Regione Lazio · Regionale
Bonus occupazionale RI-SALGO
Imprese che hanno ospitato tirocinanti nell’ambito di RI-SALGO e che li assumono; sono ammessi anche i liberi professionisti alle condizioni indicate dall’avviso.
Fonte
“Bonus occupazionale RI-SALGO”
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“REGIONE LAZIO”
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“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese che hanno:”
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“essere regolarmente iscritte al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge, iscritte ad associazioni professionali inserite nell'elenco di cui alla L. 4/2013 art. comma 7 e/o alla L. R. n. 73/2008, iscritte alla Gestione Separata dell'INPS come liberi professionisti senza cassa, e – in ogni caso – sono in possesso di partita iva rilasciata da parte della Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell'attività (solo per i liberi professionisti);”
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- Scadenza
- Date da confermare
- A sportello
- Agevolazione
- Contributo da 3.000 € a 14.000 € per lavoratore/lavoratrice
- Dotazione
- 3 milioni €
Cosa finanzia
Bonus occupazionale per le imprese ospitanti tirocini RI-SALGO che assumono i tirocinanti.
Fonte
“L’Avviso disciplina le modalità di concessione dei bonus assunzionali per le imprese che hanno ospitato i tirocini come previsto dalla Linea B dell’Avviso Pubblico RI-SALGO finanziato nell’ambito del PR FSE+ 2021-2027 Regione Lazio”
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Spese ammissibili
I costi ammissibili sono il contributo calcolato per ciascun lavoratore assunto secondo le tipologie dell’articolo 3, previa verifica dei documenti, dell’assunzione e della regolarità contributiva INPS/INAIL. L’importo non può superare il costo lordo sostenuto per l’assunzione nei primi 12 mesi di attività.
Fonte
“Per gli incentivi i costi ammissibili sono dati dal contributo calcolato così come esplicitato all’articolo 3 per ogni singolo lavoratore assunto previo controllo della documentazione richiesta e quella attestante l’avvenuta assunzione e la regolare posizione contributiva (INPS/INAIL).”
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“In ogni caso, l’entità dell’incentivo, non può superare il costo lordo sostenuto dall’impresa per l’assunzione, a vario titolo, del lavoratore per i primi 12 mesi di attività.”
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Periodo delle spese
Il contributo è riferito al costo lordo sostenuto dall’impresa per l’assunzione nei primi 12 mesi di attività; il rapporto incentivato deve essere mantenuto per almeno 12 mesi dalla data di assunzione. L’avviso non specifica un distinto periodo di ammissibilità delle spese oltre a questo riferimento.
Fonte
“In ogni caso, l’entità dell’incentivo, non può superare il costo lordo sostenuto dall’impresa per l’assunzione, a vario titolo, del lavoratore per i primi 12 mesi di attività.”
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“Il rapporto di lavoro incentivato deve essere mantenuto per almeno 12 mesi dalla data di assunzione”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 12.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia i: assunzione full time con contratto subordinato a tempo indeterminato, compresi apprendistato e somministrazione
Fonte
“i. 12.000,00 euro , nel caso di assunzione con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato e in somministrazione”
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Contributo 14.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia i: assunzione full time a tempo indeterminato, compresi apprendistato e somministrazione, di lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999
Fonte
“elevati a 14.000,00 in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999”
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Contributo 6.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia ii: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, compresa la somministrazione
Fonte
“ii. 6.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di somministrazione”
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Contributo 7.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia ii: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo indeterminato, compresa la somministrazione, di lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999
Fonte
“elevati a 7.000,00 in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999”
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Contributo 6.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia iii: assunzione full time con contratto subordinato a tempo determinato di almeno 12 mesi, compresa la somministrazione
Fonte
“iii. 6.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto full time di lavoro subordinato a tempo determinato di almeno 12 mesi, ivi compreso il contratto di somministrazione”
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Contributo 7.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia iii: assunzione full time a tempo determinato di almeno 12 mesi, compresa la somministrazione, di lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999
Fonte
“elevati a 7.000,00 euro in caso di lavoratore disabile iscritto/a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999”
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Contributo 3.000 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia iv: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, compresa la somministrazione
Fonte
“iv. 3.000,00 euro, nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato, part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, ivi compreso il contratto di somministrazione”
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Contributo 3.500 € per lavoratore/lavoratrice – Tipologia iv: assunzione part time con impegno pari almeno al 50%, a tempo determinato di almeno 12 mesi, compresa la somministrazione, di lavoratore disabile iscritto nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999
Fonte
“elevati a 3.500,00 euro in caso di lavoratore disabile iscritto/ a nelle liste del collocamento mirato ex legge 68/1999”
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Dotazione del bando
3.000.000 €
Fonte
“La dotazione finanziaria complessiva stanziata per la realizzazione delle attività previste dal presente Avviso è pari a € 3.000.000,00 (tre milioni/00).”
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Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“A. del Regolamento (UE) n. 2023/2831 della Commissione Europea del 13 dicembre 2023, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti “de minimis””
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“Per quanto riguarda tale requisito, si specifica che il “de minimis” (art. 1 par. 1 Reg. (UE) 2023/2831) si applica agli aiuti concessi alle imprese di qualsiasi settore”
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Regime di esenzione
Fonte
“B. del Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato”
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Chi può partecipare
Assunzione del tirocinante entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio; domanda entro 45 giorni dall’assunzione.
Fonte
“La richiesta del bonus, a pena di esclusione, deve essere presentata dai soggetti ospitanti dei tirocini entro 45 giorni solari dall’assunzione del tirocinante e l’assunzione deve avvenire al massimo entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio.”
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Soggetti ammessi
Imprese ospitanti che assumono i tirocinanti nell’ambito dell’intervento RI-SALGO.
Fonte
“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese che hanno:”
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“ospitato tirocinanti che hanno concluso positivamente il loro percorso di formazione e orientamento nell’ambito dell’intervento RI-SALGO”
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Liberi professionisti ammessi in alternativa ai soggetti tenuti all’iscrizione al Registro delle imprese, alle condizioni indicate dall’avviso.
Fonte
“essere regolarmente iscritte al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge, iscritte ad associazioni professionali inserite nell'elenco di cui alla L. 4/2013 art. comma 7 e/o alla L. R. n. 73/2008, iscritte alla Gestione Separata dell'INPS come liberi professionisti senza cassa, e – in ogni caso – sono in possesso di partita iva rilasciata da parte della Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell'attività (solo per i liberi professionisti);”
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Dove
Sede operativa: Lazio
Fonte
“In caso di aiuti de minimis avere una sede operativa ubicata sul territorio della Regione Lazio presso la quale viene assunto il lavoratore/la lavoratrice per cui viene richiesto l’incentivo e in caso di aiuti in esenzione di averla almeno al pagamento dell’aiuto;”
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“Per beneficiare degli incentivi, l’assunzione deve corrispondere ad attività lavorative effettivamente svolte nelle unità produttive localizzate nel Lazio del datore di lavoro beneficiario.”
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Requisiti
Requisito espresso ma non tipizzabile nel catalogo: per le imprese tenute all’iscrizione, iscrizione al Registro delle imprese della CCIAA competente e stato attivo; le regole di iscrizione e attività non sono codificate come requisiti tipizzati.
Fonte
“essere regolarmente iscritte presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo (solo per coloro che sono tenuti a tale adempimento ad esempio imprese, società tra professionisti ecc.);”
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Altre condizioni
Beneficiari: imprese ospitanti di tirocinanti che hanno concluso positivamente il percorso RI-SALGO e li assumono; l’avviso ammette anche le imprese che hanno assunto il tirocinante prima dell’apertura dello sportello dopo la conclusione, anche anticipata, del tirocinio.
Fonte
“Sono beneficiarie degli incentivi previsti dall’art. 3 le imprese che hanno:”
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“ospitato tirocinanti che hanno concluso positivamente il loro percorso di formazione e orientamento nell’ambito dell’intervento RI-SALGO e che assumono, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 3, i tirocinanti entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio.”
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“anteriormente all’apertura dello sportello, proceduto all’assunzione di tirocinanti a valere sull’intervento RI-SALGO, a seguito della conclusione, anche anticipata, del periodo di tirocinio”
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L’assunzione deve avvenire al massimo entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio e la domanda, ordinariamente, entro 45 giorni solari dall’assunzione. Per assunzioni antecedenti all’apertura dello sportello, i 45 giorni decorrono dall’apertura della procedura e il rapporto deve essere attivo alla presentazione.
Fonte
“La richiesta del bonus, a pena di esclusione, deve essere presentata dai soggetti ospitanti dei tirocini entro 45 giorni solari dall’assunzione del tirocinante e l’assunzione deve avvenire al massimo entro 3 mesi dalla conclusione del tirocinio.”
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“Esclusivamente per le assunzioni effettuate antecedentemente alla data di apertura dello sportello, il termine di 45 giorni solari decorre dalla data di apertura della procedura telematica, a condizione che siano rispettate tutte le ulteriori condizioni di ammissibilità previste dal presente Avviso e che il rapporto di lavoro per il quale è richiesto l’incentivo risulti attivo alla data di presentazione della domanda.”
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Il lavoratore deve essere disoccupato al momento dell’assunzione; per i cittadini extracomunitari è richiesto un permesso di soggiorno valido che consenta l’attività lavorativa. In regime di esenzione, deve inoltre possedere almeno uno dei requisiti per essere considerato lavoratore svantaggiato, oppure, se disabile, i requisiti previsti dal Regolamento 651/2014.
Fonte
“Le imprese richiedenti il contributo devono dichiarare nell’Allegato 1, ai sensi del DPR 445/2000, di aver verificato lo stato di disoccupazione dei destinatari al momento dell’assunzione, conformemente alla normativa nazionale vigente.”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Se stranieri extracomunitari, i destinatari devono essere in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità che consenta l’esercizio di un’attività lavorativa.”
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“i destinatari dell’incentivo, oltre ai requisiti indicati nell’art. 4, devono essere in possesso di almeno uno dei requisiti per la definizione di lavoratori svantaggiati come definiti dall’art. 2 punto 4) del Reg. n. 651/2014:”
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“In caso di regime di aiuti in esenzione (Reg. n. 651/2014), laddove la richiesta di incentivo riguarda lavoratori disabili, si fa riferimento ai requisiti di cui all’art. 2 punto 3 del Reg. n. 651/2014.”
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In regime di esenzione, i requisiti alternativi per il lavoratore svantaggiato sono: non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; avere un’età compresa tra 15 e 24 anni; non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3), oppure aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; aver superato i 50 anni; essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico; appartenere al genere sottorappresentato in professioni o settori con disparità uomo-donna superiore di almeno il 25% alla disparità media; appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere necessità di migliorare formazione linguistica e professionale o esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso a un’occupazione stabile.
Fonte
“a) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”
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“b) avere un'età compresa tra i 15 e i 24 anni;”
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“c) non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;”
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“d) aver superato i 50 anni di età;”
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“e) essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;”
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“f) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo -donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo -donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;”
Pagina/sezione 10 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“g) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un'occupazione stabile.”
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Sono incentivabili contratti subordinati a tempo indeterminato oppure determinato di almeno 12 mesi, full time o part time con impegno pari almeno al 50%; sono inclusi apprendistato e somministrazione. Non è riconosciuto incentivo per un part time sotto il 50%.
Fonte
“Gli incentivi occupazionali a disposizione sono riferiti ad assunzioni con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o a tempo determinato”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“In caso di assunzione con contratto part-time, non viene riconosciuto alcun incentivo per assunzioni con orario di lavoro inferiore al 50% dell’orario di lavoro a tempo pieno.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Il bonus è limitato al costo lordo sostenuto per il lavoratore nei primi 12 mesi. In de minimis può corrispondere al 100% del valore dell’incentivo, ma non superare il costo salariale annuo; in esenzione il limite massimo è il 50% del costo salariale annuo per lavoratori svantaggiati e il 75% per lavoratori disabili.
Fonte
“In ogni caso, l’entità dell’incentivo, non può superare il costo lordo sostenuto dall’impresa per l’assunzione, a vario titolo, del lavoratore per i primi 12 mesi di attività.”
Pagina/sezione 6 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Nel caso di scelta del regime “de minimis” l’incentivo può corrispondere al 100% del valore degli incentivi previsti per ogni assunzione con contratto di lavoro subordinato effettuata per ogni lavoratore/lavoratrice disoccupato anche non in possesso dei requisiti previsti dall’art. 2 punto 4) del Reg. 651/2014, ma l’importo del contributo non deve comunque superare il costo salariale annuo del lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Nel caso di opzione del regime di aiuti in esenzione ai sensi del Reg. n. 651/2014, si precisa che gli incentivi possono corrispondere all’importo massimo dei contributi previsti per previa verifica del rispetto della soglia massima del 50%, (ex art. 32 del Reg. UE n. 651/2014) del costo salariale annuo del lavoratore svantaggiato assunto”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“In caso di lavoratori con disabilità, l’incentivo può corrispondere all’importo massimo degli incentivi previsti, previa verifica del rispetto della soglia massima del 75% (ex art. 33 del Reg. UE n. 651/2014) del costo salariale annuo del lavoratore disabile assunto.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Il rapporto incentivato va mantenuto per almeno 12 mesi dalla data di assunzione, salvo periodi di sospensione non imputabili al datore di lavoro. In regime di esenzione, al termine dei 12 mesi il saldo occupazionale aziendale deve essere positivo, salvo dimissioni volontarie, invalidità, risoluzione consensuale, riduzione volontaria dell’orario, pensionamento, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.
Fonte
“Il rapporto di lavoro incentivato deve essere mantenuto per almeno 12 mesi dalla data di assunzione, sia per le assunzioni a tempo indeterminato che a tempo determinato, facendo salvi eventuali periodi di sospensione del rapporto di lavoro non imputabili al datore di lavoro, conformemente alla normativa vigente.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Nel caso di opzione del regime di aiuti in esenzione ai sensi del Reg. n. 651/2014, al termine dei 12 mesi successivi all’assunzione, il saldo occupazionale aziendale ovvero relativo all’intero organico aziendale, deve essere positivo salvo le ipotesi di dimissioni volontarie, invalidità, risoluzione consensuale, riduzione volontaria dell'orario di lavoro, raggiungimento del requisito pensionistico, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
In regime de minimis sono esclusi gli aiuti alle imprese operanti nella produzione primaria agricola e nei seguenti ambiti o condizioni: produzione primaria di pesca e acquacoltura; trasformazione e commercializzazione di pesca e acquacoltura quando l’aiuto è fissato in base a prezzo o quantità; trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli quando l’aiuto è fissato in base a prezzo o quantità acquistati dai produttori primari o immessi sul mercato, oppure è trasferito ai produttori primari; aiuti connessi all’esportazione; aiuti subordinati all’uso di prodotti o servizi nazionali. Se l’impresa opera anche in settori ammessi, occorre separare le attività o distinguere i costi. Massimale: € 300.000,00 all’impresa unica negli ultimi 3 anni solari.
Fonte
“a) della produzione primaria di prodotti della pesca e dell’acquacoltura;”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“b) della trasformazione e commercializzazione dei prodotti della pesca e dell’acquacoltura, quando l’importo dell’aiuto è fissato in base al prezzo o al quantitativo di prodotti acquistati o immessi sul mercato;”
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“c) degli aiuti concessi a imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli;”
Pagina/sezione 8 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“d) degli aiuti concessi a imprese operanti nel settore della trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli in uno dei seguenti casi;”
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“i) qualora l’importo dell’aiuto sia fissato in base al prezzo o al quantitativo di tali prodotti acquistati da produttori primari o immessi sul mercato dalle imprese interessate;”
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“ii) qualora l’aiuto sia subordinato al fatto di venire parzialmente o interamente trasferito a produttori primari;”
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“e) degli aiuti concessi a favore di attività connesse all’esportazione verso paesi terzi o Stati membri, ossia aiuti direttamente collegati ai quantitativi esportati, alla costituzione e gestione di una rete di distribuzione o ad altre spese correnti connesse con l’attività d’esportazione;”
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“f) degli aiuti subordinati all’uso di prodotti e servizi nazionali rispetto a quelli di importazione.”
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“nel caso in cui il datore di lavoro operi nei settori di cui alle lettere a), b), c) o d) sopra citati, ma operi anche in uno o più dei settori ammessi o svolga anche altre attività che rientrano nel campo di applicazione “de mini mis”, il regime si applic a agli aiuti concessi in relazione a questi”
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“ultimi settori o attività, ferma restando la già indicata necessità di garantire la separazione delle attività o la distinzione dei costi delle diverse attività esercitate”
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“Ai sensi del Regolamento (UE) n. 2023/2831, si prevede un massimale di € 300.000,00 di aiuti, ricevuti dall’impresa unica, calcolati negli ultimi 3 anni solari.”
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In regime di esenzione sono escluse le imprese in difficoltà; destinatarie di un ordine di recupero pendente per precedente decisione della Commissione; beneficiarie di aiuti direttamente connessi all’esportazione. Per i requisiti Deggendorf la verifica è effettuata anche alla concessione e ai pagamenti.
Fonte
“Sono escluse dalla possibilità di accedere al regime di aiuti in esenzione ai sensi del Reg. n. 651/2014 le imprese:”
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“a) in difficoltà, secondo la definizione contenuta all’articolo 2, numero 18 del Reg. n. 651/2014.”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“b) destinatarie di un ordine di recupero pendente per effetto di una precedente decisione della Commissione che dichiara un aiuto illegale e incompatibile con il mercato interno.”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“c) beneficiarie di aiuti ad attività connesse all'esportazione verso paesi terzi o Stati membri, vale a dire gli aiuti direttamente connessi ai quantitativi esportati, alla costituzione e gestione di una rete di distribuzione o ad altre spese correnti connesse all’attività d’esportazione.”
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Il soggetto richiedente deve avere sede operativa nel Lazio presso la quale viene assunto il lavoratore in regime de minimis; in esenzione è sufficiente averla almeno al pagamento dell’aiuto. Il lavoro deve essere effettivamente svolto presso unità produttive nel Lazio. Per imprese tenute all’iscrizione, è richiesto il Registro delle imprese con stato attivo; per liberi professionisti sono previste iscrizioni professionali o associative e partita IVA.
Fonte
“In caso di aiuti de minimis avere una sede operativa ubicata sul territorio della Regione Lazio presso la quale viene assunto il lavoratore/la lavoratrice per cui viene richiesto l’incentivo e in caso di aiuti in esenzione di averla almeno al pagamento dell’aiuto;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Per beneficiare degli incentivi, l’assunzione deve corrispondere ad attività lavorative effettivamente svolte nelle unità produttive localizzate nel Lazio del datore di lavoro beneficiario.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“essere regolarmente iscritte presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo (solo per coloro che sono tenuti a tale adempimento ad esempio imprese, società tra professionisti ecc.);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“essere regolarmente iscritte al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge, iscritte ad associazioni professionali inserite nell'elenco di cui alla L. 4/2013 art. comma 7 e/o alla L. R. n. 73/2008, iscritte alla Gestione Separata dell'INPS come liberi professionisti senza cassa, e – in ogni caso – sono in possesso di partita iva rilasciata da parte della Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell'attività (solo per i liberi professionisti);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Il bonus non è riconosciuto per assunzioni in attività della divisione ATECO 92 e codici 92.00.01, 92.00.02 e 92.00.09; da parte della Pubblica Amministrazione; per lavoro domestico; con contratto intermittente o a chiamata. L’avviso allegato precisa inoltre che non spetta per attività imprenditoriali non appartenenti ai settori dell’industria e dei servizi.
Fonte
“Il bonus non è riconosciuto nel caso di assunzioni:”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“da parte di imprese operanti nelle attività della divisione 92 “Attività riguardanti le lotterie, le scommesse, le case da gioco” della classificazione ATECO 2007:”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“92.00.01 Ricevitorie del Lotto, Superenalotto, Totocalcio, eccetera;”
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“92.00.02 Gestione di apparecchi che consentono vincite in denaro funzionanti a moneta”
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“92.00.09 Altre attività connesse con le lotterie e le scommesse;”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“da parte dalla Pubblica Amministrazione, individuabile assumendo a riferimento la nozione e l’elencazione recati dall’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e smi;”
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“per prestazioni di lavoro domestico (CCNL Colf e Badanti);”
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“con contratto di lavoro intermittente o a chiamata.”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“nel caso di contratti relativi ad attività imprenditoriali non appartenenti ai settori dell’industria e dei servizi;”
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Sono inoltre richiesti regolarità contributiva e rispetto delle norme fondamentali sul lavoro, dei contratti collettivi, della normativa di sicurezza, fiscale e assicurativa; non aver effettuato delocalizzazione o cessazione di attività, non aver ricevuto revoche di agevolazioni pubbliche nei tre anni precedenti (salvo rinuncia), non essere in procedure concorsuali indicate dall’avviso, e non aver effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi o procedure di mobilità.
Fonte
“non essere incorsi in violazioni delle norme in materia di contributi previdenziali e assistenziali ostative al rilascio del documento unico di regolarità contributiva (DURC), verificate ai sensi dell'articolo 18, comma 3, lettera b);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“non aver effettuato una operazione di delocalizzazione o cessazione di attività, ai sensi dell'articolo 16, commi 1 e 5 del codice degli incentivi (Decreto legislativo del 27/11/2025 n. 184);”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“non essere state destinatarie, nei tre anni precedenti la data di presentazione della domanda di agevolazione, di provvedimenti di revoca di agevolazioni pubbliche ad eccezione di quelli derivanti da rinunce da parte delle imprese;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“non trovarsi in stato di fallimento, liquidazione coatta, liquidazione volontaria, scioglimento, concordato preventivo ed ogni altra procedura concorsuale prevista dal Regio Decreto n. 267 del 16 marzo 1942, e s.m.i. e da altre leggi speciali, ad eccezione del concordato preventivo con continuità aziendale”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“non aver effettuato nei sei mesi precedenti alla data di assunzione incentivata:”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“licenziamenti individuali o plurimi, per giustificato motivo oggettivo, ai sensi della normativa vigente;”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“licenziamenti collettivi ai sensi della normativa vigente;”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“procedure di mobilità ordinarie e in deroga ai sensi della normativa vigente.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“garantire trattamenti non inferiori a quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e territoriali, se presenti, sottoscritti dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;”
Pagina/sezione 11 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Per il requisito dei licenziamenti nei sei mesi precedenti, il chiarimento della Regione limita la verifica alla stessa unità produttiva, definita secondo le caratteristiche riportate nel comunicato.
Fonte
“si chiarisce che le imprese non devono aver effettuato licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti nella stessa unità produttiva che deve essere intesa, ai sensi dell'art. 2, comma 1, lett. t) del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza), come uno stabilimento o struttura finalizzati alla produzione di beni o all'erogazione di servizi, dotati di autonomia finanziaria e tecnico-funzionale.”
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L’incentivo non spetta nei casi previsti dall’articolo 31 del D.Lgs. 150/2015: assunzione in attuazione di un obbligo preesistente; violazione del diritto di precedenza alla riassunzione; sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazione, salvo le eccezioni indicate; assunzione di lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da datore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o collegato/controllato.
Fonte
“In applicazione di quanto previsto dall’art. 31 lett. a), b) c), d) del D.lgs 150/2015 l’incentivo non spetta:”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”.”
Pagina/sezione 12 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
La cumulabilità con altri incentivi e misure di defiscalizzazione o integrazione contributiva è ammessa, fermo il rispetto della normativa sugli aiuti di Stato; in caso di aiuti in esenzione sono richieste le dichiarazioni sugli altri aiuti relativi alle medesime assunzioni e sul limite di cumulo.
Fonte
“Il contributo, con riferimento al medesimo lavoratore, è cumulabile con altri incentivi e misure di defiscalizzazione o di integrazione contributiva promosse a livello nazionale e regionale, fermo restando il rispetto della normativa in materia di aiuti di Stato.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“non ha ricevuto altri aiuti di Stato o contributi concessi a titolo di De minimis o Fondi UE a gestione diretta a valere sulle medesime assunzioni;”
Pagina/sezione 2 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato3.pdf
“e che, dunque, il limite di cumulo non è superato con la concessione del contributo a valere sul presente Avviso;”
Pagina/sezione 2 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato3.pdf
La revoca può derivare, tra l’altro, da interruzione anticipata del rapporto per licenziamento per giustificato motivo oggettivo o trasformazione da full time a part time; mancato mantenimento per 12 mesi; irregolarità; assenza di requisiti o documentazione non sanabile; delocalizzazione; variazioni sostanziali o modifiche soggettive incompatibili; crisi o insolvenza; mancato rispetto dei limiti di cumulo; cause di esclusione; rinuncia. Per dimissioni, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, risoluzione consensuale, decesso, pensionamento e situazioni assimilabili è prevista la riparametrazione per il periodo effettivamente lavorato; in caso di revoca o rimodulazione sono dovuti gli interessi legali.
Fonte
“È prevista la REVOCA del contributo nei seguenti casi:”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“il datore di lavoro risolva anticipatamente il rapporto di lavoro oggetto del contributo rispetto a quanto dichiarato nella domanda di incentivo con un provvedimento di licenziamento per giustificato motivo oggettivo oppure trasformi il rapporto di lavoro da full-time a part-time;”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“nel caso in cui la posizione occupazionale non sia mantenuta per 12 mesi successivi alla data di assunzione, fatti salvi i periodi di sospensione del rapporto di lavoro non imputabili al datore di lavoro.”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“assenza di uno o più requisiti di ammissibilità previsti dall’art. 6 ovvero documentazione incompleta o irregolare, per fatti comunque imputabili al beneficiario e non sanabili, accertata successivamente all’ammissione al contributo;”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“accertamento di un intervento di un’operazione di delocalizzazione che coinvolge i lavoratori assunti e oggetti del contributo;”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“accertamento di variazioni sostanziali dell’operazione agevolata o modifiche soggettive del beneficiario che, compromettendo gli obiettivi originari, siano incompatibili con il mantenimento delle agevolazioni;”
Pagina/sezione 17 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Dimissioni, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, risoluzione consensuale, decesso, pensionamento e altre situazioni assimilabili”
Pagina/sezione 18 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“La rimodulazione del contributo è effettuata in considerazione del periodo di occupazione, riproporzionando i giorni solari di effettivo lavoro rispetto a 365 giorni, previsti dalla data di assunzione per la non revoca dell’incentivo.”
Pagina/sezione 18 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“In caso di revoca o rimodulazione del contributo, il beneficiario deve restituire alla Regione Lazio oltre alla quota capitale, anche gli interessi legali calcolati dalla data dell'erogazione del contributo alla data dell’effettiva restituzione e/o recupero dello stesso.”
Pagina/sezione 18 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Dopo l’ammissione, il beneficiario deve nominare un REO, compilare i dati anagrafici dei destinatari, presentare la domanda di rimborso con gli allegati richiesti e trasmettere la fattura elettronica. Deve inoltre corrispondere regolarmente le retribuzioni, conservare la documentazione e consentire i controlli; l’erogazione avviene sul conto corrente dedicato indicato nella domanda di rimborso.
Fonte
“Nominare un Responsabile Esterno Operativo (REO) responsabile dell’alimentazione del sistema informativo.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Compilare le informazioni anagrafiche dei destinatari dell’incentivo con i dati dei lavoratori assunti;”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Trasmettere, a seguito della verifica di conformità, attraverso l’applicativo in uso presso la Regione Lazio, la fattura elettronica per il pagamento dell’incentivo.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“corrispondere regolarmente le retribuzioni ai lavoratori assunti, nel rispetto della normativa vigente in materia di lavoro;”
Pagina/sezione 19 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“assicurare la tracciabilità delle movimentazioni finanziarie attraverso un conto corrente bancario dedicato se pur non esclusivo;”
Pagina/sezione 19 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“L’erogazione del contributo è effettuata sul conto corrente dedicato ai rapporti con la Pubblica Amministrazione, anche se non in via esclusiva, specificamente indicato dall’impresa richiedente al momento della presentazione della domanda di rimborso”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Il beneficiario deve rispettare gli obblighi di informazione e pubblicità FSE+, incluse le indicazioni su sito web, poster e documenti destinati al pubblico o ai partecipanti; deve conservare la documentazione secondo le modalità e i periodi indicati dall’avviso.
Fonte
“fornendo, sul sito web del beneficiario, una breve descrizione dell'operazione, compresi le finalità ed i risultati, ed evidenziando il sostegno finanziario ricevuto dall'Unione;”
Pagina/sezione 20 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“collocando presso la sede almeno un poster con informazioni sul progetto (formato minimo A3), che indichi il sostegno finanziario dell’Unione, in un luogo facilmente visibile al pubblico.”
Pagina/sezione 20 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“qualsiasi documento, relativo all'attuazione dell'operazione usata per il pubblico oppure per i partecipanti, contiene una dichiarazione da cui risulti che l’operazione è cofinanziata dal FSE+ 2021-2027.”
Pagina/sezione 20 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“I soggetti attuatori/beneficiari si impegnano a conservare la documentazione e a renderla disponibile su richiesta alla CE e alla Corte dei Conti Europea, nel rispetto della tempistica e delle modalità previste dall’art. 82 del Regolamento (UE) n. 1060/2021 e della normativa nazionale vigente e per un periodo di almeno 5 anni.”
Pagina/sezione 21 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Domanda di incentivo: dal 10 febbraio 2026 ore 09:30, fino al 27 novembre 2026 ore 12:00, fino ad esaurimento delle risorse disponibili, a sportello
Fonte
“Le domande di incentivo devono essere presentate, con le modalità “a sportello” di cui al successivo art. 9, a partire dalle ore 9:30 del 10/02/2026 e fino alle ore 12:00 del giorno 27/11/2026 e comunque fino ad esaurimento delle risorse disponibili.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Come presentare la domanda
Presentare una domanda per lavoratore assunto tramite la procedura telematica SIGEM, con accesso SPID.
Fonte
“La domanda di erogazione del contributo deve essere presentata singolarmente per ogni lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“attraverso la procedura telematica accessibile dal sito https://sicer.regione.lazio.it/sigem-gestione-21-27/.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“La procedura telematica è disponibile in un’area riservata del sito, accessibile attraverso il sistema pubblico SPID”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Chi presenta la domanda
La domanda è presentata dall’impresa ospitante per ogni lavoratore assunto, tramite la procedura telematica SIGEM; l’accesso all’area riservata avviene con SPID. La domanda e gli allegati previsti sono firmati dal legale rappresentante del beneficiario o da un delegato.
Fonte
“La domanda di erogazione del contributo deve essere presentata singolarmente per ogni lavoratore assunto.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“attraverso la procedura telematica accessibile dal sito https://sicer.regione.lazio.it/sigem-gestione-21-27/.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“La procedura telematica è disponibile in un’area riservata del sito, accessibile attraverso il sistema pubblico SPID”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“L’Allegato 1 per la domanda di incentivo, debitamente firmato dal legale rappresentante del soggetto beneficiario, deve essere inviato esclusivamente in formato PDF.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“in qualità di rappresentante legale (o delegato dal rappresentante legale con atto di delega del ..…………… che alla presente si allega)”
Pagina/sezione 2 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato1.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
L’avviso prevede istruttoria mensile su finestre temporali di 45 giorni solari e ordine cronologico di trasmissione; le domande sono esaminate ogni 45 giorni, per tipologia di incentivo.
Fonte
“Le domande di incentivo pervenute sono istruite mensilmente, secondo finestre temporali di 45 giorni solari seguendo l’ordine cronologico di trasmissione registrato sulla piattaforma dedicata.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Le domande presentate, suddivise per tipologia di incentivo (come indicato nell’art. 3), sono esaminate con riferimento alle finestre temporali di cui all’articolo 8 (ogni 45 giorni), secondo l’ordine cronologico di presentazione.”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Mostra altre 1
Il decreto di approvazione riporta invece, nella descrizione dell’articolo 12, finestre temporali ogni 30 giorni.
Fonte
“che le domande presentate, suddivise per tipologia di incentivo, sono esaminate con riferimento alle finestre temporali (ogni 30 giorni), secondo l’ordine cronologico di presentazione;”
Pagina/sezione 9 · FOR-DD-G01260-03-02-2026.pdf
Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
Domanda di rimborso: a seguito dell’approvazione del finanziamento e previa verifica dell’avvenuta assunzione
Fonte
“il 40% dell’importo previsto previo ricevimento della domanda di rimborso, da presentare a seguito dell’approvazione del finanziamento in piattaforma SIGEM secondo il modello di cui all’Allegato 4, accompagnata dall’emissione di idonea fideiussione assicurativa o bancaria, a prima richiesta e”
Pagina/sezione 15 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“senza eccezioni, stipulata a garanzia dell’importo da ricevere come contributo e previa verifica dell’avvenuta assunzione/i, il restante 60% da presentare successivamente ai 12 mesi dalla data di assunzione e previa verifica del mantenimento dell’assunzione/i. b) in un’unica soluzione previo ricevimento della domanda di rimborso, da presentare successivamente ai 12 mesi dalla data di assunzione in piattaforma SIGEM secondo il modello di cui all’Allegato 4 e previa verifica dell’avvenuta assunzione/i e del mantenimento. Al dodicesimo mese successivo alla data di assunzione, viene effettuata la verifica del mantenimento in occupazione dei soggetti assunti. Per i”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Domanda di rimborso: a partire da 12 mesi dopo data di assunzione
Fonte
“il restante 60% da presentare successivamente ai 12 mesi dalla data di assunzione e previa verifica del mantenimento dell’assunzione/i.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“in un’unica soluzione previo ricevimento della domanda di rimborso, da presentare successivamente ai 12 mesi dalla data di assunzione in piattaforma SIGEM secondo il modello di cui all’Allegato 4 e previa verifica dell’avvenuta assunzione/i e del mantenimento.”
Pagina/sezione 16 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Documenti richiesti
Alla domanda vanno allegati: Allegato 1.A, domanda di incentivo; Allegato 1.B, dichiarazione dati titolare effettivo; Allegato 1.C, dichiarazione sull’insussistenza di situazioni di conflitto di interesse; Allegato 2, tracciato record per RNA in formato Excel; Allegato 3, dichiarazione aiuti in regime di esenzione solo se si sceglie tale regime; copia della visura camerale; copia della prima busta paga del lavoratore incentivato; copia dei documenti d’identità in corso di validità del legale rappresentante e del lavoratore assunto; comunicazione obbligatoria di assunzione. Per l’Allegato 1 è richiesta la firma del legale rappresentante; in caso di delegato, atto di delega o documento dei poteri di firma.
Fonte
“Alla domanda deve essere allegata copia del documento d’identità del legale rappresentante dell’impresa che assume, in corso di validità e del documento di identità del lavoratore assunto, in corso di validità.”
Pagina/sezione 13 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Al momento della domanda di incentivo, pena la non ammissibilità, il datore di lavoro deve aver effettuato la comunicazione obbligatoria (da allegare alla domanda stessa)”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Allegato 1: Allegato 1.A - “Domanda di incentivo” (opzionando uno degli incentivi previsti dall’art. 3); Allegato 1.B - “Dichiarazione dati titolare effettivo”; Allegato 1. C.- “Dichiarazione sull’insussistenza di situazioni di conflitto di interesse” devono essere trasmessi indipendentemente dalla tipologia di incentivo scelto;”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Allegato 2: Tracciato record per registrazione dell’aiuto sul RNA e generazione codice creditore da presentare in formato Excel);”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Allegato 3: Dichiarazione aiuti in regime di esenzione (solo se si opta per il regime di esenzione);”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Copia della Visura Camerale;”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Copia della prima busta paga del lavoratore incentivato.”
Pagina/sezione 14 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
“Si allegano: Fotocopia del documento di riconoscimento o in alternativa l’obbligo di presentazione del documento di riconoscimento in corso di validità assolto implicitamente con l’apposizione della firma digitale”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato1.pdf
“In caso di altro soggetto munito di poteri di firma, allegare atto di delega o altro documento comprovante i poteri di firma”
Pagina/sezione 7 · FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato1.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (6)
FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato3.pdf
Pagina/sezione
FOR-DD-G01260-03-02-2026.pdf
Pagina/sezione
88553
Pagina/sezione
FOR-DD-G01260-03-02-2026-Allegato1.pdf
Pagina/sezione
Comunicato-0383658-10-04-2026.pdf
Pagina/sezione
FOR-DD-G01260-03-02-2026-AllegatoA.pdf
Pagina/sezione