Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua · Nazionale
Avviso n. 03/2026 – Accesso al conto aziendale 2026
Datori di lavoro aderenti a Fondolavoro di dimensione economica e organizzativa media/grande impresa.
Fonte
“AVVISO N. 03/2026 ACCESSO CONTO AZIENDALE 2026”
Pagina/sezione 1 · avviso-n-03-2026
““Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua delle Micro, Piccole, Medie e Grandi Imprese””
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“a beneficio dei datori di lavoro a esso aderenti e loro lavoratori.”
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“aventi dimensione economica e organizzativa di media/grande impresa”
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- Scadenza
- 31 dicembre 2026
- Aperto · mancano 50 giorni
- Agevolazione
- Contributo fino a 150.000 € per piano formativo
Cosa finanzia
Finanziamento di piani formativi aziendali e individuali, condivisi dalle parti sociali di Fondolavoro.
Fonte
“Oggetto del presente avviso Ł il finanziamento di piani formativi aziendali e individuali, preventivamente condivisi dalle parti sociali di “Fondolavoro””
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Spese ammissibili
Sono ammissibili: indagini, ricerche e analisi preliminari; ideazione e progettazione; pubblicità e promozione; selezione e orientamento; docenza e codocenza; tutoraggio; coordinamento; monitoraggio e valutazione; individuazione, validazione e certificazione delle competenze; diffusione e trasferimento dei risultati; costo del lavoro e trasferte dei discenti; aule, attrezzature didattiche e materiali di consumo; segreteria amministrativa e/o organizzativa; fidejussioni e/o assicurazioni; controlli e revisione del piano formativo.
Fonte
“indagini, ricerche e analisi preliminari;”
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“ideazione e progettazione;”
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“pubblicità e promozione;”
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“selezione e orientamento;”
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“docenza e codocenza;”
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“tutoraggio;”
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“coordinamento;”
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“monitoraggio e valutazione;”
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“individuazione, validazione e certificazione delle competenze;”
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“diffusione e trasferimento dei risultati;”
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“costo del lavoro e trasferte dei discenti;”
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“aule, attrezzature didattiche e materiali di consumo;”
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“segreteria amministrativa e/o organizzativa;”
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“fidejussioni e/o assicurazioni;”
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“controlli e revisione del piano formativo.”
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Il contributo è calcolato su UCS orarie differenziate per numero di allievi, modalità di formazione e tipo di attestazione; le tabelle dell’avviso distinguono formazione in aula, da remoto sincrona, da remoto asincrona e sul posto di lavoro. Il numero di allievi si rileva a livello di edizione e la modalità a livello di progetto; il contributo a consuntivo per edizione non può superare quello approvato.
Fonte
“Il contributo finanziario riconosciuto da “Fondolavoro” è calcolato sulla base degli importi di UCS (Unità di Costo Standard), espressi in €/h”
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“FORMAZIONE IN AULA”
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“FORMAZIONE DA REMOTO IN MODALITÀ SINCRONA”
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“FORMAZIONE DA REMOTO IN MODALITÀ ASINCRONA”
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“FORMAZIONE SUL POSTO DI LAVORO”
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“il numero di allievi Ł rilevato a livello di edizione”
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“formativa; altresì, la modalità di erogazione della formazione Ł rilevata a livello di progetto formativo”
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“In nessun caso, l’importo del contributo a consuntivo riconosciuto per la singola edizione formativa può eccedere l’importo del contributo concesso e approvato, per la medesima edizione formativa”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo a valere sul 90% delle risorse spettanti e incassate riferibili al datore di lavoro, accantonate sul relativo conto individuale.
Fonte
“novanta% delle risorse spettanti e incassate riferibili ai datori di lavoro medesimi, accantonate sul relativo Conto individuale”
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Contributo a valere sul 100% delle risorse finanziarie di competenza del datore di lavoro effettivamente disponibili, trasferite per portabilità da altri fondi interprofessionali.
Fonte
“cento% delle risorse finanziarie di competenza dei datori di lavoro medesimi, purchØ effettivamente disponibili, trasferite per portabilità da altri fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua.”
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Contributo fino a 150.000 € per piano formativo – finanziamento richiesto per piano formativo
Fonte
“prevedere un importo del finanziamento richiesto a “Fondolavoro”, al netto dell’eventuale cofinanziamento del datore di lavoro (ente beneficiario), compreso tra € 2.500,00 e € 150.000,00”
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Mostra altre 1
Il contributo riconosciuto è calcolato mediante UCS (Unità di Costo Standard), in base al numero di discenti, alla modalità formativa e alla qualificazione delle competenze; per la messa in legalità si applica la categoria “formazione obbligatoria”.
Fonte
“Il contributo finanziario riconosciuto da “Fondolavoro” è calcolato sulla base degli importi di UCS (Unità di Costo Standard), espressi in €/h”
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“differenziati in relazione al numero dei discenti e alla modalità di qualificazione delle competenze in uscita”
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“Nella fattispecie di formazione per la messa in legalità (di prassi normata), non essendo riconducibile al Decreto Legislativo n. 13/2013, l’importo di UCS da prendere a riferimento è quello ascrivibile alla specifica categoria “formazione obbligatoria”.”
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Regime di aiuto
I contributi concessi ed erogati nell’ambito del conto aziendale non sono assoggettati alla disciplina degli aiuti di Stato.
Fonte
“I contributi finanziari concessi ed erogati da Fondolavoro, nell’ambito del conto aziendale oggetto del presente avviso, non sono assoggettati alla disciplina degli aiuti di Stato”
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Chi può partecipare
Il datore di lavoro deve essere aderente a Fondolavoro, avere un conto aziendale e dimensione economica e organizzativa di media/grande impresa.
Fonte
“risultare formalmente aderenti a “Fondolavoro” alla data della presentazione dell’istanza di finanziamento”
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“avere dimensione economica e organizzativa di media/grande impresa”
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“aver accesso a un conto aziendale presso “Fondolavoro””
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Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“presentati dai datori di lavoro (enti beneficiari), che, nel caso di specie, assolvono alla funzione di enti attuatori”
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“costituiti in qualsivoglia forma giuridica”
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Dove
Sede legale: Italia
Fonte
“aventi sede legale nel territorio della Repubblica Italiana”
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Requisiti
Il datore di lavoro deve risultare formalmente aderente a Fondolavoro alla presentazione dell’istanza e mantenere l’adesione fino all’approvazione formale del rendiconto certificato; deve avere dimensione economica e organizzativa di media/grande impresa e accesso a un conto aziendale presso Fondolavoro.
Fonte
“risultare formalmente aderenti a “Fondolavoro” alla data della presentazione dell’istanza di finanziamento del piano formativo e sino alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo medesimo”
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“avere dimensione economica e organizzativa di media/grande impresa”
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“aver accesso a un conto aziendale presso “Fondolavoro””
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Il datore di lavoro deve essere in regola sotto il profilo contributivo e assistenziale, presentare DURC valido e non trovarsi in liquidazione, cessazione di attività o procedure di crisi indicate dall’avviso, né essere oggetto di procedimenti diretti a dichiararle.
Fonte
“risultare in regola sotto il profilo contributivo e assistenziale, presentando a tal fine il documento unico di regolarità contributiva (DURC) in corso di validità, e non versare in condizione di liquidazione, cessazione di attività, in una delle procedure di cui al Decreto Legislativo n. 14/2019 e normativa collegata ovvero non essere oggetto di procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni.”
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L’istanza deve attestare che il piano non è stato finanziato da altri fondi o finanziamenti pubblici o di Fondolavoro; che il datore di lavoro è regolare e non in una delle situazioni di crisi indicate; che amministratori/titolari non hanno carichi pendenti relativi a sentenze definitive per reati incidenti sull’affidabilità morale e professionale e non sussistono impedimenti antimafia per loro e familiari/conviventi.
Fonte
“che il piano formativo oggetto della domanda di finanziamento non Ł stato finanziato da altri fondi paritetici interprofessionali nØ risulta beneficiario di altri finanziamenti pubblici ovvero di altri finanziamenti di “Fondolavoro”;”
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“che per gli amministratori/titolari del datore di lavoro (ente beneficiario) non sussistono carichi pendenti relativi a sentenze passate in giudicato per reati che influiscono sull’affidabilità morale e professionale;”
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“che per gli amministratori/titolari del datore di lavoro (ente beneficiario) e loro familiari/conviventi, ai fini della concessione del finanziamento da parte di “Fondolavoro”, non sussistono circostanze impeditive/interdittive ai sensi delle vigenti disposizioni normative antimafia;”
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Altre condizioni
L’avviso è rivolto a datori di lavoro di media/grande impresa, aderenti a Fondolavoro e titolari di un conto aziendale; non prevede restrizioni territoriali o settoriali. Il piano deve essere preventivamente condiviso dalle parti sociali di Fondolavoro.
Fonte
“Non sono contemplate restrizioni territoriali e/o settoriali”
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“preventivamente condivisi dalle parti sociali di “Fondolavoro””
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“avere dimensione economica e organizzativa di media/grande impresa”
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“aver accesso a un conto aziendale presso “Fondolavoro””
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Il piano deve prevedere almeno 12 ore di formazione, richiedere un finanziamento compreso tra € 2.500,00 e € 150.000,00 al netto dell’eventuale cofinanziamento del datore di lavoro, e descrivere fabbisogni, obiettivi di apprendimento e metodologie didattiche. Sono ammesse formazione in presenza e a distanza, sincrona o asincrona, e formazione sul posto di lavoro.
Fonte
“I piani formativi devono soddisfare i fabbisogni di lavoratrici e lavoratori e risultare funzionali alle esigenze ope rative e organizzative dei datori di lavoro (enti beneficiari). I piani, quindi, devono descrivere dettagliatamente i suddetti fabbisogni, gli obiettivi di apprendimento per ciascun gruppo di lavoratori, nonchØ le varie tipologie di metodologi e didattiche adottate”
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“Sono ammissibili modalità di erogazione della formazione in presenza e/o a distanza”
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“contemplare un numero di ore di formazione non inferiore a dodici”
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“compreso tra € 2.500,00 e € 150.000,00”
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Mostra altre 6
Il piano deve contemplare il rilascio di almeno una attestazione: attestazione di fine corso per la formazione obbligatoria, documento di validazione di parte seconda o certificato delle competenze di parte terza. Per le attestazioni di validazione/certificazione gli obiettivi devono essere correlati agli standard previsti e l’ente che rilascia la certificazione deve essere titolato o accreditato.
Fonte
“I piani formativi devono obbligatoriamente contemplare il rilascio, da indicare in fase di presentazione dell’istanza di finanziamento, di almeno una delle seguenti attestazioni:”
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“attestazione di fine corso rilasciata, come da normativa vigente, per le materie oggetto di formazione obbligatoria”
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“documento di validazione di parte seconda rilasciato da ente titolato a norma del Decreto Legislativo n. 13/2013;”
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“certificato delle competenze di parte terza rilasciato da ente titolare/titolato a norma del Decreto Legislativo n. 13/2013.”
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“deve essere sempre effettuata da parte di enti titolati ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo n. 13/2013 e normativa collegata, ovvero accreditati dalle Regioni e dalle Province autonome.”
Pagina/sezione 11 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
Le attività di apprendimento devono concludersi entro dodici mesi solari dalla notifica di approvazione, salvo proroga autorizzata per motivi giustificati e comprovati; il contributo può essere revocato se non si rispettano i termini. La rimodulazione delle edizioni è consentita entro il 20% del valore economico del piano e alle condizioni indicate dall’avviso.
Fonte
“Le attività di apprendimento devono essere concluse entro dodici mesi solari dalla data di notifica dell’approvazione dell’istanza di finanziamento da parte di “Fondolavoro”, salvo proroga da autorizzare per giustificati e comprovati motivi, a pena di revoca del finanziamento concesso.”
Pagina/sezione 11 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“entro la soglia economica del venti% del valore economico del piano formativo.”
Pagina/sezione 12 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
Per il computo a consuntivo sono conteggiati i lavoratori che abbiano partecipato ad almeno il 70% delle attività didattiche, salvo soglie diverse previste dalla disciplina applicabile alla formazione obbligatoria, e abbiano ottenuto le attestazioni previste.
Fonte
“abbiano regolarmente partecipato ad almeno il settanta% delle attività didattiche contemplate dal piano formativo (numero di ore), fatta eccezione per la formazione obbligatoria che può prevedere soglie diverse sulla base della legislazione specificamente applicabile.”
Pagina/sezione 13 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“abbiano ottenuto le attestazioni, messe in trasparenza o certificazioni previste dal paragrafo 4 ai punti a), b) o c).”
Pagina/sezione 13 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
Il finanziamento può essere erogato a saldo dopo l’approvazione del rendiconto oppure con un’unica anticipazione fino al 70% del finanziamento approvato, purché almeno € 6.000,00, previa garanzia fideiussoria; l’acconto è pagato entro 15 giorni dalla richiesta e il saldo entro 30 giorni dall’approvazione del rendiconto certificato.
Fonte
“in unica soluzione con rimborso a saldo delle spese sostenute, entro trenta giorni solari successivi alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo”
Pagina/sezione 21 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“con un’unica anticipazione finanziaria in acconto erogata in fase di esecuzione del piano formativo, entro quindici giorni solari successivi alla richiesta, per un ammontare complessivo massimo pari al settanta% dell’importo del finanziamento approvato da “Fondolavoro”, purché non inferiore a € 6.000,00, previa costituzione di idonea garanzia fideiussoria”
Pagina/sezione 21 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
Il datore di lavoro invia il rendiconto entro 30 giorni solari dalla conclusione effettiva delle attività formative; può chiedere proroga per motivi giustificati e comprovati. Il saldo viene erogato entro 30 giorni solari dall’approvazione del rendiconto certificato, se dovuto.
Fonte
“entro trenta giorni solari dalla data di effettiva conclusione delle attività formative, salvo proroga da autorizzare per giustificati e comprovati motivi”
Pagina/sezione 22 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“Entro trenta giorni solari successivi all’approvazione, da parte del CDA, del rendiconto certificato, “Fondolavoro” eroga la somma a saldo, se dovuta.”
Pagina/sezione 27 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
Il datore di lavoro paga i compensi dell’ispettore per ciascuna verifica in itinere (€ 350,00) e del revisore per la verifica ex post/certificazione; il compenso del revisore varia secondo la dimensione economica del piano. I compensi vanno pagati prima della presentazione del rendiconto.
Fonte
“da corrispondere da parte del datore di lavoro (ente beneficiario) all’ispettore incaricato per l’esecuzione della singola verifica ispettiva in itinere effettuata, Ł pari a € 350,00.”
Pagina/sezione 25 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“da corrispondere da parte del datore di lavoro (ente beneficiario) al revisore incaricato per l’esecuzione della verifica ispettiva ex post e la certificazione del rendiconto, Ł quantificato sulla base della dimensione economica del piano formativo”
Pagina/sezione 25 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“compenso omnicomprensivo al netto di oneri e accessori di legge, da corrispondere da parte del datore di lavoro”
Pagina/sezione 25 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“deve essere pagato con bonifico bancario/postale prima della presentazione del rendiconto del piano formativo.”
Pagina/sezione 45 · manuale-procedure-attivita-formative-2026-27-05-2026-2.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
istanza di finanziamento dei piani formativi: a partire da 1 giorno dopo data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di Fondolavoro (27 maggio 2026), fino al 31 dicembre 2026
Fonte
“dal giorno successivo alla data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di “Fondolavoro” sino al 31/12/2026.”
Pagina/sezione 17 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“DOCUMENTO APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZION E DI FONDOLAVORO CON DELIBERA DEL 27/05/2026”
Pagina/sezione 1 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
Come presentare la domanda
Domanda tramite il sistema SOFIA, firmata digitalmente dal legale rappresentante/titolare; presentazione entro il 31/12/2026.
Fonte
“a mezzo sistema informatico “SOFIA - Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato”, con accesso dal sito web di “Fondolavoro” all’indirizzo https://sofia3.fondolavoro.it”
Pagina/sezione 17 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“sottoscritte con firma digitale dal rappresentante legale/titolare del datore di lavoro (ente beneficiario)”
Pagina/sezione 17 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“sino al 31/12/2026.”
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Chi presenta la domanda
Presenta il datore di lavoro/ente beneficiario, che per questo avviso svolge anche la funzione di ente attuatore. Invia l’istanza tramite il sistema SOFIA e la sottoscrive con firma digitale il legale rappresentante/titolare. Il piano deve essere condiviso dalle parti sociali di Fondolavoro.
Fonte
“presentati dai datori di lavoro (enti beneficiari), che, nel caso di specie, assolvono alla funzione di enti attuatori”
Pagina/sezione 5 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“a mezzo sistema informatico “SOFIA - Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato””
Pagina/sezione 17 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“sottoscritte con firma digitale dal rappresentante legale/titolare del datore di lavoro (ente beneficiario)”
Pagina/sezione 17 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
“preventivamente condivisi dalle parti sociali di “Fondolavoro””
Pagina/sezione 5 · avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Accesso a sportello; non è prevista una procedura concorsuale o para-concorsuale né una graduatoria di merito. Il Fondo verifica la sussistenza dei requisiti oggettivi e soggettivi.
Fonte
“con procedura di accesso a sportello”
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“non pone in essere alcuna”
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“procedura concorsuale o para-concorsuale nØ, parime nti, prevede alcuna graduatoria di merito, bensì la sola verifica, da parte del Comitato Valutazione Ammissibilità (CVA) della sussistenza dei requisiti oggettivi e soggettivi”
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Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
presentazione del rendiconto del piano formativo e richiesta di pagamento a saldo: entro 30 giorni dopo data di effettiva conclusione delle attività formative
Fonte
“Il rendiconto deve essere inviato a “Fondolavoro”, da parte del datore di lavoro (ente beneficiario), a mezzo sistema informatico “SOFIA - Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato”, entro trenta giorni solari dalla data di effettiva conclusione delle attività formative”
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“richiesta di pagamento della somma richiesta a saldo”
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Documenti richiesti
Documenti dell’istanza: accordo di condivisione del piano tra le rappresentanze sociali di UNSIC e UGL, su modello Fondolavoro; formulario del piano formativo firmato digitalmente dal legale rappresentante/titolare; DURC valido; dichiarazione sostitutiva firmata digitalmente; dichiarazione di presa visione dell’informativa privacy firmata digitalmente; documento d’identità valido del legale rappresentante/titolare.
Fonte
“accordo tra le parti sociali per la condivisione del piano formativo, debitamente compilato, sottoscritto dalle rappresentanze nazionali/territoriali/settoriali/aziendali dei soci di “Fondolavoro”, ovvero “UNSIC – Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori” e “UGL – Unione Generale del Lavoro”, redatto su apposito modello predisposto da “Fondolavoro”;”
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“formulario per la presentazione del piano formativo debitamente sottoscritto con firma digitale dal rappresentante legale/titolare del datore di lavoro (ente beneficiario), redatto su apposito modello predisposto da “Fondolavoro”;”
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“documento unico di regolarità contributiva (DURC) in corso di validità del datore di lavoro (ente beneficiario);”
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“dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà sottoscritta con firma digitale dal rappresentante legale/titolare del datore di lavoro (ente beneficiario)”
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“dichiarazione di presa visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e normativa collegata, sottoscritta con firma digitale dal legale rappresentante/titolare del datore di lavoro (ente beneficiario);”
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“copia chiara e leggibile di un documento di riconoscimento valido del rappresentante legale/titolare del datore di lavoro (ente beneficiario).”
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La dichiarazione sostitutiva attesta inoltre: l’assenza di situazioni di liquidazione, cessazione o procedure indicate e la regolarità contributiva/assistenziale; l’impegno a rispettare tracciabilità dei flussi e antiriciclaggio, a consentire l’uso del materiale documentale realizzato, la conformità dei documenti agli originali e il mantenimento dell’adesione a Fondolavoro fino all’approvazione del rendiconto certificato.
Fonte
“che il datore di lavoro (ente beneficiario) risulta in regola sotto il profilo contributivo e assistenziale e non versa in condizione di liquidazione, cessazione di attività, in una delle procedure di cui al Decreto Legislativo n. 14/2019 e normativa collegata ovvero non Ł oggetto di procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni;”
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“s’impegna, senza eccezione alcuna, a rispettare le disposizioni normative vigenti in materia di tracciabilità dei flussi finanziari;”
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“s’impegna, senza eccezione alcuna, a rispettare le disposizioni normative vigenti in materia di antiriciclaggio;”
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“acconsente all’utilizzo, da parte di “Fondolavoro”, del materiale documentale realizzato su supporto fisico/digitale”
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“che tutti i documenti afferenti all’istanza di finanziamento del piano formativo sono conformi con l’originale;”
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“l’impegno di non revocare l’iscrizione a “Fondolavoro” per l’intera durata del piano formativo oggetto di finanziamento, sino alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo”
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Se il datore di lavoro non è censito tra gli iscritti a Fondolavoro, allega copia chiara e leggibile del cassetto previdenziale INPS, acquisita non più di dieci giorni prima e attestante l’iscrizione.
Fonte
“nella fattispecie di datore di lavoro (ente beneficiario) che non risultasse censito tra gli iscritti a “Fondolavoro”, copia chiara e leggibile del cassetto previdenziale acquisito da “INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale” in data non antecedente a dieci giorni solari, attestante l’iscrizione a “Fondolavoro”;”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
manuale-procedure-attivita-formative-2026-27-05-2026-2.pdf
Pagina/sezione
avviso-n-03-2026
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avviso-03-2026-accesso-conto-aziendale-2026-27-05-2026-2.pdf
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