Regione Puglia – Sezione Politiche e Mercato del Lavoro · Regionale
Incentivi per assunzioni di persone con disabilità
Datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione previsto dalla Legge n. 68/1999; sono ammessi anche gli enti pubblici economici.
Fonte
“AVVISO PUBBLICO PER LA PRESENTAZIONE DI DOMANDE DI INCENTIVO PER LE ASSUNZIONI DI PERSONE CON DISABILITÀ DA PARTE DI DATORI DI LAVORO PRIVATI.”
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“DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE SEZIONE POLITICHE E MERCATO DEL LAVORO 23 luglio 2026, n. 226”
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“Possono presentare domanda ed essere ammessi agli incentivi di cui al presente avviso i datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla Legge n. 68/1999”
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“Rientrano tra i datori di lavoro ammessi a godere del beneficio di cui al presente Avviso anche gli enti pubblici economici (EPE)”
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- Scadenza
- Date da confermare
- A sportello
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
- Dotazione
- 4,5 milioni €
Cosa finanzia
Incentivi ai datori di lavoro per assunzioni a tempo indeterminato e determinato di persone con disabilità.
Fonte
“Pertanto, si rende necessario adottare un avviso al fine di sostenere l’inserimento e le prestazioni professionali delle persone con disabilità riconoscendo ai datori di lavoro contributi per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato.”
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Spese ammissibili
L’Avviso finanzia incentivi per assunzioni. Non fornisce un elenco di spese ammissibili; indica i costi salariali come limite alla misura complessiva degli incentivi, che non può superare il 100% di tali costi.
Fonte
“non superare, a titolo di misura complessiva degli incentivi richiesti per le specifiche assunzioni, la percentuale del 100% dei costi salariali.”
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“AVVISO PUBBLICO PER LA PRESENTAZIONE DI DOMANDE DI INCENTIVO PER LE ASSUNZIONI DI PERSONE CON DISABILITÀ DA PARTE DI DATORI DI LAVORO PRIVATI.”
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Periodo delle spese
Sono ammesse le assunzioni a tempo indeterminato e determinato effettuate dal giorno successivo alla pubblicazione dell’Avviso sul BURP fino al 31/12/2026, salvo ulteriori proroghe. La trasformazione a tempo indeterminato può riguardare un contratto a tempo determinato già in essere alla data di pubblicazione o instaurato successivamente.
Fonte
“L’incentivo potrà essere fruito per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato effettuate a partire dal giorno successivo a quello di pubblicazione sul BURP del presente avviso e fino alla data del 31/12/2026, salvo ulteriori proroghe.”
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“L’assunzione a tempo indeterminato potrà avvenire anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato già in essere alla data di pubblicazione dell’Avviso sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia, ovvero instaurato successivamente.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo fino a 9.000 € per lavoratore – Assunzione a tempo indeterminato, anche mediante trasformazione, di persona iscritta negli elenchi speciali L. 68/99 con riduzione della capacità lavorativa inferiore al 67%
Fonte
“Euro 9.000,00 in caso di assunzione a tempo indeterminato , anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato, nei confronti di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia che presentano una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 67%;”
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“L’incentivo di cui al presente avviso può essere concesso solo una volta con riferimento a ciascun lavoratore.”
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Contributo fino a 9.000 € per lavoratore – Assunzione a tempo indeterminato, anche mediante trasformazione, con riduzione della capacità lavorativa compresa tra 67% e 79% oppure minorazioni dalla IVª alla VIª categoria; domanda di incentivo nazionale respinta per incapienza del Fondo
Fonte
“Euro 9.000,00 in caso di assunzione a tempo indeterminato , anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato, effettuata nei confronti di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia che presentano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, ovvero con minorazioni ascritte dalla IVª alla VIª categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 915/1978 da parte di datori di lavoro che, pur avendo presentato domanda di incentivo ex art. 13 L.68/99 all’INPS (a valere sul FND), hanno ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo;”
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“L’incentivo di cui al presente avviso può essere concesso solo una volta con riferimento a ciascun lavoratore.”
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Contributo fino a 15.000 € per lavoratore – Assunzione a tempo indeterminato, anche mediante trasformazione, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, minorazioni dalla Iª alla IIIª categoria oppure compromissione mentale o intellettiva prevalente almeno del 46%; domanda di incentivo nazionale respinta per incapienza del Fondo
Fonte
“Euro 15.000,00 in caso di assunzione a tempo indeterminato, anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato, effettuata nei confronti di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici pe r il Collocamento Mirato della Regione Puglia che presentano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, ovvero con minorazioni ascritte dalla Iª alla IIIª categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 915/1978, ovvero una compromissione di natura mentale o intellettiva a carattere prevalente di almeno il 46% da parte di datori di lavoro che, pur avendo presentato domanda di incentivo ex art. 13 L.68/99 all’INPS (a valere sul FND), hanno ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo;”
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“L’incentivo di cui al presente avviso può essere concesso solo una volta con riferimento a ciascun lavoratore.”
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Mostra altre 6
Contributo fino a 9.000 € per lavoratore – Contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi per persona con disabilità mentale o intellettiva e compromissione prevalente almeno del 46%, in possesso dei requisiti per l’iscrizione nelle liste; domanda di incentivo nazionale respinta per incapienza del Fondo
Fonte
“Euro 9.000,00 in caso di assunzione a tempo determinato di durata di almeno 12 mesi di persone con disabilità di natura mentale o intellettiva in possesso dei requisiti per l’iscrizione nelle Liste di cui alla L. 68/99 e leggi speciali, e cioè con una compromissione di natura mentale o intellettiva a carattere prevalente di almeno il 46% da parte di datori di lavoro che, pur avendo presentato domanda di incentivo ex art. 13 L.68/99 all’INPS (a valere sul FND), hanno ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo;”
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Contributo fino a 2.000 € per lavoratore – Maggiorazione per i punti 1 e 2: assunzione di persona con disabilità di tipo sensoriale; cumulabile con la maggiorazione per età prevista per la stessa categoria
Fonte
“L’ammontare degli incentivi di cui al punto 1 e 2 è maggiorato di ulteriori Euro 2.000,00 nel caso in cui l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità di tipo sensoriale”
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“Le suddette maggiorazioni sono cumulabili nell’ambito della stessa categoria.”
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Contributo fino a 1.000 € per lavoratore – Maggiorazione per i punti 1 e 2: assunzione di persona con disabilità che abbia compiuto il cinquantesimo anno di età; cumulabile con la maggiorazione per disabilità sensoriale nella stessa categoria
Fonte
“L’ammontare degli incentivi di cui al punto 1 e 2 è maggiorato di ulteriori Euro 2.000,00 nel caso in cui l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità di tipo sensoriale, nonché di ulteriori Euro 1.000,00 qualora l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età. L’ammontare degli incentivi di cui al punto 3 è maggiorato di ulteriori Euro 2.000,00 nel caso in cui l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità di tipo psichico-intellettivo nonché di ulteriori Euro 1.000,00 qualora l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età”
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“Le suddette maggiorazioni sono cumulabili nell’ambito della stessa categoria.”
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Contributo fino a 2.000 € per lavoratore – Maggiorazione per il punto 3: assunzione di persona con disabilità di tipo psichico-intellettivo
Fonte
“L’ammontare degli incentivi di cui al punto 3 è maggiorato di ulteriori Euro 2.000,00 nel caso in cui l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità di tipo psichico-intellettivo”
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Contributo fino a 1.000 € per lavoratore – Maggiorazione per il punto 3: assunzione di persona con disabilità che abbia compiuto il cinquantesimo anno di età; cumulabile con la maggiorazione per disabilità psichico-intellettiva nella stessa categoria
Fonte
“nonché di ulteriori Euro 1.000,00 qualora l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età.”
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“Le suddette maggiorazioni sono cumulabili nell’ambito della stessa categoria.”
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Contributo fino a 1.000 € per lavoratore – Maggiorazione per il punto 4: assunzione di persona con disabilità che abbia compiuto il cinquantesimo anno di età
Fonte
“L’ammontare degli incentivi di cui al punto 4 è maggiorato di ulteriori Euro 1.000,00 qualora l’assunzione sia rivolta a persone con disabilità che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età.”
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Come è divisa la dotazione
4.500.000 € in totale
- 2.500.000 €Risorse per gli incentivi di cui ai punti 2, 3 e 4
- 2.000.000 €Risorse per l’incentivo di cui al punto 1
Fonte
“Le risorse pubbliche disponibili per la realizzazione delle iniziative oggetto del presente Avviso, di cui al Fondo regionale per l'occupazione delle persone con disabilità previsto dall’art.48 della L.R. n.9/2000, sono complessivamente pari a euro € 4.500.000,00 di cui:”
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“Euro 2.500.000,00 per gli incentivi di cui ai punti 2, 3 e 4.”
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“Euro 2.000.000,00 per l’incentivo di cui ai punti 1;”
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Dettaglio della dotazione (3)
4.500.000 € (dotazione complessiva dell’Avviso)
Fonte
“Le risorse pubbliche disponibili per la realizzazione delle iniziative oggetto del presente Avviso, di cui al Fondo regionale per l'occupazione delle persone con disabilità previsto dall’art.48 della L.R. n.9/2000, sono complessivamente pari a euro € 4.500.000,00 di cui:”
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2.000.000 € (risorse per l’incentivo di cui al punto 1)
Fonte
“Euro 2.000.000,00 per l’incentivo di cui ai punti 1;”
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2.500.000 € (risorse per gli incentivi di cui ai punti 2, 3 e 4)
Fonte
“Euro 2.500.000,00 per gli incentivi di cui ai punti 2, 3 e 4.”
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Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“mod 2 dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in esenzione, ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.445.”
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“Gli incentivi concessi ai sensi del presente Avviso si configurano come aiuti di Stato e devono quindi rispettare le normative comunitarie in materia - Regolamento (UE) N. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014”
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Chi può partecipare
Le assunzioni devono avvenire presso sedi aziendali situate in Puglia; la sede legale può trovarsi altrove. Si applicano inoltre i requisiti di disabilità e contratto previsti per i punti 1–4 dell’Avviso.
Fonte
“che procedano ad assunzioni presso sedi aziendali situate nel territorio della Regione Puglia, indipendentemente da dove è ubicata la sede legale.”
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“L’incentivo è riconosciuto per le seguenti tipologie di assunzioni a tempo indeterminato”
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Soggetti ammessi
Datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione previsto dalla L. 68/1999: applicant, categoria other.
Fonte
“Possono presentare domanda ed essere ammessi agli incentivi di cui al presente avviso i datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla Legge n. 68/1999”
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Enti pubblici economici (EPE): applicant, categoria public_body.
Fonte
“Rientrano tra i datori di lavoro ammessi a godere del beneficio di cui al presente Avviso anche gli enti pubblici economici (EPE), tenuto conto che, come previsto dall’articolo 3, comma 6, della medesima Legge 68/1999, agli stessi si applica la disciplina prevista per i datori di lavoro privati.”
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Dove
Sede operativa: Puglia
Fonte
“che procedano ad assunzioni presso sedi aziendali situate nel territorio della Regione Puglia, indipendentemente da dove è ubicata la sede legale.”
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Requisiti
Requisito non rappresentabile nel catalogo: per l’incentivo del punto 1, il datore soggetto all’obbligo deve aver coperto la quota d’obbligo escludendo l’assunzione incentivata; possono accedere anche i datori non obbligati con meno di 15 dipendenti computabili.
Fonte
“Nel caso dell’ incentivo di cui al punto 1 del Par. 2 “Assunzioni per le quali spetta l’incentivo” il datore di lavoro, se soggetto all’obbligo, deve aver coperto l’intera quota di cui all’art. 3 della L. 68/99, escludendo l’assunzione di cui si richiede l’incentivo.”
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“Possono comunque accedere all’ incentivo di cui al punto 1 del Par. 2 anche i datori non obbligati, in quanto occupano un numero di dipendenti computabili inferiore a 15 unità.”
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Requisito non rappresentabile nel catalogo: per i punti 2, 3 e 4 il datore deve aver presentato all’INPS la domanda di incentivo ex art. 13 L. 68/99 e aver ricevuto il rigetto per incapienza del Fondo.
Fonte
“Nel caso dell’ incentivo di cui ai punti 2, 3 e 4 del Par. 2 “Assunzioni per le quali spetta l’incentivo”, il datore di lavoro deve aver presentato domanda di incentivo ex art. 13 L. 68/99 all’INPS (a valere sul FND), ed aver ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo.”
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Requisiti dei lavoratori e del contratto non rappresentabili nel catalogo: iscrizione negli elenchi speciali della L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia e requisiti di disabilità e contratto specifici per ciascuno dei punti 1–4 dell’Avviso.
Fonte
“L’incentivo è riconosciuto per le seguenti tipologie di assunzioni a tempo indeterminato da parte di datori di lavoro privati obbligati e non obbligati all’assunzione -ai sensi della Legge n. 68/99- di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della medesima legge tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia:”
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“assunzione a tempo indeterminato -anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato- di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia che presentano una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 67%;”
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“contratto di lavoro di durata di almeno 12 mesi in favore di persone con disabilità di natura mentale o intellettiva che siano in possesso dei requisiti per l’iscrizione nelle Liste di cui alla L. 68/99 e leggi speciali”
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Altre condizioni
Sono ammesse assunzioni a tempo indeterminato anche mediante trasformazione, per i lavoratori iscritti negli elenchi speciali L. 68/99 della Regione Puglia: punto 1, riduzione della capacità lavorativa inferiore al 67%; punto 2, dal 67% al 79% oppure minorazioni dalla IVª alla VIª categoria, con domanda INPS respinta per incapienza; punto 3, superiore al 79%, oppure minorazioni dalla Iª alla IIIª categoria, oppure compromissione mentale o intellettiva prevalente almeno del 46%, con domanda INPS respinta per incapienza. Per il punto 4 è ammesso un contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi per persona con disabilità mentale o intellettiva con compromissione prevalente almeno del 46%, con domanda INPS respinta per incapienza.
Fonte
“assunzione a tempo indeterminato -anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato- di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia che presentano una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 67%;”
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“assunzione a tempo indeterminato -anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato- di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato della Regione Puglia, che presentano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% , ovvero con minorazioni ascritte dalla IVª alla VIª categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 915/1978, da parte dei datori di lavoro che -pur avendo presentato domanda di incentivo ex art. 13 L.68/99 all’INPS (a valere sul FND)- hanno ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo;”
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“assunzione a tempo indeterminato -anche mediante trasformazione di un contratto a tempo determinato- di persone con disabilità iscritte negli Elenchi speciali di cui all’art. 8 della L. 68/99 tenuti dagli Uffici pe r il Collocamento Mirato della Regione Puglia, che presentano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, ovvero con minorazioni ascritte dalla Iª alla IIIª categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 915/1978, ovvero con una compromissione di natura mentale o intellettiva a carattere prevalente di almeno il 46%, da parte dei datori di lavoro che, pur avendo presentato domanda di incentivo ex art. 13 L.68/99 all’INPS (a valere sul FND), hanno ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo;”
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“contratto di lavoro di durata di almeno 12 mesi in favore di persone con disabilità di natura mentale o intellettiva che siano in possesso dei requisiti per l’iscrizione nelle Liste di cui alla L. 68/99 e leggi speciali, e cioè con una compromissione di natura mentale o intellettiva a carattere prevalente di almeno il 46%, da parte dei datori di lavoro che, pur avendo presentato domanda di incentivo ex art. 13 all’INPS (a valere sul FND), hanno ricevuto il rigetto dell’istanza per incapienza del Fondo;”
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Il datore deve essere un datore di lavoro privato e assumere presso una sede aziendale in Puglia, indipendentemente dalla sede legale. Gli enti pubblici economici sono ammessi. Se soggetto agli obblighi della L. 68/99, deve risultare ottemperante sia alla domanda sia alla liquidazione. Per il punto 1, deve aver coperto l’intera quota d’obbligo escludendo l’assunzione incentivata; possono accedere anche i datori non obbligati con meno di 15 dipendenti computabili.
Fonte
“Possono presentare domanda ed essere ammessi agli incentivi di cui al presente avviso i datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla Legge n. 68/1999, che procedano ad assunzioni presso sedi aziendali situate nel territorio della Regione Puglia, indipendentemente da dove è ubicata la sede legale.”
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“Il datore di lavoro, qualora soggetto all’obbligo assunzionale di cui alla Legge n. 68/99, deve risultare ottemperante sia al momento della presentazione della domanda che al momento della liquidazione del contributo, anche mediante utilizzo di altri strumenti previsti dalla stessa Legge.”
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“Nel caso dell’ incentivo di cui al punto 1 del Par. 2 “Assunzioni per le quali spetta l’incentivo” il datore di lavoro, se soggetto all’obbligo, deve aver coperto l’intera quota di cui all’art. 3 della L. 68/99, escludendo l’assunzione di cui si richiede l’incentivo.”
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“Possono comunque accedere all’ incentivo di cui al punto 1 del Par. 2 anche i datori non obbligati, in quanto occupano un numero di dipendenti computabili inferiore a 15 unità.”
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“Rientrano tra i datori di lavoro ammessi a godere del beneficio di cui al presente Avviso anche gli enti pubblici economici (EPE)”
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Mostra altre 9
Al momento della domanda e fino alla liquidazione, il datore deve dichiarare: iscrizione attiva al Registro delle imprese CCIAA, se dovuta; applicazione del CCNL sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale; regolarità sugli aiuti di Stato, sugli adempimenti contributivi INPS e INAIL, sulla sicurezza sul lavoro e sui versamenti previdenziali; assenza delle sanzioni interdittive e degli impedimenti a contrarre con la pubblica amministrazione elencati dall’Avviso; non trovarsi in fallimento, liquidazione coatta o concordato preventivo, salvo concordato con continuità aziendale.
Fonte
“Il datore di lavoro che intenda accedere al contributo regionale -al momento della presentazione della domanda e fino alla liquidazione del contributo- deve dichiarare di:”
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“essere regolarmente iscritto presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo, per coloro che sono tenuti a tale adempimento;”
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“applicare il CCNL sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;”
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“essere in regola con la normativa sugli aiuti di Stato;”
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“essere in regola con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL;”
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“essere in regola con la normativa in materia di tutela e sicurezza sui luoghi di lavoro;”
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“non essere stato soggetto alla sanzione interdittiva di cui all'articolo 9, comma 2, lettera c) del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 o ad altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione, compresi i provvedimenti interdittivi di cui all'articolo 14 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81;”
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“non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione coatta, di concordato preventivo, salvo il caso di concordato preventivo con continuità aziendale (art. 186-bis R.D. 267/1942), o nei cui riguardi sia in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni.”
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“essere in regola rispetto alla normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro, alle disposizioni in materia di assicurazione sociale e previdenziale e con i versamenti contributivi.”
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Il datore dichiara di non aver commesso gravi violazioni in materia di contributi previdenziali e assistenziali e di non aver riportato condanne definitive o decreti penali irrevocabili per i reati indicati dall’Avviso: associazione per delinquere e criminalità organizzata, anche mafiosa, reati di droga e altri reati ricondotti alla partecipazione a organizzazioni criminali; reati di concussione, corruzione, traffico di influenze, turbativa d’asta, frode e reati societari di false comunicazioni; frode agli interessi finanziari UE; terrorismo ed eversione, riciclaggio e finanziamento del terrorismo; sfruttamento del lavoro minorile e tratta di esseri umani; ogni altro delitto da cui derivi l’incapacità di contrattare con la pubblica amministrazione.
Fonte
“non aver commesso violazioni gravi (ai sensi di quanto previsto in merito all'art. 80, comma 4, del d.lgs. 50/2016) alle norme in materia di contributi previdenziali e assistenziali;”
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“delitti, consumati o tentati, di cui agli articoli 416, 416-bis del codice penale ovvero delitti commessi avvalendosi delle condizioni previste dal predetto articolo 416-bis ovvero al fine di agevolare l'attività delle associazioni previste dallo stesso articolo, nonché per i delitti, consumati o tentati, previsti dall'articolo 74 del decreto del Presidente della Repubblica 9 ottobre 1990, n. 309, dall'articolo 291-quater del decreto del Presidente della Repubblica 23 gennaio 1973, n. 43 e dall'articolo 260 del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152, in quanto riconducibili alla partecipazione a un'organizzazione criminale, quale definita all'articolo 2 della decisione quadro 2008/841/GAI del Consiglio;”
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“delitti, consumati o tentati, di cui agli articoli 317, 318, 319, 319-ter, 319-quater, 320, 321, 322, 322-bis, 346-bis, 353, 353-bis, 354, 355 e 356 del codice penale nonchè all'articolo 2635 del codice civile;”
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“false comunicazioni sociali di cui agli articoli 2621 e 2622 del codice civile;”
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“frode ai sensi dell'articolo 1 della convenzione relativa alla tutela degli interessi finanziari delle Comunità europee;”
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“delitti, consumati o tentati, commessi con finalità di terrorismo, anche internazionale, e di eversione dell'ordine costituzionale reati terroristici o reati connessi alle attività terroristiche; delitti di cui agli articoli 648-bis, 648-ter e 648-ter.1 del codice penale, riciclaggio di proventi di attività criminose o finanziamento del terrorismo, quali definiti all'articolo 1 del decreto legislativo 22 giugno 2007, n. 109 e successive modificazioni;”
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“sfruttamento del lavoro minorile e altre forme di tratta di esseri umani definite con il decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 24;”
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“ogni altro delitto da cui derivi, quale pena accessoria, l'incapacità di contrattare con la pubblica amministrazione;”
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Il datore non deve assumere il coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado; per liberi professionisti e imprese individuali il divieto riguarda il terzo grado. Deve inoltre dichiarare che la misura complessiva degli incentivi richiesti non supera il 100% dei costi salariali e di non aver già fruito di altri incentivi del presente Avviso per lo stesso lavoratore.
Fonte
“non assumere, ai sensi del presente Avviso, il coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro, entro il terzo grado, qualora l’assunzione riguardi liberi professionisti o imprese individuali;”
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“non superare, a titolo di misura complessiva degli incentivi richiesti per le specifiche assunzioni, la percentuale del 100% dei costi salariali.”
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“non aver fruito di ulteriori incentivi a valere sul presente avviso con riferimento all’assunzione di ciascun lavoratore per il quale si presenta istanza.”
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Per i punti 2, 3 e 4 il contributo non è cumulabile, per la stessa assunzione, con quello del Fondo Nazionale ex art. 13 L. 68/99; il datore deve dichiarare di non averne fruito e il rigetto per incapienza. Gli aiuti possono cumularsi con altri aiuti esentati per gli stessi costi ammissibili solo se l’intensità non supera il 100% dei costi pertinenti. La dichiarazione sugli aiuti in esenzione comprende impresa non in difficoltà, clausola Deggendorf e condizioni di cumulo e massimali previsti dal modello.
Fonte
“L’incentivo alle assunzioni di cui ai punti 2, 3 e 4 del Par. 2 “Assunzioni per le quali spetta l’incentivo”, non è cumulabile con quello del Fondo Nazionale previsto dall’ art. 13 L. 68/99.”
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“Gli incentivi all’occupazione di cui trattasi sono ammissibili al cumulo. Conformemente all’art. 8 comma 6 del Reg. 651/2014, gli aiuti a favore dei lavoratori con disabilità, possono essere cumulati con altri aiuti esentati in virtù del suddetto regolamento relativamente agli stessi costi ammissibili purché tale cumulo non si traduca in un’intensità di aiuto superiore al 100% dei costi pertinenti in qualsiasi periodo in cui i lavoratori in questione siano stati impiegati.”
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“L’impresa non è in difficoltà”
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“Che l’impresa di cui è titolare/che rappresenta non è destinataria di un’ingiunzione di recupero pendente per effetto di una precedente decisione della Commissione Europea che dichiara un aiuto illegale e incompatibile con il mercato interno,”
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“Che nell’anno solare della data della richiesta di aiuto a cui fa riferimento la presente dichiarazione, non ha cumulato più di:”
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L’orario a tempo parziale deve essere almeno pari al 50% dell’orario contrattuale; in tal caso l’incentivo annuo è riproporzionato in base alla percentuale di ore. Il contratto deve essere in corso al momento della liquidazione della prima e della seconda tranche per il tempo indeterminato e alla liquidazione per il tempo determinato. L’incentivo non è ammissibile per lavoro intermittente o domestico.
Fonte
“L’incentivo potrà essere fruito anche in caso di contratti a tempo parziale, qualora l’orario previsto sia superiore almeno al 50% dell’orario contrattuale. In questo caso il contributo spettante annualmente verrà riproporzionato in base alla percentuale di ore previste nel contratto.”
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“Il contratto di lavoro dovra’ essere in corso al momento della liquidazione della prima e seconda tranche del contributo.”
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“Non saranno ammissibili a incentivo le assunzioni dei lavoratori con disabilità avvenute con contratto di lavoro intermittente, ovvero nell’ambito del lavoro domestico.”
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L’incentivo può essere richiesto per più lavoratori in un’unica istanza, allegando i dati di ciascun lavoratore. Il datore deve segnalare tempestivamente ogni mutamento del rapporto di lavoro fino a 24 mesi dalla data di assunzione, fornire le informazioni e i documenti richiesti e consentire controlli e sopralluoghi. Le dichiarazioni non veritiere o irregolarità dell’assunzione o dei requisiti possono comportare il recupero totale o parziale delle somme.
Fonte
“Il datore di lavoro potrà presentare richiesta di contributo per assunzioni relative anche a più lavoratori. In questo caso l’azienda potrà presentare un’unica istanza allegando i dati di ogni singolo lavoratore con disabilità cui il contributo si riferisce.”
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“segnalare tempestivamente alla Regione Puglia ogni mutamento del rapporto di lavoro (modifica orario di lavoro, licenziamento, dimissioni spontanee, ecc.) cui si riferisce il contributo, fino a 24 mesi dalla data di assunzione;”
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“fornire le informazioni e la documentazione richiesti;”
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“I beneficiari del contributo sono tenuti a consentire e agevolare le attività di controllo da parte degli uffici regionali e a mettere a disposizione tutte le necessarie informazioni e tutta la documentazione utile a giustificare l’ammissione al contributo.”
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“In caso di accertamenti e verifiche che riscontrino l’irregolarità dell’assunzione realizzata, della documentazione presentata, e/o irregolarità collegate ai requisiti di ammissibilità relativi al beneficiario o al dipendente assunto, ovvero la non veridicità delle dichiarazioni rese, a fronte di erogazioni già effettuate, si darà luogo al recupero totale o parziale delle somme indebitamente percepite.”
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La durata dell’obbligo di segnalare le variazioni del rapporto compare con due formulazioni: l’Avviso la prevede fino a 24 mesi dalla data di assunzione; il Modulo 1 allegato la indica fino al momento della liquidazione del contributo.
Fonte
“segnalare tempestivamente alla Regione Puglia ogni mutamento del rapporto di lavoro (modifica orario di lavoro, licenziamento, dimissioni spontanee, ecc.) cui si riferisce il contributo, fino a 24 mesi dalla data di assunzione;”
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“segnalare tempestivamente ogni mutamento del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni spontanee, ecc.) cui si riferisce il contributo e fino al momento della liquidazione del contributo;”
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L’istanza è soggetta all’imposta di bollo di Euro 16,00 ove dovuta. Per controversie è indicato il foro competente di Bari.
Fonte
“L’istanza di ammissione al contributo è soggetta al pagamento dell'imposta di bollo (Euro 16,00) ove dovuta.”
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“Per tutte le controversie che si dovessero verificare si elegge quale foro competente quello di Bari.”
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Da verificare nel bando
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Presentazione delle domande di incentivo: dal 5 agosto 2026 ore 12:00, fino ad esaurimento delle risorse, fino al 31 dicembre 2026 ore 12:00, a sportello
Fonte
“Le domande di contributo potranno essere inoltrate a partire dalle ore 12.00 del 05/08/2026 fino ad esaurimento delle risorse e comunque non oltre le ore 12.00 del 31.12.2026.”
Pagina/sezione 17 · DET_226_23_7_2026.pdf
Come presentare la domanda
Domanda telematica sul portale Sistema Puglia, previa registrazione; firma digitale del legale rappresentante. Pagina dell’iniziativa:
Fonte
“Le domande di incentivo dovranno essere inoltrate, a pena di esclusione, unicamente in via telematica, attraverso la procedura on line disponibile sul portale [www.sistema.puglia.it] nell’apposita sezione”
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“La Procedura Telematica è accessibile dal link “La mia scrivania” presente nella sezione “Compila la tua domanda” della pagina dedicata Incentivo assunzioni per persone con disabilità (link diretto: https://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/incentivoassunzionipersonecondisabilita ) previa autenticazione al portale www.sistema.puglia.it .”
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Chi presenta la domanda
La domanda si presenta esclusivamente online tramite la procedura del portale Sistema Puglia, dopo la registrazione dell’azienda/ente. Deve essere sottoscritta digitalmente dal legale rappresentante dell’azienda. La procedura può essere svolta dall’operatore accreditato per l’ente; i documenti generati vanno firmati digitalmente dai firmatari indicati e poi trasmessi alla Regione.
Fonte
“Le domande di incentivo dovranno essere inoltrate, a pena di esclusione, unicamente in via telematica, attraverso la procedura on line disponibile sul portale [www.sistema.puglia.it] nell’apposita sezione, utilizzando esclusivamente l’apposita modulistica pubblicata sulle pagine web del portale Sistema Puglia e dovranno essere sottoscritte digitalmente a cura del legale rappresentante dell’azienda.”
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“Aver trasmesso la richiesta di accreditamento ad operare per conto di un Ente autorizzato, tramite apposita procedura di Accreditamento operatori Enti, ed essere stato autorizzato dal relativo supervisore dell’Ente selezionato; oppure essere supervisore dell’Ente”
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“Una volta completato il caricamento, si dovrà procedere con la chiusura della procedura e trasmissione della domanda di richiesta contributo a Regione, selezionando il pulsante Trasmetti.”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Le domande sono sottoposte a istruttoria di ammissibilità del Nucleo di Valutazione: valutazione formale della presentazione e dei documenti, valutazione sostanziale dei requisiti soggettivi del richiedente e dei lavoratori, verifica della coerenza e della documentazione. L’Avviso dispone atti di ammissione periodici; non specifica una graduatoria né un criterio di ordine cronologico.
Fonte
“La fase di istruttoria di ammissibilità delle domande delle domande sarà effettuata da un apposito Nucleo di Valutazione nominato con determinazione del Dirigente della Sezione Politiche e Mercato del Lavoro e composto da personale del Dipartimento Politiche del lavoro, Istruzione e Formazione.”
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“valutazione formale, per verificare il rispetto delle modalità di presentazione delle candidature, della completezza della documentazione inviata e delle informazioni richieste;”
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“valutazione sostanziale, per verificare il possesso dei requisiti soggettivi, sia in capo al soggetto richiedente sia in capo ai lavoratori interessati”
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“Periodicamente verrà predisposto l’atto dirigenziale di ammissione delle istanze a firma del Dirigente della Sezione Politiche e Mercato del lavoro.”
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Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
Richiesta di liquidazione della prima tranche: entro 12 mesi dopo data di sottoscrizione del contratto di lavoro a tempo indeterminato
Fonte
“la prima al compimento di 12 mesi dalla data di assunzione/trasformazione del rapporto di lavoro. A tal fine farà fede la data di sottoscrizione del contratto.”
Pagina/sezione 19 · DET_226_23_7_2026.pdf
Richiesta di liquidazione della seconda tranche: entro 24 mesi dopo data di sottoscrizione del contratto di lavoro a tempo indeterminato
Fonte
“la seconda al compimento di 24 mesi dalla data di assunzione/trasformazione. A tal fine farà fede la data di sottoscrizione del contratto”
Pagina/sezione 19 · DET_226_23_7_2026.pdf
Mostra altre 1
Richiesta di liquidazione dell’unica tranche: entro 12 mesi dopo data di sottoscrizione del contratto di lavoro a tempo determinato
Fonte
“La liquidazione del contributo per i contratti a tempo determinato, previa verifica della documentazione trasmessa dal datore di lavoro a cura di un soggetto adibito al controllo diverso dal Nucleo di Valutazione di ammissibilità delle istanze, avverrà al compimento dei 12 mesi dalla assunzione per un importo pari al 100% del contributo previsto. A tal fine farà fede la data di sottoscrizione del contratto di lavoro.”
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Documenti richiesti
Mod. 1: richiesta di incentivo per assunzione a tempo indeterminato o determinato di persona con disabilità.
Fonte
“mod. 1 Richiesta di incentivo per assunzione a tempo indeterminato o determinato di persona con disabilità;”
Pagina/sezione 17 · DET_226_23_7_2026.pdf
Mod. 2: dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in esenzione.
Fonte
“mod 2 dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in esenzione, ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.445.”
Pagina/sezione 17 · DET_226_23_7_2026.pdf
Attestazione del Portale delle Agevolazioni (ex Diresco) INPS che attesti che la domanda di accesso al contributo FND ex art. 13 L. 68/99 risulta “Rifiutata Definitiva”.
Fonte
“Attestazione prodotta dal Portale delle Agevolazioni (ex Diresco) di INPS attestante che la domanda di accesso al contributo del FND di cui all’art. 13 L.68/99 risulta “Rifiutata Definitiva” ai sensi della Circolare 99/2016 dell’Inps.”
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Mostra altre 2
Mod. 4: dichiarazione sostitutiva relativa al pantouflage, attestante il mancato conferimento di incarichi o conclusione di contratti con gli ex dipendenti regionali nelle circostanze indicate dall’Avviso.
Fonte
“mod. 4 Dichiarazione sostitutiva di atto notorio di cui all’art. 47 del D.Lgs. 445/2000 e ss.mm.ii. al fine dell’applicazione dell’art. 53 comma 16 ter del D.Lgs. 165/2001, introdotto dalla Legge n. 190/2012 (attività successiva alla cessazione del rapporto di lavoro - pantouflage o revolving doors), di non avere conferito incarichi né concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo con ex dipendenti della Regione Puglia, nel triennio successivo alla cessazione del loro rapporto, laddove questi nell'esercizio di poteri autoritativi o negoziali, abbiano svolto, negli ultimi tre anni di servizio, attività di cui sia stato destinatario il Richiedente.”
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Se il richiedente è esente dall’imposta di bollo, deve caricare un’autodichiarazione firmata digitalmente dal legale rappresentante.
Fonte
“L’istanza di ammissione al contributo è soggetta al pagamento dell'imposta di bollo (Euro 16,00) ove dovuta. I soggetti esenti dovranno caricare a sistema una autodichiarazione sottoscritta con firma digitale dal legale rappresentante.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (5)
hiring-5-0.pdf
Pagina/sezione
SISPUGLIA.RPT_DETTAGLIO_DOC.show
Pagina/sezione
hiring-0-0.pdf
Pagina/sezione
DET_226_23_7_2026.pdf
Pagina/sezione
hiring-5-3.pdf
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