ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Agevolazioni per Sostituzione LAVORATORI in MATERNITA’
Imprese e datori di lavoro privati con meno di 20 dipendenti che assumono per sostituire lavoratori subordinati in maternità; datori di lavoro presso cui operano lavoratrici autonome in astensione dal lavoro per maternità.
Fonte
“Agevolazioni per Sostituzione LAVORATORI IN MATERNITA’”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Imprese e datori di lavoro privati - con meno di 20 dipendenti che assumono per sostituire lavoratori subordinati in maternità (congedo di maternità o di paternità, congedo parentale e congedo per malattia del figlio).”
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“- in cui operano lavoratici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali) in astensione dal lavoro per maternità.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazione 50%
Cosa finanzia
Agevolazione contributiva per l’assunzione a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici o lavoratori in congedo di maternità/paternità o parentale.
Fonte
“Uomini e donne , di qualsiasi età, per sostituire lavoratrici o lavoratori dipendenti o autonomi in congedo di maternità/paternità o parentale.”
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“Assunzione a tempo determinato, anche in somministrazione.”
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Spese ammissibili
L’agevolazione riduce del 50% i contributi INPS a carico dei datori di lavoro e i contributi INAIL; il contributo addizionale NASPI a carico del datore di lavoro non è dovuto.
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS a carico dei datori di lavoro ed INAIL: per un massimo di 12 mesi o comunque entro il primo anno di vita del figlio del figlio del lavoratore o della lavoratrice in congedo o, nel caso di minore adottato o in affidamento, per un anno dal suo ingresso nel nucleo familiare.”
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“Il Contributo addizionale NASPI a carico del datore di lavoro non è dovuto.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 50% di contributi INPS a carico dei datori di lavoro ed INAIL – Riduzione dei contributi INPS a carico dei datori di lavoro ed INAIL
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS a carico dei datori di lavoro ed INAIL: per un massimo di 12 mesi o comunque entro il primo anno di vita del figlio del figlio del lavoratore o della lavoratrice in congedo o, nel caso di minore adottato o in affidamento, per un anno dal suo ingresso nel nucleo familiare.”
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Il contributo addizionale NASPI a carico del datore di lavoro non è dovuto.
Fonte
“Il Contributo addizionale NASPI a carico del datore di lavoro non è dovuto.”
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Regime di aiuto
L’agevolazione non è soggetta alla regola del de minimis.
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis.”
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Chi può partecipare
Per la sostituzione di lavoratori subordinati, il datore di lavoro deve avere meno di 20 dipendenti al momento dell’assunzione.
Fonte
“Il requisito occupazionale (meno di 20 dipendenti) deve essere posseduto dall'azienda al momento dell'assunzione del lavoratore”
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Soggetti ammessi
Imprese
Fonte
“Imprese e datori di lavoro privati”
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datori di lavoro privati
Fonte
“Imprese e datori di lavoro privati”
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Requisiti
Per la sostituzione di lavoratori subordinati in congedo, il datore di lavoro deve avere meno di 20 dipendenti al momento dell’assunzione; gli apprendisti non sono conteggiati. Per le lavoratrici autonome, la scheda indica coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali.
Fonte
“Imprese e datori di lavoro privati - con meno di 20 dipendenti che assumono per sostituire lavoratori subordinati in maternità (congedo di maternità o di paternità, congedo parentale e congedo per malattia del figlio).”
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“Il requisito occupazionale (meno di 20 dipendenti) deve essere posseduto dall'azienda al momento dell'assunzione del lavoratore e sono considerati i lavoratori che ricoprono qualunque qualifica (compresi, ad esempio, i lavoratori a domicilio e i dirigenti), tranne gli apprendisti che sono esclusi.”
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“- in cui operano lavoratici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali) in astensione dal lavoro per maternità.”
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Il lavoratore assunto può essere uomo o donna, di qualsiasi età, e deve sostituire lavoratrici o lavoratori dipendenti o autonomi in congedo di maternità/paternità o parentale.
Fonte
“Uomini e donne , di qualsiasi età, per sostituire lavoratrici o lavoratori dipendenti o autonomi in congedo di maternità/paternità o parentale.”
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L’assunzione deve essere a tempo determinato, anche in somministrazione. È possibile assumere uno o più sostituti part-time purché il loro orario complessivo non superi quello del lavoratore sostituito; l’assunzione può avvenire fino a un mese prima dell’inizio del congedo, fatti salvi gli ulteriori termini del contratto collettivo applicato. Non è richiesta corrispondenza di qualifica.
Fonte
“Assunzione a tempo determinato, anche in somministrazione.”
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“In sostituzione del dipendente assente è possibile assumere uno o più lavoratori part-time. In tal caso, il beneficio è riconosciuto a condizione che l'orario di lavoro svolto dai sostituti sia pari o comunque non superiore a quello del lavoratore sostituito.”
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“L'assunzione può essere effettuata fino ad un mese prima del periodo di inizio del congedo del lavoratore da sostituire, fermo restando ulteriori previsioni del contratto collettivo applicato.”
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“Non è necessaria la corrispondenza tra la qualifica del sostituto con quella in possesso del sostituito.”
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Mostra altre 3
Il beneficio dura al massimo 12 mesi o comunque entro il primo anno di vita del figlio; in caso di adozione o affidamento, per un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS a carico dei datori di lavoro ed INAIL: per un massimo di 12 mesi o comunque entro il primo anno di vita del figlio del figlio del lavoratore o della lavoratrice in congedo o, nel caso di minore adottato o in affidamento, per un anno dal suo ingresso nel nucleo familiare.”
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Il datore di lavoro deve rispettare i principi generali dell’art. 31 del D.Lgs. 150/2015, gli obblighi contributivi, le norme di tutela delle condizioni di lavoro e gli accordi e contratti collettivi nazionali; la scheda dichiara che non è richiesto incremento occupazionale netto/ULA.
Fonte
“In materia di incentivi all'occupazione si devono applicare i principi generali stabili dall'art. 31 del Decreto Legislativo n. 150/2015.”
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“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006.”
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“Obblighi contributivi, osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali.”
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“Non è richiesto l’incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno)”
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Per accedere, il datore di lavoro invia all’INPS l’autocertificazione attestante il requisito occupazionale e che l’assunzione a termine è sostitutiva nei casi e nei limiti indicati dalla scheda; l’INPS autorizza assegnando il codice “R9”. In Uniemens si indica il codice “82”, oppure “62” per un’agenzia di somministrazione. Le aziende dove operano solo lavoratori autonomi devono aprire un’apposita posizione contributiva contestualmente all’assunzione.
Fonte
“I datori di lavoro, devono inviare l’autocertificazione all'Inps, mediante autocertificazione che attesta il possesso del requisito occupazionale e che l'assunzione dei lavoratori a termine è effettuata in sostituzione di dipendenti in astensione obbligatoria, anche anticipata, o facoltativa nel primo anno di età del bambino o per malattie del bambino di età non superiore a un anno.”
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“L’INPS autorizza assegnando il codice “R9”.”
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“Il datore di lavoro nella denuncia Uniemens indica come tipo di contribuzione, per il lavoratore assunto, il codice “82” oppure “62” nel caso di agenzia di somministrazione.”
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“Le aziende dove operano solo lavoratori autonomi devono aprire un'apposita posizione contributiva, contestualmente all'assunzione del dipendente.”
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Altre condizioni
Il requisito di meno di 20 dipendenti è verificato al momento dell’assunzione; nel conteggio rientrano i lavoratori di qualunque qualifica, inclusi a domicilio e dirigenti, esclusi gli apprendisti. Part-time e intermittenti sono computati secondo i criteri indicati nella scheda.
Fonte
“Il requisito occupazionale (meno di 20 dipendenti) deve essere posseduto dall'azienda al momento dell'assunzione del lavoratore e sono considerati i lavoratori che ricoprono qualunque qualifica (compresi, ad esempio, i lavoratori a domicilio e i dirigenti), tranne gli apprendisti che sono esclusi.”
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“I lavoratori i part-time sono computati in proporzione all'orario effettivamente svolto e gli intermittenti in sulla base delle giornate lavorate nel semestre precedente.”
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L’agevolazione contributiva dura al massimo 12 mesi o comunque entro il primo anno di vita del figlio; in caso di minore adottato o in affidamento, dura un anno dal suo ingresso nel nucleo familiare.
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS a carico dei datori di lavoro ed INAIL: per un massimo di 12 mesi o comunque entro il primo anno di vita del figlio del figlio del lavoratore o della lavoratrice in congedo o, nel caso di minore adottato o in affidamento, per un anno dal suo ingresso nel nucleo familiare.”
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Mostra altre 3
Il datore di lavoro deve applicare i principi generali dell’art. 31 del D.Lgs. 150/2015 e rispettare gli obblighi contributivi, le norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e gli accordi e contratti collettivi nazionali.
Fonte
“In materia di incentivi all'occupazione si devono applicare i principi generali stabili dall'art. 31 del Decreto Legislativo n. 150/2015.”
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“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006.”
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“Obblighi contributivi, osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali.”
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Non è richiesto incremento occupazionale netto/ULA.
Fonte
“Non è richiesto l’incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno)”
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Per le aziende in cui operano solo lavoratori autonomi è richiesta l’apertura di un’apposita posizione contributiva contestualmente all’assunzione.
Fonte
“Le aziende dove operano solo lavoratori autonomi devono aprire un'apposita posizione contributiva, contestualmente all'assunzione del dipendente.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Invio dell’autocertificazione all’INPS per richiedere il beneficio: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro, devono inviare l’autocertificazione all'Inps, mediante autocertificazione che attesta il possesso del requisito occupazionale e che l'assunzione dei lavoratori a termine è effettuata in sostituzione di dipendenti in astensione obbligatoria, anche anticipata, o facoltativa nel primo anno di età del bambino o per malattie del bambino di età non superiore a un anno.”
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Come presentare la domanda
Inviare all’INPS l’autocertificazione attestante il requisito occupazionale e il carattere sostitutivo dell’assunzione.
Fonte
“I datori di lavoro, devono inviare l’autocertificazione all'Inps, mediante autocertificazione che attesta il possesso del requisito occupazionale e che l'assunzione dei lavoratori a termine è effettuata in sostituzione di dipendenti in astensione obbligatoria, anche anticipata, o facoltativa nel primo anno di età del bambino o per malattie del bambino di età non superiore a un anno.”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro invia l’autocertificazione all’INPS; l’INPS autorizza assegnando il codice “R9”. Il datore di lavoro indica nella denuncia Uniemens il codice “82”, oppure “62” se si tratta di un’agenzia di somministrazione. Le aziende dove operano solo lavoratori autonomi aprono una posizione contributiva contestualmente all’assunzione.
Fonte
“I datori di lavoro, devono inviare l’autocertificazione all'Inps, mediante autocertificazione che attesta il possesso del requisito occupazionale e che l'assunzione dei lavoratori a termine è effettuata in sostituzione di dipendenti in astensione obbligatoria, anche anticipata, o facoltativa nel primo anno di età del bambino o per malattie del bambino di età non superiore a un anno.”
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“L’INPS autorizza assegnando il codice “R9”.”
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“Il datore di lavoro nella denuncia Uniemens indica come tipo di contribuzione, per il lavoratore assunto, il codice “82” oppure “62” nel caso di agenzia di somministrazione.”
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“Le aziende dove operano solo lavoratori autonomi devono aprire un'apposita posizione contributiva, contestualmente all'assunzione del dipendente.”
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Documenti richiesti
Autocertificazione all’INPS attestante il possesso del requisito occupazionale e che l’assunzione a termine è effettuata in sostituzione di dipendenti in astensione obbligatoria, anche anticipata, o facoltativa nel primo anno di età del bambino, o per malattie del bambino di età non superiore a un anno.
Fonte
“I datori di lavoro, devono inviare l’autocertificazione all'Inps, mediante autocertificazione che attesta il possesso del requisito occupazionale e che l'assunzione dei lavoratori a termine è effettuata in sostituzione di dipendenti in astensione obbligatoria, anche anticipata, o facoltativa nel primo anno di età del bambino o per malattie del bambino di età non superiore a un anno.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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