ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali · Regionale
Incentivo per assunzioni GIOVANI UNDER 30
Datori di lavoro privati, anche non imprenditori, in tutti i settori economici, compreso quello agricolo; sono esclusi gli enti pubblici.
Fonte
“Incentivo per assunzioni GIOVANI UNDER 30”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Tutti i datori di lavoro privati , anche non imprenditori, in tutti i settori economici, compreso quello agricolo. Il beneficio non si applica alla pubblica amministrazione.”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- Aperto
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 30.
Fonte
“Per assunzione ex novo a tempo indeterminato, sia a tempo parziale che pieno o di trasformazione di contratto a termine in contratto a tempo indeterminato”
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Spese ammissibili
L’esonero riguarda i soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro.
Fonte
“contributivo pari al 50% per assunzioni/trasformazioni dei soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro”
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Sono esclusi i premi e contributi INAIL.
Fonte
“i premi e contributi INAIL”
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Sono esclusi i contributi, se dovuti, al Fondo per l’erogazione del TFR previsto dall’art. 2120 c.c.
Fonte
“i contributi, se dovuti, al Fondo per l’erogazione del TFR previsto dall’art. 2120 c.c.”
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Sono esclusi i contributi, se dovuti, ai Fondi bilaterali per l’integrazione salariale o a quello di integrazione salariale di cui parla il D.L. vo n. 148/2015.
Fonte
“i contributi, se dovuti, ai Fondi bilaterali per l’integrazione salariale o a quello di integrazione salariale di cui parla il D.L. vo n. 148/2015”
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È escluso il contributo per il finanziamento del Qu.I.R. ex art. 1, comma 29, della Legge n. 190/2014.
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“il contributo per il finanziamento del Qu.I.R. ex art. 1, comma 29, della Legge n. 190/2014”
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È escluso lo 0,30% previsto dall’art. 25, comma 4, della Legge n. 845/1978 per i datori che aderiscono ai fondi interprofessionali.
Fonte
“lo 0,30% previsto dall’art. 25, comma 4, della Legge n. 845/1978 per i datori che aderiscono ai fondi interprofessionali”
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Sono esclusi il contributo di solidarietà per la previdenza complementare ed i fondi di assistenza sanitaria ex Lege n. 166/1991.
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“il contributo di solidarietà per la previdenza complementare ed i fondi di assistenza sanitaria ex Lege n. 166/1991”
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Sono esclusi il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo e quello per gli sportivi professionisti previsti dal D.L. vo n. 166/1997.
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“il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo e quello per gli sportivi professionisti previsti dal D.L. vo n. 166/1997”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 50% di soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – esonero contributivo per assunzioni/trasformazioni
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“contributivo pari al 50% per assunzioni/trasformazioni dei soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro”
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Agevolazione fino a 3.000 € per su base annua – esonero contributivo per assunzioni/trasformazioni; importo da applicare su base mensile
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“nel limite massimo di Euro 3.000 su base annua da applicare su base mensile”
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Regime di aiuto
L’incentivo non è soggetto alla regola del de minimis.
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“Non è soggetto alla regola del de minimis”
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Chi può partecipare
Il lavoratore non deve aver compiuto 30 anni al momento dell’assunzione e non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato.
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“Giovani che non hanno compiuto, al momento dell’assunzione, 30 anni e che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
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“Tutti i datori di lavoro privati , anche non imprenditori, in tutti i settori economici, compreso quello agricolo.”
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Altre condizioni
Il lavoratore deve non avere compiuto 30 anni al momento dell’assunzione e non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato.
Fonte
“Giovani che non hanno compiuto, al momento dell’assunzione, 30 anni e che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato.”
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L’incentivo riguarda assunzioni ex novo a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale, e trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato; per le trasformazioni il limite di età si verifica al momento della conversione.
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“Per assunzione ex novo a tempo indeterminato, sia a tempo parziale che pieno o di trasformazione di contratto a termine in contratto a tempo indeterminato (in tal caso il limite di età va preso in considerazione al momento della conversione).”
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Il beneficio si applica anche ai rapporti costituiti in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro di cui alla L. 142/2001 e ai contratti a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.
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“Il beneficio contributivo si applica anche ai rapporti di lavoro contratti in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro di cui alla L. 142/2001 ed ai contratti a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.”
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Sono ammessi lavoratori con qualifica di operai, impiegati o quadri; sono esclusi i dirigenti.
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“Il beneficio contributivo riguarda lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri; non rientra la qualifica di dirigente.”
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Sono esclusi i contratti di apprendistato, intermittenti o a chiamata, domestici e accessori.
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“Sono esclusi dal beneficio il contratto di lavoro in apprendistato, il contratto di lavoro intermittente o a chiamata, di cui agli artt. 13-18 del D. Lgs. 81/2015 sebbene stipulati a tempo indeterminato, le assunzioni con contratto di lavoro domestico e accessorio.”
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Sono ammessi i datori di lavoro privati, anche non imprenditori e in tutti i settori, compreso quello agricolo; la pubblica amministrazione è esclusa.
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“Tutti i datori di lavoro privati , anche non imprenditori, in tutti i settori economici, compreso quello agricolo. Il beneficio non si applica alla pubblica amministrazione.”
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L’incentivo non è cumulabile con gli incentivi per l’assunzione di donne prive di impiego da 24 mesi, o da 6 mesi se occupate in settori con alta disparità uomo-donna, né con le agevolazioni per assunzioni nel settore edile e agricolo.
Fonte
“L’incentivo non è cumulabile con gli incentivi previsti per chi assume donne (prive di impiego da 24 mesi o da 6 mesi se occupate in settori con alta disparità uomo-donna) e agevolazioni per assunzioni nel settore edile e agricolo.”
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È cumulabile con incentivi di natura economica per disabili e percettori di NASPI.
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“L’incentivo è cumulabile con gli incentivi di natura economica (disabili, percettori di NASPI)”
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L’incentivo può essere sospeso solo in caso di maternità obbligatoria.
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“Può essere sospeso solo nel caso di maternità obbligatoria.”
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L’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, compreso il caso di somministrazione; la scheda rinvia all’interpello n. 7/2016 e precisa che, in mancanza o nelle more della volontà espressa per iscritto dal lavoratore entro i termini di legge, il datore può procedere all’assunzione o alla trasformazione.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine , anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore, titolare di un diritto di precedenza, per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine (art. 31, comma 1, lettera b), D. Lgs. n. 150/2015). In relazione al diritto di precedenza, si rinvia a quanto stabilito, da ultimo, nell’interpello n. 7/2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, secondo il quale, in mancanza o nelle more di una volontà espressa per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge, il datore di lavoro può legittimamente procedere alla assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti di lavoro a termine in essere;”
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L’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni connesse a crisi o riorganizzazione aziendale, salvo assunzioni, trasformazioni o somministrazioni per lavoratori con livello diverso da quello dei sospesi o per unità produttive diverse da quelle interessate.
Fonte
“l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale , salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c), D. Lgs n. 150/2015);”
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Nei sei mesi precedenti l’assunzione, il datore non deve aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva, per lavoratori con la stessa qualifica professionale. Il requisito non si applica al mantenimento in servizio dopo apprendistato o alle assunzioni a scopo di somministrazione.
Fonte
“Inoltre, nei sei mesi precedenti l’assunzione il datore di lavoro non deve aver proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi , legge 223/91, nella medesima unità produttiva del lavoratore beneficiario nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica professionale. Tale requisito non è richiesto nel caso di mantenimento in servizio dopo il lavoro in apprendistato o nel caso di assunzioni a scopo di somministrazione.”
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Nei nove mesi successivi all’assunzione, il datore non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto o un altro lavoratore con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva; la regola riguarda anche lo staff leasing e la violazione comporta revoca dell’esonero.
Fonte
“Nei nove mesi successivi l’assunzione il datore di lavoro non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto o altro lavoratore inquadrato con la medesima qualifica ed occupato nella stessa unità produttiva del lavoratore assunto con l’incentivo anche nel caso di staff leasing con obbligo in capo all’utilizzatore, pena la revoca dell’esonero.”
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Il datore di lavoro deve rispettare l’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
procedura INPS tramite UniEmens: a sportello (datori di lavoro privati che non sono del settore agricolo)
Fonte
“Per datori di lavoro privati che non sono del settore agricolo la procedura INPS da utilizzare è l’UniEmens valorizzando per i lavoratori interessati all’incentivo, nella sezione “Denuncia Individuale” sui “DatiRetributivi”, l’elemento “imponibile” e l’elemento “contributo”.”
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Come presentare la domanda
Per i datori privati non agricoli, fruizione tramite procedura INPS UniEmens; la scheda non indica la procedura per i datori agricoli.
Fonte
“Per datori di lavoro privati che non sono del settore agricolo la procedura INPS da utilizzare è l’UniEmens”
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Chi presenta la domanda
Per i datori di lavoro privati non agricoli, la procedura di fruizione è tramite UniEmens: vanno valorizzati gli elementi “imponibile” e “contributo” nella sezione indicata; il contributo è quello pieno calcolato sull’imponibile previdenziale del mese. Per il conguaglio si indicano il codice causale GECO, la data di assunzione o trasformazione nel formato AAAAMMGG, il mese di riferimento e l’importo conguagliato. La scheda non specifica la procedura per i datori di lavoro agricoli né un obbligo di firma.
Fonte
“Per datori di lavoro privati che non sono del settore agricolo la procedura INPS da utilizzare è l’UniEmens valorizzando per i lavoratori interessati all’incentivo, nella sezione “Denuncia Individuale” sui “DatiRetributivi”, l’elemento “imponibile” e l’elemento “contributo”. Si ricorda che nella voce “contributo” deve essere indicato il valore della contribuzione piena calcolata sull’imponibile previdenziale del mese. In particolare: nell’elemento “CodiceCausale” deve essere indicato il valore “GECO”, nell’elemento “IdentMotivoUtilizzoCausale” la data di assunzione a tempo indeterminato o la data di trasformazione nel formato AAAAMMGG, nell’elemento “AnnoMeseRif” l’AnnoMese di riferimento del conguaglio e nell’elemento “ImportoAnnoMeseRif” l’importo conguagliato.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
scheda_1_incentivo_giovani_under.pdf
Pagina/sezione