INPS – Istituto Nazionale della Previdenza Sociale · Nazionale
Bonus Giovani 2026
Datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato giovani under 35 svantaggiati o molto svantaggiati; sono inclusi i datori di lavoro agricoli.
Fonte
“Bonus Giovani 2026. Prime indicazioni operative”
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“Istituto Nazionale Previdenza Sociale.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell'assunzione, non abbiano compiuto trentacinque anni di età e siano svantaggiati o molto svantaggiati”
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“compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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- Scadenza
- Senza data fissa
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazioni: vedi il dettaglio
Cosa finanzia
Esonero contributivo del 100% a carico del datore di lavoro per assunzioni a tempo indeterminato; massimale di 500 euro mensili, elevato a 650 euro mensili per la ZES unica.
Fonte
“La misura degli esoneri contributivi previsti dal comma 1 dell’articolo 2 in argomento è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati”
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“La misura dell’esonero, ai sensi del comma 3 dell’articolo 2, è aumentata nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile”
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Spese ammissibili
Il beneficio copre i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nei limiti di misura e di importo previsti; sono esclusi i premi e contributi INAIL, il contributo al Fondo TFR, i contributi ai Fondi di solidarietà bilaterali e territoriali indicati, il Fondo di solidarietà del trasporto aereo, il contributo dello 0,30% destinato ai Fondi interprofessionali, i contributi di solidarietà per previdenza complementare e assistenza sanitaria, spettacolo e sport, e le contribuzioni prive di natura previdenziale o solidaristiche.
Fonte
“La misura degli esoneri contributivi previsti dal comma 1 dell’articolo 2 in argomento è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del codice civile”
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“il contributo, ove dovuto, ai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 29 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale”
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“il contributo previsto dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30 per cento della retribuzione imponibile, destinato, o comunque destinabile, al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua”
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“non sono oggetto di agevolazione le seguenti forme di contribuzione:”
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“il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria”
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“il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo”
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“il contributo di solidarietà per gli sportivi”
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“Sono, inoltre, escluse dall’applicazione degli esoneri in commento le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento.”
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Periodo delle spese
Il periodo indicato riguarda le assunzioni agevolabili, non una finestra di spese di progetto: assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026. La durata massima dell’esonero è di 24 mesi per i soggetti molto svantaggiati e 12 mesi per i soggetti svantaggiati, dalla data di assunzione.
Fonte
“Gli esoneri contributivi in argomento spettano per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026”
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“La durata massima dell’esonero contributivo, in quanto applicabile a una platea di destinatari che il regolamento (UE) 651/2014 considera “molto svantaggiati”, è pari a ventiquattro mesi dalla data di assunzione.”
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“La durata massima dell’esonero contributivo, ai sensi dell’articolo 2, comma 4, del decreto-legge n. 62/2026, è pari a dodici mesi dalla data di assunzione.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione fino al 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, massimo 500 € per ciascun lavoratore su base mensile – esonero ordinario per le assunzioni di cui all’articolo 2, comma 1
Fonte
“La misura degli esoneri contributivi previsti dal comma 1 dell’articolo 2 in argomento è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore”
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“gli incentivi previsti dall’articolo 2, comma 1, del decreto-legge n. 62/2026, per l’assunzione di soggetti rientranti nelle categorie di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati di cui alle lettere A), B) e C) del precedente paragrafo 4, sono costituiti dall’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore.”
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Agevolazione fino al 100% di contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, massimo 650 € per ciascun lavoratore su base mensile – esonero per l’assunzione in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni della ZES unica
Fonte
“La misura dell’esonero, ai sensi del comma 3 dell’articolo 2, è aumentata nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile nelle ipotesi in cui il giovane lavoratore svantaggiato o molto svantaggiato sia assunto in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni della ZES”
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“unica”
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“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo. Inoltre, nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, i massimali dell’agevolazione suindicati devono essere proporzionalmente ridotti”
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In caso di somministrazione, i benefici economici sono trasferiti all’impresa utilizzatrice; per la ZES rileva il luogo effettivo di svolgimento della prestazione.
Fonte
“con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione del lavoratore sono trasferiti in capo all’utilizzatore”
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“Per quanto riguarda i rapporti di somministrazione, la sede di lavoro rilevante ai fini della corretta determinazione del massimale mensile fruibile deve essere individuata nel luogo di effettivo svolgimento della prestazione.”
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Dotazione del bando
109.700.000 € (anno 2026)
Fonte
“109,7 milioni di euro per l'anno 2026;”
Pagina/sezione 9 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
252.400.000 € (anno 2027)
Fonte
“252,4 milioni di euro per l'anno 2027;”
Pagina/sezione 9 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
135.400.000 € (anno 2028)
Fonte
“135,4 milioni di euro per l'anno 2028.”
Pagina/sezione 9 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“la misura agevolativa è stata comunicata alla Commissione europea in regime di esenzione da notifica, con attribuzione del numero di aiuto SA.123243.”
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“Il beneficio in argomento, come previsto dal comma 11 dell’articolo 2 del decreto Lavoro, si applica nel rispetto del regolamento (UE) 651/2014.”
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Chi può partecipare
Assunzione a tempo indeterminato di un giovane che non abbia compiuto 35 anni e che soddisfi i requisiti di svantaggio; è necessario l’incremento occupazionale netto.
Fonte
“non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età”
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“l’assunzione dei soggetti svantaggiati o molto svantaggiati deve determinare, come previsto dall’articolo 2, comma 6, del decreto Lavoro, un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti”
Pagina/sezione 13 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Soggetti ammessi
Altro soggetto o impresa agricola
Fonte
“Gli esoneri contributivi in argomento sono riconosciuti in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Riceve l’aiuto: Impresa
Fonte
“con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione del lavoratore sono trasferiti in capo all’utilizzatore”
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Dove
Sede operativa (assunzione in ZES unica): Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche o Umbria
Fonte
“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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“per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
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Requisiti
Requisiti del datore di lavoro: regolarità contributiva DURC, assenza delle violazioni indicate in materia di lavoro e sicurezza, e rispetto degli accordi e contratti collettivi; questi requisiti non corrispondono ai fatti tipizzabili del catalogo.
Fonte
“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
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“assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, fermi restando gli altri obblighi di legge;”
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“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
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È richiesto l’incremento occupazionale netto; il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà né avere aiuti individuali illegali o incompatibili non rimborsati o non depositati in conto bloccato.
Fonte
“l’assunzione dei soggetti svantaggiati o molto svantaggiati deve determinare, come previsto dall’articolo 2, comma 6, del decreto Lavoro, un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti”
Pagina/sezione 13 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“il datore di lavoro non deve rientrare tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato gli aiuti individuali definiti come illegali o incompatibili dalla Commissione europea”
Pagina/sezione 15 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà, come definita dall’articolo 2, punto 18, del regolamento (UE) 651/2014”
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Altre condizioni
Sono ammessi tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli; la Pubblica Amministrazione è esclusa.
Fonte
“Gli esoneri contributivi in argomento sono riconosciuti in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“le misure in trattazione non si applicano nei confronti della pubblica Amministrazione”
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L’assunzione deve essere a tempo indeterminato, effettuata dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, e riguardare un giovane che alla data dell’assunzione non abbia compiuto 35 anni. Non sono agevolabili i rapporti domestici, l’apprendistato, il lavoro intermittente o a chiamata, il lavoro occasionale, le assunzioni a tempo determinato e le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.
Fonte
“non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età”
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“le agevolazioni, pertanto, non possono trovare applicazione in relazione alle assunzioni a tempo determinato né per le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere.”
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“i benefici non si applicano ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato”
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“non rientra, fra le tipologie incentivate, l’assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata”
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“le agevolazioni non possono trovare applicazione nelle ipotesi di instaurazione delle prestazioni di lavoro occasionale”
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Mostra altre 14
Le categorie di lavoratori ammesse sono: molto svantaggiati privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; molto svantaggiati privi di tale impiego da almeno 12 mesi e appartenenti alle categorie regolamentari lettere c), e), f) o g); svantaggiati appartenenti alle categorie dalle lettere a) alla c) e dalle lettere e) alla g). Per la categoria dei molto svantaggiati l’esonero dura al massimo 24 mesi; per gli svantaggiati al massimo 12 mesi.
Fonte
“1) molto svantaggiati in quanto privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi”
Pagina/sezione 4 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“2) molto svantaggiati in quanto privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno dodici mesi, come definito dal citato articolo 1, comma 1, numero 1, lettera a) (cfr. l’art. 1, numero”
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“2), lett. b), del D.M. 17 ottobre 2017), e appartenenti a una delle categorie di cui alle lettere c), e), f) e g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all'articolo 2 del regolamento (UE) 651/2014, come descritte al paragrafo 1 della presente circolare; 3) svantaggiati in quanto appartenenti a una delle categorie di cui alle lettere dalla a) alla c) e dalla e) alla g) della definizione di “lavoratore svantaggiato”
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“3) svantaggiati in quanto appartenenti a una delle categorie di cui alle lettere dalla a) alla c) e dalla e) alla g) della definizione di “lavoratore svantaggiato””
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“La durata massima dell’esonero contributivo, in quanto applicabile a una platea di destinatari che il regolamento (UE) 651/2014 considera “molto svantaggiati”, è pari a ventiquattro mesi dalla data di assunzione.”
Pagina/sezione 6 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“La durata massima dell’esonero contributivo, ai sensi dell’articolo 2, comma 4, del decreto-legge n. 62/2026, è pari a dodici mesi dalla data di assunzione.”
Pagina/sezione 6 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Per il massimale di 650 euro, l’assunzione deve avvenire in una sede o unità produttiva in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche o Umbria. Per i rapporti di somministrazione rileva il luogo effettivo di svolgimento della prestazione; il trasferimento fuori dalla ZES riduce il massimale a 500 euro dal mese di paga successivo.
Fonte
“in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.”
Pagina/sezione 7 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“laddove il lavoratore venga trasferito in una regione differente rispetto a quelle appartenenti alla ZES unica, il massimale mensile dell’agevolazione spettante, a partire dal mese di paga successivo a quello del trasferimento, viene ridotto a 500 euro.”
Pagina/sezione 12 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“la sede di lavoro rilevante ai fini della corretta determinazione del massimale mensile fruibile deve essere individuata nel luogo di effettivo svolgimento della prestazione.”
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Il massimale è riproporzionato per i rapporti part-time e, per i rapporti instaurati e risolti nel corso del mese, sulla base di 16,12 euro al giorno per il massimale ordinario o 20,96 euro al giorno per il massimale ZES.
Fonte
“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 16,12 euro (€ 500/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
Pagina/sezione 7 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
Pagina/sezione 7 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, i massimali dell’agevolazione suindicati devono essere proporzionalmente ridotti.”
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Il beneficio è subordinato all’incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti, verificato per ciascuna assunzione e mantenuto per ogni mese di fruizione. Sono previste eccezioni se il posto è divenuto vacante per dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per limiti di età, riduzione volontaria dell’orario o licenziamento per giusta causa.
Fonte
“l’assunzione dei soggetti svantaggiati o molto svantaggiati deve determinare, come previsto dall’articolo 2, comma 6, del decreto Lavoro, un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti”
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“Il rispetto del requisito dell’incremento occupazionale netto deve essere verificato in concreto, in relazione a ogni singola assunzione per la quale si intende fruire dell’esonero.”
Pagina/sezione 14 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“il calcolo della forza lavoro mediamente occupata deve essere effettuato e mantenuto per ogni mese in cui si fruisce degli incentivi.”
Pagina/sezione 14 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“dimissioni volontarie; invalidità; pensionamento per raggiunti limiti d’età; riduzione volontaria dell’orario di lavoro; licenziamento per giusta causa.”
Pagina/sezione 14 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Si applicano i principi generali sugli incentivi all’assunzione: il beneficio non spetta, tra l’altro, per assunzioni che attuano un obbligo preesistente, violano un diritto di precedenza, avvengono durante sospensioni per crisi o riorganizzazione (salve le eccezioni indicate), o riguardano lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da datori con assetti proprietari coincidenti, collegati o controllati. Le comunicazioni obbligatorie tardive comportano la perdita della quota d’incentivo relativa al periodo di ritardo.
Fonte
“l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
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“l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore”
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“presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale”
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“i lavoratori sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, o risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”
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“l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie, inerenti all’instaurazione di un rapporto di lavoro o di somministrazione, produce la perdita della parte di incentivo riferita al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto di lavoro agevolato e la data della tardiva comunicazione.”
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Nei sei mesi precedenti l’assunzione il datore di lavoro non deve avere effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nella stessa unità produttiva. Nei sei mesi successivi non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore agevolato o un lavoratore con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva: la violazione comporta revoca e recupero, con le eccezioni indicate per inidoneità assoluta e superamento del comporto.
Fonte
“i datori di lavoro non devono avere proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella stessa unità produttiva”
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“i datori di lavoro non devono procedere, nei sei mesi successivi all’assunzione, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero in argomento o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo. La violazione di tale divieto comporta la revoca dell'esonero e il recupero del beneficio già fruito”
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“non sono ostativi al riconoscimento dell’esonero gli eventuali licenziamenti effettuati per sopravvenuta inidoneità assoluta al lavoro e per superamento del periodo di comporto”
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Il trattamento economico individuale del lavoratore non può essere inferiore al trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentativi, tenuto conto del settore e delle caratteristiche del datore di lavoro.
Fonte
“la legittima fruizione del beneficio in trattazione è, infine, subordinata all’applicazione in favore dei lavoratori del trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”
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Le agevolazioni non possono superare il 50% dei costi salariali. Il datore di lavoro non deve avere aiuti illegali o incompatibili non rimborsati o non depositati in conto bloccato e non deve essere un’impresa in difficoltà.
Fonte
“l’ammontare delle agevolazioni fruibili non può superare il 50 per cento dei costi salariali”
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“il datore di lavoro non deve rientrare tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato gli aiuti individuali definiti come illegali o incompatibili dalla Commissione europea”
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“il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà”
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Il bonus non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento a carico del datore di lavoro; è invece compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni, con l’esonero per la certificazione della parità di genere nei limiti indicati e con riduzioni sulla contribuzione a carico del lavoratore.
Fonte
“le agevolazioni in trattazione non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.”
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“le misure sono compatibili, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni”
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“Le misure in argomento sono inoltre compatibili con l’esonero disciplinato dall’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162”
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“Gli esoneri in trattazione sono altresì cumulabili con le agevolazioni consistenti in una riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore”
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Dal 1° aprile 2026 la pubblicazione della vacancy sul SIISL è descritta come obbligo futuro subordinato al decreto attuativo; nelle more dell’adozione del decreto la pubblicazione non ha carattere obbligatorio.
Fonte
“nelle more dell’adozione del citato decreto attuativo, come precisato nel messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, a cui si fa rinvio, la pubblicazione della vacancy sul SIISL non ha carattere obbligatorio.”
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La fruizione è soggetta ai limiti di spesa annuali; se il monitoraggio evidenzia il raggiungimento del limite, l’INPS non accoglie ulteriori comunicazioni di accesso. L’esonero può essere sospeso solo per assenza obbligatoria per maternità, comprese le ipotesi di interdizione anticipata.
Fonte
“Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso ai benefici”
Pagina/sezione 9 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“il periodo di fruizione degli esoneri in argomento può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità, comprese le ipotesi di interdizione anticipata dal lavoro”
Pagina/sezione 7 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Per una domanda relativa a un’assunzione non ancora effettuata, dopo la comunicazione INPS il datore deve instaurare il rapporto e inviare la comunicazione obbligatoria entro 10 giorni; il termine è perentorio e la sua inosservanza fa perdere le risorse accantonate. La domanda è ammessa anche per assunzioni già effettuate.
Fonte
“La domanda di riconoscimento delle misure può essere inoltrata sia per le assunzioni già effettuate che per i rapporti di lavoro non ancora instaurati.”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“invita il medesimo a provvedere all’instaurazione del rapporto”
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“di lavoro e al conseguente adempimento dell’invio della comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni”
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“la loro inosservanza determina la perdita degli importi precedentemente accantonati, ferma restando la possibilità di proporre una nuova istanza.”
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Per le assunzioni anteriori alla presentazione della domanda, gli arretrati vanno esposti secondo le istruzioni Uniemens; per le sezioni PosContributiva e ListaPosPA il recupero dei mesi pregressi è limitato ai flussi di competenza di luglio, agosto e settembre 2026. Per PosAgri i codici arretrati vanno utilizzati nella competenza di luglio 2026 trasmessa entro il terzo periodo di trasmissione 2026, dal 1° agosto 2026 al 30 novembre 2026.
Fonte
“la valorizzazione dell’elemento <AnnoMeseRif>, con riferimento ai mesi pregressi (dal mese di gennaio 2026 e fino al mese precedente l’esposizione del mese corrente), deve essere effettuata esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza dei mesi di luglio 2026, agosto 2026 e settembre 2026.”
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“il recupero dell’agevolazione relativa ai mesi da gennaio 2026 fino al mese precedente l’esposizione del mese corrente, deve essere effettuata esclusivamente nei flussi di competenza dei mesi di luglio 2026, agosto 2026 e settembre 2026.”
Pagina/sezione 4 · 16805_Messaggio-numero-1966-del-11-06-2026.pdf
“Il codice agevolazione “U9”, utilizzato per dichiarare l’importo spettante rispetto ai periodi pregressi dell’esonero, deve essere utilizzato esclusivamente nella competenza del mese di luglio 2026 inviata entro il 3° periodo di trasmissione 2026 (dal 1° agosto 2026 al 30 novembre 2026).”
Pagina/sezione 5 · 16805_Messaggio-numero-1966-del-11-06-2026.pdf
Per la nuova assunzione dello stesso lavoratore è possibile fruire dei mesi residui; il rapporto successivo deve essere instaurato entro il 31 dicembre 2026. Per beneficiare del massimale ZES residuo, il nuovo rapporto deve continuare a svolgersi nelle regioni ZES.
Fonte
“se il lavoratore, per il quale è stato già fruito l’esonero in trattazione, viene riassunto, per il nuovo rapporto di lavoro è possibile fruire dell’agevolazione per i mesi residui.”
Pagina/sezione 11 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“si può procedere al riconoscimento dell’agevolazione residua solo se anche il successivo rapporto di lavoro sia instaurato nel medesimo arco temporale e, quindi, entro e non oltre il 31 dicembre 2026.”
Pagina/sezione 12 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“il diritto alla fruizione del beneficio residuo nel maggiore importo previsto spetta a condizione che il nuovo rapporto di lavoro continui a svolgersi nelle regioni previste dal medesimo articolo 2, comma 3, del decreto-legge n. 62/2026.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di ammissione alle agevolazioni: a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso ai benefici, a sportello
Fonte
“Roma, 11-06-2026”
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“a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione”
Pagina/sezione 1 · 16805_Messaggio-numero-1966-del-11-06-2026.pdf
“Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso ai benefici”
Pagina/sezione 9 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Come presentare la domanda
Presentare la domanda online tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus giovani 2026.
Fonte
“avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line, appositamente aggiornato, reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus giovani 2026”.”
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Chi presenta la domanda
La domanda di ammissione è presentata dal datore di lavoro esclusivamente con il modulo online aggiornato nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus giovani 2026. Per l’accesso al portale, il messaggio operativo indica SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 o CNS.
Fonte
“il datore di lavoro richiedente gli esoneri contributivi in argomento”
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“deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione alle agevolazioni in argomento, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line, appositamente aggiornato, reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus giovani 2026”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 e CNS) al sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus giovani 2026””
Pagina/sezione 2 · 16805_Messaggio-numero-1966-del-11-06-2026.pdf
Documenti richiesti
Nel modulo online vanno indicati i dati identificativi dell’impresa e del lavoratore, la classe di svantaggio, il tipo di contratto e l’eventuale percentuale oraria, la retribuzione media mensile e l’aliquota contributiva datoriale, la dichiarazione di non cumulo con altri esoneri e la dichiarazione sul trattamento economico minimo. La circolare non elenca allegati documentali da caricare.
Fonte
“Nel modulo di istanza on-line devono essere indicate le seguenti informazioni:”
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“a) dati identificativi dell’impresa;”
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“b) dati identificativi del lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l’assunzione a tempo indeterminato;”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“c) tipologia di classe di svantaggio del soggetto;”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“d) tipologia di contratto di lavoro sottoscritto o da sottoscrivere (se a tempo pieno o a tempo parziale) e l’eventuale percentuale oraria di lavoro;”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“e) retribuzione media mensile che sarà erogata, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché l’ammontare dell’aliquota contribuiva datoriale riferita al rapporto di lavoro oggetto di esonero;”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“f) dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, con la quale il medesimo esclude il cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento con riferimento al singolo soggetto;”
Pagina/sezione 17 · 16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
“g) dichiarazione del datore di lavoro, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, di corrispondere ai lavoratori un trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo, così come determinato dall’articolo 7 del decreto-legge n. 62/2026 (cfr. il par. 7 della presente circolare).”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
dettaglio-news-page.news.2026.05.bonus-giovani-2026.html
Pagina/sezione
16805_Messaggio-numero-1966-del-11-06-2026.pdf
Pagina/sezione
16770_Circolare-numero-55-del-14-05-2026.pdf
Pagina/sezione · include testo OCR