Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna · Regionale
Manifestazione d’interesse per ospitare tirocini a Bologna
Soggetti disponibili ad ospitare tirocini extracurriculari; i tirocini sono rivolti a persone in carico ai Centri per l’Impiego, in particolare iscritte al programma GOL.
Fonte
“Avviso per la raccolta di manifestazioni di interesse per l'individuazione di soggetti ospitanti tirocini extracurriculari per il territorio della provincia di Bologna”
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“Regione Emilia-Romagna Agenzia regionale per il lavoro”
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“La manifestazione di interesse è aperta ai soggetti disponibili ad ospitare tirocini extracurriculari.”
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“per gli utenti, in carico ai Centri per l’Impiego dell’Ambito Territoriale Area Centro 1 di Bologna e, in particolare, gli iscritti al programma Garanzia Occupabilità Lavoro (GOL).”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Servizio
Cosa finanzia
Tirocini extracurriculari di formazione e orientamento, realizzati nei luoghi di lavoro per utenti dei Centri per l’Impiego provinciali, in particolare iscritti al programma GOL.
Fonte
“per gli utenti, in carico ai Centri per l’Impiego dell’Ambito Territoriale Area Centro 1 di Bologna e, in particolare, gli iscritti al programma Garanzia Occupabilità Lavoro (GOL).”
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“Sono periodi di formazione e orientamento realizzati nei luoghi di lavoro”
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Quanto ricevi
Benefici
Servizio di individuazione di potenziali tirocinanti e di abbinamento con le disponibilità degli ospitanti; l’attivazione non è garantita.
Fonte
“l’Agenzia Regionale per il Lavoro - ambito territoriale di Bologna, procede all’individuazione di potenziali tirocinanti, considerando le disponibilità espresse dai soggetti in elenco e quelle espresse dagli utenti in carico ai Centri per l’Impiego territoriali;”
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“l’inserimento nell’elenco non obbliga il CPI all’attivazione del tirocinio”
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Tirocinio extracurriculare, con formazione e orientamento nel luogo di lavoro, per gli utenti individuati dai Centri per l’Impiego.
Fonte
“Sono periodi di formazione e orientamento realizzati nei luoghi di lavoro”
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“Saranno quindi gli operatori dei Centri per l’Impiego a valutare l’opportunità di proporre agli utenti di svolgere un tirocinio in un determinato contesto aziendale”
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Il tirocinio prevede un’indennità di partecipazione di almeno 450 euro al mese, a carico del soggetto ospitante.
Fonte
“prevedono un'indennità di partecipazione di almeno 450 euro al mese, a carico del soggetto ospitante.”
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Chi può partecipare
Il soggetto candidato deve avere almeno una sede operativa nel territorio di Bologna e rispettare la normativa sulla salute e sicurezza e gli obblighi ex L. n. 68/1999.
Fonte
“hanno almeno una sede operativa, che può coincidere con la sede legale, nel territorio di Bologna;”
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“sono in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;”
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“hanno assolto (o non sono soggetti) agli obblighi ex L. n. 68/1999;”
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Soggetti ammessi
Impresa, altro soggetto, ente del terzo settore, cooperativa o consorzio, impresa agricola o ente pubblico
Fonte
“Imprese in forma individuale o societaria;”
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“Organizzazioni con o senza fine di lucro iscritte in Pubblici Registri;”
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“Cooperative Sociali”
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“Imprese Sociali;”
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“Cooperative di produzione, lavoro, servizi,”
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“agricole;”
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“Consorzi;”
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“Organizzazioni di volontariato;”
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“Organizzazioni non governative;”
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“Onlus;”
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“Fondazioni ed Enti filantropici;”
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“Associazioni di promozione sociale;”
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“Associazioni iscritte in Albi Regionali;”
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“Studi professionali interessati a tirocini extracurriculari (esclusi i tirocini per le professioni regolamentate)”
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“rivolto alle imprese, enti pubblici, organizzazioni e studi professionali del territorio”
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Riceve l’aiuto: Persona fisica
Fonte
“per gli utenti, in carico ai Centri per l’Impiego dell’Ambito Territoriale Area Centro 1 di Bologna e, in particolare, gli iscritti al programma Garanzia Occupabilità Lavoro (GOL).”
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“si rivolgono a persone in carico ai Centri per l’Impiego del territorio provinciale, che abbiano assolto al diritto-dovere all'istruzione e alla formazione.”
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Dove
Sede operativa: provincia di Bologna
Fonte
“hanno almeno una sede operativa, che può coincidere con la sede legale, nel territorio di Bologna;”
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“PER IL TERRITORIO DELLA PROVINCIA DI BOLOGNA”
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Requisiti
Il soggetto candidato deve avere almeno una sede operativa, eventualmente coincidente con la sede legale, nel territorio di Bologna; essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; avere assolto, oppure non essere soggetto, agli obblighi ex L. n. 68/1999. Questi requisiti non sono rappresentabili con il catalogo dei requisiti tipizzati.
Fonte
“hanno almeno una sede operativa, che può coincidere con la sede legale, nel territorio di Bologna;”
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“sono in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;”
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“hanno assolto (o non sono soggetti) agli obblighi ex L. n. 68/1999;”
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Altre condizioni
L’inserimento nell’elenco non obbliga il CPI ad attivare un tirocinio. L’Agenzia può cancellare il soggetto dall’elenco se vengono meno i requisiti; il soggetto ospitante può revocare in qualsiasi momento la propria disponibilità. La variazione dei requisiti va comunicata tempestivamente.
Fonte
“l’inserimento nell’elenco non obbliga il CPI all’attivazione del tirocinio ma rappresenta unicamente una disponibilità”
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“Il soggetto che ha manifestato il proprio interesse ad ospitare tirocini extracurriculari può, in qualsiasi momento, revocare la propria disponibilità”
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“La variazione dei requisiti, previsti dalla normativa vigente per essere soggetti ospitanti nell’ambito di tirocini extracurriculari, deve essere comunicata tempestivamente agli uffici territorialmente competenti dell’Agenzia regionale per il lavoro”
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Al momento dell’attivazione, il soggetto ospitante non deve fruire di cassa integrazione guadagni straordinaria per attività equivalenti nella medesima unità operativa, salvo gli accordi sindacali previsti; può attivare tirocini se ha contratti di solidarietà di tipo espansivo.
Fonte
“non fruiscono della cassa integrazione guadagni straordinaria, per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa, salvo specifici accordi con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative che permettano in questo caso l’attivazione di tirocini (il soggetto ospitante che ha in corso contratti di solidarietà di tipo “espansivo” può attivare tirocini);”
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Al momento dell’attivazione, non devono essere stati effettuati nei 12 mesi precedenti, nella medesima unità operativa e per attività equivalenti, licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, collettivi, per superamento del periodo di comporto, mancato superamento del periodo di prova, fine appalto o risoluzione dell’apprendistato per volontà del datore al termine del periodo formativo. Sono esclusi dal divieto i licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo; sono fatti salvi gli specifici accordi sindacali previsti.
Fonte
“non hanno effettuato, nei 12 mesi precedenti l’inizio del tirocinio, licenziamenti per attività equivalenti a quelle del tirocinio che si intende attivare, nella medesima unità operativa e fatti salvi specifici accordi sindacali, riconducibili ad uno dei seguenti: licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi, nonché il licenziamento per superamento del periodo di comporto; mancato superamento del periodo di prova, fine appalto, risoluzione del rapporto di apprendistato per volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo. Sono esclusi dal divieto i licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo;”
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Al momento dell’attivazione il soggetto ospitante non deve essere sottoposto a procedure concorsuali, salvo specifici accordi sindacali che consentano l’attivazione.
Fonte
“non sono sottoposti a procedure concorsuali, salvo specifici accordi con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative che permettano in questo caso l’attivazione di tirocini.”
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Limiti al numero di tirocini: uno se l’unità operativa non ha dipendenti o ne ha non più di cinque; due se ha da sei a venti dipendenti; non più del dieci percento, con arrotondamento all’unità superiore, se ha ventuno o più dipendenti. I conteggi comprendono dipendenti a tempo indeterminato e determinato, esclusi gli apprendisti. In ogni caso, i contratti subordinati devono iniziare prima del tirocinio e, per i contratti a termine, scadere dopo la fine del tirocinio.
Fonte
“un solo tirocinante se l’unità operativa è priva di dipendenti o con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato nonché determinato;”
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“due tirocinanti se l’unità operativa ha un numero di dipendenti compreso tra sei e venti, a tempo indeterminato nonché determinato;”
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“non più del dieci percento di tirocinanti, con arrotondamento all’unità superiore, se l’unità operativa ha un numero di dipendenti con ventuno o più dipendenti, a tempo indeterminato nonché determinato.”
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“In tutti i casi la data di inizio dei contratti subordinati deve essere anteriore alla data d’avvio del tirocinio e la scadenza (nel caso di rapporti a tempo determinato) posteriore alla data di fine del tirocinio.”
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Il tirocinante non può essere adibito a ruoli o posizioni proprie dell’organizzazione ospitante, né sostituire personale assente per malattia, maternità, ferie o sciopero, né essere impiegato in presenza di picchi di attività. Non si può realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante, salve le deroghe per target specifici.
Fonte
“Il tirocinio deve essere svolto in coerenza con gli obiettivi previsti nel progetto formativo ed è vietato adibire i tirocinanti a ruoli o posizioni proprie dell’organizzazione del soggetto ospitante; nonché sostituire il personale in malattia, maternità, ferie e sciopero o in presenza di picco di attività.”
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“Il soggetto ospitante non può realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante, fatte salve le deroghe previste per target specifici.”
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L’indennità, almeno 450 euro mensili, è a carico del soggetto ospitante; l’intero importo è erogato solo a fronte di almeno il 70% delle presenze mensili previste nel progetto formativo. Il soggetto ospitante deve inoltre assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso INAIL e per la responsabilità civile verso terzi, e sostenere il costo della formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Fonte
“oltre all’indennità di frequenza del tirocinio (almeno 450 euro mensili a carico dell’impresa ospitante), all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro c/o l’INAIL per il tirocinante e a quella per la responsabilità civile verso terzi, presso idonea compagnia assicuratrice .”
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“Al tirocinante deve essere inoltre garantita una formazione idonea in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii, (costo a carico dell’impresa ospitante).”
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“L’intero importo è erogato a fronte di almeno il 70% delle presenze mensili previste nel progetto formativo.”
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Il soggetto ospitante deve effettuare la comunicazione obbligatoria di avvio del tirocinio. L’attivazione avviene nel rispetto delle tempistiche previste dalla norma, almeno dieci giorni dopo la firma di tutti i soggetti interessati del progetto e della convenzione.
Fonte
“Il soggetto ospitante è tenuto ad effettuare, ai sensi della normativa vigente, la comunicazione obbligatoria di avvio del tirocinio.”
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“e rispetterà le tempistiche di attivazione previste dalla norma (almeno dieci giorni dopo la firma”
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“di tutti i soggetti interessati di progetto e convenzione). Realizzazione del tirocinio Il percorso di tirocinio si svolge con la tempistica indicata nella convenzione”
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Il percorso può essere sospeso per maternità, infortunio o malattia del tirocinante se la malattia dura almeno trenta giorni di calendario, oppure per chiusura aziendale se il periodo supera almeno quindici giorni di calendario.
Fonte
“per maternità, infortunio e malattia del tirocinante, laddove questa si protragga per una durata pari o superiore a trenta giorni di calendario;”
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“per chiusura aziendale se il periodo supera almeno quindici giorni di calendario.”
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Ai fini dell’attestazione finale, il tirocinante deve essere presente per almeno 45 giornate effettive, ridotte a 20 per i tirocini presso ospitanti che svolgono attività stagionale. Il soggetto ospitante deve svolgere il tirocinio in coerenza con il progetto formativo.
Fonte
“Al termine del tirocinio, se il tirocinante è stato presente per almeno 45 giornate effettive (20 per i tirocini presso ospitanti che svolgono attività stagionale), viene valutato il raggiungimento degli obiettivi formativi”
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I Centri per l’Impiego individuano i potenziali tirocinanti considerando disponibilità dei soggetti in elenco, bisogni formativi e profili; il CPI può proporre all’azienda profili diversi da quelli indicati nella candidatura. Il tirocinio è attivato dopo individuazione della persona e assenso del soggetto ospitante.
Fonte
“l’Agenzia Regionale per il Lavoro - ambito territoriale di Bologna, procede all’individuazione di potenziali tirocinanti, considerando le disponibilità espresse dai soggetti in elenco e quelle espresse dagli utenti in carico ai Centri per l’Impiego territoriali;”
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“In tale fase, può essere concordata, su proposta del CPI, la disponibilità ad attivare tirocini per profili diversi da quelli indicati in fase di candidatura già presentata.”
Pagina/sezione 3 · AVVISO tirocini_BO.pdf
“Effettuata l’individuazione della persona interessata al tirocinio e raccolto l’assenso del soggetto ospitante sulla persona”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
manifestazioni di interesse: dal 17 gennaio 2025, a sportello
Fonte
“può avvenire a partire dalla data di pubblicazione del presente avviso”
Pagina/sezione 4 · AVVISO tirocini_BO.pdf
“17 gennaio 2025 Data di pubblicazione”
Pagina/sezione 1 · avviso-manifestazioni-interesse-soggetti-ospitanti-tirocini-bologna
“e senza limiti di scadenza, salvo eventuale successivo atto di approvazione di nuovo avviso o interruzione dell’iniziativa.”
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Come presentare la domanda
Compilare e firmare il modulo di manifestazione di interesse e inviarlo via PEC, per il territorio provinciale di Bologna, a arlavoro.bo@postacert.regione.emilia-romagna.it.
Fonte
“Il modulo compilato e firmato va spedito, in ragione della competenza territoriale, al seguente indirizzo pec: - Territorio provinciale di Bologna: arlavoro.bo@postacert.regione.emilia-romagna.it”
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Chi presenta la domanda
La manifestazione è presentata dal legale rappresentante del soggetto interessato o da un suo delegato. Occorre compilare in modalità autocertificazione il modulo, firmarlo e inviarlo via PEC all’indirizzo del territorio provinciale di Bologna.
Fonte
“Il Legale rappresentante del soggetto interessato o suo delegato.”
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“Occorre manifestare il proprio interesse ad attivare uno o più tirocini extracurriculari compilando, in modalità autocertificazione, il modulo di cui all’ALLEGATO 1 al presente avviso.”
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“Il modulo compilato e firmato va spedito, in ragione della competenza territoriale, al seguente indirizzo pec: - Territorio provinciale di Bologna: arlavoro.bo@postacert.regione.emilia-romagna.it”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
L’Agenzia esamina le manifestazioni e verifica i requisiti; aggiorna l’elenco dei soggetti ospitanti. I Centri per l’Impiego individuano i potenziali tirocinanti considerando le disponibilità espresse dai soggetti in elenco e dagli utenti; non è indicata una graduatoria.
Fonte
“L’Agenzia Regionale per il Lavoro procederà all’esame delle manifestazioni di interesse presentate e alla verifica dei requisiti richiesti, nonché all’implementazione ed aggiornamento dell’elenco dei soggetti ospitanti.”
Pagina/sezione 4 · AVVISO tirocini_BO.pdf
“l’Agenzia Regionale per il Lavoro - ambito territoriale di Bologna, procede all’individuazione di potenziali tirocinanti, considerando le disponibilità espresse dai soggetti in elenco e quelle espresse dagli utenti in carico ai Centri per l’Impiego territoriali;”
Pagina/sezione 4 · Testo_delibera_DLV202577.pdf
Documenti richiesti
Alla manifestazione vanno allegati: copia del documento d’identità del legale rappresentante, salvo firma digitale o elettronica qualificata; in caso di delega, delega e documento d’identità del delegante; in caso di procuratore, procura.
Fonte
“copia di un documento d’identità del legale rappresentante (non necessario se il presente modulo è sottoscritto con firma digitale o elettronica qualificata)”
Pagina/sezione 17 · Testo_delibera_DLV202577.pdf
“delega e documento di identità del delegante, in caso di sottoscrizione da parte di delegato”
Pagina/sezione 16 · Testo_delibera_DLV202577.pdf
“procura, in caso di sottoscrizione da parte del procuratore”
Pagina/sezione 16 · Testo_delibera_DLV202577.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
AVVISO tirocini_BO.pdf
Pagina/sezione
Testo_delibera_DLV202577.pdf
Pagina/sezione
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