ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali · Regionale
Incentivo per assunzioni DONNE
Imprese e datori di lavoro privati, cooperative e aziende private con partecipazione pubblica; incentivo per l’assunzione di lavoratrici che rientrano nelle categorie indicate
Fonte
“Incentivo per assunzioni DONNE”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Imprese e datori di lavoro privati, cooperative, aziende private con partecipazione pubblica con esclusione delle Pubbliche Amministrazioni e dei datori di lavoro domestico.”
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“Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e prive di impiego, regolarmente retribuito, da almeno 24 mesi.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazione 50%
Cosa finanzia
Incentivo contributivo per assunzioni di donne
Fonte
“Incentivo per assunzioni DONNE”
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“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 50% di contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro – Assunzione con contratto a tempo determinato e in somministrazione; periodo massimo di 12 mesi
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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“per un periodo massimo di 12 mesi per l’assunzione con contratto a tempo determinato e in somministrazione”
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Agevolazione 50% di contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro – Contratti a tempo indeterminato, anche nel caso di trasformazioni a tempo indeterminato; periodo massimo di 18 mesi
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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“per un periodo massimo di 18 mesi per i contratti a tempo indeterminato, anche nel caso di trasformazioni a tempo indeterminato.”
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Regime di aiuto
L’incentivo è dichiarato non soggetto alla regola de minimis perché rientra tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati ai sensi dei regolamenti comunitari; la scheda non specifica ulteriormente la categoria del regime.
Fonte
“Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari.”
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Chi può partecipare
Riduzione del 50% dei contributi per l’assunzione di donne in possesso dei requisiti previsti; il datore deve rispettare gli obblighi indicati nella scheda.
Fonte
“Riduzione del 50% dei contributi INPS ed INAIL a carico dei datori di lavoro:”
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“Donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi.”
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“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
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Soggetti ammessi
Impresa, cooperativa o consorzio o altro soggetto
Fonte
“Imprese e datori di lavoro privati, cooperative, aziende private con partecipazione pubblica con esclusione delle Pubbliche Amministrazioni e dei datori di lavoro domestico.”
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“Imprese e datori di lavoro privati, cooperative, aziende private con partecipazione pubblica con esclusione delle Pubbliche Amministrazioni e dei datori di lavoro domestico.”
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“Imprese e datori di lavoro privati, cooperative, aziende private con partecipazione pubblica con esclusione delle Pubbliche Amministrazioni e dei datori di lavoro domestico.”
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Requisiti
Lavoratrici ammissibili: donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi se residenti nelle aree svantaggiate dell’Italia; donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi se impiegate nelle professioni e nei settori individuati dal decreto annuale; donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi.
Fonte
“Donne di qualsiasi età e prive di impiego , regolarmente retribuito , da almeno 6 mesi se residenti nelle aree svantaggiate dell’Italia.”
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“Donne di qualsiasi età e prive di impiego , regolarmente retribuito, da almeno 6 mesi se impiegate nelle professioni e nei settori individuati da apposito decreto annualmente pubblicato a fine [ultimo Decreto 365/2023]”
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“Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e prive di impiego, regolarmente retribuito, da almeno 24 mesi.”
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“Donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi.”
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Per il requisito di “prive di impiego”, la scheda specifica che nel periodo antecedente l’assunzione non deve essere stata svolta attività subordinata per almeno sei mesi, oppure attività parasubordinata con reddito non superiore al minimo annuale escluso da imposizione fiscale (per il 2024, 8.500 euro), oppure attività autonoma con reddito non superiore a 5.500 euro per il 2024, ovvero 8.500 euro in presenza di contemporaneità di prestazioni.
Fonte
“Per fruire dello sgravi, il requisito disoccupazione prescinde dalla Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID ) rilasciata dal Centro per l’Impiego territorialmente competente. La circolare n. 34 del 29/7/2013 della Direzione Generale del Ministero del Lavoro e il messaggio INPS n. 12212 del 29/7/13 hanno specificato che deve trattarsi di donne che nel periodo antecedente l’assunzione non hanno svolto un’attività di lavoro subordinato per almeno sei mesi o un’attività di lavoro parasubordinato dalle quali sia derivato un reddito non superiore al minimo annuale escluso da imposizione fiscale , per l’anno 2024 è pari ad euro 8.500, o ancora un’attività di lavoro autonomo da cui sia derivato un reddito non superiore per l’anno 2024 pari ad euro a euro 5.500 ovvero a 8.500 euro in presenza di contemporaneità di prestazioni.”
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Sono ammessi imprese, datori di lavoro privati, cooperative e aziende private con partecipazione pubblica; sono esclusi Pubbliche Amministrazioni e datori di lavoro domestico.
Fonte
“Imprese e datori di lavoro privati, cooperative, aziende private con partecipazione pubblica con esclusione delle Pubbliche Amministrazioni e dei datori di lavoro domestico.”
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Sono ammesse assunzioni a tempo indeterminato e determinato e trasformazioni, anche part-time, assunzioni a scopo di somministrazione e rapporti subordinati instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro. Sono esclusi lavoro intermittente, ripartito, occasionale, domestico e apprendistato.
Fonte
“Assunzioni con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato e trasformazione, anche in caso di part-time, di assunzione a scopo di somministrazione e di rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro.”
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“L’incentivo non spetta nel caso di assunzione con contrato di lavoro intermittente, ripartito, occasionale, domestico, apprendistato e intermittente.”
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Il datore di lavoro deve rispettare i principi generali dell’art. 31 D.Lgs. 150/2015, l’articolo 1, commi 1175 e 1176, della L. 296/2006 come modificato dall’art. 29 del D.L. 19 del 2 marzo 2024, le norme a tutela delle condizioni di lavoro e gli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale.
Fonte
“Rispetto dei principi generali art. 31 D.Lgs.150/2015.”
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“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
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“Osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro.”
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“Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale.”
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Il datore non deve avere sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo assunzione per un profilo sostanzialmente diverso da quello dei lavoratori sospesi; non deve aver ricevuto aiuti illegali o incompatibili non rimborsati o non depositati in conto bloccato; non deve essere un’impresa in difficoltà.
Fonte
“Non avere in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo che l’assunzione interessi un profilo professionale sostanzialmente diverso da quello afferente i lavoratori sospesi.”
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“Non rientri tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato, aiuti definiti come illegali o incompatibili della Commissione Europea (art. 1, par. 6, reg. CE n. 800/2008 e art. 46, legge n. 234/2012).”
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“Non sia un’impresa in difficoltà, come definita dall’art. 1, paragrafo 7, del regolamento CE n. 800/2008 (art. 1, par. 6, reg. CE n. 800/2008).”
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È richiesto l’incremento occupazionale netto/ULA rispetto alla media dei dodici mesi del periodo di riferimento, al termine dei 12 mesi. L’incentivo resta applicabile se l’incremento manca per dimissioni volontarie, invalidità sopravvenuta o decesso, pensionamento per limiti di età, riduzione volontaria dell’orario, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.
Fonte
“Incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno), come disciplinato dell’art. 2, punto 32, del Reg. Comunitario n. 651/14, rispetto alla media dei dodici mesi relativa ad un periodo di riferimento (al termine dei 12 mesi). L’incentivo è comunque applicabile se l’incremento non avvenga per dimissioni volontarie del lavoratore; invalidità sopravvenuta o decesso del lavoratore; pensionamento per raggiunti limiti di età; riduzione volontaria dell’orario di lavoro, ovvero per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.”
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Altre condizioni
Per i settori e le professioni svantaggiati, la scheda richiama quelli individuati dal decreto annualmente pubblicato e indica come ultimo il Decreto 365/2023; il tasso di disparità uomo-donna deve superare almeno del 25% la media della disparità in tutti i settori economici dello Stato membro interessato.
Fonte
“Donne di qualsiasi età e prive di impiego , regolarmente retribuito, da almeno 6 mesi se impiegate nelle professioni e nei settori individuati da apposito decreto annualmente pubblicato a fine [ultimo Decreto 365/2023]”
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“Si tratta di settori e professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la media della disparità uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato.”
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La trasformazione di un impiego a termine in indeterminato prolunga l’agevolazione a 18 mesi solo se avviene entro la scadenza del beneficio, entro i primi dodici mesi; la proroga di un contratto a termine mantiene lo sgravio entro il limite complessivo di dodici mesi.
Fonte
“L’erogazione dell’incentivo contributivo viene prolungata a 18 mesi anche nel caso di trasformazione di un impiego a termine in indeterminato che deve avvenire entro la scadenza del beneficio (entro i primi dodici mesi).”
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“Nel caso di proroga di un contratto a termine lo sgravio si estende fino al limite complessivo di dodici mesi.”
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Nel determinare il diritto e la durata dell’incentivo si cumulano i periodi in cui la lavoratrice ha prestato attività per lo stesso soggetto, come lavoro subordinato o somministrato; nella somministrazione i benefici relativi all’assunzione o trasformazione sono trasferiti all’utilizzatore.
Fonte
“In merito alla determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l'attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato.”
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“Nel contratto di somministrazione i benefici relativi all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore.”
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L’agevolazione è sospesa durante l’assenza obbligatoria per maternità e il periodo di godimento è differito per un pari periodo.
Fonte
“L’agevolazione è sospesa nel caso di assenza obbligatoria per maternità, consentendo il differimento per il periodo temporale di godimento.”
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L’INPS verifica requisiti e condizioni e comunica l’accoglimento o il rifiuto; in caso positivo assegna il codice di autorizzazione “2H”, da indicare nel flusso UNIEMENS.
Fonte
“Una volta trasmessa la domanda, l'INPS procede ad effettuare i dovuti controlli e verifiche circa il possesso dei requisiti e delle condizioni per fruire dello sgravio contributivo, dopo i quali l'INPS esprime il consenso o il rifiuto alla fruizione del bonus.”
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“Nel caso positivo, l’INPS assegna il codice di autorizzazione “2H” e il datore di lavoro, nel flusso UNIEMENS, indica la presenza di assunzioni delle lavoratrici.”
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Il datore deve rispettare i principi generali dell’art. 31 D.Lgs.150/2015, gli obblighi previsti dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della L. 296/2006 come modificata, le norme a tutela delle condizioni di lavoro e i contratti collettivi indicati nella scheda.
Fonte
“Rispetto dei principi generali art. 31 D.Lgs.150/2015.”
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“Il datore di lavoro è tenuto al rispetto dell’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024.”
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“Osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro.”
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“Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale.”
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Non devono sussistere sospensioni per crisi o riorganizzazione, salvo assunzione per profilo sostanzialmente diverso; il datore non deve avere aiuti illegali o incompatibili non rimborsati o non depositati in conto bloccato e non deve essere un’impresa in difficoltà.
Fonte
“Non avere in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo che l’assunzione interessi un profilo professionale sostanzialmente diverso da quello afferente i lavoratori sospesi.”
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“Non rientri tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato, aiuti definiti come illegali o incompatibili della Commissione Europea (art. 1, par. 6, reg. CE n. 800/2008 e art. 46, legge n. 234/2012).”
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“Non sia un’impresa in difficoltà, come definita dall’art. 1, paragrafo 7, del regolamento CE n. 800/2008 (art. 1, par. 6, reg. CE n. 800/2008).”
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È richiesto l’incremento occupazionale netto/ULA rispetto alla media dei dodici mesi del periodo di riferimento; la scheda specifica le eccezioni per cui l’incentivo resta applicabile anche senza incremento.
Fonte
“Incremento occupazionale netto / ULA (Unità Lavorative per anno), come disciplinato dell’art. 2, punto 32, del Reg. Comunitario n. 651/14, rispetto alla media dei dodici mesi relativa ad un periodo di riferimento (al termine dei 12 mesi). L’incentivo è comunque applicabile se l’incremento non avvenga per dimissioni volontarie del lavoratore; invalidità sopravvenuta o decesso del lavoratore; pensionamento per raggiunti limiti di età; riduzione volontaria dell’orario di lavoro, ovvero per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda on-line all’INPS: a sportello
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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“La richiesta va trasmessa per via telematica prima dell’invio della denuncia contributiva.”
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Come presentare la domanda
Domanda telematica all’INPS tramite il modulo on-line “92-2012” nel “Cassetto previdenziale aziende”, prima dell’invio della denuncia contributiva.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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“La richiesta va trasmessa per via telematica prima dell’invio della denuncia contributiva.”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro presenta all’INPS per via telematica il modulo di domanda on-line “92-2012”, disponibile nel “Cassetto previdenziale aziende” del sito INPS, prima dell’invio della denuncia contributiva. Per l’INAIL, indica nella dichiarazione delle retribuzioni l’importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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“La richiesta va trasmessa per via telematica prima dell’invio della denuncia contributiva.”
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“I datori di lavoro devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni l’importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice (N,O,P,Q a seconda si tratti di assunzione a termine, trasformazione, proroga o assunzione a tempo indeterminato).”
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Documenti richiesti
La scheda prescrive la presentazione all’INPS del modulo di domanda on-line “92-2012”; non specifica altri documenti da allegare.
Fonte
“I datori di lavoro interessati a fruire dell'incentivo, devono presentare all'Inps il modulo di domanda on-line “92-2012” disponibile all’interno della funzione “Cassetto previdenziale aziende” del sito inps www.inps.it”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
scheda_5_incentivo_assunzioni_donne.pdf
Pagina/sezione