INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale · Nazionale
Esonero contributivo per l’assunzione di madri di almeno tre figli prive di impiego da almeno sei mesi
Datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli di età minore di diciotto anni e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
Fonte
“Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2026, di donne, madri di almeno tre figli, prive di impiego da almeno sei mesi.”
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“Istituto Nazionale Previdenza Sociale.”
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“in favore dei datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° gennaio”
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“2026, assumono donne, madri di almeno tre figli di età minore di diciotto anni e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”
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- Scadenza
- Senza data fissa
- A sportello
- Agevolazione
- Agevolazione 100%, massimo 8.000 € per anno per assunzione
Cosa finanzia
Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per assunzioni ammesse.
Fonte
“è riconosciuto, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali”
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Spese ammissibili
L’esonero copre il 100 per cento dei contributi previdenziali complessivi a carico del datore di lavoro, entro il limite di 8.000 euro annui riparametrato e applicato su base mensile. Non copre i premi e contributi INAIL; il contributo al Fondo TFR; i contributi ai fondi di cui agli articoli 26, 27 e 29 del decreto legislativo n. 148/2015 e ai fondi territoriali di Trento e Bolzano indicati dalla circolare; il contributo al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale; il contributo dello 0,30 per cento per i Fondi interprofessionali per la formazione continua; le contribuzioni non previdenziali o solidaristiche, inclusi i contributi di solidarietà per previdenza complementare e fondi di assistenza sanitaria, per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi.
Fonte
“l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nella misura del 100 per cento, nel limite massimo di 8.000 euro annui, riparametrato e applicato su base mensile.”
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“non sono oggetto di sgravio le seguenti contribuzioni:”
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“il contributo, ove dovuto, al Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del codice civile di cui all’articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”
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“il contributo, ove dovuto, ai Fondi di cui agli articoli 26, 27 e 29 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148”
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“il contributo al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale”
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“il contributo previsto dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30 per cento della retribuzione imponibile, destinato, o comunque destinabile, al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua”
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“il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria”
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“il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo”
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“il contributo di solidarietà per gli sportivi”
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Periodo delle spese
Rilevano le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2026; la fruizione può iniziare dal mese di assunzione per il periodo spettante, a seguito dell’accantonamento definitivo delle risorse e finché permane il rapporto di lavoro.
Fonte
“L’esonero in argomento, valevole per le sole assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026”
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“Successivamente all’accantonamento definitivo delle risorse finanziarie, effettuato in base all’aliquota contributiva datoriale dichiarata nella richiesta telematica, il datore di lavoro può fruire dell’importo dovuto, in quote mensili, a partire dal mese di assunzione per il periodo spettante, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro.”
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Quanto ricevi
Benefici
Agevolazione 100% di complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – Esonero per le assunzioni ammesse; ferme le esclusioni contributive indicate dalla circolare.
Fonte
“La misura dell’esonero è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL”
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Agevolazione fino a 8.000 € per anno per assunzione – Esonero per le assunzioni ammesse; importo massimo annuo.
Fonte
“nella misura del 100 per cento, nel limite massimo di 8.000 euro annui, riparametrato e applicato su base mensile”
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“individua l’importo massimo dell’agevolazione spettante per l’assunzione.”
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Dotazione del bando
5.700.000 € (limite di spesa per l'anno 2026)
Fonte
“5,7 milioni di euro per l'anno 2026;”
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18.300.000 € (limite di spesa per l'anno 2027)
Fonte
“18,3 milioni di euro per l'anno 2027;”
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24.700.000 € (limite di spesa per l'anno 2028)
Fonte
“24,7 milioni di euro per l'anno 2028;”
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25.300.000 € (limite di spesa per l'anno 2029)
Fonte
“25,3 milioni di euro per l'anno 2029;”
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25.900.000 € (limite di spesa per l'anno 2030)
Fonte
“25,9 milioni di euro per l'anno 2030;”
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26.500.000 € (limite di spesa per l'anno 2031)
Fonte
“26,5 milioni di euro per l'anno 2031;”
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27.000.000 € (limite di spesa per l'anno 2032)
Fonte
“27 milioni di euro per l'anno 2032;”
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27.600.000 € (limite di spesa per l'anno 2033)
Fonte
“27,6 milioni di euro per l'anno 2033;”
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28.200.000 € (limite di spesa per l'anno 2034)
Fonte
“28,2 milioni di euro per l'anno 2034;”
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28.900.000 € (limite di spesa annuo a decorrere dall'anno 2035)
Fonte
“28,9 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2035.”
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Regime di aiuto
La circolare ritiene che l’esonero non sia sussumibile nella disciplina degli aiuti di Stato di cui all’articolo 107 TFUE; non indica un regime di aiuto di Stato applicabile.
Fonte
“Si ritiene, conseguentemente, che il citato esonero non sia sussumibile nella disciplina di cui all’articolo 107 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea, relativa agli aiuti concessi dallo Stato o mediante risorse statali.”
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Chi può partecipare
La lavoratrice deve essere madre di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni e priva, al momento dell’assunzione, di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
Fonte
“siano madri di almeno tre figli di età minore di diciotto anni;”
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“siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto o impresa agricola
Fonte
“L’esonero contributivo in argomento è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore”
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“compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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Dove
Sede operativa: Italia
Fonte
“le cui unità produttive siano localizzate in qualsiasi area del territorio nazionale.”
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Requisiti
Può accedere il datore di lavoro privato; la misura non si applica alla pubblica Amministrazione individuata secondo l’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001.
Fonte
“L’esonero contributivo in argomento è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.”
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“Pertanto, la misura in trattazione non si applica nei confronti della pubblica Amministrazione, individuabile assumendo a riferimento la nozione e l’elencazione recate dall’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.”
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Il datore di lavoro deve rispettare la regolarità degli obblighi contributivi, gli obblighi di legge e l’assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza, nonché gli accordi e contratti collettivi indicati dalla circolare.
Fonte
“rispetto di quanto previsto dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, ossia:”
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“regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);”
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“rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”
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Si applicano i principi generali sugli incentivi all’occupazione: l’esonero non spetta in caso di assunzione che attua un obbligo preesistente, di violazione del diritto di precedenza, di sospensioni per crisi o riorganizzazione (salve le eccezioni indicate), o se la lavoratrice è stata licenziata nei sei mesi precedenti da un datore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o collegato o controllato.
Fonte
“l’esonero contributivo di cui si tratta non spetta ove ricorra una delle seguenti condizioni:”
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“l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva”
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“l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine”
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“presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati a un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione”
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“la lavoratrice è stata licenziata nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, o risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo”
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Altre condizioni
La lavoratrice deve essere madre di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni al momento dell’assunzione; sono inclusi figli adottivi o in affidamento, anche nei periodi di pre-affido o preadozione. Il requisito resta fissato alla data dell’assunzione e non decade per eventi successivi indicati dalla circolare.
Fonte
“essere madri di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni (dovendosi intendere 17 anni e 364 giorni).”
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“il requisito deve essere posseduto dalla lavoratrice al momento dell’assunzione a tempo determinato o a tempo indeterminato”
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“l’esonero contributivo in esame spetta anche alle lavoratrici che hanno figli in adozione o in affidamento, compresi i periodi di pre-affido o preadozione;”
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La lavoratrice deve essere priva, al momento dell’assunzione, di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. La circolare riferisce tale condizione al lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi negli ultimi sei mesi oppure, per lavoro autonomo o parasubordinato, a un reddito inferiore al minimo personale escluso da imposizione; specifica i limiti annuali di 5.500,00 euro per lavoro autonomo e 8.500,00 euro per collaborazioni coordinate e continuative e prestazioni indicate.
Fonte
“essere prive, al momento dell’assunzione, di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.”
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“negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi ovvero coloro che negli ultimi sei mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione”
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“è di 5.500,00 euro in caso di lavoro autonomo propriamente detto, e di 8.500,00 euro per le collaborazioni coordinate e continuative e le altre prestazioni di lavoro di cui all’articolo 50, comma 1, lettera c-bis), del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917”
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Sono incentivabili le assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione, quelle a tempo indeterminato e le trasformazioni di rapporti a termine già agevolati. Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico, l’apprendistato e il lavoro intermittente o a chiamata.
Fonte
“L’esonero contributivo in trattazione spetta per le assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione, per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei rapporti di lavoro agevolati da tempo determinato a tempo indeterminato”
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“Sono esclusi dal beneficio, come espressamente previsto dal comma 212 dell’articolo 1 della legge di Bilancio 2026, i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato”
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“non rientra, fra le tipologie di rapporto di lavoro incentivate, l’assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata”
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La durata è di dodici mesi dalla data di assunzione per il tempo determinato, anche in somministrazione; di diciotto mesi dalla prima assunzione per la trasformazione di un rapporto a termine già agevolato; di ventiquattro mesi dalla data di assunzione per il tempo indeterminato. Il rapporto a termine può essere prorogato, entro il limite complessivo di dodici mesi. Il periodo può essere sospeso esclusivamente per assenza obbligatoria dal lavoro per maternità.
Fonte
“in caso di assunzione a tempo determinato, anche in somministrazione, per dodici mesi dalla data di assunzione;”
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“in caso di trasformazione di un rapporto di lavoro a termine già agevolato, per diciotto mesi dalla data della prima assunzione;”
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“in caso di assunzione a tempo indeterminato, per ventiquattro mesi dalla data di assunzione.”
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“L’esonero in argomento spetta anche in caso di proroga del rapporto di lavoro, effettuata in conformità alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, fino al limite complessivo di dodici mesi.”
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“il periodo di fruizione dell’esonero può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità”
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Il massimale è proporzionalmente ridotto nei rapporti part-time. La soglia mensile è pari a 666,66 euro e per rapporti instaurati e risolti nel corso del mese è riproporzionata usando 21,50 euro per ciascun giorno di fruizione.
Fonte
“La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 666,66 euro (€ 8.000/12)”
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“tale soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 21,50 euro (€ 666,66/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.”
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“Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.”
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La misura è riconosciuta nei limiti delle risorse stanziate. L’INPS monitora i limiti e non accoglie ulteriori comunicazioni di accesso se il limite di spesa risulta raggiunto, anche in via prospettica.
Fonte
“l’agevolazione in trattazione spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate.”
Pagina/sezione 6 · 16906_Circolare-numero-82-del-29-07-2026.pdf
“Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento delle ulteriori comunicazioni per l'accesso all'esonero contributivo in trattazione.”
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L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento a carico del datore di lavoro. La circolare indica in particolare l’incompatibilità con l’incentivo per l’assunzione di donne previsto dalla legge n. 92/2012, la Decontribuzione Sud, gli incentivi per assunzione di lavoratori disabili e di beneficiari NASpI, le riduzioni contributive per datori agricoli in territori montani o zone svantaggiate e quelle per il settore edilizia.
Fonte
“l’agevolazione in trattazione non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente in relazione alla contribuzione dovuta dal datore di lavoro.”
Pagina/sezione 8 · 16906_Circolare-numero-82-del-29-07-2026.pdf
“l’esonero contributivo in argomento non è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi o prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni di cui all’articolo 4, commi da 8 a 11, della legge n. 92/2012.”
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“per il periodo di applicazione dell’esonero in trattazione, non è possibile godere, per le medesime lavoratrici, della c.d. “Decontribuzione Sud””
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“il beneficio in trattazione non è cumulabile con la riduzione contributiva fissata per i datori di lavoro agricoli che occupano personale nei territori montani o nelle singole zone svantaggiate, né con le riduzioni contributive previste per il settore dell’edilizia.”
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La misura è compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni, con l’agevolazione dell’1 per cento per datori privati in possesso della certificazione della parità di genere entro i limiti indicati, e con riduzioni contributive a carico della lavoratrice, quale l’esonero IVS per lavoratrici madri previsto dalla legge n. 213/2023.
Fonte
“la misura è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216”
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“L’esonero, inoltre, è compatibile con l’agevolazione prevista dall’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162, pari all’1 per cento dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che siano in possesso della “Certificazione della parità di genere””
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“L’esonero in trattazione è, infine, cumulabile con le agevolazioni consistenti in una riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore”
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L’esonero non si applica alle lavoratrici occupate in Paesi extracomunitari non convenzionati, per la disciplina contributiva speciale descritta dalla circolare.
Fonte
“nelle ipotesi in cui le lavoratrici assunte vengano occupate in Paesi extracomunitari non convenzionati, in considerazione della disciplina speciale del decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317”
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In caso di somministrazione, i benefici economici sono trasferiti all’utilizzatore; per determinare il diritto e la durata si cumulano i periodi di attività svolti dalla lavoratrice per lo stesso soggetto, subordinata o somministrata, mentre non si cumulano prestazioni in somministrazione presso utilizzatori diversi, salvo assetti proprietari coincidenti o rapporti di collegamento o controllo.
Fonte
“con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici legati all’assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all’utilizzatore”
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“ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro”
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“subordinato o somministrato; non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro, salvo che tra gli utilizzatori”
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L’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie relative all’instaurazione o modifica del rapporto comporta la perdita della parte dell’incentivo relativa al periodo tra la decorrenza del rapporto agevolato e la comunicazione tardiva.
Fonte
“l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie, inerenti all’instaurazione e alla modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione, produce la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.”
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Per accedere, il datore invia la domanda ELM3 online e fornisce i dati richiesti; l’INPS verifica il rapporto, calcola il beneficio e la capienza finanziaria. L’autorizzazione consente la fruizione dopo l’accantonamento definitivo delle risorse, in quote mensili e mediante conguaglio nelle denunce contributive.
Fonte
“il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS - avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line denominato“ELM3”appositamente predisposto dall’Istituto”
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“verificare l’esistenza del rapporto di lavoro mediante la consultazione della banca dati delle comunicazioni obbligatorie;”
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“verificare la sussistenza della copertura finanziaria per l’esonero richiesto;”
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“Successivamente all’accantonamento definitivo delle risorse finanziarie, effettuato in base all’aliquota contributiva datoriale dichiarata nella richiesta telematica, il datore di lavoro può fruire dell’importo dovuto, in quote mensili”
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Per i datori agricoli, i flussi UniEmens con codice agevolazione LB per gli arretrati da gennaio a luglio 2026 devono essere utilizzati esclusivamente nella competenza ottobre 2026, inviata nel quarto periodo di trasmissione dal 1° novembre al 28 febbraio 2027.
Fonte
“Il codice agevolazione “LB”, utilizzato per dichiarare l’importo spettante rispetto ai periodi pregressi dell’esonero, deve essere utilizzato esclusivamente nella competenza del mese di ottobre 2026 inviata nel 4° periodo di trasmissione (dal 1° novembre al 28 febbraio 2027).”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di ammissione all’agevolazione: L’INPS non accoglie ulteriori comunicazioni quando il monitoraggio rileva, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, a sportello
Fonte
“il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS - avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line denominato“ELM3”appositamente predisposto dall’Istituto e disponibile sul sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DIResCO)” - la domanda di ammissione all’agevolazione.”
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“Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede all'accoglimento delle ulteriori comunicazioni per l'accesso all'esonero contributivo in trattazione.”
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Come presentare la domanda
Il datore di lavoro presenta domanda online all’INPS, esclusivamente tramite il modulo ELM3 nel Portale delle Agevolazioni (ex DIResCo).
Fonte
“il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS - avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line denominato“ELM3”appositamente predisposto dall’Istituto e disponibile sul sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DIResCO)” - la domanda di ammissione all’agevolazione.”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro presenta all’INPS, dopo autenticazione, esclusivamente la domanda online tramite il modulo ELM3 disponibile nel Portale delle Agevolazioni (ex DIResCo).
Fonte
“il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS - avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line denominato“ELM3”appositamente predisposto dall’Istituto e disponibile sul sito internet www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DIResCO)” - la domanda di ammissione all’agevolazione.”
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“Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro, previa autentificazione, deve inoltrare all’Istituto, avvalendosi esclusivamente del citato modulo di istanza on-line, la domanda di ammissione all’esonero”
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Documenti richiesti
La domanda deve riportare: indicazione della lavoratrice assunta e dichiarazione del suo status di priva di impiego e madre di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni; codice della comunicazione obbligatoria del rapporto instaurato o trasformato; retribuzione mensile media comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima; percentuale di part-time, se applicabile; aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.
Fonte
“l’indicazione della lavoratrice assunta e la dichiarazione del suo status di priva di impiego e madre di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni;”
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“il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro instaurato/trasformato;”
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“l’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;”
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“l’indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;”
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“la misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (2)
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