Fondimpresa · Nazionale
Conto Formazione
Aziende aderenti a Fondimpresa e lavoratori destinatari delle azioni formative.
Fonte
“Conto Formazione”
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“Conto Formazione | Fondimpresa”
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“Le azioni formative finanziabili possono avere come beneficiari i dipendenti delle aziende aderenti a Fondimpresa”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
Cosa finanzia
Finanziamento di Piani Formativi per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti.
Fonte
“Per richiedere l’autorizzazione al finanziamento delle attività formative dei propri lavoratori, le aziende aderenti a Fondimpresa devono presentare un Piano Formativo”
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Spese ammissibili
Erogazione della formazione: docenza, tutoraggio, coordinamento, certificazione delle competenze, aule, attrezzature e materiali didattici.
Fonte
“A. Erogazione della formazione: a questa voce fanno riferimento tutti i costi relativi alla erogazione della formazione (tra i quali docenza, tutoraggio, coordinamento, certificazione delle competenze, aule, attrezzature, materiali didattici etc.).”
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Attività preparatorie e di accompagnamento: progettazione esecutiva, orientamento dei partecipanti e assessment.
Fonte
“in questa voce sono ricompresi i costi relativi alla preparazione ed accompagnamento delle azioni formative quali progettazione esecutiva, orientamento partecipanti, assessment etc..”
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Gestione del Piano: amministrazione, viaggi del personale impegnato nel Piano, premio della polizza fideiussoria per l’anticipazione e costi del revisore.
Fonte
“in questa voce sono ricompresi i costi relativi alla gestione delle azioni formative quali ad esempio amministrazione, viaggi relativi al personale impegnato nella realizzazione delle attività indicate nel Piano, etc., nonché l’eventuale premio corrisposto per la polizza fideiussoria in caso di richiesta di anticipazione sul finanziamento totale del Conto formazione per il piano e i costi del revisore dei conti che certifica il Piano.”
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Costi generali forfetari nella voce D: 5% del totale dei costi per Piani inferiori a euro 250.000 e 4% per Piani superiori a euro 250.000.
Fonte
“Fanno inoltre parte di questa voce, i costi generali riconosciuti forfetariamente nella misura del 5% del totale dei costi del Piano, se quest’ultimo è inferiore ad euro 250.000, e nella misura del 4% nel caso in cui sia superiore a 250.000 euro.”
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Voucher: costo della formazione individuale nella voce V1; la voce V4 è utilizzabile solo per Piani con esclusivo utilizzo di voucher per l’eventuale certificazione del revisore, fino al 10% del costo totale e comunque entro euro 3.000.
Fonte
“V1. Voucher Formazione: in questa voce sono ricompresi i costi della formazione individuale fruita con modalità voucher.”
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“V4. Gestione voucher: questa voce deve essere utilizzata solo in caso di piani che prevedono l’utilizzo esclusivo del voucher formativo, per imputare la eventuale spesa per la certificazione del revisore, nella misura massima del 10% del costo complessivo del Piano, comunque entro il limite di euro 3.000.”
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I costi C e D non sono ammissibili per i piani aziendali individuali con solo voucher; se il Piano include voucher, i massimali C e D si applicano al costo complessivo al netto delle voci V1 e V2.
Fonte
“Le voci di spesa C e D non sono ammissibili per i piani aziendali individuali (solo voucher formativo).”
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“Nel caso di piani formativi aziendali che prevedono anche azioni formative con voucher, i massimali di spesa per le voci C e D, riportati nella tabella precedente, si applicano sul costo complessivo del Piano al netto delle spese per i voucher (Voci V1 e V2).”
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Il costo del personale in formazione (B e V2) è cofinanziamento a carico dell’azienda e non può essere richiesto a finanziamento di Fondimpresa.
Fonte
“In particolare, tale tipologia di costo può costituire esclusivamente quota di cofinanziamento a carico dell’azienda, anche in misura superiore al valore minimo richiesto pari ad un terzo dell’importo complessivo del Piano.”
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Periodo delle spese
I costi di attività preparatorie e di accompagnamento sono ammissibili dalla data di presentazione del Piano fino alla conclusione delle attività nel termine previsto dal Piano.
Fonte
“Tali costi sono ammissibili dalla data di presentazione del Piano fino alla conclusione di tutte le attività nel termine previsto dal Piano.”
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I costi di gestione sono ammissibili dalla data di avvio delle attività autorizzate fino alla conclusione delle attività nel termine previsto dal Piano.
Fonte
“Tali costi sono ammissibili dalla data di avvio delle attività autorizzate fino alla conclusione di tutte le attività nel termine previsto dal Piano.”
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Le attività formative e non formative devono concludersi entro 12 mesi dalla data di autorizzazione all’avvio o, se presente, dalla data di avvio anticipato.
Fonte
“Esso può avere una durata massima di 12 mesi dalla data di autorizzazione avvio attività o, se presente, dalla data di avvio anticipato.”
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Quanto ricevi
Benefici
Finanziamento delle attività formative dei lavoratori dell’azienda, a valere sul Conto Formazione dell’azienda. Il finanziamento massimo è pari alla somma degli importi disponibili sul Conto Formazione e del maturando stimato; non è indicato un importo fisso in euro.
Fonte
“Il Piano Formativo viene finanziato con l’utilizzo del “Conto Formazione” dell’azienda proponente”
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“Il Piano Formativo può prevedere un finanziamento massimo pari alla somma tra gli importi disponibili sul Conto Formazione (‘Conto Aziendale’) e l’importo del maturando stimato al momento della presentazione del Piano. Non è richiesto il rispetto di un limite minimo di finanziamento.”
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Regime di aiuto
Al Conto Formazione non si applica la normativa sugli Aiuti di Stato: le risorse sono contributi versati dall’azienda aderente che ne è titolare.
Fonte
“Il Conto Formazione è alimentato esclusivamente da contributi versati dall’azienda aderente che ne è titolare. Pertanto al Conto Formazione non si applica la normativa sugli Aiuti di Stato.”
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Chi può partecipare
Piano condiviso con accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle Parti Sociali; l’azienda cofinanzia almeno un terzo del costo complessivo con risorse proprie.
Fonte
“Il Piano formativo viene finanziato con l’utilizzo del “Conto Formazione” dell’azienda proponente, a condizione che l'azienda interessata cofinanzi almeno un terzo del suo costo complessivo con risorse proprie”
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“essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle Parti Sociali”
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Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“Per richiedere l’autorizzazione al finanziamento delle attività formative dei propri lavoratori, le aziende aderenti a Fondimpresa devono presentare un Piano Formativo.”
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Riceve l’aiuto: Persona fisica
Fonte
“Le azioni formative finanziabili possono avere come beneficiari i dipendenti delle aziende aderenti a Fondimpresa, per i quali sussista l’obbligo del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge 845/78 (cosiddetto 0,30%)”
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Requisiti
Per presentare il Piano, l’azienda deve essere aderente a Fondimpresa.
Fonte
“Per richiedere l’autorizzazione al finanziamento delle attività formative dei propri lavoratori, le aziende aderenti a Fondimpresa devono presentare un Piano Formativo.”
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Il Piano deve essere condiviso dalle parti sociali con un accordo sottoscritto; l’adesione al Fondo e l’accordo non sono rappresentabili nel catalogo delle condizioni tipizzate.
Fonte
“Per poter essere presentato al Fondo, il Piano Formativo deve: essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle Parti Sociali”
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Altre condizioni
Sono ammesse le aziende aderenti a Fondimpresa; le attività formative finanziabili sono rivolte ai dipendenti delle aziende aderenti per i quali sussiste l’obbligo del contributo integrativo 0,30%, nonché alle tipologie contrattuali ammesse dalla Guida.
Fonte
“Le azioni formative finanziabili possono avere come beneficiari i dipendenti delle aziende aderenti a Fondimpresa, per i quali sussista l’obbligo del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge 845/78 (cosiddetto 0,30%)”
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“Ad essi vengono assimilati i lavoratori “stagionali” che vengono impiegati ciclicamente con contratto a termine per fare fronte a ricorrenti incrementi della domanda produttiva e i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni.”
Pagina/sezione 3 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
“Ai piani aziendali e interazien dali del “Conto Formazione” possono partecipare anche i collaboratori coordinati e continuativi 1, nelle forme e con le modalità condivise con le rappresentanze sindacali. La partecipazione di tali collaboratori può essere prevista nella misura massima di 40 ore di formazione per singolo lavoratore”
Pagina/sezione 4 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Il Piano deve essere condiviso dalle parti sociali e deve assicurare la rappresentatività dei lavoratori coinvolti in relazione all’unità produttiva e/o al territorio di provenienza.
Fonte
“Le risorse del Conto Formazione, infatti, sono destinate a finanziare i Piani Formativi aziendali e/o interaziendali solo se concordati tra le parti sociali”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“assicurare la rappresentatività dei lavoratori coinvolti in relazione alla specifica unità produttiva e/o lo specifico territorio da cui gli stessi lavoratori provengono”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
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L’azienda cofinanzia almeno un terzo del costo complessivo del Piano con risorse proprie. Per i piani con ammortizzatori la quota non è dovuta per i lavoratori sospesi che partecipano a interventi di riqualificazione sulla base di intese sottoscritte dalle parti sociali.
Fonte
“Il Piano formativo viene finanziato con l’utilizzo del “Conto Formazione” dell’azienda proponente, a condizione che l'azienda interessata cofinanzi almeno un terzo del suo costo complessivo con risorse proprie”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“La quota di cofinanziamento a carico delle aziende di appartenenza non è dovuta per i pian i formativi condivisi pre sentati a partire dal 2009 2, fino a successiva revoca del Consiglio di Amministrazione di Fondimpresa, come da provvedimenti già adottati per il periodo 2009-2021, con riferimento ai lavoratori collocati in cassa integrazione, ord inaria o straordinaria, in deroga e per l’edilizia, o con contratti di solidarietà, partecipanti ad attività formative finanziate dal “Conto Formazione”, nell’ambito di interventi di riqualificazione professionale, sulla base di intese sottoscritte dalle parti sociali. I piani a cui partecipano le predette categorie di lavorator i con ammortizzatori sociali”
Pagina/sezione 4 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Il finanziamento massimo del Piano è la somma delle disponibilità del Conto Formazione e del maturando stimato; non è previsto un finanziamento minimo. A consuntivo non si può superare la disponibilità effettiva alla data di presentazione del rendiconto.
Fonte
“Il Piano Formativo può prevedere un finanziamento massimo pari alla somma tra gli importi disponibili sul Conto Formazione (‘Conto Aziendale’) e l’importo del maturando stimato al momento della presentazione del Piano. Non è richiesto il rispetto di un limite minimo di finanziamento.”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“Resta inteso che il finanziamento riconosciuto a consuntivo per il Piano non può in ogni caso superare le disponibilità effettive presenti sul “Conto Formazione” dell’azienda titolare alla data di presentazione del rendiconto finale.”
Pagina/sezione 1 · domande-frequenti
Il Piano ha durata massima di 12 mesi dall’autorizzazione all’avvio o, se presente, dall’avvio anticipato. Le risorse del Conto Formazione vanno utilizzate entro i due anni successivi a quello di accreditamento; quelle non utilizzate sono trasferite al Conto di Sistema.
Fonte
“Esso può avere una durata massima di 12 mesi dalla data di autorizzazione avvio attività o, se presente, dalla data di avvio anticipato.”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“Ciascuna impresa aderente deve utilizzare le risorse affluite sul proprio Conto Formazione entro i due anni successivi a quello di accreditamento.”
Pagina/sezione 1 · conto-formazione
“l'importo non utilizzato entro questo termine viene trasferito dal Conto Formazione aziendale al Conto di Sistema.”
Pagina/sezione 1 · conto-formazione
L’anticipazione può essere richiesta in unica soluzione per Piani con finanziamento pari o superiore a euro 10.000, fino al 60%, nel limite del saldo disponibile e con garanzia fideiussoria; non è un beneficio distinto dal finanziamento.
Fonte
“Per i piani presentati sul Conto Formazione a partire dal 1° gennaio 2016, che prevedono un finanziamento pari o superiore a 10.000,00 (diecimila) euro, l’azienda titolare può chiedere l’anticipazione fino al 60% del finanziamento totale del Conto Formazione approvato da Fondimpresa, comunque nel limite del saldo disponibile sul suo Conto Formazione”
Pagina/sezione 32 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
“L’anticipazione deve essere richiesta in unica soluzione dall’azienda titolare del Piano (azienda capofila in caso di piano interaziendale), dopo l’approvazione del piano da parte del Consiglio di Amministrazione di Fondimpresa e prima della chiusura del monitoraggio procedurale, dietro presentazione di garanzia fideiussoria”
Pagina/sezione 32 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
La rendicontazione deve essere presentata entro la scadenza del Piano oppure nei termini estesi indicati dalla Guida, e comunque entro due mesi dalla validazione del Monitoraggio Procedurale; la decorrenza del termine massimo di 12 mesi è riportata in modo discordante nelle fonti.
Fonte
“entro la scadenza del Piano Formativo”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“La rendicontazione del piano deve essere presentata entro la scadenza prevista nel piano o comunque entro un periodo non superiore a 12 mesi (calcolati a partire dalla data di autorizzazione di avvio delle attività o di avvio anticipato) nonché entro due mesi dalla validazione del Monitoraggio Procedurale.”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
I pagamenti rendicontati devono essere eseguiti prima della rendicontazione, contabilizzati e comprovati da fatture quietanzate o documenti equivalenti e giustificativi delle attività e dei beni o servizi impiegati.
Fonte
“corrispondenti a pagamenti eseguiti prima della rendicontazione, con le modalità previste nella presente guida, salvo il caso in cui sia stata conferita a Fondimpresa la delegazione di pagamento del fornitore”
Pagina/sezione 39 · Guida_alla_gestione_piani_CF_FNC3edizione_ Versione_1.1_04_06_26.pdf
“comprovabili sulla base di fatture quietanzate, o di documenti aventi forza probatoria equivalente, supportate da atti di impegno conformi e da giustificativi attestanti le attività realizzate e i beni, le forniture e i servizi utilizzati nell’ambito del Piano approvato”
Pagina/sezione 36 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Dal 15 luglio 2026 il formulario include la dichiarazione sulle misure sanzionatorie o restrittive UE.
Fonte
“È stato inoltre aggiornato l'Allegato 01 della Guida alla gestione e rendicontazione dei piani formativi aziendali – "Schema di mandato collettivo con procura all'incasso", nell'ambito di piani interaziendali.”
Pagina/sezione 1 · CF-misure-restrittive-UE
“il formulario dei Piani Formativi Conto Formazione è stato integrato, nella sezione finale, con una dichiarazione relativa alle misure sanzionatorie o restrittive dell'Unione Europea, tra cui il Regolamento (UE) 269/2014.”
Pagina/sezione 1 · CF-misure-restrittive-UE
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Presentazione del Piano Formativo: a sportello
Fonte
“Piano Formativo - e relativi allegati - può essere presentato in qualunque momento dell’anno”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
Come presentare la domanda
Presentazione online del Piano Formativo tramite la piattaforma FPF, accedendo al Conto Formazione aziendale.
Fonte
“La procedura è semplice e veloce e si svolge esclusivamente online, accedendo al proprio Conto Formazione sulla piattaforma informatica di Fondimpresa.”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
Chi presenta la domanda
L’azienda aderente presenta il Piano esclusivamente online, accedendo al proprio Conto Formazione sulla piattaforma Fondimpresa. Il Responsabile Aziendale attiva il Piano; i Referenti di Piano sono abilitati alla compilazione e alla gestione. Nei piani interaziendali la rendicontazione è presentata dall’azienda aggregante munita di mandato collettivo e procura all’incasso.
Fonte
“La procedura è semplice e veloce e si svolge esclusivamente online, accedendo al proprio Conto Formazione sulla piattaforma informatica di Fondimpresa.”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“Il Responsabile Aziendale registra i Referenti di Piano, da abilitare alla compilazione del formulario online di presentazione del Piano Formativo e a seguire l’avanzamento delle attività di gestione del Piano formativo”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
“In caso di Piano interaziendale, la rendicontazione è unica ed è presentata dall’azienda aggregante munita di mandato collettivo con procura all’incasso sottoscritto da tutte le altre aziende partecipanti al Piano (modello allegato 1 alla Guida).”
Pagina/sezione 40 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
Rendicontazione delle spese del Piano: entro 2 mesi dopo validazione del Monitoraggio Procedurale
Fonte
“La rendicontazione del piano deve essere presentata entro la scadenza prevista nel piano o comunque entro un periodo non superiore a 12 mesi (calcolati a partire dalla data di autorizzazione di avvio delle attività o di avvio anticipato) nonché entro due mesi dalla validazione del Monitoraggio Procedurale.”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Per la rendicontazione, D33 indica un termine massimo di 12 mesi dalla scadenza del Piano Formativo.
Fonte
“entro un periodo non superiore a 12 mesi dalla scadenza del Piano Formativo”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
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Per la rendicontazione, D35 indica un termine massimo di 12 mesi calcolati dalla data di autorizzazione all’avvio delle attività o di avvio anticipato.
Fonte
“entro un periodo non superiore a 12 mesi (calcolati a partire dalla data di autorizzazione di avvio delle attività o di avvio anticipato)”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Documenti richiesti
Formulario online del Piano, preventivo finanziario e allegati previsti dalla Guida; il Piano è presentato tramite la piattaforma FPF.
Fonte
“Una volta completate tutte le sezioni informative del formulario online, del preventivo finanziario e degli allegati del Piano Formativo previsti sulla base delle linee Guida e seguendo le istruzioni del Manuale Utente Piattaforma Informatica FPF di gestione consultabile nella sezione download dell’area riservata, si può procedere alla presentazione del Piano Formativo tramite apposita funzionalità, sempre ed esclusivamente tramite la Piattaforma Informatica FPF di gestione.”
Pagina/sezione 1 · presentare-piano-formativo
Accordo sindacale di condivisione sottoscritto dalle parti sociali, da allegare al formulario.
Fonte
“L’accordo/i sindacale di condivisione del Piano formativo tra le Parti Sociali stipulato/i prima della data di presentazione del Piano, deve/devono essere conservato/i in originale dall’azienda titolare, a disposizione per eventuali verifiche.”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
“Nella sezione “accordi sindacali” del Formulario del Piano, dopo aver compilato i campi previsti, deve/devono essere obbligatoriamente allegato/i in unico file formato pdf (link “aggiungi allegato”) l’accordo sindacale/gli accordi sindacali di riferimento, sottoscritto/i dalle Parti Sociali”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Per i piani interaziendali: mandato collettivo con contestuale procura all’incasso sottoscritto dalle imprese partecipanti.
Fonte
“mandato collettivo con contestuale procura all’incasso (solo in caso di Piano interaziendale) sottoscritto dai legali rappresentanti delle imprese”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
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Se il Piano coinvolge almeno 300 lavoratori in un piano aziendale o almeno 500 in un piano interaziendale: documento di costituzione del Comitato di Pilotaggio.
Fonte
“se del caso, verbale di costituzione del Comitato di Pilotaggio (nel caso in cui il Piano coinvolga almeno 300 lavoratori, per piani aziendali, o almeno 500 lavoratori per piani interaziendali- art. 3.2.2 Regolamento Generale Fondimpresa)”
Pagina/sezione 14 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Se si applica la dematerializzazione della FAD sincrona, dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà sui requisiti, firmata digitalmente.
Fonte
“l’azienda dovrà allegare obbligatoriamente nella sezione “Allegati” del formulario online, il Modello di dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, ai sensi del Decreto del 28 dicembre 2000, n. 445 (Modello n. 12 alla presente Guida) da firmare digitalmente a cura del Legale Rappresentante dell’azienda (o Suo delegato munito di idonei poteri), ai fini dell’attestazione dei Requisiti richiesti per la “dematerializzazione””
Pagina/sezione 16 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Per i piani con ammortizzatori rivolti a lavoratori sospesi: autocertificazione relativa alla richiesta di integrazione salariale, con documento d’identità, oppure provvedimento relativo alla concessione del trattamento o autorizzazione al contratto di solidarietà, secondo il caso.
Fonte
“autocertificazione, resa ai sensi del DPR 445/2000 con allegato documento di identità del dichiarante, con la quale il legale rappresentante dell’azienda attesta, sotto la propria responsabilità, di aver richiesto all'Amministrazione competente (Inps/Ministero del Lavoro) l'integrazione salariale prevista dalla normativa vigente”
Pagina/sezione 15 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
“provvedimento relativo alla domanda di concessione del trattamento di integrazione salariale o di autorizzazione al contratto di solidarietà”
Pagina/sezione 15 · Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Dal 15 luglio 2026 il formulario dei Piani Conto Formazione contiene, nella sezione finale, una dichiarazione sulle misure sanzionatorie o restrittive dell’Unione Europea.
Fonte
“a decorrere da oggi, 15 luglio 2026, per effetto del d.lgs. 211/2025, il formulario dei Piani Formativi Conto Formazione è stato integrato, nella sezione finale, con una dichiarazione relativa alle misure sanzionatorie o restrittive dell'Unione Europea, tra cui il Regolamento (UE) 269/2014.”
Pagina/sezione 1 · CF-misure-restrittive-UE
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (7)
Guida-alla-gestione-e-rendicontazione_agg_2022-11-14-def.pdf
Pagina/sezione
conto-formazione
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domande-frequenti
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presentare-piano-formativo
Pagina/sezione
Allegato-a-comunicazione_del_14_novembre_2022_Guida_Conto_Formazione_Rev_1.pdf
Pagina/sezione
Guida_alla_gestione_piani_CF_FNC3edizione_ Versione_1.1_04_06_26.pdf
Pagina/sezione
CF-misure-restrittive-UE
Pagina/sezione