ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Incentivo per assunzioni OVER 50
Imprese e datori di lavoro privati.
Fonte
“Incentivo per assunzioni OVER 50”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Imprese e datori di lavoro privati.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro per l’assunzione di lavoratori over 50.
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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“Uomini e donne di almeno 50 anni di età iscritti al Centro per l’Impiego e disoccupati da almeno 12 mesi.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 50% di contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro, al massimo 12 mesi – Assunzione con contratto a tempo determinato e in somministrazione; periodo massimo di 12 mesi
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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“per un periodo massimo di 12 mesi per l’assunzione con contratto a tempo determinato e in somministrazione”
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Agevolazione 50% di contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro, al massimo 18 mesi – Contratti a tempo indeterminato e trasformazioni di precedenti contratti; periodo massimo di 18 mesi
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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“per un periodo massimo di 18 mesi per i contratti a tempo indeterminato e per le trasformazioni di precedenti contratti, a partire dalla data della prima assunzione a termine”
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Nel contratto di somministrazione i benefici relativi all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore.
Fonte
“Nel contratto di somministrazione i benefici relativi all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore.”
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Regime di aiuto
Altro regime indicato nel bando
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari.”
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Chi può partecipare
Il lavoratore assunto deve avere almeno 50 anni, essere iscritto al Centro per l’Impiego ed essere disoccupato da almeno 12 mesi.
Fonte
“Uomini e donne di almeno 50 anni di età iscritti al Centro per l’Impiego e disoccupati da almeno 12 mesi.”
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Soggetti ammessi
Impresa, altro soggetto o altro soggetto (somministrazione)
Fonte
“Imprese e datori di lavoro privati.”
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“Imprese e datori di lavoro privati.”
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“Nel contratto di somministrazione i benefici relativi all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore.”
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Requisiti
Il datore di lavoro deve rispettare i principi generali dell’art. 31 D.Lgs.150/2015, gli obblighi contributivi, le norme a tutela delle condizioni di lavoro e gli accordi e contratti collettivi nazionali.
Fonte
“Rispetto dei principi generali art. 31 D.Lgs.150/2015”
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“Obblighi contributivi, osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali.”
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Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.
Fonte
“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
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È richiesto l’incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno), come disciplinato dall’art. 40 del Reg. Comunitario n. 800/2008 e dalla Circolare INPS n. 111/2013 ed interpello del Ministero del Lavoro n. 34/2014.
Fonte
“Incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno), come disciplinato dell’art. 40 del Reg. Comunitario n. 800/2008 e della Circolare INPS n. 111/2013 ed interpello del Ministero del Lavoro n. 34/2014.”
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Altre condizioni
Il beneficio riguarda l’assunzione di uomini e donne di almeno 50 anni, iscritti al Centro per l’Impiego e disoccupati da almeno 12 mesi.
Fonte
“Uomini e donne di almeno 50 anni di età iscritti al Centro per l’Impiego e disoccupati da almeno 12 mesi.”
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Sono ammesse assunzioni con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato o determinato, anche part-time, e assunzioni a scopo di somministrazione.
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“Assunzioni con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato, anche in caso di part-time e per l'assunzione a scopo di somministrazione.”
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L’incentivo non spetta per l’assunzione con contratto di lavoro domestico.
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“L’incentivo non spetta nel caso di assunzione con contrato di lavoro domestico.”
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La trasformazione di un impiego a termine in indeterminato prolunga l’erogazione a 18 mesi; deve avvenire entro la scadenza del contratto. È esclusa la trasformazione effettuata in attuazione di un obbligo preesistente derivante dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
Fonte
“L’erogazione dell’incentivo contributivo viene prolungata a 18 mesi anche nel caso di trasformazione di un impiego a termine in indeterminato che deve avvenire entro la scadenza del contratto.”
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“E’ invece escluso nel caso in cui sia effettuata in attuazione di un obbligo preesistente, derivante dalla legge o dalla contrattazione collettiva.”
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Per i contratti a tempo indeterminato e le trasformazioni di precedenti contratti, il periodo massimo di 18 mesi decorre dalla data della prima assunzione a termine.
Fonte
“per un periodo massimo di 18 mesi per i contratti a tempo indeterminato e per le trasformazioni di precedenti contratti, a partire dalla data della prima assunzione a termine”
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Nel contratto di somministrazione, i benefici relativi all’assunzione o alla trasformazione sono trasferiti all’utilizzatore.
Fonte
“Nel contratto di somministrazione i benefici relativi all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Domanda on-line all’INPS: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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Come presentare la domanda
Il datore di lavoro presenta online all’INPS il modulo “92-2012” nel “Cassetto previdenziale aziende”; la richiesta va inviata prima della denuncia contributiva.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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“La richiesta va trasmessa per via telematica prima dell’invio della denuncia contributiva.”
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Chi presenta la domanda
I datori di lavoro interessati presentano all’INPS il modulo di domanda on-line “92-2012”, disponibile nella funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito INPS.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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La richiesta va trasmessa per via telematica prima dell’invio della denuncia contributiva.
Fonte
“La richiesta va trasmessa per via telematica prima dell’invio della denuncia contributiva.”
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Dopo la domanda, l’INPS verifica requisiti e condizioni e comunica il consenso o il rifiuto; in caso positivo assegna il codice di autorizzazione “2H”. Il datore di lavoro indica le assunzioni nel flusso UNIEMENS e il lavoratore nell’elemento <TipoContribuzione> con il codice “55”.
Fonte
“Una volta trasmessa la domanda, l'INPS procede ad effettuare i dovuti controlli e verifiche circa il possesso dei requisiti e delle condizioni per fruire dello sgravio contributivo, dopo i quali l'INPS esprime il consenso o il rifiuto alla fruizione del bonus.”
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“Nel caso positivo, l’INPS assegna il codice di autorizzazione “2H” con il significato di “datore di lavoro ammesso all’incentivo di cui all’art.4, commi 8-11, della legge 92/2012” e il datore di lavoro, nel flusso UNIEMENS, indica la presenza di assunzioni dei lavoratori.”
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“Il lavoratore interessato sarà valorizzato nell’elemento individuale <TipoContribuzione> con il codice “55” che assume il nuovo significato di “ lavoratore assunto ai sensi dell’art. 4, commi 8 - 11, della legge 92/2012”.”
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Per l’INAIL, i datori di lavoro indicano nella dichiarazione delle retribuzioni l’importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice.
Fonte
“I datori di lavoro devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni l’importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti, aventi diritto alla riduzione del 50% dei premi, e il relativo codice (H, I, J, K, L, M a seconda si tratti di assunzione a termine, trasformazione, proroga o assunzione a tempo indeterminato).”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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Pagina/sezione