ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Incentivo assunzioni donne vittime di violenza 2024-2026
Datori di lavoro del settore privato che assumono donne disoccupate, iscritte ai sensi del D. Lgs 150/2015, vittime di violenza e beneficiarie del Reddito di libertà.
Fonte
“Incentivo per assunzioni”
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“DONNE VITTIME DI VIOLENZA”
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“[nel triennio 2024-2026]”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Donne disoccupate, iscritte ai sensi del D. Lgs 150/2015, vittime di violenza, beneficiarie del c.d. Reddito di libertà, assunte da datori di lavoro del settore privato.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
Cosa finanzia
Esonero contributivo per assunzioni o trasformazioni dei contratti di lavoro delle donne aventi i requisiti indicati.
Fonte
“Esonero contributivo pari al 100% per assunzioni/trasformazioni dei soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro”
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Spese ammissibili
L’esonero riguarda i soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro. Sono esclusi i premi e contributi INAIL; i contributi, se dovuti, al Fondo per l’erogazione del TFR; i contributi, se dovuti, ai Fondi bilaterali per l’integrazione salariale o al fondo di integrazione salariale indicato; il contributo di finanziamento del Qu.I.R.; lo 0,30% per i datori che aderiscono ai fondi interprofessionali.
Fonte
“Esonero contributivo pari al 100% per assunzioni/trasformazioni dei soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro”
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“i premi e contributi INAIL”
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“i contributi, se dovuti, al Fondo per l’erogazione del TFR previsto dall’art. 2120 c.c.”
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“i contributi, se dovuti, ai Fondi bilaterali per l’integrazione salariale o a quello di integrazione salariale di cui parla il D.L. vo n. 148/2015”
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“il contributo per il finanziamento del Qu.I.R. ex art. 1, comma 29, della Legge n. 190/2014”
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“lo 0,30% previsto dall’art. 25, comma 4, della Legge n. 845/1978 per i datori che aderiscono ai fondi interprofessionali”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo fino al 100% di soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – assunzioni/trasformazioni
Fonte
“Esonero contributivo pari al 100% per assunzioni/trasformazioni dei soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro”
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Contributo fino a 8.000 € per su base annua – assunzioni/trasformazioni; massimale da applicare su base mensile
Fonte
“nel limite massimo di Euro 8.000 su base annua da applicare su base mensile.”
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Regime di aiuto
L’incentivo è dichiarato non soggetto al regime de minimis; non è specificata un’altra base di aiuto di Stato.
Fonte
“Non soggetto al regime de minimis”
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Chi può partecipare
La lavoratrice assunta deve essere disoccupata, iscritta ai sensi del D. Lgs 150/2015, vittima di violenza e beneficiaria del Reddito di libertà.
Fonte
“Donne disoccupate, iscritte ai sensi del D. Lgs 150/2015, vittime di violenza, beneficiarie del c.d. Reddito di libertà”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“assunte da datori di lavoro del settore privato.”
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“a carico dei datori di lavoro”
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Altre condizioni
La lavoratrice deve essere disoccupata, iscritta ai sensi del D. Lgs 150/2015, vittima di violenza e beneficiaria del Reddito di libertà; l’assunzione è da parte di un datore di lavoro del settore privato.
Fonte
“Donne disoccupate, iscritte ai sensi del D. Lgs 150/2015, vittime di violenza, beneficiarie del c.d. Reddito di libertà, assunte da datori di lavoro del settore privato.”
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Sono ammesse assunzioni a tempo determinato e assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato, full-time o part-time. Rientrano anche il lavoro subordinato instaurato in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro e i rapporti a scopo di somministrazione.
Fonte
“Per assunzione a tempo determinato e assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato, sia full-time che part-time.”
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“Rientrano anche i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della legge 3 aprile 2001, n. 142, i rapporti di lavoro a scopo di somministrazione.”
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La durata dell’esonero è di 12 mesi per i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione; in caso di trasformazione a tempo indeterminato si prolunga di ulteriori 6 mesi; è di 24 mesi per i contratti a tempo indeterminato.
Fonte
“La durata dell’esonero è di 12 mesi con contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione, - nel caso di trasformazione a tempo indeterminato l'esonero si prolunga di ulteriori 6 mesi - o 24 mesi a con contratto di lavoro a tempo indeterminato.”
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Per i rapporti part-time il massimale dell’agevolazione è ridotto proporzionalmente.
Fonte
“Nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.”
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L’incentivo non è cumulabile con l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile indicato; è cumulabile con incentivi di natura economica per disabili e percettori di NASPI.
Fonte
“L’incentivo non è cumulabile con gli incentivi previsti l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile previsto dall’articolo 1, commi 100 e seguenti.”
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“L’incentivo è cumulabile con gli incentivi di natura economica (disabili, percettori di NASPI)”
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L’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore previsto dalla legge o dal contratto collettivo.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine”
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L’incentivo non spetta in presenza di sospensioni per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo che l’assunzione, trasformazione o somministrazione riguardi lavoratori con diverso livello di inquadramento o destinati a unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione.
Fonte
“l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale , salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione”
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Nei sei mesi precedenti l’assunzione il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi, nella stessa unità produttiva e verso lavoratori con la medesima qualifica; il requisito non è richiesto per il mantenimento in servizio dopo apprendistato o per assunzioni a scopo di somministrazione.
Fonte
“Inoltre, nei sei mesi precedenti l’assunzione il datore di lavoro non deve aver proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi , legge 223/91, nella medesima unità produttiva del lavoratore beneficiario nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica professionale. Tale requisito non è richiesto nel caso di mantenimento in servizio dopo il lavoro in apprendistato o nel caso di assunzioni a scopo di somministrazione.”
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Nei nove mesi successivi all’assunzione il datore di lavoro non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto o altro lavoratore con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva; la violazione comporta la revoca dell’esonero.
Fonte
“Nei nove mesi successivi l’assunzione il datore di lavoro non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto o altro lavoratore inquadrato con la medesima qualifica ed occupato nella stessa unità produttiva del lavoratore assunto con l’incentivo anche nel caso di staff leasing con obbligo in capo all’utilizzatore, pena la revoca dell’esonero.”
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Il datore di lavoro deve rispettare l’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Come presentare la domanda
Presentare all’INPS, previa autenticazione, la domanda di ammissione all’esonero esclusivamente tramite il modulo online ERLI nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).
Fonte
“Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro, previa autentificazione, deve inoltrare all’Istituto, avvalendosi esclusivamente del suddetto modulo di istanza on-line “ERLI”, una domanda di ammissione all’esonero”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro autenticato presenta all’INPS la domanda di ammissione esclusivamente tramite il modulo online ERLI, disponibile nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).
Fonte
“All’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, presente sul sito istituzionale www.inps.it, al seguente percorso: “Imprese e Liberi Professionisti” > “Esplora Imprese e Liberi Professionisti” > sezione “Strumenti” > “Vedi tutti” > è disponibile il modulo di istanza on-lin “ERLI”, volto alla richiesta del beneficio in trattazione.”
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“Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro, previa autentificazione, deve inoltrare all’Istituto, avvalendosi esclusivamente del suddetto modulo di istanza on-line “ERLI”, una domanda di ammissione all’esonero”
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Documenti richiesti
La domanda deve indicare: la lavoratrice assunta; il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto instaurato o trasformato; la retribuzione mensile media, inclusi i ratei di tredicesima e quattordicesima; l’eventuale percentuale di part-time; la misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.
Fonte
“fornendo le seguenti informazioni:”
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“l’indicazione della lavoratrice assunta;”
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“il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro instaurato/trasformato;”
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“l’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;”
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“l’indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;”
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“la misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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