FonARCom · Nazionale
AVVISO 03/2026 – NEOASSUNTI – Voucher Aziendale
Aziende in forma singola aderenti a FonARCom, per la formazione dei propri lavoratori neoassunti.
Fonte
“AVVISO 03/2026 NEOASSUNTI Voucher Aziendale”
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“Il Consiglio di Amministrazione del Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nei settori economici del terziario, dell’artigianato e delle piccole e medie imprese, denominato FonARCom”
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“Possono candidarsi per l’ottenimento di contributo per la realizzazione di Piani Formativi di cui al presente Avviso esclusivamente le aziende, in forma singola, aderenti al Fondo FonARCom”
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“Per voucher aziendale si intende il contributo FonARCom che l’azienda aderente al Fondo riceve per la partecipazione di propri lavoratori a un percorso formativo.”
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- Scadenza
- 30 aprile 2027
- A sportello · mancano 170 giorni
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
- Dotazione
- 500.000 €
Cosa finanzia
Finanziamento di attività di formazione continua per lavoratori neoassunti, tramite piani formativi aziendali e voucher.
Fonte
“l’approvazione dell’Avviso 03/2026 - NEOASSUNTI avente a oggetto il finanziamento di attività di formazione continua”
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“Aziendale: Tipologia di Piano Formativo che risponde ai fabbisogni formativi di uno o più Dipendenti neoassunti di una singola impresa.”
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Spese ammissibili
Il contributo finanzia i costi di formazione organizzata internamente oppure i costi di acquisto di corsi a mercato/catalogo da fornitori ammessi. Per la formazione interna il riconoscimento usa i costi UCS e i limiti delle tabelle A e B; per la formazione acquistata a mercato si rimborsa l’effettivo costo sostenuto direttamente imputabile al Piano, entro il contributo approvato. L’eventuale eccedenza resta a carico del proponente.
Fonte
“Il contributo FonARCom comprende i costi di organizzazione in proprio dell’attività formativa o l’eventuale quota di partecipazione a eventi formativi a catalogo acquistati a mercato dal Proponente.”
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“In caso di formazione interna, verranno riconosciuti i costi UCS riportati nella tabella A del testo dell’Avviso (e nei limiti della tabella B)”
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“nei limiti del contributo approvato potrà richiedere a rimborso, come contributo, l’effettivo costo sostenuto imputabile direttamente al Piano Formativo per l’acquisto a mercato dei corsi finanziati”
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“L’eventuale eccedenza di costo, rispetto ai massimali concedibili dell’Avviso, resta a carico del Soggetto Proponente.”
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Periodo delle spese
Sono riconosciuti solo costi sostenuti dopo l’approvazione del piano. Il termine massimo per completare le attività e trasmettere la rendicontazione è di 8 mesi dall’approvazione.
Fonte
“Saranno riconosciuti solo i costi, sostenuti dopo l'approvazione del piano”
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“Il termine massimo per l’invio della documentazione è di 8 mesi dalla data di approvazione del Piano Formativo.”
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Quanto ricevi
Benefici
Per la formazione interna, il contributo è determinato con costi standard unitari; per i corsi acquistati a mercato è riconoscibile il costo effettivo sostenuto entro il contributo approvato. I valori orari sono parametri di calcolo, non importi autonomi del beneficio.
Fonte
“Contributo Massimo FonARCom per OFA AULA in presenza o in remoto 30,00 €/h Training on the Job 30,00 €/h FAD Asincrona 18,00 €/h”
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“caso di formazione a catalogo acquistata a mercato da un Soggetto Fornitore terzo, oltre ad attestare il raggiungimento del risultato formativo atteso, andrà prodotto il giustificativo di costo del Fornitore”
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“nei limiti del contributo approvato potrà richiedere a rimborso, come contributo, l’effettivo costo sostenuto imputabile direttamente al Piano Formativo per l’acquisto a mercato dei corsi finanziati”
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Contributo fino al 100% di contributo FonARCom determinato secondo l’Avviso – Riconoscimento del contributo esclusivamente per i discenti che raggiungono le condizioni di frequenza e attestazione previste
Fonte
“In sede di rendicontazione al Fondo il contributo verrà riconosciuto nella misura del 100% esclusivamente per i discenti formati, ovvero per coloro che abbiano raggiunto una frequenza di almeno 40 ore di formazione e che abbiano conseguito un attestato di messa in trasparenza delle competenze coerente con la tematica specificata nella richiesta del contributo formulata al Fondo.”
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Contributo fino a 1.200 € per discente – Percorso di 40 ore in aula in presenza, aula in remoto o Training on the Job
Fonte
“Contributo massimo FonARCom per discente percorso 40 ore Aula in presenza/remoto/ToJ € 1.200,00.”
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Contributo fino a 720 € per discente – Percorso di 40 ore in FAD asincrona
Fonte
“Contributo massimo FonARCom per discente percorso 40 ore in FAD ASINCRONA € 720,00.”
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Contributo fino a 1.200 € per azienda richiedente, al massimo 1 neoassunto – Azienda con da 1 a 9 dipendenti ULA; massimo 1 neoassunto formato
Fonte
“Da 1 a 9 dipendenti 1 neoassunto 1.200,00 €”
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Contributo fino a 2.400 € per azienda richiedente, al massimo 2 neoassunti – Azienda con da 10 a 49 dipendenti ULA; massimo 2 neoassunti formati
Fonte
“Da 10 a 49 dipendenti 2 neoassunti 2.400,00 €”
Pagina/sezione 5 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Contributo fino a 3.600 € per azienda richiedente, al massimo 3 neoassunti – Azienda con da 50 dipendenti ULA; massimo 3 neoassunti formati
Fonte
“Da 50 dipendenti 3 neoassunti 3.600,00 €”
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Dotazione del bando
500.000 €
Fonte
“la cui dotazione economi ca ammonta complessivamente a € 500.000,00”
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Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“Regolamento UE n. 2831/2023 del 13 dicembre 2023 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti di importanza minore (o “de minimis ”)”
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“Regolamento UE n. 717/2014 della Commissione del 27 giugno 2014 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione Europea agli aiuti “de minimis” nel settore della pesca e dell’acquacoltura”
Pagina/sezione 5 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“i regolamenti applicabili al presente avviso sono:”
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“□ Regime UE 717/14 - “De Minimis” - settore pesca e acquacoltura”
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De minimis agricolo
Fonte
“Regolamento UE n. 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato UE agli aiuti di importanza minore (o “de minimis”) nel settore agricolo”
Pagina/sezione 5 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Chi può partecipare
L’azienda deve essere aderente a FonARCom e formare lavoratori dipendenti neoassunti ammissibili; ogni percorso deve durare almeno 40 ore.
Fonte
“aderenti al Fondo FonARCom sin dalla data di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali”
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“assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti alla presentazione del piano alle Parti Sociali e in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi”
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“Il Piano Formativo potrà prevedere un Progetto Formativo della durata minima di 40 ore di formazione.”
Pagina/sezione 10 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“Possono candidarsi per l’ottenimento di contributo per la realizzazione di Piani Formativi di cui al presente Avviso esclusivamente le aziende, in forma singola, aderenti al Fondo FonARCom”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Beneficiari dei Piani Formativi Soggetti Proponenti.”
Pagina/sezione 5 · MDG-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.pdf
Riceve l’aiuto: Persona fisica
Fonte
“Il Proponente/Beneficiario può presentare proposte formative destinate esclusivamente ai propri dipendenti”
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“Sono Destinatari delle attività previste nei Piani Formativi: lavoratori/lavoratrici dipendenti”
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Dove
Luogo indicato nel bando: Italia
Fonte
“a favore di neoassunti di imprese ubicate su tutto il territorio nazionale, aderenti a FonARCom”
Pagina/sezione 1 · avviso-03-2026-neoassunti
Requisiti
Non risultano requisiti tipizzabili nel catalogo. Per candidarsi occorre essere un’azienda in forma singola aderente a FonARCom; l’adesione deve permanere fino all’approvazione del rendiconto finale. Sono ammessi i titolari di Conto Formazione e/o di altro Sistema di Imprese autorizzato dal Fondo. Il proponente deve optare per un regime de minimis; la proposta è automaticamente rigettata se non può optare per tale regime.
Fonte
“Possono candidarsi per l’ottenimento di contributo per la realizzazione di Piani Formativi di cui al presente Avviso esclusivamente le aziende, in forma singola, aderenti al Fondo FonARCom sin dalla data di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“e che si impegnino al mantenimento dell’adesione fino alla data di approvazione del rendiconto finale.”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Sono ammesse a beneficio le Aziende aderenti allo strumento Conto Formazione di FonARCom (aziendale/aggregato chiuso/di rete) e/o aderenti ad altro Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom.”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Qualora il Proponente non possa optare per il cosiddetto regime “de minimis” la proposta verrà automaticamente rigettata.”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Altre condizioni
Il proponente deve essere un’azienda singola aderente a FonARCom dalla presentazione alle Parti Sociali fino all’approvazione del rendiconto; sono ammessi i conti e sistemi di imprese indicati nell’Avviso. Non possono presentare domanda le aziende beneficiarie di formazione sugli Avvisi 04/2026 e 05/2026; chi ha piani in corso sugli Avvisi 07/2024, 08/2024 o 09/2024 può candidarsi solo dopo la loro chiusura FonARCom o trascorso un mese dalla rendicontazione.
Fonte
“Possono candidarsi per l’ottenimento di contributo per la realizzazione di Piani Formativi di cui al presente Avviso esclusivamente le aziende, in forma singola, aderenti al Fondo FonARCom”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Non possono presentare sul presente avviso SP beneficiari di formazione sugli avvisi 04/2026 Voucher Azienda e 05/2026 Studi Professionali.”
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“I Soggetti Proponenti che hanno in corso Piani Formativi sugli avvisi 07 /2024, 08/2024 e 09/2024 potranno presentare sul presente avviso solo quando gli stessi saranno stati dichiarati chiusi da FonARCom (o trascorso 1 mese dalla data di rendiconto).”
Pagina/sezione 7 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
I destinatari sono lavoratori dipendenti assunti al massimo nei sei mesi precedenti alla presentazione del piano alle Parti Sociali e con contratto di durata non inferiore a 12 mesi. Sono previste le eccezioni indicate dall’Avviso per trasformazioni da tempo determinato a indeterminato. Sono esclusi collaboratori con partita IVA, dirigenti, amministratori, titolari/soci, stagisti, tirocinanti e collaboratori occasionali; lo stesso destinatario non può essere coinvolto in più di un Piano tra gli Avvisi 3/2026, 4/2026 e 5/2026.
Fonte
“assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti alla presentazione del piano alle Parti Sociali e in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi”
Pagina/sezione 7 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Non sono considerati Neoassunti i dipendenti in possesso di precedente contratto con la medesima azienda oggetto di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato o di prolungamento/rinnovo del tempo determinato.”
Pagina/sezione 7 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Sono esclusi: - collaboratori con partita IVA; - dirigenti; - amministratori e titolari/soci di aziende Beneficiarie (anche se inquadrati come lavoratori dipendenti); - stagisti, tirocinanti e collaboratori occasionali.”
Pagina/sezione 7 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Lo stesso destinatario non potrà essere coinvolto su più di un Piano Formativo tra Avviso 3/2026, Avviso 4/2026 e Avviso 5/2026.”
Pagina/sezione 7 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
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Il piano aziendale può formare al massimo tre neoassunti secondo la dimensione ULA indicata nella tabella B. Ogni progetto deve prevedere almeno 40 ore; il contributo è riconosciuto soltanto se il discente frequenta almeno 40 ore e consegue un attestato di messa in trasparenza coerente con la tematica finanziata.
Fonte
“si è deciso di limitare il finanziamento alla formazione di massimo 3 neoassunti per Soggetto Proponente nel rispetto della tabella B sopra riportata.”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Il Piano Formativo potrà prevedere un Progetto Formativo della durata minima di 40 ore di formazione.”
Pagina/sezione 10 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“In sede di rendicontazione al Fondo il contributo verrà riconosciuto nella misura del 100% esclusivamente per i discenti formati, ovvero per coloro che abbiano raggiunto una frequenza di almeno 40 ore di formazione e che abbiano conseguito un attestato di messa in trasparenza delle competenze coerente con la tematica specificata nella richiesta del contributo formulata al Fondo.”
Pagina/sezione 5 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Le attività ammissibili sono aula frontale o in remoto sincrona, Training on the Job e FAD; le piattaforme FAD devono essere preventivamente autorizzate dal Fondo. La formazione si svolge durante l’orario di lavoro, salvo i lavoratori a tempo determinato, per i quali è ammessa anche fuori orario entro il limite settimanale indicato. Il piano e la rendicontazione devono concludersi entro 8 mesi dall’approvazione.
Fonte
“Sono ammissibili le seguenti modalità formative: - sessioni d’aula (aula frontale e/o in remoto sincrona) anche One to One; - Training on the job; - FAD – laddove sia previsto il rilascio di attestato di partecipazione comprovante l’output atteso.”
Pagina/sezione 12 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Sono finanziabili esclusivamente iniziative formative collocate durante l’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva.”
Pagina/sezione 13 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Per i lavoratori con contratto a tempo determinato sono finanziabili iniziative formative, da realizzare in orario o fuori dall’orario di lavoro, purché il cumulo tra orario normale di lavoro e la formazione non superi il limite di 48 ore settimanali.”
Pagina/sezione 13 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“L’arco temporale complessivo in cui realizzare tutte le attività formative previste e produrre la documentazione di rendiconto del Piano è di 8 (otto) mesi, a decorrere dalla data di approvazione.”
Pagina/sezione 10 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Non sono previste anticipazioni. La mancata realizzazione secondo le regole dell’Avviso, del Manuale o della convenzione, o il mancato raggiungimento degli obiettivi, può comportare revoca totale o parziale; senza il requisito de minimis la proposta è rigettata.
Fonte
“Il presente Avviso non prevede la possibilità di richiedere anticipazioni.”
Pagina/sezione 17 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Il contributo assegnato potrebbe essere soggetto a revoca totale o parziale qualora non vengano rispettate tutte le indicazioni e i vincoli contenuti nel presente Avviso Pubblico, <Manuale di Gestione dell’Avviso 03/2026 - NEOASSUNTI – Voucher Aziendali> e nella convenzione, ovvero nel caso in cui la realizzazione del Piano Formativo non sia conforme nel contenuto e nei risultati conseguiti all’intervento ammesso a contributo.”
Pagina/sezione 17 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Qualora il Proponente non possa optare per il cosiddetto regime “de minimis” la proposta verrà automaticamente rigettata.”
Pagina/sezione 6 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Trasmissione del Piano Formativo alle Parti Sociali per la condivisione: dal 15 giugno 2026, fino al 30 aprile 2027 ore 16:00, a sportello
Fonte
“Per questo Avviso i termini ultimi per trasmettere la candidatura della proposta formativa sono i seguenti: Parere Parti (termini di invio telematico dei PF alle Parti Sociali per la condivisione) FonARCom (termini di invio telematico al Fondo dei PF condivisi positivamente) 30 aprile 2027 – ore 16 28 maggio 2027 – ore 16 Apertura piattaforma FARC il giorno 15/06/2026.”
Pagina/sezione 3 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“accessibili, previo consenso delle Parti Sociali costituenti il Fondo, con modalità “a sportello” sino a esaurimento risorse”
Pagina/sezione 3 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Trasmissione al Fondo del Piano Formativo condiviso positivamente dalle Parti Sociali: fino al 28 maggio 2027 ore 16:00, entro 1 mese dopo condivisione di Parere Parti, a sportello
Fonte
“FonARCom (termini di invio telematico al Fondo dei PF condivisi positivamente) 30 aprile 2027 – ore 16 28 maggio 2027 – ore 16”
Pagina/sezione 3 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Entro massimo 1 mese dalla condivisione di Parere Parti, e al massimo entro la data di scadenza prevista dall’avviso (se la scadenza prevista è a meno di un mese), il Soggetto Proponente dovrà procedere come segue:”
Pagina/sezione 14 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“con modalità “a sportello” sino a esaurimento risorse”
Pagina/sezione 3 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Come presentare la domanda
Da verificare nel bando
Chi presenta la domanda
Da verificare nel bando
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
L’Avviso opera a sportello fino a esaurimento delle risorse; l’ammissibilità è verificata secondo criteri oggettivi e l’approvazione dei Piani Formativi compete alla Direzione del Fondo. Le fonti non indicano una graduatoria.
Fonte
“accessibili, previo consenso delle Parti Sociali costituenti il Fondo, con modalità “a sportello” sino a esaurimento risorse”
Pagina/sezione 3 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Il processo di verifica di ammissibilità a finanziamento è oggettivo e riguarda:”
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“L’approvazione dei Piani Formativi sull’Avviso 03/2026 - Neoassunti è a cura della Direzione del Fondo.”
Pagina/sezione 16 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
Rendicontazione e chiusura del Piano Formativo (Fon06bis): entro 8 mesi dopo data di approvazione del Piano Formativo
Fonte
“Il termine massimo per l’invio della documentazione è di 8 mesi dalla data di approvazione del Piano Formativo.”
Pagina/sezione 16 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“generando il fon06_bis, attraverso l’apposito tasto, al massimo entro gli 8 mesi dall’approvazione (termine ultimo di presentazione del rendiconto).”
Pagina/sezione 21 · MDG-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.pdf
Documenti richiesti
Per la domanda al Fondo: Format 01 FARC; visura camerale ordinaria in corso di validità oppure atto costitutivo, statuto e attribuzione del codice fiscale se il proponente non è iscritto; DURC in corso di validità oppure ricevuta della richiesta DURC con successiva integrazione entro l’approvazione; UNILAV dei destinatari neoassunti; dichiarazione di insussistenza dei legami con fornitore e/o soggetto attestatore, se prevista; visura camerale o documentazione costitutiva dei fornitori e/o attestatori se diversi; attestazione dei requisiti del fornitore e/o attestatore.
Fonte
“Format 01_ FARC (generato dal sistema) richiesta di contributo firmato digitalmente dal legale rappresentante del SP”
Pagina/sezione 14 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Visura Camerale Ordinaria CCIAA in corso di validi tà se iscritto , o Atto Costitutivo e Statuto e attribuzione CF se non iscritto;”
Pagina/sezione 14 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“DURC in corso di validità (o ricevuta richiesta DURC trasmessa all’INPS e successiva integrazione entro la data di approvazione del Piano);”
Pagina/sezione 14 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Unilav dei Soggetti Destinatari neoassunti;”
Pagina/sezione 14 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Dichiarazione Insussistenza legami con il fornitore firmata digitalmente da SP (generato dal sistema), se previsto nel Piano e/o con il Soggetto che attesta le competenze (salvo SP = Soggetto che mette in trasparenza);”
Pagina/sezione 14 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
“Attestazione possesso dei requisiti del Fornitore e/o del Soggetto che attesta le competenze se diverso.”
Pagina/sezione 15 · AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Nell’area documentale del proponente sono richiesti anche il documento d’identità in corso di validità del legale rappresentante, la visura camerale ordinaria oppure, se non iscritto, atto costitutivo e statuto e attribuzione del codice fiscale, e il DURC in corso di validità o ricevuta della richiesta con successiva integrazione.
Fonte
“• Visura Camerale Ordinaria CCIAA in corso di validità (se iscritto), se non iscritto Atto costitutivo e Statuto e attribuzione codice fiscale;”
Pagina/sezione 14 · MDG-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.pdf
“• DURC in corso di validità (o ricevuta richiesta DURC trasmessa all’INPS e successiva integrazione entro la data di approvazione del Piano);”
Pagina/sezione 14 · MDG-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.pdf
“• Documento di identità in corso di validità del legale rappresentante.”
Pagina/sezione 14 · MDG-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (4)
AVVISO-03-2026-NEO-ASSUNTI.pdf
Pagina/sezione
FORMULARIO-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.doc
Pagina/sezione
avviso-03-2026-neoassunti
Pagina/sezione
MDG-AVVISO-03-2026-NEOASSUNTI.pdf
Pagina/sezione