ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Assunzioni agevolate di lavoratori in CIGS
Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione
Fonte
“Agevolazioni per assunzioni lavoratori in CIGS -Cassa integrazione guadagni straordinaria da almeno 3 MESI”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Agevolazioni contributive per le assunzioni di lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi.
Fonte
“Lavoratori che abbiano fruito del trattamento della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi”
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Quanto ricevi
Benefici
Beneficio contributivo: la quota dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro è del 10%; sono esclusi premi e contributi INAIL. La fonte non precisa una base di calcolo che consenta di rappresentare fedelmente il 10% come aliquota di copertura.
Fonte
“La quota dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro è del 10% [Beneficio della stessa misura prevista per gli apprendisti di aziende con oltre 9 dipendenti]. Sono esclusi i premi e contributi INAIL.”
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Resta un beneficio di natura fiscale: il costo del personale non rientra nel computo ai fini della quantificazione dell’IRAP.
Fonte
“Resta quello di natura fiscale in quanto, trattandosi di una assunzione a tempo indeterminato, opera la norma in base alla quale il costo del personale non rientra nel computo ai fini della quantificazione dell’IRAP.”
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Regime di aiuto
Altro regime indicato nel bando
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari.”
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Chi può partecipare
L’unica tipologia ammessa è il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato; il lavoratore deve fruire della CIGS al momento dell’assunzione.
Fonte
“Unica tipologia ammissibile al beneficio è il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.”
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“Il lavoratore deve fruire del trattamento in CIGS al momento dell’assunzione.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione”
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Requisiti
Possono assumere tutti i datori di lavoro privati, incluse le società cooperative che assumono soci lavoratori subordinati, purché non abbiano assetti proprietari coincidenti o rapporti di controllo o collegamento con il datore di lavoro che ha collocato il lavoratore in CIGS, né siano riconducibili allo stesso proprietario.
Fonte
“Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione, e che non presentino assetti proprietari coincidenti, di controllo o collegamento con i datori di lavoro che hanno messo in CIGS o riconducibili, anche per interposta persona, allo stesso proprietario.”
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Il lavoratore deve aver fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, come dipendente di un’azienda beneficiaria dell’intervento di integrazione salariale da almeno 6 mesi continuativi; deve inoltre fruire della CIGS al momento dell’assunzione.
Fonte
“Lavoratori che abbiano fruito del trattamento della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie dell’intervento di integrazione salariale da almeno 6 mesi continuativi, ai sensi dell’art. 4, c. 3, D.L. n. 148 del 20/05/1993, convertito con modificazioni dalla L. n. 236 del 19/07/1993.”
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“Il lavoratore deve fruire del trattamento in CIGS al momento dell’assunzione.”
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È ammesso solo il contratto a tempo pieno e indeterminato. L’agevolazione non spetta ai datori che hanno sospensioni a zero ore per CIGS, che hanno effettuato licenziamenti per riduzione di personale nei 12 mesi precedenti (salvo assunzione per professionalità sostanzialmente diverse), o che sono tenuti all’assunzione per legge o contratto.
Fonte
“Unica tipologia ammissibile al beneficio è il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.”
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“Le agevolazioni non spettano se i datori che assumono: - Abbiano in corso sospensioni a zero ore per Cigs; - Abbiano effettuato licenziamenti per riduzione di personale nei 12 mesi antecedenti, a meno che l’assunzione si riferisca a professionalità, sostanzialmente diverse; - Siano tenuti all’assunzione in virtù di una disposizione di legge o contrattuale.”
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Si applicano le condizioni dell’art. 31 del d.lgs. 150/2015: l’incentivo non spetta in caso di assunzione in attuazione di un obbligo preesistente, violazione del diritto di precedenza, sospensioni connesse a crisi o riorganizzazione (salve le eccezioni indicate), o assunzione di lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro in relazione proprietaria, di controllo o collegamento con chi assume.
Fonte
“L’incentivo non spetta qualora l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente (art. 31, comma 1, lettera a), d.lgs. n. 150/2015);”
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“l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore, titolare di un diritto di precedenza, per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine”
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“l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale , salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c), D. Lgs n. 150/2015);”
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“L’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume , sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento (art. 31, comma 1, lettera d), d.lgs. n. 150/2015);”
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È necessario essere in regola con il DURC oppure regolarizzare la posizione contributiva e assicurativa e le violazioni accertate in materia di lavoro e sicurezza entro i termini indicati dagli organi di vigilanza.
Fonte
“è necessario essere in regola con il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) o come modificato dal DECRETO-LEGGE 2 marzo 2024, n. 19 provvedere alla regolarizzazione della posizione contributiva ed assicurativa e le violazioni accertate in materia di lavoro e sicurezza, entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base delle precise indicazioni legislative.”
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Altre condizioni
La contribuzione a carico del lavoratore resta quella prevista per la generalità dei lavoratori; sono esclusi dal beneficio i premi e contributi INAIL.
Fonte
“Resta ferma la contribuzione a carico del lavoratore nelle misure previste per la generalità dei lavoratori.”
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“Sono esclusi i premi e contributi INAIL.”
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Il beneficio contributivo dura 12 mesi dalla data di assunzione. La fonte afferma inoltre che l’incentivo di natura economica non è più previsto dal 1° gennaio 2017 e che resta quello fiscale relativo al costo del personale ai fini IRAP.
Fonte
“12 mesi dalla data di assunzione.”
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“L’incentivo di natura economica non c’è più dal 1° gennaio 2017 . Resta quello di natura fiscale in quanto, trattandosi di una assunzione a tempo indeterminato, opera la norma in base alla quale il costo del personale non rientra nel computo ai fini della quantificazione dell’IRAP.”
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L’agevolazione non spetta in caso di assunzione in violazione del diritto di precedenza; la fonte precisa che, in mancanza o nelle more di una volontà espressa per iscritto dal lavoratore entro i termini di legge, il datore può procedere all’assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti a termine.
Fonte
“In relazione al diritto di precedenza, si rinvia a quanto stabilito, da ultimo, nell’interpello n. 7/2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, secondo il quale, in mancanza o nelle more di una volontà espressa per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge, il datore di lavoro può legittimamente procedere alla assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti di lavoro a termine in essere;”
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L’INPS verifica in istruttoria i requisiti temporali relativi sia alla permanenza in CIGS dell’azienda per almeno sei mesi, sia ai tre mesi di CIGS del lavoratore, anche non continuativi.
Fonte
“Nella fase istruttoria l’Istituto verifica anche i requisiti temporali sia riferiti alla prima azienda circa la permanenza in CIGS da almeno sei mesi che quelli del lavoratore (tre mesi anche non continuativi).”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
richiesta dell'incentivo all'INPS: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps attraverso disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it con il codice di autorizzazione è “5Q””
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Come presentare la domanda
Presentare la richiesta all’INPS tramite la funzione “Cassetto previdenziale aziende”, con codice di autorizzazione “5Q”, allegando la comunicazione Unilav e la dichiarazione richiesta.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps attraverso disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it con il codice di autorizzazione è “5Q”, allegando la comunicazione di assunzione Unilav del lavoratore e la dichiarazione di non aver proceduto con riduzioni personale nei 12 mesi precedenti l’assunzione per la qualifica del lavoratore assunto.”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro richiede l’incentivo all’INPS tramite la funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito INPS, utilizzando il codice di autorizzazione “5Q”. Nel flusso UNIEMENS indica il codice “86” come tipo di contribuzione per la denuncia relativa al lavoratore.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps attraverso disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it con il codice di autorizzazione è “5Q””
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“Il datore di lavoro, nel flusso UNIEMENS, indica il codice “86” come tipo di contribuzione per la denuncia che riguarda il lavoratore.”
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Documenti richiesti
Alla richiesta vanno allegati la comunicazione di assunzione Unilav del lavoratore e la dichiarazione di non aver proceduto con riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti l’assunzione per la qualifica del lavoratore assunto.
Fonte
“allegando la comunicazione di assunzione Unilav del lavoratore e la dichiarazione di non aver proceduto con riduzioni personale nei 12 mesi precedenti l’assunzione per la qualifica del lavoratore assunto.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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