Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia · Regionale
Contributi per contratti di solidarietà ed espansione
Datori di lavoro con sede o unità locale in Friuli Venezia Giulia che stipulano i contratti ammessi e ottengono il riconoscimento dei relativi benefici nazionali.
Fonte
“Contributi regionali per la stipula di contratti di solidarietà”
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“Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia”
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“I datori di lavoro aventi sede o unità locale nella regione Friuli Venezia Giulia che, dal 1° gennaio 2009, stipulino contratti di solidarietà difensivi ovvero il contratto di espansione, conformemente alla normativa nazionale vigente in materia con riconoscimento dei relativi benefici da parte dei competenti organi nazionali.”
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- Scadenza
- Date da confermare
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
Cosa finanzia
Contributi alle imprese e integrazione della retribuzione dei lavoratori regionali interessati dalla riduzione d’orario conseguente a contratti di solidarietà difensivi, contratti di espansione o proroghe ammesse.
Fonte
“la Regione concede un contributo per il sostegno alle imprese che stipulano contratti di solidarietà difensivi, ovvero stipulino contratti di espansione, e per l'integrazione della retribuzione dei lavoratori impiegati sul territorio regionale interessati alla conseguente riduzione di orario.”
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“i contributi di cui al comma 1 sono concessi anche nell'ipotesi di proroga dell'intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà ai sensi dell'articolo 22 bis del decreto legislativo 148/2015”
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Periodo delle spese
Il contributo è riferito alle ore non dovute per la riduzione dell’orario nel periodo di esecuzione del contratto oggetto della domanda; ogni domanda riguarda periodi di esecuzione non superiori a 12 mesi. Non è indicato un distinto periodo di ammissibilità di spese.
Fonte
“Il contributo regionale complessivo è pari a 3 euro per ciascuna ora del monte ore non dovuto a seguito della riduzione di orario.”
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“La domanda è presentata per periodi di esecuzione del contratto di solidarietà difensivo ovvero del contratto di espansione non superiori a 12 mesi.”
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Quanto ricevi
Quanto copre
- Contratti di solidarietà stipulati ai sensi del decreto legge 726/1984: sostegno all’impresa40%
Fonte
“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi del decreto legge 726/1984, convertito dalla legge 863/1984: a) per la quota del 40 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fino ad un massimo di euro 200.000;”
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- Contratti di solidarietà stipulati ai sensi del decreto legge 726/1984: sostegno al reddito dei lavoratori60%
Fonte
“b) per la quota del 60 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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- Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: sostegno all’impresa20%
Fonte
“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fermo restando quanto previsto dall’articolo 5;”
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- Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: sostegno al reddito dei lavoratori80%
Fonte
“b) per la quota del 80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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- Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto legge 148/1993: sostegno all’impresa20%
Fonte
“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto legge 148/1993, convertito dalla legge 236/1993: a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fino ad un massimo di euro 200.000;”
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- Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto legge 148/1993: sostegno al reddito dei lavoratori80%
Fonte
“b) per la quota del 80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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- Contratti di espansione e proroghe dell’intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà: sostegno all’impresa20%
Fonte
“Nelle ipotesi di cui all’articolo 1, commi 1 bis e 1 ter, trovano applicazione i commi 1, 2 bis, 4, 5, lettera b), 6 bis e 8.”
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“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fermo restando quanto previsto dall’articolo 5;”
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- Contratti di espansione e proroghe dell’intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà: sostegno al reddito dei lavoratori80%
Fonte
“Nelle ipotesi di cui all’articolo 1, commi 1 bis e 1 ter, trovano applicazione i commi 1, 2 bis, 4, 5, lettera b), 6 bis e 8.”
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“b) per la quota del 80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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Dettaglio dei benefici (11)
Contributo complessivo calcolato in 3 euro per ciascuna ora del monte ore non dovuto per effetto della riduzione di orario.
Fonte
“Il contributo regionale complessivo è pari a 3 euro per ciascuna ora del monte ore non dovuto a seguito della riduzione di orario.”
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Contributo 40% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di solidarietà stipulati ai sensi del decreto legge 726/1984: sostegno all’impresa
Fonte
“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi del decreto legge 726/1984, convertito dalla legge 863/1984: a) per la quota del 40 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fino ad un massimo di euro 200.000;”
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Contributo 60% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di solidarietà stipulati ai sensi del decreto legge 726/1984: sostegno al reddito dei lavoratori
Fonte
“b) per la quota del 60 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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Contributo 20% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: sostegno all’impresa
Fonte
“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fermo restando quanto previsto dall’articolo 5;”
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Contributo 80% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: sostegno al reddito dei lavoratori
Fonte
“b) per la quota del 80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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Contributo 20% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto legge 148/1993: sostegno all’impresa
Fonte
“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto legge 148/1993, convertito dalla legge 236/1993: a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fino ad un massimo di euro 200.000;”
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Contributo 80% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 5, comma 5, del decreto legge 148/1993: sostegno al reddito dei lavoratori
Fonte
“b) per la quota del 80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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Contributo 20% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di espansione e proroghe dell’intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà: sostegno all’impresa
Fonte
“Nelle ipotesi di cui all’articolo 1, commi 1 bis e 1 ter, trovano applicazione i commi 1, 2 bis, 4, 5, lettera b), 6 bis e 8.”
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“Il contributo di cui al comma 1 è concesso per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi dell’articolo 21 del decreto legislativo 148/2015: a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fermo restando quanto previsto dall’articolo 5;”
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Contributo 80% di contributo di cui al comma 1 – Contratti di espansione e proroghe dell’intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà: sostegno al reddito dei lavoratori
Fonte
“Nelle ipotesi di cui all’articolo 1, commi 1 bis e 1 ter, trovano applicazione i commi 1, 2 bis, 4, 5, lettera b), 6 bis e 8.”
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“b) per la quota del 80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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Contributo fino a 200.000 € per impresa – Quota a titolo di sostegno all’impresa per i contratti di solidarietà ai sensi del decreto legge 726/1984
Fonte
“a) per la quota del 40 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fino ad un massimo di euro 200.000;”
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Contributo fino a 200.000 € per impresa – Quota a titolo di sostegno all’impresa per i contratti di solidarietà ai sensi del decreto legge 148/1993
Fonte
“a) per la quota del 20 per cento a titolo di sostegno all’impresa, fino ad un massimo di euro 200.000;”
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Regime di aiuto
De minimis generale
Fonte
“la quota di contributo regionale a titolo di sostegno all'impresa è concessa a titolo di aiuto de minimis ai sensi, rispettivamente, del Regolamento (UE) n. 2023/2831 della Commissione del 13 dicembre 2023 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti «de minimis»”
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De minimis agricolo
Fonte
“del Regolamento (UE) n. 1408/2013 (settore agricolo).”
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Altro regime indicato nel bando
Fonte
“del Regolamento (CE) n. 717/2014 (settore pesca);”
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Chi può partecipare
Il datore di lavoro deve avere sede o unità locale in Friuli Venezia Giulia e stipulare un contratto ammesso con riconoscimento dei relativi benefici da parte degli organi nazionali competenti.
Fonte
“I datori di lavoro aventi sede o unità locale nella regione Friuli Venezia Giulia che, dal 1° gennaio 2009, stipulino contratti di solidarietà difensivi ovvero il contratto di espansione, conformemente alla normativa nazionale vigente in materia con riconoscimento dei relativi benefici da parte dei competenti organi nazionali.”
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Soggetti ammessi
Impresa
Fonte
“I datori di lavoro aventi sede o unità locale nella regione Friuli Venezia Giulia che, dal 1° gennaio 2009, stipulino contratti di solidarietà difensivi ovvero il contratto di espansione, conformemente alla normativa nazionale vigente in materia con riconoscimento dei relativi benefici da parte dei competenti organi nazionali.”
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Riceve l’aiuto: Impresa o persona fisica
Fonte
“Alle imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà difensivi ovvero contratti di espansione:”
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“per la quota dell’80 per cento a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
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Dove
Sede legale: Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“I datori di lavoro aventi sede o unità locale nella regione Friuli Venezia Giulia”
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Sede operativa: Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“I datori di lavoro aventi sede o unità locale nella regione Friuli Venezia Giulia”
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Luogo indicato nel bando (beneficiario finale): Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“la Regione concede un contributo per il sostegno alle imprese che stipulano contratti di solidarietà difensivi, ovvero stipulino contratti di espansione, e per l'integrazione della retribuzione dei lavoratori impiegati sul territorio regionale interessati alla conseguente riduzione di orario.”
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Requisiti
Possono richiedere il contributo i datori di lavoro con sede o unità locale in Friuli Venezia Giulia che stipulano i contratti ammessi dal programma dal 1° gennaio 2009 e ottengono il riconoscimento dei relativi benefici da parte degli organi nazionali competenti.
Fonte
“I datori di lavoro aventi sede o unità locale nella regione Friuli Venezia Giulia che, dal 1° gennaio 2009, stipulino contratti di solidarietà difensivi ovvero il contratto di espansione, conformemente alla normativa nazionale vigente in materia con riconoscimento dei relativi benefici da parte dei competenti organi nazionali.”
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Le imprese devono essere iscritte al Registro delle imprese di una provincia regionale; sono previste condizioni aggiuntive per cooperative e consorzi di cooperative e per imprese artigiane. Devono inoltre rispettare integralmente le norme sul lavoro, sul lavoro delle persone con disabilità, la normativa previdenziale, salute e sicurezza, la contrattazione collettiva nazionale maggiormente rappresentativa e la parità fra lavoratrici e lavoratori.
Fonte
“a) se imprese, risultare iscritte al Registro delle imprese di una delle Province della Regione; b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro regionale delle cooperative; c) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel territorio di Regioni diverse dal Friuli Venezia Giulia, avere sedi secondarie o unità locali nel territorio regionale; d) se imprese artigiane, risultare altresì iscritte all’Albo delle imprese artigiane; e) rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto di lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro dei disabili, la normativa previdenziale, le norme poste a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la contrattazione collettiva sottoscritta dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale e i principi di parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori.”
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Altre condizioni
Il contributo è per imprese che stipulano contratti di solidarietà difensivi e, anche, contratti di espansione; il regolamento include inoltre la proroga dell’intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà. È richiesta la concessione del relativo intervento da parte dell’organo nazionale competente.
Fonte
“la Regione concede un contributo per il sostegno alle imprese che stipulano contratti di solidarietà difensivi, ovvero stipulino contratti di espansione, e per l'integrazione della retribuzione dei lavoratori impiegati sul territorio regionale interessati alla conseguente riduzione di orario.”
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“i contributi di cui al comma 1 sono concessi anche nell'ipotesi di proroga dell'intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà ai sensi dell'articolo 22 bis del decreto legislativo 148/2015, tenuto conto dei periodi di fruizione dei benefici di cui al comma 1 anteriori alla decorrenza della proroga e a condizione che sia intervenuta la concessione da parte del competente organo nazionale a favore del datore di lavoro richiedente dell'intervento straordinario di integrazione salariale conseguente alla stipula dell'accordo di proroga in sede governativa presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.”
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Ogni domanda riguarda periodi di esecuzione del contratto non superiori a 12 mesi. Per il contributo, il massimo è 24 mesi consecutivi per ciascuna unità aziendale e, in via generale, 36 mesi complessivi nell’arco di un quinquennio; per i periodi specificati dalla norma regionale, ricompresi nel quinquennio decorrente dal 24 settembre 2020, il massimo complessivo è 48 mesi, ferma la durata massima consecutiva di 24 mesi.
Fonte
“La domanda è presentata per periodi di esecuzione del contratto di solidarietà difensivo ovvero del contratto di espansione non superiori a 12 mesi.”
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“Il contributo spetta per un periodo consecutivo massimo di 24 mesi e per un periodo complessivo non superiore a 36 mesi nel quinquennio di riferimento.”
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“Ai sensi dell’articolo 7, comma 33, della legge regionale 13/2024, con riferimento ai periodi, ricompresi nel quinquennio decorrente dal 24 settembre 2020, di esecuzione dei contratti di solidarietà difensivi, anche nell’ipotesi di proroga ai sensi dell’articolo 22 bis del decreto legislativo 148/2015, ovvero dei contratti di espansione di cui all’articolo 41 del decreto legislativo 148/2015, il contributo spetta per un periodo massimo complessivo di 48 mesi, ferma restando la possibilità di fruire del contributo medesimo per un periodo massimo consecutivo di 24 mesi.”
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Mostra altre 6
La quota per il sostegno al reddito deve essere versata dall’impresa ai lavoratori interessati, in misura proporzionale alla riduzione di orario di ciascuno. Con dichiarazione espressa e irrevocabile nella domanda, l’impresa può chiedere che anche la propria quota di sostegno all’impresa sia destinata al sostegno al reddito dei lavoratori.
Fonte
“La quota del contributo concessa a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori deve essere versata dall'impresa beneficiaria del contributo ai medesimi lavoratori interessati alla riduzione di orario in misura proporzionale alla riduzione di orario prevista per ciascuno di essi.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA34
“Con dichiarazione espressa e irrevocabile contenuta nella domanda di contributo le imprese possono richiedere che anche le quote spettanti a titolo di sostegno all’impresa vengano concesse a titolo di sostegno al reddito dei lavoratori.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA34
La quota di sostegno all’impresa è soggetta alle condizioni de minimis. La pagina riporta i massimali di 300.000 euro per gli altri settori nell’arco di tre anni e di 30.000 euro per pesca e acquacoltura nell’esercizio finanziario in corso e nei due precedenti; per la produzione agricola primaria la pagina riporta 50.000 euro nell’arco di tre anni. Il regolamento coordinato riporta invece 25.000 euro per il settore agricolo nell’arco di tre esercizi finanziari: valore in contrasto con quello indicato nella pagina aggiornata.
Fonte
“La somma degli aiuti de minimis ricevuti da una impresa unica non deve superare i seguenti importi: 1. euro 300.000 per tutti i settori, esclusi pesca e agricoltura, nell’arco di tre anni; 2. euro 30.000 [settore pesca e acquacoltura] con riferimento all’esercizio finanziario in corso e i due esercizi finanziari precedenti; 3. euro 50.000 [settore agricolo-produzione primaria] nell’arco di tre anni.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA34
“Regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea serie L n. 352/9 del 24 dicembre 2013, il cui articolo 3, comma 3 bis, stabilisce che l’importo massimo concedibile non può superare i 25.000 euro nell’arco di 3 esercizi finanziari.”
Pagina/sezione 4 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
I contributi possono essere cumulati con altri interventi contributivi statali e regionali salvo che le relative norme escludano il cumulo; sono cumulabili con i benefici previsti dalla normativa nazionale in materia di contratti di solidarietà, salvo esclusione espressa. Il totale percepito dai lavoratori non può eccedere la retribuzione che sarebbe spettata senza sospensione.
Fonte
“I contributi di cui al presente regolamento sono cumulabili con altri interventi contributivi previsti da altre normative statali e regionali, a meno che queste ultime espressamente escludano la cumulabilità con altre provvidenze.”
Pagina/sezione 4 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
“I contributi di cui al presente regolamento sono cumulabili con i benefici previsti dalla vigente normativa nazionale in materia di contratti di solidarietà difensivi, a meno che questa ultima espressamente escluda la cumulabilità con altre provvidenze.”
Pagina/sezione 4 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
“L’importo complessivo percepito dai lavoratori in applicazione del cumulo dei benefici previsti dalla vigente normativa nazionale in materia di contratti di solidarietà difensivi e dal presente regolamento non può eccedere l’ammontare della retribuzione che sarebbe stata dovuta in assenza di sospensione.”
Pagina/sezione 4 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
Se la quota di sostegno all’impresa supera il massimale de minimis disponibile, la quota è ridotta previa accettazione dell’impresa; senza accettazione, non è possibile concedere tale quota. Il pagamento alle lavoratrici e ai lavoratori deve avvenire entro 60 giorni dall’erogazione regionale. La documentazione che attesta il versamento va trasmessa entro 30 giorni; in caso di mancata trasmissione è assegnato un termine perentorio non superiore a 30 giorni, e la mancata presentazione entro tale termine comporta la revoca e la restituzione del contributo.
Fonte
“Qualora l’importo della quota di contributo da concedere a titolo di sostegno all’impresa, determinata ai sensi dell’articolo 4, superi il massimale disponibile per l’impresa a titolo di aiuto de minimis al momento della concessione, l’importo della quota di contributo medesima viene conseguentemente ridotto, previa accettazione da parte dell’impresa. La mancata accettazione comporta l’impossibilità di concedere la quota di contributo a titolo di sostegno all’impresa.”
Pagina/sezione 4 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
“La quota del contributo di cui all’articolo 4 commi 2, lettera b), 2 bis, lettera b) e 3, lettera b), deve essere versata dall’impresa beneficiaria ai lavoratori interessati alla riduzione di orario prevista dal contratto di solidarietà a titolo di sostegno al reddito, in misura proporzionale alla riduzione di orario prevista per ciascuno di essi, entro sessanta giorni dall’erogazione effettuata ai sensi del comma 1.”
Pagina/sezione 5 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
“Entro trenta giorni dal versamento ai lavoratori delle quote di contributo di cui all’articolo 4, commi 2, lettera b), 2 bis, lettera b) e 3, lettera b), effettuato ai sensi dell’articolo 8 comma 3, l’impresa beneficiaria trasmette al Servizio competente la documentazione attestante l’avvenuto versamento medesimo.”
Pagina/sezione 6 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
“La mancata presentazione della documentazione di cui all’articolo 10, comma 1, entro il termine perentorio fissato ai sensi del comma 1, comporta la revoca del contributo.”
Pagina/sezione 6 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
La domanda è soggetta a imposta di bollo per 16,00 EUR.
Fonte
“Il pagamento dell’imposta di bollo sulla domanda di contributo, per l’importo di 16,00 EUR, può essere assolto in una dei seguenti modalità:”
Pagina/sezione 1 · 2024_04_02_ISTRUZIONI_PER_LA_COMPILAZIONE_DELLA_MODULISTICA.pdf
Le domande sono istruite in ordine cronologico; concessione ed erogazione avvengono nei limiti delle risorse complessivamente disponibili.
Fonte
“Le domande vengono istruite secondo l’ordine cronologico di presentazione.”
Pagina/sezione 5 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
“Nei limiti delle risorse complessivamente disponibili e nel rispetto della normativa europea sugli aiuti de minimis, il Servizio competente procede contestualmente alla concessione e all’erogazione del contributo entro novanta giorni dalla presentazione della domanda.”
Pagina/sezione 5 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domanda di contributo: concluso il periodo di esecuzione del contratto oggetto di domanda, entro 180 giorni dopo conclusione del periodo di esecuzione del contratto di solidarietà oggetto di domanda
Fonte
“La domanda è presentata entro il termine perentorio di 180 (centottanta) giorni dalla conclusione del periodo di esecuzione del contratto di solidarietà oggetto di domanda.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA34
domanda di contributo: entro 180 giorni dopo data di effettiva cessazione dell’efficacia dell’intervento di CIGS
Fonte
“Qualora l’efficacia dell’intervento di CIGS, concesso a seguito della stipulazione del contratto di solidarietà, sia stata sospesa anche con successivi provvedimenti da parte del competente organo nazionale, il termine decorre dalla data di effettiva cessazione dell’efficacia dell’intervento di CIGS.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA34
“La domanda è presentata entro il termine perentorio di 180 (centottanta) giorni dalla conclusione del periodo di esecuzione del contratto di solidarietà oggetto di domanda.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA34
domanda di contributo: entro 60 giorni dopo comunicazione del relativo provvedimento di concessione da parte del competente organo nazionale
Fonte
“Qualora la concessione da parte del competente organo nazionale del periodo di CIGS, non risulti intervenuta entro il termine di 180 (centottanta) giorni dalla conclusione del periodo di esecuzione del contratto di solidarietà, la domanda di contributo è presentata entro 60 (sessanta) giorni dalla comunicazione del relativo provvedimento di concessione da parte del competente organo nazionale.”
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domanda di contributo: entro 60 giorni dopo pubblicazione del relativo provvedimento di concessione da parte del competente organo nazionale sul relativo sito istituzionale
Fonte
“fermo restando quanto previsto dal comma 5, qualora la concessione da parte del competente organo nazionale di cui alla lettera b), numero 2), non risulti intervenuta entro il termine di cui al comma 3, la domanda di contributo è presentata entro sessanta giorni dalla pubblicazione del relativo provvedimento di concessione da parte del competente organo nazionale sul relativo sito istituzionale.”
Pagina/sezione 5 · 24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
Per i periodi di esecuzione con decorrenza non anteriore al 1° gennaio 2025 e durata non inferiore a dieci mesi è possibile presentare due domande, una per ciascuna metà del periodo di CIGS; resta possibile presentare un’unica domanda per l’intero periodo.
Fonte
“Ai sensi dell’articolo 7, comma 9, della legge regionale 12/2024, per ciascun periodo di esecuzione dei contratti di solidarietà, anche nell’ipotesi di proroga ai sensi dell’articolo 22 bis del decreto legislativo 148/2015, ovvero dei contratti di espansione di cui all’articolo 41 del decreto legislativo 148/2015, avente decorrenza non anteriore al 1° gennaio 2025 e durata non inferiore a dieci mesi è possibile presentare complessivamente due domande per il contributo, ciascuna delle quali con riferimento a metà del periodo oggetto di concessione da parte del competente organo nazionale dell’intervento di CIGS.”
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“Rimane ferma la facoltà di presentare un’unica domanda di contributo per l’intero periodo dell’intervento di CIGS oggetto di concessione da parte del competente organo nazionale.”
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domanda di contributo: conclusione della prima metà del periodo di CIGS oggetto della concessione, entro 180 giorni dopo conclusione della prima metà del periodo di CIGS oggetto della concessione da parte del competente organo nazionale
Fonte
“Le due domande sono presentate entro centottanta giorni decorrenti dalla conclusione, rispettivamente, della prima metà del periodo di CIGS oggetto della concessione da parte del competente organo nazionale e della seconda metà del periodo stesso.”
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domanda di contributo: conclusione della seconda metà del periodo di CIGS oggetto della concessione, entro 180 giorni dopo conclusione della seconda metà del periodo di CIGS oggetto della concessione da parte del competente organo nazionale
Fonte
“Le due domande sono presentate entro centottanta giorni decorrenti dalla conclusione, rispettivamente, della prima metà del periodo di CIGS oggetto della concessione da parte del competente organo nazionale e della seconda metà del periodo stesso.”
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domanda di contributo: entro 60 giorni dopo comunicazione del relativo provvedimento di concessione
Fonte
“Qualora la concessione da parte del competente organo nazionale dell’intervento di CIGS non risulti intervenuta entro i termini di cui sopra, le domande di contributo sono presentate entro sessanta giorni dalla comunicazione del relativo provvedimento di concessione.”
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Come presentare la domanda
Inviare la domanda firmata digitalmente tramite PEC a lavoro@certregione.fvg.it.
Fonte
“La domanda di contributo, sottoscritta digitalmente ai sensi del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 (Codice dell’amministrazione digitale), è inviata tramite PEC (posta elettronica certificata) all’indirizzo lavoro@certregione.fvg.it”
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Chi presenta la domanda
La domanda e gli allegati sono sottoscritti digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa e inviati esclusivamente tramite PEC all’indirizzo lavoro@certregione.fvg.it.
Fonte
“La domanda di contributo, sottoscritta digitalmente ai sensi del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 (Codice dell’amministrazione digitale), è inviata tramite PEC (posta elettronica certificata) all’indirizzo lavoro@certregione.fvg.it”
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“La domanda di contributo e i suoi allegati devono essere sottoscritti digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa ai sensi del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 (Codice dell’amministrazione digitale).”
Pagina/sezione 2 · 2024_04_02_ISTRUZIONI_PER_LA_COMPILAZIONE_DELLA_MODULISTICA.pdf
“La domanda di contributo e i suoi allegati devono essere inviati, esclusivamente tramite PEC (Posta Elettronica Certificata), all’indirizzo lavoro@certregione.fvg.it.”
Pagina/sezione 2 · 2024_04_02_ISTRUZIONI_PER_LA_COMPILAZIONE_DELLA_MODULISTICA.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Le domande sono istruite secondo l’ordine cronologico di presentazione.
Fonte
“Le domande vengono istruite secondo l’ordine cronologico di presentazione.”
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Documenti richiesti
Per i contratti di solidarietà difensivi: copia del contratto stipulato; dichiarazione per aiuti de minimis se l’impresa non ha scelto di destinare anche la quota di sostegno all’impresa al sostegno al reddito dei lavoratori; elenco dei lavoratori interessati con le ore di riduzione effettivamente utilizzate per ciascuno; dichiarazione del legale rappresentante che attesti la concessione nazionale del trattamento di integrazione salariale o del contributo di solidarietà; modalità di pagamento; copia fronte-retro del documento d’identità valido del sottoscrittore.
Fonte
“Alla domanda di contributo devono essere allegati: 1. una copia del contratto di solidarietà difensivo stipulato (scansione del contratto in formato PDF); 2. dichiarazione per aiuti “ de minimis” (formato “compilabile” vedi punto 4 istruzioni) qualora il soggetto richiedente non si sia avvalso della facoltà di cui all’articolo 4, comma 8 del Regolamento; 3. l’elenco dei lavoratori interessati dalla riduzione dell’orario con le ore di riduzione effettivamente utilizzate per ciascun lavoratore; 4. una dichiarazione , rilasciata dal legale rappresentante dell’impresa richiedente ai sensi dell’articolo 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (Testo Unico delle disposizioni legis lative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa), attestante l’intervenuta concessione da parte del competente organo nazionale del trattamento di integrazione salariale ovvero del contributo di solidarietà in relazione al medesimo contratto di solidarietà difensivo stipulato; 5. indicazione delle modalità di pagamento (formato “compilabile”); 6. copia del documento di identità (fronte e retro) valido del sottoscrittore (scansione del documento in formato PDF);”
Pagina/sezione 1 · 2024_04_02_ISTRUZIONI_PER_LA_COMPILAZIONE_DELLA_MODULISTICA.pdf
Per i contratti di espansione: copia del contratto di espansione; dichiarazione del legale rappresentante che attesti la concessione nazionale del trattamento di integrazione salariale ai sensi dell’articolo 41, comma 3, del decreto legislativo 148/2015; restano richiesti anche l’elenco dei lavoratori con le ore effettivamente utilizzate, le modalità di pagamento e il documento d’identità valido del sottoscrittore.
Fonte
“Nell’ipotesi di stipulazione del contratto di espansione, fermo restando gli allegati di cui ai punti 3, 5 e 6, alla domanda di contributo devono essere allegati: 1. una copia del contratto di espansione (scansione del contratto in formato PDF); 2. una dichiaraz ione, rilasciata dal legale rappresentante dell’impresa richiedente ai sensi dell’articolo 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione ammi nistrativa), attestante l’intervenuta concessione da parte del competente organo nazionale del trattamento di integrazione salariale, ai sensi dell’articolo 41, comma 3, del decreto legislativo 148/2015.”
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La domanda è soggetta a imposta di bollo di 16,00 EUR; la Regione richiede inoltre la sottoscrizione digitale e l’invio via PEC dell’informativa sul trattamento dei dati personali insieme alla domanda.
Fonte
“Il pagamento dell’imposta di bollo sulla domanda di contributo, per l’importo di 16,00 EUR, può essere assolto in una dei seguenti modalità:”
Pagina/sezione 1 · 2024_04_02_ISTRUZIONI_PER_LA_COMPILAZIONE_DELLA_MODULISTICA.pdf
“Si evidenzia, in attuazione di quanto previsto dal decreto legislativo n. 196/2003 e dal Regolamento UE n. 2016/679, la necessità di sottoscrivere digitalmente e di inviare tramite PEC, unitamente alla domanda di contributo, l’informativa per il trattamento dei dati personali, con le modalità di cui al punto 3.1 dell’informativa per il trattamento dei dati personali presente nella sezione “Modulistica” alla voce “ISTRUZIONI GENERALI per la compilazione della modulistica”.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
2024_04_02_ISTRUZIONI_PER_LA_COMPILAZIONE_DELLA_MODULISTICA.pdf
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24_03_26_testo_coordinato_modifiche_2024_regolamento_contratti_di_solidarieta.pdf
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