ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Incentivo assunzioni lavoratori CIGS con AdR
Datori di lavoro di qualsiasi natura, inclusi quelli del settore agricolo; il lavoratore destinatario dell’assunzione può inoltre beneficiare delle agevolazioni indicate.
Fonte
“Incentivo per assunzioni lavoratori CIGS - Cassa integrazione guadagni straordinaria che hanno aderito all’Assegno di Ricollocazione”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Tutti i datori di lavoro, a prescindere dalla natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“Benefici per il lavoratore”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo 50%
Cosa finanzia
Incentivo per l’assunzione di lavoratori in CIGS titolari di un Assegno di Ricollocazione.
Fonte
“Lavoratori in CIGS, titolari di un Assegno di Ricollocazione (AdR) che accedono, durante il periodo di fruizione della CIGS, ad un servizio di assistenza intensiva per la ricerca di un altro lavoro a seguito di un Accordo di ricollocazione ai sensi dell’art.24 bis del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148.”
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Spese ammissibili
L’incentivo contributivo è calcolato sui soli contributi previdenziali a carico del datore di lavoro; sono esclusi premi e contributi INAIL.
Fonte
“Incentivo pari al 50% dei complessivi soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 4.030 su base annua. Sono esclusi i premi e contributi INAIL.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 50% di complessivi soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – Incentivo contributivo
Fonte
“Incentivo pari al 50% dei complessivi soli contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro”
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Contributo fino a 4.030 € per anno – Incentivo contributivo
Fonte
“nel limite massimo di Euro 4.030 su base annua.”
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Facilitazione fiscale: esenzione dal reddito imponibile ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di 9 mensilità, alle condizioni indicate per il lavoratore.
Fonte
“Facilitazione fiscale - Al lavoratore che, nel periodo in cui fruisce del servizio di assistenza intensiva, accetta l'offerta di un contratto di lavoro con altro datore - la cui impresa non presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che ha chiesto la CIGS - beneficia dell' esenzione dal reddito imponibile ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di 9 mensilità.”
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Contributo 50% di trattamento straordinario di integrazione salariale che gli sarebbe stato altrimenti corrisposto – Bonus rioccupazione
Fonte
““Bonus rioccupazione” - Il lavoratore ha, altresì, diritto alla corresponsione di un contributo mensile pari al 50% del trattamento straordinario di integrazione salariale che gli sarebbe stato altrimenti corrisposto.”
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Regime di aiuto
Altro regime indicato nel bando
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari.”
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Chi può partecipare
Assumere un lavoratore in CIGS titolare di AdR che accede, durante la CIGS, all’assistenza intensiva per la ricerca di un altro lavoro a seguito di un accordo di ricollocazione.
Fonte
“Lavoratori in CIGS, titolari di un Assegno di Ricollocazione (AdR) che accedono, durante il periodo di fruizione della CIGS, ad un servizio di assistenza intensiva per la ricerca di un altro lavoro a seguito di un Accordo di ricollocazione ai sensi dell’art.24 bis del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“Tutti i datori di lavoro, a prescindere dalla natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Riceve l’aiuto: Persona fisica
Fonte
“Benefici per il lavoratore”
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““Bonus rioccupazione” - Il lavoratore ha, altresì, diritto alla corresponsione di un contributo mensile pari al 50% del trattamento straordinario di integrazione salariale che gli sarebbe stato altrimenti corrisposto.”
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Requisiti
Il lavoratore da assumere deve essere in CIGS, titolare di un Assegno di Ricollocazione e accedere, durante la fruizione della CIGS, al servizio di assistenza intensiva per la ricerca di un altro lavoro a seguito di un accordo di ricollocazione.
Fonte
“Lavoratori in CIGS, titolari di un Assegno di Ricollocazione (AdR) che accedono, durante il periodo di fruizione della CIGS, ad un servizio di assistenza intensiva per la ricerca di un altro lavoro a seguito di un Accordo di ricollocazione ai sensi dell’art.24 bis del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148.”
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Altre condizioni
L’incentivo è previsto per rapporti a tempo determinato o indeterminato; sono ammessi orario parziale, apprendistato e somministrazione, nonché rapporti subordinati instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di produzione e lavoro. Sono esclusi il lavoro domestico e intermittente.
Fonte
“Per rapporti di lavoro a tempo determinato o indeterminato.”
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“Sono ammessi contratti di lavoro con orario parziale, contrati di apprendistato ed in somministrazione.”
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“Sono esclusi contratti di lavoro domestico ed intermittente.”
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“Spetta anche per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di produzione e lavoro ai sensi dell’art. 1, comma 3, della legge n. 142/2001.”
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La durata dell’incentivo contributivo è di 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato, 12 mesi per assunzioni a tempo determinato e 6 mesi ulteriori in caso di trasformazione del contratto a tempo determinato in indeterminato.
Fonte
“Durata: 18 mesi nel caso di assunzioni con contratto a tempo indeterminato 12 mesi nel caso di assunzioni con contratto a tempo determinato 6 mesi ulteriori nel caso di trasformazione del contratto a tempo determinato in indeterminato”
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Per i rapporti a tempo parziale l’agevolazione è riproporzionata alla durata dello specifico orario di lavoro.
Fonte
“In caso di rapporti a tempo parziale la misura dell’agevolazione è riproporzionata sulla base della durata dello specifico orario di lavoro.”
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L’esonero contributivo è cumulabile con altre riduzioni delle aliquote di finanziamento nei limiti della contribuzione datoriale effettivamente dovuta e con altri incentivi di natura economica.
Fonte
“L’esonero contributivo è cumulabile con altre riduzioni delle aliquote di finanziamento previste dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione datoriale effettivamente dovuta. L’esonero contributivo è, inoltre, cumulabile anche con altri incentivi di natura economica (Es. incentivo per l’assunzione dei lavoratori disabili, lavoratori in Naspi).”
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Per la facilitazione fiscale, il lavoratore deve accettare l’offerta nel periodo di fruizione dell’assistenza intensiva e l’impresa del nuovo datore non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa che ha chiesto la CIGS.
Fonte
“Facilitazione fiscale - Al lavoratore che, nel periodo in cui fruisce del servizio di assistenza intensiva, accetta l'offerta di un contratto di lavoro con altro datore - la cui impresa non presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che ha chiesto la CIGS - beneficia dell' esenzione dal reddito imponibile ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di 9 mensilità.”
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L’incentivo non spetta se l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente.
Fonte
“l’incentivo non spetta qualora l’assunzione è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente (art. 31, comma 1, lettera a), d.lgs. n. 150/2015);”
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L’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; la regola vale anche per la somministrazione nelle circostanze descritte. La scheda riporta inoltre la precisazione sull’eventuale mancata o tardiva manifestazione scritta della volontà del lavoratore.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine , anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore, titolare di un diritto di precedenza, per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine (art. 31, comma 1, lettera b), D. Lgs. n. 150/2015). In relazione al diritto di precedenza, si rinvia a quanto stabilito, da ultimo, nell’interpello n. 7/2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, secondo il quale, in mancanza o nelle more di una volontà espressa per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge, il datore di lavoro può legittimamente procedere alla assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti di lavoro a termine in essere;”
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L’incentivo non spetta durante sospensioni per crisi o riorganizzazione aziendale presso il datore di lavoro o l’utilizzatore in somministrazione, salvo le eccezioni per lavoratori inquadrati a livello diverso o impiegati in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione.
Fonte
“l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale , salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c), D. Lgs n. 150/2015);”
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L’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro con elementi di relazione con il datore che assume, per sostanziale coincidenza degli assetti proprietari o rapporti di controllo o collegamento.
Fonte
“l’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento (art. 31, comma 1, lettera d), d.lgs. n. 150/2015);”
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Il datore di lavoro deve essere in regola con il DURC oppure regolarizzare la posizione contributiva e assicurativa e le violazioni accertate in materia di lavoro e sicurezza entro i termini indicati dagli organi di vigilanza.
Fonte
“Inoltre, come introdotto dal comma 1175 della finanziaria del 2007, è necessario essere in regola con il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) o come modificato dal Decreto Legge 2 marzo 2024, n. 19 provvedere alla regolarizzazione della posizione contributiva ed assicurativa e le violazioni accertate in materia di lavoro e sicurezza, entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base delle precise indicazioni legislative.”
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Il datore che assume non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore né con società da questi controllate o collegate, né fare capo, anche per interposta persona, al medesimo soggetto.
Fonte
“Il datore di lavoro che procede all’assunzione non deve presentare assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore di lavoro ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell’articolo 2359 c.c., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al medesimo soggetto.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Invio dell’istanza on-line: a sportello
Fonte
“Invio dell’istanza on-line, con modulo “SRDC” predisposto dall’INPS, scaricabile dal sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale Agevolazioni” (ex sezione DiResCo).”
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Come presentare la domanda
Inviare online all’INPS il modulo SRDC tramite il Portale Agevolazioni (ex DiResCo).
Fonte
“Invio dell’istanza on-line, con modulo “SRDC” predisposto dall’INPS, scaricabile dal sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale Agevolazioni” (ex sezione DiResCo).”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro invia l’istanza online con il modulo “SRDC” predisposto dall’INPS tramite il “Portale Agevolazioni” (ex DiResCo); l’INPS comunica l’esito. Il datore di lavoro valorizza poi il lavoratore nel flusso UniEmens con i codici indicati per il conguaglio mensile.
Fonte
“Invio dell’istanza on-line, con modulo “SRDC” predisposto dall’INPS, scaricabile dal sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale Agevolazioni” (ex sezione DiResCo). L’INPS comunicherà l’esito della domanda.”
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“Il lavoratore interessato sarà valorizzato dal datore di lavoro nel flusso UniEmens valorizzando nell’elemento individuale <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore “RDCP”, nell’elemento <CodEnteFinanziatore> dovrà essere inserito il valore “H00” (Stato) e nell’elemento <ImportoCorrIncentivo> dovrà essere indicato l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
scheda_6b_incentivo_lavoratori_in_cigs_titolari_di_adr.pdf
Pagina/sezione