INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale · Nazionale
Bonus donne 2026
Datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, che assumono lavoratrici svantaggiate o molto svantaggiate a tempo indeterminato.
Fonte
“Bonus donne 2026.”
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“Istituto Nazionale Previdenza Sociale.”
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“tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“di donne svantaggiate e molto svantaggiate”
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- Scadenza
- Nessuna scadenza indicata
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
Cosa finanzia
Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate e molto svantaggiate.
Fonte
“esonero dal versamento del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato”
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Spese ammissibili
Non è un contributo a rimborso di spese progettuali: la misura esonera il datore dal versamento dei contributi previdenziali datoriali ammissibili. Sono esclusi, tra gli altri, premi e contributi INAIL; contribuzione al Fondo TFR; contributi ai fondi di solidarietà bilaterali e ai fondi territoriali di Trento e Bolzano; contributo al Fondo di solidarietà del trasporto aereo; contributo dello 0,30% ai fondi interprofessionali; contribuzioni non previdenziali o solidaristiche, compresi i contributi di solidarietà per previdenza complementare o assistenza sanitaria, spettacolo e sport. Non sono esonerabili le contribuzioni indicate dalla circolare come escluse.
Fonte
“non sono oggetto di esonero le seguenti contribuzioni:”
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“i premi e i contributi dovuti all’INAIL”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto”
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“il contributo, ove dovuto, ai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 29 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e”
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“del sistema aeroportuale”
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“il contributo previsto dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30 per cento della retribuzione imponibile, destinato, o comunque destinabile, al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua”
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“il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria”
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“il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo”
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“il contributo di solidarietà per gli sportivi”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati – Esonero contributivo sulle assunzioni ammesse; esclusi i premi e i contributi dovuti all’INAIL e le altre contribuzioni indicate nella circolare.
Fonte
“Gli incentivi in argomento previsti per l’assunzione di lavoratrici svantaggiate e molto svantaggiate di cui alle lettere da A) a C) del precedente paragrafo 4, sono costituiti dall’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati”
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Contributo fino a 650 € per ciascuna lavoratrice su base mensile – Assunzioni delle categorie A, B e C del paragrafo 4; il limite è riproporzionato per i rapporti instaurati e risolti nel corso del mese e ridotto proporzionalmente per i rapporti part-time.
Fonte
“L’ammontare massimo dell’agevolazione riconoscibile è pari a 650 euro su base mensile, come previsto dall’articolo 1, comma 1, del decreto Lavoro.”
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“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni giorno di fruizione degli esoneri contributivi.”
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“i massimali dell’agevolazione devono essere proporzionalmente ridotti.”
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Contributo fino a 800 € per ciascuna lavoratrice su base mensile – Maggiorazione per la lavoratrice molto svantaggiata o svantaggiata residente alla data dell’assunzione nelle regioni ZES; per le categorie A e B la durata massima è 24 mesi, per la categoria C è 12 mesi.
Fonte
“Per quanto concerne, invece, l’assunzione di lavoratrici molto svantaggiate o svantaggiate residenti nella ZES Unica alla data dell’assunzione, come individuate alla lettera D) del precedente paragrafo 4, l’importo massimo dell’esonero è pari a 800 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice.”
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“Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 25,80 euro (€ 800/31) per ogni giorno di fruizione degli esoneri contributivi.”
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Contributo fino a 20,96 € per ogni giorno di fruizione degli esoneri contributivi – Riproporzionamento del limite mensile di 650 euro per i rapporti instaurati e risolti nel corso del mese.
Fonte
“tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni giorno di fruizione degli esoneri contributivi.”
Pagina/sezione 8 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Contributo fino a 25,80 € per ogni giorno di fruizione degli esoneri contributivi – Riproporzionamento del limite mensile di 800 euro per i rapporti instaurati e risolti nel corso del mese nella fattispecie ZES.
Fonte
“tale soglia deve essere riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 25,80 euro (€ 800/31) per ogni giorno di fruizione degli esoneri contributivi.”
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Dotazione del bando
26.500.000 € (limite di spesa per l’anno 2026)
Fonte
“26,5 milioni di euro per l'anno 2026;”
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63.700.000 € (limite di spesa per l’anno 2027)
Fonte
“63,7 milioni di euro per l'anno 2027;”
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51.300.000 € (limite di spesa per l’anno 2028)
Fonte
“51,3 milioni di euro per l'anno 2028.”
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141.500.000 € (stanziamenti complessivi a valere sul PN GDL 2021-2027)
Fonte
“TOTALE 141.500.000,00 €”
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71.928.426,56 € (stanziamento a valere sul PN GDL 2021-2027 per le regioni più sviluppate)
Fonte
“Più sviluppate (Bolzano, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Toscana, Tentino-Alto Adige, Valle d’Aosta, Veneto) 50,83% 71.928.426,56 €”
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9.960.733,05 € (stanziamento a valere sul PN GDL 2021-2027 per le regioni in transizione)
Fonte
“In transizione (Abruzzo, Marche, Umbria) 7,04% 9.960.733,05 €”
Pagina/sezione 10 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
59.610.840,39 € (stanziamento a valere sul PN GDL 2021-2027 per le regioni meno sviluppate)
Fonte
“Meno sviluppate (Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna Sicilia) 42,13% 59.610.840,39 €”
Pagina/sezione 10 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
“la misura agevolativa è stata comunicata alla Commissione europea in regime di esenzione da notifica”
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“Il beneficio in argomento, come previsto dal comma 10 dell’articolo 1, si applica nel rispetto del regolamento (UE) 651/2014.”
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Chi può partecipare
L’assunzione deve essere a tempo indeterminato e determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti; la lavoratrice deve soddisfare una delle condizioni di svantaggio previste.
Fonte
“l’assunzione della lavoratrice svantaggiata deve determinare, come previsto dall’articolo 1, comma 5, del decreto -legge n. 62/2026, un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti”
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“donne che, alternativamente, alla data dell’assunzione:”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto
Fonte
“Gli esoneri contributivi in argomento sono riconosciuti in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“Pertanto, le misure in trattazione non si applicano nei confronti della pubblica Amministrazione”
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Dove
Non è indicato un requisito territoriale per la sede del datore di lavoro. Per la maggiorazione ZES è invece richiesta la residenza della lavoratrice, alla data dell’assunzione, in una delle regioni ZES: è un requisito riferito alla lavoratrice e non a una delle parti con ruolo applicant/final_beneficiary/provider previste per le località.
Fonte
“qualora le lavoratrici molto svantaggiate di cui ai precedenti punti 1 e 2 o svantaggiate di cui al precedente punto 3 siano residenti nelle regioni della ZES unica”
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“i territori delle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche e Umbria.”
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Requisiti
Le condizioni di accesso riguardano i datori di lavoro privati, le caratteristiche della lavoratrice e del rapporto di lavoro, e le condizioni generali e specifiche elencate nella circolare. Non sono rappresentabili con i fatti del catalogo farm-fact, che non contiene i relativi requisiti lavorativi e del datore di lavoro.
Fonte
“Gli esoneri contributivi in argomento sono riconosciuti in favore di tutti i datori di lavoro privati”
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“donne che, alternativamente, alla data dell’assunzione:”
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“il diritto alla legittima fruizione degli esoneri in trattazione è subordinato alla sussistenza delle seguenti condizioni:”
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Altre condizioni
La misura riguarda tutti i datori di lavoro privati, anche agricoli, ma non la pubblica amministrazione. L’assunzione deve essere a tempo indeterminato ed effettuata dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026; non sono agevolabili trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine già in essere. Sono esclusi lavoro domestico, apprendistato, lavoro intermittente o a chiamata e prestazioni occasionali.
Fonte
“Gli esoneri contributivi in argomento sono riconosciuti in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
Pagina/sezione 4 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“Pertanto, le misure in trattazione non si applicano nei confronti della pubblica Amministrazione”
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“gli esoneri contributivi in trattazione spettano per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.”
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“non possono trovare applicazione in relazione alle assunzioni a tempo determinato né per le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere.”
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“il beneficio non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.”
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“non rientra, fra le tipologie incentivate, l’assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata”
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“le agevolazioni non possono trovare applicazione nelle ipotesi di instaurazione delle prestazioni di lavoro occasionale”
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Le lavoratrici ammesse, alla data dell’assunzione, sono alternativamente: (A) prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti; (B) prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti a una delle categorie b)-g) del lavoratore svantaggiato; (C) appartenenti a una delle categorie a)-g) del lavoratore svantaggiato. Per la categoria a), la nozione di assenza di impiego regolarmente retribuito considera negli ultimi sei mesi l’assenza di lavoro subordinato per almeno sei mesi oppure reddito autonomo o parasubordinato inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione.
Fonte
“1) siano molto svantaggiate in quanto prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti”
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“2) siano molto svantaggiate in quanto prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno dodici mesi”
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“3) siano svantaggiate in quanto appartenenti, alternativamente, a una delle categorie di cui alle lettere da a ) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato””
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“negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi ovvero coloro che negli ultimi sei mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione”
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Le categorie b)-g) comprendono: età tra 15 e 24 anni; assenza di diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3), oppure completamento della formazione a tempo pieno da non più di due anni e mancato conseguimento del primo impiego regolarmente retribuito; età superiore a 50 anni; adulti che vivono soli o con una o più persone a carico; occupazione in professioni o settori con disparità uomo-donna almeno del 25% superiore alla disparità media e appartenenza al genere sottorappresentato; appartenenza a minoranza etnica di uno Stato membro con necessità di migliorare formazione linguistica o professionale o esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di occupazione stabile.
Fonte
“abbiano un'età compresa tra i 15 e i 24 anni”
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“non possiedano un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o abbiano completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito”
Pagina/sezione 3 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“abbiano superato i 50 anni di età”
Pagina/sezione 3 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“siano soggetti adulti che vivano soli o con una o più persone a carico”
Pagina/sezione 3 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“siano occupate in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo -donna che superi almeno del 25 per cento la disparità media uomo -donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartenga al genere sottorappresentato”
Pagina/sezione 3 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“appartengano a una minoranza etnica di uno Stato membro e abbiano la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso a un'occupazione stabile”
Pagina/sezione 3 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Le durate massime sono 24 mesi dalla data di assunzione per le categorie A e B e 12 mesi per la categoria C. Per la maggiorazione ZES si applicano 24 mesi per le lavoratrici molto svantaggiate delle categorie A e B e 12 mesi per le svantaggiate della categoria C. La maggiorazione fino a 800 euro mensili richiede la residenza della lavoratrice, alla data dell’assunzione, in una regione ZES ammissibile: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche o Umbria.
Fonte
“La durata massima dell’esonero contributivo, in quanto applicabile a una platea di destinatarie che il regolamento (UE) 651/2014 considera “molto svantaggiate”, è pari a ventiquattro mesi dalla data di assunzione.”
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“La durata massima dell’esonero contributivo, sulla base di quanto disposto dall’articolo 1, comma 3, del decreto-legge n. 62/2026, è pari a dodici mesi dalla data di assunzione.”
Pagina/sezione 7 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“è pari a ventiquattro mesi dalla data di assunzione con riferimento alle donne molto svantaggiate di cui ai punti A) e B”
Pagina/sezione 7 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“con riferimento alle donne svantaggiate di cui al punto C), la durata massima dell’esonero contributivo, sulla base di quanto disposto dall’articolo 1, comma 3, del decreto-legge n. 62/2026, è pari a dodici mesi dalla data di assunzione.”
Pagina/sezione 7 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“i territori delle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche e Umbria.”
Pagina/sezione 5 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Il diritto è subordinato al rispetto dei principi generali per gli incentivi e delle condizioni di legge: regolarità contributiva DURC; assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza; rispetto dei contratti collettivi nazionali e territoriali indicati dalla circolare. La vacancy sul SIISL è richiesta dal 1° aprile 2026, ma nelle more del decreto attuativo la pubblicazione non ha carattere obbligatorio.
Fonte
“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
Pagina/sezione 11 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”
Pagina/sezione 11 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
Pagina/sezione 11 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“a decorrere dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l'assunzione di personale alle proprie dipendenze devono pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL)”
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“nelle more dell’adozione del citato decreto attuativo, come precisato nel messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, a cui si fa rinvio, la pubblicazione della vacancy sul SIISL non ha carattere obbligatorio.”
Pagina/sezione 11 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Gli esoneri non spettano se l’assunzione attua un obbligo legale o contrattuale; viola un diritto di precedenza; avviene presso un datore/utilizzatore con sospensioni per crisi o riorganizzazione, salvo le eccezioni indicate per diverso livello o unità produttiva; oppure se la lavoratrice è stata licenziata nei sei mesi precedenti da un datore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o collegato o controllato. L’invio tardivo della comunicazione telematica obbligatoria comporta la perdita della parte di incentivo relativa al periodo fino alla comunicazione.
Fonte
“l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
Pagina/sezione 11 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo”
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“presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale”
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“le lavoratrici sono state licenziate nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione o risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”
Pagina/sezione 12 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie, inerenti all’instaurazione di un rapporto di lavoro o di somministrazione, produce la perdita della parte di incentivo riferita al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto di lavoro agevolato e la data della tardiva comunicazione.”
Pagina/sezione 12 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Condizioni specifiche: il datore non deve aver effettuato, nei sei mesi precedenti, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva; non deve licenziare per giustificato motivo oggettivo, nei sei mesi successivi, la lavoratrice agevolata o un lavoratore della stessa qualifica nella medesima unità produttiva, pena revoca e recupero; l’assunzione deve determinare incremento occupazionale netto; il trattamento economico individuale deve essere almeno pari al trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali di riferimento.
Fonte
“i datori di lavoro non devono avere proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella stessa unità produttiva”
Pagina/sezione 14 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“i datori di lavoro non devono procedere, nei sei mesi successivi all’assunzione, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero in argomento o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo. La violazione di tale divieto comporta la revoca dell'esonero e il recupero del beneficio già fruito”
Pagina/sezione 14 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“l’assunzione della lavoratrice svantaggiata deve determinare, come previsto dall’articolo 1, comma 5, del decreto -legge n. 62/2026, un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti”
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“la legittima fruizione del beneficio in trattazione è, infine, subordinata all’applicazione in favore dei lavoratori del trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali”
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L’incremento occupazionale netto si calcola in ULA rispetto alla media dei dodici mesi precedenti e va verificato per ciascuna assunzione e per ogni mese. La circolare ammette le eccezioni previste dal regolamento quando il posto si libera per dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario o licenziamento per giusta causa. Se l’incremento viene meno, il beneficio non spetta per quel mese; il ripristino consente la fruizione per i mesi successivi senza recuperare il beneficio perso. Per la somministrazione la verifica è in capo all’utilizzatore.
Fonte
“il numero dei dipendenti è calcolato in Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.)”
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“dimissioni volontarie; - invalidità; - pensionamento per raggiunti limiti d’età; - riduzione volontaria dell’orario di lavoro; - licenziamento per giusta causa.”
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“Il venire meno dell’incremento fa perdere il beneficio per il mese di calendario di riferimento; l’eventuale ripristino dell’incremento per i mesi successivi consente, invece, la fruizione del beneficio dal mese di ripristino fino alla sua originaria scadenza, ma non consente di recuperare il beneficio perso.”
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“nelle ipotesi di assunzioni a scopo di somministrazione, in considerazione della circostanza che i benefici legati all’assunzione sono trasferiti in capo all’utilizzatore, la valutazione del rispetto di tale requisito”
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L’importo fruibile non può superare il 50% dei costi salariali. Il datore non deve rientrare tra chi ha ricevuto e non rimborsato o depositato in conto bloccato aiuti individuali illegali o incompatibili (clausola Deggendorf) e non deve essere un’impresa in difficoltà.
Fonte
“l’ammontare delle agevolazioni fruibili non può superare il 50 per cento dei costi salariali”
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“il datore di lavoro non deve rientrare tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato gli aiuti individuali definiti come illegali o incompatibili dalla Commissione europea”
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“il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà”
Pagina/sezione 17 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Gli esoneri non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. La circolare indica compatibilità, tra l’altro, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni, con l’esonero dell’1% per i datori con certificazione della parità di genere (nei limiti della contribuzione dovuta) e con agevolazioni sulla contribuzione a carico della lavoratrice.
Fonte
“gli esoneri in trattazione non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.”
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“le misure sono compatibili, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni”
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“i benefici in argomento, inoltre, sono compatibili con l’esonero disciplinato dall’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162, pari all’1 per cento dei contributi previdenziali”
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Per i rapporti part-time i massimali sono ridotti proporzionalmente; nei rapporti che iniziano e terminano nel corso del mese i limiti sono riproporzionati per giorno. Il periodo di fruizione può essere sospeso esclusivamente per assenza obbligatoria per maternità, comprese le ipotesi di interdizione anticipata. Se la lavoratrice viene riassunta, è possibile fruire dei mesi residui nei limiti temporali dell’incentivo e con le condizioni descritte dalla circolare.
Fonte
“nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, i massimali dell’agevolazione devono essere proporzionalmente ridotti.”
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“il periodo di fruizione degli esoneri in argomento può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità, comprese le ipotesi di interdizione anticipata dal lavoro”
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“se la lavoratrice, per la quale è stato già fruito l’esonero in trattazione, viene riassunta, per il nuovo rapporto di lavoro è possibile fruire dell’agevolazione per i mesi residui.”
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Se la domanda riguarda un’assunzione non ancora avvenuta, l’INPS accantona preventivamente le risorse e invita il datore a instaurare il rapporto e inviare la comunicazione obbligatoria entro 10 giorni; l’inosservanza comporta la perdita degli importi accantonati, salva una nuova domanda. L’accoglimento è subordinato alla capienza dei fondi e ai controlli previsti; quando il limite di spesa risulta raggiunto o prospetticamente raggiungibile, non vengono accolte ulteriori comunicazioni.
Fonte
“l’INPS calcola l’ammontare del beneficio spettante, accantona preventivamente le risorse”
Pagina/sezione 19 · 16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
“la loro inosservanza determina la perdita degli importi precedentemente accantonati, ferma restando la possibilità di proporre una nuova istanza.”
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“Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso ai benefici”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di esonero contributivo Bonus donne 2026: dal 11 giugno 2026
Fonte
“Roma, 11-06-2026”
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“a decorrere dalla data di pubblicazione del presente messaggio, è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione”
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Come presentare la domanda
Presentare domanda online nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus donne 2026, accedendo con SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 o CNS.
Fonte
“accedendo, con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 e CNS), al sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus donne 2026”, e compilando il relativo modulo di istanza on-line”
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Chi presenta la domanda
La domanda di ammissione è presentata dal datore di lavoro esclusivamente con il modulo online nella sezione Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus donne 2026. L’accesso al portale avviene con SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 o CNS. Per una domanda relativa a un’assunzione non ancora effettuata, dopo la comunicazione INPS il datore deve instaurare il rapporto e inviare la comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni; per le assunzioni in corso si indica la relativa comunicazione obbligatoria.
Fonte
“accedendo, con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3 e CNS), al sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus donne 2026”, e compilando il relativo modulo di istanza on-line”
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“il datore di lavoro richiedente gli esoneri contributivi in argomento deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione alle agevolazioni in argomento, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line”
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“entro il termine perentorio di 10 giorni”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
L’INPS accoglie la domanda se vi è sufficiente capienza delle risorse e i controlli preliminari hanno esito positivo; quando i limiti di spesa sono raggiunti non accoglie ulteriori domande. Le fonti non specificano una graduatoria né un criterio di ordine cronologico.
Fonte
“qualora risulti che vi sia sufficiente capienza di risorse e che i controlli precedenti abbiano dato esito positivo”
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“l'INPS non procede all'accoglimento di ulteriori comunicazioni da parte dei datori di lavoro per l'accesso ai benefici”
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Documenti richiesti
La domanda online deve riportare: dati identificativi dell’impresa; dati identificativi e residenza della lavoratrice; classe di svantaggio; tipologia di contratto, tempo pieno o parziale ed eventuale percentuale oraria; retribuzione media mensile, inclusi i ratei di tredicesima e quattordicesima, e aliquota contributiva datoriale; dichiarazione di esclusione del cumulo con altri esoneri o riduzioni per la lavoratrice; dichiarazione sul trattamento economico individuale almeno pari al trattamento economico complessivo previsto dalla norma. La circolare non elenca allegati documentali separati.
Fonte
“a) dati identificativi dell’impresa;”
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“b) dati identificativi della lavoratrice nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l’assunzione a tempo indeterminato, ivi inclusa la residenza;”
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“c) tipologia di classe di svantaggio della donna;”
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“d) tipologia di contratto di lavoro sottoscritto o da sottoscrivere (se a tempo pieno o a tempo parziale) e l’eventuale percentuale oraria di lavoro;”
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“e) retribuzione media mensile che sarà erogata, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, nonché l’ammontare dell’aliquota contribuiva datoriale riferita al rapporto di lavoro oggetto di esonero;”
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“f) dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, con la quale il medesimo esclude il cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento con riferimento alla singola lavoratrice.”
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“g) dichiarazione del datore di lavoro ai sensi del D.P.R. n. 445 /2000, di corrispondere ai lavoratori un trattamento economico individuale in misura non inferiore al trattamento economico complessivo, così come determinato dall’articolo 7 del decreto-legge n. 62/2026”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
16772_Circolare-numero-57-del-14-05-2026.pdf
Pagina/sezione
16812_Messaggio-numero-1970-del-11-06-2026.pdf
Pagina/sezione
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