiuti da recuperare non rimborsati o non depositati in conto bloccato.
Fonte
“sono disoccupati alla data dell’avvio dell’attività imprenditoriale e non hanno compiuto trentacinque anni di età (dovendosi intendere un’età inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni);”
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“hanno avviato sul territorio nazionale, a decorrere dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025, un’attività imprenditoriale operante nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica”
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“Sono, infine, esclusi dall’applicazione del beneficio, come espressamente previsto dall’articolo 3, comma 3, del decreto attuativo, i soggetti che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in un conto bloccato gli aiuti che lo Stato è tenuto a recuperare”
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“si definisce piccola impresa un’impresa che occupa meno di 50 persone e che realizza un fatturato annuo e/o un totale di bilancio annuo non superiori a 10 milioni di EUR”
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Per essere ammissibile, la piccola impresa deve essere non quotata e l’aiuto è accessibile nei cinque anni dall’iscrizione al registro delle imprese; valgono inoltre le condizioni cumulative: non aver rilevato l’attività di un’altra impresa salvo la soglia indicata; non aver distribuito utili; non aver acquisito un’altra impresa o essere stata costituita mediante concentrazione, salvo le soglie indicate nella norma. Le imprese non tenute all’iscrizione seguono il criterio temporale previsto dalla norma.
Fonte
“È ammissibile ogni piccola impresa non quotata, per un periodo di cinque anni dalla sua iscrizione al registro delle imprese, che soddisfa le seguenti condizioni cumulative:”
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“a) non ha rilevato l'attività di un'altra impresa, a meno che il fatturato dell'attività rilevata non rappresenti meno del 10 % del fatturato realizzato dall'impresa ammissibile nell'esercizio precedente l'acquisizione;”
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“b) non ha ancora distribuito utili;”
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“c) non ha acquisito un'altra impresa o non è stata costituita mediante concentrazione”
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Altre condizioni
Il lavoratore assunto deve avere meno di 35 anni alla data di assunzione. Sono ammesse nuove assunzioni a tempo indeterminato; sono esclusi lavoro domestico, apprendistato, trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine e lavoro intermittente, anche a tempo indeterminato. Il part-time è ammesso con riduzione proporzionale del massimale.
Fonte
“L’esonero contributivo in oggetto spetta per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, di soggetti che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età (dovendosi intendere un’età inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni).”
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“il beneficio, come previsto dall’articolo 2 1, comma 2, del decreto -legge n. 60/2024 e dall’articolo 3, comma 4, del decreto attuativo , non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di lavoro di apprendistato”
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“l’esonero in argomento non può essere riconosciuto nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere.”
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“non rientra, fra le tipologie incentivate, l’assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata”
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“Nelle ipotesi di rapporti di lavoro part-time, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.”
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Il limite massimo è 800 euro mensili per lavoratore; per rapporti instaurati o cessati nel corso del mese è riproporzionato a 25,80 euro per ciascun giorno di fruizione. L’esonero dura al massimo tre anni dalla data di assunzione e non oltre il 31 dicembre 2028; la fruizione può essere sospesa esclusivamente per assenza obbligatoria per maternità, comprese le ipotesi di interdizione anticipata.
Fonte
“detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 25,80 euro (€ 800/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
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“l’esonero in oggetto spetta per un periodo massimo di tre anni a partire dalla data dell’ assunzione, e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.”
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“il periodo di fruizione dell’incentivo può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità, comprese le ipotesi di interdizione anticipata dal lavoro”
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Mostra altre 5
L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto, salvo che il posto precedente sia divenuto vacante per dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per limiti di età, riduzione volontaria dell’orario o licenziamento per giusta causa. Il requisito non viene meno per queste eccezioni; deve invece essere rispettato in caso di licenziamenti per riduzione di personale. Il calcolo riguarda l’intera organizzazione del datore di lavoro e va verificato per ogni assunzione.
Fonte
“l’assunzione del lavoratore per il quale si intende fruire del beneficio di cui all’articolo 21, comma 1, del decreto Coesione, deve, infine, comportare un incremento occupazionale netto.”
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“L’incentivo, inoltre, in forza del disposto dell’articolo 32, paragrafo 3, del regolamento (UE) n. 651/2014, è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di:”
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“Il requisito dell’incremento occupazionale netto deve, invece, essere rispettato nel caso in cui il posto o i posti di lavoro prima occupati si siano resi vacanti a seguito di licenziamenti per riduzione di personale.”
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“L’incremento deve, pertanto, essere valutato in relazione all’intera organizzazione del datore di lavoro e non rispetto alla singola unità produttiva presso cui si svolge il rapporto di lavoro.”
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Si applicano i principi generali sugli incentivi: il beneficio non spetta se l’assunzione attua un obbligo preesistente; viola il diritto di precedenza alla riassunzione; avviene durante sospensioni per crisi o riorganizzazione, salvo le eccezioni indicate; oppure se il lavoratore è stato licenziato nei sei mesi precedenti da un datore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti, collegato o controllato. I periodi di lavoro subordinato o somministrato presso lo stesso soggetto si cumulano; la comunicazione obbligatoria tardiva comporta la perdita dell’incentivo per il periodo tra decorrenza e comunicazione.
Fonte
“l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
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“l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine”
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“presso il datore di lavoro sono in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale”
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“i lavoratori sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”
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“l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie, inerenti all’instaurazione di un rapporto di lavoro o di somministrazione, produce la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.”
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Il datore deve essere in regola con gli obblighi contributivi (DURC), non avere le violazioni indicate in materia di lavoro, salute e sicurezza, e rispettare i contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Le violazioni regolarizzabili possono essere sanate nei termini indicati dagli organi di vigilanza, secondo le regole citate dalla circolare.
Fonte
“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
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“assenza di violazioni nelle predette materie, comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro , nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”
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“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
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L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento a carico del datore, né con la Decontribuzione Sud, gli incentivi indicati per assunzione di donne, persone con disabilità o beneficiari NASpI, le riduzioni del settore edilizia o la contribuzione speciale per lavoratori impiegati in Paesi extracomunitari non convenzionati. È compatibile con la maggiorazione del costo del lavoro ammesso in deduzione per nuove assunzioni, con l’esonero per certificazione della parità di genere nei limiti indicati e con agevolazioni sulla quota contributiva a carico del lavoratore.
Fonte
“l’agevolazione in trattazione non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.”
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“Diversamente, per espressa previsione del comma 2 dell’articolo 21, la misura è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni”
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“La misura è, inoltre, compatibile con l’esonero disciplinato dall’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162, pari all’1 per cento dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 50.000 euro annui”
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“L’esonero in trattazione è altresì cumulabile con le agevolazioni consistenti in una riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore”
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Se la domanda riguarda un’assunzione non ancora effettuata, dopo la comunicazione INPS il datore deve instaurare il rapporto e inviare la comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni; altrimenti perde le risorse accantonate, ferma la possibilità di presentare una nuova istanza. Le risorse sono monitorate e le domande sono accolte solo in presenza di capienza; l’INPS ripartisce le risorse pro-quota per i 36 mesi.
Fonte
“invita il soggetto interessato a provvedere all’instaurazione del rapporto di lavoro e al conseguente adempimento dell’invio della comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni.”
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“i termini previsti per la presentazione della comunicazione obbligatoria sono perentori; la loro inosservanza determina la perdita degli importi precedentemente accantonati, ferma restando la possibilità di riproporre una nuova istanza.”
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“accogliere le richieste solo laddove vi sia sufficiente capienza di risorse da ripartire pro-quota per i 36 mesi di agevolazione spettante”
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Come funziona
Presenti la domanda
Come presentare la domanda
Il datore di lavoro presenta la domanda esclusivamente online sul sito INPS, nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), sezione “Incentivi Decreto Coesione - Articolo 21”.
Fonte
“avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Incentivi Decreto Coesione - Articolo 21”.”
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Chi presenta la domanda
La domanda è presentata dal datore di lavoro esclusivamente online sul sito INPS, mediante il modulo nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Incentivi Decreto Coesione - Articolo 21”. La circolare elenca le informazioni da inserire: dati identificativi dell’impresa e date di costituzione e di invio della Comunicazione Unica; elementi sui settori di attività; dati anagrafici e stato occupazionale del fondatore alla data di avvio; dati del lavoratore; contratto e percentuale oraria; retribuzione media mensile e aliquota contributiva datoriale; dichiarazione di non cumulo. La dichiarazione è resa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000.
Fonte
“il datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo in argomento deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione all’agevolazione in trattazione (cfr. l’art. 21 del decreto-legge n. 60/2024), avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Incentivi Decreto Coesione - Articolo 21”.”
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“a) i dati identificativi dell’impresa, con indicazione della data di costituzione, della data di invio all’Ufficio del Registro delle Imprese della Comunicazione Unica per la nascita”
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“delle imprese di cui al decreto -legge 31 gennaio 2007, n. 7, convertito, con modificazioni, dalla legge 2 aprile 2007, n. 40 , nonché degli elementi da cui si evince l’appartenenza alle categorie di attività che possono beneficiare dell’esonero contributivo”
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“b) i dati anagrafici e lo stato occupazionale di colui che ha avviato l’attività imprenditoriale prima del suddetto avvio . Al riguardo, si precisa che nell’istanza di richiesta dell’esonero in argomento il soggetto che ha avviato l’attività deve dichiarare la sussistenza dello status di disoccupato alla data di avvio;”
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“c) i dati identificativi del lavoratore assunto o da assumere;”
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“d) la tipologia di contratto sottoscritto o da sottoscrivere; la percentuale oraria di lavoro;”
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“e) la retribuzione media mensile che sarà erogata, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché l’ammontare dell’aliquota contribuiva datoriale riferita al rapporto di lavoro oggetto di esonero;”
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“f) la dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, con la quale il medesimo esclude il cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento con riferimento al singolo lavoratore.”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
L’INPS verifica i requisiti e la capienza delle risorse e accoglie le domande solo se vi sono risorse sufficienti; per il beneficio pluriennale le risorse sono ripartite pro-quota per i 36 mesi. La circolare non indica una graduatoria o un criterio di ordine cronologico.
Fonte
“fornire, qualora risulti che vi sia sufficiente capienza di risorse e che i requisiti di cui sopra siano rispettati, un riscontro di accoglimento della domanda”
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“accogliere le richieste solo laddove vi sia sufficiente capienza di risorse da ripartire pro-quota per i 36 mesi di agevolazione spettante”
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Documenti richiesti
La domanda online deve riportare: dati identificativi dell’impresa, data di costituzione e invio della Comunicazione Unica e dati che provano l’appartenenza ai settori ammessi; dati anagrafici e dichiarazione dello stato di disoccupazione del fondatore all’avvio; dati identificativi del lavoratore; contratto e percentuale oraria; retribuzione media mensile con ratei di tredicesima e quattordicesima e aliquota contributiva datoriale; dichiarazione del datore di lavoro di non cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote.
Fonte
“Nel modulo di istanza on-line devono essere indicate, come previsto dall’articolo 5, comma 2, del decreto attuativo, le seguenti informazioni:”
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“f) la dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, con la quale il medesimo esclude il cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento con riferimento al singolo lavoratore.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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Pagina/sezione