Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro (ASPAL) · Regionale
“Valore lavoro” - avviso per la realizzazione di azioni di inserimento lavorativo di persone con disabilità
Datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico persone fisiche; destinatari finali sono persone con disabilità di cui alla Legge 68/99.
Fonte
““VALORE LAVORO” AVVISO PER LA REALIZZAZIONE DI AZIONI DI INSERIMENTO LAVORATIVO DI PERSONE CON DISABILITA’”
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“Agenzia Regionale per il lavoro - Avvisi pubblici”
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“Con il presente avviso l’ASPAL dà attuazione a quanto previsto nella DGR 14-31 del 22.05.2024”
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“Possono presentare richiesta di contributo i datori di lavoro privati 2 soggetti o meno all’obbligo di assunzione di cui alla L egge n. 68 del 1999, ad esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico”
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“I soggetti destinatari dell’intervento sono le persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99”
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- Scadenza
- Senza data fissa
- A sportello
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
- Dotazione
- 5 milioni €
Cosa finanzia
Contributi per assunzioni e misure di inclusione lavorativa per persone con disabilità; contributi per tirocini extracurriculari finalizzati all’assunzione.
Fonte
“Il presente avviso si articola in tre Linee di intervento:”
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“LINEA A - Aiuti all'occupazione di lavoratori con disabilità sotto forma di contributi all’assunzione;”
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“LINEA B - Aiuti intesi a compensare i sovraccosti connessi all'occupazione di lavoratori con disabilità;”
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“tirocini extracurriculari finalizzati all’assunzione.”
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Spese ammissibili
Linea A: contributi all’assunzione di lavoratori con disabilità; l’aiuto è calcolato in base alla retribuzione fissa lorda mensile e al regime scelto, con le fasce e gli importi massimi riportati nella tabella dell’Avviso.
Fonte
“LINEA A - Aiuti all'occupazione di lavoratori con disabilità sotto forma di contributi all’assunzione;”
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“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile”
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Linea B 7.2.1: ausili per svolgere il lavoro (per esempio domotica, dispositivi di ausilio e app); adeguamento delle postazioni di lavoro, comandi speciali e adattamento di veicoli o macchinari; acquisto o adeguamento di attrezzature e acquisto e validazione di software, inclusi ausili tecnologici adattati o di assistenza e strumenti per smart working concordato con il lavoratore.
Fonte
“Si tratta di misure di: domotica, ausili che mettano in condizione la persona con disabilità di svolgere il suo lavoro, interventi a sostegno dei “linguaggi”, anche attraverso l'uso della tecnologia (ad esempio, acquisto di dispositivi di ausilio e app), adeguamento delle postazioni di lavoro, compresi comandi speciali e adattamento dei veicoli o macchinari che costituiscono strumenti di lavoro.”
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“Adeguamento o acquisto di attrezzature o acquisto e validazione di software ad uso dei lavoratori con disabilità, ivi compresi ausili tecnologici adattati o di assistenza anche al fine di promuovere lo smart working concordato con il lavoratore con disabilità”
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Linea B 7.2.2: attività informative e di sensibilizzazione del personale per migliorare i processi di inclusione e assistere i lavoratori; formazione per Disability Manager; tutor aziendale interno o esterno; formazione e attività del Disability Manager; attività del Consulente alla pari. Le azioni di tutoraggio e accompagnamento sono soggette ai periodi, percentuali, requisiti e massimali indicati nell’Avviso.
Fonte
“Attività informative e di sensibilizzazione del personale del soggetto proponente, finalizzata a migliorare i processi di inclusione lavorativa e ad assistere i lavoratori con disabilità assunti.”
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“Azioni per l’accompagnamento e l’inserimento delle persone con disabilità assunte, attraverso processi di affiancamento in ambito lavorativo (Tutor aziendale, Disability Manager, Consulenti alla pari)”
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“Disability Manager: Iscrizione a percorsi di formazione universitari certificati”
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Linea B 7.2.3: costi direttamente connessi al trasporto casa-lavoro e per attività correlate al lavoro, quali taxi, abbonamenti al trasporto pubblico, adeguamento di mezzi aziendali e servizi di trasporto resi disponibili dall’azienda.
Fonte
“Si tratta di contributi per il trasporto e la mobilità volti a favorire il trasporto casa-lavoro/lavoro-casa e contributi per promuovere una maggiore flessibilità del lavoro.”
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“Servizi e costi direttamente connessi al trasporto dei lavoratori con disabilità sul luogo di lavoro (ad esempio: convenzioni per trasporto taxi, abbonamenti rete di trasporto pubblica, etc. ) e per attività correlate al lavoro (ad esempio: adeguamento di mezzi aziendali per il trasporto di persone con disabilità, servizi di trasporto resi disponibili dall’azienda, etc.).”
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Linea B 7.2.4: consulenze specialistiche per progettare il Piano di inclusione, gli accomodamenti ragionevoli e le postazioni di lavoro; servizi o prestazioni di assistenza tecnica per gestione del progetto, pratiche di assunzione, avanzamento del Piano e rendicontazione.
Fonte
“Consulenze specialistiche per la progettazione del Piano di inclusione, ivi inclusa la progettazione degli accomodamenti ragionevoli e delle postazioni di lavoro”
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“Servizi o prestazioni di assistenza tecnica volti a facilitare la gestione del progetto e a supportare nella gestione delle pratiche relative alle assunzioni delle persone con disabilità (ad esempio servizi di consulenza del lavoro), a fornire supporto nelle fasi di avanzamento del Piano di inclusione e in quelle di rendicontazione delle spese”
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Linea B 7.2.5: lavori di adeguamento dei locali e abbattimento delle barriere architettoniche, direttamente collegati alle necessità specifiche del lavoratore; sono ammissibili solo per lavoratori assunti a tempo indeterminato. Non sono ammissibili lavori derivanti da obblighi di legge relativi a salute e sicurezza sul lavoro.
Fonte
“concessi solo ed esclusivamente se associate all’inclusione lavorativa di persone con disabilità assunte a tempo indeterminato.”
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“Non sono ammissibili spese per lavori di qualsiasi natura e/o importo derivanti da obblighi di legge inerenti la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ex art. 63.2 del Dlgs 81/2008 e smi.”
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Linea C: indennità di tirocinio di 600 euro mensili, corrisposta dal datore di lavoro ospitante; è dovuta per intero solo con partecipazione almeno pari al 70% delle ore previste dal PFI nel mese. Il rimborso è limitato alle indennità effettivamente pagate e documentate e ai tirocini che si concludono con l’assunzione del tirocinante.
Fonte
“L’indennità è corrisposta dal datore di lavoro beneficiario del presente avviso (soggetto ospitante) al tirocinante, ed è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima al tirocinio del 70% delle ore previste dal PFI su base mensile.”
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“Il contributo a rimborso delle indennità mensili effettivamente corrisposte al tirocinante e debitamente documentate verrà erogato a saldo limitatamente ai tirocini effettivamente trasformati in assunzioni.”
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Periodo delle spese
Linea A: sono ammissibili le assunzioni o trasformazioni effettuate a far data dal 22 maggio 2024.
Fonte
“deve essere effettuata a far data dal 22 maggio 2024;”
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Linea B: le spese relative alla realizzazione del Piano sono ammissibili dalla data di concessione dell’aiuto; le spese di progettazione del Piano sono riconoscibili dalla data di ammissione formale a finanziamento.
Fonte
“Le spese sostenute relative alla realizzazione del Piano sono ammissibili a decorrere dalla data di concessione dell’aiuto; le spese sostenute per la progettazione del Piano sono riconoscibili a partire dalla data di ammissione formale a finanziamento (par 10).”
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Linea C: il contributo rimborsa le indennità effettivamente corrisposte e documentate, ma l’Avviso non indica una diversa data iniziale di ammissibilità delle spese per la linea.
Fonte
“Il contributo a rimborso delle indennità mensili effettivamente corrisposte al tirocinante e debitamente documentate verrà erogato a saldo limitatamente ai tirocini effettivamente trasformati in assunzioni.”
Pagina/sezione 29 · 44_1029_20250512104432.pdf
Quanto ricevi
Quanto copre
- Linea B 7.2.2; periodo massimo di un anno dall’approvazione del Piano50%
Fonte
“nella misura del 50% del relativo costo nel caso di tutor interno;”
Pagina/sezione 21 · 44_1029_20250512104432.pdf
- Linea B 7.2.2; periodo massimo di un anno dall’approvazione del Piano100%
Fonte
“nella misura del 100% del relativo costo nel caso di tutor esterno”
Pagina/sezione 21 · 44_1029_20250512104432.pdf
- Linea B 7.2.2; periodo massimo di 6 mesi dall’approvazione del Piano50%
Fonte
“Rimborso del costo del lavoro del DM per un periodo massimo di 6 mesi dall’approvazione del Piano nella misura del 50% del relativo costo .”
Pagina/sezione 22 · 44_1029_20250512104432.pdf
- Linea B 7.2.2; periodo massimo di 3 mesi dalla concessione del contributo100%
Fonte
“Rimborso del costo del lavoro del Consulente alla pari per un periodo massimo di 3 mesi dalla concessione del contributo nella misura del 100% del relativo costo”
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Dettaglio dei benefici (24)
Contributo fino a 580 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 500 a 1.000 Euro; regime de minimis
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
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Contributo fino a 1.100 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 1.001 a 1.500 Euro; regime de minimis
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
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Contributo fino a 1.700 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 1.501 a 2.000 Euro; regime de minimis
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
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Contributo fino a 2.300 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 2.001 Euro; regime de minimis
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
Pagina/sezione 15 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 350 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 500 a 1.000 Euro; regime di esenzione, Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
Pagina/sezione 15 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 750 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 1.001 a 1.500 Euro; regime di esenzione, Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
Pagina/sezione 15 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 1.150 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 1.501 a 2.000 Euro; regime di esenzione, Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
Pagina/sezione 15 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 1.550 € per mensilità per lavoratore – Linea A: retribuzione fissa lorda mensile da 2.001 Euro; regime di esenzione, Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33
Fonte
“Tabella 2 - Modalità di calcolo dell’aiuto concedibile REGIME DI AIUTO RETRIBUZIONE FISSA LORDA MENSILE Da 500 a 1.000 Euro Da 1.001 a 1.500 Euro Da 1.501 a 2.000 Euro Da 2.001 Euro importo incentivo massimo concedibile in regime de minimis Regolamento (UE) n. 2023/2831 580 1.100 1.700 2.300 importo incentivo massimo concedibile in regime di esenzione Regolamento (UE) n. 651/2014, art. 33 350 750 1.150 1.550”
Pagina/sezione 15 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 50.000 € per persona con disabilità, tetto condiviso con: Linea A, Linea B – contributo complessivo Linea A e Linea B; il massimale copre le linee A e B per il singolo lavoratore
Fonte
“Il contributo massimo concedibile è di euro 50.000 ,00 per ogni persona con disabilità assunta a tempo determinato o indeterminato o il cui contratto è trasformato da tempo determinato a indeterminato.”
Pagina/sezione 11 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo 50% di costo complessivo del lavoro (retribuzione lorda e oneri contributivi) – Linea B 7.2.2; periodo massimo di un anno dall’approvazione del Piano
Fonte
“nella misura del 50% del relativo costo nel caso di tutor interno;”
Pagina/sezione 21 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo 100% di costo complessivo del lavoro (retribuzione lorda e oneri contributivi) – Linea B 7.2.2; periodo massimo di un anno dall’approvazione del Piano
Fonte
“nella misura del 100% del relativo costo nel caso di tutor esterno”
Pagina/sezione 21 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 20.000 € per tutor aziendale – Linea B 7.2.2; cap complessivo per tutor
Fonte
“fermo restando un massimale complessivo di costo pari a 20.000,00 euro.”
Pagina/sezione 21 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo 50% di costo del lavoro del Disability Manager – Linea B 7.2.2; periodo massimo di 6 mesi dall’approvazione del Piano
Fonte
“Rimborso del costo del lavoro del DM per un periodo massimo di 6 mesi dall’approvazione del Piano nella misura del 50% del relativo costo .”
Pagina/sezione 22 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 20.000 € per Disability Manager – Linea B 7.2.2; massimale complessivo di costo
Fonte
“fermo restando un massimale complessivo di costo pari a 20.000,00 euro.”
Pagina/sezione 22 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo 100% di costo del lavoro del Consulente alla pari – Linea B 7.2.2; periodo massimo di 3 mesi dalla concessione del contributo
Fonte
“Rimborso del costo del lavoro del Consulente alla pari per un periodo massimo di 3 mesi dalla concessione del contributo nella misura del 100% del relativo costo”
Pagina/sezione 23 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 10.000 € per Consulente alla pari – Linea B 7.2.2; massimale complessivo di costo
Fonte
“fermo restando un massimale complessivo di costo pari a 10.000,00 euro.”
Pagina/sezione 23 · 44_1029_20250512104432.pdf
Contributo fino a 15.000 € per lavoratore con disabilità – Linea B 7.2.3: costi di trasporto; costi diretti effettivamente sostenuti più costi indiretti calcolati a tasso forfettario
Fonte
“finanziamento a tasso forfettario dei costi indiretti definito nel 7 % dei costi diretti ammissibili (Articolo 54, lett. a., Reg. (UE) 2021/1060) , fermo restando un massimale complessivo di costo pari a 15.000,00 euro.”
Pagina/sezione 24 · 44_1029_20250512104432.pdf
Per le azioni della Linea B 7.2.1 e 7.2.2, il contributo rimborsa i costi diretti effettivamente sostenuti e aggiunge un importo forfettario per i costi indiretti pari al 7% dei costi diretti ammissibili; il rimborso riguarda gli interventi descritti nella citazione.
Fonte
“Rimborso dei costi diretti effettivamente sostenuti + finanziamento a tasso forfettario dei costi indiretti definito nel 7 % dei costi diretti ammissibili (Articolo 54, lett. a., Reg. (UE) 2021/1060)”
Pagina/sezione 19 · 44_1029_20250512104432.pdf
Per le consulenze dedicate della Linea B 7.2.4, il testo dell’Avviso prevede un massimale pari al 15% del contributo richiesto sulla Linea B.
Fonte
“I Contributi per consulenze dedicate (par . 7.2.4 ) non possono eccedere il 15% dell’importo di contributo richiesto sulla Linea B.”
Pagina/sezione 25 · 44_1029_20250512104432.pdf
La modulistica finanziaria descrive il massimale delle consulenze dedicate come comprensivo del tasso forfettario del 7%; i due passaggi non precisano allo stesso modo il trattamento del tasso forfettario.
Fonte
“i costi per consulenze dedicate (par. 7.2.4) non possono eccedere il 15% dell’importo di contributo richiesto sulla Linea B incluso il tasso forfettario del 7 %”
Pagina/sezione 14 · 44_1033_20260403143301.zip
Per gli interventi di adeguamento dei locali, il paragrafo 7.2.5 stabilisce un massimale del 10% dell’importo complessivo del progetto approvato.
Fonte
“L’importo massimo ammissibile per tale voce di spesa è pari al 10% dell’importo complessivo del progetto approvato.”
Pagina/sezione 25 · 44_1029_20250512104432.pdf
La tabella dei vincoli finanziari e la modulistica finanziaria indicano invece un massimale del 10% dell’importo del contributo richiesto sulla Linea B; questi passaggi non formulano il denominatore nello stesso modo del paragrafo 7.2.5.
Fonte
“i Contributi per i lavori di adeguamento dei locali (par. 7.2.5) non possono eccedere il 10% dell’importo di contributo richiesto”
Pagina/sezione 11 · 44_1029_20250512104432.pdf
“i costi per i lavori di adeguamento dei locali (par. 7.2.5) non possono eccedere il 10% dell’importo di contributo richiesto sulla Linea B incluso il tasso forfettario del 7%”
Pagina/sezione 3 · 44_1033_20260403143301.zip
Contributo 600 € per mese per tirocinante – Linea C: indennità di tirocinio, corrisposta dal datore di lavoro ospitante al tirocinante
Fonte
“È stabilita una indennità di tirocinio pari a 600 euro mensili da corrispondere al tirocinante.”
Pagina/sezione 28 · 44_1029_20250512104432.pdf
Per la Linea C il contributo pubblico è un rimborso delle indennità mensili effettivamente corrisposte e documentate al tirocinante; è erogato a saldo e limitatamente ai tirocini trasformati in assunzioni.
Fonte
“Il contributo a rimborso delle indennità mensili effettivamente corrisposte al tirocinante e debitamente documentate verrà erogato a saldo limitatamente ai tirocini effettivamente trasformati in assunzioni.”
Pagina/sezione 29 · 44_1029_20250512104432.pdf
Come è divisa la dotazione
5.000.000 € in totale
- 4.500.000 €Dotazione Linee A e B condivisa
- 500.000 €Dotazione Linea C
Fonte
“Le risorse disponibili per la realizzazione del presente avviso ammontano complessivamente a euro 5.000.000,00, a valere sul PR Regione Autonoma Sardegna FSE+ 2021/2027.”
Pagina/sezione 7 · 44_1029_20250512104432.pdf
“ESO 4.8 4.500.000,00”
Pagina/sezione 7 · 44_1029_20250512104432.pdf
“ESO 4.8 500.000,00”
Pagina/sezione 8 · 44_1029_20250512104432.pdf
Dettaglio della dotazione (3)
5.000.000 € (dotazione complessiva dell’Avviso)
Fonte
“Le risorse disponibili per la realizzazione del presente avviso ammontano complessivamente a euro 5.000.000,00, a valere sul PR Regione Autonoma Sardegna FSE+ 2021/2027.”
Pagina/sezione 7 · 44_1029_20250512104432.pdf
4.500.000 € (dotazione Linee A e B condivisa)
Fonte
“ESO 4.8 4.500.000,00”
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500.000 € (dotazione Linea C)
Fonte
“ESO 4.8 500.000,00”
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Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“A scelta del richiedente (regime di aiuto da opzionare in fase di domanda) Regime di esenzione ex Reg. UE n. 651/2014, art.33 oppure Regime De minimis ex Reg. UE n. 2023/2831 del 13 dicembre 2023.”
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Regime di esenzione
Fonte
“A scelta del richiedente (regime di aiuto da opzionare in fase di domanda) Regime di esenzione ex Reg. UE n. 651/2014, art.33 oppure Regime De minimis ex Reg. UE n. 2023/2831 del 13 dicembre 2023.”
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Per le azioni 7.2.1, 7.2.2, 7.2.3 e 7.2.5 della Linea B si applica esclusivamente il regime di esenzione; per l’azione 7.2.4 della Linea B si applica esclusivamente il regime de minimis generale. La Linea C non costituisce aiuto di Stato.
Fonte
“Esclusivamente in Regime di esenzione ex Reg. UE n. 651/2014, art.34”
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“Esclusivamente in Regime De minimis ex Regolamento (UE) n. 2023/2831 del 13 dicembre 2023”
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“La tipologia di intervento di cui alla presente linea non costituisce aiuto di stato.”
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Chi può partecipare
La richiesta deve includere una o più azioni della Linea B per almeno il 40% del contributo complessivo, oppure riguardare esclusivamente la Linea C.
Fonte
“dovrà obbligatoriamente riguardare una o più azioni della Linea B per almeno il 40% del contributo complessivamente richiesto;”
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“dovrà riguardare esclusivamente la Linea C.”
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Soggetti ammessi
Impresa, ente del terzo settore o altro soggetto
Fonte
“Possono presentare richiesta di contributo i datori di lavoro privati”
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“Si intendono imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e in generale tutti i datori di lavoro privati.”
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“Si intendono imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e in generale tutti i datori di lavoro privati.”
Pagina/sezione 8 · 44_1029_20250314101248.pdf
“Si intendono imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e in generale tutti i datori di lavoro privati.”
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Riceve l’aiuto: Persona fisica
Fonte
“I soggetti destinatari dell’intervento sono le persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99”
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Dove
Sede operativa: Sardegna
Fonte
“avere almeno una sede operativa o unità locale nel territorio della Regione Autonoma della Sardegna censita presso il registro delle imprese (ove previsto) per lo svolgimento di attività economica;”
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“deve corrispondere ad attività lavorative effettivamente svolte nelle unità locali del datore di lavoro beneficiario, ubicate nella regione Sardegna;”
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Luogo indicato nel bando (beneficiario finale): Sardegna
Fonte
“I soggetti destinatari dell’intervento sono le persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per l’iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna”
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Requisiti
Applicant: possono presentare domanda i datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico persone fisiche; devono avere almeno una sede operativa o unità locale in Sardegna; se soggetti agli obblighi della Legge 68/99 devono esservi ottemperanti al momento della domanda e dell’eventuale erogazione. Il richiedente deve essere costituito e attivo, rispettare gli obblighi assicurativi, previdenziali e contrattuali, non avere debiti regionali non rateizzati né gravi inadempimenti nei piani di rateizzazione, non essere già beneficiario di altri incentivi economici/retributivi per gli stessi lavoratori, rispettare la clausola di pantouflage e non avere effettuato i licenziamenti descritti nei 12 mesi precedenti la domanda. I requisiti devono sussistere alla presentazione e, ove previsto, essere mantenuti sino alla liquidazione.
Fonte
“Possono presentare richiesta di contributo i datori di lavoro privati 2 soggetti o meno all’obbligo di assunzione di cui alla L egge n. 68 del 1999, ad esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico , che al momento della presentazione della domanda siano in possesso dei seguenti requisiti di ammissibilità”
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“avere almeno una sede operativa o unità locale nel territorio della Regione Autonoma della Sardegna censita presso il registro delle imprese (ove previsto) per lo svolgimento di attività economica;”
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“se datori di lavoro soggetti agli obblighi previsti dalla Legge n. 68 del 1999, risultare ottemperanti ai sensi della stessa legge, sia al momento della presentazione della domanda che al momento della eventuale erogazione del contributo;”
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“I requisiti di cui sopra devono sussistere, nessuno escluso, al momento della presentazione della domanda di aiuto e devono essere mantenuti almeno sino al momento di liquidazione dell’aiuto, pena la non riconoscibilità dello stesso.”
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Il richiedente non deve trovarsi in condizioni tali da risultare impresa in difficoltà; deve essere in regola con gli adempimenti assicurativi e previdenziali e applicare integralmente il trattamento economico e normativo previsto dai CCNL; non deve avere situazioni debitorie regionali senza rateizzazione approvata né gravi inadempimenti relativi alle rateizzazioni.
Fonte
“non trovarsi in condizioni tali da risultare impresa in difficoltà così come individuata nel Regolamento UE 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014 (GBER) e quindi non trovarsi in stato di fallimento”
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“di liquidazione (anche volontaria), di amministrazione controllata, di concordato preventivo o in qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente”
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“essere in regola con tutti gli adempimenti assicurativi e previdenziali derivanti dalle leggi in vigore, nella piena osservanza dei termini e modalità previsti dalle leggi medesime;”
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“osservare e applicare integralmente il trattamento economico e normativo previsto dai Contratti Collettivi Nazionali ed ottemperare a tutti gli adempimenti assicurativi e previdenziali vigenti per legge, nella piena osservanza dei termini e modalità previsti dalle leggi medesime;”
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“non avere, a qualsiasi titolo, nei confronti dell’Amministrazione Regionale, delle proprie articolazioni organizzative, dei suoi enti strumentali e delle sue società controllate e partecipate, situazioni debitorie, ai sensi dell’art. 14 L.R. 5/2016 come modificato dall’art. 6, comma 3 della L.R. 16/2021, in relazione alle quali non sia stata approvata la rateizzazione”
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Il richiedente non deve essere beneficiario, per gli stessi lavoratori, di altri incentivi all’assunzione di tipo economico/retributivo; non deve avere attribuito incarichi o concluso contratti vietati dalla clausola di pantouflage; non deve avere effettuato nei 12 mesi antecedenti la domanda licenziamenti di lavoratori a tempo indeterminato per le ragioni indicate, fatti salvi i casi di eccezione elencati.
Fonte
“non essere beneficiari, per gli stessi lavoratori, di altri incentivi all’assunzione di tipo economico/retributivo”
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“non aver concluso contratti di lavoro subordinato autonomo e, comunque, di non aver attribuito incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto dell’ASPAL, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro con l’Amministrazione regionale, nel rispetto dell’articolo 53, comma 16-ter, del D.lgs. n.165/2001 (Clausola di Pantouflage).”
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“non avere effettuato, nei 12 mesi antecedenti la data di presentazione della domanda di aiuto, licenziamenti di lavoratori con contratto a tempo indeterminato, per ragioni diverse dal giustificato motivo soggettivo o dalla giusta causa”
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Mostra altre 3
Sono esclusi le imprese operanti nelle attività della divisione ATECO 92 indicate nell’Avviso, le Pubbliche Amministrazioni e gli altri soggetti di cui all’art. 2-bis, commi 1, 2 e 3, del D.Lgs. 33/2013. Queste esclusioni non sono requisiti tipizzati nel catalogo.
Fonte
“Sono escluse dalla partecipazione al presente Avviso:”
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“le imprese operanti nelle attività della divisione 92 “Attività riguardanti le lotterie, le scommesse, le case da gioco” della classificazione ATECO 2007 (aggiornamento al 2022): 92.00.01 Ricevitorie del Lotto, SuperEnalotto, Totocalcio etc; 92.00.02 Gestione di apparecchi che consentono vincite in denaro funzionanti a moneta o a gettone; 92.00.09 Altre attività connesse con le lotterie e le scommesse.”
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“le Pubbliche Amministrazioni, individuabili assumendo a riferimento la nozione e l’elencazione recati dall’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e smi.”
Pagina/sezione 10 · 44_1029_20250512104432.pdf
“gli altri soggetti di cui all’art. 2-bis commi 1, 2 e 3 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33”
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I destinatari finali devono essere persone con disabilità ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per l’iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna; per Linee A e B, l’assunzione o trasformazione deve essere avvenuta dal 22 maggio 2024. I requisiti relativi a disabilità, iscrizione e data non sono esprimibili con il catalogo dei requisiti.
Fonte
“I soggetti destinatari dell’intervento sono le persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per l’iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna da assumere o già assunte a far data dal 22 maggio 2024, o che abbiano beneficiato della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, purché la trasformazione sia avvenuta a far data dal 22 maggio 2024.”
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Il legale rappresentante, procuratore o delegato deve dichiarare di non essere stato condannato per i reati indicati, di non avere cause di decadenza, sospensione o divieto antimafia e di non essersi reso colpevole di false dichiarazioni; questi requisiti devono sussistere alla domanda e permanere almeno fino alla liquidazione.
Fonte
“Il legale rappresentante/procuratore/soggetto delegato deve dichiarare di:”
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“non essere stato condannato con sentenza passata in giudicato o non essere stato destinatario di decreto penale di condanna divenuto irrevocabile, o sentenza di applicazione della pena su richiesta, ai sensi dell’art. 444 c.p.p.;”
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“non avere in corso cause di decadenza, di sospensione o di divieto previste dall’art. 67 D.lgs. n. 159/2011 o tentativi di infiltrazione mafiosa di cui all’articolo 84, comma 4, del medesimo decreto;”
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“non essersi reso colpevole di false dichiarazioni nel fornire le informazioni richieste ai fini della selezione.”
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Altre condizioni
Domande a sportello, secondo l’ordine cronologico e fino all’esaurimento delle risorse. La Linea A è facoltativa, la Linea B è obbligatoria per le domande sulle Linee A+B o sulla sola B; la Linea B deve rappresentare almeno il 40% della richiesta complessiva. In alternativa, la domanda può riguardare esclusivamente la Linea C.
Fonte
“dovrà obbligatoriamente riguardare una o più azioni della Linea B per almeno il 40% del contributo complessivamente richiesto;”
Pagina/sezione 11 · 44_1029_20250512104432.pdf
“dovrà riguardare esclusivamente la Linea C.”
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“La modalità di presentazione delle domande è a sportello, fino ad esaurimento delle risorse e varrà l’ordine cronologico di presentazione delle domande.”
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Linee A e B: contratti ammissibili sono tempo indeterminato, tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e trasformazione da tempo determinato a indeterminato; per i contratti a tempo parziale l’orario deve essere superiore al 50% di quello previsto dal CCNL per il tempo pieno. Sono esclusi lavoro domestico, ripartito o accessorio, lavoro a chiamata o intermittente, parasubordinato, autonomo o assimilato, somministrazione e ogni altra forma non espressamente ammessa.
Fonte
“Assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (CO - tipo contratto A.01.00), a tempo pieno (CO – tipo orario F) o parziale (CO – tipo orario P, V, M4), purché, superiore al 50% rispetto all’orario previsto dal CCNL per il tempo pieno, ivi compreso il contratto di apprendistato.”
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“Assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (CO – tipo contratto A.02.00) di durata non inferiore a 12 mesi”
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“Non sono ammesse agli incentivi le seguenti tipologie contrattuali:”
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Mostra altre 10
Linea A: l’aiuto è limitato a 24 mensilità per il tempo indeterminato e 12 mensilità per il tempo determinato; l’occupazione deve essere mantenuta rispettivamente per almeno 24 o 12 mesi. Il part-time è riproporzionato e non può essere pari o inferiore al 50% dell’orario full-time. L’aiuto in regime di esenzione richiede incremento occupazionale rispetto alla media dei 12 mesi precedenti e mantenimento del requisito per il periodo agevolato. Gli aiuti non si applicano alle tipologie contrattuali e ai soggetti esclusi previsti dall’Avviso.
Fonte
“l’assunzione con contratto a tempo indeterminato. In questo caso l’aiuto è riconosciuto per un totale pari al massimo a 24 mensilità ed è comunque subordinato al mantenimento dell’occupazione del lavoratore per almeno 24 mesi”
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“l’assunzione con contratto a tempo determinato. In questo caso l’aiuto è riconosciuto per un totale pari al massimo a 12 mensilità ed è comunque subordinato al mantenimento dell’occupazione del lavoratore per almeno 12 mesi”
Pagina/sezione 14 · 44_1029_20250512104432.pdf
“In caso di contratti part-time, l’incentivo sarà calcolato applicando la percentuale di part-time risultante dal contratto.”
Pagina/sezione 15 · 44_1029_20250512104432.pdf
“L’impresa che chiede l’incentivo secondo quanto previsto dal Reg. (UE) n. 651/2014 del 17 giugno 2014 dovrà avere effettuato assunzioni che abbiano comportato un incremento occupazionale rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti il mese di assunzione, e abbiano mantenuto detto requisito per tutto il periodo di assunzione agevolata.”
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Il nulla osta all’assunzione deve essere stato rilasciato o essere concedibile dagli uffici competenti ASPAL; l’assunzione deve essere effettuata previo nulla osta e dimostrabile attraverso la comunicazione UNILAV. Non sono ammissibili i casi di computo previsti dalla Legge 68/99 né il distacco del lavoratore.
Fonte
“L’aiuto consiste in una sovvenzione concessa ai datori di lavoro privati (par. 6) per l’assunzione di persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99, per le quali è stato rilasciato o è concedibile il nulla osta all'assunzione da parte degli uffici competenti della Regione Sardegna.”
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“deve essere effettuata da parte di datori di lavoro ai quali è stato concesso regolare nulla osta da parte dell’Ufficio competente di cui all’art. 6 della Legge n. 68/99 e deve essere dimostrabile attraverso la comunicazione UNILAV.”
Pagina/sezione 13 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Non saranno considerate ammissibili le istanze presentate in favore di destinatari per i quali è stata rilasciata autorizzazione al computo ex articolo 4 comma 4 e 3 bis della L 68/99”
Pagina/sezione 14 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Nessun aiuto potrà essere concesso nell’ipotesi in cui il lavoratore risulti in distacco.”
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Linea B: il Piano aziendale va presentato entro 30 giorni dalla comunicazione di ammissione formale; le spese di realizzazione decorrono dalla concessione, quelle di progettazione dall’ammissione formale. La durata dell’intervento è al massimo 24 mesi dalla comunicazione di concessione; per tutta la realizzazione del Piano il lavoratore deve risultare in forza e non sono riconosciute spese successive alla cessazione del rapporto.
Fonte
“Il Piano dovrà essere inviato dai potenziali beneficiari nel termine perentorio di 30 giorni successivi alla comunicazione di ammissione formale a finanziamento.”
Pagina/sezione 18 · 44_1029_20250512104432.pdf
“La durata per la realizzazione dell’intervento è di massimo 24 mesi dalla comunicazione di concessione dell’aiuto.”
Pagina/sezione 19 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Per tutta la durata di realizzazione del Piano aziendale di inclusione lavorativa il lavoratore deve risultare in forza.”
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“Non saranno riconosciute le spese sostenute per la realizzazione del Piano già approvato, a partire dal momento in cui il lavoratore non risultasse più in organico.”
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I vincoli economici della Linea B includono massimali per tutor e Disability Manager (€20.000 ciascuno), Consulente alla pari (€10.000), trasporto (€15.000), consulenze dedicate (15% della Linea B), adeguamento dei locali (10%); per alcune voci l’Avviso o gli allegati formulano diversamente l’inclusione del 7% forfettario o il denominatore del massimale, come riportato tra i fatti sui benefici.
Fonte
“i Contributi per la figura del Tutor (par. 7.2.2) non possono eccedere il massimale di € 20.000,00;”
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“i Contributi per la figura del Disability Manager (par. 7.2.2) non possono eccedere il massimale di € 20.000,00;”
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“i contributi per la figura del Consulente alla pari (par 7.2.2) non possono eccedere il massimale di € 10.000,00;”
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“i Contributi per i costi di trasporto (par. 7.2.3) non possono eccedere il massimale di € 15.000,00.”
Pagina/sezione 12 · 44_1029_20250512104432.pdf
“I Contributi per consulenze dedicate (par . 7.2.4 ) non possono eccedere il 15% dell’importo di contributo richiesto sulla Linea B.”
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Regime de minimis: sono esclusi gli aiuti alle imprese operanti nella produzione primaria di prodotti agricoli e le altre attività specificate nel Regolamento; se il datore opera anche in settori ammessi, deve separare attività o costi affinché i settori esclusi non beneficino dell’aiuto. Questa limitazione riguarda le azioni richieste in de minimis e non costituisce un’esclusione generale dell’intero Avviso per le imprese agricole.
Fonte
“degli aiuti concessi a imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli;”
Pagina/sezione 38 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Ove l’impresa operi anche nei settori esclusi dal “de minimis”, la stessa deve garantire, con mezzi adeguati quali la separazione delle attività o la distinzione dei costi, che le attività esercitate nei settori esclusi dal campo di applicazione “de minimis” non beneficiano degli aiuti.”
Pagina/sezione 37 · 44_1029_20250512104432.pdf
Linea C: tirocinio di durata da 2 a 6 mesi; proroga fino a 24 mesi soltanto per le categorie di persone con disabilità e difficoltà indicate dall’Avviso. Il tirocinio va avviato entro 10 giorni dalla concessione; l’orario non può superare l’80% dell’orario del CCNL. Per il rimborso, il tirocinante deve essere assunto al termine, previo nulla osta; l’indennità mensile di 600 euro è dovuta solo con partecipazione almeno del 70% delle ore mensili previste dal PFI.
Fonte
“Il tirocinio finalizzato ha una durata minima di due mesi e una durata massima di 6 mesi.”
Pagina/sezione 27 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Un'eventuale proroga potrà essere concessa sino a un massimo di 24 mesi solamente nel caso di persone con disabilità che presentano particolari difficoltà di inserimento nel mondo del lavoro e per coloro che presentano una disabilità psichica o intellettiva.”
Pagina/sezione 27 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Il tirocinio deve essere avviato entro 10 giorni dalla concessione del finanziamento mediante invio della CO obbligatoria.”
Pagina/sezione 27 · 44_1029_20250512104432.pdf
“L’orario di tirocinio non deve superare l’80 % dell’orario previsto dal contratto collettivo applicato dal soggetto ospitante.”
Pagina/sezione 27 · 44_1029_20250512104432.pdf
“L’erogazione del contributo a valere sul presente Avviso, in ogni caso, è subordinata all’assunzione del tirocinante che potrà avvenire, previo rilascio del nulla osta da parte dell’ufficio competente di cui all’art. 6 della Legge n. 68/99, solo a conclusione del percorso di tirocinio.”
Pagina/sezione 28 · 44_1029_20250512104432.pdf
“L’indennità è corrisposta dal datore di lavoro beneficiario del presente avviso (soggetto ospitante) al tirocinante, ed è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima al tirocinio del 70% delle ore previste dal PFI su base mensile.”
Pagina/sezione 28 · 44_1029_20250512104432.pdf
La rendicontazione finale deve essere inviata sul SIL entro 90 giorni dalla fine delle attività. Per la Linea C sono necessari registri di presenza, dossier individuale, dichiarazione di pagamento dell’indennità, bonifici, contratto di lavoro del tirocinante assunto e comunicazioni obbligatorie; i pagamenti in contanti non sono ammissibili.
Fonte
“La rendicontazione finale dovrà essere presentata entro e non oltre 90 giorni dalla data di fine delle attività attraverso il sistema SIL.”
Pagina/sezione 29 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Registri presenza;”
Pagina/sezione 33 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Dossier individuale;”
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“Dichiarazione regolare pagamento indennità;”
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“Sono ritenuti ammissibili i pagamenti effettuati esclusivamente tramite bonifico bancario o postale, anche tramite homebanking”
Pagina/sezione 34 · 44_1029_20250512104432.pdf
“Non è ammissibile a rimborso il pagamento effettuato in contanti.”
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Per le Linee A e B è possibile chiedere un’anticipazione pari al 60% del contributo concesso, previa richiesta e garanzia fideiussoria idonea; la Linea C è erogata esclusivamente a saldo. L’anticipo è una modalità di erogazione dello stesso contributo, non una linea ulteriore.
Fonte
“L'anticipazione sarà pari al 60 % del contributo concesso.”
Pagina/sezione 34 · 44_1029_20250512104432.pdf
“I beneficiari che intendano avvalersi della facoltà di richiedere l’erogazione anticipata di parte del finanziamento accordato devono presentare apposita richiesta corredata da idonea garanzia fidejussoria.”
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“L’erogazione del finanziamento sarà effettuata esclusivamente a saldo.”
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Per la Linea C, entro 30 giorni dalla comunicazione di ammissione formale devono essere presentati Convenzione di tirocinio e PFI; il tirocinio non può iniziare prima dell’approvazione del progetto formativo. Il tirocinante non può essere sostituito; l’ospitante non può realizzare più di un tirocinio con lo stesso tirocinante, salvo proroghe o rinnovi ammessi, né assegnare attività incoerenti con gli obiettivi formativi. Il tutor del soggetto ospitante non può seguire più di un tirocinante per volta nei casi indicati dall’Avviso.
Fonte
“Convenzione di tirocinio;”
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“PFI.”
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“Il tirocinio non può iniziare prima della comunicazione di approvazione del progetto formativo, da parte del Soggetto Promotore.”
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“Ai soli fini del presente Avviso, inoltre, è fatto divieto di sostituzione del tirocinante indicato in sede di domanda.”
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“realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante, salvo proroghe e rinnovi nel rispetto della durata massima prevista;”
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Gli aiuti delle Linee A e B non sono cumulabili con aiuti di Stato o de minimis concessi per gli stessi costi ammissibili; sono compatibili con le misure generali di defiscalizzazione. Il regime de minimis generale è soggetto al massimale di €300.000 nell’arco di tre anni per impresa unica.
Fonte
“Per entrambi i regimi di aiuto l’incentivo all’assunzione è compatibile con le misure generali di defiscalizzazione promosse a livello nazionale e/o regionale.”
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“gli aiuti di cui al presente Avviso, afferenti ad entrambe le Linee di intervento, non sono cumulabili con aiuti di stato e de minimis concessi per gli stessi costi ammissibili.”
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“l’importo complessivo degli aiuti de minimis concessi da uno Stato membro a un’impresa unica, è portato a 300.000 euro nell’arco di tre anni.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di aiuto: dal 17 marzo 2025 ore 09:00, fino ad esaurimento delle risorse, a sportello
Fonte
“La modalità di presentazione delle domande è a sportello, fino ad esaurimento delle risorse e varrà l’ordine cronologico di presentazione delle domande.”
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“La Domanda potrà essere presentata esclusivamente a partire dalle ore 09:00 del giorno 17.03.2025.”
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Come presentare la domanda
Domanda a sportello via PEC a agenzialavoro@pec.regione.sardegna.it; una PEC con i moduli PDF compilati e firmati. Apertura dal 17 marzo 2025.
Fonte
“Le imprese che intendono partecipare e che siano in possesso dei requisiti di cui ai precedenti articoli, dovranno inviare l’istanza esclusivamente a mezzo PEC al seguente indirizzo: agenzialavoro@pec.regione.sardegna.it.”
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“Tutti i documenti compilati dovranno essere in formato .pdf, firmati digitalmente ex art. 24 del CAD e inviati in un’unica PEC.”
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“a partire dalla data 17 marzo 2025.”
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Chi presenta la domanda
La domanda si presenta a sportello, fino all’esaurimento delle risorse e secondo l’ordine cronologico; va inviata esclusivamente via PEC a agenzialavoro@pec.regione.sardegna.it, in un’unica PEC, con tutti i documenti in PDF. La firma è del legale rappresentante oppure di un procuratore/delegato; può essere digitale o autografa corredata da copia del documento d’identità. L’oggetto richiesto è “Avviso Valore Lavoro - azioni di inserimento lavorativo di persone con disabilità - domanda di aiuto”.
Fonte
“Le imprese che intendono partecipare e che siano in possesso dei requisiti di cui ai precedenti articoli, dovranno inviare l’istanza esclusivamente a mezzo PEC al seguente indirizzo: agenzialavoro@pec.regione.sardegna.it.”
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“Tutti i documenti compilati dovranno essere in formato .pdf, firmati digitalmente ex art. 24 del CAD e inviati in un’unica PEC.”
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“La domanda dovrà essere sottoscritta dal rappresentante legale, oppure da soggetto munito di procura o delega (art. 1387 del Codice Civile), con firma elettronica digitale in corso di validità, rilasciata da uno dei certificatori come previsto dall’articolo 29, comma 1, del D.lgs.7 marzo 2005, n. 82 e specificato nel DPCM 13 gennaio 2004, oppure con firma autografa, corredata da copia del documento di identità in corso di validità di colui che sottoscrive la domanda”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Procedura a sportello, con ammissione secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande e fino a esaurimento delle risorse; l’Avviso non indica una graduatoria basata su punteggi.
Fonte
“La modalità di presentazione delle domande è a sportello, fino ad esaurimento delle risorse e varrà l’ordine cronologico di presentazione delle domande.”
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“La concessione del finanziamento avviene seguendo l’ordine di ricezione delle domande e nel limite della dotazione finanziaria disponibile”
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Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
rendicontazione finale: entro 90 giorni dopo data di fine delle attività
Fonte
“La rendicontazione finale dovrà essere presentata entro e non oltre 90 giorni dalla data di fine delle attività attraverso il sistema SIL.”
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Documenti richiesti
In domanda: modulo Domanda di aiuto compilato e sottoscritto; Allegato 1A con il dettaglio del contributo per ciascun destinatario; Allegato 1B, obbligatorio per Linea B o A+B; dichiarazione di regime di esenzione se si richiede tale regime o se obbligatoria per l’azione; dichiarazione de minimis se si sceglie tale regime o se obbligatoria per l’azione; dichiarazione del titolare effettivo obbligatoria. Il modello procura/delega è facoltativo. L’Allegato 2 per la marca da bollo è stato eliminato e non è dovuto.
Fonte
“Domanda di aiuto”
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“Dovrà essere presentato un Allegato 1 per ogni destinatario assunto o da assumere o da inserire mediante tirocinio.”
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“Allegato eliminato con Determinazione n. 840 del 13.03.2025”
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“Se si intende richiedere l’erogazione dell’aiuto a valere sul regime in esenzione laddove opzionabile e per le azioni dove è applicabile esclusivamente il regime in esenzione”
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“Se si intende richiedere l’erogazione dell’aiuto a valere sul regime in “de minimis” laddove opzionabile e per le azioni dove è applicabile esclusivamente il regime in “de minimis””
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“La verifica del titolare effettivo risponde alle previsioni del Reg. (UE) 2021/1060.”
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“Allegato 6 – Modello Procura”
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Dopo l’ammissione formale, entro 30 giorni solari dalla comunicazione: per le Linee A+B o B vanno presentati il Prospetto dei lavoratori assunti e il Piano di Inclusione lavorativa; per la Linea C la Convenzione di tirocinio e il PFI.
Fonte
“Ai potenziali beneficiari verrà richiesto, attraverso comunicazione formale, di procedere all’invio della seguente documentazione entro il termine perentorio di 30 giorni (solari):”
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“Prospetto dei lavoratori assunti;”
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“Piano di Inclusione lavorativa.”
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“Convenzione di tirocinio;”
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“PFI.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (6)
44_1029_20250314101248.pdf
Pagina/sezione
44_1033_20260403143301.zip
Pagina/sezione
2362
Pagina/sezione
44_1029_20250512104432.pdf
Pagina/sezione
44_1029_20250314101058.pdf
Pagina/sezione
44_1033_20250604092538.pdf
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