Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua delle Micro, Piccole, Medie e Grandi Imprese · Nazionale
Accesso al Conto Sistema Competenze Globali 2026
Datori di lavoro aderenti a Fondolavoro e loro lavoratori.
Fonte
“AVVISO N. 01-2026 ACCESSO AL CONTO SISTEMA COMPETENZE GLOBALI 2026”
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“Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua delle Micro, Piccole, Medie e Grandi Imprese”
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“a beneficio dei datori di lavoro a esso aderenti e loro lavoratori”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- In arrivo
- Agevolazione
- Contributo fino al 100%, fino a 150.000 € per ente beneficiario
Cosa finanzia
Finanziamento di piani formativi individuali, aziendali, settoriali e territoriali, condivisi dalle parti sociali e realizzati da enti attuatori accreditati.
Fonte
“Oggetto del presente avviso Ł il finanziamento di piani formativi individuali, aziendali, settoriali, territoriali, preventivamente condivisi dalle parti sociali di “Fondolavoro”, presentati e realizzati da enti attuatori iscritti al pertinente albo istituito da “Fondolavoro” medesimo, espressamente delegati dai datori di lavoro (enti beneficiari).”
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Spese ammissibili
Sono ammissibili: indagini, ricerche e analisi preliminari; ideazione e progettazione; pubblicità e promozione; selezione e orientamento.
Fonte
“− indagini, ricerche e analisi preliminari; − ideazione e progettazione; − pubblicità e promozione; − selezione e orientamento;”
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Sono ammissibili: docenza e codocenza; tutoraggio; coordinamento; monitoraggio e valutazione; individuazione, validazione e certificazione delle competenze; diffusione e trasferimento dei risultati; costo del lavoro e trasferte dei discenti; aule, attrezzature didattiche e materiali di consumo; segreteria amministrativa e/o organizzativa; fidejussioni e/o assicurazioni; controlli e revisione del piano formativo.
Fonte
“− docenza e codocenza; − tutoraggio; − coordinamento; − monitoraggio e valutazione; − individuazione, validazione e certificazione delle competenze; − diffusione e trasferimento dei risultati; − costo del lavoro e trasferte dei discenti; − aule, attrezzature didattiche e materiali di consumo; − segreteria amministrativa e/o organizzativa; − fidejussioni e/o assicurazioni; − controlli e revisione del piano formativo.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo per la realizzazione del piano formativo, calcolato a rimborso sulla base delle UCS in €/h, differenziate per numero di discenti, modalità formativa e attestazione delle competenze; la tabella degli importi UCS non costituisce di per sé l’importo del beneficio.
Fonte
“Il contributo finanziario riconosciuto da “Fondolavoro” è calcolato sulla base degli importi di UCS (Unità di Costo Standard), espressi in €/h”
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“differenziati in relazione al numero dei discenti e alla modalità di qualificazione delle competenze in uscita”
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“FORMAZIONE IN AULA (CON INTERAZIONE FISICA DOCENTE/DISCENTE)”
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Il piano formativo finanziato dà accesso alla formazione per i datori di lavoro aderenti e i loro lavoratori.
Fonte
“a beneficio dei datori di lavoro a esso aderenti e loro lavoratori”
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Contributo fino al 100% di costi – intensità massima dell’aiuto alla formazione in regime de minimis
Fonte
“Regolamento UE n. 2023/2831 e normativa collegata concernente l’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione Europea agli aiuti “ de minimis ”; l’intensità massima di aiuto alla formazione è pari al 100% dei costi”
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“Regolamento UE n. 2023/2831 (Applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti de minimis)”
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Mostra altre 5
Contributo fino a 50.000 € per ente beneficiario – beneficio economico massimo complessivo per le microimprese, cumulativo per tutte le sessioni e determinato sulla base del monte ore
Fonte
“beneficio economico massimo complessivo di ciascun ente beneficiario, quantificato cumulativamente per tutte le sessioni di candidatura del presente avviso e determinato sulla base del monte ore (numero allievi x ore di formazione), pari a:”
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“€ 50.000,00 per le microimprese;”
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Contributo fino a 75.000 € per ente beneficiario – beneficio economico massimo complessivo per le piccole imprese, cumulativo per tutte le sessioni e determinato sulla base del monte ore
Fonte
“beneficio economico massimo complessivo di ciascun ente beneficiario, quantificato cumulativamente per tutte le sessioni di candidatura del presente avviso e determinato sulla base del monte ore (numero allievi x ore di formazione), pari a:”
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“€ 75.000,00 per le piccole imprese;”
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Contributo fino a 100.000 € per ente beneficiario – beneficio economico massimo complessivo per le medie imprese, cumulativo per tutte le sessioni e determinato sulla base del monte ore
Fonte
“beneficio economico massimo complessivo di ciascun ente beneficiario, quantificato cumulativamente per tutte le sessioni di candidatura del presente avviso e determinato sulla base del monte ore (numero allievi x ore di formazione), pari a:”
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“€ 100.000,00 per le medie imprese;”
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Contributo fino a 150.000 € per ente beneficiario – beneficio economico massimo complessivo per le grandi imprese, cumulativo per tutte le sessioni e determinato sulla base del monte ore
Fonte
“beneficio economico massimo complessivo di ciascun ente beneficiario, quantificato cumulativamente per tutte le sessioni di candidatura del presente avviso e determinato sulla base del monte ore (numero allievi x ore di formazione), pari a:”
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“€ 150.000,00 per le grandi imprese.”
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Contributo fino a 150.000 € per piano formativo – finanziamento richiesto a Fondolavoro al netto dell’eventuale cofinanziamento dei datori di lavoro
Fonte
“prevedere un importo del finanziamento richiesto a “Fondolavoro”, al netto dell’eventuale cofinanziamento dei datori di lavoro (enti beneficiari), compreso tra € 5.000,00 e € 150.000,00”
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Dotazione del bando
1.800.000 € (dotazione di spesa per la prima sessione di candidatura)
Fonte
“La dotazione di spesa per la prima sessione di candidatura di cui al successivo articolo 8, che trova copertura nelle risorse finanziarie periodicamente assegnate da INPS a “Fondolavoro”, ammonta a € 1.800.000,00 (unmilioneottocentomila/00).”
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Per le sessioni successive la dotazione è rimessa a future deliberazioni; il relativo importo non è stabilito nell’avviso.
Fonte
“Per le sessioni di candidatura successive, il Consiglio di Amministrazione di “Fondolavoro” si riserva di deliberare, nel periodo di vigenza dell’avviso, le relative dotazioni di spesa”
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Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“Regolamento UE n. 2023/2831 (Applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti de minimis) e normativa collegata.”
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Regime di esenzione
Fonte
“Regolamento UE n. 651/2014 (che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato).”
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La scelta del regime è effettuata dai singoli datori di lavoro beneficiari; il regime GBER non si applica alla formazione obbligatoria e richiede cofinanziamento, anche in natura.
Fonte
“sulla base delle scelte effettuate discrezionalmente dai singoli datori di lavoro (enti beneficiari).”
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“Il regime degli aiuti previsto dal Regolamento UE n. 651/2014 non Ł applicabile nella fattispecie di formazione obbligatoria (es. sicurezza nei luoghi di lavoro); altresì, detto regime di aiuti impone espressamente il vincolo del cofinanziamento, in percentuali variabili, a carico dell’ente beneficiario anche con apporto in natura (es. costo del lavoro dei discenti).”
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Chi può partecipare
Il datore di lavoro deve aderire a Fondolavoro, conferire delega formale all’ente attuatore e mantenere l’adesione sino all’approvazione del rendiconto certificato.
Fonte
“risultare formalmente aderenti a “Fondolavoro” alla data della presentazione dell’istanza di finanziamento del piano formativo e sino alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo medesimo da parte di “Fondolavoro””
Pagina/sezione 6 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“aver conferito formale delega all’ente attuatore preposto alla gestione (elaborazione, presentazione, esecuzione, rendicontazione) del piano formativo;”
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Soggetti ammessi
Ente di ricerca o formazione
Fonte
“presentati e realizzati da enti attuatori iscritti al pertinente albo istituito da “Fondolavoro” medesimo”
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“Ente attuatore Ente di formazione iscritto all’albo di “Fondolavoro””
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Riceve l’aiuto: Impresa o persona fisica
Fonte
“a beneficio dei datori di lavoro a esso aderenti e loro lavoratori”
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“datori di lavoro (enti beneficiari) costituiti in qualsivoglia forma giuridica”
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“Possono partecipare ai piani formativi, in qualità di discenti, le lavoratrici e i lavoratori dei datori di lavoro (enti beneficiari)”
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Dove
Sede legale (beneficiario finale): Italia
Fonte
“aventi sede legale nel territorio della Repubblica Italiana”
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Requisiti
Requisiti dell’ente attuatore richiedente: accreditamento all’albo di Fondolavoro senza revoca, cessazione o sospensione; regolarità contributiva e assistenziale con DURC valido; non trovarsi in liquidazione, cessazione, procedure di crisi/insolvenza o procedimenti diretti a tali situazioni.
Fonte
“risultare formalmente accreditati all’apposito albo di “Fondolavoro”, senza che sia medio tempore intervenuta revoca, cessazione o sospensione dell’accreditamento;”
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“risultare in regola sotto il profilo contributivo e assistenziale, presentando a tal fine il documento unico di regolarità contributiva (DURC) in corso di validità, e non versare in condizione di liquidazione, cessazione di attività, in una delle procedure di cui al Decreto Legislativo n. 14/2019 e normativa collegata ovvero non essere oggetto di procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni.”
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Requisiti dei datori di lavoro beneficiari: essere formalmente aderenti a Fondolavoro alla presentazione e mantenere l’adesione sino all’approvazione formale del rendiconto certificato; è prevista l’eccezione del ripristino dell’iscrizione entro due mesi solari in caso di revoca dell’adesione.
Fonte
“risultare formalmente aderenti a “Fondolavoro” alla data della presentazione dell’istanza di finanziamento del piano formativo e sino alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo medesimo da parte di “Fondolavoro”, pena revoca del finanziamento concesso (la penalizzazione non si applica, se, a seguito di revoca dell’adesione, interviene il ripristino dell’iscrizione a “Fondolavoro” entro due mesi solari);”
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I datori di lavoro devono aver conferito formale delega all’ente attuatore; non devono aver aperto un conto aziendale presso Fondolavoro, salvo che siano grandi imprese.
Fonte
“aver conferito formale delega all’ente attuatore preposto alla gestione (elaborazione, presentazione, esecuzione, rendicontazione) del piano formativo;”
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“non aver acceso un conto aziendale presso “Fondolavoro”, fatta eccezione per i datori di lavoro (enti beneficiari) che rispondono alla classificazione di grandi imprese, ai sensi e per gli effetti della legislazione comunitaria e nazionale specificamente vigente;”
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I datori di lavoro devono essere in regola sotto il profilo contributivo e assistenziale, con DURC valido; non trovarsi in liquidazione, cessazione, procedure di crisi/insolvenza o procedimenti finalizzati a tali situazioni; ed essere ammissibili in base ai riscontri delle interrogazioni del Registro Nazionale degli Aiuti di Stato.
Fonte
“risultare in regola sotto il profilo contributivo e assistenziale, presentando a tal fine il documento unico di regolarità contributiva (DURC) in corso di validità, e non versare in condizione di liquidazione, cessazione di attività, in una delle procedure di cui al Decreto Legislativo n. 14/2019 e normativa collegata ovvero non essere oggetto di procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni;”
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“risultare ammissibili a beneficio, sulla base dei riscontri delle interrogazioni del “Registro Nazionale degli Aiuti di Stato” (RNA) effettuate da “Fondolavoro” per verificare quanto da essi stessi espressamente dichiarato.”
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Altre condizioni
Il piano deve contemplare almeno venti ore di formazione; l’importo richiesto a Fondolavoro, al netto dell’eventuale cofinanziamento dei datori di lavoro, deve essere compreso tra € 5.000,00 e € 150.000,00.
Fonte
“contemplare un numero di ore di formazione non inferiore a venti (durata dell’ora formativa pari a sessanta minuti)”
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“prevedere un importo del finanziamento richiesto a “Fondolavoro”, al netto dell’eventuale cofinanziamento dei datori di lavoro (enti beneficiari), compreso tra € 5.000,00 e € 150.000,00”
Pagina/sezione 10 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
In fase di presentazione del piano va indicato almeno il quaranta per cento dei datori di lavoro beneficiari complessivamente previsti, con arrotondamento percentuale all’unità superiore.
Fonte
“In fase di presentazione del piano formativo, occorre indicare espressamente almeno il quaranta%, con”
Pagina/sezione 6 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“percentuale all’unità superiore, dei datori di lavoro (enti beneficiari) complessivamente previsti dal piano fo rmativo medesimo. In fase di esecuzione del piano formativo, fatta eccezione per i piani formativi individuali/aziendali, Ł consentita: − la sostituzione, con invio della relativa documentazione entro cinque giorni lavorativi, di quota parte dei datori di lavoro (enti beneficiari) indicati in fase di presentazione del piano formativo medesimo”
Pagina/sezione 7 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
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Il piano deve prevedere il rilascio di almeno una delle attestazioni ammesse: attestazione di fine corso per formazione obbligatoria; documento di validazione di parte seconda; certificato delle competenze di parte terza. Per validazione e certificazione, gli obiettivi di apprendimento devono riferirsi agli standard e repertori indicati dall’avviso ed essere attestati da enti titolati o accreditati dalle Regioni o Province autonome.
Fonte
“I piani formativi devono obbligatoriamente contemplare il rilascio, da indicare in fase di presentazione dell’istanza di finanziamento, di almeno una delle seguenti attestazioni:”
Pagina/sezione 10 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“b) documento di validazione di parte seconda rilasciato da ente titolato a norma del Decreto Legislativo n. 13/2013;”
Pagina/sezione 10 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“c) certificato delle competenze di parte terza rilasciato da ente titolare/titolato a norma del Decreto Legislativo n. 13/2013.”
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“L’attestazione di trasparenza o di validazione degli obiettivi di apprendimento di cui ai precedenti punti b) e c), con rilascio del pertinente certificato, obbligatoria, deve essere sempre effettuata da parte di enti titolati ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo n. 13/2013 e normativa collegata, ovvero accreditati dalle Regioni e dalle Province autonome.”
Pagina/sezione 11 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
Le attività di apprendimento devono concludersi entro dodici mesi solari dalla notifica di approvazione del finanziamento, salvo proroga autorizzata per motivi giustificati e comprovati.
Fonte
“Le attività di apprendimento devono essere concluse entro dodici mesi solari dalla data di notifica dell’approvazione dell’istanza di finanziamento da parte di “Fondolavoro”, salvo proroga da autorizzare per giustificati e comprovati motivi, a pena di revoca del finanziamento concesso.”
Pagina/sezione 11 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
Ai fini del calcolo a consuntivo, è formato il lavoratore che abbia partecipato ad almeno il settanta per cento delle attività didattiche, salvo soglie diverse previste dalla legge per la formazione obbligatoria, e abbia ottenuto l’attestazione/validazione/certificazione prevista.
Fonte
“abbiano regolarmente partecipato ad almeno il settanta% delle attività didattiche contemplate dal piano formativo (numero di ore), fatta eccezione per la formazione obbligatoria che può prevedere soglie diverse sulla base della legislazione specificamente applicabile.”
Pagina/sezione 13 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“abbiano ottenuto le attestazioni, messe in trasparenza o certificazioni previste dal paragrafo 4 ai punti a), b) o c).”
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Il piano non deve essere finanziato da altri fondi paritetici interprofessionali, da altri finanziamenti pubblici o da altri finanziamenti Fondolavoro.
Fonte
“che il piano formativo oggetto della domanda di finanziamento non Ł stato finanziato da altri fondi paritetici interprofessionali nØ risulta beneficiar io di”
Pagina/sezione 18 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“altri finanziamenti pubblici ovvero di altri finanziamenti di “Fondolavoro”
Pagina/sezione 19 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
Il rendiconto del piano formativo deve essere inviato dall’ente attuatore tramite SOFIA entro trenta giorni solari dalla conclusione effettiva delle attività, salvo proroga autorizzata per motivi giustificati e comprovati.
Fonte
“Il rendiconto del piano formativo deve essere inviato a “Fondolavoro”, da parte dell’ente attuatore, a mezzo sistema informatico “SOFIA - Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato”, entro trenta giorni solari dalla data di effettiva conclusione delle attività formative, salvo proroga da autorizzare per giustificati e comprovati motivi”
Pagina/sezione 26 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
Il finanziamento è erogato a saldo dopo l’approvazione del rendiconto certificato; è possibile chiedere un’unica anticipazione durante l’esecuzione, fino al settanta per cento del finanziamento approvato e per almeno € 6.000,00, previa garanzia fideiussoria idonea.
Fonte
“con un’unica anticipazione finanziaria in acconto erogata in fase di esecuzione del piano formativo, entro quindici giorni solari successivi alla richiesta, per un ammontare complessivo massimo pari al settanta% dell’importo del finanziamento approvato da “Fondolavoro”, purché non inferiore a € 6.000,00, previa costituzione di idonea garanzia fideiussoria (bancaria/assicurativa)”
Pagina/sezione 25 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
“rimborso a saldo entro trenta giorni solari successivi alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo da parte del Consiglio di Amministrazione di “Fondolavoro”.”
Pagina/sezione 25 · avviso-01-2026-accesso-conto-sistema-competenze-globali-2026-27-05-2026-2.pdf
Le attività formative si svolgono di norma durante l’orario di lavoro, per non più di sei giorni alla settimana e otto ore al giorno; domeniche, giorni festivi, attività fuori orario o oltre otto ore richiedono autorizzazione nei casi previsti.
Fonte
“Salvo deroghe per comprovati e giustificati motivi, l’attività formativa non può prevedere più di sei giorni d’impegno alla settimana con un massimo di otto ore giornaliere”
Pagina/sezione 38 · manuale-procedure-attivita-formative-2026-27-05-2026-2.pdf
“Le ore di formazione devono essere realizzate durante l’orario di lavoro.”
Pagina/sezione 38 · manuale-procedure-attivita-formative-2026-27-05-2026-2.pdf
“Di norma, al fine di agevolare il controllo da parte dei soggetti incaricati, non Ł possibile svolgere le lezioni di domenica e nei giorni festivi.”
Pagina/sezione 38 · manuale-procedure-attivita-formative-2026-27-05-2026-2.pdf
I documenti del piano devono essere conservati per dieci anni solari dalla chiusura dell’esercizio finanziario di riferimento ed esibiti su richiesta.
Fonte
“Tutti i documenti afferenti al piano formativo devono essere conservati presso il luogo espressamente indicato dall’ente attuatore, in originale oppure in copia conforme all’originale, per dieci anni solari decorrenti dalla data di chiusura dell’esercizio finanziario di riferimento del piano formativo medesimo”
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Da verificare nel bando
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
presentazione delle istanze di finanziamento dei piani formativi: dal 8 giugno 2026, fino al 30 giugno 2026 ore 18:00
Fonte
“tra il 08/06/2026 e le ore 18:00 del 30/06/2026 (1^ sessione di candidatura)”
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presentazione delle istanze di finanziamento dei piani formativi: dal 1 settembre 2026, fino al 30 settembre 2026 ore 17:00
Fonte
“tra il 01/09/2026 e le ore 17:00 del 30/09/2026 (2^ sessione di candidatura)”
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presentazione delle istanze di finanziamento dei piani formativi: dal 20 novembre 2026, fino al 18 dicembre 2026 ore 17:00
Fonte
“tra il 20/11/2026 e le ore 17:00 del 18/12/2026 (3^ sessione di candidatura)”
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Come presentare la domanda
L’ente attuatore presenta l’istanza tramite il sistema SOFIA, con firma digitale del suo rappresentante legale/titolare.
Fonte
“possono essere presentate dagli enti attuatori, a mezzo sistema informatico “SOFIA - Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato”, con accesso dal sito web di “Fondolavoro” all’indirizzo https://sofia3.fondolavoro.it”
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“sottoscritte con firma digitale dal rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore”
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Chi presenta la domanda
L’ente attuatore presenta le istanze tramite il sistema informatico SOFIA, accessibile da https://sofia3.fondolavoro.it; l’istanza è sottoscritta con firma digitale dal rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore. L’ente attuatore presenta per conto dei datori di lavoro beneficiari, che gli conferiscono delega formale sottoscritta digitalmente.
Fonte
“possono essere presentate dagli enti attuatori, a mezzo sistema informatico “SOFIA - Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato”, con accesso dal sito web di “Fondolavoro” all’indirizzo https://sofia3.fondolavoro.it”
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“sottoscritte con firma digitale dal rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore”
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“formale delega alla gestione (elaborazione, presentazione, esecuzione, rendicontazione) del piano formativo, conferita all’ente attuatore da ciascun datore di lavoro (ente beneficiario) indicato nell’istanza di finanziamento, sottoscritta con firma digitale;”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Procedura concorsuale: verifica preventiva di ammissibilità e successiva valutazione qualitativa; le domande sono valutate in ordine cronologico di presentazione. Sono finanziabili i piani con almeno 70/100, entro le risorse disponibili e con ammissione a contributo in ordine cronologico.
Fonte
“giudizio di merito sulla finanziabilità, determinato sulla base dei punteggi conseguiti, a seguito della valutazione delle domande in ordine cronologico di presentazione delle istanze stesse.”
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“Sono ritenuti finanziabili esclusivamente i piani formativi valutati con un punteggio minimo di settanta/centesimi, nel limite delle risorse effettivamente disponibili, a seguito di ammissione a contributo delle domande in ordine cronologico.”
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Documenti richiesti
Alla domanda occorrono: accordo di condivisione del piano formativo sottoscritto dalle rappresentanze dei soci di Fondolavoro (UNSIC e UGL), sul modello del Fondo; formulario del piano formativo sul modello del Fondo, firmato digitalmente dal rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore.
Fonte
“accordo tra le parti sociali per la condivisione del piano formativo, debitamente compilato, sottoscritto dalle rappresentanze nazionali/territoriali/settoriali/aziendali dei soci di “Fondolavoro”, ovvero “UNSIC – Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori” e “UGL – Unione Generale del Lavoro”, redatto su apposito modello predisposto da “Fondolavoro”;”
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“formulario per la presentazione del piano formativo debitamente sottoscritto con firma digitale dal rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore, redatto su apposito modello predisposto da “Fondolavoro”;”
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DURC valido dell’ente attuatore e di ciascun datore di lavoro beneficiario indicato nella domanda.
Fonte
“documento unico di regolarità contributiva (DURC) in corso di validità dell’ente attuatore;”
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“documento unico di regolarità contributiva (DURC) in corso di validità di ciascun datore di lavoro (ente beneficiario) indicato nell’istanza di finanziamento;”
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Dichiarazione sostitutiva dell’ente attuatore, firmata digitalmente, che attesti: assenza di altri finanziamenti pubblici, di altri fondi interprofessionali o di altri finanziamenti Fondolavoro per lo stesso piano; regolarità contributiva e assenza di situazioni di liquidazione/cessazione/crisi; assenza di carichi pendenti per reati incidenti sull’affidabilità morale e professionale degli amministratori/titolari; assenza di circostanze ostative antimafia per amministratori/titolari e familiari/conviventi; impegno a rispettare tracciabilità finanziaria e antiriciclaggio; consenso all’uso del materiale prodotto; conformità dei documenti agli originali.
Fonte
“dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà sottoscritta con firma digitale dal rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore”
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“che il piano formativo oggetto della domanda di finanziamento non Ł stato finanziato da altri fondi paritetici interprofessionali nØ risulta beneficiar io di”
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“altri finanziamenti pubblici ovvero di altri finanziamenti di “Fondolavoro”
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“che per gli amministratori/titolari dell’ente attuatore non sussistono carichi pendenti relativi a sentenze passate in giudicato per reati che influiscono sull’affidabilità morale e professionale;”
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“che l’ente attuatore, ai fini dell’esecuzione e rendicontazione del piano formativo, s’impegna, senza eccezione alcuna, a rispettare le disposizioni normative vigenti in materia di tracciabilità dei flussi finanziari;”
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“che tutti i documenti afferenti all’istanza di finanziamento del piano formativo sono conformi all’originale;”
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Dichiarazione sostitutiva, firmata digitalmente, di ciascun datore di lavoro beneficiario: impegno a non revocare l’adesione a Fondolavoro sino all’approvazione formale del rendiconto certificato; aiuti de minimis percepiti; assenza di condizioni ostative secondo la giurisprudenza Deggendorf; regolarità contributiva e assistenziale e assenza di situazioni di liquidazione/cessazione/crisi.
Fonte
“dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà sottoscritta con firma digitale dal rappresentante legale/titolare di ciascun datore di lavoro (ente beneficiario”
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“nell’istanza di finanziamento”
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“gli incentivi percepiti nell’ambito del regime di aiuti de minimis di cui al Regolamento UE n. 2023/2831;”
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“l’insussistenza di condizioni ostative ai sensi della cosiddetta “giurisprudenza Deggendorf”;”
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“l’impegno di non revocare l’iscrizione a “Fondolavoro” per l’intera durata del piano formativo oggetto di finanziamento, sino alla formale approvazione del rendiconto certificato del piano formativo da parte di “Fondolavoro” medesimo;”
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Delega formale alla gestione del piano, conferita da ciascun datore di lavoro beneficiario all’ente attuatore e firmata digitalmente. Se il datore di lavoro non risulta censito tra gli iscritti a Fondolavoro, cassetto previdenziale INPS leggibile, acquisito non più di dieci giorni solari prima, attestante l’iscrizione.
Fonte
“formale delega alla gestione (elaborazione, presentazione, esecuzione, rendicontazione) del piano formativo, conferita all’ente attuatore da ciascun datore di lavoro (ente beneficiario) indicato nell’istanza di finanziamento, sottoscritta con firma digitale;”
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“per ciascun datore di lavoro (ente beneficiario) che non risultasse censito tra gli iscritti a “Fondolavoro”, copia chiara e leggibile del cassetto previdenziale acquisito da “INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale” in data non antecedente a dieci giorni solari, attestante l’iscrizione a “Fondolavoro”;”
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Dichiarazione di presa visione dell’informativa privacy, firmata digitalmente dai rappresentanti di tutti gli enti beneficiari e dell’ente attuatore; documento d’identità valido del rappresentante dell’ente attuatore e di ciascun datore di lavoro beneficiario.
Fonte
“dichiarazione di presa visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e normativa collegata, sottoscritta con firma digitale dal legale rappresentante/titolare di tutti gli enti beneficiari e dell’ente attuatore;”
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“copia chiara e leggibile di un documento di riconoscimento valido del rappresentante legale/titolare dell’ente attuatore;”
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“copia chiara e leggibile di un documento di riconoscimento valido del rappresentante legale/titolare di ciascun datore di lavoro (ente beneficiario) indicato nell’istanza di finanziamento.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
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