E.B.T.A. – Ente Bilaterale Trentino Agricoltura
Indennità di infortunio anticipato alle imprese
Aziende agricole e/o cooperative in regola con l’applicazione integrale del CCNL e CCPL di settore e con i versamenti a E.B.T.A.
Fonte
“INDENNITÀ DI INFORTUNIO”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“INFORTUNIO GIA’ ANTICIPATO”
Pagina/sezione 1 · DITTA_ANTICIPA_INFORTUNIO.pdf
“REGOLAMENTO E.B.T.A. (ENTE BILATERALE TRENTINO AGRICOLTURA)”
Pagina/sezione 1 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
Pagina/sezione 9 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
- Prossima scadenza
- 31 dicembre 2026
- Aperto · mancano 50 giorni
- Agevolazione
- Contributo fino al 100%, fino a 31,70 € per giorno per lavoratore
Cosa finanzia
Rimborso alle aziende di quanto anticipato ai lavoratori per l’infortunio, se anticipato agli operai a tempo indeterminato.
Fonte
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“- infortunio se anticipato agli OTI.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Spese ammissibili
Rimborso alle aziende di quanto anticipato al lavoratore per l’infortunio, con importi lordi tabellari distinti per qualifica e periodo: dal 2° al 90° giorno e dal 91° giorno alla fine. La copertura è prevista fino al massimo del 100% della retribuzione.
Fonte
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“- infortunio se anticipato agli OTI.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“TABELLA IMPORTI LORDI PER INFORTUNI DAL 01/01/2026”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“Viene prevista la copertura fino ad un massimo del 100% della retribuzione.”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Periodo delle spese
Per l’infortunio il calcolo delle giornate parte dal giorno del rilascio del certificato; per il rimborso aziendale gli importi tabellari decorrono dal 2° al 90° giorno e dal 91° giorno alla fine. Non si conteggiano le 51 giornate lavorative.
Fonte
“Il calcolo delle giornate di infortunio parte dal giorno del rilascio del certificato di infortunio.”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Il calcolo delle giornate di infortunio parte dal giorno del rilascio del certificato di infortunio e non si tengono conto delle 51 gg lavorative.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
Quanto ricevi
Benefici
Contributo fino al 100% di retribuzione – Copertura dell’infortunio anticipato, fino al massimo del 100% della retribuzione
Fonte
“Viene prevista la copertura fino ad un massimo del 100% della retribuzione.”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“INFORTUNI OPERAI TEMPO INDETERMINATO (OVE IL DATORE ANTICIPA)”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 24,60 € per giorno per lavoratore – Operaio comune, dal 2° al 90° giorno
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO COMUNE 24,60 15,40”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 15,40 € per giorno per lavoratore – Operaio comune, dal 91° giorno alla fine
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO COMUNE 24,60 15,40”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Mostra altre 8
Contributo 27,40 € per giorno per lavoratore – Operaio qualificato, dal 2° al 90° giorno
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO QUALIFICATO 27,40 17,20”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 17,20 € per giorno per lavoratore – Operaio qualificato, dal 91° giorno alla fine
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO QUALIFICATO 27,40 17,20”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 28,90 € per giorno per lavoratore – Operaio qualificato super, dal 2° al 90° giorno
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO QUALIFICATO SUPER 28,90 18,10”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 18,10 € per giorno per lavoratore – Operaio qualificato super, dal 91° giorno alla fine
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO QUALIFICATO SUPER 28,90 18,10”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 30,20 € per giorno per lavoratore – Operaio specializzato, dal 2° al 90° giorno
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO SPECIALIZZATO 30,20 18,90”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 18,90 € per giorno per lavoratore – Operaio specializzato, dal 91° giorno alla fine
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO SPECIALIZZATO 30,20 18,90”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 31,70 € per giorno per lavoratore – Operaio specializzato super, dal 2° al 90° giorno
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO SPECIALIZZATO SUPER 31,70 19,80”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Contributo 19,80 € per giorno per lavoratore – Operaio specializzato super, dal 91° giorno alla fine
Fonte
“QUALIFICA DAL 2° AL 90° GIORNO DAL 91° GIORNO ALLA FINE”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“OPERAIO SPECIALIZZATO SUPER 31,70 19,80”
Pagina/sezione 1 · EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Chi può partecipare
L’infortunio deve essere stato anticipato dal datore di lavoro al lavoratore a tempo indeterminato; l’azienda deve essere in regola con i contributi.
Fonte
“- infortunio se anticipato agli OTI.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
Soggetti ammessi
Impresa agricola
Fonte
“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
Pagina/sezione 9 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“E.B.T.A. rimborsa alle aziende quanto anticipato ai lavoratori a fronte di:”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Dove
Sede operativa: provincia di Trento
Fonte
“operanti con unità produttive sul territorio della provincia di Trento”
Pagina/sezione 2 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Requisiti
L’impresa richiedente deve essere un’azienda agricola o cooperativa, applicare integralmente il CCNL e CCPL di settore ed essere in regola con i versamenti a E.B.T.A.; il rimborso per infortunio riguarda l’infortunio anticipato dal datore di lavoro agli operai a tempo indeterminato.
Fonte
“Hanno diritto ai rimborsi delle anticipazioni effettuate ai lavoratori sugli eventi riconosciuti, tutte le aziende agricole e/o cooperative, purché in regola con l'applicazione integrale della contrattazione Nazionale e Provinciale (CCNL e CCPL) di settore ed abbiano regolarmente versato la contribuzione a E.B.T.A.”
Pagina/sezione 9 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“- infortunio se anticipato agli OTI.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Altre condizioni
Per il rimborso aziendale l’infortunio deve essere stato anticipato al lavoratore a tempo indeterminato.
Fonte
“- infortunio se anticipato agli OTI.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
La ditta presso la quale il lavoratore presta servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.
Fonte
“La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
Mostra altre 3
Per i lavoratori part-time l’integrazione è calcolata in base alla loro percentuale.
Fonte
“Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
Per il calcolo delle giornate d’infortunio non si tengono conto delle 51 giornate lavorative.
Fonte
“Il calcolo delle giornate di infortunio parte dal giorno del rilascio del certificato di infortunio e non si tengono conto delle 51 gg lavorative.”
Pagina/sezione 1 · prestazioni-rimborsabili
Le domande complete sono evase entro 60 giorni dal ricevimento della documentazione completa; il pagamento avviene con bonifico sul conto indicato e controfirmato dal richiedente.
Fonte
“Le domande di prestazioni integrative e mutualistiche, nonché le istanze di rimborso anticipazioni, verranno evase dall'ufficio E.B.T.A. entro 60 giorni dal ricevimento della documentazione completa, condizione necessaria per il pagamento tramite bonifico bancario.”
Pagina/sezione 9 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Le prestazioni saranno riconosciute mediante bonifico bancario, sul conto corrente indicato e controfirmato dal richiedente nel modulo di domanda inoltrato all’ente”
Pagina/sezione 9 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di rimborso anticipazioni: fino al 30 giugno di ogni anno
Fonte
“Tutte le domande devono essere presentate secondo le scadenze riportate all’art. 10 del presente Regolamento.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Per gli anni successivi”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“Periodo evento Termine presentazione domanda”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“01/01/.. 31/03/.. 30/06/..”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
domanda di rimborso anticipazioni: fino al 30 settembre di ogni anno
Fonte
“Tutte le domande devono essere presentate secondo le scadenze riportate all’art. 10 del presente Regolamento.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Per gli anni successivi”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“Periodo evento Termine presentazione domanda”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“01/04/.. 30/06/.. 30/09/..”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
domanda di rimborso anticipazioni: fino al 31 dicembre di ogni anno
Fonte
“Tutte le domande devono essere presentate secondo le scadenze riportate all’art. 10 del presente Regolamento.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Per gli anni successivi”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“Periodo evento Termine presentazione domanda”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“01/07/.. 30/09/.. 31/12/..”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Mostra altre 1
domanda di rimborso anticipazioni: fino al 31 marzo di ogni anno
Fonte
“Tutte le domande devono essere presentate secondo le scadenze riportate all’art. 10 del presente Regolamento.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“Per gli anni successivi”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“Periodo evento Termine presentazione domanda”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
“01/10/.. 31/12/.. 31/03/..n + 1”
Pagina/sezione 1 · Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Come presentare la domanda
Presentare il modulo EBTA e gli allegati via email, posta ordinaria o a mano previo appuntamento telefonico; per l’email sono accettati solo PDF.
Fonte
“Le domande comprensive di modulo di richiesta e allegati richiesti, possono essere inviate tramite posta elettronica all’indirizzo segreteria@ebta.it per posta ordinaria o a mano previo appuntamento telefonico al numero 0461/915547. Per le domande inviate via posta elettronica, si accettano esclusivamente i file in formato “.pdf”.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Chi presenta la domanda
La domanda è presentata dall’azienda. Può essere inviata via email, per posta ordinaria o consegnata a mano previo appuntamento telefonico; per l’invio via email sono accettati esclusivamente file PDF. Il lavoratore firma la delega all’azienda che richiede la prestazione.
Fonte
“Le domande comprensive di modulo di richiesta e allegati richiesti, possono essere inviate tramite posta elettronica all’indirizzo segreteria@ebta.it per posta ordinaria o a mano previo appuntamento telefonico al numero 0461/915547. Per le domande inviate via posta elettronica, si accettano esclusivamente i file in formato “.pdf”.”
Pagina/sezione 7 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“delega la ditta________________________codice fiscale/P.Iva________________________. a richiedere all’Ente Bilaterale Trentino dell’Agricoltura (E.B.T.A.) la prestazione integrativa per:”
Pagina/sezione 2 · DITTA_ANTICIPA_INFORTUNIO.pdf
Documenti richiesti
Modulo E.B.T.A. per infortunio anticipato; delega E.B.T.A. compilata e firmata dal lavoratore che ha già ricevuto l’infortunio in busta paga dall’azienda; copia della denuncia di infortunio INAIL e relativo certificato; copie delle buste paga relative al periodo di infortunio. L’azienda sottoscrive inoltre la dichiarazione di veridicità dei dati e di regolare pagamento delle buste paga nel modulo.
Fonte
“- modulo E.B.T.A infortunio anticipato; - modulo delega E.B.T.A. compilato e firmato da parte del lavoratore che ha già percepito da parte dell'azienda l'infortunio in busta paga. - copia della denuncia di infortunio e relativo certificato; - copia della busta/e paga relativa/e al periodo di infortunio.”
Pagina/sezione 8 · Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
“La sottoscritta Azienda dichiara sotto la propria responsabilità civile e penale che i dati esposti sono conformi a verità ed alle registrazioni effettuate sulle buste paga e che le stesse sono state regolarmente pagate.”
Pagina/sezione 1 · DITTA_ANTICIPA_INFORTUNIO.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (5)
DITTA_ANTICIPA_INFORTUNIO.pdf
Pagina/sezione
EBTA - nuove tabelle infortuni 2026.pdf
Pagina/sezione
prestazioni-rimborsabili
Pagina/sezione
Comunicazione_erogazioni_trimestrali.pdf
Pagina/sezione
Regolamento_EBTA_vers_aggiornata_al_13_05_2025.pdf
Pagina/sezione