ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali
Apprendistato professionalizzante
Tutti i datori di lavoro privati e pubblici, in ogni settore di attività.
Fonte
“APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE”
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“(Giovani 18-29 anni)”
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“ARPAL - Servizi per il lavoro e ammortizzatori sociali”
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“Tutti i datori di lavoro privati e pubblici, in ogni settore di attività.”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- Aperto
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Agevolazioni connesse alle assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante.
Fonte
“Agevolazioni per assunzioni in”
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“Per il conseguimento di una qualificazione professionale possono essere assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante (apprendistato di secondo livello), ai sensi dell’art. 44 del D.Lgs n. 81 del 15/06/2015:”
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Quanto ricevi
Benefici
Per aziende con non più di 9 dipendenti all’assunzione, l’aliquota contributiva previdenziale è 1,50% dal 1° al 12° mese, 3% dal 13° al 24° mese e 10% oltre il 24° mese. Sono aliquote contributive descritte dalla scheda, non una percentuale di copertura di spese ammissibili.
Fonte
“Aziende che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a 9 (all’atto dell’assunzione) l’aliquota contributiva ai fini previdenziali è:”
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“1,50%, dal 1° al 12° mese”
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“3%, dal 13° al 24° mese”
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“10%, oltre il 24° mese”
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Per aziende con più di 9 dipendenti, aliquota contributiva previdenziale del 10% per tutta la durata dell’apprendistato. È un’aliquota contributiva descritta dalla scheda, non una percentuale di copertura di spese ammissibili.
Fonte
“Aziende che occupano un numero di dipendenti superiore a 9 l’aliquota contributiva ai fini previdenziali è:”
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“10% per tutta la durata dell’apprendistato”
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In caso di prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato, esonero contributivo del 10% per un ulteriore periodo di 12 mesi; la scheda ammette il riconoscimento anche in caso di consolidamento anticipato se è stata svolta tutta la formazione prevista nel piano individuale.
Fonte
“Nel caso di prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato l’azienda può beneficiare dell’esonero contributivo del 10% per un ulteriore periodo di 12 mesi.”
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“è possibile il riconoscimento dell’agevolazione per i dodici mesi successivi alla trasformazione anche nell’ipotesi in cui il “consolidamento” sia avvenuto in anticipo rispetto al termine fissato dal contratto a condizione che il datore di lavoro abbia svolto tutta la formazione prevista nel piano individuale.”
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Possibilità di inquadrare gli apprendisti fino a 2 livelli stipendiali inferiori rispetto al livello finale previsto dal contratto collettivo; in alternativa, la contrattazione collettiva può stabilire una retribuzione percentualizzata e progressiva rispetto al trattamento finale.
Fonte
“E’ possibile inquadrare gli apprendisti fino a 2 livelli stipendiali inferiori rispetto al livello di inquadramento finale previsto dal contratto collettivo di lavoro.”
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“In alternativa, la contrattazione collettiva può stabilire, nel rispetto dell’anzianità di servizio, una forma retributiva “percentualizzata” rispetto al trattamento economico finale e progressiva nell’ammontare.”
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I contributi e le spese sono deducibili dalla base imponibile IRAP.
Fonte
“I contributi e le spese sono deducibili dalla base imponibile IRAP.”
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Aliquota contributiva a carico dell’apprendista del 5,84% della retribuzione imponibile, anziché il 9,19% indicato per la maggior parte dei lavoratori dipendenti, per tutta la durata della formazione.
Fonte
“Contribuzione a carico dell’apprendista - L’aliquota contributiva a carico dell’apprendista è del 5,84% (anziché il 9,19% come per la maggior parte dei lavoratori dipendenti) della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione.”
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Gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici del personale previsti per l’applicazione di particolari discipline collettive o normative.
Fonte
“Gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici del personale previsti per l’applicazione di particolari discipline previste dai contratti collettivi o dalla normativa vigente (es. computo per assunzione obbligatorie dei disabili iscritti alla L. 68/99).”
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Chi può partecipare
Possono essere assunti giovani dai 18 anni fino al compimento dei 29 anni; anche giovani di 17 anni se in possesso di qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. 226/2005.
Fonte
“Giovani che hanno compiuto 18 anni e fino al compimento dei 29 anni (29 anni e 364 giorni come ultimo momento per instaurare il rapporto)”
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“Giovani di 17 anni di età qualora siano in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005”
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Soggetti ammessi
Datori di lavoro privati.
Fonte
“Tutti i datori di lavoro privati e pubblici, in ogni settore di attività.”
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Datori di lavoro pubblici.
Fonte
“Tutti i datori di lavoro privati e pubblici, in ogni settore di attività.”
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Apprendisti cui si applica l’aliquota contributiva a loro carico.
Fonte
“Contribuzione a carico dell’apprendista - L’aliquota contributiva a carico dell’apprendista è del 5,84% (anziché il 9,19% come per la maggior parte dei lavoratori dipendenti) della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione.”
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Requisiti
Per l’assunzione con apprendistato professionalizzante: giovani che hanno compiuto 18 anni e fino al compimento dei 29 anni (29 anni e 364 giorni come ultimo momento per instaurare il rapporto); ammessi anche giovani di 17 anni con qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. 226/2005.
Fonte
“Giovani che hanno compiuto 18 anni e fino al compimento dei 29 anni (29 anni e 364 giorni come ultimo momento per instaurare il rapporto)”
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“Giovani di 17 anni di età qualora siano in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005”
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Limiti al numero di apprendisti: da 0 a 2 lavoratori qualificati o specializzati, fino a 3 apprendisti; la scheda riporta «Da a 9 lavoratori» senza indicare il limite iniziale dell’intervallo e prevede un numero di apprendisti pari ai dipendenti qualificati e specializzati; oltre 9 lavoratori, non più di 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati; per le imprese artigiane restano i limiti della legge quadro sull’artigianato.
Fonte
“Da 0 a 2 lavoratori qualificati o specializzati, potranno essere assunti fino a 3 apprendisti”
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“Da a 9 lavoratori potrà essere assunto un numero di apprendisti pari a quello dei dipendenti qualificati e specializzati in forza all'impresa (rapporto 1:1)”
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“Oltre 9 lavoratori il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere non deve superare il rapporto di 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati ( ad es. azienda con 10 dipendenti potrà assumere 15 apprendisti)”
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“Per le imprese artigiane rimangono in vigore i limiti fissati dalla legge quadro sull'artigianato.”
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Per i datori di lavoro con almeno 50 lavoratori, salvo diversi limiti individuati dai CCNL, l’assunzione è subordinata alla prosecuzione a tempo indeterminato, nei 36 mesi precedenti, di almeno il 20% degli apprendisti; non si conteggiano rapporti cessati nel periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Se la percentuale non è rispettata, è comunque consentita l’assunzione di un apprendista.
Fonte
“Ferma restando la possibilità per i contratti collettivi nazionali di lavoro di individuare limiti diversi, esclusivamente per i datori di lavoro che occupano almeno 50 lavoratori , l'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata alla prosecuzione, a tempo indeterminato, del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 20% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro , restando esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è in ogni caso consentita l'assunzione di un apprendista con contratto professionalizzante.”
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Altre condizioni
La scheda indica come datori di lavoro ammessi tutti quelli privati e pubblici, in ogni settore di attività.
Fonte
“Tutti i datori di lavoro privati e pubblici, in ogni settore di attività.”
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Il contratto deve essere redatto in forma scritta e deve contenere piano formativo individuale e progetto formativo, prestazione lavorativa, durata della formazione, inquadramento iniziale e finale e qualifica da conseguire.
Fonte
“Il contratto di apprendistato, che deve essere redatto in forma scritta, ha come contenuto necessario:”
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“il piano formativo individuale ed il progetto formativo dell’apprendista;”
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“la prestazione lavorativa da svolgere;”
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“la durata del periodo di formazione;”
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“l’inquadramento iniziale e finale dell’apprendista;”
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“la qualifica che l’apprendista conseguirà al termine del contratto.”
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La durata ordinaria non può essere inferiore a 6 mesi e può arrivare a 36 mesi, oppure a 60 mesi per i profili dell’artigianato individuati dalla contrattazione collettiva. Per attività stagionali, i CCNL possono prevedere modalità specifiche anche a tempo determinato e una durata inferiore a sei mesi.
Fonte
“La durata non può essere inferiore a 6 mesi e può, al massimo, raggiungere:”
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“36 mesi”
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“60 mesi per i profili dell’artigianato individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento”
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“i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i CCNL stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e da quelle dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, la cui durata può anche essere inferiore a quella minima di sei mesi fissata, in via generale, dall’articolo 42, comma 2.”
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Per i rapporti di apprendistato la scheda afferma che non è richiesto il rispetto delle condizioni generali indicate dall’art. 1, comma 1175, della legge 296/2006 e dall’art. 31 del D.Lgs. 150/2015, perché la minore contribuzione è qualificata come contribuzione propria.
Fonte
“Per la contribuzione relativa ai rapporti di apprendistato non viene richiesto, ciò che, in via generale, occorre rispettare tutte le volte che si è in presenza di uno sgravio contributivo: il rispetto del comma 1175 dell’art. 1 della legge n. 296/2006 e dell’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015.”
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“Infatti, la minore contribuzione non è una agevolazione ma una “contribuzione propria” finalizzata, per scelta legislativa, a favorire l’occupazione giovanile, come ricorda la circolare n. 5/2008 del Ministero del Lavoro.”
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Alle aliquote previdenziali si aggiungono l’1,31% per il finanziamento dell’indennità NASpI e lo 0,30% per la formazione dei fondi interprofessionali.
Fonte
“In entrambi i casi vanno applicate le seguenti maggiorazioni:”
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“1,31% ai fini del finanziamento dell’indennità NASpI”
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“0,30% per la formazione dei fondi interprofessionali”
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In caso di prosecuzione a tempo indeterminato, l’esonero ulteriore è previsto per 12 mesi; per il consolidamento anticipato la scheda richiede che sia stata svolta tutta la formazione prevista nel piano individuale.
Fonte
“Nel caso di prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato l’azienda può beneficiare dell’esonero contributivo del 10% per un ulteriore periodo di 12 mesi.”
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“è possibile il riconoscimento dell’agevolazione per i dodici mesi successivi alla trasformazione anche nell’ipotesi in cui il “consolidamento” sia avvenuto in anticipo rispetto al termine fissato dal contratto a condizione che il datore di lavoro abbia svolto tutta la formazione prevista nel piano individuale.”
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L’aliquota contributiva a carico dell’apprendista è del 5,84% della retribuzione imponibile per tutta la durata del periodo di formazione; la scheda la confronta con il 9,19% per la maggior parte dei lavoratori dipendenti.
Fonte
“Contribuzione a carico dell’apprendista - L’aliquota contributiva a carico dell’apprendista è del 5,84% (anziché il 9,19% come per la maggior parte dei lavoratori dipendenti) della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione.”
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Al termine del periodo formativo il datore di lavoro può risolvere il rapporto ai sensi dell’art. 2118 c.c., fermo il preavviso; la contrattazione collettiva può prevedere modalità specifiche per attività stagionali.
Fonte
“Il datore di lavoro può risolvere il rapporto al termine del periodo formativo . Le parti possono infatti recedere liberamente dal contratto ai sensi dell’art. 2118 c.c. “al termine del periodo di apprendistato”, ferma restando il periodo di preavviso.”
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“La contrattazione collettiva può prevedere specifiche modalità di utilizzo del contratto di apprendistato (cosa che accade, ad esempio, nel settore turistico), anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attività stagionali.”
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Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti indicati per le assunzioni sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla costituzione del rapporto.
Fonte
“Gli apprendisti assunti in violazione dei suddetti limiti sono considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (1)
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