Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia · Regionale
Incentivi per la tutela occupazionale nelle transizioni
Imprese e loro consorzi; cooperative e loro consorzi aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.
Fonte
“Incentivi per la tutela dei livelli occupazionali nei processi di transizione riguardanti aziende in situazione di difficoltà Art. 48 bis LR 18/2005”
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“Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia”
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“1. imprese e loro consorzi; 2. cooperative e loro consorzi. aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.”
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- Scadenza
- Date da confermare
- In arrivo
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
Cosa finanzia
Trasferimento di rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici e lavoratori provenienti da aziende in crisi, per tutelare i livelli occupazionali nei processi di transizione.
Fonte
“L’Amministrazione regionale, per la finalità di favorire i processi di transizione riguardanti aziende in situazione di difficoltà e di salvaguardare i livelli occupazionali sul territorio regionale, riconosce un incentivo a favore del datore di lavoro in capo al quale continuano i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato”
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“L’Amministrazione regionale, per la finalità di favorire i processi di transizione riguardanti aziende in situazione di difficoltà e di salvaguardare i livelli occupazionali sul territorio regionale, riconosce un incentivo per ciascuna assunzione effettuata a decorrere dall’1 gennaio 2026 con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato”
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Spese ammissibili
Le fonti descrivono incentivi forfettari per ciascun rapporto trasferito o per ciascuna assunzione, non un elenco di spese ammissibili o un rimborso di costi.
Fonte
“L’incentivo è concesso per ciascun rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato oggetto di trasferimento a decorrere dall’1 gennaio 2026 nella misura di 3.000 euro.”
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“L’incentivo è concesso per ciascuna assunzione a tempo indeterminato nella misura di 2.500 euro, se il numero complessivo di assunzioni è inferiore a 5.”
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Quanto ricevi
Benefici
Contributo 3.000 € per lavoratore trasferito – Trasferimento di azienda in difficoltà, ipotesi dell’art. 48bis, commi 1, 2, 3
Fonte
“L’incentivo è concesso per ciascun rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato oggetto di trasferimento a decorrere dall’1 gennaio 2026 nella misura di 3.000 euro.”
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“Per le ipotesi previste dall’art. 48bis comma 1 € 3.000,00 per ogni lavoratore trasferito”
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Contributo 2.500 € per lavoratore assunto – Assunzioni a tempo indeterminato con numero complessivo di assunzioni inferiore a 5 (art. 48bis, comma 4)
Fonte
“L’incentivo è concesso per ciascuna assunzione a tempo indeterminato nella misura di 2.500 euro, se il numero complessivo di assunzioni è inferiore a 5.”
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“Per le ipotesi previste dall’art. 48bis comma 4 (assunzioni inferiori a 5) € 2.500,00 per ogni lavoratore assunto”
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Contributo 3.000 € per lavoratore assunto – Assunzioni a tempo indeterminato con almeno 5 assunzioni (art. 48bis, comma 5)
Fonte
“L’importo è elevato a 3.000 euro per ciascuna assunzione qualora le assunzioni effettuate siano almeno 5 (art. 48 bis comma 5).”
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“Per le ipotesi previste dall’art. 48bis comma 5 (assunzioni pari o superiori a 5) € 3.000,00 per ogni lavoratore assunto”
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Dotazione del bando
Le domande sono accolte nei limiti dello stanziamento di bilancio dell’anno di presentazione; il relativo importo complessivo non è indicato nelle fonti fornite.
Fonte
“Ai predetti incentivi, per tutto quanto non previsto dall’art. 48bis, trova applicazione la regolamentazione attuativa degli articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l’occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).”
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“Le domande sono accolte nei limiti dello stanziamento di bilancio relativo all’anno di presentazione della domanda.”
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Regime di aiuto
Aiuti de minimis; il regime applicabile è quello vigente al momento della concessione. Il regolamento attuativo elenca regimi de minimis generale, agricolo e pesca/acquacoltura, quindi le fonti fornite non identificano un unico regime per tutti i beneficiari.
Fonte
“Per quanto disposto dall'articolo 48 bis, comma 9, i contributi sono concessi a titolo di aiuti “de minimis”, con riferimento al regime vigente al momento della concessione del contributo.”
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“Gli incentivi di cui agli articoli 4, 5 e 6, sono concessi a titolo di aiuto «de minimis» nel rispetto integrale delle condizioni poste dai seguenti regolamenti europei, nel loro testo vigente:”
Pagina/sezione 7 · 2026_05_12_DPReg_130_2025.pdf
“a) Regolamento (UE) n. 2831/2023 della Commissione, del 13 dicembre 2023, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti “de minimis”; b) Regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione del 27 giugno 2014 relativo all’applicazione degli artico li 107”
Pagina/sezione 7 · 2026_05_12_DPReg_130_2025.pdf
“e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europe a agli aiuti «de minimis» nel settore della pesca e dell’acquacoltura; c) Regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione de l 18 dicembre 2013 relativo all’applicazione degli art icoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo”
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Chi può partecipare
Rapporti di lavoro a tempo indeterminato trasferiti o assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio 2026, con i requisiti di crisi aziendale previsti dall’art. 48bis.
Fonte
“L’incentivo è concesso per ciascun rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato oggetto di trasferimento a decorrere dall’1 gennaio 2026 nella misura di 3.000 euro.”
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“L’Amministrazione regionale, per la finalità di favorire i processi di transizione riguardanti aziende in situazione di difficoltà e di salvaguardare i livelli occupazionali sul territorio regionale, riconosce un incentivo per ciascuna assunzione effettuata a decorrere dall’1 gennaio 2026 con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato”
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Soggetti ammessi
imprese
Fonte
“1. imprese e loro consorzi; 2. cooperative e loro consorzi.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
consorzi di imprese
Fonte
“1. imprese e loro consorzi; 2. cooperative e loro consorzi.”
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cooperative e loro consorzi
Fonte
“1. imprese e loro consorzi; 2. cooperative e loro consorzi.”
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Dove
Sede legale: Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
Luogo indicato nel bando: Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
Sede operativa: Friuli-Venezia Giulia
Fonte
“aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
“che l’impresa esercitava l’attività in Friuli Venezia Giulia al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro per il quale è richiesto il contributo”
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“ad esercitare, in caso di concessione del contributo, l’attività in Friuli Venezia Giulia al momento del trasferimento/dell’instaurazione del rapporto di lavoro per il quale viene richiesto l’incentivo.”
Pagina/sezione 8 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
Requisiti
Sono ammessi come richiedenti imprese e loro consorzi, cooperative e loro consorzi, con sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.
Fonte
“1. imprese e loro consorzi; 2. cooperative e loro consorzi. aventi sede legale, sede secondaria o unità locale in Friuli Venezia Giulia.”
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Per il trasferimento, i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato devono essere oggetto di trasferimento dal 1° gennaio 2026 nei casi di crisi aziendale indicati dall’art. 48bis, commi 1, 2 e 3.
Fonte
“L’incentivo è concesso per ciascun rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato oggetto di trasferimento a decorrere dall’1 gennaio 2026 nella misura di 3.000 euro.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
“trasferimento riguardante un’azienda o una sua parte interessata sul territorio regionale, alla data del trasferimento, dal ricorso alla cassa integrazione guadagni straordinaria, per tutte le fattispecie previste dalla vigente normativa nazionale in materia, ivi compreso il contratto di solidarietà, o dal ricorso alle prestazioni erogate dai Fondi di solidarietà di cui al Titolo II del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148”
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Per le assunzioni, il rapporto deve essere a tempo indeterminato e l’assunzione deve essere dal 1° gennaio 2026; il lavoratore deve essere stato interessato sul territorio regionale da CIGS o da prestazioni dei Fondi di solidarietà, ancora in corso alla data di assunzione oppure esaurite da non più di 12 mesi.
Fonte
“L’Amministrazione regionale, per la finalità di favorire i processi di transizione riguardanti aziende in situazione di difficoltà e di salvaguardare i livelli occupazionali sul territorio regionale, riconosce un incentivo per ciascuna assunzione effettuata a decorrere dall’1 gennaio 2026 con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e riguardante lavoratrici o lavoratori precedentemente interessati sul territorio regionale dall’attuazione di un intervento di cassa integrazione guadagni straordinaria, per tutte le fattispecie previste dalla vigente normativa nazionale in materia, ivi compreso il contratto di solidarietà, o dal ricorso alle prestazioni erogate dai Fondi di solidarietà di cui al Titolo II del decreto legislativo 148/2015, in relazione alle causali previste dalla vigente normativa nazionale in materia di cassa integrazione guadagni straordinaria, ancora in corso alla data di assunzione o, a tale data, esauritosi da non più di 12 mesi.”
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Mostra altre 4
Il datore di lavoro dichiara il rispetto delle norme sul rapporto di lavoro, lavoro delle persone con disabilità, previdenza, salute e sicurezza, contrattazione collettiva e parità fra lavoratrici e lavoratori.
Fonte
“di rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto di lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro dei disabili, la normativa previdenziale, le norme poste a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la contrattazione collettiva di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183) e i principi di parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;”
Pagina/sezione 6 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
Il richiedente non deve aver fatto ricorso, nei tre anni precedenti, a licenziamenti collettivi per professionalità identiche a quelle dei lavoratori incentivati; il modulo contempla l’eccezione per procedure concluse con accordo basato esclusivamente sulla non opposizione al licenziamento.
Fonte
“di non avere fatto ricorso nei tre anni precedenti alla presentazione della domanda di beneficio a licenziamenti, all’esito di procedure di licenziamento collettivo di cui agli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro e altre disposizioni in materia di mercato del lavoro), per professionalità identiche a quelle dei lavoratori per la cui assunzione viene richiesto l’incentivo;”
Pagina/sezione 6 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
“di avere fatto ricorso nei tre anni precedenti alla presentazione della domanda di beneficio a licenziamenti, all’esito di procedure di licenziamento collettivo di cui agli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro e altre disposizioni in materia di mercato del lavoro), per professionalità identiche a quelle dei lavoratori per la cui assunzione viene richiesto l’incentivo con procedure definite in fase sindacale ovvero in fase amministrativa, con accordo sulla base del criterio esclusivo della non opposizione al licenziamento;”
Pagina/sezione 6 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
Le assunzioni non devono riferirsi a posti di lavoro liberatisi per licenziamento nei dodici mesi precedenti la domanda, salvo che siano acquisite professionalità diverse.
Fonte
“che le assunzioni non sono riferibili a posti di lavoro che si siano resi liberi, a seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda, salvo che le nuove assunzioni avvengano per l’acquisizione di professionalità diverse da quelle dei lavoratori licenziati;”
Pagina/sezione 6 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
Per lavoratori extracomunitari è richiesto il rispetto della normativa sull’immigrazione; se il permesso di soggiorno è scaduto, va allegata la ricevuta del kit postale per il rinnovo.
Fonte
“I seguenti soggetti, cittadini italiani, comunitari o extracomunitari in regola con la vigente normativa in materia di immigrazione, ed appartenenti ad una delle seguenti categorie:”
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“Qualora il lavoratore sia cittadino di un paese extraeuropeo, allegare permesso di soggiorno e, in caso di scadenza del permesso di soggiorno, è OBBLIGATORIO allegare altresì il kit postale per il rinnovo”
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Altre condizioni
Per il ramo trasferimenti, il trasferimento deve riguardare un’azienda o una sua parte interessata in regione, alla data del trasferimento, da CIGS o prestazioni dei Fondi di solidarietà per le causali previste per la CIGS; sono inoltre contemplate la procedura indicata dall’art. 1, commi 224–237 bis, della legge 234/2021 e le ipotesi dell’art. 47, comma 4 bis, della legge 428/1990.
Fonte
“a) trasferimento riguardante un’azienda o una sua parte interessata sul territorio regionale, alla data del trasferimento, dal ricorso alla cassa integrazione guadagni straordinaria, per tutte le fattispecie previste dalla vigente normativa nazionale in materia, ivi compreso il contratto di solidarietà, o dal ricorso alle prestazioni erogate dai Fondi di solidarietà di cui al Titolo II del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 (Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183), in relazione alle causali previste dalla vigente normativa nazionale in materia di cassa integrazione guadagni straordinaria;”
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“b) trasferimento riguardante un’azienda o una sua parte con riferimento alla quale sia stata attivata sul territorio regionale la procedura di cui all’articolo 1, commi da 224 a 237 bis, della legge 30 dicembre 2021, n. 234”
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“c) trasferimento riguardante un’azienda o una sua parte sul territorio regionale nelle ipotesi di cui all’articolo 47, comma 4 bis, della legge 29 dicembre 1990, n. 428”
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Per assunzioni, il lavoratore deve rientrare nei requisiti di provenienza da CIGS o Fondo di solidarietà in regione e il trattamento deve essere ancora in corso alla data di assunzione o essersi esaurito da non più di 12 mesi.
Fonte
“ancora in corso alla data di assunzione o, a tale data, esauritosi da non più di 12 mesi”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
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Per i richiedenti ditte individuali, l’intervento non può riguardare il coniuge, parenti o affini entro il secondo grado del datore di lavoro.
Fonte
“che, qualora l’intervento per il quale è richiesto il contributo sia effettuato da ditte individuali non riguardi il coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro;”
Pagina/sezione 6 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
Per le assunzioni anteriori alla domanda, l’impresa dichiara di esercitare l’attività in Friuli Venezia Giulia al momento dell’instaurazione del rapporto; per quelle successive si impegna a esercitarla in regione al momento dell’instaurazione.
Fonte
“che l’impresa esercitava l’attività in Friuli Venezia Giulia al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro per il quale è richiesto il contributo”
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“ad esercitare, in caso di concessione del contributo, l’attività in Friuli Venezia Giulia al momento del trasferimento/dell’instaurazione del rapporto di lavoro per il quale viene richiesto l’incentivo.”
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Se la domanda è presentata prima dell’assunzione, in caso di concessione il contratto a tempo indeterminato va stipulato entro i termini regolamentari.
Fonte
“a realizzare, in caso di concessione del contributo, il passaggio al nuovo datore di lavoro dei lavoratori OPPURE l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, entro i termini regolamentari;”
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Per lavoratori extracomunitari occorre essere in regola con la normativa sull’immigrazione; il permesso di soggiorno scaduto richiede il kit postale per il rinnovo.
Fonte
“I seguenti soggetti, cittadini italiani, comunitari o extracomunitari in regola con la vigente normativa in materia di immigrazione, ed appartenenti ad una delle seguenti categorie:”
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“Qualora il lavoratore sia cittadino di un paese extraeuropeo, allegare permesso di soggiorno e, in caso di scadenza del permesso di soggiorno, è OBBLIGATORIO allegare altresì il kit postale per il rinnovo”
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Il contributo è concesso a titolo di aiuto de minimis con riferimento al regime vigente al momento della concessione.
Fonte
“Per quanto disposto dall'articolo 48 bis, comma 9, i contributi sono concessi a titolo di aiuti “de minimis”, con riferimento al regime vigente al momento della concessione del contributo.”
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Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
domande per la concessione degli incentivi: dal 2 gennaio di ogni anno ore 10:00, fino al 31 agosto di ogni anno ore 12:00
Fonte
“Ai predetti incentivi, per tutto quanto non previsto dall’art. 48bis, trova applicazione la regolamentazione attuativa degli articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l’occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).”
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“Le domande per la concessione degli incentivi di cui al presente Regolamento sono presentate, a pena di irricevibilità, dalle ore 10.00 del 2 gennaio alle ore 12.00 del 31 agosto di ciascun anno, nel rispetto delle previsioni di cui al comma 3.”
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Per il trasferimento d’azienda (art. 48bis, comma 1), la domanda va presentata prima del passaggio oppure dopo il passaggio entro il giorno 15 del mese successivo all’evento. Se non è ancora intervenuto il provvedimento di concessione CIGS o del Fondo di solidarietà nei casi indicati, va presentata entro quindici giorni dalla comunicazione del provvedimento.
Fonte
“Nel caso di trasferimento d’azienda (48bis comma 1) la domanda è presentata dal datore di lavoro in capo al quale continuano i rapporti di lavoro, a pena di inammissibilità, anteriormente al passaggio al nuovo datore di lavoro ovvero anche successivamente al passaggio, purché entro il giorno 15 del mese successivo a quello in cui l’evento si è verificato.”
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“Qualora, nell’ipotesi di cui al comma 1, lettera a) dell’art. 48bis, entro tale termine non sia ancora intervenuto, a favore dell’azienda in situazione di difficoltà il cui personale è interessato dal passaggio al nuovo datore di lavoro, il provvedimento di concessione del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria o della prestazione erogata dal Fondo di solidarietà, la domanda è presentata, a pena di inammissibilità, entro quindici giorni dalla comunicazione da parte dell’azienda in situazione di difficoltà al datore di lavoro in capo al quale continuano i rapporti di lavoro, del relativo provvedimento di concessione da parte del competente organo.”
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Per le assunzioni inferiori a 5 (art. 48bis, comma 4), la domanda va presentata prima dell’assunzione oppure entro il giorno 15 del mese successivo all’assunzione; se il provvedimento CIGS o del Fondo di solidarietà non è ancora intervenuto entro tali termini, entro quindici giorni dalla comunicazione del provvedimento. Per almeno 5 assunzioni (art. 48bis, comma 5), va presentata entro il giorno 15 del mese successivo a quello in cui è stato realizzato il numero minimo; se il provvedimento non è ancora intervenuto entro i termini, entro quindici giorni dalla comunicazione.
Fonte
“Nel caso di assunzioni inferiori a 5 (48bis comma 4) la domanda è presentata dal nuovo datore di lavoro a pena di inammissibilità anteriormente all’assunzione ovvero entro il giorno 15 del mese successivo a quello in cui è stata realizzata l’assunzione.”
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“Nel caso di almeno 5 assunzioni (48bis comma 5) la domanda è presentata a pena di inammissibilità entro il giorno 15 del mese successivo a quello in cui è stato realizzato almeno il numero minimo di assunzioni che hanno permesso di soddisfare la condizione di cui al comma 5.”
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“Nelle ultime due ipotesi, qualora entro i termini su indicati non sia ancora intervenuto, a favore dell’azienda in situazione di difficoltà il cui personale è interessato dalla nuova assunzione, il provvedimento di concessione del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria o della prestazione erogata dal Fondo di solidarietà, la domanda è presentata, a pena di inammissibilità, entro quindici giorni dalla comunicazione, da parte dell’azienda in situazione di difficoltà al nuovo datore di lavoro, del relativo provvedimento di concessione da parte del competente organo.”
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Come presentare la domanda
Compilare il modello di domanda, sottoscriverlo e inviare domanda e allegati via PEC a lavoro@certregione.fvg.it.
Fonte
“La domanda è compilata, sottoscritta e presentata dal titolare o dal legale rappresentante dell’impresa richiedente, oppure dal procuratore interno all’impresa.”
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“La domanda e gli allegati vanno inviati a mezzo pec all'indirizzo: lavoro@certregione.fvg.it”
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Chi presenta la domanda
La domanda è compilata, sottoscritta e presentata dal titolare o legale rappresentante dell’impresa richiedente, oppure dal procuratore interno. Per il bando si usa il modello dedicato e si inviano domanda e allegati via PEC a lavoro@certregione.fvg.it; il modulo ammette firma autografa o digitale.
Fonte
“La domanda è compilata, sottoscritta e presentata dal titolare o dal legale rappresentante dell’impresa richiedente, oppure dal procuratore interno all’impresa.”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
“La domanda e gli allegati vanno inviati a mezzo pec all'indirizzo: lavoro@certregione.fvg.it”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
“La domanda può essere sottoscritta con firma autografa o digitale.”
Pagina/sezione 8 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
“Nel caso b) è OBBLIGATORIO allegare copia della procura o dichiarazione sostitutiva attestante la qualità di procuratore interno qualora tale qualità non risulti dalla visura camerale.”
Pagina/sezione 1 · 2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Procedimento valutativo a sportello fino a esaurimento delle risorse; la posizione in graduatoria è determinata dalla data e dall’ora di trasmissione telematica della domanda.
Fonte
“Ai predetti incentivi, per tutto quanto non previsto dall’art. 48bis, trova applicazione la regolamentazione attuativa degli articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l’occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
“Gli incentivi sono concessi con procedimento valutativo a sportello ai sensi dell’articolo 36, comma 4, della legge regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso), fino ad esaurimento delle risorse disponibili.”
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“Al fine della determinazione della posizione in graduatoria fanno fede la data e l’ora di trasmissione telematica tramite l’applicativo informatico.”
Pagina/sezione 10 · 2026_05_12_DPReg_130_2025.pdf
Documenti richiesti
Allegati obbligatori: dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in de minimis; per lavoratore extraeuropeo, permesso di soggiorno e, se scaduto, kit postale per il rinnovo; comunicazione del dato sulla titolarità effettiva firmata; copia della documentazione da cui si evince la titolarità effettiva; copie dei documenti di identità e dei codici fiscali dei titolari effettivi.
Fonte
“Dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in de minimis”
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“Qualora il lavoratore sia cittadino di un paese extraeuropeo, allegare permesso di soggiorno e, in caso di scadenza del permesso di soggiorno, è OBBLIGATORIO allegare altresì il kit postale per il rinnovo”
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“Comunicazione del dato sulla Titolarità effettiva (pdf firmato, formati pdf o p7m, multiplo, obbligatorio)”
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“Copia della documentazione da cui è possibile evincere la/le titolarità effettiva/e (obbligatorio)”
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“Copia dei documenti di identità del/i titolare/i effettivo/i (obbligatorio/i)”
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“Copia dei codici fiscali del/i titolare/i effettivo/i (obbligatorio/i)”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
Allegati eventuali/condizionati: se la domanda è firmata con firma autografa, copia del documento d’identità del firmatario; se firma un procuratore interno la cui qualità non risulta dalla visura camerale, copia della procura o dichiarazione sostitutiva, con copia del documento d’identità del procuratore se la dichiarazione non è firmata digitalmente.
Fonte
“In caso di domanda sottoscritta con firma autografa, è OBBLIGATORIO allegare copia del documento di identità del firmatario”
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“Qualora il firmatario sia procuratore interno e tale qualità non risulti dalla visura camerale è OBBLIGATORIO allegare copia della procura o dichiarazione sostitutiva attestante la qualità di procuratore interno. Qualora la dichiarazione sostitutiva non sia firmata digitalmente è OBBLIGATORIO allegare copia della carta di identità del procuratore firmatario”
Pagina/sezione 1 · FOGLIA140
Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
Documenti ufficiali (3)
2026_05_12_ART._48BIS_PAL_CRISI_2026_DOMANDA_DI_INCENTIVO_def.pdf
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FOGLIA140
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2026_05_12_DPReg_130_2025.pdf
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