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Provincia di Cremona · Provincia

Dote Impresa Collocamento Mirato – Asse I

Imprese private di qualsiasi dimensione e settore con sede operativa nella provincia di Cremona dove lavora il destinatario; enti pubblici territoriali e pubbliche amministrazioni soltanto per il rimborso dell’indennità di tirocinio.

Fonte
  • “DOTE IMPRESA COLLOCAMENTO MIRATO – ASSE I”

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  • “Dote Impresa Collocamento Mirato Asse I - Provincia di Cremona”

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  • “Il Responsabile del procedimento, per le finalità del presente Avviso, è la dott.ssa Simonetta Donsante della Provincia di Cremona.”

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  • “Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione le imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa nel territorio della provincia di Cremona ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo.”

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  • “sono esclusi gli enti pubblici per i quali è possibile richiedere solamente le indennità di tirocinio e non gli incentivi alle assunzioni”

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Prossima scadenza
28 febbraio 2027
Aperto · mancano 109 giorni
Agevolazione
Contributo a fondo perduto
Dotazione
1,2 milioni €
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Cosa finanzia

Incentivi alle imprese per assumere persone con disabilità e rimborsi per attivare tirocini extracurriculari per persone con disabilità.

Fonte

Spese ammissibili

  • Linea Incentivi all’assunzione: incentivi per l’assunzione di persone con disabilità tramite rapporti di lavoro ammissibili, compresa la somministrazione.

    Fonte
    • “la Linea incentivi all’assunzione prevede la corresponsione, da parte della Provincia/Città metropolitana di riferimento, di incentivi ai datori di lavoro che effettuano assunzioni di persone con disabilità.”

      Pagina/sezione 25 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “assunzioni a tempo indeterminato o determinato con contratto di lavoro subordinato”

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    • “prestazioni lavorative in regime di somministrazione”

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  • Linea tirocini extracurriculari: rimborso della quota d’indennità effettivamente erogata e delle spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatoria relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro e sorveglianza sanitaria.

    Fonte
    • “L'importo rimborsato è destinato alla copertura della quota dell'indennità effettivamente erogata e delle spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatoria relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro e sorveglianza sanitaria.”

      Pagina/sezione 32 · Avviso Dote Impresa.pdf

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Quanto ricevi

Benefici

  • Incentivo all’assunzione a tempo pieno per assunzioni che concorrono all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99: importo per fascia indicato nella tabella.

    Fonte

  • Incentivo all’assunzione a tempo pieno per assunzioni che non concorrono all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99: importo per fascia indicato nella tabella.

    Fonte

  • Per contratti a tempo parziale, l’incentivo è rideterminato proporzionalmente alle ore contrattuali con una maggiorazione pari al 50% della differenza fra i valori a tempo pieno e quelli a tempo parziale; il documento fornisce anche un esempio di calcolo.

    Fonte
    • “qualora il contratto, per cui si chiede l’incentivo,  sia a tempo parziale l'ammontare dell'incentivo economico viene rideterminato proporzionalmente in base alle ore previste dal contratto individuale di lavoro e dal CCNL di riferimento 3, con una maggiorazione pari al 50% della differenza tra i valori previsti per il tempo pieno e quelli del tempo parziale”

      Pagina/sezione 26 · Avviso Dote Impresa.pdf

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  • Rimborso delle indennità di tirocinio e delle spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatoria sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e sorveglianza sanitaria, riconosciuto al soggetto che corrisponde l’indennità.

    Fonte
    • “L'importo rimborsato è destinato alla copertura della quota dell'indennità effettivamente erogata e delle spese sostenute per assicurazione, formazione obbligatoria relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro e sorveglianza sanitaria.”

      Pagina/sezione 32 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Il rimborso, pari ad un massimo di 4.000 euro, viene riconosciuto, al termine del tirocinio, al soggetto che corrisponde l’indennità del tirocinio.”

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  • Per il rimborso dei tirocini, il contributo massimo di 4.000 euro è un tetto e non un importo fisso.

    Fonte

  • Per i tirocini di durata complessiva inferiore a un mese e per la fruizione inferiore all’80%, è previsto un rimborso minimo di 300 euro; sotto l’80% l’indennità è ridotta proporzionalmente, mentre con presenza almeno dell’80% l’indennità è rimborsata per intero, nel limite previsto.

    Fonte
    • “Fruizione minore di 1 mese totale: rimborso indennità minima riconosciuta (300€).”

      Pagina/sezione 37 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Fruizione minore all’80% (sul periodo di tirocinio): indennità di partecipazione viene ridotta proporzionalmente in base all’effettiva presenza, fermo restando il riconoscimento della retribuzione minima garantita pari a 300€.”

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    • “Fruizione maggiore o uguale all’80% (sul periodo di tirocinio): indennità di partecipazione erogata per intero (4.000€).”

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  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 4.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 4.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 4.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; Fascia 4.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 90 giorni e inferiore a 180 giorni; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 90 giorni e inferiore a 180 giorni; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 90 giorni e inferiore a 180 giorni; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 90 giorni e inferiore a 180 giorni; Fascia 4.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione da 180 giorni e inferiore a 360 giorni; Fascia 4.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 1.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 2.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 3.

    Fonte

  • Beneficio per ciascun lavoratore assunto a tempo pieno, assunzione che non concorre all'assolvimento degli obblighi di cui alla L. 68/99; contratto a tempo determinato/in somministrazione di 360 giorni o apprendistato; Fascia 4.

    Fonte

Dotazione del bando

  • 1.241.197,32 € (Dotazione aggiornata dell’Asse I; comprende risorse Fondo 2024 e Fondo 2025.)

    Fonte

Regime di aiuto

  • Per la Linea Incentivi all’assunzione si applica il regime de minimis del Regolamento (UE) n. 2831/2023. Il rimborso della Linea tirocini non costituisce aiuto di Stato.

    Fonte
    • “Il contributo è riconosciuto ai sensi del Regolamento (UE) n. 2831/2023 nei limiti previsti per gli aiuti di importanza minore ("de minimis")”

      Pagina/sezione 14 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “il contributo rimborsabile all'azienda non si configura come aiuto di Stato.”

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Chi può partecipare

Il destinatario deve essere una persona con disabilità iscritta al Collocamento Mirato ai sensi della L. 68/99 oppure un giovane in uscita dal percorso scolastico entro sei mesi, con certificazione conforme; l’impresa deve rispettare gli obblighi della L. 68/99, salvo non sia soggetta a tali obblighi.

Fonte
  • “Persone iscritte nelle liste del Collocamento Mirato di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68;”

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  • “Giovani con disabilità in uscita dal percorso di istruzione , entro 6 mesi dalla conclusione del percorso scolastico, in possesso della certificazione del grado di disabilità conforme ai criteri previsti dall'articolo 1 della Legge 12 marzo 1999, n. 68;”

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  • “L'azienda richiedente il contributo deve risultare ottemperante agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 in materia di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità, fatta eccezione per le aziende non soggette a tale obbligo per le quali non sussiste il requisito di ottemperanza.”

    Pagina/sezione 12 · Avviso Dote Impresa.pdf

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Soggetti ammessi

  • Impresa o ente pubblico (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari)

    Fonte
    • “Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione le imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività”

      Pagina/sezione 12 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Società partecipate di enti pubblici”

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    • “sono esclusi gli enti pubblici per i quali è possibile richiedere solamente le indennità di tirocinio e non gli incentivi alle assunzioni”

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    • “Enti pubblici territoriali o pubbliche amministrazioni che attivano tirocini extracurricolari e si assumono l'onere della relativa indennità”

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Dove

  • Sede operativa: provincia di Cremona

    Fonte
    • “con sede operativa nel territorio della provincia di Cremona ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo”

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    • “dove ha sede l'unità produttiva o filiale in cui la persona disabile è assunta e svolge l'attività lavorativa”

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Altre condizioni

  • Beneficiari: imprese private di qualsiasi dimensione e settore, con sede operativa lombarda nel luogo in cui lavora il destinatario; per il presente bando provinciale, la sede operativa e il luogo di lavoro del destinatario devono ricadere nella provincia di Cremona. Enti pubblici territoriali e pubbliche amministrazioni possono richiedere soltanto le indennità per tirocini, non gli incentivi all’assunzione. L’impresa richiedente deve essere ottemperante agli obblighi della L. 68/99, salvo quelle non soggette.

    Fonte
    • “Sono ammesse a presentare domanda di agevolazione le imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia ove lavora il destinatario”

      Pagina/sezione 12 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “con sede operativa nel territorio della provincia di Cremona ove lavora il destinatario per cui viene richiesto il contributo”

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    • “sono esclusi gli enti pubblici per i quali è possibile richiedere solamente le indennità di tirocinio e non gli incentivi alle assunzioni”

      Pagina/sezione 24 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “L'azienda richiedente il contributo deve risultare ottemperante agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 in materia di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità, fatta eccezione per le aziende non soggette a tale obbligo per le quali non sussiste il requisito di ottemperanza.”

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  • Non sono ammesse le imprese che beneficiano della sospensione degli obblighi assunzionali per Cassa integrazione Guadagni Straordinaria, Contratto di solidarietà, Cassa Integrazione Guadagni in deroga, Fondo Esuberi per il settore del credito, Mobilità, Licenziamento collettivo o Amministrazione controllata. La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria non comporta la sospensione degli obblighi assunzionali.

    Fonte
    • “Non possono presentare domanda di agevolazione le imprese che beneficiano di sospensione dagli obblighi assunzionali ai sensi della L. 68/99 in quanto interessate da una delle seguenti procedure: Cassa integrazione Guadagni Straordinaria Contratto di solidarietà Cassa Integrazione Guadagni in deroga Fondo Esuberi (per il settore di Credito) Mobilità Licenziamento collettivo Amministrazione controllata”

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    • “la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria non comporta la sospensione degli obblighi assunzionali.”

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  • Sono destinatari le persone con disabilità iscritte nelle liste del Collocamento Mirato L. 68/99 e i giovani con disabilità in uscita dal percorso scolastico entro sei mesi dalla conclusione, con certificazione conforme alla L. 68/99. Solo per i servizi di consulenza e ausili dell’Asse II sono compresi anche dipendenti con riduzione della capacità lavorativa certificata dal medico competente; questa estensione non si applica alle linee di questo target Asse I.

    Fonte
    • “Persone iscritte nelle liste del Collocamento Mirato di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68;”

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    • “Giovani con disabilità in uscita dal percorso di istruzione , entro 6 mesi dalla conclusione del percorso scolastico, in possesso della certificazione del grado di disabilità conforme ai criteri previsti dall'articolo 1 della Legge 12 marzo 1999, n. 68;”

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    • “Limitatamente ai servizi di consulenza e acquisizione di ausili previsti dall'Asse II”

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  • Linea assunzioni: l’incentivo non è riconosciuto per lavoratori che nei 12 mesi (360 giorni) prima dell’assunzione abbiano avuto contratti a tempo indeterminato con il datore richiedente o con imprese controllate o collegate. Se il rapporto termina prima del minimo di sei mesi non è erogato l’incentivo, salvo aziende non in obbligo per le quali il minimo è tre mesi. Se una cessazione anticipata è imputabile al datore di lavoro, o il beneficiario perde i requisiti, deve inviare rinuncia; se la cessazione è imputabile al lavoratore, l’incentivo è parametrato alla durata effettiva, nel rispetto del minimo. Proroghe o trasformazioni possono avere una nuova domanda; l’importo complessivo per la stessa persona non può eccedere il massimale.

    Fonte
    • “l'incentivo non è riconosciuto per l'assunzione di lavoratori che, nei 12 mesi (360gg) precedenti la data di assunzione oggetto della richiesta, abbiano avuto contratti di lavoro a tempo indeterminato con: il medesimo datore di lavoro richiedente; imprese controllate o collegate al datore di lavoro richiedente.”

      Pagina/sezione 26 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “In caso di cessazione del contratto, sia a tempo determinato che indeterminato, prima dei 6 mesi (180gg), nessun incentivo verrà erogato al soggetto richiedente, fatto salvo le aziende non in obbligo, per le quali l’incentivo non verrà erogato in caso di cessazione del contratto prima di 3 mesi (90gg).”

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    • “Interrotto anticipatamente a causa del datore di lavoro, ivi inclusi il licenziamento e il mancato superamento del periodo di prova, ovvero in caso di perdita dei requisiti di ammissibilità all'incentivo, il beneficiario è tenuto a dare tempestiva comunicazione di rinuncia al contributo”

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    • “interrotto anticipatamente per dimissioni volontarie del lavoratore o per altre cause imputabili allo stesso, sarà riconosciuto l’incentivo a seconda della tipologia e della fascia di riferimento della durata del contratto effettiva”

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    • “in caso di successive proroghe o trasformazioni contrattuali, il soggetto beneficiario ha facoltà di presentare una nuova domanda di contributo”

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    • “L’importo totale dell’incentivo erogato a favore della stessa Persona non dovrà comunque eccedere il massimale previsto.”

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  • Linea assunzioni: in linea di principio l’incentivo non è cumulabile con altri incentivi assunzionali sul Fondo Regionale Disabili; per assunzioni contemplate dall’art. 13 L. 68/99 il valore può essere riproporzionato per altri contributi pubblici sulla stessa assunzione e il cumulo può arrivare fino al 100% della retribuzione lorda. Non è cumulabile con altri aiuti di Stato o de minimis per gli stessi costi ammissibili.

    Fonte

  • Linea tirocini: il rimborso è riconosciuto al termine del tirocinio alla parte che ha sostenuto l’indennità; l’onere dell’indennità resta al soggetto ospitante oppure, previo accordo tra le parti, al promotore. Se il tirocinio è prorogato, occorre una nuova domanda di rimborso, salvo domanda unica comprensiva della proroga se non è stata ancora presentata quella del periodo iniziale; il totale non può superare il massimale. Le domande sono normalmente presentate durante il tirocinio e sono ammesse per tirocini in corso all’apertura o attivati dopo l’apertura; sono indicate eccezioni per tirocini conclusi nei 60 giorni di calendario precedenti la pubblicazione quando il precedente Avviso è stato chiuso anticipatamente o ha esaurito i fondi.

    Fonte
    • “Il rimborso, pari ad un massimo di 4.000 euro, viene riconosciuto, al termine del tirocinio, al soggetto che corrisponde l’indennità del tirocinio.”

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    • “L’obbligo di corresponsione dell’indennità di tirocinio permane in capo al soggetto ospitante o, previo accordo tra le parti, al soggetto promotore del tirocinio”

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    • “In caso di proroga del tirocinio, deve essere presentata una nuova domanda di rimborso”

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    • “È ammessa la presentazione di un'unica domanda comprensiva del periodo di proroga qualora non sia stata ancora inoltrata la domanda per il periodo iniziale.”

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    • “Le domande devono essere presentate, di norma, durante il periodo di svolgimento del tirocinio.”

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    • “Verranno accettate le domande relative a tirocini in corso di svolgimento alla data di apertura del bando o attivati successivamente alla data di apertura del bando.”

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    • “È possibile presentare domande relative a tirocini conclusi nei 60 giorni di calendario precedenti la pubblicazione del presente Avviso esclusivamente in due casi:”

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    • “chiusura anticipata dell’Avviso (precedente) rispetto alla data prevista; esaurimento dei fondi disponibili sul precedente avviso.”

      Pagina/sezione 33 · Avviso Dote Impresa.pdf

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  • Linea tirocini: l’indennità è pagata al tirocinante dall’ente presso cui si svolge il tirocinio o, previo accordo, dal soggetto promotore; il soggetto che se ne assume l’onere assolve gli obblighi fiscali. Il rimborso dipende dalla presenza; chiusure della sede e assenze per malattia debitamente certificate sono detraibili nel calcolo della frequenza minima. Il rimborso è subordinato all’effettivo svolgimento del tirocinio.

    Fonte
    • “Tale indennità verrà pagata al tirocinante dall’ente presso cui viene svolto il tirocinio o, previo accordo”

      Pagina/sezione 36 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “tra le parti, dal soggetto promotore”

      Pagina/sezione 37 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Il soggetto che si assume l’onere dell’indennità deve assolvere agli obblighi fiscali connessi.”

      Pagina/sezione 32 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “la percentuale può essere calcolata su base mensile o sul periodo oggetto della singola erogazione, in relazione ai giorni o all'orario previsto dal progetto”

      Pagina/sezione 37 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “ai fini del calcolo della percentuale minima di frequenza richiesta, sono detraibili i periodi di chiusura della sede di tirocini e le assenze per malattia debitamente certificate”

      Pagina/sezione 37 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “L'erogazione del rimborso è subordinata alla presentazione delle di liquidazione e alla verifica dell'effettivo svolgimento del tirocinio.”

      Pagina/sezione 32 · Avviso Dote Impresa.pdf

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  • Per le assunzioni avviate nei 60 giorni di calendario precedenti la pubblicazione dell’Avviso sono ammesse domande soltanto se il precedente Avviso è stato chiuso anticipatamente o ha esaurito i fondi; è indicata una deroga straordinaria ai 60 giorni per la fase transitoria di passaggio da SINTESI a Bandi e Servizi per domande del precedente bando non ancora istruite.

    Fonte
    • “È possibile presentare domande relative a rapporti di lavoro iniziati nei 60 giorni di calendario precedenti la pubblicazione del presente Avviso unicamente in due casi:”

      Pagina/sezione 27 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “chiusura anticipata dell’Avviso (precedente) rispetto alla data prevista; esaurimento dei fondi disponibili sul precedente avviso.”

      Pagina/sezione 27 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Il termine di 60 giorni - per presentare domanda di incentivi a valere sull’Asse I - può essere derogato, in via straordinaria e limitatamente alla fase transitoria di implementazione del sistema regionale Bandi e Servizi in sostituzione del sistema SINTESI, per le domande presentate sul bando precedente e non ancora sottoposte a istruttoria”

      Pagina/sezione 4 · Decreto_Dote_impresa_458_24.10.25.odt.pdf

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  • Da verificare nel bando

Come funziona

  1. Presenti la domanda

    Finestre per presentare la domanda

    • domanda di contributo: dal 27 ottobre 2025 ore 12:00, fino al 28 febbraio 2027 ore 23:59, a sportello (Linea Incentivi all’assunzione)

      Fonte

    • domanda di contributo: dal 27 ottobre 2025 ore 12:00, fino al 28 febbraio 2027 ore 23:59, a sportello (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari)

      Fonte

    Come presentare la domanda

    • Presentare la domanda online sul portale regionale Bandi e Servizi.

      Fonte
      • “Presentazione della domanda sul portale https://www.bandi.regione.lombardia.it/servizi/home”

        Pagina/sezione 1 · dote-impresa-collocamento-mirato-asse-provincia-cremona-PR_CR_42025049625

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    Chi presenta la domanda

    • La domanda è presentata telematicamente tramite la piattaforma Bandi e Servizi. La presenta il soggetto beneficiario, direttamente o tramite un delegato munito di procura per la sottoscrizione digitale e la presentazione telematica; tra i delegati ammessi sono indicati consulenti del lavoro, associazioni imprenditoriali, dottori commercialisti ed enti accreditati ai servizi al lavoro. La domanda e i documenti richiesti sono sottoscritti con firma digitale o firma elettronica qualificata o avanzata; sono ammesse anche CRS/CNS con software conforme.

      Fonte
      • “La domanda deve essere presentata mediante procedura telematica attraverso il sistema informativo BeS.”

        Pagina/sezione 26 · Avviso Dote Impresa.pdf

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      • “Consulenti del lavoro; Associazioni imprenditoriali; Dottori commercialisti; Enti accreditati a Regione Lombardia per i servizi al Lavoro.”

        Pagina/sezione 27 · Avviso Dote Impresa.pdf

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      • “La domanda di contributo deve essere presentata dal soggetto beneficiario (impresa o suo delegato) esclusivamente tramite la piattaforma informativa Bandi e Servizi all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it”

        Pagina/sezione 27 · Avviso Dote Impresa.pdf

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      • “la sottoscrizione della documentazione utile alla partecipazione all’Avviso dovrà essere effettuata con firma digitale o firma elettronica qualificata o firma elettronica avanzata.”

        Pagina/sezione 28 · Avviso Dote Impresa.pdf

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  2. La domanda viene valutata

    Procedura di selezione

    • Per l’Asse I l’istruttoria è a sportello; la valutazione segue i criteri dell’Avviso e l’ordine cronologico di protocollazione.

      Fonte
      • “Asse I: istruttoria a sportello, secondo i criteri previsti dall’Avviso;”

        Pagina/sezione 20 · Avviso Dote Impresa.pdf

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      • “L'istruttoria viene espletata dalla Provincia/Città metropolitana entro 60 giorni di calendario dal caricamento della domanda firmata digitalmente, seguendo l'ordine cronologico di protocollazione.”

        Pagina/sezione 29 · Avviso Dote Impresa.pdf

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  3. Chiedi il pagamento

    Scadenze per chiedere il pagamento

    • domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo compimento dei primi 12 mesi di contratto (Linea Incentivi all’assunzione: contratti a tempo indeterminato o in somministrazione di durata pari o superiore a 12 mesi)

      Fonte
      • “per contratti a tempo indeterminato o in somministrazione di durata pari o superiore a 12 mesi: o termine: entro 60 giorni dal compimento dei primi 12 mesi di contratto;  per contratti a tempo determinato o in somministrazione di durata inferiore a 12 mesi: o termine: entro 60 giorni dalla conclusione del contratto;  per contratti cessati prima del termine naturale7: o termine: entro 60 giorni dalla cessazione del contratto. L'erogazione dell'incentivo è subordinata alla verifica:  della regolare esecuzione del contratto”

        Pagina/sezione 30 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo conclusione del contratto (Linea Incentivi all’assunzione: contratti a tempo determinato o in somministrazione di durata inferiore a 12 mesi)

      Fonte
      • “per contratti a tempo determinato o in somministrazione di durata inferiore a 12 mesi: o termine: entro 60 giorni dalla conclusione del contratto;  per contratti cessati prima del termine naturale7: o termine: entro 60 giorni dalla cessazione del contratto. L'erogazione dell'incentivo è subordinata alla verifica:  della regolare esecuzione del contratto”

        Pagina/sezione 30 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    Mostra altre 3

    • domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo cessazione del contratto (Linea Incentivi all’assunzione: contratti cessati prima del termine naturale)

      Fonte
      • “per contratti cessati prima del termine naturale7: o termine: entro 60 giorni dalla cessazione del contratto. L'erogazione dell'incentivo è subordinata alla verifica:  della regolare esecuzione del contratto”

        Pagina/sezione 30 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo conclusione del tirocinio (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari: tirocinio di durata fino a 12 mesi)

      Fonte
      • “per i tirocini di durata fino a 12 mesi, la domanda deve essere presentata entro 60 giorni di calendario dalla conclusione del tirocinio”

        Pagina/sezione 36 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • domanda di liquidazione: entro 60 giorni dopo compimento del dodicesimo mese dalla data inizio del tirocinio (Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari: tirocinio di durata superiore a 12 mesi)

      Fonte
      • “nel caso di tirocini di durata superiore a 12 mesi, la domanda deve essere presentata entro 60 giorni di calendario dal compimento del dodicesimo mese dalla data inizio del tirocinio”

        Pagina/sezione 36 · Avviso Dote Impresa.pdf

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Documenti richiesti

  • Per la domanda della Linea Incentivi all’assunzione: domanda di contributo; incarico per la presentazione telematica se presenta un delegato; comunicazione del dato sulla titolarità effettiva; dichiarazione de minimis; dichiarazioni antimafia nei soli casi previsti. Per la liquidazione, presentare la domanda di liquidazione; la regolare esecuzione del rapporto è verificata tramite le comunicazioni obbligatorie.

    Fonte
    • “Domanda di contributo”

      Pagina/sezione 27 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Incarico per la sottoscrizione digitale e presentazione telematica della domanda, nel caso di diverso soggetto delegato dall’impresa beneficiaria”

      Pagina/sezione 28 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva”

      Pagina/sezione 28 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in “De Minimis”, unicamente per la Linea Incentivi all’assunzione”

      Pagina/sezione 28 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Dichiarazione Antimafia”

      Pagina/sezione 28 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “tali allegati si richiedono solo nei casi previsti ai sensi del parere n. 3582 del 23 giugno 2025 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti (MIT) sul D.Lgs. 159/2011.”

      Pagina/sezione 28 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Successivamente all’ammissione della Domanda di contributo, il beneficiario dovrà procedere con la Domanda di liquidazione (A.2.a – “Domanda di liquidazione Linea Incentivi all’assunzione”) attraverso il sistema informativo BeS”

      Pagina/sezione 30 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “della regolare esecuzione del contratto di lavoro o di somministrazione, attestata dalle comunicazioni obbligatorie previste dall'art. 4 bis del D.lgs. 181/2000”

      Pagina/sezione 30 · Avviso Dote Impresa.pdf

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  • Per la domanda della Linea tirocini extracurriculari: domanda di contributo; incarico di presentazione telematica se vi è un delegato; comunicazione del dato sulla titolarità effettiva; dichiarazioni antimafia nei soli casi previsti; convenzione di tirocinio e progetto formativo individuale. Per tirocini dei giovani in uscita dalla scuola è inoltre richiesta copia della certificazione di invalidità. Per la liquidazione: registro presenze; prova del pagamento dell’indennità con bonifico quietanzato; fatture/parcelle/ricevute e bonifici con estratto conto e contabili/ricevute bancarie per le spese relative al D.Lgs. 81/2008.

    Fonte
    • “Domanda di contributo”

      Pagina/sezione 33 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Incarico per la sottoscrizione digitale e presentazione telematica della domanda, nel caso di diverso soggetto delegato dall’impresa beneficiaria”

      Pagina/sezione 34 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva”

      Pagina/sezione 34 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Dichiarazione Antimafia”

      Pagina/sezione 34 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Convenzione di Tirocinio extracurriculare relativa al tirocinio di cui si richiede il contributo”

      Pagina/sezione 35 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Progetto Formativo Individuale”

      Pagina/sezione 35 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Per i tirocini afferenti ai soggetti14 di cui alla lettera b) del paragrafo A.4 del Presente avviso generale è altresì  necessario allegare Copia della certificazione di invalidità”

      Pagina/sezione 35 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Registro presenze del tirocinio compilato secondo le indicazioni di cui all’Allegato 8”

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    • “Documentazione comprovante il versamento dell'indennità di tirocinio al tirocinante, effettuato esclusivamente bonifico bancario o postale corredato dalla ricevuta di bonifico comprovante l’esecuzione del pagamento”

      Pagina/sezione 36 · Avviso Dote Impresa.pdf

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    • “Documentazione di spesa relativa all'applicazione del D.LGS 81/2008: Fatture/parcelle/ricevute. Bonifici, accompagnati da estratto conto bancario da cui si evinca l’avvenuto addebito del progetto sul conto corrente del beneficiario e contabili/ricevute bancarie.”

      Pagina/sezione 36 · Avviso Dote Impresa.pdf

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Fonti

Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.

Documenti ufficiali (6)