E.B.T.A. – Ente Bilaterale Trentino Agricoltura · Provincia
Visite di medicina del lavoro
aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.
Fonte
“CONTRIBUTO VISITE MEDICINA DEL LAVORO”
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“REGOLAMENTO E.B.T.A. (ENTE BILATERALE TRENTINO AGRICOLTURA)”
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“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
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- Prossima scadenza
- 31 dicembre 2026
- Aperto · mancano 50 giorni
- Agevolazione
- Contributo 50%, massimo 50 € per persona
Cosa finanzia
Rimborso dei costi sostenuti per la sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti.
Fonte
“EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08).”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
Spese ammissibili
Sono ammessi esclusivamente i costi sostenuti per la sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti ai sensi del D.lgs. 81/2008. Sono esclusi i costi per la nomina annuale del medico competente.
Fonte
“EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08).”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“Sono esclusi i costi per la nomina del medico competente annuale.”
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“- visite sanitarie periodiche di Medicina del Lavoro per i propri dipendenti.”
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“E’ un contributo pari al 50% della spesa sostenuta relativa alla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria ai sensi del D.lgs, 81/2008 con un limite di euro 50,00 a persona.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 50% di spesa sostenuta – Sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti
Fonte
“EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08). Il contributo è pari al 50% della spesa sostenuta con un limite di €. 50,00 per persona.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“E’ un contributo pari al 50% della spesa sostenuta relativa alla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria ai sensi del D.lgs, 81/2008 con un limite di euro 50,00 a persona.”
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Contributo fino a 50 € per persona – Sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti
Fonte
“Il contributo è pari al 50% della spesa sostenuta con un limite di €. 50,00 per persona.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“E’ un contributo pari al 50% della spesa sostenuta relativa alla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria ai sensi del D.lgs, 81/2008 con un limite di euro 50,00 a persona.”
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Chi può partecipare
Sono rimborsati esclusivamente i costi della sorveglianza sanitaria obbligatoria dei dipendenti, con esclusione della nomina annuale del medico competente; l’azienda deve essere in regola con i versamenti contributivi.
Fonte
“EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08).”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“Sono esclusi i costi per la nomina del medico competente annuale.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
Soggetti ammessi
Impresa agricola o cooperativa o consorzio
Fonte
“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
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“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
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Dove
Sede operativa: provincia di Trento
Fonte
“I datori di lavoro, organizzati sia in forma individuale che in forma collettiva societaria e/o cooperativa, che assumono manodopera e che esplicitamente o anche implicitamente applicano il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro “CCNL” e quindi quello Provinciale “CCPL” per gli operai agricoli e florovivaisti, operanti con unità produttive sul territorio della provincia di Trento, sono tenuti a riconoscere integralmente quanto previsto dal Contratto Provinciale di Lavoro, con il versamento dei contributi all’ENTE BILATERALE TRENTINO AGRICOLTURA – E.B.T.A come previsto dalle modalità indicate nel CCPL.”
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Requisiti
Possono richiedere il rimborso le aziende agricole e/o cooperative che applicano integralmente la contrattazione nazionale e provinciale di settore e hanno regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.; l’accesso è previsto per aziende iscritte e in regola con i versamenti contributivi. Sono condizioni non rappresentabili nel catalogo dei requisiti tipizzati.
Fonte
“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
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“L’accesso al contributo è previsto per le Aziende iscritte ed in regola con i versamenti contributivi all’Ente Bilaterale E.B.T.A.”
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Altre condizioni
L’azienda deve essere in regola con i versamenti contributivi a E.B.T.A. e con l’applicazione della contrattazione nazionale e provinciale di settore.
Fonte
“La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.”
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“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
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Il contributo riguarda le visite per la sorveglianza sanitaria obbligatoria dei dipendenti; non sono rimborsabili i costi per la nomina annuale del medico competente.
Fonte
“EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08).”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“Sono esclusi i costi per la nomina del medico competente annuale.”
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Le domande di rimborso devono rispettare le scadenze periodiche; se il giorno della scadenza è festivo, il termine è prorogato al primo giorno feriale successivo.
Fonte
“Con la presente desideriamo informarvi che, a partire dal 01 luglio 2024 , le scadenze per la presentazione delle domande saranno fissate alla fine di ogni trimestre .”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“Se il giorno del termine della presentazione cadrà in un giorno festivo, la scadenza sarà prorogata al primo giorno feriale successivo .”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Le domande complete sono evase entro 60 giorni dal ricevimento della documentazione completa e il pagamento avviene tramite bonifico bancario.
Fonte
“Le domande di prestazioni integrative e mutualistiche, nonché le istanze di rimborso anticipazioni, verranno evase dall'ufficio E.B.T.A. entro 60 giorni dal ricevimento della documentazione completa, condizione necessaria per il pagamento tramite bonifico bancario.”
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E.B.T.A. si riserva di verificare annualmente la copertura finanziaria e, previa approvazione del Comitato di Gestione, può modificare o integrare gli importi o la tipologia delle prestazioni.
Fonte
“E.B.T.A. si riserva di verificare annualmente la copertura finanziaria delle prestazioni erogate, modificando/integrando gli importi o la tipologia delle stesse previa approvazione da parte del Comitato di Gestione.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Domanda di contributo medicina del lavoro: fino al 30 giugno di ogni anno
Fonte
“Domanda di contributo medicina del lavoro.pdf”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“01/01/.. 31/03/.. 30/06/..”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Domanda di contributo medicina del lavoro: fino al 30 settembre di ogni anno
Fonte
“Domanda di contributo medicina del lavoro.pdf”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“01/04/.. 30/06/.. 30/09/..”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Domanda di contributo medicina del lavoro: fino al 31 dicembre di ogni anno
Fonte
“Domanda di contributo medicina del lavoro.pdf”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“01/07/.. 30/09/.. 31/12/..”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
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Domanda di contributo medicina del lavoro: fino al 31 marzo di ogni anno
Fonte
“Domanda di contributo medicina del lavoro.pdf”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“01/10/.. 31/12/.. 31/03/..n + 1”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Come presentare la domanda
Presentare il modulo con gli allegati via e-mail, posta ordinaria o a mano previo appuntamento telefonico; per l’e-mail sono accettati solo file PDF.
Fonte
“Le domande comprensive di modulo di richiesta e allegati richiesti, possono essere inviate tramite posta elettronica all’indirizzo segreteria@ebta.it per posta ordinaria o a mano previo appuntamento telefonico al numero 0461/915547. Per le domande inviate via posta elettronica, si accettano esclusivamente i file in formato “.pdf”.”
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Chi presenta la domanda
La domanda è presentata dall’azienda, firmata dal titolare o legale rappresentante. Può essere inviata via e-mail, per posta ordinaria o consegnata a mano previo appuntamento telefonico; per l’invio via e-mail sono accettati esclusivamente file PDF.
Fonte
“Il sottoscritto ________________________________________________________________Titolare/Legale Rappresentante dell’Azienda Agricola ________________________________________________p.iva _______________________________”
Pagina/sezione 1 · MEDICINA.pdf
“Firma TITOLARE/LEGALE RAPPRESENTANTE”
Pagina/sezione 1 · MEDICINA.pdf
“Le domande comprensive di modulo di richiesta e allegati richiesti, possono essere inviate tramite posta elettronica all’indirizzo segreteria@ebta.it per posta ordinaria o a mano previo appuntamento telefonico al numero 0461/915547. Per le domande inviate via posta elettronica, si accettano esclusivamente i file in formato “.pdf”.”
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Documenti richiesti
Modulo di richiesta contributo medicina del lavoro con elenco dei dipendenti che hanno effettuato le visite; copia delle fatture delle visite mediche e attestazione/contabile del pagamento; copie delle buste paga dei dipendenti nel mese in cui hanno effettuato la visita. Il modulo prevede inoltre l’elenco nominativo delle persone interessate.
Fonte
“modulo di richiesta contributo medicina del lavoro con elenco dipendenti che hanno effettuato le visite;”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“copia fatture visite mediche e relativo bonifico;”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“copia delle buste paga relative ai dipendenti che hanno effettuato le visite.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“Copia della fattura e attestazione pagamento (con specifica del nome degli operai agricoli soggetti alla normativa);”
Pagina/sezione 1 · MEDICINA.pdf
“Copie buste paga dipendenti nel mese che hanno effettuato la visita.”
Pagina/sezione 1 · MEDICINA.pdf
“- modulo E.B.T.A. vigilanza sanitaria con elenco specifica dei nominativi dei dipendenti;”
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“- copie fatture con indicazione nomi dipendenti;”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“- copia contabile attestazione pagamento fatture;”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“- copie buste paga dei dipendenti del mese in cui hanno sostenuto la visita.”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (4)
MEDICINA.pdf
Pagina/sezione
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Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
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