Regione Lazio · Regionale
Bonus occupazionale SALGO
Imprese ed enti del terzo settore che hanno ospitato i tirocini nell’ambito dell’intervento SALGO.
Fonte
“Bonus occupazionale SALGO”
Pagina/sezione 1 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Avviso Pubblico. Bonus occupazione per le imprese ospitanti di tirocini nell’ambito dell’intervento SALGO”
Pagina/sezione 1 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“REGIONE LAZIO”
Pagina/sezione 1 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese e gli enti del terzo settore che hanno:”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
- Scadenza
- 4 dicembre 2026
- A sportello · mancano 23 giorni
- Agevolazione
- Contributo da 3.000 € a 14.000 € per lavoratore assunto
- Dotazione
- 7 milioni €
Cosa finanzia
Bonus assunzionali per l’assunzione dei tirocinanti SALGO con contratto subordinato a tempo indeterminato o determinato.
Fonte
“Gli incentivi occupazionali a disposizione sono riferiti ad assunzioni con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o a tempo determinato, da parte di imprese, che hanno ospitato tirocinanti nell’ambito dell’intervento SALGO”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Spese ammissibili
Il costo ammissibile è il contributo calcolato per ciascun lavoratore assunto secondo gli importi dell’articolo 3. In ogni caso l’incentivo non può superare il costo lordo sostenuto dall’impresa per l’assunzione nei primi 12 mesi di attività.
Fonte
“Per gli incentivi i costi ammissibili sono dati dal contributo calcolato così come esplicitato all’articolo 3 per ogni singolo lavoratore assunto previo controllo della documentazione richiesta e quella attestante l’avvenuta assunzione e la regolare posizione contributiva (INPS/INAIL).”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In ogni caso, l’entità dell’incentivo, non può superare il costo lordo sostenuto dall’impresa per l’assunzione, a vario titolo, del lavoratore per i primi 12 mesi di attività.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Quanto ricevi
Benefici
Contributo 12.000 € per lavoratore assunto – Tipologia i: assunzione full time a tempo indeterminato, incluso apprendistato e somministrazione.
Fonte
“12.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato e in somministrazione, elevati a 14.000,00 in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Contributo 14.000 € per lavoratore assunto – Tipologia i: assunzione full time a tempo indeterminato, incluso apprendistato e somministrazione, lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999.
Fonte
“12.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato e in somministrazione, elevati a 14.000,00 in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Contributo 6.000 € per lavoratore assunto – Tipologia ii: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, incluso il contratto di somministrazione.
Fonte
“6.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di somministrazione, elevati a 7.000,00 in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Mostra altre 5
Contributo 7.000 € per lavoratore assunto – Tipologia ii: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, incluso il contratto di somministrazione, lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999.
Fonte
“6.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di somministrazione, elevati a 7.000,00 in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Contributo 6.000 € per lavoratore assunto – Tipologia iii: assunzione full time a tempo determinato di almeno 12 mesi, incluso il contratto di somministrazione.
Fonte
“6.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto full time di lavoro subordinato a tempo determinato di almeno 12 mesi, ivi compreso il contratto di somministrazione, elevati a 7.000,00 euro in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Contributo 7.000 € per lavoratore assunto – Tipologia iii: assunzione full time a tempo determinato di almeno 12 mesi, incluso il contratto di somministrazione, lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999.
Fonte
“6.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto full time di lavoro subordinato a tempo determinato di almeno 12 mesi, ivi compreso il contratto di somministrazione, elevati a 7.000,00 euro in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Contributo 3.000 € per lavoratore assunto – Tipologia iv: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, incluso il contratto di somministrazione.
Fonte
“3.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, ivi compreso il contratto di somministrazione, elevati a 3.500,00 euro in caso di lavoratore disabile iscritto/ a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Contributo 3.500 € per lavoratore assunto – Tipologia iv: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, incluso il contratto di somministrazione, lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999.
Fonte
“3.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, ivi compreso il contratto di somministrazione, elevati a 3.500,00 euro in caso di lavoratore disabile iscritto/ a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Dotazione del bando
7.000.000 € (Riserva minima del 60% a favore delle PMI, di cui il 25% a favore delle micro o piccole imprese.)
Fonte
“La dotazione finanziaria complessiva stanziata per la realizzazione delle attività previste dal presente Avviso è pari a € 7.000.000,00 (sette milioni/00).”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Si precisa che, rispetto alla dotazione finanziaria complessiva, è prevista una riserva minima del 60% delle risorse messe a bando a favore delle PMI, di cui il 25% a favore delle micro o piccole imprese.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“A. del Regolamento (UE) n. 2023/2831 della Commissione Europea del 13 dicembre 2023, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti “de minimis” che, a partire dal 1° gennaio 2024, sostituisce il regolamento della Commissione (UE) 1407/2013 – d’ora in poi “de minimis”;”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Regime di esenzione
Fonte
“B. del Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato (Regolamento Generale di Esenzione per Categoria), pubblicato sulla GUUE L 187 del 26 giugno 2014 – d’ora in poi “Reg. n. 651/2014”.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Chi può partecipare
Aver ospitato un tirocinante SALGO e assumerlo entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio; la domanda va presentata entro 45 giorni dall’assunzione.
Fonte
“ospitato tirocinanti che hanno concluso positivamente il loro percorso di formazione e orientamento nell’ambito dell’intervento SALGO e che assumono, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 3, i tirocinanti entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio.”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“La richiesta del bonus, a pena di esclusione, deve essere presentata dai soggetti ospitanti dei tirocini entro 45 giorni solari dall’assunzione del tirocinante”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Soggetti ammessi
Impresa o ente del terzo settore
Fonte
“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese e gli enti del terzo settore”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“La domanda di erogazione del contributo deve essere presentata singolarmente per ogni lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese e gli enti del terzo settore”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“La domanda di erogazione del contributo deve essere presentata singolarmente per ogni lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Dove
Sede operativa: Lazio
Fonte
“In caso di aiuti “de minimis” avere una sede operativa ubicata sul territorio della Regione Lazio presso la quale viene assunto il lavoratore/la lavoratrice per cui viene richiesto l’incentivo e in caso di aiuti in esenzione di averla almeno al pagamento dell’aiuto;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Per beneficiare degli incentivi, l’assunzione deve corrispondere ad attività lavorative effettivamente svolte nelle unità produttive localizzate nel Lazio del datore di lavoro beneficiario.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Altre condizioni
Possono richiedere il bonus imprese ed enti del terzo settore che hanno ospitato tirocinanti SALGO; l’assunzione deve avvenire entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio. Per le assunzioni anteriori all’apertura dello sportello valgono le condizioni speciali dell’avviso e il rapporto deve essere attivo alla presentazione.
Fonte
“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese e gli enti del terzo settore che hanno: a) ospitato tirocinanti che hanno concluso positivamente il loro percorso di formazione e orientamento nell’ambito dell’intervento SALGO e che assumono, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 3, i tirocinanti entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio.”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“b) anteriormente all’apertura dello sportello, proceduto all’assunzione di tirocinanti a valere sull’intervento SALGO, a seguito della conclusione, anche anticipata, del periodo di tirocinio, nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 3.”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“il rapporto di lavoro per il quale è richiesto l’incentivo risulti attivo alla data di presentazione della domanda.”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
La richiesta va presentata entro 45 giorni solari dall’assunzione; per assunzioni effettuate prima dell’apertura dello sportello, i 45 giorni decorrono dall’apertura della procedura telematica. La domanda è singola per ciascun lavoratore.
Fonte
“La richiesta del bonus, a pena di esclusione, deve essere presentata dai soggetti ospitanti dei tirocini entro 45 giorni solari dall’assunzione del tirocinante”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In deroga a quanto previsto dal capoverso precedente, esclusivamente per le assunzioni effettuate antecedentemente alla data di apertura dello sportello, il termine di 45 giorni solari per la presentazione della domanda di incentivo decorre dalla data di apertura della procedura telematica, fermo restando il rispetto di tutte le ulteriori condizioni di ammissibilità previste dal presente Avviso.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“La domanda di erogazione del contributo deve essere presentata singolarmente per ogni lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Mostra altre 14
I destinatari devono aver terminato il tirocinio SALGO o averlo concluso anticipatamente perché assunti dal soggetto ospitante; il datore deve verificare che siano disoccupati al momento dell’assunzione. I destinatari extracomunitari devono avere un permesso di soggiorno valido che consenta il lavoro.
Fonte
“I destinatari degli incentivi previsti nell’art. 3 sono i soggetti che hanno terminato l’esperienza di tirocinio nell’ambito dell’iniziativa SALGO oppure che hanno concluso anticipatamente il tirocinio in quanto assunti dal soggetto ospitante.”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Le imprese richiedenti il contributo devono dichiarare nell’Allegato 1, ai sensi del DPR 445/2000, di aver verificato lo stato di disoccupazione dei destinatari al momento dell’assunzione, conformemente alla normativa nazionale vigente.”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Se stranieri extracomunitari, i destinatari devono essere in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità che consenta l’esercizio di un’attività lavorativa.”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Le assunzioni ammesse sono a tempo indeterminato o determinato; quest’ultimo deve durare almeno 12 mesi. Per il part time è richiesto un impegno di almeno il 50%; non sono ammessi contratti domestici o intermittenti/a chiamata. Sono esclusi i contratti relativi ad attività imprenditoriali fuori dai settori dell’industria e dei servizi e le assunzioni da parte della Pubblica Amministrazione.
Fonte
“Gli incentivi occupazionali a disposizione sono riferiti ad assunzioni con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o a tempo determinato”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In caso di assunzione con contratto part-time, non viene riconosciuto alcun incentivo per assunzioni con orario di lavoro inferiore al 50% dell’orario di lavoro a tempo pieno.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Il bonus non è riconosciuto nel caso di assunzioni:”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“nel caso di contratti relativi ad attività imprenditoriali non appartenenti ai settori dell’industria e dei servizi;”
Pagina/sezione 3 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato1.pdf
Il rapporto di lavoro incentivato deve essere mantenuto per almeno 12 mesi dall’assunzione, salvo sospensioni non imputabili al datore. Nel regime in esenzione, al termine dei 12 mesi il saldo occupazionale aziendale deve essere positivo, salvo le eccezioni indicate nell’avviso.
Fonte
“Il rapporto di lavoro incentivato deve essere mantenuto per almeno 12 mesi dalla data di assunzione sia per le assunzioni a tempo indeterminato che a tempo determinato, facendo salvi eventuali periodi di sospensione del rapporto di lavoro non imputabili al datore di lavoro, conformemente alla normativa vigente.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Nel caso di opzione del regime di aiuti in esenzione ai sensi del Reg. n. 651/2014, al termine dei 12 mesi successivi all’assunzione, il saldo occupazionale aziendale ovvero relativo all’intero organico aziendale, deve essere positivo salvo le ipotesi di dimissioni volontarie, invalidità, risoluzione consensuale, riduzione volontaria dell’orario di lavoro, raggiungimento del requisito pensionistico, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Per il regime de minimis, l’impresa deve impiegare i destinatari in attività ammesse; se opera anche in settori esclusi deve separare attività o costi. Sono esclusi, fra gli altri, aiuti alle imprese operanti nella produzione primaria dei prodotti agricoli e i casi di trasformazione e commercializzazione agricola specificati nell’avviso. Il massimale è € 300.000,00 per l’impresa unica, calcolato negli ultimi 3 anni solari.
Fonte
“Per accedere agli incentivi ai sensi del Regolamento (UE) 2023/2831 relativo all’applicazione degli aiuti “de minimis” le imprese e gli enti del terzo settore, oltre ai requisiti stabiliti dalle altre disposizioni del presente Avviso, devono impiegare i destinatari in attività/settori che non sono esclusi dall’ambito del “de minimis”.”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“c) degli aiuti concessi a imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli;”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Ove l’impresa operi anche nei settori esclusi dal “de minimis”, la stessa deve garantire, con mezzi adeguati quali la separazione delle attività o la distinzione dei costi, che le attività esercitate nei settori esclusi dal campo di applicazione “de minimis” non beneficiano degli aiuti.”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Ai sensi del Regolamento (UE) n. 2023/2831, si prevede un massimale di € 300.000,00 di aiuti, ricevuti dall’impresa unica, calcolati negli ultimi 3 anni solari.”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Nel regime in esenzione sono escluse le imprese in difficoltà, destinatarie di un ordine di recupero pendente per aiuto illegale e incompatibile, o beneficiarie di aiuti all’esportazione nei casi descritti dall’avviso. Il lavoratore assunto deve rientrare in almeno una delle categorie di lavoratore svantaggiato elencate; per un lavoratore disabile valgono i requisiti specifici del Regolamento 651/2014.
Fonte
“Sono escluse dalla possibilità di accedere al regime di aiuti in esenzione ai sensi del Reg. n. 651/2014 le imprese:”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“a) in difficoltà, secondo la definizione contenuta all’articolo 2, numero 18 del Reg. n. 651/2014.”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“b) destinatarie di un ordine di recupero pendente per effetto di una precedente decisione della Commissione che dichiara un aiuto illegale e incompatibile con il mercato interno.”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“c) beneficiarie di aiuti ad attività connesse all'esportazione verso paesi terzi o Stati membri, vale a dire gli aiuti direttamente connessi ai quantitativi esportati, alla costituzione e gestione di una rete di distribuzione o ad altre spese correnti connesse all’attività d’esportazione.”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Inoltre, in caso di opzione del regime di aiuti in esenzione (Reg. n. 651/2014), i destinatari dell’incentivo, oltre ai requisiti indicati nell’art. 4, devono essere in possesso di almeno uno dei requisiti per la definizione di lavoratori svantaggiati come definiti dall’art. 2 punto 4) del Reg. n. 651/2014:”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Le categorie di lavoratore svantaggiato ammesse in regime di esenzione sono: senza impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; età 15–24 anni; privo del diploma indicato o con formazione a tempo pieno conclusa da non più di due anni senza primo impiego regolarmente retribuito; oltre 50 anni; adulto che vive solo con persone a carico; occupazione in professioni o settori con disparità uomo-donna superiore almeno del 25% alla media e appartenenza al genere sottorappresentato; appartenenza a minoranza etnica con necessità di migliorare formazione linguistica/professionale o esperienza. Per i lavoratori disabili si applica la definizione indicata nell’avviso.
Fonte
“a) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“b) avere un'età compresa tra i 15 e i 24 anni;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“c) non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“d) aver superato i 50 anni di età;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“e) essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“f) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“g) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un'occupazione stabile.”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In caso di regime di aiuti in esenzione (Reg. n. 651/2014), laddove la richiesta di incentivo riguarda lavoratori disabili, si fa riferimento ai requisiti di cui all’art. 2 punto 3 del Reg. n. 651/2014.”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Il soggetto richiedente deve avere sede operativa nel Lazio secondo il regime prescelto; per i contratti di somministrazione il bonus può essere riconosciuto anche all’impresa somministratrice. È escluso il datore pubblico.
Fonte
“In caso di aiuti “de minimis” avere una sede operativa ubicata sul territorio della Regione Lazio presso la quale viene assunto il lavoratore/la lavoratrice per cui viene richiesto l’incentivo e in caso di aiuti in esenzione di averla almeno al pagamento dell’aiuto;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Gli incentivi possono essere riconosciuti a favore dell’impresa somministratrice anche nel caso di stipula di un contratto di somministrazione di lavoro, a tempo indeterminato oppure a tempo determinato”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Sono escluse dai benefici del presente Avviso le assunzioni effettuate dalla Pubblica Amministrazione, individuabile assumendo a riferimento la nozione e l’elencazione recati dall’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e smi.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Sono richiesti, secondo i casi, iscrizione attiva al Registro Imprese oppure gli adempimenti professionali e partita IVA previsti per i liberi professionisti; costituzione regolare e operatività alla data della domanda. Sono inoltre richiesti i requisiti antimafia, il rispetto delle norme sul lavoro, della contribuzione, degli obblighi fiscali e degli altri requisiti indicati nell’articolo 6.
Fonte
“essere regolarmente iscritte presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo (solo per coloro che sono tenuti a tale adempimento ad esempio imprese, società tra professionisti ecc.);”
Pagina/sezione 2 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato1.pdf
“essere regolarmente iscritte al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge, iscritte ad associazioni professionali inserite nell'elenco di cui alla L. 4/2013 art. comma 7 e/o alla L. R. n. 73/2008, iscritte alla Gestione Separata dell'INPS come liberi professionisti senza cassa, e – in ogni caso – sono in possesso di partita iva rilasciata da parte della Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell'attività (solo per i liberi professionisti);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“essere regolarmente costituite secondo il proprio regime giuridico;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“essere operative alla data di presentazione della presente domanda di incentivo;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“garantire trattamenti non inferiori a quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e territoriali, se presenti, sottoscritti dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Ulteriori requisiti del richiedente: assenza di cause interdittive antimafia e di sanzioni che impediscano di contrarre con la Pubblica Amministrazione; il legale rappresentante o amministratore non deve avere le condanne indicate; regolarità contributiva, sicurezza, assicurazioni sociali obbligatorie e regolarità fiscale; rispetto delle assunzioni previste dalla legge 68/99; nessuna delocalizzazione o cessazione, né inadempimento dell’obbligo assicurativo per danni da calamità naturale.
Fonte
“insussistenza di una causa di decadenza, di sospensione o di divieto prevista dall'articolo 67 del codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, di cui al decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159, o di un tentativo di infiltrazione mafiosa di cui all'articolo 84, comma 4, del codice degli incentivi (Decreto legislativo del 27/11/2025 n. 184);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“non essere destinatarie della sanzione interdittiva di cui all' 2001, n. 231 articolo 9, comma 2, lettera d), del decreto legislativo 8 giugno, o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“il legale rappresentante o l’amministratore del proponente non devono aver riportato una condanna, con sentenza definitiva o con decreto penale di condanna divenuto irrevocabile, per i reati che costituiscono motivo di esclusione di un operatore economico dalla partecipazione a una procedura di appalto o concessione ai sensi della normativa in materia di contratti pubblici vigente alla data di presentazione della domanda.;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“non essere incorsi in violazioni delle norme in materia di contributi previdenziali e assistenziali ostative al rilascio del documento unico di regolarità contributiva (DURC), verificate ai sensi dell'articolo 18, comma 3, lettera b);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“non aver effettuato una operazione di delocalizzazione o cessazione di attività, ai sensi dell'articolo 16, commi 1 e 5 del codice degli incentivi (Decreto legislativo del 27/11/2025 n. 184);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“non essere incorsi in un inadempimento dell'obbligo di stipula di contratti assicurativi a copertura dei danni da calamità naturale previsto dall' art. 1, comma 101, della legge 30 dicembre 2023, n. 213.”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Sono inoltre richiesti: regolarità rispetto ai doveri di assunzione della legge 68/99; nessuna revoca di agevolazioni pubbliche nei tre anni precedenti, salvo rinunce; assenza delle procedure concorsuali elencate, salvo concordato con continuità aziendale; nessun licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo o collettivo nei sei mesi precedenti nella stessa unità produttiva. Il chiarimento regionale precisa il significato di unità produttiva.
Fonte
“essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai disabili;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“non essere state destinatarie, nei tre anni precedenti la data di presentazione della domanda di agevolazione, di provvedimenti di revoca di agevolazioni pubbliche ad eccezione di quelli derivanti da rinunce da parte delle imprese;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“di non trovarsi in stato di fallimento, liquidazione coatta, liquidazione volontaria, scioglimento, concordato preventivo ed ogni altra procedura concorsuale prevista dal Regio Decreto n. 267 del 16 marzo 1942, e s.m.i. e da altre leggi speciali, ad eccezione del concordato preventivo con continuità aziendale, né avere in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni nei propri confronti”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“si chiarisce che le imprese non devono aver effettuato licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti nella stessa unità produttiva”
Pagina/sezione 1 · Comunicato-0383500-10-04-2026.pdf
“L’unità produttiva, quindi, deve essere una struttura stabile, non temporanea, capace di realizzare in tutto o in parte il ciclo produttivo con maestranze continuative.”
Pagina/sezione 1 · Comunicato-0383500-10-04-2026.pdf
L’incentivo non spetta se l’assunzione attua un obbligo preesistente, viola il diritto di precedenza, avviene durante sospensioni per crisi o riorganizzazione (salve le eccezioni indicate) o riguarda lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da datore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o collegato/controllato.
Fonte
“In applicazione di quanto previsto dall’art. 31 lett. a), b) c), d) del D.lgs. 150/2015 l’incentivo non spetta:”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
In regime de minimis il contributo può essere pari al 100% dell’incentivo previsto, entro il costo salariale annuo. In regime di esenzione si applicano i massimali di intensità del 50% del costo salariale annuo per lavoratori svantaggiati e del 75% per lavoratori disabili; il contributo è inoltre limitato al costo lordo dei primi 12 mesi.
Fonte
“Nel caso di scelta del regime “ de minimis ” l’incentivo può corrispondere al 100% del valore degli incentivi previsti per ogni assunzione con contratto di lavoro subordinato effettuata per ogni lavoratore/lavoratrice disoccupato anche non in possesso dei requisiti previsti dall’art. 2 punto 4) del”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Reg. 651/2014, ma l’importo del contributo non deve comunque superare il costo salariale annuo del lavoratore assunto”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Nel caso di opzione del regime di aiuti in esenzione ai sensi del Reg. n. 651/2014, si precisa che gli incentivi possono corrispondere all’importo massimo dei contributi previsti per previa verifica del rispetto della soglia massima del 50%, (ex art. 32 del Reg. UE n. 651/2014) del costo salariale annuo del lavoratore svantaggiato assunto”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In caso di lavoratori con disabilità, l’incentivo può corrispondere all’importo massimo degli incentivi previsti, previa verifica del rispetto della soglia massima del 75% (ex art. 33 del Reg. UE n. 651/2014) del costo salariale annuo del lavoratore disabile assunto.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Il contributo può cumularsi con altri incentivi e misure nazionali o regionali di defiscalizzazione o integrazione contributiva, nel rispetto della disciplina sugli aiuti di Stato. La domanda di rimborso si presenta su SIGEM; il pagamento è subordinato alla verifica dei requisiti, alla fattura elettronica e all’indicazione di un conto dedicato, anche non esclusivo.
Fonte
“Il contributo, con riferimento al medesimo lavoratore, è cumulabile con altri incentivi e misure di defiscalizzazione o di integrazione contributiva promosse a livello nazionale e regionale, fermo restando il rispetto della normativa in materia di aiuti di Stato.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“trasmettere, a seguito della verifica di conformità, attraverso l’applicativo in uso presso la Regione Lazio, la fattura elettronica per il pagamento dell’incentivo.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“L’erogazione del contributo è effettuata sul conto corrente dedicato ai rapporti con la Pubblica Amministrazione, anche se non in via esclusiva, specificamente indicato dall’impresa richiedente al momento della presentazione della domanda di rimborso”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Dopo l’ammissione il beneficiario nomina un REO, inserisce i dati dei destinatari e invia la domanda di rimborso con gli allegati. Deve mantenere il rapporto di lavoro e rispettare gli obblighi informativi, di controllo, retribuzione, conservazione documentale e comunicazione/pubblicità previsti dall’avviso. La cessazione anticipata o il mancato rispetto degli obblighi può comportare revoca o riparametrazione e restituzione delle somme con interessi.
Fonte
“nominare un Responsabile Esterno Operativo (REO) responsabile dell’alimentazione del sistema informativo.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“compilare le informazioni anagrafiche dei destinatari dell’incentivo con i dati dei lavoratori assunti;”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“È prevista la REVOCA del contributo nei seguenti casi:”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In caso di revoca o rimodulazione del contributo, il beneficiario deve restituire alla Regione Lazio oltre alla quota capitale, anche gli interessi legali calcolati dalla data dell'erogazione del contributo alla data dell’effettiva restituzione e/o recupero dello stesso.”
Pagina/sezione 18 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Il Soggetto beneficiario si impegna a:”
Pagina/sezione 18 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“In caso di inosservanza di uno o più obblighi posti a carico del soggetto beneficiario, la Regione Lazio, previa diffida ad adempiere, procede alla revoca del finanziamento ed al recupero delle somme erogate.”
Pagina/sezione 19 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di incentivo: a partire da 1 giorno dopo pubblicazione sul B.U.R.L. del presente Avviso ore 09:30, fino al 4 dicembre 2026 ore 12:00, a sportello
Fonte
““le domande di incentivo devono essere presentate, con le modalità “a sportello” di cui al successivo art. 9, a partire dalle ore 09:30 del giorno successivo alla pubblicazione sul B.U.R.L. del presente Avviso e fino alle ore 12:00 del giorno 04/12/2026 e, comunque, fino ad esaurimento delle risorse disponibili …””
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G02065-18-02-2026.pdf
“I termini di apertura per la presentazione delle domande decorreranno dal giorno successivo alla pubblicazione dell’Avviso sul B.U.R.L alle ore 9:30, fino alle 12.00 del 04/12/2026”
Pagina/sezione 1 · 88714
Come presentare la domanda
Domanda singola per ogni lavoratore tramite la procedura telematica SIGEM, con accesso SPID.
Fonte
“La domanda di erogazione del contributo deve essere presentata singolarmente per ogni lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“attraverso la procedura telematica accessibile dal sito https://sicer.regione.lazio.it/sigem-gestione-21-27/. La procedura telematica è disponibile in un’area riservata del sito, accessibile attraverso il sistema pubblico SPID”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Chi presenta la domanda
Il soggetto beneficiario presenta una domanda per ogni lavoratore tramite la procedura SIGEM, in area riservata con accesso SPID. L’Allegato 1 deve essere firmato dal legale rappresentante; la documentazione prevista va firmata, scansionata e trasmessa in PDF, mentre il tracciato record va inviato in Excel.
Fonte
“Le domande di erogazione del contributo devono essere presentate, a pena di esclusione, entro 45 giorni solari dalla data di assunzione del tirocinante a fronte di assunzioni avvenute al massimo entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio, attraverso la procedura telematica accessibile dal sito https://sicer.regione.lazio.it/sigem-gestione-21-27/. La procedura telematica è disponibile in un’area riservata del sito, accessibile attraverso il sistema pubblico SPID”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Al termine della fase di inserimento, la procedura informatica consente l’invio della domanda di cui all’Allegato 1, operazione che blocca le modifiche e assegna il codice di riferimento univoco alla proposta progettuale, e di tutti i documenti allegati, prodotti dalla procedura telematica, debitamente firmati e scansionati in formato pdf.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“L’Allegato 1 per la domanda di incentivo, debitamente firmato dal legale rappresentante del soggetto beneficiario, deve essere inviato esclusivamente in formato PDF.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Le domande, distinte per tipologia di incentivo, sono istruite mensilmente con finestre temporali di 45 giorni solari, in ordine cronologico di trasmissione registrato sulla piattaforma; sono finanziate fino a esaurimento delle risorse disponibili.
Fonte
“Le risorse sono assegnate alle domande di incentivo in base all’ordine di arrivo e alle finestre temporali mensili indicate all’Articolo 8, secondo le modalità descritte nel successivo Articolo 9.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Le domande di incentivo pervenute sono istruite mensilmente, secondo finestre temporali di 45 giorni solari, seguendo l’ordine cronologico di trasmissione registrato sulla piattaforma dedicata.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Le domande presentate, suddivise per tipologia di incentivo (come indicato nell’art. 3), sono esaminate con riferimento alle finestre temporali di cui all’articolo 8 (ogni 45 giorni), secondo l’ordine cronologico di presentazione.”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
domanda di rimborso: A seguito dell’approvazione del finanziamento; previa verifica dell’avvenuta assunzione e presentazione di fideiussione (Modalità A, prima soluzione)
Fonte
“il 39% dell’importo previsto previo ricevimento della domanda di rimborso, da presentare a seguito dell’approvazione del finanziamento in piattaforma SIGEM secondo il modello di cui all’Allegato 4, accompagnata dall’emissione di idonea fideiussione assicurativa o bancaria, a prima richiesta e senza eccezioni, stipulata a garanzia dell’importo da ricevere come contributo e previa verifica dell’avvenuta assunzione/i”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
domanda di rimborso: a partire da 12 mesi dopo data di assunzione (Modalità A, saldo)
Fonte
“il restante 61% da presentare successivamente ai 12 mesi dalla data di assunzione e previa verifica del mantenimento dell’assunzione/i.”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Mostra altre 1
domanda di rimborso: a partire da 12 mesi dopo data di assunzione (Modalità B)
Fonte
“in un’unica soluzione previo ricevimento della domanda di rimborso, da presentare successivamente ai 12 mesi dalla data di assunzione in piattaforma SIGEM secondo il modello di cui all’Allegato 4 e previa verifica dell’avvenuta assunzione/i e del mantenimento.”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Documenti richiesti
Documenti richiesti: Allegato 1.A domanda di incentivo; Allegato 1.B dichiarazione dati titolare effettivo; Allegato 1.C dichiarazione sull’insussistenza di situazioni di conflitto di interesse; Allegato 2 tracciato record per RNA in formato Excel; Allegato 3 dichiarazione aiuti in esenzione solo se si sceglie quel regime; copia della visura camerale; copia della prima busta paga del lavoratore incentivato; comunicazione obbligatoria di assunzione; documenti d’identità in corso di validità del legale rappresentante e del lavoratore; scheda finanziaria.
Fonte
“La documentazione che deve essere inviata attraverso la procedura telematica è la seguente: -Allegato 1: ✓ Allegato 1.A - “Domanda di incentivo” (opzionando uno degli incentivi previsti dall’art. 3), ✓ Allegato 1.B - “Dichiarazione dati titolare effettivo”, ✓ Allegato 1.C - “Dichiarazione sull’insussistenza di situazioni di conflitto di interesse” devono essere trasmessi indipendentemente dalla tipologia di incentivo scelto; - Allegato 2: Tracciato record per registrazione dell’aiuto sul RNA e generazione codice creditore, da presentare in formato Excel; - Allegato 3: Dichiarazione aiuti in regime di esenzione (solo se si opta per il regime di esenzione, Dichiarazione aiuti in regime di esenzione (Allegato 3); - Copia della Visura Camerale; - Copia della prima busta paga del lavoratore incentivato.”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Alla domanda deve essere allegata copia del documento d’identità del legale rappresentante dell’impresa che assume, in corso di validità e del documento di identità del lavoratore assunto, in corso di validità.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Al momento della domanda di incentivo, pena la non ammissibilità, il datore di lavoro deve aver effettuato la comunicazione obbligatoria (da allegare alla domanda stessa) prevista dall’articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
“Unitamente al caricamento della documentazione prevista, il richiedente deve compilare la scheda finanziaria relativa alla domanda di aiuto.”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (5)
88714
Pagina/sezione
FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato1.pdf
Pagina/sezione
FOR-DD-G01983-17-02-2026-Allegato-Avviso.pdf
Pagina/sezione
FOR-DD-G02065-18-02-2026.pdf
Pagina/sezione
Comunicato-0383500-10-04-2026.pdf
Pagina/sezione