Provincia autonoma di Trento tramite Agenzia del lavoro · Provincia
Incentivi provinciali all'assunzione - Int. 3.4.1
Datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico, con sede legale o unità produttiva in provincia di Trento che assumono lavoratori con disabilità, in condizione di debolezza o in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.
Fonte
“Incentivi provinciali all'assunzione - Int. 3.4.1”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“Provincia autonoma di Trento”
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“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro”
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“Gli incentivi provinciali all’assunzione sono previsti a favore dei datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico, con sede legale o unità produttiva in provincia di Trento che assumono lavoratori con disabilità / in condizione di debolezza / in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.”
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- Scadenza
- Date da confermare
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
Cosa finanzia
Contributi provinciali ai datori di lavoro che effettuano assunzioni di lavoratori appartenenti alle categorie ammesse dall’intervento 3.4.1.
Fonte
“Contributi provinciali a favore dei datori di lavoro che effettuano assunzioni. Intervento 3.4.1 del Documento degli interventi di politica del lavoro di Agenzia del Lavoro.”
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“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 10.000 € per lavoratore per anno – a1 — tempo indeterminato; persone disoccupate da più di 12 mesi con almeno 50 anni; per 1 anno dalla data dell’assunzione, trasformazione o conferma dell’apprendistato.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
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“persone disoccupate da più di 12 mesi con almeno 50 anni”
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“€ 10.000,00”
Pagina/sezione 1 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
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Contributo 6.000 € per lavoratore per anno – a2 — tempo indeterminato; donne di età compresa tra 35 e 49 anni, assenti dal mercato del lavoro da più di 12 mesi; per 1 anno dalla data dell’assunzione, trasformazione o conferma dell’apprendistato.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
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“donne di età compresa tra 35 e 49 anni, assenti dal mercato del lavoro da più di 12 mesi”
Pagina/sezione 1 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 6.000,00”
Pagina/sezione 1 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
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Contributo 10.000 € per lavoratore per anno – a3 — tempo indeterminato; persone provenienti dagli interventi 3.3.C, 3.3.D, L.p. n. 32/90 “Progettone” e L.p. n. 12/22; per 1 anno dalla data dell’assunzione, trasformazione o conferma dell’apprendistato.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
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“persone provenienti dagli interventi:”
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“3.3.C Titoli di acquisto (voucher) per l’accesso a progetti individualizzati di inserimento lavorativo di persone con disabilità o in condizione di svantaggio”
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“3.3.D Progetti occupazionali in lavori socialmente utili per accrescere l'occupabilità e per il recupero sociale di persone deboli”
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“L.p. n. 32/90 "Progettone” e L.p. n 12/22”
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“€ 10.000,00”
Pagina/sezione 1 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
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Mostra altre 15
Contributo 5.000 € per lavoratore per anno – a4 — tempo determinato di almeno 6 mesi; soggetti deboli; per 1 anno dalla data dell’assunzione o riproporzionato alla durata del contratto.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
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“Tabella 1 – Incentivi per l’occupazione di soggetti DEBOLI”
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“Tempo determinato di almeno 6 mesi”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 5.000,00”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o riproporzionato alla durata del contratto”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Tipologia a5: per 18–20 mesi nel triennio, agevolazione pari al 60% degli importi previsti per le tipologie a1, a2, a3, a4; l’importo dipende anche dalla tipologia contrattuale (part-time/full-time).
Fonte
“da 18 e fino a 20 mesi: 60% degli importi previsti per le tipologie a1, a2, a3, a4”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“L’entità dell'agevolazione contributiva è proporzionata al numero di mensilità nel triennio e alla tipologia di contratto (part-time; full-time):”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Tipologia a5: per 21–23 mesi nel triennio, agevolazione pari all’80% degli importi previsti per le tipologie a1, a2, a3, a4; l’importo dipende anche dalla tipologia contrattuale (part-time/full-time).
Fonte
“da 21 e fino a 23 mesi: 80% degli importi previsti per le tipologie a1, a2, a3, a4”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“L’entità dell'agevolazione contributiva è proporzionata al numero di mensilità nel triennio e alla tipologia di contratto (part-time; full-time):”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Tipologia a5: per più di 23 mesi nel triennio, agevolazione pari al 100% degli importi previsti per le tipologie a1, a2, a3, a4; l’importo dipende anche dalla tipologia contrattuale (part-time/full-time).
Fonte
“per più di 23 mesi: 100% degli importi previsti per le tipologie a1, a2, a3, a4”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“L’entità dell'agevolazione contributiva è proporzionata al numero di mensilità nel triennio e alla tipologia di contratto (part-time; full-time):”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 9.000 € per lavoratore per anno – b1 — tempo indeterminato; persone in condizione di svantaggio disoccupate; per 2 anni dalla data dell’assunzione, trasformazione o conferma dell’apprendistato.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
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“persone in condizione di svantaggio disoccupate”
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“€ 9.000,00”
Pagina/sezione 3 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“2 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 3 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 5.000 € per lavoratore per anno – b2 — tempo determinato di almeno 3 mesi; persone in condizione di svantaggio disoccupate; per 1 anno o riproporzionato alla durata del contratto.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Tempo determinato di almeno 3 mesi”
Pagina/sezione 3 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“persone in condizione di svantaggio disoccupate”
Pagina/sezione 3 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 5.000,00”
Pagina/sezione 3 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o riproporzionato alla durata del contratto”
Pagina/sezione 3 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 12.000 € per lavoratore per anno – c1 — tempo indeterminato; disabili iscritti nell’elenco L. 68/99 con invalidità civile o del lavoro pari o superiore all’80%, o minorazioni di 1ª, 2ª o 3ª categoria (lett. d), comma 1, art. 1, L. 68/99); assunzione a copertura della quota d’obbligo; per 2 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità civile o del lavoro pari o superiore all'80% o con minorazioni ascritte alla 1^, 2^ o 3^ categoria, se invalidi di cui alla lett. d) comma 1 dell'art. 1 L. 68/99”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“a copertura della quota d’obbligo*”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 12.000,00”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“2 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 12.000 € per lavoratore per anno – c2 — tempo indeterminato; stessi requisiti di disabilità della tipologia c1; assunzione non a copertura della quota d’obbligo; per 3 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità civile o del lavoro pari o superiore all'80% o con minorazioni ascritte alla 1^, 2^ o 3^ categoria, se invalidi di cui alla lett. d) comma 1 dell'art. 1 L. 68/99”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“non a copertura della quota d’obbligo*”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 12.000,00”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“3 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 12.000 € per lavoratore per anno – d1 — tempo indeterminato; disabili iscritti nell’elenco L. 68/99 con invalidità psichica, anche di tipo intellettivo; assunzione a copertura della quota d’obbligo; per 3 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità psichica anche di tipo intellettivo”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“a copertura della quota d’obbligo”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 12.000,00”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“3 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 12.000 € per lavoratore per anno – d2 — tempo indeterminato; stessi requisiti di disabilità della tipologia d1; assunzione non a copertura della quota d’obbligo; per 4 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità psichica anche di tipo intellettivo”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“non a copertura della quota d’obbligo”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 12.000,00”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“4 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 4 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 9.000 € per lavoratore per anno – e1 — tempo indeterminato; disabili iscritti nell’elenco L. 68/99 con invalidità civile o del lavoro tra il 67% e il 79%, o minorazioni di 4ª, 5ª o 6ª categoria, oppure condizioni dell’art. 1, comma 1, L. 222/84; assunzione a copertura della quota d’obbligo; per 2 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità civile o del lavoro compresa tra il 67% e il 79% o con minorazioni ascritte alla 4^, 5^ o 6^ categoria, se invalidi di cui alla lett. d) comma 1 dell'art. 1 L. 68/99 o nelle condizioni di cui all’art. 1, comma 1, della L. 222/84”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“a copertura della quota d’obbligo.”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 9.000,00”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“2 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 9.000 € per lavoratore per anno – e2 — tempo indeterminato; stessi requisiti di disabilità della tipologia e1; assunzione non a copertura della quota d’obbligo; per 3 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità civile o del lavoro compresa tra il 67% e il 79% o con minorazioni ascritte alla 4^, 5^ o 6^ categoria, se invalidi di cui alla lett. d) comma 1 dell'art. 1 L. 68/99 o nelle condizioni di cui all’art. 1, comma 1, della L. 222/84”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“non a copertura della quota d’obbligo”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 9.000,00”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“3 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 9.000 € per lavoratore per anno – f1 — tempo indeterminato; disabili iscritti nell’elenco L. 68/99 con invalidità civile tra il 46% e il 66%, o minorazioni di 7ª o 8ª categoria, oppure invalidità del lavoro tra il 34% e il 66%; assunzione non a copertura della quota d’obbligo; per 2 anni.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità civile compresa tra il 46% e il 66% o con minorazioni ascritte alla 7^ o 8^ categoria, se invalidi di cui alla lett. d) comma 1 dell'art. 1 L. 68/99 o con invalidità del lavoro compresa tra il 34% e il 66%”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“non a copertura della quota d’obbligo”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 9.000,00”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“2 anni dalla data di assunzione o trasformazione o conferma dell'apprendista”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 5.000 € per lavoratore per anno – g1 — tempo determinato di almeno 3 mesi; disabili iscritti nell’elenco L. 68/99; assunzione non a copertura della quota d’obbligo; per 1 anno o riproporzionato alla durata del contratto.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Tempo determinato di almeno 3 mesi”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“non a copertura della quota d’obbligo”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 5.000,00”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o riproporzionato alla durata del contratto”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Contributo 9.000 € per lavoratore per anno – g2 — tempo determinato di almeno 3 mesi; disabili iscritti nell’elenco L. 68/99 con invalidità psichica, anche di tipo intellettivo; assunzione non a copertura della quota d’obbligo; per 1 anno o riproporzionato alla durata del contratto.
Fonte
“Agenzia del lavoro eroga contributi ai datori di lavoro che assumono lavoratori appartenenti alle categorie indicate nelle tabelle 1, 2 e 3”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Tempo determinato di almeno 3 mesi”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“Disabili iscritti nell'elenco di cui alla L. 68/99 con invalidità psichica anche di tipo intellettivo”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“non a copertura della quota d’obbligo”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“€ 9.000,00”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“1 anno dalla data di assunzione o riproporzionato alla durata del contratto”
Pagina/sezione 5 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Regime di aiuto
Per l’intervento 3.4.1 il contributo è concesso ai sensi dei regolamenti UE “de minimis”; le fonti non precisano se si tratti del regime de minimis generale o agricolo.
Fonte
“Il contributo è concesso ai sensi dei regolamenti “de minimis”.”
Pagina/sezione 161 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Chi può partecipare
La domanda va presentata ad Agenzia del lavoro entro 60 giorni dalla maturazione dei 12 mesi per l’assunzione a tempo indeterminato, trasformazione o conferma dell’apprendistato, oppure dalla scadenza del rapporto a tempo determinato o della proroga.
Fonte
“è possibile presentare domanda (i moduli sono disponibili di seguito, nella sezione Modulistica di questa pagina) ad Agenzia del Lavoro entro 60 giorni a decorrere dalla:”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“maturazione dei 12 mesi dell'assunzione a tempo indeterminato o dalla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato o della conferma del contratto di apprendistato;”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato o dell'eventuale proroga dello stesso.”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“datori di lavoro privati”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“datore di lavoro”: datore di lavoro privato, esclusi i datori di lavoro domestico”
Pagina/sezione 85 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Dove
Sede legale: provincia di Trento
Fonte
“nella sede legale o unità produttiva nella provincia di Trento”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Sede operativa: provincia di Trento
Fonte
“nella sede legale o unità produttiva nella provincia di Trento”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Da verificareSede operativa (beneficiario finale): provincia di Trento
Fonte
“a favore di lavoratori ivi occupati”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Mostra altre 1
Luogo indicato nel bando (beneficiario finale): provincia di Trento o Italia
Fonte
“I soggetti di cui alle tabelle 1,2 e 3 devono possedere il requisito della residenza in provincia di Trento al momento dell'assunzione o della trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato o della conferma dell'apprendistato.”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“possono accedere al presente intervento coloro che sono iscritti nelle liste della L. 68/99 tenute da qualsiasi Centro per l’impiego del territorio nazionale”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Requisiti
Codice ATECO che inizia con 55 oppure Codice ATECO che inizia con 56.1 oppure Codice ATECO che inizia con 56.3 oppure Codice ATECO: 49.39.01 (a5)
Fonte
“Tipologia a5: sono inoltre previste delle agevolazioni al datore di lavoro che opera nelle attività dei servizi di alloggio, di ristorazione (codici 55 ATECO 2007 a 2 cifre, 56.1 e 56.3 ATECO 2007 a 3 cifre) e nelle attività di gestione di impianti a fune (codice 49.39.01 ATECO 2007)”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Requisiti dell’impresa richiedente non esprimibili nel catalogo: datore di lavoro privato, esclusi i datori domestici; deve risultare attivo e senza procedure concorsuali liquidatorie alla domanda; deve essere in regola con antimafia, contributi previdenziali e assistenziali, collocamento mirato, CCNL individuato dalla Giunta provinciale e obbligo assicurativo contro i danni. Gli enti e organismi pubblici o a partecipazione pubblica indicati nelle disposizioni generali non possono ottenere il finanziamento.
Fonte
“datore di lavoro”: datore di lavoro privato, esclusi i datori di lavoro domestico”
Pagina/sezione 85 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“essere in regola con la normativa antimafia”
Pagina/sezione 87 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“se impresa, iscrizione al Registro delle imprese ed essere attiva”
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“essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il personale dipendente”
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“essere in regola con la normativa sul collocamento mirato (L. 12 marzo 1999, n. 68)”
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“adottare un contratto collettivo nei confronti dei propri dipendenti che rientri fra quelli che la Giunta provinciale ha individuato essere stipulati dalle Associazioni dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”
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“aver adempiuto all'obbligo di stipula di contratti assicurativi a copertura dei danni, previsto dall’articolo 1, comma 101, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 e ss.mm.”
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“Le società e gli organismi a totale o prevalente partecipazione pubblica e le loro società controllate, gli enti strumentali della Provincia, gli organismi controllati e gli enti strumentali degli enti locali, nonché i soggetti dagli stessi controllati non possono ottenere i finanziamenti previsti dal presente Documento.”
Pagina/sezione 87 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Requisiti dei lavoratori destinatari non esprimibili nel catalogo: devono risiedere in provincia di Trento al momento dell’assunzione, trasformazione o conferma dell’apprendistato; per le persone con disabilità è ammessa l’iscrizione alle liste della L. 68/99 presso qualsiasi Centro per l’impiego nazionale ed è ammesso anche il percorso formativo propedeutico al collocamento mirato. Per i cittadini extracomunitari è richiesta la regolarità del soggiorno per lavoro non stagionale.
Fonte
“I soggetti di cui alle tabelle 1,2 e 3 devono possedere il requisito della residenza in provincia di Trento al momento dell'assunzione o della trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato o della conferma dell'apprendistato.”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“possono accedere al presente intervento coloro che sono iscritti nelle liste della L. 68/99 tenute da qualsiasi Centro per l’impiego del territorio nazionale”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“possono accedere al presente intervento anche coloro per i quali la Commissione Sanitaria Integrata (L.p. n. 3 art 26 del 20.03.00) ha prescritto un percorso “formativo propedeutico al collocamento mirato”.”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“nel caso di cittadini extracomunitari, regolarità rispetto alle norme nazionali che disciplinano l’ingresso ed il soggiorno dei cittadini extracomunitari nel territorio dello Stato per motivi compatibili con una prestazione di lavoro di carattere non stagionale.”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Altre condizioni
Il contributo è destinato a datori di lavoro privati che assumono lavoratori con disabilità, in condizione di debolezza o in condizione di svantaggio; sono esclusi i datori di lavoro domestico. L’intervento deve svolgersi nella sede legale o unità produttiva in provincia di Trento e a favore di lavoratori occupati lì; il lavoratore deve inoltre essere residente in provincia di Trento al momento dell’assunzione, trasformazione o conferma dell’apprendistato.
Fonte
“Gli incentivi provinciali all’assunzione sono previsti a favore dei datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico, con sede legale o unità produttiva in provincia di Trento che assumono lavoratori con disabilità / in condizione di debolezza / in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“nella sede legale o unità produttiva nella provincia di Trento, a favore di lavoratori ivi occupati;”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“I soggetti di cui alle tabelle 1,2 e 3 devono possedere il requisito della residenza in provincia di Trento al momento dell'assunzione o della trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato o della conferma dell'apprendistato.”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Per le persone con disabilità, sono ammesse l’iscrizione nelle liste della L. 68/99 tenute da qualsiasi Centro per l’impiego del territorio nazionale e, in deroga alle disposizioni generali, anche la prescrizione di un percorso formativo propedeutico al collocamento mirato. Per i cittadini extracomunitari occorre rispettare le norme nazionali di ingresso e soggiorno per una prestazione non stagionale.
Fonte
“possono accedere al presente intervento coloro che sono iscritti nelle liste della L. 68/99 tenute da qualsiasi Centro per l’impiego del territorio nazionale”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“possono accedere al presente intervento anche coloro per i quali la Commissione Sanitaria Integrata (L.p. n. 3 art 26 del 20.03.00) ha prescritto un percorso “formativo propedeutico al collocamento mirato”.”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“nel caso di cittadini extracomunitari, regolarità rispetto alle norme nazionali che disciplinano l’ingresso ed il soggiorno dei cittadini extracomunitari nel territorio dello Stato per motivi compatibili con una prestazione di lavoro di carattere non stagionale.”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
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Non sono finanziabili assunzioni del datore di lavoro, del coniuge o convivente e dei parenti entro il secondo grado del datore. Per società non cooperative o studi associati: esclusi legale rappresentante, soci in posizione dominante, coniugi o conviventi e parenti entro il secondo grado del legale rappresentante o dei soci. Per cooperative, associazioni e comitati mutualistici: esclusi legale rappresentante, coniuge o convivente e parenti entro il secondo grado del legale rappresentante.
Fonte
“il datore di lavoro, il coniuge o il convivente e i parenti entro il secondo grado del datore di lavoro medesimo;”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“nel caso di società non cooperativa o studio associato, il legale rappresentante, i soci in posizione dominante, il coniuge o il convivente, i parenti entro il secondo grado del legale rappresentante o dei soci medesimi;”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“nel caso di società cooperativa, associazioni e comitati con finalità mutualistiche, il legale rappresentante, il coniuge o il convivente e i parenti entro il secondo grado dello stesso.”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Sono esclusi i titolari di pensione o chi ha maturato i requisiti per pensione anticipata o di vecchiaia; lavoratori a domicilio o domestici; assunti con contratto intermittente; destinatari il cui precedente rapporto a tempo indeterminato con lo stesso datore sia cessato da meno di 6 mesi, anche nei casi indicati di assetti proprietari coincidenti, collegamento o controllo; assunzioni nell’ambito del Progettone, degli interventi 18, 19 e 20 del Documento 2015-2018, degli interventi 3.3.C, 3.3.D, 3.3.E, 3.3.F o di progetti analoghi. Per a4, la provenienza dagli interventi indicati si considera rilevante se l’esperienza è terminata da non più di 12 mesi, salvo le condizioni riportate nella regola.
Fonte
“titolari di pensione o coloro che hanno maturato i requisiti per la pensione anticipata o di vecchiaia”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“lavoratori a domicilio o addetti ai lavori domestici”
Pagina/sezione 154 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“dipendenti assunti con contratto di lavoro intermittente”
Pagina/sezione 155 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“destinatari il cui precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con il medesimo datore di lavoro, sia cessato da meno di 6 mesi.”
Pagina/sezione 155 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“assunzioni effettuate nell’ambito del c.d. Progettone”
Pagina/sezione 155 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“abbia terminato da non più di 12 mesi tale esperienza, anche qualora abbia stipulato altri contratti di lavoro, purché questi ultimi non siano cessati per dimissioni del lavoratore;”
Pagina/sezione 155 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Sono esclusi i datori che hanno già ricevuto finanziamenti all’occupazione da Agenzia del lavoro nell’ultimo quinquennio per lo stesso lavoratore; le società collegate, partecipate o controllate e quelle con soci coincidenti nei casi specificati; cooperative sociali di tipo b) e imprese sociali per assunzioni di soggetti che esse hanno nello statuto di inserire; imprese inattive alla domanda e imprese per le quali sono in corso procedure concorsuali liquidatorie.
Fonte
“datore di lavoro che abbia già beneficiato di finanziamento all’occupazione da parte di Agenzia del lavoro nell’ultimo quinquennio per lo stesso lavoratore;”
Pagina/sezione 155 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“società di qualunque tipo, che assumono lavoratori il cui ultimo rapporto di lavoro sia stato oggetto di finanziamento da parte di Agenzia del lavoro nell’ultimo quinquennio e sia stato istituito presso una società con la quale la richiedente abbia in corso, al momento della richiesta, rapporti di partecipazione o controllo;”
Pagina/sezione 155 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“cooperative sociali di tipo b), imprese sociali che hanno nello statuto lo scopo di inserimento lavorativo di soggetti di cui all’art. 4 della legge 8 novembre 1991, n. 381, limitatamente alle assunzioni relative ai soggetti medesimi.”
Pagina/sezione 156 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“imprese inattive alla data della domanda.”
Pagina/sezione 156 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“imprese per le quali siano in corso, alla data della domanda, procedure concorsuali liquidatorie.”
Pagina/sezione 156 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Il datore deve scegliere una sola agevolazione per il medesimo evento e, se il lavoratore rientra in più tipologie dell’intervento 3.4.1, una sola tipologia. Non cumulabile con le agevolazioni previste da altre disposizioni per il medesimo evento e con le agevolazioni contributive dell’art. 4 L. 92/2012 e dell’art. 23 D.L. 60/2024; per l’assunzione di persone con disabilità non cumulabile con le agevolazioni della L. 68/99. Le disposizioni generali precisano che regimi previdenziali speciali e agevolazioni contributive o fiscali all’assunzione non qualificati come agevolazioni all’assunzione sono cumulabili, fatti salvi i divieti specifici sopra indicati.
Fonte
“opta tra le agevolazioni previste da altre disposizioni normative europee, nazionali, regionali, provinciali e il contributo previsto dall’intervento 3.4.1;”
Pagina/sezione 157 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“opta per una sola agevolazione, qualora il destinatario abbia i requisiti per rientrare in più tipologie previste dall’intervento 3.4.1.”
Pagina/sezione 157 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Gli incentivi provinciali previsti dall’Intervento 3.4.1 del Documento degli Interventi di Politica del Lavoro non sono cumulabili con le agevolazioni contributive previste dall’art. 4 della legge 92/2012 e dall’art. 23 del D.L. n. 60/2024 e, limitatamente alle assunzioni di persone con disabilità, con le agevolazioni contributive previste dalla legge 68/99.”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“Non sono considerati agevolazioni all'assunzione i regimi previdenziali speciali o le agevolazioni contributive o fiscali all’assunzione che, pertanto, sono cumulabili con gli incentivi provinciali.”
Pagina/sezione 88 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Il contributo per il tempo indeterminato è liquidato in rate annuali posticipate; quello per il tempo determinato in rata unica posticipata al termine del rapporto o della proroga. Il part-time riduce il contributo secondo la percentuale media dell’orario settimanale nel periodo utile; per contratti in agricoltura il contributo è riproporzionato alle giornate effettivamente lavorate sia in concessione sia in liquidazione.
Fonte
“il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, in rate annuali posticipate a partire dalla data di assunzione a tempo indeterminato, trasformazione del rapporto di lavoro a termine o conferma dell'apprendista;”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“il rapporto di lavoro a tempo determinato, in rata unica posticipata, al termine del rapporto di lavoro o della proroga dello stesso.”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Per i rapporti di lavoro a tempo parziale il contributo previsto per il tempo pieno viene ricalcolato in base alla percentuale media dell’orario settimanale, riferita al periodo utile per la maturazione del contributo.”
Pagina/sezione 159 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Nel caso di lavoratori occupati con contratti in agricoltura, il contributo viene riproporzionato sulle giornate effettivamente lavorate sia al momento della concessione che della liquidazione.”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
La maturazione del contributo è sospesa per assenze superiori a 30 giorni continuativi per CIG ordinaria, straordinaria o in deroga a zero ore, congedo parentale, aspettative e congedi non retribuiti. Il congedo anticipato e quello di maternità non sospendono le rate. Per staff leasing a tempo indeterminato, sospensione per periodi anche non continuativi superiori a 30 giorni in cui il lavoratore non è inviato in missione. Il datore deve comunicare i periodi di sospensione; il termine per domanda ed erogazione è differito per pari periodo.
Fonte
“La maturazione del contributo viene sospesa per periodi di assenza del dipendente dal posto di lavoro, superiori a 30 giorni continuativi di calendario, nei seguenti casi:”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“cassa integrazione straordinaria, ordinaria o in deroga a zero ore;”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“congedo parentale;”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“aspettative non retribuite e congedi non retribuiti.”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Il congedo anticipato e il congedo di maternità non sospendono la maturazione delle rate.”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare ai competenti uffici di Agenzia del lavoro i periodi di sospensione di cui ai punti precedenti”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Per la tipologia a5 l’agevolazione riguarda datori operanti nei servizi di alloggio, ristorazione o gestione di impianti a fune, che assumono a tempo determinato, per almeno tre stagionalità consecutive, destinatari delle tipologie a1–a4. Per stagionalità si intende attività subordinata di durata complessiva pari o superiore a 180 giorni nell’anno civile; il contributo è proporzionato ai mesi lavorati nel triennio e al part-time/full-time.
Fonte
“Tipologia a5: sono inoltre previste delle agevolazioni al datore di lavoro che opera nelle attività dei servizi di alloggio, di ristorazione (codici 55 ATECO 2007 a 2 cifre, 56.1 e 56.3 ATECO 2007 a 3 cifre) e nelle attività di gestione di impianti a fune (codice 49.39.01 ATECO 2007) che, a partire dal 2020, assume a tempo determinato per almeno tre stagionalità consecutive un soggetto rientrante nelle categorie di destinatari di cui alle tipologie a1, a2, a3, a4.”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“per stagionalità si intende lo svolgimento di attività lavorativa subordinata di durata complessiva pari o superiore a 180 giorni nell’arco dell’anno civile.”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
“L’entità dell'agevolazione contributiva è proporzionata al numero di mensilità nel triennio e alla tipologia di contratto (part-time; full-time):”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Le regole generali richiedono che il datore abbia sede legale o unità produttiva in provincia di Trento e che l’intervento sia attuato nella stessa sede a favore di lavoratori ivi occupati. La liquidazione è subordinata alla regolarità contributiva e al rispetto della normativa antimafia. Il mancato rispetto delle condizioni può comportare decadenza o rideterminazione e restituzione; l’esecuzione parziale può comportare riduzione proporzionale.
Fonte
“sede legale o unità produttiva nella provincia di Trento, prevedendo che l’intervento sia attuato nella medesima sede e a favore di lavoratori ivi occupati;”
Pagina/sezione 87 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“La liquidazione del finanziamento è subordinata alla regolarità contributiva e al rispetto della normativa antimafia.”
Pagina/sezione 86 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Il mancato rispetto delle condizioni previste per l’attuazione degli interventi concessi determina l’interruzione dell’azione e la decadenza o la rideterminazione dell’eventuale contributo con conseguente obbligo di restituzione della somma ricevuta”
Pagina/sezione 88 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“La parziale esecuzione di attività attuate con il contributo di Agenzia del lavoro comporta la proporzionale riduzione del medesimo”
Pagina/sezione 88 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Per trasformazione da tempo determinato a indeterminato e conferma dell’apprendistato, i requisiti si valutano di norma alla data dell’assunzione a termine o in apprendistato, salvo attività dell’impresa e assenza di procedure liquidatorie, valutate alla domanda e da mantenere per il rapporto incentivato, e computabilità ai fini della quota d’obbligo, valutata alla trasformazione o conferma. Nell’apprendistato l’unico evento incentivato è la conferma.
Fonte
“In caso di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato o della conferma dell'apprendistato il possesso dei requisiti richiesti è valutato alla data della assunzione a tempo determinato o dell’assunzione in apprendistato, salvo per i seguenti requisiti:”
Pagina/sezione 157 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“essere un’impresa attiva; tale requisito è valutato alla data della domanda e deve permanere per tutto il periodo del rapporto di lavoro incentivato.”
Pagina/sezione 157 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“essere un’impresa per la quale non siano in corso procedure concorsuali liquidatorie; tale requisito è valutato alla data della domanda e deve permanere per tutto il periodo del rapporto di lavoro incentivato.”
Pagina/sezione 157 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“computabilità dell’assunzione ai fini della copertura della quota d’obbligo; tale requisito è valutato alla data della trasformazione o della conferma dell’apprendistato.”
Pagina/sezione 158 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Nel caso di assunzione con contratto di apprendistato, l’unico evento incentivato è la conferma.”
Pagina/sezione 158 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Per i rapporti a tempo determinato sono finanziabili anche i rinnovi presso il medesimo datore, nel quinquennio e per le tipologie ammesse, purché durino almeno 3 mesi e restino entro la durata massima prevista. Un contributo già concesso nell’ultimo quinquennio per il medesimo lavoratore è detratto dal successivo incentivo a tempo indeterminato; la decurtazione è effettuata integralmente sulla prima rata maturata.
Fonte
“vengono finanziati, nell’ambito del quinquennio, anche i rinnovi dei contratti a termine presso il medesimo datore di lavoro, purché con durata pari ad almeno 3 mesi ed entro i limiti della durata massima prevista per ogni tipologia.”
Pagina/sezione 156 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“L'importo del contributo spettante per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato viene decurtato del contributo, eventualmente già concesso al datore di lavoro nell’ultimo quinquennio, per l'assunzione con contratto a tempo determinato del medesimo lavoratore”
Pagina/sezione 156 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“La decurtazione viene effettuata integralmente sulla prima rata maturata.”
Pagina/sezione 157 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di contributo: entro 60 giorni dopo maturazione dei 12 mesi dall'assunzione a tempo indeterminato o dalla trasformazione a tempo indeterminato o dalla conferma dell'apprendistato, entro 60 giorni dopo scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato o dell'eventuale proroga dello stesso
Fonte
“entro 60 giorni a decorrere dalla:”
Pagina/sezione 158 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“maturazione dei 12 mesi dall'assunzione a tempo indeterminato o dalla trasformazione a tempo indeterminato o dalla conferma dell'apprendistato”
Pagina/sezione 158 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato o dell'eventuale proroga dello stesso.”
Pagina/sezione 158 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Per l’interruzione anticipata del rapporto, la domanda entro 60 giorni dalla cessazione vale per i soggetti in condizione di svantaggio o con disabilità e, per i contratti a tempo determinato, per la tipologia a4. Per la tipologia a5, domanda entro 60 giorni dalla maturazione dei requisiti.
Fonte
“In caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro, per la categoria dei soggetti in condizione di svantaggio o con disabilità e in caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro a tempo determinato per la tipologia “a4”, la domanda è presentata, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla cessazione”
Pagina/sezione 158 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“La domanda di incentivo per la tipologia a5 è presentata, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla maturazione dei requisiti.”
Pagina/sezione 2 · Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Come presentare la domanda
Presentare la domanda di contributo ad Agenzia del lavoro usando la modulistica della pagina ufficiale; il servizio online è indicato come momentaneamente non disponibile.
Fonte
“Il servizio online al momento non è disponibile”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“è possibile presentare domanda (i moduli sono disponibili di seguito, nella sezione Modulistica di questa pagina) ad Agenzia del Lavoro”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Chi presenta la domanda
Presenta la domanda di contributo il datore di lavoro richiedente, tramite il legale rappresentante, ad Agenzia del lavoro. Il modulo deve essere compilato, stampato, sottoscritto e fatto pervenire all’Agenzia; la sottoscrizione e il documento d’identità non sono necessari se la domanda è trasmessa da un indirizzo PEC iscritto in INI-PEC, IPA o INAD. La pagina del servizio segnala che il servizio online al momento non è disponibile.
Fonte
“RICHIEDENTE”
Pagina/sezione 1 · Domanda di contributo per incentivi all'assunzione - Int. 3.4.1_.pdf
“La sottoscrizione della domanda, così come il documento di identità, non sono necessari nel caso di trasmissione da un indirizzo PEC iscritto in INI -PEC, IPA o INAD, ai sensi di quanto disposto dall’articolo 65 del codice dell’amministrazione digitale.”
Pagina/sezione 3 · Domanda di contributo per incentivi all'assunzione - Int. 3.4.1_.pdf
“Il servizio online al momento non è disponibile”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“presentare domanda (i moduli sono disponibili di seguito, nella sezione Modulistica di questa pagina) ad Agenzia del Lavoro”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
domanda di liquidazione delle rate di contributo successive alla prima annualità: entro 60 giorni dopo maturazione della rata di contributo, entro 60 giorni dopo cessazione del rapporto di lavoro oggetto dell’intervento
Fonte
“E’ fissato in 60 giorni di calendario il termine massimo previsto per la presentazione della domanda di liquidazione delle rate di contributo successive alla prima annualità per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato per la categoria dei soggetti in situazione di svantaggio o con disabilità.”
Pagina/sezione 161 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Il termine di 60 giorni decorre dal giorno successivo alla maturazione della rata di contributo.”
Pagina/sezione 161 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro oggetto dell’intervento, il termine di 60 giorni decorre dal giorno successivo a tale data.”
Pagina/sezione 161 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
Per i rapporti a tempo indeterminato il contributo è liquidato in rate annuali posticipate; per quelli a tempo determinato in un’unica rata posticipata al termine del rapporto o della proroga. La pagina del servizio elenca un modulo di liquidazione per le rate successive, ma il modulo allegato è intestato alla XVI Legislatura: la sua applicabilità all’edizione XVII non è chiarita.
Fonte
“il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, in rate annuali posticipate a partire dalla data di assunzione a tempo indeterminato, trasformazione del rapporto di lavoro a termine o conferma dell'apprendista;”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“il rapporto di lavoro a tempo determinato, in rata unica posticipata, al termine del rapporto di lavoro o della proroga dello stesso.”
Pagina/sezione 160 · Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
“Domanda liquidazione rata per lavoratori con disabilità o in condizioni di svantaggio”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“INTERVENTO 3.4.1 DEL DOCUMENTO INTERVENTI DI POLITICA DEL LAVORO DELLA XVI LEGISLATURA”
Pagina/sezione 1 · Int. 3.4.1 - Domanda liquidazione rata_DISABILI O SVANTAGGIATI.pdf
Documenti richiesti
Per la domanda: domanda di contributo, scheda lavoratore/schede lavoratori e due informative privacy (datore di lavoro e lavoratore); allegare la fotocopia del documento d’identità del richiedente solo se la domanda è sottoscritta con firma autografa e inviata tramite servizio postale o PEC. Il modulo di domanda richiede inoltre le dichiarazioni e i dati indicati nel formulario.
Fonte
“Domanda di contributo per incentivi all’assunzione di lavoratori con disabilità / in condizione di debolezza / in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“Scheda lavoratore”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“Informativa privacy datore di lavoro”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“Informativa privacy lavoratore”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“n. 2 informative ai sensi del Regolamento UE n. 679 del 2016”
Pagina/sezione 3 · Domanda di contributo per incentivi all'assunzione - Int. 3.4.1_.pdf
“fotocopia del documento d’identità del richiedente (solo se la domanda è sottoscritta con firma autografa e inviata tramite servizio postale o posta elettronica certificata)”
Pagina/sezione 3 · Domanda di contributo per incentivi all'assunzione - Int. 3.4.1_.pdf
“scheda lavoratore/ schede lavoratori.”
Pagina/sezione 3 · Domanda di contributo per incentivi all'assunzione - Int. 3.4.1_.pdf
Per le rate successive alla prima, la pagina elenca una domanda di liquidazione per lavoratori con disabilità o in condizione di svantaggio; l’allegato associato è però intestato alla XVI Legislatura, quindi non è possibile confermare che quel modulo sia quello applicabile all’edizione XVII.
Fonte
“Per la rata successiva alla prima:”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“Domanda liquidazione rata per lavoratori con disabilità o in condizioni di svantaggio”
Pagina/sezione 1 · Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
“INTERVENTO 3.4.1 DEL DOCUMENTO INTERVENTI DI POLITICA DEL LAVORO DELLA XVI LEGISLATURA”
Pagina/sezione 1 · Int. 3.4.1 - Domanda liquidazione rata_DISABILI O SVANTAGGIATI.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (6)
Documento_degli_interventi_di_politica_del_lavoro_della_XVII_Legislatura_2026_ADL.pdf
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Domanda di contributo per incentivi all'assunzione - Int. 3.4.1_.pdf
Pagina/sezione
Tabelle_incentivi_all'assunzione_-_Int._3.4.1.pdf
Pagina/sezione
Incentivi-provinciali-all-assunzione-Int.-3.4.1
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Int. 3.4.1 - Domanda liquidazione rata_DISABILI O SVANTAGGIATI.pdf
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