Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia · Regionale
Contributi per assumere persone iscritte al collocamento mirato
Datori di lavoro privati, anche non soggetti all’obbligo di cui alla legge 68/1999.
Fonte
“Contributi per l'assunzione di persone iscritte al collocamento mirato”
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“Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia”
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“Alla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia”
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“Contributi ai datori di lavoro privati, anche non soggetti all’obbligo di cui alla legge 68/1999, per l’assunzione di persone con disabilità.”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo fino al 100%, fino a 160.000 € per progetto
Cosa finanzia
Incentivi per l’assunzione e l’inserimento lavorativo di persone con disabilità, e per interventi di adeguamento del posto di lavoro, mobilità, riabilitazione, tutoraggio, formazione, tirocini e progetti di inserimento.
Fonte
“Gli interventi per i quali è possibile richiedere gli incentivi sono i seguenti:”
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“a) assunzione, proroga e trasformazione di rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato dei lavoratori con disabilità;”
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“b) realizzazione ed adeguamento del posto di lavoro;”
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“j) tirocini finalizzati all’integrazione lavorativa di soggetti con disabilità;”
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“k) iniziative progettuali finalizzate all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.”
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Spese ammissibili
Articoli 9 e 10: acquisto di macchinari, attrezzature, mobili e arredi, macchine per ufficio, programmi informatici, apparecchiature o ausili; opere e lavori di adeguamento e rimozione di barriere; segnaletiche visive, tattili e acustiche e altri accomodamenti ragionevoli; per lavoro agile o telelavoro anche connessione internet e formazione specifica.
Fonte
“a) acquisto di macchinari, attrezzature, mobili e elementi di arredo, macchine per ufficio e programmi informatici e di apparecchiature o ausili, di qualsiasi natura;”
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“b) realizzazione di opere e lavori finalizzati all'adeguamento del posto di lavoro;”
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“c) rimozione delle barriere architettoniche che, in qualsiasi modo, possono impedire o pregiudicare l'inserimento lavorativo della persona con disabilità che si concretizzino in lavori di ristrutturazione e trasformazione dei locali e, in genere, delle strutture e degli ambienti di lavoro;”
Pagina/sezione 9 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“d) rimozione delle barriere di diversa natura quali a titolo esemplificativo e non esaustivo l'applicazione di segnaletiche visive, tattili e acustiche e ogni altro accomodamento ragionevole che permetta la piena partecipazione su un piano di parità ed eguaglianza con gli altri dipendenti.”
Pagina/sezione 9 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“a) acquisto di macchinari, attrezzature, mobili ed elementi di arredo, macchine per ufficio e programmi informatici, installazione di adeguata connessione ad internet e formazione specifica finalizzati allo svolgimento delle attività in telelavoro o lavoro agile;”
Pagina/sezione 10 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) acquisto di apparecchiature o ausili, di qualsiasi natura giustificati dalle specifiche esigenze legate alla disabilità del lavoratore interessato, desumibili dalla visita di accertamento effettuata ai sensi della legge 68/1999 e a seguito di valutazione del Comitato tecnico, come previsto dall’articolo 32, comma 3.”
Pagina/sezione 10 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Articolo 11: trasporto del lavoratore con disabilità sul luogo di lavoro con mezzi pubblici o privati che effettuano servizio pubblico se il servizio pubblico è assente, oppure trasporto personalizzato a carico di terzi con mezzi attrezzati o accompagnamento.
Fonte
“a) con mezzi di trasporto pubblico ovvero privato che effettua servizio pubblico in caso di assenza dello stesso;”
Pagina/sezione 10 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) con modalità di trasporto personalizzato a carico di terzi con mezzi attrezzati o accompagnamento.”
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Articolo 12: costi salariali lordi relativi alle ore impiegate dal lavoratore con disabilità per la riabilitazione.
Fonte
“Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi, per la copertura dei costi salariali lordi relativi alle ore impiegate da un lavoratore con disabilità per la riabilitazione”
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Mostra altre 6
Articolo 13: costo salariale lordo delle ore di formazione del responsabile dell’inserimento lavorativo e quote di iscrizione e ulteriori spese strettamente connesse al percorso formativo.
Fonte
“a) costo salariale lordo relativo alle ore di formazione del lavoratore di cui al comma 1;”
Pagina/sezione 11 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) quote di iscrizione e ulteriori spese sostenute dal lavoratore di cui al comma 1, strettamente connesse al percorso formativo, ovvero spese per il percorso formativo organizzato dal datore di lavoro avvalendosi di enti o liberi professionisti.”
Pagina/sezione 11 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Articoli 14 e 15: costi salariali lordi delle ore di tutoraggio interno; per tutoraggio esterno, costo delle ore dedicate al tutoraggio da tecnici esterni con specifiche competenze. Il progetto personalizzato deve indicare tutor, compiti, ore e, per il tutor esterno, costo dell’attività.
Fonte
“Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi, per singolo intervento, per la copertura dei costi salariali lordi relativi alle ore impiegate da dipendenti del datore di lavoro per attività di tutoraggio dedicata all’assistenza dei lavoratori con disabilità”
Pagina/sezione 12 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“È ammissibile il costo delle ore dedicate all’attività di tutoraggio.”
Pagina/sezione 12 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“c) il numero previsto di ore dedicate dal tecnico esterno all’attività di tutoraggio;”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“d) il costo dell‘attività.”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Articolo 16: costo salariale lordo delle ore complessive di formazione e quote di iscrizione e ulteriori spese connesse al percorso formativo; esclusa la formazione obbligatoria.
Fonte
“Sono concessi incentivi per le spese sostenute dal datore di lavoro per attività formative finalizzate alla diffusione della integrazione e inclusione sociale e lavorativa rivolte ai lavoratori, anche incaricati del tutoraggio del lavoratore con disabilità, per la durata massima di sei mesi, purché non riconducibili a formazione obbligatoria.”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“a) costo salariale lordo relativo alle ore complessive di formazione dei lavoratori di cui al comma 1, coinvolti nell’attività formativa;”
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“b) quote di iscrizione e ulteriori spese sostenute complessivamente dai lavoratori, strettamente connesse al percorso formativo, ovvero spese per il percorso formativo organizzato dal datore di lavoro avvalendosi di enti o liberi professionisti.”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Articolo 17: indennità di partecipazione erogata al tirocinante; coperture INAIL e RC, visita medica e tutti i costi indiretti.
Fonte
“a) l’indennità di partecipazione erogata al tirocinante;”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) i costi connessi alle coperture assicurative del tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, per la Responsabilità Civile (RC) verso terzi, per la visita medica e per la copertura di tutti i costi indiretti.”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Articolo 18: costi salariali lordi per assunzione di lavoratore con disabilità o anche privo di disabilità; tutoraggio; formazione per acquisire competenze tecniche; acquisto, leasing o noleggio di materiali e beni strumentali; promozione del progetto; segreteria e amministrazione svolte da personale dipendente; consulenza professionale specifica. Limiti di spesa: promozione massimo 5% del valore complessivo del progetto; segreteria e amministrazione massimo 5%; consulenza massimo 10%.
Fonte
“a) i costi per l’assunzione con contratto a tempo determinato di almeno dodici mesi o indeterminato del lavoratore con disabilità riferiti al costo salariale lordo;”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) i costi per l’assunzione del lavoratore anche privo di disabilità, riferiti al costo salariale lordo;”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“c) spese di tutoraggio di cui al comma 3, lettera g);”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“d) spese per la formazione finalizzate all’acquisizione delle necessarie conoscenze e competenze tecniche per l’inserimento lavorativo;”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“e) l’acquisto, leasing o noleggio di materiali e beni strumentali finalizzati al progetto quali, a titolo esemplificativo, attrezzature tecniche e informatiche, attrezzature specifiche o software gestionali;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“f) spese di promozione del progetto per un massimo del 5 per cento del valore complessivo del progetto stesso;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“g) spese di segreteria ed amministrazione necessarie per la realizzazione del progetto e per la rendicontazione finale, realizzate da personale dipendente del soggetto attuatore per un massimo del 5 per cento del valore complessivo del progetto stesso;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“h) spese di consulenza professionale specifica per la realizzazione del progetto per un massimo del 10 per cento del valore complessivo del progetto stesso.”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
L’IVA e ogni altro tributo o onere fiscale non sono ammissibili, salvo che siano non recuperabili dal beneficiario.
Fonte
“h) non sono ammissibili le spese relative a IVA e ogni altro tributo o onere fiscale, salvo nel caso in cui siano non recuperabili dal beneficiario.”
Pagina/sezione 25 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Periodo delle spese
Sono riconosciute le spese effettivamente sostenute, oppure i costi salariali lordi effettivi, secondo i periodi specifici dell’intervento. Non è stabilito un periodo generale unico di ammissibilità delle spese. Per gli interventi degli articoli 9 e 10 la domanda deve precedere lavori o acquisti; l’intervento deve iniziare entro tre mesi dalla concessione e concludersi entro dodici mesi dall’avvio.
Fonte
“L’erogazione degli incentivi avviene in un'unica soluzione e in base alle spese effettivamente sostenute ovvero ai costi salariali lordi effettivi con conseguente eventuale rideterminazione del contributo concesso, con le seguenti modalità:”
Pagina/sezione 24 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“L’intervento, a pena di inammissibilità, ha inizio entro tre mesi dalla comunicazione di concessione dell’incentivo ed è completato entro dodici mesi dall’avvio del medesimo.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 9 e 10, a pena di inammissibilità, sono presentate prima dell’avvio dei lavori o degli acquisti”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Quanto ricevi
Quanto copre
- Articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), in regime di esenzione per categoria75%
Fonte
“a) qualora il beneficiario opti per il regime di aiuto in esenzione per categoria, non supera il 75 per cento delle spese ammissibili;”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
- Articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), in regime de minimis100%
Fonte
“b) qualora il beneficiario opti per il regime di aiuto “de minimis” non supera il 100 per cento delle spese ammissibili, e comunque nei limiti del massimale disponibile al momento della concessione.”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
- Articoli 9, 10, 11, 12, 13, 14 e 16100%
Fonte
“L’intensità di aiuto per gli incentivi previsti dagli articoli 9, 10, 11, 12, 13, 14 e16 non supera il 100 per cento delle spese ammissibili.”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Dettaglio dei benefici (34)
Contributo fino al 75% di spese ammissibili – articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), in regime di esenzione per categoria
Fonte
“a) qualora il beneficiario opti per il regime di aiuto in esenzione per categoria, non supera il 75 per cento delle spese ammissibili;”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino al 100% di spese ammissibili – articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), in regime de minimis
Fonte
“b) qualora il beneficiario opti per il regime di aiuto “de minimis” non supera il 100 per cento delle spese ammissibili, e comunque nei limiti del massimale disponibile al momento della concessione.”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino al 100% di spese ammissibili – articoli 9, 10, 11, 12, 13, 14 e 16
Fonte
“L’intensità di aiuto per gli incentivi previsti dagli articoli 9, 10, 11, 12, 13, 14 e16 non supera il 100 per cento delle spese ammissibili.”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 13.000 € per intervento – articolo 6, comma 1: assunzione a tempo indeterminato da parte di soggetti obbligati all’assunzione
Fonte
“a) euro 13.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 6, comma 1, per contratti a tempo indeterminato;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 7.000 € per intervento – articolo 6, comma 1: assunzione a tempo determinato non inferiore a dodici mesi da parte di soggetti obbligati all’assunzione
Fonte
“b) euro 7.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 6, comma 1, per contratti a tempo determinato non inferiore ai dodici mesi;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 15.000 € per intervento – articolo 6, comma 2: assunzione a tempo indeterminato da parte di soggetti non obbligati all’assunzione
Fonte
“a) euro 15.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 6, comma 2, per contratti a tempo indeterminato;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo 700 € per mensilità intera – articolo 6, comma 2: contratto a tempo determinato non inferiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi
Fonte
“b) euro 700,00 per mensilità intera per gli interventi di cui all’articolo 6, comma 2, per contratti a tempo determinato, non inferiore ai sei mesi e fino ad un massimo di euro 7.700,00;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 7.700 € per intervento – articolo 6, comma 2: contratto a tempo determinato non inferiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi
Fonte
“b) euro 700,00 per mensilità intera per gli interventi di cui all’articolo 6, comma 2, per contratti a tempo determinato, non inferiore ai sei mesi e fino ad un massimo di euro 7.700,00;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 9.000 € per intervento – articolo 6, comma 2: contratto a tempo determinato non inferiore a dodici mesi
Fonte
“d) euro 9.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 6, comma 2, per contratti a tempo determinato non inferiore ai dodici mesi;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 2.000 € per intervento – articolo 7: proroga del contratto a tempo determinato fino al raggiungimento dei dodici mesi, per soggetti non obbligati all’assunzione
Fonte
“c) euro 2.000,00 per la proroga del contatto a tempo determinato fino al raggiungimento dei dodici mesi, di cui all’articolo 7;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 6.000 € per intervento – articolo 8: trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato
Fonte
“c) euro 6.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 8;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 6.000 € per intervento – articolo 8: trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato per soggetti non obbligati all’assunzione
Fonte
“e) euro 6.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 8.”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo 3.000 € per intervento – maggiorazione per lavoratore di età inferiore a trentacinque anni oppure pari o superiore a cinquanta anni, articoli 6, 7 e 8
Fonte
“1) lavoratori di età inferiore a trentacinque anni oppure di età pari o superiore a cinquanta anni;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo 3.000 € per intervento – maggiorazione per lavoratrici donne, articoli 6, 7 e 8
Fonte
“2) lavoratrici donne;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo 3.000 € per intervento – maggiorazione per lavoratori con periodi di disoccupazione superiori a sei mesi, articoli 6, 7 e 8
Fonte
“3) lavoratori con periodi di disoccupazione superiore a sei mesi;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo 5.000 € per intervento – maggiorazione per lavoratore con disabilità psichica, articoli 6, 7 e 8
Fonte
“b) di euro 5.000,00 nel caso di lavoratori con disabilità psichica.”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 15.000 € per intervento – articolo 9: realizzazione o adeguamento del posto di lavoro e rimozione delle barriere
Fonte
“euro 15.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 13; f) euro 15.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 14, 15 e 16; g) euro 500,00 mensili, fino ad un massimo di euro 9”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 8.000 € per intervento – articolo 10: postazioni di lavoro agile o telelavoro
Fonte
“b) euro 8.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 10;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 5.000 € per intervento – articolo 11: accessibilità, mobilità e spostamenti
Fonte
“c) euro 5.000,008 per gli interventi di cui all’articolo 11; d) euro 3.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 12; 7 Parole sostituite da art. 3, c. 1, lett. a), DPReg. 11”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 3.000 € per intervento – articolo 12: progetto di riabilitazione
Fonte
“d) euro 3.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 12;”
Pagina/sezione 15 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 15.000 € per intervento – articolo 13: formazione del responsabile dell’inserimento lavorativo
Fonte
“e) euro 15.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 13;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 15.000 € per intervento – articolo 14: tutoraggio interno
Fonte
“f) euro 15.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 14, 15 e 16;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 15.000 € per intervento – articolo 15: tutoraggio esterno
Fonte
“f) euro 15.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 14, 15 e 16;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 15.000 € per intervento – articolo 16: formazione del personale aziendale
Fonte
“f) euro 15.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 14, 15 e 16;”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo 500 € per mese – articolo 17: indennità di partecipazione al tirocinio
Fonte
“g) euro 500,00 mensili, fino ad un massimo di euro 9.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 17, comma 2, lettera a);”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 9.000 € per intervento – articolo 17: indennità di partecipazione al tirocinio
Fonte
“g) euro 500,00 mensili, fino ad un massimo di euro 9.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 17, comma 2, lettera a);”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 200 € per intervento – articolo 17: coperture assicurative e costi indiretti
Fonte
“h) euro 200,00 per gli interventi di cui all’articolo 17, comma 2, lettera b);”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 160.000 € per progetto, tetto condiviso con: costi salariali per assunzione di lavoratore con disabilità, costi salariali per assunzione di lavoratore anche privo di disabilità, tutoraggio, formazione, materiali e beni strumentali – articolo 18, comma 5, lettere da a) ad e), cap complessivo condiviso
Fonte
“i) euro 160.000,00 per gli interventi di cui all’articolo 18, comma 5, lettere da a) ad e), ripartiti secondo i seguenti importi”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Contributo fino a 40.000 € per progetto – articolo 18, comma 5, lettera a): costi per assunzione di lavoratore con disabilità
Fonte
“1) fino ad un massimo di euro 40.000,00 per le spese di cui all’art. 18, comma 5, lettera a);”
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Contributo fino a 5.000 € per progetto – articolo 18, comma 5, lettera b): assunzione di lavoratore anche privo di disabilità
Fonte
“2) euro 5.000,00 per le spese di cui all’articolo 18, comma ,5 lettera b), elevabile fino a euro 10.000,00 nel caso di assunzione a tempo indeterminato;”
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Contributo fino a 10.000 € per progetto – articolo 18, comma 5, lettera b): assunzione a tempo indeterminato di lavoratore anche privo di disabilità
Fonte
“2) euro 5.000,00 per le spese di cui all’articolo 18, comma ,5 lettera b), elevabile fino a euro 10.000,00 nel caso di assunzione a tempo indeterminato;”
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Contributo fino a 60.000 € per progetto – articolo 18, comma 5, lettera c): tutoraggio
Fonte
“3) fino ad un massimo di euro 60.000,00 per le spese di cui all’art. 18, comma 5, lettera c);”
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Contributo fino a 20.000 € per progetto – articolo 18, comma 5, lettera d): formazione
Fonte
“4) fino ad un massimo di euro 20.000,00 per le spese di cui all’art. 18, comma 5, lettera d);”
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Contributo fino a 30.000 € per progetto – articolo 18, comma 5, lettera e): acquisto, leasing o noleggio di materiali e beni strumentali
Fonte
“5) fino ad un massimo di euro 30.000,00 per le spese di cui all’art. 18, comma 5, lettera e).”
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Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“2. Gli incentivi previsti dagli articoli 9, 10, 11, 12, 13, 14 e 16 sono concessi in regime di aiuti in esenzione per categoria, in conformità al regolamento (UE) n. 651/2014, con riferimento all’articolo 34.”
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“Per gli incentivi previsti dagli articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), è facoltà del beneficiario richiedere nell’istanza che i medesimi siano concessi in regime di aiuti in esenzione per categoria, in conformità al regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato, con riferimento all’articolo 33 o in regime di aiuti “de minimis”, in conformità ai regolamenti (UE) di seguito indicati:”
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De minimis generale
Fonte
“a) regolamento (UE) n. 2831/2023 della Commissione, del 13 dicembre 2023, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti di importanza minore («de minimis);”
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De minimis agricolo
Fonte
“c) regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti “de minimis” nel settore agricolo.”
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Per gli interventi per i quali è prevista l’opzione de minimis o il regime de minimis, il regolamento ammette anche il de minimis per pesca e acquacoltura.
Fonte
“b) regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione, del 27 giugno 2014, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti “de minimis” nel settore della pesca e dell’acquacoltura;”
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“3. Gli incentivi previsti dagli articoli 15, 17 e 18, comma 3, lettere da b) a g), sono concessi in regime di aiuti “de minimis”, in conformità ai regolamenti (UE) n. 2831/2023, n. 717/2014 e n. 1408/2013.”
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Chi può partecipare
Il rapporto di lavoro oggetto dell’intervento deve svolgersi nel territorio regionale; i requisiti e le condizioni ulteriori dipendono dal tipo di intervento.
Fonte
“c) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel territorio regionale;”
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“Le domande di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8, a pena di inammissibilità, sono presentate, rispettivamente, entro trenta giorni dall’assunzione, dalla proroga oppure entro trenta giorni dalla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.”
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Soggetti ammessi
Cooperativa o consorzio, persona fisica, partenariato (ATI, ATS, rete), ente del terzo settore o ente pubblico
Fonte
“b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro regionale delle cooperative;”
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“c) se cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti all’albo regionale delle cooperative sociali;”
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“g) se prestatori di attività professionali in forma individuale, associata o societaria, svolgere la propria attività, nelle forme consentite dalla legge, nel territorio regionale;”
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“g) se prestatori di attività professionali in forma individuale, associata o societaria, svolgere la propria attività, nelle forme consentite dalla legge, nel territorio regionale;”
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“f) se associazioni o fondazioni, avere una sede nel territorio regionale;”
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“h) se soggetti del terzo settore risultare iscritti al Registro di cui al decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 117 (Codice del Terzo settore, a norma dell'articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 6 giugno 2016, n. 106), e svolgere la propria attività nel territorio regionale;”
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“2 bis. Sono esclusi dalla disciplina del presente regolamento il lavoro domestico e gli enti pubblici, ad eccezione degli enti pubblici economici.”
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Da verificare nel bando
Dove
Luogo indicato nel bando: della regione o nel territorio regionale
Fonte
“a) se imprese, risultare iscritte al Registro delle imprese della regione, siano esse sede principale o sede secondaria o unità locale;”
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“c) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel territorio regionale;”
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Sede legale: nel territorio regionale
Fonte
“b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro regionale delle cooperative;”
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“f) se associazioni o fondazioni, avere una sede nel territorio regionale;”
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Da verificareSede operativa: nel territorio regionale, nel territorio della regione o Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“e) se imprese artigiane, risultare altresì iscritte all’Albo delle imprese artigiane e svolgere la propria attività nel territorio regionale;”
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“g) se prestatori di attività professionali in forma individuale, associata o societaria, svolgere la propria attività, nelle forme consentite dalla legge, nel territorio regionale;”
Pagina/sezione 5 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“h) se soggetti del terzo settore risultare iscritti al Registro di cui al decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 117 (Codice del Terzo settore, a norma dell'articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 6 giugno 2016, n. 106), e svolgere la propria attività nel territorio regionale;”
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“d) se cooperative o consorzi di cooperative o cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio di regioni diverse dal Friuli Venezia Giulia, avere sedi secondarie o unità locali nel territorio regionale, purché il rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il contributo si svolga in Friuli Venezia Giulia;”
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“d) se cooperative o consorzi di cooperative o cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio di regioni diverse dal Friuli Venezia Giulia, avere sedi secondarie o unità locali nel territorio regionale, purché il rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il contributo si svolga in Friuli Venezia Giulia;”
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Requisiti
Forma giuridica: cooperative, consorzi di cooperative, cooperative sociali, consorzi di cooperative sociali
Fonte
“b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro regionale delle cooperative;”
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“c) se cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti all’albo regionale delle cooperative sociali;”
Pagina/sezione 5 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“d) se cooperative o consorzi di cooperative o cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio di regioni diverse dal Friuli Venezia Giulia, avere sedi secondarie o unità locali nel territorio regionale, purché il rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il contributo si svolga in Friuli Venezia Giulia;”
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Altre condizioni
Possono beneficiare gli enti pubblici economici; sono esclusi gli altri enti pubblici e il lavoro domestico. Le imprese devono essere iscritte al Registro delle imprese regionale; le altre forme di soggetti devono rispettare le pertinenti condizioni di sede, attività e iscrizione previste dal regolamento. Per cooperative con sede fuori regione sono richieste sedi secondarie o unità locali in Friuli Venezia Giulia e che il rapporto di lavoro si svolga in Friuli Venezia Giulia.
Fonte
“2 bis. Sono esclusi dalla disciplina del presente regolamento il lavoro domestico e gli enti pubblici, ad eccezione degli enti pubblici economici.”
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“a) se imprese, risultare iscritte al Registro delle imprese della regione, siano esse sede principale o sede secondaria o unità locale;”
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“d) se cooperative o consorzi di cooperative o cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio di regioni diverse dal Friuli Venezia Giulia, avere sedi secondarie o unità locali nel territorio regionale, purché il rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il contributo si svolga in Friuli Venezia Giulia;”
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Il datore di lavoro deve rispettare le norme sul rapporto di lavoro, collocamento mirato, previdenza, salute e sicurezza, contrattazione collettiva e parità. In generale non deve avere fatto ricorso a licenziamenti collettivi nei dodici mesi precedenti per professionalità identiche, salvo le procedure definite con accordo basato esclusivamente sulla non opposizione al licenziamento. Per contributi in esenzione non deve essere un’impresa in difficoltà.
Fonte
“i) rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto di lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro delle persone con disabilità, la normativa previdenziale, le norme poste a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la contrattazione collettiva di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183), e i principi di parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;”
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“j) non aver fatto ricorso, nei dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro), per professionalità identiche a quelle dei lavoratori per la cui assunzione o trasformazione del rapporto di lavoro viene richiesto l’incentivo. La previsione di cui alla presente lettera non si applica qualora le relative procedure siano state definite, in fase sindacale ovvero in fase amministrativa, con accordo sulla base del criterio esclusivo della non opposizione al licenziamento;”
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“l) non essere impresa in difficoltà, qualora si tratti di contributo in regime di esenzione ai sensi dell’articolo 20.”
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Per assunzioni articolo 6: contratti a tempo indeterminato o determinato; per i datori obbligati il determinato deve durare almeno dodici mesi, per gli altri almeno sei mesi. Il rapporto deve svolgersi in regione e prevedere almeno quindici ore settimanali. Sono esclusi contratti intermittenti, trasferimenti d’azienda salvo le eccezioni di legge e, per ditte individuali o professionisti individuali, assunzioni di coniuge, parenti o affini entro il secondo grado. Altri requisiti: non coprire posti resi liberi da licenziamenti nei dodici mesi precedenti per professionalità identiche, salvo professionalità diverse; il lavoratore non deve aver avuto un rapporto subordinato con lo stesso datore superiore a 180 giorni nei dodici mesi precedenti, fatta eccezione per rapporti intermittenti. Il contratto a tempo indeterminato deve permanere per 36 mesi.
Fonte
“Sono concessi incentivi finalizzati all'assunzione con contratto a tempo indeterminato ovvero con contratto a tempo determinato non inferiore a dodici mesi, di lavoratori con disabilità, di cui all’articolo 4, comma 1, lettera a), da parte dei soggetti di cui all’articolo 3, comma 1, lettera a), in possesso dei requisiti di cui all’articolo 3, comma 2.”
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“Sono concessi incentivi finalizzati all'assunzione con contratto a tempo indeterminato ovvero con contratto a tempo determinato non inferiore a sei mesi, di lavoratori con disabilità, di cui all’articolo 4, comma 1, lettera a), da parte dei soggetti di cui all’articolo 3, comma 1, lettera b), in possesso dei requisiti di cui all’articolo 3, comma 2.”
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“c) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel territorio regionale;”
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“f) qualora si tratti di assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato, il rapporto di lavoro permane per un periodo pari a trentasei mesi dalla data di assunzione;”
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“g) prevedere almeno quindici ore settimanali di lavoro.”
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“a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi, a seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda, salvo che le nuove assunzioni avvengano per l’acquisizione di professionalità diverse da quelle dei lavoratori licenziati;”
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“b) non riguardare lavoratori che abbiano avuto un rapporto di lavoro subordinato con il medesimo datore di lavoro richiedente superiore ai centottanta giorni nei dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda, fatta eccezione per rapporti di lavoro intermittenti;”
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“e) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro;”
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“a) con contratti di lavoro intermittente;”
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“b) a seguito di stipula di convenzioni ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 276/2003.”
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Per proroghe articolo 7: la proroga deve portare il contratto ad almeno dodici mesi e prevedere almeno quindici ore settimanali. Per trasformazioni articolo 8, il rapporto deve svolgersi in regione, deve rispettare il vincolo sui familiari per ditta individuale o professionista individuale e non può essere intermittente né inferiore a quindici ore settimanali.
Fonte
“Sono concessi incentivi finalizzati alla proroga del contratto a tempo determinato di cui all’articolo 6, comma 2, se per l’effetto della stessa il contratto raggiunge la durata di almeno dodici mesi. Il contratto prevede almeno quindici ore settimanali di lavoro.”
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“a) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel territorio regionale;”
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“b) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro.”
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“a) con contratti intermittenti;”
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“b) con contratti che prevedano un numero di ore settimanali inferiore a quindici.”
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Interventi articoli 9 e 10: le spese devono essere giustificate dalle specifiche esigenze legate alla disabilità del lavoratore e dalla valutazione prevista. L’inizio deve avvenire entro tre mesi dalla comunicazione di concessione e la conclusione entro dodici mesi dall’avvio; è ammessa una sola proroga, per massimo tre mesi, su istanza motivata presentata prima della scadenza.
Fonte
“Ciascun intervento di cui al comma 1, è giustificato dalle specifiche esigenze legate alla disabilità del lavoratore interessato, desumibili dalla visita di accertamento effettuata ai sensi della legge 68/1999 e a seguito di valutazione del Comitato tecnico, come previsto dall’articolo 32, comma 3.”
Pagina/sezione 9 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“L’intervento, a pena di inammissibilità, ha inizio entro tre mesi dalla comunicazione di concessione dell’incentivo ed è completato entro dodici mesi dall’avvio del medesimo.”
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“Su istanza motivata, trasmessa prima della scadenza del termine, può essere concessa per una sola volta e per un periodo massimo di tre mesi una proroga per il completamento dei lavori.”
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Articolo 11: finanziabile per un massimo di dodici mesi per singolo intervento. Articolo 12: durata massima dodici mesi; il lavoratore deve avere riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, le ore di riabilitazione devono essere accordate a seguito di istanza del dipendente e, se il rapporto è a termine, il datore deve impegnarsi alla proroga nei termini previsti.
Fonte
“Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi per singolo intervento 6 , finalizzati a garantire l’accessibilità al posto di lavoro, la mobilità e gli spostamenti del lavoratore con disabilità, di cui all’articolo 4, comma 1, lettera a) e lettera b). 2. Sono ammissibili le spese sostenute per il trasporto del lavoratore con disabilità sul luogo di lavoro: a) con mezzi di trasporto pubblico ovvero privato che effettua servizio pubblico in caso di assenza dello stesso; b”
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“a) il lavoratore abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50 per cento;”
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“b) le ore dedicate alla riabilitazione vengano accordate dal datore di lavoro a seguito di istanza presentata dal dipendente ai sensi dell’articolo 7, comma 2, del decreto legislativo 119/2011;”
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“c) il datore di lavoro si impegni, qualora il rapporto di lavoro in essere sia a tempo determinato, compatibilmente con l’idoneità del lavoratore a riprendere servizio, a prorogare il contratto per la durata del periodo di riabilitazione ovvero, se la fruizione è avvenuta in modo frazionato, per il periodo trascorso dall’inizio alla conclusione del progetto di recupero riabilitativo, o comunque compatibilmente con quanto previsto dalla legge 16 maggio 2014, n. 78”
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Articolo 13: formazione per un lavoratore assunto a tempo indeterminato e incaricato come responsabile dell’inserimento lavorativo; gli ambiti formativi sono quelli indicati dal regolamento. Articolo 14: tutoraggio interno massimo dodici mesi per intervento, secondo progetto personalizzato con un tutor per ciascun lavoratore e indicazione dei compiti e delle ore.
Fonte
“Sono concessi incentivi finalizzati alla formazione di un lavoratore, assunto con contratto a tempo indeterminato, a cui è stato affidato l’incarico di responsabile dell’inserimento lavorativo.”
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“3. I percorsi formativi di cui al comma 1 hanno a riferimento i seguenti ambiti:”
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“Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi, per singolo intervento, per la copertura dei costi salariali lordi relativi alle ore impiegate da dipendenti del datore di lavoro per attività di tutoraggio dedicata all’assistenza dei lavoratori con disabilità, di cui all’articolo 4, comma 1, lettera a) e lettera b).”
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“a) un tutor per ciascun lavoratore con disabilità;”
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“c) il numero previsto di ore dedicate all’attività di tutoraggio comprese nel normale orario di lavoro del dipendente incaricato.”
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Articolo 15: tutoraggio esterno massimo dodici mesi per intervento, con tecnici esterni non dipendenti e specifiche competenze; non sono ammissibili le spese per lavoratori assunti a seguito di convenzioni ex articolo 14 del decreto legislativo 276/2003. Articolo 16: formazione del personale massimo sei mesi e non formazione obbligatoria.
Fonte
“Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi, per singolo intervento, per le spese sostenute per attività di tutoraggio dedicata all’assistenza dei lavoratori con disabilità, di cui all’articolo 4, comma 1, lettera a) e lettera b), svolta da tecnici esterni, non dipendenti dal datore di lavoro, con specifiche competenze.”
Pagina/sezione 12 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Non sono ammissibili a incentivo le spese di cui al comma 1 relativamente ai lavoratori assunti a seguito di stipula di convenzioni di cui all’articolo 14 del decreto legislativo 276/2003.”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Sono concessi incentivi per le spese sostenute dal datore di lavoro per attività formative finalizzate alla diffusione della integrazione e inclusione sociale e lavorativa rivolte ai lavoratori, anche incaricati del tutoraggio del lavoratore con disabilità, per la durata massima di sei mesi, purché non riconducibili a formazione obbligatoria.”
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Articolo 17: il tirocinio finanziabile deve durare almeno due mesi e non più di diciotto mesi, incluse proroghe. Sono esclusi tirocini per i quali il datore riceve altre forme di finanziamento.
Fonte
“Il periodo di tirocinio finanziabile non può essere inferiore a mesi due e superiore a mesi diciotto, comprensivi di proroghe.”
Pagina/sezione 13 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Sono esclusi dall’intervento di cui al presente articolo i tirocini per i quali il datore di lavoro riceve altre forme di finanziamento.”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Articolo 18: il progetto deve incrementare gli inserimenti lavorativi, migliorare le condizioni di lavoro e creare precondizioni per ulteriori inserimenti; deve valorizzare la persona con disabilità e avere prospettiva temporale più ampia della sua durata, con analisi dei bisogni e indicazione della ricaduta occupazionale. Può durare da dodici a ventiquattro mesi. È vietata la doppia contribuzione.
Fonte
“Sono concessi incentivi per l’attivazione di progetti, attivati dai soggetti beneficiari di cui all’articolo 3, comma 1, finalizzati ad incrementare gli inserimenti lavorativi delle persone con disabilità, tesi a migliorarne le condizioni lavorative e che creino le precondizioni per ulteriori futuri inserimenti, fatto salvo il divieto di doppia contribuzione.”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“a) la valorizzazione della persona con disabilità, anche attraverso la riorganizzazione del lavoro, connessa allo sviluppo economico e sociale dell’ambiente lavorativo;”
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“b) una prospettiva temporale più ampia della durata del progetto ammesso a contributo supportata dalla conoscenza e dall’analisi dei bisogni della realtà di riferimento del progetto con indicazione in particolare della ricaduta occupazionale.”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“I progetti hanno una durata compresa tra dodici e ventiquattro mesi.”
Pagina/sezione 14 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Le maggiorazioni per assunzioni, proroghe e trasformazioni sono cumulabili. Per trasformazioni, le maggiorazioni relative a età, genere e disoccupazione non sono riconosciute se erano già state concesse, anche parzialmente, allo stesso datore per l’assunzione del medesimo lavoratore. Per contratti a termine di almeno sei ma meno di dodici mesi, le maggiorazioni spettano solo se la proroga porta il contratto ad almeno dodici mesi.
Fonte
“In caso di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi, come previsto dall’articolo 6, comma 2, ma inferiore a dodici mesi, le maggiorazioni di cui al comma 4 spettano solo se, per effetto di proroga, il contratto raggiunge una durata di almeno dodici mesi.”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Le maggiorazioni di cui al comma 4 sono cumulabili fra loro.”
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“Le maggiorazioni di cui al comma 4, lettera a), numeri 1), 2) e 3) non sono concesse, relativamente alla trasformazione di rapporti di lavoro di cui all’articolo 8, q ualora siano state concesse anche solo parzialmente allo stesso datore di lavoro 9 richiedente per l’assunzione del medesimo lavoratore”
Pagina/sezione 16 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
La concessione avviene a sportello, nei limiti delle risorse disponibili. Per l’opzione di esenzione agli articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), è richiesto incremento netto del numero di dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, salve le eccezioni previste; il beneficiario può scegliere il regime per questi interventi. Gli incentivi de minimis sono ridotti, previa accettazione, se superano il massimale disponibile; senza accettazione non sono concedibili. Gli incentivi sono erogati in unica soluzione, sulla base dei costi effettivi; l’anticipazione è prevista solo per progetti articolo 18, fino al 70%, con garanzia richiesta. Le spese per IVA e tributi non sono ammissibili salvo non recuperabilità.
Fonte
“Gli incentivi di cui al presente regolamento sono concessi ai sensi dell’articolo 36, comma 4, della legge regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso) con procedimento a sportello, nei limiti delle risorse disponibili.”
Pagina/sezione 23 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“deve determinarsi un incremento”
Pagina/sezione 17 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“netto del numero complessivo di dipendenti dell’impresa beneficiaria rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, salvo che il posto o i posti occupati siano resi vacanti a seguito di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti di età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro o licenziamenti per giusta causa e, in ogni caso, non a seguito di licenziamenti per riduzione di personale”
Pagina/sezione 18 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Per gli incentivi previsti dagli articoli 6, 7, 8 e 18, comma 3, lettera a), è facoltà del beneficiario richiedere nell’istanza che i medesimi siano concessi in regime di aiuti in esenzione per categoria”
Pagina/sezione 17 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Qualora l’importo dell’incentivo da concedere superi il massimale di aiuto de minimis disponibile per il soggetto beneficiario al momento della concessione, l’importo dell’incentivo viene conseguentemente ridotto, previa accettazione da parte del soggetto beneficiario. La mancata accettazione comporta l’impossibilità di concedere l’incentivo al soggetto beneficiario.”
Pagina/sezione 17 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“L’erogazione degli incentivi avviene in un'unica soluzione e in base alle spese effettivamente sostenute ovvero ai costi salariali lordi effettivi con conseguente eventuale rideterminazione del contributo concesso, con le seguenti modalità:”
Pagina/sezione 24 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“per i progetti di cui all’articolo 18, su richiesta dei beneficiari interessati, il contributo può essere erogato in via anticipata fino ad un massimo del 70 per cento dell’importo concesso previa presentazione, entro il termine perentorio di novanta giorni dalla”
Pagina/sezione 24 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“concessione, di apposita polizza fidejussoria o se soggetti privati non aventi natura di impresa, di idonee garanzie patrimoniali”
Pagina/sezione 25 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“h) non sono ammissibili le spese relative a IVA e ogni altro tributo o onere fiscale, salvo nel caso in cui siano non recuperabili dal beneficiario.”
Pagina/sezione 25 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
La revoca totale è prevista, fra gli altri casi, per cessazione anticipata del rapporto in determinate circostanze, mancata realizzazione nei termini degli interventi 9 e 10 o carenza dei requisiti. Per assunzioni a tempo indeterminato art. 6 e trasformazioni art. 8, in caso di cessazione nei periodi indicati, è dovuta restituzione del 50% o del 20%; in regime de minimis, per cessazione entro sei mesi per licenziamento per giusta causa, decesso o dimissioni (salvo dimissioni per giusta causa del lavoratore), revoca del 50%.
Fonte
“Gli incentivi di cui al presente regolamento sono interamente revocati nei seguenti casi:”
Pagina/sezione 26 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“se l’evento si verifica decorso un anno dall’assunzione o dalla trasformazione del rapporto di lavoro23 e prima che siano trascorsi due anni, nella misura del 50 per cento dell’ammontare dell’incentivo; b) se l’evento si verifica decorsi due anni dall’assunzione o dalla trasformazione del rapporto di lavoro24 e fino al terzo anno dall’assunzione, nella misura del 20 per cento dell’ammontare dell’incentivo. 3. Qualora il beneficiario opti per il regime di aiuti in “de minimis”, gli incentivi di cui all’articolo 6 e all’articolo 8, sono revocati nella misura del 50 per cento dell’ammontare dell’incentivo”
Pagina/sezione 27 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“se l’evento si verifica decorsi due anni dall’assunzione o dalla trasformazione del rapporto di lavoro24 e fino al terzo anno dall’assunzione, nella misura del 20 per cento dell’ammontare dell’incentivo. 3. Qualora il beneficiario opti per il regime di aiuti in “de minimis”, gli incentivi di cui all’articolo 6 e all’articolo 8, sono revocati nella misura del 50 per cento dell’ammontare dell’incentivo”
Pagina/sezione 27 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Qualora il beneficiario opti per il regime di aiuti in “de minimis”, gli incentivi di cui all’articolo 6 e all’articolo 8, sono revocati nella misura del 50 per cento dell’ammontare dell’incentivo concesso se la cessazione del rapporto di lavoro interviene entro sei mesi dall’assunzione o dalla trasformazione per licenziamento per giusta causa, decesso o dimissioni, fatta eccezione per le dimissioni per giusta causa del lavoratore.”
Pagina/sezione 27 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8: entro 30 giorni dopo assunzione (articolo 6 – assunzione)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8, a pena di inammissibilità, sono presentate, rispettivamente, entro trenta giorni dall’assunzione, dalla proroga oppure entro trenta giorni dalla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.”
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domanda di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8: entro 30 giorni dopo proroga (articolo 7 – proroga)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8, a pena di inammissibilità, sono presentate, rispettivamente, entro trenta giorni dall’assunzione, dalla proroga oppure entro trenta giorni dalla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.”
Pagina/sezione 20 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8: entro 30 giorni dopo trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato (articolo 8 – trasformazione)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 6, 7 e 8, a pena di inammissibilità, sono presentate, rispettivamente, entro trenta giorni dall’assunzione, dalla proroga oppure entro trenta giorni dalla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.”
Pagina/sezione 20 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Mostra altre 7
domanda di incentivo: prima dell’avvio dei lavori o degli acquisti (articoli 9 e 10)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 9 e 10, a pena di inammissibilità, sono presentate prima dell’avvio dei lavori o degli acquisti e sono corredate da una relazione illustrativa degli interventi che si intendono realizzare, comprensiva del preventivo dettagliato di spesa.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo: entro 30 giorni dopo conclusione dell’intervento (articolo 11)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui all’articolo 11, a pena di inammissibilità, sono presentate entro trenta giorni dalla conclusione dell’intervento e sono corredate, dalla richiesta di erogazione del contributo e, qualora i costi non siano anticipati dal datore di lavoro, dalla dichiarazione sostitutiva del legale rappresentante attestante l’impegno a rimborsare al lavoratore le spese sostenute, nella misura dell’incentivo erogato.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo: entro 30 giorni dopo conclusione del periodo di fruizione del congedo per riabilitazione (articolo 12)
Fonte
“Le domande di cui all’articolo 12, a pena di inammissibilità, sono presentate entro trenta giorni dalla conclusione del periodo di fruizione del congedo per riabilitazione.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo: anteriormente all’avvio della formazione (articoli 13 e 16)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 13 e 16, a pena di inammissibilità, sono presentate anteriormente all’avvio della formazione e sono corredate da una relazione sulle attività formative necessarie all’affiancamento, con l’evidenza della coerenza della tipologia della formazione in relazione alle specifiche esigenze del contesto aziendale.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo: entro 30 giorni dopo avvio del tutoraggio (articoli 14 e 15)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 14 e 15, a pena di inammissibilità, sono presentate entro trenta giorni da ll’avvio del tutoraggio 17 e sono corredate dal curriculum vitae del tutor e da un progetto personalizzato di tutoraggio redatto secondo quanto disposto dall’articolo 14, commi 2 e 3, e dall’articolo 15, comma 3, con l’evidenza della coerenza del progetto di tutoraggio rispetto alla specifica disabilità del lavoratore oggetto dell’intervento o della momentanea necessità per supportare il lavoratore nell’inserimento lavorativo e nel mantenimento del posto di lavoro”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo: entro 30 giorni dopo conclusione del tirocinio o del periodo incentivabile (articolo 17)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui all’articolo 17, a pena di inammissibilità, sono presentate entro trenta giorni dalla conclusione del tirocinio o del periodo incentivabile, corredate dalla richiesta di erogazione del contributo.”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
domanda di incentivo: anteriormente all’avvio del progetto (articolo 18)
Fonte
“Le domande di incentivo di cui all’articolo 18, a pena di inammissibilità, sono presentate anteriormente all’avvio del progetto, 18 corredate da”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Come presentare la domanda
Presentazione esclusivamente telematica tramite applicativo regionale IOL, con autenticazione SPID, CIE o CNS; termini e allegati variano in base all’intervento.
Fonte
“La domanda è compilata, sottoscritta e presentata esclusivamente in via telematica tramite applicativo informatico a cui si accede, dal sito www.regione.fvg.it nella sezione dedicata al regolamento, previa autenticazione con una delle modalità previste dall’articolo 65, comma 1, lettera b), del Codice dell’Amministrazione digitale (SPID-Sistema pubblico di identità digitale, CIE -Carta di identità elettronica, CNS - Carta nazionale dei servizi).”
Pagina/sezione 19 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Accedi a IOL”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
Chi presenta la domanda
La domanda si presenta esclusivamente online tramite l’applicativo IOL regionale, previa autenticazione con SPID, CIE o CNS. La invia il titolare o legale rappresentante, il procuratore interno, il libero professionista individuale oppure un delegato con procura speciale. È richiesta la sottoscrizione della domanda.
Fonte
“La domanda è compilata, sottoscritta e presentata esclusivamente in via telematica tramite applicativo informatico a cui si accede, dal sito www.regione.fvg.it nella sezione dedicata al regolamento, previa autenticazione con una delle modalità previste dall’articolo 65, comma 1, lettera b), del Codice dell’Amministrazione digitale (SPID-Sistema pubblico di identità digitale, CIE -Carta di identità elettronica, CNS - Carta nazionale dei servizi).”
Pagina/sezione 19 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“a) dal titolare o dal legale rappresentante dei soggetti di cui all’articolo 3, comma 1, dal procuratore interno all’impresa, dal libero professionista nel caso di esercizio della libera professione in forma individuale;”
Pagina/sezione 19 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) da soggetto delegato cui sia stato conferito il potere di rappresentanza per la compilazione, la sottoscrizione e la presentazione della domanda ai sensi dell’articolo 38, comma 3 bis, del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa).”
Pagina/sezione 19 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Applicativo per presentazione della domanda online”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Accedi a IOL”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Procedimento a sportello, nei limiti delle risorse disponibili. Le domande complete sono istruite secondo i presupposti previsti per la tipologia d’intervento; i progetti dell’articolo 18 sono valutati da una Commissione.
Fonte
“Gli incentivi di cui al presente regolamento sono concessi ai sensi dell’articolo 36, comma 4, della legge regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso) con procedimento a sportello, nei limiti delle risorse disponibili.”
Pagina/sezione 23 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Le domande di contributo, complete della documentazione prevista, sono valutate in seguito ad istruttoria tenendo conto dei presupposti di fatto e di diritto previsti per ciascuna tipologia di intervento proposta”
Pagina/sezione 23 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“I progetti di cui all’articolo 18 sono valutati da una Commissione”
Pagina/sezione 23 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
presentazione della documentazione attestante i costi salariali lordi effettivi: entro 30 giorni dopo scadenza del periodo incentivato e dei dodici mesi dalla assunzione a tempo indeterminato o dalla trasformazione (articoli 6 e 8)
Fonte
“Per gli incentivi previsti agli articoli 6 e 8 il beneficiario trasmette la documentazione attinente i costi sostenuti entro trenta giorni dalla scadenza del periodo incentivato e dei dodici mesi dalla assunzione a tempo indeterminato o dalla trasformazione;”
Pagina/sezione 25 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
presentazione della documentazione prevista: entro 30 giorni dopo termine del periodo di proroga (articolo 7)
Fonte
“per gli incentivi previsti all’articolo 7 il beneficiario trasmette la documentazione prevista entro trenta giorni dal termine del periodo di proroga;”
Pagina/sezione 25 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Mostra altre 1
presentazione della documentazione attinente i costi sostenuti: entro 30 giorni dopo conclusione dell’intervento (articoli 13, 14, 15 e 16)
Fonte
“per gli incentivi previsti agli articoli 13, 14, 15 e 16 il beneficiario trasmette la documentazione attinente i costi sostenuti entro trenta giorni dalla conclusione dell’intervento.”
Pagina/sezione 25 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Documenti richiesti
Allegati obbligatori: dati del soggetto richiedente; modello di calcolo del contributo; prova dell’assolvimento dell’imposta di bollo o dichiarazione sostitutiva di esenzione. Allegati eventuali: documentazione prevista per il singolo intervento; procura speciale se presenta un delegato; documento d’identità del datore di lavoro quando gli allegati sono firmati a mano.
Fonte
“La domanda è corredata dai seguenti allegati obbligatori:”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Dati soggetto richiedente;”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Modello di calcolo del contributo;”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Copia della documentazione attestante l’assolvimento dell’imposta di bollo o dichiarazione sostitutiva che ne giustifichi l’esenzione.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Allegati previsti per i singoli interventi e disponibili nella sezione modulistica”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Modello di Procura speciale, se la domanda è presentata da soggetto delegato.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
“Copia del documento di identità del datore di lavoro, in caso di allegati sottoscritti con firma autografa.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA117
Per interventi specifici occorrono inoltre: relazione e preventivo dettagliato per gli articoli 9 e 10; copia del contratto o accordo per l’articolo 10; relazione sulle attività formative per gli articoli 13 e 16; CV del tutor e progetto personalizzato per gli articoli 14 e 15; progetto, cronoprogramma e piano finanziario per l’articolo 18.
Fonte
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 9 e 10, a pena di inammissibilità, sono presentate prima dell’avvio dei lavori o degli acquisti e sono corredate da una relazione illustrativa degli interventi che si intendono realizzare, comprensiva del preventivo dettagliato di spesa.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Alle domande di cui all’articolo 10, è allegata la copia del contratto o accordo previsto per tali fattispecie.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 13 e 16, a pena di inammissibilità, sono presentate anteriormente all’avvio della formazione e sono corredate da una relazione sulle attività formative necessarie all’affiancamento, con l’evidenza della coerenza della tipologia della formazione in relazione alle specifiche esigenze del contesto aziendale.”
Pagina/sezione 21 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“Le domande di incentivo di cui agli articoli 14 e 15, a pena di inammissibilità, sono presentate entro trenta giorni da ll’avvio del tutoraggio 17 e sono corredate dal curriculum vitae del tutor e da un progetto personalizzato di tutoraggio redatto secondo quanto disposto dall’articolo 14, commi 2 e 3, e dall’articolo 15, comma 3, con l’evidenza della coerenza del progetto di tutoraggio rispetto alla specifica disabilità del lavoratore oggetto dell’intervento o della momentanea necessità per supportare il lavoratore nell’inserimento lavorativo e nel mantenimento del posto di lavoro”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“a) descrizione del progetto che si intende realizzare con specifica indicazione degli elementi di cui all’articolo 18, comma 2;”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“b) cronoprogramma relativo alle fasi e ai tempi di realizzazione del progetto;”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
“c) piano finanziario con indicazione analitica dei costi previsti di cui all’articolo 18, comma 5;”
Pagina/sezione 22 · 2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
2025_12_18_9_Erogazione_artt._11x_12_e_17_2026.pdf
Pagina/sezione
2026_02_02_D_P_REG_0163-2024__TESTO_COORDINATO.pdf
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