Provincia di Pavia · Provincia
Dote Impresa Collocamento Mirato, Asse I Pavia
Imprese private di ogni dimensione e settore con sede operativa in Lombardia, dove lavora il destinatario; sono ammessi inoltre i soggetti pubblici indicati dall’Avviso, con i limiti previsti per i tirocini.
Fonte
“Dote Impresa Collocamento Mirato Asse I - Provincia di Pavia”
Pagina/sezione 1 · dote-impresa-collocamento-mirato-asse-provincia-pavia-PR_PV_42025049640
“Il Responsabile del procedimento, per le finalità del presente Avviso, è il Dirigente del Settore Servizi per l’Impiego e Affari Istituzionali della Provincia di Pavia Dott.ssa Elisabetta Pozzi.”
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“Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione l e imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo.”
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“Sono altresì ammessi: Enti pubblici economici Società partecipate di enti pubblici Enti pubblici territoriali o pubbliche amministrazi oni che attivano tirocini extracurricolari e si ass umono l'onere della relativa indennità 1”
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- Scadenza
- Vedi le date nel dettaglio
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
- Dotazione
- 752.402,91 €
Cosa finanzia
Incentivi per assunzioni di persone con disabilità e rimborso di indennità e spese ammissibili per tirocini extracurriculari.
Fonte
“L’Asse prevede due tipologie di intervento: 1. Linea Incentivi assunzione : contributi riconosciuti all’impresa in caso di as sunzione, anche in somministrazione, dei destinatari dell’Avviso; 2. Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extr acurriculari (formativi e/o di orientamento o di inserimento/reinserimento lavorativo) di persone co n disabilità, svolti secondo le direttive stabilite dalla DGR n. 7763/2018, aventi lo scopo di generarne l’inclusione sociale.”
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Spese ammissibili
Per il tirocinio sono rimborsabili la quota dell’indennità effettivamente erogata e le spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatoria sulla sicurezza e sorveglianza sanitaria.
Fonte
“L'importo rimborsato è destinato alla copertura del la quota dell'indennità effettivamente erogata e delle spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatori a relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro e so rveglianza sanitaria.”
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La linea assunzioni riconosce un incentivo in base al tipo e alla durata del rapporto e alla fascia di intensità; l’Avviso non definisce una distinta lista di spese ammissibili a rimborso.
Fonte
“L’incentivo: - è riconosciuto per l’assunzione attraverso le seguenti tipologie di rapporto di lavoro: assunzioni a tempo indeterminato o determinato con contratto di lavoro subordinato, effettuate in data uguale o successiva alla data pubblicazione del presente Avviso, fatto salvo il caso previsto al punto 2; prestazioni lavorative in regime di somministrazion e, in conformità agli articoli 20-28 del Decreto Legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni e integrazioni, effettuate in data uguale o successiva alla data pubblicazione del presente Avviso. - è parametrato in relazione: alla fascia di intensità di aiuto di appartenenza, come indicato nella DGR XII/3383 del 11 novembre 2024 e nell’allegato A, paragrafo “Fasce e strumenti”; alla tipologia e alla durata del contratto di lavoro o della missione in somministrazione conformemente ai massimali indicati nelle tabelle sotto riportate”
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Periodo delle spese
Linea assunzioni: sono ammissibili le assunzioni o prestazioni in somministrazione effettuate in data uguale o successiva alla pubblicazione dell’Avviso, salvo la limitata eccezione transitoria indicata dall’Avviso. La quantificazione considera la durata pattuita quando si presenta la domanda.
Fonte
“assunzioni a tempo indeterminato o determinato con contratto di lavoro subordinato, effettuate in data uguale o successiva alla data pubblicazione del presente Avviso, fatto salvo il caso previsto al punto 2;”
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“Ai fini della quantificazione dell'incentivo , si considera la durata del contratto o del rapporto in somministrazione stabilita all'atto di presentazione dell'istanza di contributo all'assunzione .”
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Linea tirocini: il rimborso copre l’indennità effettivamente erogata e le spese di assicurazione, formazione obbligatoria sulla sicurezza e sorveglianza sanitaria relative al tirocinio.
Fonte
“L'importo rimborsato è destinato alla copertura del la quota dell'indennità effettivamente erogata e delle spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatori a relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro e so rveglianza sanitaria.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo fino a 13.200 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 1
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
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Contributo fino a 14.300 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 2
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
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Contributo fino a 17.400 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 3
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
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Contributo fino a 19.200 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 4
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
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Contributo fino a 4.950 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 1
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€”
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Contributo fino a 5.500 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 2
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€”
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Contributo fino a 6.900 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 3
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€”
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Contributo fino a 8.050 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 4
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€”
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Contributo fino a 10.450 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 1
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
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Contributo fino a 11.000 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 2
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
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Contributo fino a 12.650 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 3
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
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Contributo fino a 13.800 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione che concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 4
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
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Contributo fino a 13.200 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che non concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 1
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
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Contributo fino a 14.300 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che non concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 2
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 17.400 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che non concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 3
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 19.200 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo indeterminato; assunzione che non concorre all’assolvimento degli obblighi L. 68/99; fascia 4
Fonte
“Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 €”
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Contributo fino a 2.750 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 90 gg e inferiore a 180 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 1
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 90gg e inferiore a 180 gg 2.750,00 € 3.300,00 € 4.025,00 € 4.600,00 €”
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Contributo fino a 3.300 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 90 gg e inferiore a 180 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 2
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 90gg e inferiore a 180 gg 2.750,00 € 3.300,00 € 4.025,00 € 4.600,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 4.025 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 90 gg e inferiore a 180 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 3
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 90gg e inferiore a 180 gg 2.750,00 € 3.300,00 € 4.025,00 € 4.600,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 4.600 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 90 gg e inferiore a 180 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 4
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 90gg e inferiore a 180 gg 2.750,00 € 3.300,00 € 4.025,00 € 4.600,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 4.950 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 1
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 5.500 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 2
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 6.900 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 3
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 8.050 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; tempo determinato/in somministrazione da 180 gg e inferiore a 360 gg; assunzione non obbligatoria; fascia 4
Fonte
“Contratto a Tempo Determinato/in Somministrazione, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 10.450 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione non obbligatoria; fascia 1
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato/in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 11.000 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione non obbligatoria; fascia 2
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato/in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 12.650 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione non obbligatoria; fascia 3
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato/in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 13.800 € per assunzione a tempo pieno – Incentivi all’assunzione; contratto a tempo determinato/in somministrazione pari a 360 gg o apprendistato; assunzione non obbligatoria; fascia 4
Fonte
“Contratto a: Tempo Determinato/in Somministrazione (uguale a 360 gg) Apprendistato 10.450,00 € 11.000,00 € 12.650,00 € 13.800,00 €”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Per un contratto a tempo parziale l’incentivo è ricalcolato proporzionalmente alle ore previste, con una maggiorazione pari al 50% della differenza tra i valori a tempo pieno e a tempo parziale; il valore esatto dipende dalle ore e dal CCNL.
Fonte
“Fermo restando le tipologie contrattuali e le durate di cui sopra, qualora il contratto, per cui si ch iede l’incentivo, sia a tempo parziale l'ammontare dell'incentivo economico viene rideterminato proporzionalmente in base alle ore previste dal contratto individuale di lavoro e dal CCNL di riferimento 3, con una maggiorazione pari al 50% della differenza tra i valori previsti per il tempo pieno e quelli del tempo parziale .”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Contributo fino a 4.000 € per tirocinio – Rimborso per attivazione di tirocinio extracurriculare; importo massimo, subordinato alle spese ammissibili e alla presenza
Fonte
“Il rimborso, pari ad un massimo di 4.000 euro , viene riconosciuto, al termine del tirocinio , al soggetto che corrisponde l’indennità del tirocinio.”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
È garantito il rimborso minimo dell’indennità riconosciuta pari a €300 quando la fruizione è inferiore a un mese; per presenza inferiore all’80% l’indennità è ridotta proporzionalmente, fermo il minimo.
Fonte
“Fruizione minore di 1 mese totale: rimborso indennità minima riconosciuta (300€).”
Pagina/sezione 15 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Fruizione minore all’80% (sul periodo di tirocinio): indennità di partecipazione viene ridotta proporzionalmente in base all’effettiva presenza, f ermo restando il riconoscimento della retribuzione minima garantita pari a 300€.”
Pagina/sezione 15 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Come è divisa la dotazione
752.402,91 € in totale
- 401.510,36 €Asse I — annualità di Bilancio 2025
- 350.892,55 €Asse I — annualità di Bilancio 2026
Fonte
“Per l'Asse I, le risorse disponibili per gli interventi previsti ammontano complessivamente a Euro 752.402,91 di cui Euro 401.510,36 sull’annualità di Bilancio 2025 e Euro 350.892,55 sull’annualità di Bilancio 2026 ;”
Pagina/sezione 14 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Euro 401.510,36 sull’annualità di Bilancio 2025”
Pagina/sezione 14 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Euro 350.892,55 sull’annualità di Bilancio 2026”
Pagina/sezione 14 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Dettaglio della dotazione (3)
752.402,91 € (Asse I complessivo, condiviso dalle linee incentivi all’assunzione e tirocinio)
Fonte
“Per l'Asse I, le risorse disponibili per gli interventi previsti ammontano complessivamente a Euro 752.402,91 di cui Euro 401.510,36 sull’annualità di Bilancio 2025 e Euro 350.892,55 sull’annualità di Bilancio 2026 ;”
Pagina/sezione 14 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
401.510,36 € (Asse I — annualità di Bilancio 2025)
Fonte
“Euro 401.510,36 sull’annualità di Bilancio 2025”
Pagina/sezione 14 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
350.892,55 € (Asse I — annualità di Bilancio 2026)
Fonte
“Euro 350.892,55 sull’annualità di Bilancio 2026”
Pagina/sezione 14 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“Il contributo è riconosciuto ai sensi del Regolamento (UE) n. 2831/2023 nei limiti previsti per gli aiuti di importanza minore ("de minimis"), con particolare riferimento ai seguenti articoli:”
Pagina/sezione 15 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Eccezione per la linea tirocini: il rimborso non si configura come aiuto di Stato.
Fonte
“Sulla base di tali princ ipi, il contributo rimborsabile all'azienda non si configura come aiuto di Stato.”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Chi può partecipare
Per gli incentivi all’assunzione valgono le durate minime e le esclusioni contrattuali previste; l’impresa deve essere in regola con gli obblighi L. 68/99, salvo esenzione. Per i tirocini, la domanda di rimborso è presentata dal soggetto che sostiene l’indennità.
Fonte
“per le assunzioni che non concorrono all’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99 2 deve essere non inferiore a 90 gg; per le assunzioni che concorrono all’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99 1 deve essere non inferiore a 180 gg o, nel caso di contratti in somministrazione, non inferiore a 360 gg. Tabella 1 – Incentivi assunzioni che concorrono all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99 Tipologia contrattuale – Tempo pieno Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4 Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 € Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€ Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“L'azienda richiedente il contributo deve risultare ottemperante agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 in materia di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità, fatta eccezione per le aziende non soggette a tale obbligo per le quali non sussiste il requisito di ottemperanza.”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Il rimborso, pari ad un massimo di 4.000 euro , viene riconosciuto, al termine del tirocinio , al soggetto che corrisponde l’indennità del tirocinio.”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Soggetti ammessi
Imprese private di qualsiasi dimensione e settore: applicant per entrambe le linee.
Fonte
“Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione l e imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo.”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Enti pubblici economici: applicant ammessi secondo le regole dell’Avviso.
Fonte
“Sono altresì ammessi: Enti pubblici economici Società partecipate di enti pubblici Enti pubblici territoriali o pubbliche amministrazi oni che attivano tirocini extracurricolari e si ass umono l'onere della relativa indennità 1”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Società partecipate di enti pubblici: applicant ammessi secondo le regole dell’Avviso.
Fonte
“Sono altresì ammessi: Enti pubblici economici Società partecipate di enti pubblici”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Mostra altre 3
Enti pubblici territoriali e pubbliche amministrazioni, solo se attivano tirocini extracurriculari e sostengono l’indennità: applicant della linea tirocini.
Fonte
“Enti pubblici territoriali o pubbliche amministrazi oni che attivano tirocini extracurricolari e si ass umono l'onere della relativa indennità”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Il soggetto promotore può presentare la domanda per il tirocinio se assume l’onere dell’indennità previo accordo.
Fonte
“La domanda va presentata alla Provincia/Città Metropolitana competente in base alla sede del soggetto promotore, quando è quest'ultimo ad accollarsi l'onere dell'indennità previo accordo con le parti, anche se promotore e azienda ospitante hanno sede in province lombarde diverse.”
Pagina/sezione 4 · Faq_Dote_Impresa.pdf
Persone con disabilità destinatarie degli interventi: beneficiarie finali dell’inserimento, del mantenimento o del tirocinio.
Fonte
“Sono destinatari degli interventi previsti nei sing oli Assi del presente Avviso le persone con disabil ità, come di seguito specificato:”
Pagina/sezione 13 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“La Dote Impresa – Collocamento Mirato costituisce l o strumento mediante il quale viene assegnata alle imprese lombarde una dotazione di risorse e servizi per l'i nserimento o il mantenimento occupazionale dei sogg etti con disabilità.”
Pagina/sezione 7 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Dove
Sede operativa: Lombardia o provincia di Pavia
Fonte
“I soggetti beneficiari sono le imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa in Regione Lombardia, ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo”
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“Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione l e imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo.”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Dote Impresa Collocamento Mirato Asse I - Provincia di Pavia”
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“Le imprese interessate potranno presentare la doman da alla Provincia/Città metropolitana territorialme nte competente, per la sede di lavoro presso cui avvien e l’assunzione”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Per il tirocinio, se il promotore presenta la domanda e sostiene l’indennità, la competenza territoriale segue la sede del promotore; è inoltre richiesta una sede operativa dell’azienda ospitante in Lombardia.
Fonte
“La domanda va presentata alla Provincia/Città Metropolitana competente in base alla sede del soggetto promotore, quando è quest'ultimo ad accollarsi l'onere dell'indennità previo accordo con le parti, anche se promotore e azienda ospitante hanno sede in province lombarde diverse.”
Pagina/sezione 4 · Faq_Dote_Impresa.pdf
“Condizione necessaria è che l'azienda ospitante abbia sede operativa in Regione Lombardia.”
Pagina/sezione 4 · Faq_Dote_Impresa.pdf
Requisiti
Richiedente della linea assunzioni: impresa privata; le imprese devono essere ottemperanti agli obblighi L. 68/99, salvo quelle non soggette. Il catalogo dei requisiti non rappresenta queste condizioni; non sono quindi codificate come requisiti tipizzati.
Fonte
“L'azienda richiedente il contributo deve risultare ottemperante agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 in materia di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità, fatta eccezione per le aziende non soggette a tale obbligo per le quali non sussiste il requisito di ottemperanza.”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione l e imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo.”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Non sono tipizzati requisiti del catalogo: le condizioni soggettive riguardano l’impresa, i lavoratori destinatari e la sede di lavoro, e non coincidono con le voci del catalogo.
Fonte
“Persone iscritte nelle liste del Collocamento Mirato di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68;”
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“per le assunzioni che non concorrono all’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99 2 deve essere non inferiore a 90 gg; per le assunzioni che concorrono all’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99 1 deve essere non inferiore a 180 gg o, nel caso di contratti in somministrazione, non inferiore a 360 gg. Tabella 1 – Incentivi assunzioni che concorrono all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99 Tipologia contrattuale – Tempo pieno Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4 Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 € Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€ Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg”
Pagina/sezione 3 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Altre condizioni
Destinatari: persone con disabilità iscritte nelle liste del Collocamento Mirato; oppure giovani con disabilità in uscita dal percorso di istruzione entro sei mesi dalla conclusione, con certificazione del grado di disabilità conforme alla L. 68/99.
Fonte
“Persone iscritte nelle liste del Collocamento Mirato di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68;”
Pagina/sezione 13 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Giovani con disabilità in uscita dal percorso di is truzione , entro 6 mesi dalla conclusione del percorso scolastico, in possesso della certificazione del grado di disabilità conforme ai criteri previsti dall 'articolo 1 della Legge 12 marzo 1999, n. 68;”
Pagina/sezione 13 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
La linea assunzioni ammette rapporti subordinati a tempo indeterminato o determinato e somministrazione, con decorrenza pari o successiva alla pubblicazione, fatte salve le eccezioni transitorie specificate nell’Avviso.
Fonte
“assunzioni a tempo indeterminato o determinato con contratto di lavoro subordinato, effettuate in data uguale o successiva alla data pubblicazione del presente Avviso, fatto salvo il caso previsto al punto 2;”
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“prestazioni lavorative in regime di somministrazion e, in conformità agli articoli 20-28 del Decreto Legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni e integrazioni, effettuate in data uguale o successiva alla data pubblicazione del presente Avviso.”
Pagina/sezione 2 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Mostra altre 10
Durata minima dei contratti per incentivi: almeno 90 giorni per assunzioni non computate nell’obbligo L. 68/99; almeno 180 giorni se computate, oppure 360 giorni per somministrazione computata.
Fonte
“per le assunzioni che non concorrono all’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99 2 deve essere non inferiore a 90 gg; per le assunzioni che concorrono all’assolvimento degli obblighi di cui alla Legge n. 68/99 1 deve essere non inferiore a 180 gg o, nel caso di contratti in somministrazione, non inferiore a 360 gg. Tabella 1 – Incentivi assunzioni che concorrono all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99 Tipologia contrattuale – Tempo pieno Fascia 1 Fascia 2 Fascia 3 Fascia 4 Contratto a Tempo Indeterminato 13.200,00 € 14.300,00 € 17.400,00 € 19.200,00 € Contratto a Tempo Determinato, da 180 gg e inferiore a 360 gg 4.950,00 € 5.500,00 € 6.900,00 € 8.050,00€ Contratto a: Tempo Determinato /in Somministrazione (uguale a 360 gg”
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Sono esclusi: lavoro a progetto o collaborazione coordinata e continuativa; lavoro occasionale o accessorio; lavoro domestico; LSU/ASU; lavoro autonomo nello spettacolo; agenzia; associazione in partecipazione; lavoro intermittente o a chiamata.
Fonte
“Non sono ammissibili, ai fini dell’incentivo, le seguenti tipologie contrattuali: Contratti di lavoro a progetto o di collaborazione coordinata e continuativa; Contratti di lavoro occasionale; Contratti di lavoro accessorio; Lavoro domestico; Attività di lavoro o prestazioni socialmente utili (LSU/ASU); Contratti di lavoro autonomo nel settore dello spettacolo; Contratti di agenzia; Rapporti di associazione in partecipazione; Contratti di lavoro intermittente o a chiamata (job on call).”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Non è riconosciuto l’incentivo per lavoratori che, nei 12 mesi precedenti l’assunzione richiesta, abbiano avuto rapporti a tempo indeterminato con il richiedente o con imprese controllate o collegate.
Fonte
“In ogni caso, l'incentivo non è riconosciuto per l'assunzione di lavoratori che, nei 12 mesi (360gg) precedenti la data di assunzione oggetto della richiesta, abbiano avuto contratti di lavoro a tempo indeterminato con: il medesimo datore di lavoro richiedente; imprese controllate o collegate al datore di lavoro richiedente.”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Se il contratto termina anticipatamente per dimissioni volontarie o altre cause imputabili al lavoratore, il contributo è parametrato alla durata effettiva, nel rispetto della durata minima. Se la cessazione è imputabile al datore di lavoro, incluso licenziamento o mancato superamento della prova, occorre comunicare la rinuncia. Se il contratto cessa prima di 180 giorni non è erogato incentivo, salvo il limite di 90 giorni per aziende non soggette all’obbligo.
Fonte
“interrotto anticipatamente per dimissioni volontarie del lavoratore o per altr e cause imputabili allo stesso , sarà riconosciuto l’incentivo a seconda della tipologia e della fascia di riferimento della durata del contratto effettiva, fermo restando la durata minim a prevista dall’avviso .”
Pagina/sezione 8 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Interrotto anticipatamente a causa del datore di la voro , ivi inclusi il licenziamento e il mancato superamento del periodo di prova, ovvero in caso di perdita dei requisiti di ammissibilità all'incenti vo, il beneficiario è tenuto a dare tempestiva comunicazio ne di rinuncia al contributo”
Pagina/sezione 8 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“In caso di cessazione del contratto , sia a tempo determinato che indeterminato, prima dei 6 mesi (180gg), nessun incentivo verrà erogato al soggetto richiedente, fatto salvo le aziende no n in obbligo, per le quali l’incentivo non verrà erogato in caso di cessazione del contratto prima di 3 mesi (90gg) .”
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Le proroghe o trasformazioni possono dar luogo a nuova domanda; il contributo tiene conto di quanto già percepito, inclusi gli incentivi riconosciuti fino a tre anni prima, e non può superare il massimale previsto.
Fonte
“in caso di successive proroghe o trasformazioni contrattuali, il soggetto beneficiario ha facoltà di presentare una nuova domanda di contributo. L'incentivo riconosciuto a seguito di trasformazione o proroga sarà determinato tenendo conto dell'ammontare già percepito in relazione alla prima istanza di incentivo, includendo nel computo anche gli incentivi precedentemente riconosciuti, fino a 3 anni prima. L’importo totale dell’incentivo erogato a favore della stessa Perso na non dovrà comunque eccedere il massimale previsto.”
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Non cumulabilità: in linea generale l’incentivo non è cumulabile con altri incentivi assunzionali sul Fondo Regionale Disabili; per assunzioni rientranti nell’art. 13 L. 68/99 può essere riproporzionato per non superare il 100% della retribuzione lorda. Il contributo non si cumula con altri aiuti di Stato o de minimis per gli stessi costi ammissibili.
Fonte
“In linea di principio il presente incentivo non è c umulabile con altri incentivi assunzionali gravanti sul medesimo Fondo Regionale Disabili.”
Pagina/sezione 9 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“La misura è cumulabile fino al 100% della retribuzione lorda.”
Pagina/sezione 9 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“l'agevolazione riconosciuta con la presente misura non è cumulabile con altri aiuti di Stato concessi per gli stessi costi ammissibili”
Pagina/sezione 15 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Le agevolazioni previste dalla presente misura non sono cumulabili con: Altre agevolazioni concesse per le medesime spese qualificabili come aiuti di Stato ai sensi degli articoli 107 e 108 del TFUE Agevolazioni concesse a titolo "de minimis" per le medesime spese”
Pagina/sezione 15 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Per i tirocini: il rimborso è riconosciuto al termine al soggetto che paga l’indennità; l’obbligo di pagarla resta al soggetto ospitante o, previo accordo, al promotore, che assolve i relativi obblighi fiscali. In caso di proroga serve una nuova domanda, salvo domanda unica se quella iniziale non è stata ancora inoltrata.
Fonte
“Il rimborso, pari ad un massimo di 4.000 euro , viene riconosciuto, al termine del tirocinio , al soggetto che corrisponde l’indennità del tirocinio.”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“L’obbligo di corresponsione dell’indennità di tirocinio permane in capo al soggetto ospitante o, previo accordo tra le parti, al soggetto promotore del tirocinio 10 . Il soggetto che si assume l’onere dell’indennità de ve assolvere agli obblighi fiscali connessi.”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“In caso di proroga del tirocinio, deve essere prese ntata una nuova domanda di rimborso, fermo restando che l'importo complessivo, comprensivo della prima richiesta, non può eccedere il massimale di 4.000 euro.”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Domande di rimborso tirocinio: di norma durante lo svolgimento; sono ammesse per tirocini in corso all’apertura o attivati successivamente. Il rimborso segue la presenza: sotto l’80% è proporzionale con minimo €300; a presenza pari o superiore all’80% l’indennità è rimborsata per intero; per durata complessiva inferiore a un mese il minimo è €300. Chiusura sede e malattia certificata sono detraibili nel calcolo della frequenza.
Fonte
“Le domande devono essere presentate, di norma, durante il periodo di svolgimento del tirocinio.”
Pagina/sezione 11 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Verranno accettate le domande relative a tirocini in corso di svolgimento alla data di apertura del bando o attivati successivamente alla data di apertura del bando.”
Pagina/sezione 11 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Fruizione maggiore o uguale all’80% (sul periodo di tirocinio): indennità di partecipaz ione erogata per intero (4.000€).”
Pagina/sezione 15 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ai fini del calcolo della percentuale minima di frequenza richiesta, sono detraibili i periodi di chiusura della sede di tirocini e le assenze per malattia debitamente certificate”
Pagina/sezione 15 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Condizioni del soggetto beneficiario: impresa privata ammissibile e, salvo esenzione per chi non è soggetto all’obbligo, ottemperanza alla L. 68/99; non sono ammesse imprese sospese dagli obblighi assunzionali per le procedure elencate nell’Avviso.
Fonte
“L'azienda richiedente il contributo deve risultare ottemperante agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 in materia di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità, fatta eccezione per le aziende non soggette a tale obbligo per le quali non sussiste il requisito di ottemperanza.”
Pagina/sezione 12 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
“Non possono presentare domanda di agevolazione le i mprese che beneficiano di sospensione dagli obbligh i assunzionali ai sensi della L. 68/99 in quanto interessate da una delle seguenti procedure: Cassa integrazione Guadagni Straordinaria Contratto di solidarietà Cassa Integrazione Guadagni in deroga Fondo Esuberi (per il settore di Credito) Mobilità Licenziamento collettivo Amministrazione controllata”
Pagina/sezione 13 · Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Per i tirocini conclusi nei 60 giorni di calendario precedenti la pubblicazione, la domanda è ammessa solo se l’avviso precedente è stato chiuso anticipatamente o i suoi fondi si sono esauriti. Le domande non finanziate per esaurimento fondi vanno ripresentate alla riapertura.
Fonte
“È possibile presentare domande relative a tirocini conclusi nei 60 giorni di calendario precedenti la pubblicazione del presente Avviso esclusivamente in due casi: chiusura anticipata dell’Avviso (precedente) rispetto alla data prevista; esaurimento dei fondi disponibili sul precedente avviso.”
Pagina/sezione 11 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Le domande presentate ma non finanziate per mancanz a di fondi, pur rimanendo registrate nel Sistema Informativo, dovranno essere ripresentate alla riapertura del Bando.”
Pagina/sezione 11 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Domanda di contributo: dal 27 ottobre 2025 ore 12:00, fino al 31 ottobre 2026 ore 12:00, Fino ad esaurimento della dotazione finanziaria, a sportello (Linea Incentivi all’assunzione)
Fonte
“La domanda di contributo deve essere presentata dal soggetto beneficiario (impresa o suo delegato) esclusivamente tramite la piattaforma informativa Bandi e Servizi all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it, a partire dalle ore 12:00 del 27/10/2025 al Nucleo di Valutazione e fino ad esaurimento della dotazione finanziaria, e comunque non oltre le ore 12.00 del 31/10/2026.”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Domanda di contributo: dal 27 ottobre 2025 ore 12:00, fino al 31 ottobre 2026 ore 12:00, Fino ad esaurimento della dotazione finanziaria, a sportello (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari)
Fonte
“La domanda di contributo, a cura dell’impresa o suo delegato se del caso, di seguito soggetto beneficiario, deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma informativa Bandi e Servizi all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it, a partire dalle ore 12:00 del 27/10/2025 al Nucleo di Valutazione e fino ad esaurimento della dotazione finanziaria, e comunque non oltre le ore 12.00 del 31/10/2026.”
Pagina/sezione 11 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Come presentare la domanda
Domanda online sulla piattaforma Bandi e Servizi; per la linea assunzioni si può presentare direttamente o tramite delegato ammesso dall’Avviso. Consultare l’avviso e presentare entro la scadenza o fino a esaurimento fondi.
Fonte
“La domanda deve essere presentata mediante procedura telematica attraverso il sistema informativo BeS.”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“La domanda di contributo deve essere presentata dal soggetto beneficiario (impresa o suo delegato) esclusivamente tramite la piattaforma informativa Bandi e Servizi all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it”
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Chi presenta la domanda
La domanda è presentata online su Bandi e Servizi dal soggetto beneficiario, direttamente o tramite soggetto delegato. Per la linea assunzioni sono ammessi consulenti del lavoro, associazioni imprenditoriali, dottori commercialisti ed enti accreditati al lavoro. La domanda e gli allegati devono essere sottoscritti con firma digitale, elettronica qualificata o avanzata; il pagamento del bollo è telematico tramite pagoPA, salvo esenzione.
Fonte
“La domanda deve essere presentata mediante procedura telematica attraverso il sistema informativo BeS.”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“direttamente o avvalersi, previa Procura per la sottoscrizione digitale e presentazione telematica della Domanda di contributo di cui agli Allegati (A llegato A.1.a “Domanda di contributo – Asse I, Linea Incentivi all’assunzione” e Allegato 2 del Presente Avviso generale “Incarico per la sottoscrizione digitale della domanda”), dei soggetti delegati: Consulenti del lavoro; Associazioni imprenditoriali; Dottori commercialisti; Enti accreditati a Regione Lombardia per i servizi al Lavoro.”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“la sottoscrizione della documentazione utile alla partecipazione all’ Avviso dovrà essere effettuata con firma digitale o firma elettronica qualificata o firma elettronica avanzata.”
Pagina/sezione 6 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Il soggetto richiedente dovrà procedere all’assolvimento del pagamento della marca da bollo virtuale - ai sensi del DPR 642/1972 o valore stab ilito dalle successive normative - accedendo al sistema di pagamenti elettronici “pagoPA 6” dall’apposita sezione del Sistema Informativo.”
Pagina/sezione 6 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Mostra altre 1
Per i tirocini la domanda è presentata dall’impresa o da un suo delegato; se il promotore assume l’onere dell’indennità, previo accordo, può presentare la domanda e la competenza territoriale è basata sulla sua sede.
Fonte
“Per tutte le Linee d’intervento le imprese interess ate potranno presentare la domanda alla Provincia/C ittà metropolitana territorialmente competente, per la s ede di lavoro presso cui avviene l’attivazione del tirocinio, direttamente o avvalersi, previa Procura per la sottoscrizione digitale e presentazione telematica della Domanda di contributo di cui agli Allegati (Allegato A.1.b “Domanda di contributo – Asse I, Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari” e Allegato 2 del Present e Avviso Generale “Incarico per la sottoscrizione d igitale della domanda”), dei soggetti delegati:”
Pagina/sezione 10 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“La domanda va presentata alla Provincia/Città Metropolitana competente in base alla sede del soggetto promotore, quando è quest'ultimo ad accollarsi l'onere dell'indennità previo accordo con le parti, anche se promotore e azienda ospitante hanno sede in province lombarde diverse.”
Pagina/sezione 4 · Faq_Dote_Impresa.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Valutazione a sportello, secondo l’ordine cronologico di protocollazione e nei limiti delle risorse disponibili.
Fonte
“Procedura selezione Procedura valutativa a sportello”
Pagina/sezione 1 · dote-impresa-collocamento-mirato-asse-provincia-pavia-PR_PV_42025049640
“L'istruttoria viene espletata dalla Provincia/Città metropolitana di riferimento, entro 60 giorni di calendario dal caricamento della domanda firmata digitalmente, seg uendo l'ordine cronologico di protocollazione.”
Pagina/sezione 7 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Le domande possono essere presentate fino ad esaurimento delle risorse.”
Pagina/sezione 4 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
Domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo compimento dei primi 12 mesi di contratto (Linea Incentivi all’assunzione — contratto indeterminato o in somministrazione di durata pari o superiore a 12 mesi)
Fonte
“per contratti a tempo indeterminato o in somministrazione di durata pari o superiore a 12 mesi: o termine: entro 60 giorni dal compimento dei primi 12 mesi di contratto;”
Pagina/sezione 8 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo conclusione del contratto (Linea Incentivi all’assunzione — contratto a tempo determinato o in somministrazione di durata inferiore a 12 mesi)
Fonte
“per contratti a tempo determinato o in somministrazione di durata inferiore a 12 mesi: o termine: entro 60 giorni dalla conclusione del contratto;”
Pagina/sezione 8 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Mostra altre 3
Domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo cessazione del contratto (Linea Incentivi all’assunzione — contratto cessato prima del termine naturale)
Fonte
“per contratti cessati prima del termine naturale 7: o termine: entro 60 giorni dalla cessazione del contratto.”
Pagina/sezione 8 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo conclusione del tirocinio (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari — tirocinio fino a 12 mesi)
Fonte
“per i tirocini di durata fino a 12 mesi, la domanda deve essere presentata entro 60 giorni di calendario dalla conclusione del tirocinio;”
Pagina/sezione 14 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo compimento del dodicesimo mese dalla data inizio del tirocinio (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari — tirocinio di durata superiore a 12 mesi)
Fonte
“nel caso di tirocini di durata superiore a 12 mesi, la domanda deve essere presentata entro 60 giorni di calendario dal compimento del dodicesimo mese dalla data inizio del tirocinio.”
Pagina/sezione 14 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Documenti richiesti
Linea assunzioni — domanda: domanda di contributo; incarico/procura se la domanda è sottoscritta e presentata da un delegato; comunicazione del titolare effettivo; dichiarazione de minimis; dichiarazioni antimafia nei soli casi previsti. La domanda generata dal sistema va firmata elettronicamente e il bollo è assolto online, salvo esenzione.
Fonte
“ Domanda di contributo (cfr. Allegato A.1.a – Domanda di contributo Linea Incentivi all’assunzione 4);”
Pagina/sezione 5 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Incarico per la sottoscrizione digitale e presentaz ione telematica della domanda , nel caso di diverso soggetto delegato dall’impresa beneficiaria, ovvero consulenti del lavoro, associazioni imprenditoriali, dottori commercialisti ed enti accreditati”
Pagina/sezione 5 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva 5 (cfr. Allegato 3 – Avviso “Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva per Enti privati” [Presente avviso generale]);”
Pagina/sezione 5 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in “De Minimis” , unicamente per la Linea Incentivi all’assunzione”
Pagina/sezione 6 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Dichiarazione Antimafia (cfr. Allegato 5 – Avviso “Dichiarazione iscrizione CCIAA – ANTIMAFIA” [Presente avviso generale] e Allegato 6 – Avviso “Dichiarazione sostitutiva familiari conviventi – ANTIMAFIA” [Presente avviso generale]); tali allegati si richiedono solo nei casi previsti”
Pagina/sezione 6 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Linea tirocini — domanda: domanda di contributo; incarico/procura se delegata; comunicazione del titolare effettivo; dichiarazioni antimafia solo nei casi previsti; convenzione di tirocinio extracurriculare; progetto formativo individuale; per i giovani in uscita da scuola, copia della certificazione di invalidità. Il modulo firmato e il bollo online o la dichiarazione di esenzione completano la domanda.
Fonte
“ Domanda di contributo (cfr. Allegato A.1.b “Domanda di contributo Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari” 11 );”
Pagina/sezione 12 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Incarico per la sottoscrizione digitale e presentaz ione telematica della domanda , nel caso di diverso soggetto delegato dall’impresa beneficiaria”
Pagina/sezione 12 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva 12 (cfr. Allegato 3 – Avviso “Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva per Enti privati” [Presente avviso generale]);”
Pagina/sezione 12 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Dichiarazione Antimafia (cfr. Allegato 5 – Avviso “Dichiarazione iscrizione CCIAA – ANTIMAFIA” [Presente avviso generale] e Allegato 6 – Avviso “Dichiarazione sostitutiva familiari conviventi – ANTIMAFIA” [Presente avviso generale]); tali allegati si richiedono solo nei casi previsti”
Pagina/sezione 12 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Convenzione di Tirocinio extracurriculare relativa al tirocinio di cui si richiede il contributo di cu i all’Allegato A.1 Convenzione Tirocini extracurriculari del D.D.U.O. 6286 del 07.05.18;”
Pagina/sezione 13 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Progetto Formativo Individuale di cui all’Allegato B.1 PFI Tirocini extracurriculari del D.D.U.O. 6286 del 07.05.18;”
Pagina/sezione 13 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“Per i tirocini afferenti ai soggetti 14 di cui alla lettera b) del paragrafo A.4 del Prese nte avviso generale è altresì necessario allegare Copia della certificazione di invalidità.”
Pagina/sezione 13 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Documenti per la liquidazione del rimborso tirocinio: registro presenze; prova bancaria dell’indennità pagata, con causale e periodo/mese; fatture/parcelle/ricevute e prova del pagamento per le spese di sicurezza.
Fonte
“ Registro presenze del tirocinio compilato secondo l e indicazioni di cui all’Allegato 8 (Allegato 8 dell’Avviso “Registro presenze del tirocinio” [Presente avviso generale]);”
Pagina/sezione 14 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Documentazione comprovante il versamento dell'inden nità di tirocinio al tirocinante, effettuato esclusivamente bonifico bancario o postale corredato dalla ricevu ta di bonifico comprovante l’esecuzione del pagamento”
Pagina/sezione 14 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
“ Fatture/parcelle/ricevute. - Bonifici, accompagnati da estratto conto bancario da cui si evinca l’avvenuto addebito del progetto sul conto corrente del beneficiario e contabili/ricevute bancarie.”
Pagina/sezione 15 · Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (4)
dote-impresa-collocamento-mirato-asse-provincia-pavia-PR_PV_42025049640
Pagina/sezione
Avviso_Dote Impresa Allegato A.pdf
Pagina/sezione
Avviso Genarale_Dote Impresa.pdf
Pagina/sezione
Faq_Dote_Impresa.pdf
Pagina/sezione · include testo OCR