ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Incentivo DETENUTI e INTERNATI
Datori di lavoro privati e cooperative sociali, che organizzano attività produttive all’interno dei carceri.
Fonte
“Incentivo DETENUTI E INTERNATI”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Datori di lavoro privati e cooperative sociali, che organizzano attività produttive all’interno dei carceri.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazione fino al 95% e credito d'imposta fino a 520 € per mese
Cosa finanzia
Incentivi contributivi e credito d’imposta per assunzioni e attività formative rivolte a soggetti detenuti o internati.
Fonte
“Benefici contributivi”
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“per le imprese che assumono o che svolgono attività formative per soggetti detenuti o internati”
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Spese ammissibili
L’incentivo è riferito ad assunzioni e attività formative per soggetti detenuti o internati. Non sono specificati ulteriori costi ammissibili o spese finanziabili.
Fonte
“per le imprese che assumono o che svolgono attività formative per soggetti detenuti o internati”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 95% di aliquote complessive della contribuzione, anche quelle a carico del lavoratore – Benefici contributivi
Fonte
“Riduzione contributi del 95% delle aliquote complessive della contribuzione, anche quelle a carico del lavoratore.”
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Credito d'imposta 520 € per mese – Credito d’imposta per imprese che assumono o svolgono attività formative per soggetti detenuti o internati, anche ammessi al lavoro all’esterno ex art. 21, L. 354/75
Fonte
“E’ prevista un’agevolazione fiscale, credito d’imposta, per le imprese che assumono o che svolgono attività formative per soggetti detenuti o internati, anche per quelli ammessi al lavoro all’esterno ex art. 21, L. 354/75 per un importo di 520 Euro mensili”
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Credito d'imposta 300 € per mese – Credito d’imposta per detenuti semiliberi dalla detenzione
Fonte
“e detenuti semiliberi dalla detenzione per un importo di 300 Euro mensili.”
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Regime di aiuto
Altro regime indicato nel bando
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari.”
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Chi può partecipare
Per il credito d’imposta l’impresa deve aver stipulato un’apposita convenzione con la Direzione dell’Istituto penitenziario del lavoratore da assumere.
Fonte
“l’impresa deve aver stipulato un’apposita convenzione con la Direzione dell’Istituto penitenziario del lavoratore da assumere.”
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Soggetti ammessi
Impresa o ente del terzo settore
Fonte
“Datori di lavoro privati”
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“cooperative sociali, che organizzano attività produttive all’interno dei carceri.”
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Dove
È indicato che i datori di lavoro devono organizzare attività produttive all’interno dei carceri; non è specificato in quale carcere o territorio.
Fonte
“Datori di lavoro privati e cooperative sociali, che organizzano attività produttive all’interno dei carceri.”
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Requisiti
Possono accedere datori di lavoro privati e cooperative sociali che organizzano attività produttive all’interno dei carceri.
Fonte
“Datori di lavoro privati e cooperative sociali, che organizzano attività produttive all’interno dei carceri.”
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Altre condizioni
I destinatari dell’assunzione sono uomini e donne detenuti o internati negli istituti penitenziari, ex degenti di ospedali psichiatrici giudiziari, persone condannate e internate ammesse al lavoro esterno o all’interno degli istituti penitenziari; sono esclusi i soggetti in regime di detenzione domiciliare.
Fonte
“Uomini e donne detenuti o internati negli istituti penitenziari, ex degenti di ospedali psichiatrici giudiziari , persone condannate e internate ammesse al lavoro esterno o all’interno degli istituti penitenziari.”
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“Sono esclusi i soggetti in regime di detenzione domiciliare.”
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Sono ammesse assunzioni con contratto subordinato a tempo indeterminato o determinato, non inferiore a trenta giorni, anche parziale, nonché rapporti di apprendistato, lavoro intermittente e somministrazione; è escluso il lavoro domestico.
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“Assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato, non inferiore a trenta giorni, anche parziale, anche i rapporti di apprendistato, di lavoro intermittente e di somministrazione.”
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“Sono esclusi i rapporto di lavoro domestico.”
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La riduzione contributiva è riconosciuta fino a quando il lavoratore si trova nella condizione di detenuto o internato.
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“fino a quando i lavoratori si trovano nella condizione di detenuti e internati;”
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Per i detenuti e internati che hanno beneficiato della semilibertà o del lavoro esterno, la riduzione contributiva prosegue per 18 mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo, a condizione che l’assunzione sia avvenuta mentre il lavoratore era ammesso alla semilibertà o al lavoro all’esterno.
Fonte
“18 mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo del lavoratore assunto per i detenuti ed internati che hanno beneficiato della semilibertà o del lavoro esterno a condizione che l'assunzione sia avvenuta mentre il lavoratore era ammesso alla semilibertà o al lavoro all'esterno;”
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Per i detenuti e internati che non hanno beneficiato della semilibertà o del lavoro esterno, la riduzione contributiva prosegue per 24 mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo, a condizione che l’assunzione sia avvenuta mentre il lavoratore era in regime di restrizione.
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“24 mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo nel caso di detenuti ed internati che non hanno beneficiato della semilibertà o del lavoro all'esterno a condizione che l’assunzione sia avvenuta mentre il lavoratore era in regime di restrizione.”
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Per il credito d’imposta, i contratti di lavoro devono essere di durata non inferiore a 30 giorni e l’impresa deve avere stipulato un’apposita convenzione con la Direzione dell’Istituto penitenziario del lavoratore da assumere.
Fonte
“Il credito”
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“d’imposta si applica per i contratti di lavoro non inferiore ai 30 giorni e l’impresa deve aver stipulato un’apposita convenzione con la Direzione dell’Istituto penitenziario del lavoratore da assumere”
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Il credito è cumulabile con gli incentivi di assunzione di beneficiari del trattamento NASpI e di assunzione dei lavoratori disabili.
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“E’ cumulabile con gli incentivi di assunzione di beneficiari del trattamento NASpI e di assunzione dei lavoratori disabili.”
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Per i benefici non si applicano i principi generali dell’art. 31 del Decreto Legislativo n. 150/2015, tranne il comma 3: in caso di inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie relative all’instaurazione o modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione, si perde la parte dell’incentivo relativa al periodo tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della comunicazione tardiva.
Fonte
“Non si applicano i principi generali stabili dall'art. 31 del Decreto Legislativo n. 150/2015, tranne il comma 3, che prevede, nel caso di inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l’instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione, la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.”
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Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda on line con modulo “DETI”: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo devono presentare per via telematica la domanda on line con modulo “DETI” tramite il portale degli incentivi DiResCO.”
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“la richiesta deve essere rinnovata ogni anno, anche per i rapporti di lavoro già autorizzati.”
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Come presentare la domanda
Domanda telematica con modulo “DETI” tramite il portale degli incentivi DiResCO; la richiesta va rinnovata ogni anno.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo devono presentare per via telematica la domanda on line con modulo “DETI” tramite il portale degli incentivi DiResCO.”
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“la richiesta deve essere rinnovata ogni anno, anche per i rapporti di lavoro già autorizzati.”
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Chi presenta la domanda
La domanda è presentata telematicamente dal datore di lavoro, con il modulo “DETI” tramite il portale degli incentivi DiResCO; la richiesta va rinnovata ogni anno, anche per rapporti già autorizzati.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo devono presentare per via telematica la domanda on line con modulo “DETI” tramite il portale degli incentivi DiResCO.”
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“la richiesta deve essere rinnovata ogni anno, anche per i rapporti di lavoro già autorizzati.”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
L’INPS approva le richieste in base all’ordine cronologico di presentazione.
Fonte
“L’INPS approva le richieste in base all’ordine cronologico di presentazione delle stesse”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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