INPS · Nazionale
Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro
Tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo; sono esclusi i datori di lavoro della pubblica Amministrazione.
Fonte
“Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro”
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“l’INPS fornisce”
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“L’esonero contributivo in argomento è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“la misura in trattazione non si applica nei confronti della pubblica Amministrazione”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
- Dotazione
- 87,5 milioni €
Cosa finanzia
Attività finanziata
Da verificare nel bando
Spese ammissibili
Non è un contributo per spese progettuali: consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, entro il limite massimo di 500 euro mensili per lavoratore, esclusi premi e contributi INAIL. Per i rapporti part-time i massimali sono ridotti proporzionalmente.
Fonte
“Il beneficio previsto dall’articolo 4 del decreto Lavoro consiste nell’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL”
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“nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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“L’esonero contributivo spetta anche in caso di contratti di lavoro a tempo parziale; in tale ipotesi, i massimali dell’agevolazione suindicati devono essere proporzionalmente ridotti.”
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Sono escluse dall’esonero: il contributo al Fondo per l’erogazione del TFR; i contributi ai Fondi di solidarietà bilaterali, al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento e al Fondo di solidarietà bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige; il contributo al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale; il contributo dello 0,30% destinato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua.
Fonte
“il contributo, ove dovuto, al Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del codice civile di cui all’articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”
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“il contributo, ove dovuto, ai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 29 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi prevista dall’articolo 33, comma 4, del medesimo decreto legislativo, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento e al Fondo di solidarietà bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige Sudtirol di cui all’articolo 40 del medesimo decreto legislativo;”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale, previsto dal decreto interministeriale 7 aprile 2016, n. 95269”
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“il contributo previsto dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30 per cento della retribuzione imponibile, destinato, o comunque destinabile, al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua”
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Sono inoltre escluse le contribuzioni prive di natura previdenziale o destinate alla solidarietà, compresi i contributi di solidarietà sui versamenti alla previdenza complementare o ai fondi di assistenza sanitaria e quelli per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi.
Fonte
“Sono, inoltre, escluse dall’applicazione dell’esonero in trattazione le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento.”
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“il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria”
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“il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo”
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“il contributo di solidarietà per gli sportivi”
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Periodo delle spese
L’esonero è fruibile a partire dal mese della trasformazione; le trasformazioni incentivabili devono essere effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026 e il beneficio dura al massimo ventiquattro mesi.
Fonte
“effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026”
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“per un periodo massimo di ventiquattro mesi”
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“L’importo dell’esonero riconosciuto dalle procedure telematiche costituisce l’ammontare massimo dell’agevolazione che può essere fruita nelle denunce contributive a partire dal mese della trasformazione del rapporto di lavoro.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL, al massimo 24 mesi – Trasformazione agevolata; per un periodo massimo di ventiquattro mesi
Fonte
“Il beneficio previsto dall’articolo 4 del decreto Lavoro consiste nell’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL, per un periodo massimo di ventiquattro mesi”
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“nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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Agevolazione fino a 500 € per su base mensile per ciascun lavoratore – Esonero contributivo per ciascun lavoratore
Fonte
“nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
Pagina/sezione 4 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Agevolazione fino a 16,12 € per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo – Soglia riproporzionata per i rapporti trasformati a tempo indeterminato o risolti nel corso del mese
Fonte
“Per i rapporti di lavoro che vengono trasformati a tempo indeterminato o che siano risolti nel corso del mese, tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 16,12 euro (€ 500/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
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Mostra altre 1
Nelle trasformazioni a scopo di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione sono trasferiti all’impresa utilizzatrice.
Fonte
“con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione del lavoratore sono trasferiti in capo all’utilizzatore”
Pagina/sezione 7 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Come è divisa la dotazione
87.500.000 € in totale
- 69.300.000 €Per l'anno 2028
- 18.200.000 €Per l'anno 2026
Fonte
“87,5 milioni di euro per l'anno 2027;”
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“69,3 milioni di euro per l'anno 2028.”
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“18,2 milioni di euro per l'anno 2026;”
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Dettaglio della dotazione (3)
18.200.000 € (per l'anno 2026)
Fonte
“18,2 milioni di euro per l'anno 2026;”
Pagina/sezione 4 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
87.500.000 € (per l'anno 2027)
Fonte
“87,5 milioni di euro per l'anno 2027;”
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69.300.000 € (per l'anno 2028)
Fonte
“69,3 milioni di euro per l'anno 2028.”
Pagina/sezione 4 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Regime di aiuto
L’INPS afferma che la misura non è riconducibile agli aiuti di Stato disciplinati dall’articolo 107 TFUE; non indica un regime di aiuto di Stato tra quelli tipizzati.
Fonte
“la disciplina del predetto esonero, anche a seguito delle preliminari interlocuzioni avute con la Commissione europea, non può considerarsi sussumibile tra quelle disciplinate dall’articolo 107 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea”
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Chi può partecipare
Trasformazione dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026 di un rapporto a tempo determinato instaurato entro il 30 aprile 2026, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, per un giovane sotto i 35 anni mai occupato a tempo indeterminato.
Fonte
“lo stesso deve essere stato instaurato entro e non oltre il 30 aprile 2026”
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“non deve avere una durata effettiva superiore a dodici mesi”
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“effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026”
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“non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età”
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“non sono mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“L’esonero contributivo in argomento è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Riceve l’aiuto: Impresa (Trasformazioni a scopo di somministrazione)
Fonte
“con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione del lavoratore sono trasferiti in capo all’utilizzatore”
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Dove
Sede operativa: Italia
Fonte
“le cui unità produttive siano localizzate in qualsiasi area del territorio nazionale”
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Requisiti
Condizioni non rappresentabili con il catalogo dei requisiti: datore di lavoro privato; trasformazione senza soluzione di continuità di un rapporto a tempo determinato idoneo; giovane che alla data della trasformazione non abbia compiuto 35 anni e non sia mai stato occupato a tempo indeterminato, salve le specifiche eccezioni descritte dalla circolare.
Fonte
“L’esonero contributivo in argomento spetta per le trasformazioni dei rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato, effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, riguardanti giovani lavoratori che, alla data dell’evento incentivato, non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età”
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“il lavoratore, nell’arco della sua vita lavorativa, non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato”
Pagina/sezione 7 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Altre condizioni
Sono ammissibili le trasformazioni a tempo indeterminato, senza soluzione di continuità, di rapporti a tempo determinato instaurati entro il 30 aprile 2026 e di durata complessiva non superiore a dodici mesi; la trasformazione deve essere effettuata dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026. Per la durata effettiva si considera unitariamente il rapporto anche in presenza di proroghe.
Fonte
“con riferimento alla data di inizio del rapporto di lavoro a tempo determinato da trasformare in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, lo stesso deve essere stato instaurato entro e non oltre il 30 aprile 2026”
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“durata del rapporto di lavoro a tempo determinato che si intende trasformare, lo stesso non deve avere una durata effettiva superiore a dodici mesi. La durata effettiva del rapporto di lavoro a tempo determinato da trasformare deve essere considerata unitariamente anche nelle ipotesi in cui ci siano una o più proroghe del medesimo rapporto di lavoro. Tanto premesso, si comunica che, a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione per le trasformazioni effettuate o da effettuarsi a decorrere dal 1° agosto 2026, accedendo, con la propria identità digitale (SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3 e CNS), al sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi decreto Lavoro”
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“effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026”
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Il lavoratore deve avere meno di 35 anni alla data della trasformazione e non essere mai stato occupato a tempo indeterminato nel corso della vita lavorativa. Non sono ostativi i precedenti periodi di apprendistato, i rapporti intermittenti a tempo indeterminato o i rapporti domestici a tempo indeterminato; è invece ostativo un precedente rapporto a tempo indeterminato a scopo di somministrazione. Anche rapporti a tempo indeterminato terminati in prova o per dimissioni sono ostativi.
Fonte
“il lavoratore, alla data della trasformazione del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, non deve avere compiuto trentacinque anni di età”
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“i periodi di apprendistato, svolti in precedenza, non sono ostativi al riconoscimento dell’agevolazione. Similari considerazioni valgono nel caso in cui il lavoratore abbia avuto uno o più rapporti di lavoro intermittente a tempo indeterminato.”
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“la sussistenza di un rapporto di lavoro di tale genere a tempo indeterminato in capo al lavoratore”
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“non influisce sulla possibilità di riconoscere legittimamente l’agevolazione.”
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“Diversamente, devono considerarsi ostative al riconoscimento dell’esonero le situazioni in cui il lavoratore abbia avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a scopo”
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“di somministrazione”
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“non si ha diritto alla fruizione dell’esonero anche laddove il precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto per mancato superamento del periodo di prova o per dimissioni del lavoratore.”
Pagina/sezione 8 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di esonero contributivo: dal 29 luglio 2026, a sportello
Fonte
“Roma, 29-07-2026”
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“a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione”
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“l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso al beneficio”
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Come presentare la domanda
Presentare la domanda online sul Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), sezione “Incentivi decreto Lavoro 2026 - Incentivo alla stabilizzazione”.
Fonte
“avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi decreto Lavoro 2026 - Incentivo alla stabilizzazione”.”
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Chi presenta la domanda
La domanda di ammissione è presentata dal datore di lavoro, esclusivamente tramite il modulo di istanza online sul Portale delle Agevolazioni. Per accedere al servizio si utilizza SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3 o CNS; il messaggio operativo contempla anche l’intermediario per le comunicazioni relative alle domande non ancora trasformate.
Fonte
“il datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo in argomento deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione al beneficio, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi decreto Lavoro 2026 - Incentivo alla stabilizzazione”.”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
“accedendo, con la propria identità digitale (SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3 e CNS), al sito istituzionale www.inps.it”
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“l’INPS”
Pagina/sezione 2 · 16909_Messaggio-numero-2518-del-29-07-2026.pdf
“invia una comunicazione al datore di lavoro o all’intermediario tramite posta elettronica certificata (PEC), o tramite posta elettronica ordinaria (e-mail) qualora non sia disponibile un indirizzo PEC”
Pagina/sezione 2 · 16909_Messaggio-numero-2518-del-29-07-2026.pdf
Documenti richiesti
Nel modulo vanno indicati: dati identificativi dell’impresa e del lavoratore; data di stipula del contratto a tempo determinato da trasformare; tipologia di contratto (tempo pieno o parziale) ed eventuale percentuale oraria; retribuzione media mensile, inclusi ratei di tredicesima e quattordicesima, e aliquota contributiva datoriale; dichiarazioni del datore di lavoro sull’assenza di cumulo con altri esoneri o riduzioni e sul trattamento economico individuale non inferiore al trattamento collettivo richiesto.
Fonte
“a) i dati identificativi dell’impresa;”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
“b) i dati identificativi del lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato;”
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“c) la data di stipula del contratto di lavoro a tempo determinato che si intende trasformare;”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
“d) la tipologia di contratto di lavoro sottoscritto o da sottoscrivere (se a tempo pieno o a tempo parziale) e l’eventuale percentuale oraria di lavoro;”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
“e) la retribuzione media mensile che sarà erogata, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché l’ammontare dell’aliquota contribuiva datoriale riferita al rapporto di lavoro oggetto di esonero;”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
“f) la dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, con la quale il medesimo esclude il cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento con riferimento al singolo soggetto;”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
“g) la dichiarazione del datore di lavoro, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, di corrispondere ai lavoratori un trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo, così come determinato dall’articolo 7 del decreto-legge n. 62/2026”
Pagina/sezione 11 · 16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (2)
16847_Circolare-numero-72-del-03-07-2026.pdf
Pagina/sezione
16909_Messaggio-numero-2518-del-29-07-2026.pdf
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