INPS – Istituto Nazionale della Previdenza Sociale · Nazionale
Bonus ZES 2026
Datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione.
Fonte
“OGGETTO: Articolo 3 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Bonus ZES 2026. Prime indicazioni operative”
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“Con il messaggio 11 giugno 2026, n. 1968 si comunica che è possibile presentare la domanda per il Bonus ZES 2026”
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“L’esonero contributivo in trattazione è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“il datore di lavoro può occupare fino a un massimo di 10 dipendenti nel mese di assunzione”
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- Scadenza
- Senza data fissa
- A sportello
- Agevolazione
- Contributo 100%, massimo 650 € per lavoratore per mese
- Dotazione
- 60 milioni €
Cosa finanzia
Esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori presso una sede o unità produttiva della ZES unica per il Mezzogiorno.
Fonte
“l’esonero può essere riconosciuto in favore dei datori di lavoro privati che assumono lavoratori presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della ZES unica.”
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Spese ammissibili
Il beneficio copre il 100 per cento dei contributi previdenziali complessivi a carico del datore di lavoro, fino a 650 euro mensili per lavoratore. Sono esclusi i premi e i contributi INAIL. La misura è riproporzionata per rapporti instaurati e risolti nello stesso mese e per i rapporti part-time.
Fonte
“L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, la soglia massima mensile di esonero deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
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“Inoltre, nelle ipotesi di rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato part-time il massimale dell’esonero deve essere proporzionalmente ridotto.”
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Periodo delle spese
Il beneficio riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026; la circolare non descrive un distinto periodo di spese ammissibili.
Fonte
“nel periodo dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL – Esonero contributivo Bonus ZES 2026 per le assunzioni agevolabili
Fonte
“L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL)”
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“L’esonero contributivo previsto dall’articolo 3 del decreto Lavoro è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL”
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Contributo fino a 650 € per lavoratore per mese – Esonero contributivo Bonus ZES 2026
Fonte
“nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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“nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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Come è divisa la dotazione
60.000.000 € in totale
- 34.000.000 €Anno 2028
- 26.000.000 €Anno 2026
Fonte
“60 milioni di euro per l'anno 2027;”
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“34 milioni di euro per l'anno 2028.”
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“26 milioni di euro per l'anno 2026;”
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Dettaglio della dotazione (3)
26.000.000 € (anno 2026)
Fonte
“26 milioni di euro per l'anno 2026;”
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60.000.000 € (anno 2027)
Fonte
“60 milioni di euro per l'anno 2027;”
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34.000.000 € (anno 2028)
Fonte
“34 milioni di euro per l'anno 2028.”
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Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“Ai sensi dell’articolo 3, comma 10, del decreto Lavoro, il beneficio si applica nel rispetto delle previsioni di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014.”
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“la misura agevolativa è stata comunicata alla Commissione europea in regime di esenzione da notifica, con attribuzione del numero di aiuto SA.123242.”
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Chi può partecipare
Assunzione a tempo indeterminato di personale non dirigenziale con almeno 35 anni e disoccupato da almeno 24 mesi, presso una sede o unità produttiva nella ZES unica; massimo 10 dipendenti nel mese di assunzione.
Fonte
“l’esonero può essere riconosciuto soltanto con riferimento alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di personale non dirigenziale che, alla data dell'assunzione, abbia compiuto trentacinque anni di età e sia disoccupato da almeno ventiquattro mesi.”
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“il datore di lavoro può occupare fino a un massimo di 10 dipendenti nel mese di assunzione”
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Soggetti ammessi
Sono ammessi i datori di lavoro privati, a prescindere dalla loro natura imprenditoriale, compresi quelli del settore agricolo.
Fonte
“L’esonero contributivo in trattazione è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Sono ammessi anche i datori di lavoro del settore agricolo.
Fonte
“L’esonero contributivo in trattazione è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Dove
Sede operativa: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna o Umbria
Fonte
“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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“Le regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria.”
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“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
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Requisiti
Il richiedente deve essere un datore di lavoro privato; la misura non si applica alla pubblica Amministrazione. Deve assumere personale non dirigenziale a tempo indeterminato presso una sede o unità produttiva nella ZES unica, occupando fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione. Il lavoratore deve avere compiuto 35 anni e risultare disoccupato da almeno 24 mesi, salvo la specifica deroga per l’assunzione di chi era già stato assunto a tempo indeterminato con esonero parziale autorizzato. Questi requisiti non sono rappresentabili con il catalogo dei fatti tipizzati.
Fonte
“l’esonero può essere riconosciuto soltanto con riferimento alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di personale non dirigenziale che, alla data dell'assunzione, abbia compiuto trentacinque anni di età e sia disoccupato da almeno ventiquattro mesi.”
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“L’esonero contributivo in trattazione è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“il requisito relativo ai limiti dimensionali (fino a 10 dipendenti) del personale occupato deve sussistere soltanto nel mese in cui si è proceduto all’assunzione incentivabile”
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“l’esonero può essere applicato anche nel caso in cui il lavoratore da assumere non sia nello status di disoccupato da almeno ventiquattro mesi alla data dell’assunzione incentivata laddove ricorrono cumulativamente le seguenti condizioni:”
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“Pertanto, la misura in trattazione non si applica nei confronti della pubblica Amministrazione”
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Altre condizioni
L’esonero dura al massimo 24 mesi. Per le assunzioni avviate e concluse nello stesso mese il massimale mensile è riproporzionato per giorno; per il part-time il massimale è ridotto proporzionalmente. Il periodo si sospende esclusivamente in caso di assenza obbligatoria per maternità.
Fonte
“la cui durata massima è di ventiquattro mesi”
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“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, la soglia massima mensile di esonero deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
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“Inoltre, nelle ipotesi di rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato part-time il massimale dell’esonero deve essere proporzionalmente ridotto.”
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“il periodo di fruizione dell’esonero in trattazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità”
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Sono agevolabili le assunzioni di personale non dirigenziale con contratto subordinato a tempo indeterminato effettuate nel 2026; non sono ammesse trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine, apprendistato, lavoro domestico o lavoro intermittente/a chiamata. Sono ammessi i rapporti part-time, quelli instaurati con cooperative di lavoro e le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.
Fonte
“L’esonero contributivo in trattazione spetta per le assunzioni di personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, effettuate dai datori di lavoro privati dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.”
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“l’esonero non può essere riconosciuto nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere.”
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“sono esclusi dal beneficio i rapporti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico”
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“non rientra fra le tipologie incentivabili l’assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata”
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“L’esonero contributivo in argomento è, invece, applicabile in caso di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato part-time, nonché ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro”
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“l’esonero contributivo in argomento spetta anche per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione”
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Mostra altre 11
Il datore di lavoro deve essere privato e avere fino a 10 dipendenti nel mese dell’assunzione, calcolati al netto dei lavoratori per cui si chiede l’esonero. Le successive variazioni del numero di dipendenti non incidono sul requisito dimensionale. Per la somministrazione, il requisito dimensionale riguarda l’utilizzatore.
Fonte
“il requisito relativo ai limiti dimensionali (fino a 10 dipendenti) del personale occupato deve sussistere soltanto nel mese in cui si è proceduto all’assunzione incentivabile, non assumendo rilevanza sulla spettanza dell’esonero contributivo le successive variazioni sia in aumento che in diminuzione del personale occupato.”
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“il predetto requisito dimensionale, in forza del quale il datore di lavoro può occupare fino a un massimo di 10 dipendenti nel mese di assunzione, deve essere verificato al netto del numero dei lavoratori per i quali si intende beneficiare dell’esonero contributivo in argomento.”
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“In tali ipotesi, il limite dimensionale previsto per il legittimo accesso all’esonero contributivo in argomento (pari a un massimo di 10 dipendenti nel mese di assunzione) è riferito all’utilizzatore.”
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Il lavoratore deve avere compiuto 35 anni alla data dell’assunzione ed essere disoccupato da almeno 24 mesi. La deroga consente l’esonero residuo se il lavoratore era stato occupato a tempo indeterminato presso un diverso datore che aveva fruito parzialmente dell’esonero, a condizione che l’esonero della prima assunzione fosse stato previamente autorizzato e che anche il rapporto successivo sia instaurato nel periodo agevolato.
Fonte
“l’esonero contributivo in argomento spetta nel caso di assunzione di soggetti che, alla data dell'assunzione, hanno compiuto trentacinque anni di età e sono disoccupati da almeno ventiquattro mesi.”
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“l’esonero può essere applicato anche nel caso in cui il lavoratore da assumere non sia nello status di disoccupato da almeno ventiquattro mesi alla data dell’assunzione incentivata laddove ricorrono cumulativamente le seguenti condizioni:”
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“il lavoratore è stato in precedenza occupato a tempo indeterminato presso un diverso datore di lavoro;”
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“per il precedente rapporto di lavoro è stato richiesto e autorizzato l’esonero contributivo in argomento.”
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“l’esonero in trattazione può trovare applicazione per le sole assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.”
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“necessaria la presenza di una”
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“preventiva autorizzazione alla fruizione del beneficio per la prima assunzione”
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L’effettiva prestazione lavorativa deve svolgersi in una regione della ZES unica; non rilevano la residenza del lavoratore o la sede legale del datore. Per la somministrazione, la sede rilevante è il luogo di esecuzione della prestazione presso l’utilizzatore. Se la sede di lavoro viene trasferita fuori dalle regioni ammesse, l’esonero non spetta dal mese di paga successivo al trasferimento.
Fonte
“Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, la prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica, indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.”
Pagina/sezione 3 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“Ne deriva che, nelle ipotesi di spostamento della sede di lavoro al di fuori di una delle regioni per le quali è previsto l’esonero in argomento, l’agevolazione non spetta a partire dal mese di paga successivo a quello del trasferimento.”
Pagina/sezione 3 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“nel caso di assunzioni a scopo di somministrazione la predetta sede deve essere riferita al luogo di esecuzione della prestazione dell’utilizzatore e non dell’agenzia”
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“di somministrazione”
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Non si applica alla pubblica Amministrazione. Il datore non deve avere effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti; nei sei mesi successivi non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore agevolato o un lavoratore con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva. La violazione del divieto successivo comporta revoca e recupero del beneficio.
Fonte
“Pertanto, la misura in trattazione non si applica nei confronti della pubblica Amministrazione”
Pagina/sezione 3 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“i datori di lavoro non devono avere proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella stessa unità produttiva”
Pagina/sezione 9 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“i datori di lavoro non devono procedere, nei sei mesi successivi all’assunzione, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero in argomento o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo. La violazione di tale divieto comporta la revoca dell'esonero e il recupero del beneficio già fruito.”
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L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti, calcolato in ULA. La regola ammette le specifiche eccezioni per posti divenuti vacanti a seguito di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento, riduzione volontaria dell’orario o licenziamento per giusta causa. Il requisito va verificato per ogni assunzione e mantenuto ogni mese; la perdita dell’incremento fa perdere il beneficio per quel mese, senza recupero retroattivo.
Fonte
“l’assunzione del lavoratore disoccupato deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti”
Pagina/sezione 9 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“il numero dei dipendenti è calcolato in Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.), secondo il criterio convenzionale proprio del diritto comunitario.”
Pagina/sezione 10 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“l’agevolazione in argomento, in forza del disposto dell’articolo 32, paragrafo 3, del regolamento (UE) 651/2014, è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupato/occupati si sia/siano reso/resi vacante/vacanti a seguito di:”
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“dimissioni volontarie;”
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“invalidità;”
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“pensionamento per raggiunti limiti d’età;”
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“riduzione volontaria dell’orario di lavoro;”
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“licenziamento per giusta causa.”
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“Il rispetto del requisito dell’incremento occupazionale netto deve essere verificato in concreto, in relazione a ogni singola assunzione per la quale si intende fruire dell’esonero.”
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“Il venire meno dell’incremento fa perdere il beneficio per il mese di calendario di riferimento; l’eventuale ripristino dell’incremento per i mesi successivi consente, invece, la fruizione del beneficio dal mese di ripristino fino alla sua originaria scadenza, ma non consente di recuperare il beneficio perso.”
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È richiesto il trattamento economico individuale almeno pari al trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali indicati dalla normativa. Il datore deve essere in regola con gli obblighi contributivi (DURC), non avere violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e salute e sicurezza, e rispettare i contratti collettivi applicabili. La successiva regolarizzazione può mantenere il diritto secondo le regole richiamate dalla circolare.
Fonte
“la legittima fruizione del beneficio in trattazione è, infine, subordinata all’applicazione in favore dei lavoratori del trattamento economico individuale in misura non inferiore al”
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“trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”
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“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
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“assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, fermi restando gli altri obblighi di legge;”
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“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
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“Resta fermo il diritto ai benefici di cui al comma 1175 in caso di successiva regolarizzazione degli obblighi contributivi ed assicurativi”
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Si applicano i principi generali sugli incentivi all’assunzione: il beneficio non spetta se l’assunzione attua un obbligo preesistente; viola il diritto di precedenza; avviene presso datore/utilizzatore con sospensioni per crisi o riorganizzazione, salvo le eccezioni indicate; oppure riguarda lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da datore con assetti proprietari coincidenti o collegato/controllato. I benefici della somministrazione sono trasferiti all’utilizzatore; per calcolare diritto e durata si cumulano i periodi lavorati presso lo stesso soggetto. L’invio tardivo delle comunicazioni obbligatorie fa perdere la quota relativa al periodo di ritardo.
Fonte
“l’esonero contributivo in argomento non spetta ove ricorra una delle seguenti condizioni:”
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“l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
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“l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo”
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“presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale”
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“i lavoratori sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, o risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”
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“con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione del lavoratore sono trasferiti in capo all’utilizzatore”
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“ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato”
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“l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie, inerenti all’instaurazione di un rapporto di lavoro o di somministrazione, produce la perdita della parte di incentivo riferita al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto di lavoro agevolato e la data della tardiva comunicazione.”
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La misura è soggetta al regolamento UE 651/2014: il datore non deve essere un’impresa in difficoltà né avere aiuti individuali illegali o incompatibili non rimborsati o non depositati in conto bloccato (clausola Deggendorf). L’INPS registra l’esonero autorizzato nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato.
Fonte
“il datore di lavoro non deve rientrare tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato gli aiuti individuali definiti come illegali o incompatibili della Commissione europea”
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“il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà, come definita dall’articolo 2, punto”
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“18, del regolamento (UE) 651/2014”
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“l’INPS provvederà a registrare l’esonero contributivo autorizzato nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato.”
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L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote contributive a carico del datore, comprese le agevolazioni agricole per territori montani o zone svantaggiate e quelle per l’edilizia. È compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni, con l’esonero per certificazione della parità di genere e con riduzioni della contribuzione a carico del lavoratore.
Fonte
“l’agevolazione in trattazione non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.”
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“il beneficio non è cumulabile con la riduzione contributiva prevista per i datori di lavoro agricoli che occupano personale nei territori montani o nelle singole zone svantaggiate, né con le riduzioni contributive previste per il settore dell’edilizia.”
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“la misura è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni”
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“Il beneficio in argomento, inoltre, è compatibile con l’esonero disciplinato dall’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162”
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“L’esonero in trattazione è altresì cumulabile con le agevolazioni consistenti in una riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore”
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Dal 1° aprile 2026, la pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL è richiamata per i datori privati che chiedono benefici contributivi, ma la circolare chiarisce che, in attesa del decreto attuativo, la pubblicazione della vacancy non è obbligatoria.
Fonte
“nelle more dell’adozione del citato decreto attuativo, come precisato nel messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, a cui si fa rinvio, la pubblicazione della vacancy sul SIISL non ha carattere obbligatorio.”
Pagina/sezione 7 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
Per le istanze relative a rapporti non ancora instaurati, l’INPS invita il datore a instaurare il rapporto e a inviare la comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni; l’inosservanza comporta la perdita degli importi accantonati, salva una nuova istanza. La domanda deve corrispondere ai dati della comunicazione Unilav/Unisomm. L’importo autorizzato è il massimo fruibile; per aumenti dell’orario part-time non può essere superato il tetto autorizzato e, in caso di riduzione oraria, il datore deve riparametrare il beneficio.
Fonte
“invita il medesimo a provvedere all’instaurazione del rapporto di lavoro e al conseguente adempimento dell’invio della comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni.”
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“la loro inosservanza determina la perdita degli importi precedentemente accantonati, ferma restando la possibilità di proporre una nuova istanza.”
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“non può essere accettata una domanda contenente dati diversi da quelli presenti nelle comunicazioni Unilav/Unisomm.”
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“L’importo dell’esonero riconosciuto dalle procedure telematiche costituisce l’ammontare massimo dell’agevolazione che può essere fruita nelle denunce contributive.”
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“Nelle ipotesi di diminuzione dell’orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno e successiva trasformazione in part-time, è onere del datore di lavoro riparametrare l’esonero spettante e fruire dell’importo ridotto.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
Domanda di ammissione all’esonero contributivo Bonus ZES 2026: a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso all’esonero, a sportello
Fonte
“a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione”
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“Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso all’esonero.”
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Come presentare la domanda
Domanda online del datore di lavoro nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus ZES 2026, compilando il modulo d’istanza.
Fonte
“accedendo, con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 e CNS) al sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus ZES 2026”, e compilando il relativo modulo di istanza online”
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Chi presenta la domanda
La domanda è presentata dal datore di lavoro, esclusivamente online tramite il modulo d’istanza nella sezione Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus ZES 2026. Per accedere al portale occorre utilizzare SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 o CNS. La domanda può essere inoltrata per assunzioni già effettuate o per rapporti non ancora instaurati.
Fonte
“è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione accedendo, con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 e CNS) al sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus ZES 2026”, e compilando il relativo modulo di istanza online”
Pagina/sezione 2 · 16807_Messaggio-numero-1968-del-11-06-2026.pdf
“il datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo in argomento deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione all’agevolazione, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line, appositamente aggiornato, reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Bonus ZES 2026””
Pagina/sezione 13 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“La domanda di riconoscimento della misura può essere inoltrata sia per le assunzioni già effettuate sia per i rapporti di lavoro non ancora instaurati.”
Pagina/sezione 14 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
La circolare non indica una graduatoria o un ordine cronologico. L’INPS accoglie le domande se i controlli hanno esito positivo e vi è capienza di risorse; le risorse sono ripartite pro quota per tutti i 24 mesi spettanti.
Fonte
“fornire, qualora risulti che vi sia sufficiente capienza di risorse e che i controlli precedenti abbiano dato esito positivo, un riscontro in merito all’accoglimento della domanda”
Pagina/sezione 14 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“provvedendo ad accogliere le richieste solo laddove vi sia sufficiente capienza di risorse da ripartire pro quota per tutti i ventiquattro mesi di agevolazione spettante”
Pagina/sezione 14 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
Documenti richiesti
La domanda online deve indicare: dati identificativi dell’impresa e numero di dipendenti occupati nel mese dell’assunzione; dati identificativi del lavoratore e dichiarazione dello stato di disoccupazione di lunga durata; tipologia del contratto e percentuale oraria se part-time; retribuzione media mensile, ratei di tredicesima e quattordicesima e aliquota contributiva datoriale; regione e provincia di effettivo svolgimento della prestazione. Il datore dichiara inoltre di corrispondere il trattamento economico individuale minimo previsto. Non è indicato un elenco di allegati documentali.
Fonte
“Nel modulo di istanza on-line devono essere indicate le seguenti informazioni:”
Pagina/sezione 13 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“a) i dati identificativi dell’impresa, con particolare riferimento al numero di dipendenti occupati nel mese in cui avviene l’assunzione incentivata;”
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“b) i dati identificativi del lavoratore nei cui confronti è intervenuta l’assunzione a tempo indeterminato e la dichiarazione circa la sussistenza dello status di disoccupato di lunga durata alla data di assunzione;”
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“c) la tipologia di contratto di lavoro (se a tempo pieno o a tempo parziale) e l’eventuale percentuale oraria di lavoro;”
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“d) l’importo della retribuzione media mensile, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché l’ammontare dell’aliquota contribuiva datoriale riferita al rapporto di lavoro.”
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“e) la regione e la provincia di esecuzione effettiva della prestazione lavorativa (sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo).”
Pagina/sezione 13 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
“Inoltre, ai fini della concessione dell’esonero contributivo in argomento, il datore di lavoro deve dichiarare di corrispondere ai lavoratori un trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo, così come determinato dall’articolo 7 del decreto Lavoro”
Pagina/sezione 13 · 16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
16807_Messaggio-numero-1968-del-11-06-2026.pdf
Pagina/sezione
dettaglio-news-page.news.2026.06.bonus-giovani-donne-e-zes-al-via-le-domande.html
Pagina/sezione
16771_Circolare-numero-56-del-14-05-2026.pdf
Pagina/sezione