Agenzia regionale per il lavoro · Regionale
Contributi per assunzioni disabili a termine 2025-2026
Datori di lavoro privati, soggetti o meno all’obbligo di assunzione previsto dalla L. 68/1999, anche se non imprenditori; sono inclusi gli enti pubblici economici.
Fonte
“Avviso pubblico per la presentazione di domande di contributo in favore di datori di lavoro privati per l’assunzione a tempo determinato di lavoratori in condizione di disabilità di cui alla legge n. 68/1999 - ANNI 2025 E 2026”
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“Regione Emilia-Romagna Agenzia regionale per il lavoro”
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“Potranno presentare richiesta di concessione di incentivo tutti i datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla legge n. 68/1999, a prescindere dalla circostanza che abbiano o meno la natura di imprenditore.”
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“Rientrano tra i datori di lavoro ammessi a godere del beneficio di cui al presente Avviso anche gli enti pubblici economici (EPE)”
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- Scadenza
- Date da confermare
- Aperto
- Agevolazione
- Contributo a fondo perduto
- Dotazione
- 2,6 milioni €
Cosa finanzia
Incentivi per assunzioni a tempo determinato di persone con disabilità.
Fonte
“Con il presente Avviso, l’Agenzia regionale per il lavoro intende finanziare incentivi a datori di lavoro privati che assumono a tempo determinato di persone con disabilità”
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Spese ammissibili
Il costo salariale lordo ammissibile comprende retribuzione lorda, oneri previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro, contributi assistenziali per figli e familiari a carico del datore di lavoro e trattamento di fine rapporto.
Fonte
“costo sostenuto dal datore di lavoro comprendente la retribuzione lorda, sommata agli oneri previdenziali obbligatori INPS, INAIL o altro ente previdenziale obbligatorio (esempio Enpals, Cassa Edili, ecc.), ai contributi assistenziali per figli e familiari a carico del datore di lavoro e al trattamento di fine rapporto.”
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Sono esclusi i contributi a carico del lavoratore.
Fonte
“Restano esclusi i contributi a carico del lavoratore.”
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Il costo è riferito alla durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi; per assunzioni a tempo parziale il contributo è ridotto proporzionalmente alla riduzione dell’orario.
Fonte
“L’incentivo è riconosciuto per tutta la durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi”
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“Per le assunzioni effettuate con orario di lavoro a tempo parziale si procederà ad una riduzione del contributo in misura proporzionale alla riduzione dell’orario di lavoro.”
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Periodo delle spese
Sono ammesse assunzioni a tempo determinato avvenute a partire dal 01/01/2024; l’incentivo copre il costo salariale per la durata del contratto, entro il limite massimo previsto dal bando.
Fonte
“L’incentivo potrà essere fruito per le assunzioni a tempo determinato ai sensi della L. 68/1999, anche a tempo parziale, avvenute a partire dal 01/01/2024,”
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“L’incentivo è riconosciuto per tutta la durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi”
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Quanto ricevi
Quanto copre
- Assunzioni a tempo determinato per datori di lavoro non soggetti agli obblighi di assunzione L. 68/1999 e per datori obbligati che assumono oltre la quota d’obbligo; per tutta la durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi.60%
Fonte
“al 60% del costo salariale lordo presunto per i datori di lavoro non soggetti agli obblighi di assunzione di cui alla legge n. 68/1999 e per quelli obbligati che assumono oltre la quota d’obbligo;”
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- Assunzioni a tempo determinato per datori di lavoro soggetti agli obblighi di assunzione L. 68/1999; per tutta la durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi.40%
Fonte
“al 40% del costo salariale lordo presunto per i datori di lavoro soggetti agli obblighi di assunzione di cui alla legge n. 68/1999.”
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Dettaglio dei benefici (2)
Contributo 60% di costo salariale lordo presunto, al massimo 12 mesi – Assunzioni a tempo determinato per datori di lavoro non soggetti agli obblighi di assunzione L. 68/1999 e per datori obbligati che assumono oltre la quota d’obbligo; per tutta la durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi.
Fonte
“al 60% del costo salariale lordo presunto per i datori di lavoro non soggetti agli obblighi di assunzione di cui alla legge n. 68/1999 e per quelli obbligati che assumono oltre la quota d’obbligo;”
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Contributo 40% di costo salariale lordo presunto, al massimo 12 mesi – Assunzioni a tempo determinato per datori di lavoro soggetti agli obblighi di assunzione L. 68/1999; per tutta la durata del contratto, comunque per non più di dodici mesi.
Fonte
“al 40% del costo salariale lordo presunto per i datori di lavoro soggetti agli obblighi di assunzione di cui alla legge n. 68/1999.”
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Dotazione del bando
2.640.000 € (Importo presunto per le iniziative CAPO A e CAPO B, condiviso con la procedura CAPO B; annualità 2025 e 2026.)
Fonte
“€ 2.640.000,00 TOTALE PRESUNTO € 2.640.000,00”
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“Si precisa che nell’ambito delle suddette risorse verranno riconosciuti anche gli incentivi integrativi per trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato previsti dalla procedura di cui al CAPO B), allegato 1B approvato con la stessa determinazione di adozione del presente avviso.”
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“Le risorse previste consentiranno di finanziare le domande pervenute nelle annualità 2025 e 2026.”
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Regime di aiuto
Regime di esenzione
Fonte
““Dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in esenzione, ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.445””
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“Regolamento (UE) N. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014”
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Chi può partecipare
Sede operativa o unità produttiva locale in Emilia-Romagna; il lavoratore deve essere iscritto negli elenchi L. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato dell’Emilia-Romagna.
Fonte
“i datori di lavoro devono avere la sede operativa o unità produttiva locale ubicata nel territorio della Regione Emilia-Romagna”
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“I lavoratori disabili per i quali è possibile presentare richiesta di contributo devono essere iscritti negli elenchi della Legge n. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato dell’Emilia -Romagna.”
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Soggetti ammessi
Altro soggetto o ente pubblico
Fonte
“Potranno presentare richiesta di concessione di incentivo tutti i datori di lavoro privati, soggetti o non soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla legge n. 68/1999, a prescindere dalla circostanza che abbiano o meno la natura di imprenditore.”
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“Rientrano tra i datori di lavoro ammessi a godere del beneficio di cui al presente Avviso anche gli enti pubblici economici (EPE), tenuto conto che, come previsto dall’articolo 3, comma 6, della medesima legge 68/1999, agli stessi si applica la disciplina prevista per i datori di lavoro privati.”
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Dove
Sede operativa: Emilia-Romagna
Fonte
“Per poter richiedere la concessione dell’incentivo si considera come area di intervento l’intero territorio regionale e i datori di lavoro devono avere la sede operativa o unità produttiva locale ubicata nel territorio della Regione Emilia-Romagna, indipendentemente da dove è ubicata la sede legale”
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“Pertanto, la competenza territoriale è”
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“stabilita in funzione del luogo di assunzione del lavoratore disabile”
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Altre condizioni
Il datore di lavoro deve avere sede operativa o unità produttiva locale in Emilia-Romagna, indipendentemente dalla sede legale; la competenza territoriale dipende dal luogo di assunzione.
Fonte
“i datori di lavoro devono avere la sede operativa o unità produttiva locale ubicata nel territorio della Regione Emilia-Romagna, indipendentemente da dove è ubicata la sede legale.”
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“Pertanto, la competenza territoriale è”
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“stabilita in funzione del luogo di assunzione del lavoratore disabile”
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I lavoratori devono essere iscritti negli elenchi della Legge n. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato dell’Emilia-Romagna.
Fonte
“I lavoratori disabili per i quali è possibile presentare richiesta di contributo devono essere iscritti negli elenchi della Legge n. 68/99 tenuti dagli Uffici per il Collocamento Mirato dell’Emilia -Romagna.”
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Mostra altre 19
Sono ammesse le assunzioni già in forza alla data della domanda oppure quelle non ancora effettuate se il lavoratore iscritto al Collocamento Mirato è già stato individuato e disponibile ad essere assunto alla presentazione della domanda.
Fonte
“lavoratori disabili che, al momento della presentazione della domanda, risultano già in forza ai sensi della Legge n. 68/99;”
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“lavoratori disabili iscritti al Collocamento Mirato ai sensi della L. 68/99 che, al momento della presentazione della domanda, non siano ancora assunti ma verranno assunti a tempo determinato, per una durata minima prevista dal presente avviso.”
Pagina/sezione 4 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“In questo caso il lavoratore deve essere già stato individuato e disponibile ad essere assunto al momento di presentazione della domanda;”
Pagina/sezione 4 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Per la prima tipologia sono richiesti lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni dalla prima alla terza categoria delle tabelle delle pensioni di guerra, con contratto non inferiore a dodici mesi.
Fonte
“per assunzioni a tempo determinato, purché tali rapporti abbiano una durata non inferiore a dodici mesi, raggiunta anche per effetto di eventuali proroghe, di:”
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“lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni;”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Per la seconda tipologia sono richiesti lavoratori con disabilità intellettiva o psichica e riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, con contratto non inferiore a sei mesi; per contratti di almeno 12 mesi il datore dichiara di non avere fruito e di non voler fruire dell’incentivo INPS previsto dall’art. 13, comma 1 bis, L. 68/1999.
Fonte
“per le assunzioni a tempo determinato, purché tali rapporti abbiano una durata non inferiore a sei mesi, raggiunta anche per effetto di eventuali proroghe, di:”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“lavoratori con disabilità intellettiva o psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento.”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“Per questa tipologia di lavoratori, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato di durata pari o superiore a 12 mesi (anche per effetto di eventuale proroga), il datore di lavoro dovrà dichiarare che non ha usufruito e/o non intende usufruire dell’incentivo contributivo previsto dall’art. 13 comma 1 bis della Legge n. 68/1999.”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
La durata minima può essere raggiunta con proroghe, ma al momento della domanda devono essere già presenti le condizioni di durata previste (12 oppure 6 mesi).
Fonte
“La durata minima del rapporto di lavoro, quindi, può essere raggiunta anche per effetto di eventuali proroghe. Tuttavia, al momento della presentazione della domanda di incentivo, devono essere già presenti le condizioni riferite alla durata dei rapporti di lavoro previste dal presente avviso (12 mesi oppure 6 mesi).”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Per i datori di lavoro obbligati l’assunzione deve seguire il nulla osta dell’Ufficio per il Collocamento Mirato; tale adempimento non è richiesto ai datori che non sono obbligati alla data dell’assunzione.
Fonte
“Per i datori di lavoro obbligati, l’assunzione a tempo determinato deve essere avvenuta, o dovrà avvenire, a seguito di rilascio del nulla osta da parte dell’Ufficio per il Collocamento Mirato di riferimento; mentre per i datori di lavoro che, alla data dell’assunzione, non risultano obbligati ai sensi della Legge n. 68/1999, non è richiesto tale adempimento.”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Il datore di lavoro obbligato ai sensi della L. 68/99 deve risultare ottemperante sia alla domanda sia alla rendicontazione preliminare alla liquidazione; deve inoltre rispettare gli obblighi retributivi e contributivi, le norme di tutela del lavoro e gli obblighi di legge e contrattuali applicabili.
Fonte
“Il datore di lavoro, se obbligato ai sensi della L. 68/99, deve risultare ottemperante, anche mediante l’assunzione incentivata, sia al momento della presentazione della domanda che al momento della presentazione della documentazione di rendicontazione preliminare alla eventuale liquidazione ed erogazione del contributo.”
Pagina/sezione 4 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“- essere in regola con obblighi retributivi e contributivi; - osservare le norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; - rispettare gli altri obblighi di legge, rispettare gli accordi e i contratti collettivi nazionali nonché quelli regionali, territoriali o aziendali, se sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; - rispettare il Regolamento comunitario sulle condizioni generali di compatibilità con il mercato interno.”
Pagina/sezione 4 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Non è richiesto un incremento netto del numero di dipendenti, ma il posto non deve essersi reso vacante per licenziamento per riduzione del personale nei 12 mesi precedenti.
Fonte
“l’assunzione di un lavoratore disabile non deve necessariamente corrispondere a un incremento netto del numero di dipendenti dello stabilimento interessato. Tuttavia, il posto o i posti occupati con l’assunzione del lavoratore con disabilità non devono essersi resi vacanti a seguito di licenziamento per riduzione del personale, durante i 12 mesi precedenti.”
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Esclusioni: riassunzione di ex dipendenti a tempo indeterminato dalla stessa azienda negli ultimi 12 mesi; riassunzione di ex dipendenti a tempo determinato per cui il datore ha già fruito di due incentivi per lo stesso lavoratore; cessazione anticipata per mancato superamento del periodo di prova.
Fonte
“i casi di riassunzione di ex-dipendenti a tempo indeterminato da parte della medesima azienda avvenuta negli ultimi 12 mesi;”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“i casi di riassunzione di ex -dipendenti a tempo determinato per i quali il medesimo datore di lavoro ha già beneficiato, per lo stesso lavoratore, di n. 2 incentivi per assunzione a tempo determinato ai sensi del presente avviso pubblico e dei precedenti avvisi dell’Agenzia regionale per il lavoro - approvati con determina dirigenziale n. 122 del 01/02/2021 , n. 1437 del 07/12/2021 e n. 458 del 16/03/2023 prorogato con atto n. 2250 del 29/12/2023;”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“i rapporti di lavoro cessati anticipatamente rispetto alla scadenza prevista per mancato superamento del periodo di prova;”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Sono esclusi i rapporti instaurati a seguito di trasferimento di azienda o cessione di ramo d’azienda, quelli per coprire posti vacanti a seguito di licenziamento per riduzione del personale nei 12 mesi precedenti e le assunzioni in convenzione previste dall’art. 22 L.R. 17/2005 e dall’art. 12-bis L. 68/99.
Fonte
“i rapporti di lavoro instaurati a seguito di trasferimento di azienda e/o di cessione di ramo d’azienda;”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“i rapporti di lavoro instaurati per coprire posti resi vacanti a seguito di licenziamento per riduzione del personale, durante i 12 mesi precedenti;”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“le assunzioni in convenzione previste dall’art 22 della Legge regionale n. 17/2005 e ss.mm.ii. e dall’art. 12-bis della Legge 68/99;”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Sono esclusi i datori di lavoro che non possiedono i requisiti di ammissione previsti dall’avviso; non sono ammessi contratti a tempo indeterminato che possono essere incentivati dal Fondo Nazionale Disabili tramite domanda all’INPS.
Fonte
“i datori di lavori che non possiedono i requisiti previsti dal paragrafo C) SOGGETTI AMMESSI ALLA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE del presente avviso.”
Pagina/sezione 7 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“Non sono ammessi a contributo contratti di lavoro a tempo indeterminato che possono essere oggetto di incentivi contributivi mediante Fondo Nazionale Disabili da richiedere all’INPS.”
Pagina/sezione 6 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Una sola istanza può riguardare più lavoratori, allegando i dati di ciascun lavoratore e della relativa assunzione.
Fonte
“Il datore di lavoro potrà presentare richiesta di contributo per interventi relativi anche a più lavoratori. In questo caso l’azienda potrà presentare un’unica istanza allegando i dati di ogni singolo lavoratore disabile e alla relativa assunzione.”
Pagina/sezione 6 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
In caso di trasformazione anticipata del contratto a tempo indeterminato rispetto alla durata inizialmente prevista, l’incentivo resta ammissibile e viene ricalcolato sulla durata effettiva a tempo determinato; l’integrazione è oggetto della distinta procedura CAPO B.
Fonte
“Si precisa che in caso di trasformazione anticipata del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato rispetto alla durata iniziale prevista, l’incentivo resta ammissibile e verrà ricalcolato in base alla effettiva durata del rapporto di lavoro a tempo determinato.”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“In tal caso potrà essere richiesta l’integrazione al beneficio prevista dall’Avviso pubblico di cui al CAPO B), approvato con la stessa determinazione di adozione del presente avviso”
Pagina/sezione 5 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
In caso di interruzione anticipata non sono ammesse richieste di contributo per rapporti di durata inferiore a 30 giorni.
Fonte
“Si precisa altresì che in caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro non saranno ammesse a contributo richieste di incentivo di durata inferiore ai 30 giorni.”
Pagina/sezione 6 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
In caso di cumulo con altri aiuti sugli stessi costi ammissibili, il cumulo non può superare il 100% dei costi pertinenti nel periodo di impiego del lavoratore.
Fonte
“Gli incentivi all’occupazione di cui trattasi sono ammissibili al cumulo. Conformemente all’art. 8 comma 6 del Reg. 651/2014, gli aiuti a favore dei lavoratori con disabilità, possono essere cumulati con altri aiuti esentati in virtù del suddetto regolamento relativamente agli stessi costi ammissibili purché tale cumulo non si traduca in un’intensità di aiuto superiore al 100% dei costi pertinenti in qualsiasi periodo in cui i lavoratori in questione siano stati impiegati.”
Pagina/sezione 8 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Se il lavoratore non è ancora stato assunto, il datore deve assumerlo entro 30 giorni dalla comunicazione di concessione, pena la revoca.
Fonte
“Nel caso di lavoratori disabili da assumere, il datore di lavoro deve procedere con l’assunzione entro 30 giorni dalla comunicazione della concessione pena la revoca del contributo concesso.”
Pagina/sezione 14 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Se il costo salariale sostenuto è inferiore a quello presunto o l’orario diminuisce da tempo pieno a parziale, il contributo è riparametrato; non sono previste variazioni in aumento se il costo effettivo è superiore o l’orario passa da parziale a pieno.
Fonte
“Qualora il costo salariale sostenuto risulti inferiore rispetto a quello presunto indicato nell’istanza, il contributo sarà proporzionalmente riparametrato.”
Pagina/sezione 16 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“Anche in caso di modificazione dell’orario di lavoro, da tempo pieno a tempo parziale, in costanza di contratto, saranno effettuate le eventuali riparametrazioni dell’incentivo concesso, in relazione all’effettiva riduzione dell’orario di lavoro.”
Pagina/sezione 16 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“Si precisa tuttavia che non sono previste variazioni in aumento; pertanto, sia nel caso di modificazione dell’orario di lavoro in costanza di contratto, da tempo parziale a tempo pieno, sia nel caso di consuntivo del costo salariale superiore a quello previsto, il contributo riconoscibile corrisponderà comunque a quello concesso.”
Pagina/sezione 16 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Se il rapporto termina anticipatamente per dimissioni volontarie, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, l’incentivo è riproporzionato alla durata effettiva; per altri motivi è revocato integralmente. Il rapporto cessato prima dei 30 giorni non è finanziabile.
Fonte
“Qualora il rapporto di lavoro si risolva anticipatamente rispetto alle scadenze previste ai punti 1 e 2 del capitolo D), per dimissioni volontarie del lavoratore , licenziamento per giusta causa o”
Pagina/sezione 16 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“giustificato motivo soggettivo, l’ammontare del l’incentivo verrà riproporzionato in ragione dell’effettiva durata del rapporto di lavoro”
Pagina/sezione 17 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“Qualora altresì il rapporto di lavoro si risolva anticipatamente rispetto alle scadenze previste ai punti 1 e 2 del capitolo D), per ragioni diverse da dimissioni volontarie, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, l’incentivo non potrà essere erogato e si procederà con la revoca totale del beneficio.”
Pagina/sezione 17 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Il beneficiario deve segnalare tempestivamente ogni mutamento del rapporto di lavoro e conservare gli originali dei documenti per dieci anni dalla data del pagamento.
Fonte
“segnalare tempestivamente all’Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna ogni mutamento del rapporto di lavoro (modifica orario di lavoro, licenziamento, dimissioni spontanee, ecc.) cui si riferisce il contributo”
Pagina/sezione 18 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“La durata della conservazione e della disponibilità è di dieci anni dalla data del pagamento del contributo da parte della Regione.”
Pagina/sezione 18 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Il beneficiario deve consentire e agevolare i controlli; se non si rende disponibile ai controlli in loco o non produce i documenti richiesti entro 30 giorni dalla comunicazione della verifica, può decadere dal contributo.
Fonte
“I beneficiari del contributo sono tenuti a consentire e agevolare le attività di controllo da parte dell’Agenzia e a mettere a disposizione tutte le necessarie informazioni e tutta la documentazione utile a giustificare l’ammissione al contributo.”
Pagina/sezione 17 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
“Nel caso in cui il beneficiario non si renda disponibile ai controlli in loco o non produca i documenti richiesti nel termine di 30 giorni dalla ricezione della comunicazione relativa alla verifica, verrà disposta nei confronti del medesimo la decadenza dal contributo con provvedimento motivato.”
Pagina/sezione 17 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Come funziona
Presenti la domanda
Finestre per presentare la domanda
La data di apertura è indicata in modo discordante: da un lato, «a partire dal 20/02/2025»; dall’altro, la pagina riporta «21 febbraio 2025 09:00 - Apertura del bando».
Fonte
“a partire dal 20/02/2025”
Pagina/sezione 1 · bando-assunzione-disabili-determinato-25-26
“21 febbraio 2025 09:00 - Apertura del bando”
Pagina/sezione 1 · bando-assunzione-disabili-determinato-25-26
domanda di contributo per assunzione a tempo determinato: fino al 31 dicembre 2026 ore 12:00, a sportello
Fonte
“fino ad esaurimento delle risorse disponibili, e comunque non oltre le ore 12.00 del giorno 31/12/2026”
Pagina/sezione 10 · Allegato 1A assunzioni disabili 2025 2026 CAPO A.pdf
Come presentare la domanda
Compilare la modulistica prevista e inviarla via PEC all’Agenzia regionale per il lavoro.
Fonte
“e inviate all’Agenzia Regionale per il lavoro via posta elettronica certificata, all’indirizzo: arlavoro.servipl@postacert.regione.emilia-romagna.it”
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Chi presenta la domanda
Il datore di lavoro richiedente invia la domanda e i moduli tramite PEC all’Agenzia regionale per il lavoro; la firma è del legale rappresentante o di chi ha potere di firma, in forma digitale oppure autografa (con documento d’identità allegato).
Fonte
“e sottoscritte a cura del legale rappresentante dell’azienda o con firma autografa - in tal caso va allegato il documento di identità in corso di validità - oppure con firma digitale, e inviate all’Agenzia Regionale per il lavoro via posta elettronica certificata, all’indirizzo: arlavoro.servipl@postacert.regione.emilia-romagna.it”
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La domanda viene valutata
Procedura di selezione
Le domande sono istruite in ordine cronologico di arrivo a livello regionale, nelle finestre previste, fino a esaurimento delle risorse.
Fonte
“Le domande saranno istruite seguendo l’ordine cronologico di arrivo a livello regionale.”
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“Ai fini del presente Avviso si procederà al riconoscimento del”
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“contributo in ordine cronologico per entrambe le procedure CAPO A) e CAPO B) fino ad esaurimento delle relative risorse disponibili”
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Chiedi il pagamento
Scadenze per chiedere il pagamento
La richiesta di pagamento va presentata al termine del periodo richiesto per la permanenza del rapporto: almeno 12 mesi dalla data di assunzione per la tipologia con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, oppure almeno 6 mesi per la tipologia con disabilità intellettiva o psichica e riduzione superiore al 45%; non è indicata una scadenza successiva per l’invio.
Fonte
“per almeno 12 mesi dalla assunzione, anche per effetto di eventuali proroghe, nel caso di lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni.”
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“per almeno 6 mesi dalla assunzione, anche per effetto di eventuali proroghe, nel caso di lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento”
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“Il procedimento di liquidazione, di norma, avrà inizio il giorno successivo alla data di invio della richiesta di erogazione del contributo da parte del datore di lavoro, da inviare non prima della conclusione del periodo di lavoro a tempo determinato;”
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Documenti richiesti
Modulo 1: richiesta di incentivo per assunzione a tempo determinato di persona disabile; va allegato anche in formato PDF non scansionato e deve indicare il costo salariale lordo presunto riferito al periodo oggetto della richiesta.
Fonte
“➢ Modulo 1: Richiesta di incentivo per assunzione a tempo determinato di persona disabile. Il file deve essere allegato anche in formato PDF non scansionato.”
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“Nel modulo di domanda dovrà essere indicato il costo salariale lordo presunto riferito al periodo di assunzione a tempo determinato oggetto della richiesta di incentivo (vedi punto E).”
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Modulo 2: dichiarazione di assoggettabilità alle ritenute fiscali Irpef/Ires, modalità di pagamento e conto corrente dedicato.
Fonte
“➢ Modulo 2 : dichiarazione di assoggettabilità alle ritenute fi- scali Irpef/Ires con le modalità di pagamento e il conto corrente dedicato”
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Dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in esenzione, contenuta nel Modulo 1 e da presentare con la domanda.
Fonte
“Il datore di lavoro che richiede i suddetti incentivi, pertanto, all’atto della presentazione della relativa domanda di acceso agli stessi, pena l’inammissibilità, dovrà presentare apposita “Dichiarazione sostitutiva per la concessione di aiuti in esenzione, ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.445”, elaborata in conformità all’allegato 1) della sopra citata DGR n.412/2015 e ss.mm., opportunamente integrato con le informazioni necessarie alla registrazione sul Registro Nazionale degli Aiuti di Stato e contenuta nel Modulo 1 di istanza.”
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Mostra altre 2
Firma del legale rappresentante oppure firma digitale; se la firma è autografa va allegata copia del documento d’identità in corso di validità.
Fonte
“e sottoscritte a cura del legale rappresentante dell’azienda o con firma autografa - in tal caso va allegato il documento di identità in corso di validità - oppure con firma digitale”
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Domanda in regola con l’imposta di bollo; i soggetti esenti devono indicare i riferimenti normativi che giustificano l’esenzione.
Fonte
“Le richieste dovranno essere in regola con la vigente normativa per l’assolvimento dell'imposta di bollo.”
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“I soggetti esenti dovranno indicare nella domanda i riferimenti normativi che giustificano l'esenzione.”
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Fonti
Verifica le condizioni aggiornate con il tuo CAA o consulente prima di presentare la domanda.
La lettura delle fonti selezionate è incompleta. Le citazioni mostrate restano quelle verificate.
Documenti ufficiali (4)
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SLIDE Bando assunzioni 2025-2026.pptx
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Testo_delibera_GPG20201730.pdf
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bando-assunzione-disabili-determinato-25-26
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